员工请假公出单
员工请销假条
员工请销假条（事假）单位：日期：年月日酌情处理，最多不超过1个月；全年累计不超过3个月。
2.员工请事假应提交书面请假条，按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗。
如因特殊情况不能办理的事后需补齐手续，但事前须经部门（单位）负责人同意，并由部门（单位）考勤员登记备案，无登记备案者视为旷工。
员工请销假条（病假）单位：日期：年月日证明、诊断病历。
按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗，否则视为旷工，急诊等特殊情况可在事后补齐手续。
2、女员工符合计划生育政策规定怀孕，经医疗单位出具证明需要保胎休息的，按病假处理。
3、病假六个月以上的员工，病愈后要求恢复工作，经医疗单位证明确实可以恢复工作的方可复工。
患病未愈，复工后二个月内复请病假的，复工前后的病假时间连续计算。
员工请销假条（工伤假）勇为受伤需要诊治和疗养的，享受工伤假。
2.员工工伤假医疗期根据其伤病实际情况，由公司安全委员会确认、医务部门建议、公司领导批准确定。
3.员工非因工受伤，需要治疗和疗养的，可请病假，不能享受工伤假。
员工请销假条（婚假）2.再婚员工只可享受3天婚假。
3.员工自结婚证发证之日起，一年内可请婚假，超过的视为自动放弃。
4.员工请婚假应提交书面请假条和结婚证原件，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案后方可离岗。
员工请销假条（丧假）并根据路程远近，另给路程假。
员工需事后补齐相关请假手续。
员工请销假条（产假）单位：日期：年月日胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；二十四岁以上生育的，另给产假30天。
2.女员工请产假需凭医务部门证明，提交书面请假条，根据行政隶属关系逐级审批，报劳资人员备案。
3.对于怀孕七个月以上不能在岗位正常工作的女员工，公司原则上要求其离岗休息，并按病假办理相关请假手续。
4.员工请产假应提交书面请假条和医院证明，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案。
5.符合国家计划生育政策的公司正式员工（不包括借调及聘用员工），在产假结束后，若由于特殊原因，并经公司指定医院诊断证明，可实行留职休假，休假时间最长不超过6个月，不得续假，工资待遇参照病假规定执行。
公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。
3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
员工临时外出请假条(完整版)
员工临时外出请假条员工临时外出请假条第一篇：工作时间临时外出请假条临时外出请假条姓名，年月日时分，需请假小时，离库时间，返库时间，返库后销假时间，销假领导。
主管班长签批，主管主任签批注:：本请假条一式二份，一份留存，一份由请假人交门卫，返库后从门卫取回并交销假领导签字，并留存。
销假领导负责将请假条交办公室统一保存。
第二篇：工作时间临时外出请假条工作时间临时外出请假条临时外出请假条姓名，年月日时分，需请假小时，离库时间，返库时间，返库后销假时间，销假领导。
主管班长签批，主管主任签批注:：本请假条一式二份，一份留存，一份由请假人交门卫，返库后从门卫取回并交销假领导签字，并留存。
销假领导负责将请假条交办公室统一保存。
第三篇：公司部门员工外出请假条公司部门员工外出请假条请假条年月日姓名部门请假月日—月日共天请假事由总经理分管领导办公室负责人注：除正常休班、休假外请假的均用此请假条请假第四篇：公司员工临时外出管理规定公司员工临时外出管理规定为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。
本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。
经公司领导研究决定：1.外出时必须要填写外出申请单交至前台备案。
当天不打卡直接外出办事者需在前一日填写外出申请单交至前台。
3.确因特殊情况不能提前打申请单者，应提前向领导及办公室电话请示同意后在返回工作岗位第一时间补报申请单交至前台备案，否则按旷工处理。
4.遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单说一下，返回应立即补上外出申请单。
5.私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。
6.凡未填写申请单、未经批准不打卡者，或离岗达1小时以上者，一律按旷工处理。
以后以此为准！！望各位相互转告！第五篇：公司员工临时外出管理制度公司员工临时外出管理制度公司内部人员临时外出办事要求严格按照以下规定执行：一、有下列事情者，可申请外出：1. 本职岗位上的工作需外出办理事务的。
员工加班考勤管理表格
员工加班考勤管理表格加班费申请单加班管理制度加班申请单考勤表考勤制度缺勤处理方法人员出勤表员工工时记录簿员工考勤记录表（第一页）员工考勤记录表员工签到卡员工请假单员工请假公出单月度考勤统计表职员签到簿加班费申请单报日期：部门：总经理 会计 审核 申请人出纳加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
员工请假公出单
