关于规范公司考勤管理的通知

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关于加强员工考勤管理的通知-5篇

关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。

从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。

三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。

某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

公司考勤规章制度通知(15篇)

公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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考勤制度通知(范本20篇)

《考勤制度通知》考勤制度通知（一）：加强考勤管理的通知一、工作时间上午8∶3012∶00;下午13∶0017∶00(10月至次年4月);下午13∶3017∶30(5月至9月)。

如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。

二、迟到、早退考勤办法(一)员工每一天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。

员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。

(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。

(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。

(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。

(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。

三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。

病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。

员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。

公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。

四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。

1天以内者报分管领导批准，1天以上者不含一天需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。

员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和加强公司的考勤管理，确保工作时间的有效利用和工作效率的提升，特制定并发布以下加强考勤管理规定：一、考勤方式的规范1.全员实行打卡签到制度，具体考勤时间为每天上班前的8：00-9：00，下班后的17：00-18：00。

迟到超过10分钟的，算作迟到一次。

2.离职、请假等情况需要提前向人事部门提出申请，并在考勤系统中做相应设置。

二、迟到和早退的处理1.迟到5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为迟到费。

2.早退5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为早退费。

三、考勤异常的处理1.未按时签到的，扣除当天工资的10%。

2.无故缺勤一天以上的，扣除当天工资的10%并记为旷工，并向人事部门提出请假手续。

3.请假未经批准或超过批准时间的，按旷工处理。

4.请假期间出现迟到、早退等不当行为的，按照已迟到、早退处理。

四、加班的管理1.非工作日需要加班的，需要提前向上级领导提出申请并获得批准。

2.加班时间超过正常工作时间2小时以上的，记为加班一次，并申请获得加班费。

五、不按规定使用考勤系统的处理1.私自更改考勤记录的，视情节严重程度，予以行政处分。

2.故意拖延签到时间的，扣除当天工资的10%。

六、特殊情况下的处理1.突发情况或特殊工作需要，可以向上级领导提出临时工作时间调整。

2.对于因公外出、参加会议等情况，需要提前告知人事部门并做好记录。

七、考勤纪律的监督与考核1.各部门负责人要加强对下属员工的考勤纪律的监督，及时发现和处理违规情况。

2.每月底由人事部门对全体员工的考勤进行统计和分析，并将考勤情况作为绩效考核的重要依据。

以上规定将于即日起正式实施，请各位员工严格遵守，做到按时签到、离职、请假，并按规定完成考勤记录。

对于不按规定操作的，将按照相应规定予以处理。

希望全体员工能够认识到考勤管理的重要性，自觉遵守规定，共同努力提高工作效率和整体团队素质。

规范考勤管理的通知

规范考勤管理的通知恭敬的全体员工：为了进一步规范和提高公司的考勤管理工作，确保员工出勤情况的准确记录和统计，现就考勤管理相关事项通知如下：一、考勤时间1.上班时间：公司规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

请各位员工准时到岗，不得迟到早退。

2.加班时间：加班工作需要提前向直接主管申请，并经批准后方可进行。

加班时间将会计入考勤系统，员工需按照实际加班时间进行签到签退。

3.请假时间：员工如需请假，需提前至少一天向直接主管提出书面申请，并经批准后方可生效。

请假期间将会计入考勤系统，请确保请假事由真实合理。

二、考勤记录1.签到签退：员工每天上班前需在公司指定的考勤机上进行签到，下班时进行签退。

请注意，签到签退时间将会被准确记录，员工不得代签或者代打卡。

2.请假记录：员工请假期间，需在考勤系统中填写请假申请，并注明请假事由和请假时间段。

请确保请假信息的准确性和及时性。

3.加班记录：员工加班时，需在考勤系统中填写加班申请，并注明加班事由和加班时间段。

加班申请需经直接主管审批后方可生效。

三、考勤异常处理1.迟到早退：员工如发生迟到或者早退情况，需在考勤系统中填写迟到或者早退申请，并注明原因。

直接主管将会根据实际情况进行审批。

2.缺勤处理：员工如因事缺勤，需提前向直接主管请假，并填写请假申请。

未请假而缺勤的情况将会按照公司规定进行处理。

四、考勤统计与奖惩1.考勤统计：公司将每月对员工的考勤情况进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假次数等。

