XX大学生人力资源实习报告3000字

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人力资源毕业实习报告3000字5篇

人力资源毕业实习报告3000字5篇

⼈⼒资源毕业实习报告3000字5篇实习使⼤学⽣增加社会阅历,积累⼯作经验。

社会阅历和⼯作经验是职业场中的决定因素。

只有参加实习,通过实习的检验,才能积累⾃身的阅历和经验。

以下是为⼤家整理的⼈⼒资源毕业实习报告3000字5篇,希望对您有所帮助。

⼈⼒资源毕业实习报告3000字篇⼀在深刻认识到⼈在社会经济活动中的地位、作⽤的基础上,⼈⼒资源在企业发展中的作⽤越来越凸显。

通过本次毕业实习我们要不仅要深⼊理解什么是⼈⼒资源管理,更要在实习过程中去体会企业的⼈⼒资源管理,体会如何在管理过程中把“⼈”的因素作为管理的核⼼,实现以⼈为中⼼的管理。

为以后打下坚实的基础。

⼀、实习时间20XX年x⽉x⽇⼆、实习地点XX公司三、实习内容⾸先了解XX集团的企业⽂化,以便在其⼈⼒资源部实习时跟⼤家更好的配合。

其次制作公司本部及六个⼆级单位员⼯档案,从最原始最基本的信息了解⼈⼒资源。

再次和指导⽼师及领导交流,结合公司实际了解和掌握⼈⼒资源管理理概念、部分实际战略实施。

然后收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国⼈⼒资源管理的现状及未来发展趋势;最后发现问题,结合所学的理论知识,和指导⽼师进⾏请教和探讨。

进⾏总结与思考,撰写实习报告。

四、实习⼼得在书本上所谓⼈⼒资源管理,就是指运⽤现代化的科学⽅法,对与物⼒相结合的⼈⼒进⾏合理的培训、组织和调配,使⼈⼒、物⼒经常保持⽐例,同时对⼈的思想、⼼理和⾏为进⾏恰当的引导、控制和协调,充分发挥⼈的主观能动性,使⼈尽其才,事得其⼈,⼈事相宜,以实现组织⽬标。

这在我看来⼀直是个⼗分抽象的概念,直到这次有幸到⼈⼒资源部实习,在实际的运⽤中我渐渐感受到了⼈⼒资源是如何在⼀个偌⼤的企业中发挥着它举⾜轻重的作⽤。

⽽⼈⼒资源部主要负责⼈⼒资源开发和实施,中层领导班⼦的建设与管理,劳动、⼈事、⼯资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员⼯教育培训、⼈事档案、劳动保护、离退休管理等⽅⾯的⼯作。

我曾满⼼满⽬的期望,也曾以为⼈⼒资源的⼯作原来很简单,但我很坚定,⽆论领导给我安排的是⼩事⼉还是繁杂的⽂件处理,我都要认认真真的去做,这⼀点让我在整个实习过程中获益良多。

人事部实习报告3000字三篇

人事部实习报告3000字三篇

【导语】通过实习,既有收获的喜悦,也有⼀些遗憾。

短暂的实习⽣活除了⼯作经验和知识上的丰硕外,的收获莫过于转变⼆字,从校园思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融⼊职场⽣涯奠定了基础。

为⼤家整理的《⼈事部实习报告3000字三篇》,希望对⼤家有所帮助!篇⼀ ⼀、实习⽬的 在⼤学⾥,我们学习的专业课程主要是⼈⼒资源管理专业的六⼤板块⽅⾯的理论知识,只有通过实实在在的实习,才能发现我们⾃⾝存在的不⾜,才能更加深刻的了解⼈⼒资源的⼯作内容及性质,在实践中结合理论加深对专业的认识和总结,将专业知识与实际接轨,逐步认识体会,从⽽更好地将所学的理论知识运⽤到⼯作中去,为以后毕业⾛上⼯作岗位打下⼀定的基础。

⼆、实习时间 三、实习地点 xx有限公司⼈事部 四、实习报告内容 (⼀)实习单位情况 xx有限公司是⼀家集太阳能电池⽚和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为⼀体的新型⾼新技术企业,是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。

公司⽣产的⾼性能太阳能电池和组件,技术⽔平位于国内同⾏业前列。

公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等,产品可⼴泛应⽤到通信、交通、照明、⼴电、国防、海事等众多领域。