员工请假公出单赠送：一份《国际商业合同》国际商业合同买方：___________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________卖方：____________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________买卖双方在平等、互利的原则上，经协商达成本协议条款，以共同遵守，全面履行：第一条品名、规格、价格、数量：单位：____________________________数量：____________________________单价：____________________________总价：____________________________总金额：____________________________第二条原产国别和生产厂：第三条包装：1.须用坚固的木箱或纸箱包装。
以宜于长途海运/邮寄/空运及适应气候的变化。
并具备良好的防潮抗震能力。
2.由于包装不良而引起的货物损伤或由于防护措施不善而引起货物锈蚀，卖方应赔偿由此而造成的全部损失费用。
3.包装箱内应附有完整的维修保养、操作使用说明书。
第四条装运标记：卖方应在每个货箱上用不褪色油漆标明箱号、毛重、净重、长、宽、高并书以“防潮”、“小心轻放”、“此面向上”等字样和装运：________________.第五条装运日期：____________________第六条装运港口：____________________第七条卸货港口：____________________第八条保险：____________________装运后由买方投保。
公司员工请假条
公司员工请假条公司员工请假条模板汇总七篇公司员工请假条篇1请假单存根编号姓名请假原因请假时间代理人职务单位：编号：年月日请假人代理人请代办事项签署病假(自病填名)请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时至月日时产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假合计日时证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假说明：1.请假人按原因在适当栏内划钩即可，范文《公司员工请假条表格》。
请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。
请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。
假期核定本单位登记后转送总务部查考。
2.以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。
适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。
格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。
员工请假单(一)姓名:工号:职别:代理人:部门 :班次:组别:请假事由事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他□请假期间自月日时至月日时共日时总经理人事经理部门经理请假人员工请假单（二）部门职务姓名请假类别□休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见□准主管签字□不准(请述明理由)职位日期员工请假单(三)请假单存根编号姓名请假原因请假时间代理人职务单位：编号：年月日请假人代理人请代办事项签署病假(自病填名)请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时至月日时产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假合计日时证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假说明：请假人按原因在适当栏内划钩即可。
请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。
请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。
假期核定本单位登记后转送总务部查考。
公司员工请假条篇2尊敬的公司领导：由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共计120天)。
教师请假公出单
所属处室或项目组
有无
课务冲突
外出日期
月日时分至月日时分共计_______________
口请假
口公出
理
由
项目组负责人意见
处室负责人意见
主管校长意见
校长意见
备注ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
绍兴蕺山外国语学校教职工请假/公出单
（存根联）__________学年第___学期
姓名
所属处室或项目组
有无
课务冲突
外出日期
月日时分至月日时分共计_______________
口请假
口公出
理
由
项目组负责人意见
处室负责人意见
主管校长意见
校长意见
备注
绍兴蕺山外国语学校教职工请假/公出单
（联系联）__________学年第___学期
员工请假休假考勤报备申请单
员工请假休假考勤报备申请单
假期薪水给付： 是 否薪水给付标准及天数：
请假需附手续： 已交 未交
销假时间：年月日
说明：
1. 本单由员工本人填写，按要求逐级上级报批，最后交部门考勤专员；
2. 请假1-2天（含2天），提前一个工作日办理请假申请手续，须有直属上级签字批准；（假条
附当月考勤表后，交考勤专员）
3. 请假3-5天（含5天），提前两个工作日办理请假申请手续，须有部门负责人签字批准。
销售部人员请假，最后一级签字为销售总监；综合办公室与售后部人员请假，最后一级签字为总经理助理；财务部人员请假，最后一级签字为财务经理。
（部门负责人签字后，假条交人事部备档）
4. 请假6天以上者，提前两个工作日办理请假申请手续，须有总经理签字批准。
（总经理签字后，假条交人事部备档）