统计结果将作为员工绩效考核的一部份，请各位员工务必严格按照规定执行。

2.奖惩措施：对于考勤表现优秀的员工，公司将赋予相应的奖励和表彰；对于考勤表现不佳的员工，将采取相应的纪律处分措施，包括扣除绩效奖金、调整岗位等。

以上为规范考勤管理的通知事项，请全体员工严格遵守，确保考勤工作的准确性和公正性。

如有任何疑问或者需要进一步了解，请及时与人力资源部联系。

公司考勤规章制度公示通知

公司考勤规章制度公示通知公司考勤规章制度公示通知（通用5篇）在现在社会，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。

那要怎么写好通知呢？以下是店铺精心整理的公司考勤规章制度公示通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司考勤规章制度公示通知篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

《考勤管理通知[共五篇]》

《考勤管理通知[共五篇]》第一篇：考勤管理通知关于加强考勤管理的通知公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动；2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；4、托人打卡或代人打卡，经核实确认后双方均给予通报批评和处罚；5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚；6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案；7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。

上班时间：总部技术中心8：00-11：4013：10-17：30总部市场销售8：30-12：0013：00-17：30八大处及总部其它部门8：00-12：0013：30-17：30昌平8：00-12：0013：00-17：00二、加班公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。

员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。

加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。

员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。

管理人员加班只安排调休，不发加班工资。

技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

公司员工考勤管理通知

公司员工考勤管理通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和责
任意识，特制定以下考勤管理通知，望各位员工认真阅读并严格遵守。

一、考勤制度
公司实行打卡制度，每日上班需在规定时间内打卡签到，下班需
在规定时间内打卡签退。

迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行扣款或扣分处理。

请假需提前向直接主管请假并经批准，未经批准擅自请假将被视
为旷工处理。

二、考勤方式
公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需妥善保管自己
的考勤卡或账号密码，不得私自调整考勤记录。

如有特殊情况无法打卡，请及时向人事部门或直接主管说明情况
并补充相关证明材料。

三、考勤奖惩
准时上下班、无迟到早退旷工记录者将获得相应的奖励或表扬。

迟到、早退、旷工等行为将影响个人绩效考核和晋升机会，严重者将受到相应的处罚。

四、其他事项
考勤管理属于公司日常管理范畴，希望各位员工能够理解和支持公司的管理措施。

如有任何疑问或困惑，请及时与人事部门或直接主管沟通，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

以上为公司员工考勤管理通知内容，请各位员工严格遵守相关规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

谢谢！。

加强员工考勤管理的通知

加强员工考勤管理的通知在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的加强员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!加强员工考勤管理的通知1第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《__公司员工日常管理规定》、《__公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《__分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。

二、项目的考勤管理由综合室负责实施。

三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

四、项目考勤实行签到制度。

员工上下班均需签到(共计每日2次)，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。

第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。

2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。

3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。

若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。

六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。

七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字;临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。

八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算)。

考勤制度通知【优秀9篇】

考勤制度通知【优秀9篇】考勤制度执行通知篇一各部门、办事处：为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。

（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。

以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。

XX建设集团有限公司二零XX年三月二十日考勤范围：篇二1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理；2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作；3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机，以便于排班考勤；4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。

考勤制度执行通知篇三一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

公司关于考勤打卡的通知三篇

公司关于考勤打卡的通知三篇篇一：关于加强考勤管理的通知各中心、各部门：为了完善和加强公司考勤制度的管理，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现制定以下考勒规定：第一条考勤对象1、中层员工：2、基础员工：各中心部门经理级以下员工；第二条工作时间及日常考勤一、工作时间（1）开发公司每天上下班时间为：上午9:00-12:00；下午13:30-17:30；（2）营销中心每天上下班时间为：上午9:00-18:00 （包括中午吃饭休息时间）;（3）工程中心每天上下班时间为：上午7:30-11:30;下午14:00-18:00（4）物业中心详情请见附件.《物业中心管理制度》。

开发公司包括：总裁办、财务中心、开发中心、招审中心、设计中心二、日常考勤（1）日常考勤采用打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，严禁代人打卡，因公不能打卡者，应填写《外勤申报表》（附件1）,并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2）,经其部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过三次。

（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。

（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，山考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。

（4）各中心考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《外勤登记表》（附件3）,经所在中心负责人签署后交至总裁办考勤负责人处。

三、外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。

（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前填写《外勤申报表》，经主管领导批准后交至各中心考勤员处。

（3）因特殊原因无法及时填写《外勤申报表》者，应在离开办公地点前向主管领导电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。