(⼆)实习内容 当踏出了⼤学这扇门,就意味着要踏上职业⽣涯的道路,对于应届⽣的我来说,还没有⾜够的社会经验,经过了这⼏个⽉我学到了很多,感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关⼼和指导下,认真完成领导交付的⼯作,和公司同事之间能够通⼒合作,关系相处融洽⽽和睦,配合各部门负责⼈成功地完成各项⼯作;积极学习新知识、技能,注重⾃⾝发展和进步,我学会了很多技能,增加了相关的经验。

现将这⼏个⽉的⼯作和学习情况总结如下: 第⼀、录⽤,建⽴员⼯档案。

1、给员⼯办好⼊职⼿续,新员⼯刚⼊公司,⾸先要通过正常的途径使其成为公司的⼀名员⼯,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办⼯作证等等;2、完成员⼯的试⽤期转正⼯作,审核申请书、述职报告等等。

【实习报告】2020人力资源顶岗实习报告3000字【5篇】

【实习报告】2020人力资源顶岗实习报告3000字【5篇】

2020人力资源顶岗实习报告3000字【5篇】【本文概要】实习使大学生增加社会阅历,积累工作经验。

社会阅历和工作经验是职业场中的决定因素。

只有参加实习,通过实习的检验,才能积累自身的阅历和经验。

以下是本文为大家整理的2020人力资源顶岗实习报告3000字【本文概要】2020人力资源顶岗实习报告3000字一、实习目的1、通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去分析判断工作中的实际问题,进一步扩大学生的专业知识,培养独立工作能力2、通过亲身观看现场施工工作,初步了解和认识人力资源工作在企业管理中的重要作用。

3、通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德,为胜任以后的工作打好基础。

二、实习要求1、听从老师和企业工作人员的安排指导,有秩序,有礼貌,遵守工厂的相关规定。

2、认真听取工作人员的讲解介绍,有问题及时虚心提问,有意见建议要有礼貌地提出。

3、认真学习相关知识以及企业的管理工作,总结出自己的收获和心得体会等,写一篇实习报告。

三、校外企业参观实习基本情况秦皇岛xxxx轮毂有限公司简介秦皇岛xxxx轮毂有限公司是由秦皇岛戴卡轮毂制造有限公司和秦皇岛市兴龙房地产开发有限公司合资兴建,一期投资约xx亿元人民币,注册资本xx万元。

主营铝合金汽车轮毂及其他汽车零部件的生产、销售和开发,兼营铝及其他有色金属的生产、销售。

秦皇岛xxxx轮毂有限公司正在申报高新技术产品企业,申报资料已准备就绪;随着企业逐渐步入正轨,为提高工作效率及客户服务水平,改进过程管理,按ISO/TS16949质量体系认证要求,认证工作正在紧锣密鼓的准备中。

秦皇岛xxxx智能科技有限公司简介:富通集团成立于1996年,是中美合资的高新技术企业。

主要从事火灾自动报警系统、消防联动控制系统及小区家居智能化、安全防范等产品的研制、开发和生产销售;同时,从事消防工程、智能化工程、建筑弱电系统集成及机电工程的安装与维修维护,集团坐落于美丽的海滨城市秦皇岛。

有关人事专员的实习报告3000字左右【5篇】

有关人事专员的实习报告3000字左右【5篇】

有关人事专员的实习报告3000字左右【5篇】有关人事专员的实习报告3000字左右篇1在这工作的将近两个月的时间我发现在工作中的一些问题主要有:㈠招聘方面:招聘渠道还是很狭窄,形式不容乐观,以后还是坚持到网上寻找资源。

㈡文档方面。

文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确, 在编档案号方面我也很迷茫,不知道该怎样下手,现在我手上的档案比较少,其他部门也没有档案移交,我下一步将作出档案管理制度再明确一下。

对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部?㈢对于行政工作。

现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了,行政就是一个大管家,什么都要管,但是我现在才似乎刚刚要进入角色,以前一直没摆正位置,虽然我是个行政助理,但是行政部就我一个人,所以我应该承担行政部的责任并履行行政部的义务,但是运用到工作中我确不知道该怎样来管,怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度,这一点我会去买书再慢慢研究。