5. 病假，丧假，工伤假，婚假，产假，需附相关证明手续，以上特殊请假如因事件突发，请假申请手续不能按规定办理，在上班后的两个工作日内补齐，方算假期有效。
由人事部负责对此类特殊假条进行跟踪，发现有请假内容与事实不符，延续休假未报备至公司等情况，上报请假当事人所在部门的负责人。
6. 请假三天以上（含三天）的假条，须有人事部主管签字。
7. 出现未按规定办理请假手续，或查实请假内容与事实不符，或请假延续未补假条的情形，一律按旷工计算，情节严重者，公司可考虑劝退、开除。
因公出差请假条
因公出差请假条篇一：因公外出请假条因公外出请假条兹有于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。
请假人：批准：兹有兹有资产动力部 20XX年月日因公外出请假条于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。
请假人：批准：资产动力部 20XX年月日因公外出请假条于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。
请假人：批准：资产动力部 20XX年月日篇二：因公外出请假条兹有于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。
请假人：批准：兹有兹有资产动力部 20XX年月日因公外出请假条于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。
请假人：批准：资产动力部 20XX年月日因公外出请假条于20XX年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。
请假人：批准：资产动力部 20XX年月日篇二：公司员工因公外出请假条公司员工因公外出请假条姓名部门同行人员离岗时间返岗时间外出事由行程路线部门意见劳资意见分管领导意见总经理意见备注：请假人持本人请假条会签完毕后交劳资科;延期续假的，必须返回单位后补办假条;没有请假手续的按旷工处理。
篇三：员工因公外出请假条员工因公外出请假条年月日姓名部门同行人员离岗时间返岗时间外出事由行程路线部门意见劳资意见分管领导意见总经理意见备注：外出人持本请假条会签完毕后交劳资科;延期续批的，必须返回单位后补办审批条; 没有审批手续的按旷工处理。
篇四：公司请假条、调休单、出差审批单表格乾润厚朴请假条时间: 年月日乾润厚朴请假条时间: 年月日乾润厚朴调休单时间: 年月日乾润厚朴调休单时间: 年月日员工因公出差申请单时间: 年月日员工因公出差申请单时间: 年月日篇五：公司因公出差及请销假管理暂行办法公司因公出差及请销假管理暂行办法第一章总则第一条为严肃劳动纪律、规范工作秩序、提高工作效率，维护公司良好形象，确保公司生产经营活动正常、有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》及总公司《各类假期的规定》、《职工工资支付管理规定》、《员工人性化补充规定》等有关规定，结合**分公司实际，第二条因公出差管理：**分公司员工（含所有正式员工、劳务派遣员工）因工作需要离开所属的工作岗位去出差目的地消耗的时间及产生的费用管理。
公司员工公出管理规定
公司员工公出管理规定为规范办公人员公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定一、公出：公司员工及部门经理因工作需要或受总经理、副总经理指派离开办公间外出办事（工作）的，视为公出。
（一天以内为公出，一天以上为出差。
）二、凡公司办公人员需公出者，应按下列规定执行:1. 需要公出者，应向本部门领导说明事由并填写《公出单》，外出前将有部门经理签字的《公出单》交办公室前台工作人员，由工作人员将《公出单》悬挂在“公出去向明示栏”内，未经部门经理批准并填写《公出单》的，视为擅自离岗，按旷工处置。
（部门经理不在的情况下可由办公室主任在《公出单》上签字批准）。
2. 部门经理需公出的，外出前需到办公室前台工作人员处填写《公出单》并本人签字，由办公室工作人员悬挂在“公出去向明示栏”上。
如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《公出单》，否则视为旷工。
3. 经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。
4. 任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出，如确需部门间人员协同办事的，需经该人员部门经理同意并在《公出单》上签字后方可外出，否则，该人员外出视为旷工。
5. 司机的调派，一般掌握在当日上班后安排工作，如需要在次日上班前出车的，用车部门或领导应在前一工作日下班前通知办公室主任，并由司机填写好《公出单》经用车领导签字批准，否则司机按旷工处置。
6.《公出单》日常放在办公室前台保管，公出前领用填写，每月装订成册，编号使用。
附表1公出单请假申请单请假人所在部门填表日期是否代为请假，请注明代请假原因：代请假人：请假事由预计休假自年月日至年月日，共计天。
时间部门意见领导意见备注：此请假单获批后交办公室备案。
休假人休假完毕须到办公室报到，考勤员注明实际休假情况。
员工请假申请单模板