规范员工考勤管理的通知

规范员工考勤管理的通知现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。

在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员工负责考勤。

店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。

员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。

鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。

在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。

(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

关于规范员工考勤管理的通知

关于规范员工考勤管理的通知在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!关于规范员工考勤管理的通知1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。

每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2、实行单休制，每周日为正常休息日。

3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

公司考勤通知（精选11篇）

公司考勤通知公司考勤通知（精选11篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。

相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编精心整理的公司考勤通知，欢迎阅读与收藏。

公司考勤通知篇1公司各部门：为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤（以下简称“指纹打卡”）。

现将有关事项通知如下：一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。

二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。

三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员（物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查）。

四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。

因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。

于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。

特此通知。

xxxxx有限公司xx年xx月xx日公司考勤通知篇2为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

对于当月内迟到、早退的奖惩方式：第一次：罚款20元，书面通报全体员工。

规范考勤管理的通知

规范考勤管理的通知为了进一步规范考勤管理，提高工作效率，确保组织正常运转，特向全体员工发出以下规范考勤的通知。

一、考勤制度调整从即日起，公司决定调整考勤制度，所有员工需遵守以下规定：1.打卡时间：上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。

所有员工必须在规定时间内完成打卡。

2.考勤记录：公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需使用自己的员工卡，在进入和离开办公场所时进行打卡。

3.请假制度：对于因私事需要请假的员工，请提前24小时向部门经理提出请假申请，并在电子考勤系统中进行确认。

未提前请假或未经批准离开工作岗位的员工，将被视为旷工处理。

4.迟到和早退：迟到和早退将影响工作效率和日常管理，员工发生迟到和早退的情况将被记录在个人考勤记录中，连续三次迟到或早退将被视为违纪行为。

5.加班管理：公司鼓励员工合理加班，但同时也重视员工的休息时间。

必要时，员工需提前向部门经理申请加班，并在电子考勤系统中进行记录。

二、关于考勤异常情况处理1.缺勤：员工无故未按规定时间到达工作岗位，将被视为旷工处理，每旷工一天将扣除相应工资。

2.请假：员工因病、事假等原因请假，需提前向部门经理提出请假申请并填写请假单，经批准后方可请假。

请假期间的工资扣除将按公司相关规定执行。

3.迟到和早退：对于迟到和早退的情况，将按照以下规定执行：–迟到30分钟内，处以警告并扣工资。

–迟到30分钟以上，但不超过1小时，按旷工半天处理，并扣除相应工资。

–迟到1小时以上，将按旷工一天处理，扣除相应工资。

三、考勤管理奖惩制度为了进一步规范员工的考勤行为，公司将根据员工的考勤情况进行奖惩：1.优秀奖励：对于连续三个月没有任何违规记录的员工，公司将发放一定的奖金作为表彰和鼓励。

2.违纪处罚：对于在一个月内发生迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，将根据违纪情况适当扣除工资，并进行警告、记过、记大过等处罚。

四、考勤异常申诉流程对于有异议的考勤记录，员工可以提出申诉。

公司考勤打卡规章管理制度通知

公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。

下面爱汇店铺整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。

公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。

周六，周日实行单双休制度。

第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。

第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

请配合公司员工考勤纪律通知

请配合公司员工考勤纪律通知
尊敬的公司全体员工：
为了更好地规范公司的管理，提高员工的工作效率和纪律性，经
公司管理部门研究决定，对公司员工的考勤纪律作出如下通知：
一、考勤制度规定
员工应严格遵守公司的上下班时间，正常上班时间为每周一至周
五上午9:00，下午18:00。

中午12:00-13:30为午休时间，午休不得
迟到早退。

考勤方面包括打卡签到、请假审批等流程，请大家认真遵守，不
得擅自改变打卡时间和签到地点。

迟到早退的情况，每月累计达到3次及以上将被视为考勤不合格。

二、考勤纪律处罚
针对违反公司考勤制度的员工，将按照公司规定进行处罚。

首先
将进行口头警告或书面通报批评，并在个人档案中做出记录。

对于恶意违反考勤纪律、严重影响公司正常运营的情况，将进行
严肃处理，包括警告、扣发当月奖金、甚至停薪留职直至解除劳动合
同等措施。

三、加强考勤监督
全体部门经理要加强对所属员工的考勤纪律监督力度，确保各项
考勤制度落实到位。

考勤管理部门将针对违纪情况进行严格监督和记录，对于违反规
定的员工将会及时汇报并提出处理建议。

以上通知自发布之日起生效，希望全体员工能够认真遵守公司的
考勤纪律规定。

公司将逐步完善考勤制度，建立健全的考勤管理机制，共同维护良好的办公秩序和工作环境。

谢谢大家的配合与支持！
公司管理部启日期：XXXX年XX月XX日。

关于考勤的通知(10篇)