㈣自身弱点。

一直觉得自己算是一个细心的人,但是上月却错误百出。

工作总结。

上月的工作总结一方面是因为月一工作较多,来不及细写,所以顺手打了一篇,从态度上讲有敷衍的嫌疑,因为来不及了。

另一方面是不够重视工作总结,总结应该是总结自身存在的问题再改正问题,而我犯了最低级的错误,行文格大错特错,以后不会再犯这种问题。

②不够细心。

有的时候居然把字打错了,充分说明自己的粗心大意,没有检查,以后不管做什么事情,我都会细心一点。

③应用文基础薄。

上月的培训计划充分体现出了这点,格式完全不对,不正规,但我知道自己错在哪里了,以后会注意。

通过上月的工作,我已发现了自己很多很多的问题,这些不足我都会想办法尽量克服和改正,我希望自己每月都能进步,行政助理工作是我从事的第一份工作,是我职业生涯的一个起点,我对此也十分珍惜,尽最大努力去适应这一岗位。

行政助理工作总结是我工作以来的第一份工作总结,这将是我职业生涯的一个起点,我对此也十分珍惜,认真仔细的对自我的工作进行一次详细的分析,然后尽最大努力去做好这一工作.通过长达近两个月以来的不断学习,以及同事:领导的帮助,自己已完全融入到了这个大环境中,我的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应该说几个月付出了不少,也收获了比较多,自我也感到成长了,也逐渐成熟了。

人力资源实习总结3000字范文6篇

人力资源实习总结3000字范文6篇

人力资源实习总结3000字范文6篇篇1===================一、实习背景与目的------------实习单位:某人力资源管理咨询有限公司实习部门:人力资源部实习时间:XXXX年XX月至XXXX年XX月实习地点:某市本次实习的主要目的在于将理论知识与实际工作相结合,通过实践了解人力资源管理领域的实际操作流程,以及掌握人力资源部门的基本职能和工作内容。

同时,也希望通过此次实习,为未来的职业生涯发展打下坚实的基础。

二、实习内容--------1. 招聘与选拔在实习期间,我参与了公司的招聘与选拔工作。

这包括职位需求的梳理、招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排以及面试评估。

通过实际操作,我了解到招聘流程的重要性以及如何提高招聘效率。

同时,我也学会了如何根据企业需求,精准定位并吸引优秀人才。

2. 培训与发展在培训方面,我参与了新员工入职培训、在职员工培训以及专业培训的组织与实施。

通过制定培训计划、跟踪培训效果,我深刻体会到培训对于企业人才培养的重要性。

此外,我还协助开展了员工职业生涯规划工作,帮助员工明确个人发展目标与企业发展目标的契合点。

3. 绩效管理在绩效管理方面,我学习了如何制定绩效考核体系、进行绩效沟通以及绩效反馈。

通过实际操作,我了解到绩效管理对于企业战略目标实现和员工激励的重要性。

同时,我也学会了如何运用绩效数据来指导企业决策和员工发展。

4. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面,我参与了薪酬调查、福利方案设计以及薪酬调整等工作。

通过了解企业内部的薪酬结构以及市场薪酬水平,我学会了如何设计具有竞争力的薪酬福利方案,以激发员工的工作积极性和提高员工的满意度。

此外,我还了解了相关的劳动法规政策以及企业如何合规操作。

三、实习收获与体会------------通过这次实习,我对人力资源管理有了更深入的了解和认识。

我不仅掌握了人力资源部门的基本职能和工作内容,还学会了如何在实际工作中运用所学知识。

大学人力资源实习报告3000字5篇

大学人力资源实习报告3000字5篇

大学人力资源实习报告3000字5篇大学人力资源实习报告3000字(1)一、实习目的:将学习的理论知识运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯通。

同时,也能开拓视野,完善自己的知识结构,达到锻炼能力的目的。

让我们对本专业知识形成一个客观,理性的认识,从而不与社会现实相脱节。

参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓,有利于加深对现代企业营销管理现状的了解,加深对企业管理活动的感性和理性认识,并通过实习调研活动,锻炼分析实际问题的能力,培养认真、严谨的工作作风,为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

二、实习时间:20__年7月8日至20__年7月31日三、实习地点:深圳市__文化发展有限公司人力资源部。

办公地址:西安市未央区雅荷花园南100米。

厂址:西安市大明宫遗址公园。

四、实习单位概况:深圳市__文化发展有限公司始于2016年,主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划,是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。

公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作,景区演艺管理,景区活动项目策划。

公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观,坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位,倡导“以智慧创造演艺,以激情传递欢乐”的品牌理念,为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品,打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

几年来,__始终坚持这样的专业态度和敬业精神,竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌,提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。

伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果,__也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验,形成了一套成熟的国际化服务体系。

__始终站在旅游景区规划的最前沿,树立了景区演艺策划的标杆,引领景区旅游文化走向新的高度。

五、实习内容:我们的实习主要分为三个阶段:第一阶段从7月8日—7月14日,我们主要是接受了公司为期两天的培训,办理了相关的入司手续,对工作做了简单的学习很认识。

人力资源实习总结3000字8篇

人力资源实习总结3000字8篇

人力资源实习总结3000字8篇篇1一、引言在大学的最后一个暑假,我来到人力资源部进行实习,时间是从XXXX年XX月到XXXX年XX月。

实习期间,我主要涉及到的工作内容包括员工招聘、员工关系管理、绩效管理以及培训与发展等。

这次实习让我对人力资源部的工作有了更深入的了解,同时也让我对未来的职业规划有了更清晰的认识。

二、实习内容及过程1. 员工招聘在实习期间,我参与了多个岗位的招聘工作。

首先,我根据公司的需求和岗位职责,制定了详细的招聘计划,包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排等。

通过不断的尝试和优化,我成功地为公司招到了多名优秀的人才。

同时,我也学会了如何与候选人进行有效的沟通,了解他们的背景和技能,以便做出更准确的招聘决策。

2. 员工关系管理在员工关系管理方面,我主要负责处理员工之间的矛盾和纠纷。

通过与双方进行沟通,我了解了事情的经过和原因,然后提出了合理的解决方案。

在处理过程中,我注重保护公司的利益,同时也尽量维护员工的权益。

通过我的努力,大部分矛盾和纠纷都得到了妥善解决,员工之间的关系也变得更加和谐。

3. 绩效管理在绩效管理方面,我主要负责制定绩效评估方案,并协助部门经理对员工进行绩效评估。

通过与员工进行沟通,我了解了他们的工作目标和实际表现,然后根据公司的要求制定了合理的绩效评估标准。

在评估过程中,我注重客观公正,同时也会给予员工充分的反馈和指导。

通过绩效管理,我帮助公司更好地了解了员工的工作表现,同时也为员工提供了改进和发展的方向。

4. 培训与发展在培训与发展方面,我主要负责制定培训计划并协助部门经理进行培训实施。

根据公司的需求和员工的发展需求,我制定了详细的培训计划,包括培训内容、培训时间、培训方式等。

在培训过程中,我注重员工的参与和互动,同时也会根据员工的反馈进行调整和优化。

通过培训与发展,我帮助员工提升了技能和素质,同时也为公司培养了更多的人才。

三、实习收获与感悟通过这次实习,我不仅学到了很多专业知识,还提升了自己的实际操作能力和团队协作能力。

人力资源实训报告万能3000字【三篇】

人力资源实训报告万能3000字【三篇】

人力资源实训报告万能3000字【三篇】“报告”使用范围很广,根据上级部署或工作方案,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。

怎样写报告才更能起到其作用呢。

报告应当怎么制定呢。

以下是我整理的人力资源实训报告万能3000字,欢迎阅读与保藏。

人力资源实训报告万能3000字1人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动爱护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名,其职业道德的基本要求:一要有爱心:爱职业,爱员工、敬重领导。

二要有责任心:仔细做好工作中的每一件“小事”。

人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任。

三要业务精益求精:时时、事事寻求合理化,精通人力资源管理业务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的最佳点。

四要具有探究、创新、团结、协调、听从、自律、健康等现代意识。

五要树立诚信观念。

诚信乃做人做事之本。

等其它素养力量。

当前成都电业局正在深化改革,以强化科学管理,提高工作质量和办事效率,提高企业经济效益为目的,以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向,根据“产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征,依据“精简、效能、统一”的原则,强化综合协调、监督保证职能,真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。

为此正在仔细搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作,规范内部机构、岗位设置。

设置了局长工作部、生技部,财务部、电力营销部、人力资源部、平安监察部等机构,其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置,对内部人力资源合理组织,实行了一系列的措施和途径,以较少的人员制造出较大的经济效益:加快电力进展步伐,制造更多的饿就业岗位;清退临时工,安置富余人员;掌握新增人员,把好人员“入口关”;严格执行国家规定的退休政策,凡达到法定退休年龄的员工,一律按时办理退休手续;规范岗位条件,各类人员必需具备以下学历或职称:主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必需具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书;管理和专业技术岗位上的人员,必需具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必需具有学校及以上学历。