员工请假申请单模板姓名：____________________________部门：____________________________职位：____________________________申请日期：________________________请假类别：________________________请假开始时间：____________________请假结束时间：____________________请假时长：________________________请假事由：________________________紧急联系人：______________________紧急联系方式：_____________________1. 请假申请基本信息1.1 员工基本信息确认1.11 请假申请人需准确填写个人信息包括姓名部门职位确保信息无误以便人力资源部及时处理请假申请1.12 申请日期为提交请假申请的具体日期员工应确保在此日期前完成所有必要工作交接并提前通知直接上级以确保团队运作不受影响1.2 请假类别选择1.21 请假类别包括但不限于病假年假探亲假事假等员工应根据实际情况选择相应类别并提供必要证明材料1.22 如因病请假应附上正规医疗机构出具的诊断书若为年假则无需额外材料1.3 请假时间说明1.31 明确请假开始及结束时间包括具体日期与时间点确保同事及主管了解员工不在岗期间1.32 计算请假总时长方便人力资源部核算工资及假期余额1.4 请假理由阐述1.41 提供充分合理的请假理由以便管理层理解请假必要性1.42 如请假理由涉及个人隐私可适当概括不必详述细节1.5 紧急情况处理方案1.51 指定一名紧急联系人该联系人在员工请假期间可代表其处理突发事件1.52 提供紧急联系人的有效联系方式确保在需要时能够迅速取得联系2. 请假流程及相关规定2.1 提交申请2.11 至少提前一周提交请假申请特殊情况下应尽早通知直接主管2.12 完成所有表格填写确保信息完整无遗漏2.2 审批流程2.21 直接上级审批2.211 主管需评估请假对团队工作的影响在不影响整体进度前提下给予批准2.22 人力资源部最终审核2.221 HR将复核请假资格及相关证明材料并记录于系统中2.3 请假期间注意事项2.31 保持通讯畅通2.311 尽管处于休假状态但应确保手机等通讯设备正常工作以便公司紧急联络2.32 工作交接2.321 请假前与同事做好工作交接明确告知工作进度及下一步计划2.33 返回岗位准备2.331 请假结束前一天向部门负责人报备确认次日准时到岗2.4 请假政策说明2.41 公司支持员工合理休假但需遵守相关规定2.42 连续请假超过一定天数需提供额外证明2.43 未按规定流程请假者视同旷工处理将按公司纪律处分条例执行2.5 请假记录管理2.51 所有请假申请及审批结果将被记录存档作为年终绩效考核依据之一2.52 定期更新个人假期余额通过内部系统查询最新状态2.6 申诉机制2.61 对于请假申请被拒绝的情况员工有权提出申诉由人力资源部组织专门小组进行复审。
单位员工请假条样本（三篇）
单位员工请假条样本尊敬的领导：您好！我是贵单位的一名员工，我写此请假条是因为我家中有急事需要处理，请求您批准我请假。
事由如下：近日，我家中发生了一件紧急情况，我需要亲自处理。
具体情况是，我的母亲突发重病，目前正在医院接受治疗。
由于我的父亲和其他家庭成员都不具备医疗知识和照顾能力，因此需要我的亲自照料和陪伴。
在这个特殊的时期，我相信我的家人需要我的支持和陪伴，所以我希望能请假一段时间，以便全心投入到家庭的关怀中。
我已经尽力安排了其他事务，以确保我的工作不会受到太大影响。
我与我的同事们协商，将我的工作安排分配给他们，并提供了充分的说明和培训，以确保工作的顺利进行。
我也将提供我的联系方式，以便在紧急情况下仍能与我联系。
在请假期间，我会积极关注工作进展，随时准备处理紧急情况。
一旦有相关事务需要我协助或参与，我会及时回复并提供帮助。
我希望能请假一个较长的时间，预计需要2周时间。
但是，我也理解工作的需要，如果您认为我的请假时间太长，我愿意根据实际情况进行调整，以确保工作的顺利进行。
最后，我希望您能理解我的困境，并审慎考虑我的请假请求。
我会尽快将母亲的情况告知您，并在回来后向您汇报请假期间的工作进展和处理情况。
再次感谢您的理解与支持！祝好！姓名：XXX职位：XXX联系电话：XXX请假时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日单位员工请假条样本（二）尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，（员工姓名），我的员工编号是（员工编号）。
我在此向您请假（请假天数）天，原因是（请假原因）。
我计划从（请假开始日期）起开始请假，到（请假结束日期）结束。
在此期间，我将无法履行我的工作职责，请贵部门协调其他员工来顶替我的工作，并保证正常运营。
为了保证工作的顺利进行，我已经（请说明已完成的工作安排）。
在此，我向您提出遗憾的是，由于（请具体说明导致请假原因的原因），我无法提前通知您。
但我保证在请假结束后，第一时间与您联系，并详细汇报我在请假期间的工作情况。
员工请假条表格6篇
员工请假条表格6篇员工请假条表格 (1) 尊敬的_______________：您好!我是x公司的员工_________，因为_______________________，需请______。
请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。
恳请批准，谢谢此致敬礼!请假人：_____________________时间：_______年______月_____日员工请假条表格 (2) 填写时间：年月日姓名部门职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日至月日共计天时审核意见产品经理渠道经理总经理员工请假条表格 (3) 公司领导：本人母亲因患某某重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的长时间劳累，故本人想跟公司申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准!此致敬礼员工请假条表格 (4) 尊敬的_______________：您好!我是X公司的员工_________，因为_______________________，需请______。