关于考勤的通知（10篇）关于考勤的通知（精选10篇）关于考勤的通知篇1公司各部门：公司试用钉钉考勤系统正式上线已有一周有余，效果良好。

为更好的发挥公司信息系统功能，提高员工考勤管理的效率，公司决定自20__年1月起全面使用钉钉APP系统管理公司的日常考勤。

具体要求如下：一、使用要求（一）所有员工均需在1月7日前完成考勤信息的录入，新员工入职当天需完成考勤信息录入。

（二）公司所有员工均需要使用钉钉APP系统进行考勤，该系统的考勤信息作为核算员工薪资的唯一依据。

二、打卡管理员工每天上班、下班都须打卡（公休日值班、加班也须打卡），若下午请假半天，则上午下班时也必须打卡；若上午请假半天，则下午上班时也必须打卡。

对于因工作原因未能及时打卡者，须在公司规定时间内完成补卡手续的办理。

三、请假管理所有员工请假须通过“钉钉”审批平台的'请假模块完成审批程序，其中病假、婚假、产假、护理假、工伤假须附相关证明拍照上传，选择好所属部门，审批人已经预设好，选择提交即可，相关证明若不能立即提交，需于请假结束一周内用钉钉补发给综合管理部，没有证明视为事假。

四、补签、请假数据维护：员工可登陆app查询个人出勤信息，及时完成补签手续。

每周最后一天下班前，各部门负责人须完成员工补签申请的审批。

五、钉钉使用方法及注意事项：（一）使用方法：1、签到：APP界面首页下方（下同），工作-签到-提交（签到页面是GPS定位，无须修改）。

2、请假：工作-审批-请假-请假类型-开始时间-结束时间-时长-请假事由-提交。

注：调休在请假类型当中。

3、外出：工作-审批-外出-开始时间-结束时间-时长-外出事由-所在部门-提交。

4、加班：工作-审批-加班-加班人-开始时间-结束时间-时长-加班原因-所在部门-提交。

（二）注意事项：1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名。

2、各部门管理人员务必保持网络信号的畅通，及时完成“钉钉”的请假审批。

4、对“钉钉”软件使用功能不清楚的可以向综合管理部询问。

规范考勤管理的通知

规范考勤管理的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和优化公司的考勤管理，提高考勤数据的准确性和实时性，现将有关规范考勤管理的通知如下：一、考勤时间和地点：1. 上班时间：早上9点准时开始，迟到超过15分钟将被视为旷工。

2. 下班时间：下午6点准时结束，早退超过15分钟将被视为旷工。

3. 考勤地点：公司大门入口处设有考勤机，员工需使用工作证刷卡进行考勤。

二、考勤规则：1. 出勤：员工需按时上班并在规定的工作时间内完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。

2. 请假：如需请假，员工应提前向直属主管提交请假申请，并在考勤系统中填写请假记录。

请假期间，需保持电话畅通，以便公司与员工进行沟通。

3. 迟到与早退：迟到和早退将影响考勤记录，员工应尽量避免迟到和早退，如确有特殊情况，请提前向直属主管说明。

4. 加班：如需加班，员工应提前向直属主管申请，并在考勤系统中填写加班记录。

公司将根据实际工作情况合理安排加班工作，并支付相应的加班费。

三、考勤记录查询：1. 员工可通过公司内部网络登录考勤系统查询个人考勤记录，包括出勤、请假、迟到、早退、加班等信息。

2. 如发现考勤记录有误或缺失，请及时向人力资源部门反馈，以便及时核实和修正。

四、考勤奖惩：1. 出勤良好的员工将获得相应的奖励和表扬，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

2. 迟到、早退、旷工等违规行为将受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降低绩效评级等。

五、其他事项：1. 请各部门主管加强对下属员工的考勤管理和监督，确保考勤数据的准确性和完整性。

2. 请员工保管好个人工作证，不得私自借用或转让他人使用。

3. 如有其他疑问或需进一步了解考勤管理的相关规定，请及时与人力资源部门联系。

希望全体员工能够严格遵守以上考勤管理规定，共同营造一个高效、规范的工作环境。

谢谢大家的支持与配合！公司人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。