人力资源管理实验报告3000字 人力资源管理实践报告3000字(14篇)

人力资源管理实验报告3000字 人力资源管理实践报告3000字(14篇)

人力资源管理实验报告3000字人力资源管理实践报告3000字(14篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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【实习报告】2020人力资源实习报告范文3000字五篇

【实习报告】2020人力资源实习报告范文3000字五篇

2020人力资源实习报告范文3000字五篇【本文概要】人力资源实习,使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程,对招聘工作也有了一定的了解,锻炼了实际操作能力,对以后的学习和工作都有很大的帮助。

熟悉企业中人力资源运作体系和流程,为步入社会工作岗位积累经验。

以下是本文为大家整理的2020人力资源实习报告范文3000字五篇,希望对大家有所帮助!2020人力资源实习报告范文3000字篇一一、实习目的: 通过实习,将所学的人力资源理论知识应用于实践,了解现代企业中人力资源状况,熟悉企业中人力资源运作体系和流程,形成自身对人力资源工作的认识。

锻炼自身的社会实践能力,为步入社会工作岗位积累经验。

二、实习时间:三、实习单位:xxxx有限公司(中外合资)xxxx有限公司成立于2006年,其前身为济南重卡超能润滑油制造有限公司,是现代高科技润滑油专业生产企业,是集润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。

公司占地4万平方米,年生产能力5万余吨。

主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。

四、实习部门与岗位:人力资源部人事专员五、实习内容(一)招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容,也是人力资源部最基础的工作之一,根据岗位职责与工作流程,招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点:1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主,公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息,因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。

2、网上筛选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节,招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。

根据招聘岗位的职责和任职资格,初步筛选出比较符合要求的简历,并记录下求职者的信息,然后再面试甄选。

3、电话邀约面试经过初步的简历筛选之后,接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。

在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。

大学人力资源实习报告3000字5篇

大学人力资源实习报告3000字5篇

大学人力资源实习报告3000字5篇人力资源专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

下面给大家分享一些关于大学人力资源实习报告3000字5篇,供大家参考。

大学人力资源实习报告3000字(1)一、实习目的:将学习的理论知识运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯通。

同时,也能开拓视野,完善自己的知识结构,达到锻炼能力的目的。

让我们对本专业知识形成一个客观,理性的认识,从而不与社会现实相脱节。

参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓,有利于加深对现代企业营销管理现状的了解,加深对企业管理活动的感性和理性认识,并通过实习调研活动,锻炼分析实际问题的能力,培养认真、严谨的工作作风,为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

二、实习时间:20__年7月8日至20__年7月31日三、实习地点:深圳市__文化发展有限公司人力资源部。

办公地址:西安市未央区雅荷花园南100米。

厂址:西安市大明宫遗址公园。

四、实习单位概况:深圳市__文化发展有限公司始于2016年,主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划,是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。

公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作,景区演艺管理,景区活动项目策划。

公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观,坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位,倡导“以智慧创造演艺,以激情传递欢乐”的品牌理念,为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品,打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

几年来,__始终坚持这样的专业态度和敬业精神,竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌,提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。

人力资源实习总结3000字范文5篇

人力资源实习总结3000字范文5篇

人力资源实习总结3000字范文5篇人力资源实习总结3000字范文 1通过认真的学习和虚心的请教,经过一年多月的工作,初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容,拓展了所学的专业知识。

为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。

为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。

“三人行,必有我师”,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。

为此,我积极向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。

另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。

这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。

但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业。

学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。

走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。

因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。

工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。

人力实训报告3000字(精选5篇)

人力实训报告3000字(精选5篇)

人力实训报告人力实训报告3000字(精选5篇)随着个人素质的提升,我们都不可避免地要接触到报告,要注意报告在写作时具有一定的格式。

那么,报告到底怎么写才合适呢?下面是小编帮大家整理的人力实训报告3000字(精选5篇),希望能够帮助到大家。

人力实训报告1一、实训目的通过实习,掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力,了解人力资源的各个模块,在这基础上把所学的专业理论知识与模拟的公司紧密的结合起来,培养实际的工作能力与分析能力,已达到学以致用的目的,从而增加对人力资源的了解。

二、实训平台xx资源管理实践教学平台三、实训内容实训主要是为了加深对人力资源管理的认识,通过系统的学习,从而更熟悉和了解企业的人力资源部门在一个企业中的职能和重要作用。