请假(时间)从 _______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。
恳请批准，谢谢此致敬礼!请假人：_____________________时间：_______年______月_____日员工请假条表格 (5) 尊敬的_______________：您好!我是X公司的员工_________，因为_______________________，需请______。
请假(时间)从 _______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。
请假单模板
请假单模板我因_________需请假___天，特此提出申请，请假时间为___年___月___日至____________:请假单模板（一）：年___月___日。
望批准。
我这天身体不舒服。
头疼，泻肚，十分难受/我这天家里有事，不能上学去。
请假______老师:(顶格写)请假单模板（二）：年月日请假人：_________一天。
(请假时间你自我看)请假单模板（三）：日期你的名字我因家中有事，于______年______月______日至______年______月______日，请_________(主管领导的名字或者主管部门。
等)：请假条(居中)假______天，请批准。
请假事由：因父头xx-xxx，依乡风民俗，需子女亲临祭奠，另加之路程往返，故职别:员工工号xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx姓名:xx-xxx-xxx-xx请假单模板（四）：年月日请假人：_________请事假3日，员工请假单范本。
事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他□请假期间：自xx-xxx年9月3日5时至9月5日5时共3日时总经理：姓名请假类别：□公假（产假、婚假、丧假）□事假□病假（一天以上需医师证明）员工请假单请假单模板（五）：xx-xxx请假人：部门经理：人事经理：□调休□其他（请说明）部门请假原因：职务请假时间：自（_____年______月______日至______年______月_______日）总共签字：时间：请假_______天（如年假请注明调休日期：自（_____年______月______日至______年______月_______日）休假期间联系方式：休假期间应急工作委托人：主管意见：我因____________，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，______部请假条请假单模板（六）：2。
所有员工请假超过三天，需经过总经理批准！1。
工厂员工请假流程
工厂员工请假流程工厂员工请假流程一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名前方才生效.二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
公休假1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。
2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.3. 员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。
事假、病假:1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.年假、其它假：1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。
2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：004.2.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。
4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。
迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。
一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。
4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。
4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。
4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否那么按缺勤处理。
公司员工请假条1
总经理
人事主管
说明：1、病假、婚假需出示相关证明；2、本请假条由考勤员管理作为考勤依据。
请 假 条
姓名
部门
职务
填单日期
请假类别
事假□ 病假□ 婚假□ 丧假□ 产假□ 年休□ 调休□ 其他□
请假时间
年 月 日至 年 月 日，共计 天
请假事由
审批意见
直属部门负责人
总经理
人事主管
说明：1、病假、婚假需出示相关证明；2、本请假条由考勤员管理作为考勤依据。
请 假 条
姓名
部门
职务
填单日期
请假类别
事假□ 病假□ 婚假□ 丧假□ 产假□ 年休□ 调休□ 其他□
请假时间
年 月 日至 年 月 日，共计 天
请假事由
审批意见
直属部门负责人
总经理
人事主管
说明：1、病假、婚假需出示相关证明；2、本请假条由考勤员管理作为考勤依据。
请 假 条
姓名
部门
职务
填单日期
请假类别
事假□ 病假□ 婚假□ 丧假□ 产假□ 年休□ 调休□ 其他□
请假时间
年 月 日至 年 月 日，共计 天