但由于课程时间的限制,在上机过程中我们重点学习了一下几个方面,其他部分则根据教材内容理解。

3.1创建模拟公司我们是以每个人为单位建立公司,并且由自己担任人力资源部经理,就我公司为xx公司,主要定向于对xx的各个行业进行咨询及其对需要进行培训的企业提供培训平台的一个有限责任公司。

公司成立于20xx年,公司初步拟定为人力部,财务部,运营部(信息部,后勤部),规模并不是很大,正在不断的完善和发展中。

下一步就是对我公司进行人事管理,做公司的人力规划,对我公司的所有部门中设定职位,编写其岗位说明书,把其中的岗位要求、岗位权责、工作内容及任职资格等写清楚,进而挑选员工。

例如:公司总经理,他主要是制定公司的总体战略与年度经营计划;人力资源经理,规划协调公司的人力资源管理与组织建设,开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。

3.2个人管理主要是把公司的一些事务通过该系统来进行工作管理和消息管理,公司对假期申请、消息查询和发布、个人信息管理和密码维护等操作将会是一个很程序化的过程。

在实验室中在指导教师指导下,我们就假期的申请,消息的查询都认真的熟悉了一遍,这些让我们知道我们在该系统中我们只要点击就会弹出请假的类型(事假、病假、婚假和产假等)和请假的天数,在对假期发出给管理部门后,管理部门都会对其进行处理,就该假的批准与否都将会有个人信息提示;我们也能接收到公司中发布的消息,这样很快捷。

人力资源实习报告范文3000字五篇

人力资源实习报告范文3000字五篇

【导语】⼈⼒资源实习,让我认识到在⼯作中不允许丝毫的马虎,尤其是作为企业管理⼈员,严谨认真是时刻要牢记的。

我坚信通过这⼀段时间的实习,从中获得的实践经验将使我终⾝受益,期望在未来的⼯作中把学到的理论知识和实践经验不断的应⽤到实际⼯作中来。

以下是⽆忧考为⼤家整理的⼈⼒资源实习报告范⽂3000字五篇,希望对⼤家有所帮助!⼈⼒资源实习报告范⽂3000字篇⼀ ⼀、前⾔ 实习已接近尾声,带着实习将尽未尽的余热回到校园,我顿然对⼤三的学习有了更⾼的激情。

这次实习,是我第⼀次如此“亲近”社会的实习,除了对⼈⼒资源管理⼯作有了更进⼀步的认识以外,对我适应社会也是⼤有裨益的。

当今社会,科学、信息技术的⽇新⽉异,我们只有在不断的学习中才能进步。

对了,它还教会了我⽅⽅正正做⼈,实实在在的做事。

⼆、实习⽬的 熟悉现实企业中⼈⼒资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应⽤于实际,锻炼社会实践能⼒,并在⼯作中学习新知识,对所学的知识进⾏总结提升,以指导未来的学习重点和发展⽅向。

三、实习时间 四、实习单位 S服饰有限公司⼈⼒资源部(以下简称S公司) 五、实习内容 (⼀)⽇常⼈事变动的⼿续办理 ⽇常⼈事变动主要有员⼯新进⼊职、离职、岗位调动和适⽤转正,这些⼯作都是⼈⼒资源部最基础的⼈事管理,这也是在S公司实习期间每天必做的⼯作。

根据所在岗位的职责要求和⼯作流程,可以总结为以下主要内容: 1.⼊职 (1)核实⼊职者的⾝份,检查其是否带有⾝份证、两张⼀⼨彩⾊免冠照⽚及其他相关的学历或资格证书,⾝份证或者照⽚没带的则不予办理⼊职⼿续。

(2)收取⼊职者的⾝份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向⼊职者提供试⽤版的《新员⼯⼊职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录⽤审批表》给⼊职者,让其拿到所⼊部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后,收回《录⽤审批表》,检查填写是否规范、完整。

人力资源毕业实习报告范文3000字(精选6篇)

人力资源毕业实习报告范文3000字(精选6篇)

人力资源毕业实习报告范文3000字人力资源毕业实习报告范文3000字一、什么是实习实习:顾名思义,是在实践中学习。

在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。

因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。

实习一般包括大学里的学生的实习和公司里安排员工实习。

企业的硬性要求往往会成为实习生被留用转正的绊脚石。

二、人力资源毕业实习报告范文3000字(精选6篇)一段充实而忙碌的实习生活结束了,想必你学习了很多新技巧,感觉我们很有必要对自己的实习生活做一下总结。

那么好的实习报告都具备一些什么特点呢?下面是小编收集整理的人力资源毕业实习报告范文3000字(精选6篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源毕业实习报告1一、实习简介1、实习目的在大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。

在大学里,我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识,只有通过实实在在的实习,才能发现我们自身存在的不足,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质,在实践中结合理论加深对专业的认识和总结,将专业知识与实际接轨,逐步认识体会,从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

2、实习单位:xx股份有限公司3、实习时间:20xx年x月x日—x月x日二、实习单位简介xx股份有限公司成立于20xx年7月,是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团,总资产超过40亿元,员工4000多人,是广州较大的汽车零部件制造企业之一。

现拥有十家子(分)公司和合资企业,具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。

方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念,树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神,明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标,倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向,为公司持续发展奠定了企业文化的基石。

大学生人力资源毕业实习报告3000字5篇

大学生人力资源毕业实习报告3000字5篇

【导语】实习能帮助⼤学⽣树⽴正确的⽴业观,适应市场,顺利就业。

通过实习,⼤学⽣能提前了解社会,认知⾃我,准确定位,树⽴正确的⽴业观和择业观,迈出⾛向社会的第⼀步。

以下是⽆忧考为⼤家整理的⼤学⽣⼈⼒资源毕业实习报告3000字5篇,供您阅读学习!【篇⼀】⼤学⽣⼈⼒资源毕业实习报告3000字 通过四年⼤学专业学习,学习到许多专业的理论知识,同时也明⽩到专业知识的运⽤不仅仅是纸上谈兵,要检验⾃⼰本⾝是否真正掌握到所学的知识,实践是的途径。

实习是⼤学教育最后⼀个极为重要的实践性教学环节。

在学校⽼师和实习单位的共同关⼼帮助下,我顺利地完成了为期两个⽉的实习,现就这⼀阶段的实习作出如下总结。

⼀、实习 实习⽬的:学以致⽤是学习的最终⽬的,社会实践是的途径,尤其对与⼈打交道的⼈⼒资源管理专业来说。

通过实习,巩固⼈⼒资源基础知识,完善⾃⼰的知识结构,培养分析、解决实际问题的能⼒及对实际⼯作的适应性,达到锻炼能⼒的⽬的。

了解现代企业⼈⼒资源管理的运作体系和管理流程,找到⾃⼰需要巩固和发展的专业⽅向。

实习起着过渡作⽤,让我了解社会现实,从实践中拉近与社会的距离,在实习过程中发现⾃⾝的优势和不⾜并完善⾃⼰,做好由学校⾛向社会的转变,为将来更好地投⼊⼯作和社会⽣活做准备。

2.实习地点: 3.实习时间: ⼆、实习单位、岗位 单位简介: 2.岗位介绍:⼈⼒资源助理,执⾏⼈⼒资源⽇常性事务⼯作,辅助⼈⼒资源部管理⼈员完成⼈⼒资源⽬标规划。

三、实习内容 (⼀)内部考勤及、打印、存储等⽂稿⼯作 之前在学校的⼤部分时间是⽤来学习理论知识,并没有从事过相关的⼯作且对公司各⽅⾯不熟悉,带我实习的上级安排了公司最基层的⼯作,主要包括利⽤现代化办公络进⾏的、发送、接受、存储等。

这类的⼯作看起来⽐较简单,但却容不得半点马虎⼤意,每⼀个细节都必须注意到,养成了我严谨认真的好习惯。

在内部考勤过程中,需要每天记录员⼯的出勤等状况,我对公司的各个部门及其⼯作岗位有了⼤概的了解。

人力资源毕业实习报告范文3000字.doc

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人力资源毕业实习报告范文3000字人力资源的毕业实习报告范文你知道如何去写吗?下面是的我为大家整理的“人力资源毕业实习报告范文3000字”,仅供参考,欢迎大家阅读!希望对您有所帮助!!人力资源毕业实习报告范文3000字(一)对于我来说,为期半个月的寒假实习,是非常重要的一次锻炼机会。

因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。

由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。

为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。

“三人行,必有我师”,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。

为此,我积极向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。

另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。

这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。

但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业。

学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。

走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。

因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。

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XX大学生人力资源实习报告3000字这篇关于XX大学生人力资源实习报告范文3000字,是特地,希望对大家有所帮助!经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足,例如人力资源管理专业知识还不够扎实,实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。

当然,在工作期间也犯过错误大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述,其中,实习目的从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述,实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述,改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事管理流程进行讲述,实习感悟从坚持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础进行讲述。

本文对人力资源部实习有着参考指导的意义。

一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间XX-7-13——XX-8-25三、实习单位S服饰(**)有限公司人力资源部(以下简称S公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期间每天必做的工作。

根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容:1.入职(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职(1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后,收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工,简单交代其去各部门办理工作交接。

(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。

(4)将离职人员资料交给经理审批,审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中,并在员工花名册中将其删除,同时在K3系统中删除该离职人员信息,完成后将离职员工资料归档。

3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员,至人力资源部领取《普通员工转正考核表》,并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现,就《普通员工转正考核表》做出考评,并给予相关意见。

(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整,转正时间是否符合规定,部门意见是否明确,不符合或不清楚的则及时向领导请示,并与相关部门沟通确认。

<(5)将符合转正的申请交予经理审批,经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中,并在K3系统中做相应的修改,完成后将转正人员的转正资料归档。

4.调动(1)有关部门提出人员需求,由员工提出调动申请,经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后,至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

(2)由申请人填写岗位调动申请表,交至调出部门和接收部门审批,并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

(3)经相关部门签字同意后,调动申请表交至人力资源部,核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。

确认后,交至人力资源部经理审批,经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中,并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位,录入完成后将岗位调动者的资料归档。

(二)招聘1.网上筛选简历S公司目前的招聘需求比较大,在前程无忧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。

因此,筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。

主要是一些不是很关键重要的岗位,自己可以尝试着筛选。

筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求,例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素,初步筛选出比较符合要求的,然后再进一步的甄选、面试。

2.电话预约面试在通过轮的网上筛选简历后,接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。

符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理,然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。

在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。

接待工作主要是问清来访者的来历,同时提供相应的应聘登记表与应聘者,有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试,并指导其如何填写表格,需要茶水的及时提供。

有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的,要带其去相关部门安排考核或复试。

4.面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

五、关于S公司人力资源管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习,对S公司有了一定的了解,在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。

根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得,觉得S公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题,日常人事管理的流程较乱,传统人事管理仍占据主流地位,几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。

根据工作实践和研究分析,可以总结为以下几个方面:(一)现代人力资源管理制度不健全在S公司,人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段,没有形成规范的制度化,职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理,还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划,也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定,以达到尽可能地利用人的创造力,增加企业及社会财富的目的。

传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜,人岗匹配,人事配制的手段比较弱,形不成合理流动的优化配置机制。

企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗,情大于法的人事管理仍然普遍存在。

(二)组织结构和岗位设置不合理目前,S公司有大大小小的部门多大20多个,部门之间相互交错,有些部门出于独立半独立状态,造成出现双重领导的局面,这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响,相关的责任和职责也很难分得清楚。

另外,在岗位设置、人员配置方面存在严重的因人设岗,没有遵循公司的发展需要和人力资源规划。

许多岗位没有经过分析和研究,直接简单、随意的命名、设立,需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过,多数是拍脑袋决定的,没有考虑人工成本和人力资源的优化配置,这对公司长远发展都是不利的。

(三)人员的选拔和任用存在不良局面S公司目前的招聘渠道主要为两种,一种是通过内部员工的推荐,另一种是通过网络等进行外部招聘,但是,通过内部招聘的很少,限制了内部员工的流动,缺乏给员工施展才能和晋升的舞台,在一定程度上埋没了潜在的人才,影响员工的积极性。

同时,过于依赖内部员工的推荐,会存在着这样一个问题,通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的,以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。

企业重视内部员工的推荐很重要,但是,这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。

在人员任用和选拔方面,关系至上、情大于法的不良事情也难免出现,这对制度化的管理多会带来不便,难以做到任人唯贤,公平、公正也很难把握,影响企业的创新和发展。

(四)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏可能有这样一种感觉,新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解,以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标,在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心,因此造成人员流失率会不断上升,员工对企业的忠诚度也会随之下降。

究其原因,这主要是因为公司重管理、轻开发,没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划,员工的发展与培训也没有得到足够的重视。

对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面,缺乏后续的培养和提升的空间。

应该说目前企业不乏人才,能人也不少,但是企业提供给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路,走的是单一的发展通道。

这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇,特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途,进而影响了员工对企业的忠诚,也就造成了人才难招,人才难留的困难局面。

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