左京 人力资源管理师 专业技能三级 考前串讲班 第三段

企业人力资源管理师

三级考前串讲

第五章

薪酬管理

第五章薪酬管理

第一节薪酬制度的设计

第一单元薪酬管理制度的制定依据

第二单元薪酬管理制度的制定程序

第三单元工资奖金制度的调整

第二节工作岗位评价

第一单元工作岗位评价的基本步骤

第二单元工作岗位评价指标与标准

第三单元工作岗位评价方法与应用

第三节人工成本核算

第四节员工福利管理

第一单元福利总额预算计划

第二单元各类保险金和住房公积金核算

第一节薪酬制度的设计

•制定企业薪酬管理制度的基本依据 P214-216 •单项工资管理制度制定的基本程序 P217 •常用工资管理制度制定的基本程序 P217 •工资奖金调整方案的设计办法 P218 •影响员工薪酬水平的主要因素 P211 •企业薪酬管理的基本目标和原则

•企业薪酬管理的内容 P212-213

•企业薪酬制度设计的基本要求 P214 •衡量薪酬制度的三项标准 P214

制定企业薪酬管理制度的基本依据 P214-216

八项依据

单项工资管理制度制定的基本程序 P217

四步程序

常用工资管理制度制定的基本程序 P217

十一步程序 + 四步程序

工资奖金调整方案的设计办法 P218------0911

五步程序

第二节工作岗位评价

•工作岗位评价的主要步骤 P224

•工作岗位评价的主要方法 P242

•确定工作岗位评价要素和指标的基本原则 P228 •工作岗位评价指标的特点和构成 P226-227 •工作岗位评价的基本功能

•工作岗位评价与薪酬等级的关系 P224 [Y] 工作岗位评价的主要步骤 P224

十步步骤

工作岗位评价的主要方法 P242

1、排列法 P243-246

四个步骤 + 四个步骤

2、分类法 P246-247

六个步骤

3、因素比较法 P247-248

五个步骤

4、评分法 P248-251

五个步骤

第三节人工成本核算

•人工成本核算程序 P256-257 [Y]

•合理确定人工成本的方法 P258-261 [Y] •确定合理人工成本因考虑的因素 P254-256 [Y]

•工业企业人工成本的构成

•一般企业普遍的人工成本内容 P252-254

合理确定人工成本的方法 P258-261 [Y]

三种基准法

1、劳动分配率基准法

2、销售净额基准法------0905

3、损益分歧点基准法

第四节员工福利管理

福利总额预算计划的制定程序和内容 P263 [Y]

住房公积金的计算P265-266[Y]

社会保障的构成P264[Y]

福利管理的主要原则 P262 [Y]

福利总额预算计划的制定程序和内容 P263 [Y]

五步程序

历年技能部分考题：

2007年5月简述影响企业员工工资水平的主要原因 12分

特别注意制定员工薪酬（薪酬管理）的原则，如何设计合理的薪酬管理制度，如何设计奖金分

配方案等问题。

第六章

劳动关系管理

第六章劳动关系管理

第一节劳动关系的调整方式

第二节集体合同制度

第三节用人单位内部劳动规则

第四节企业民主管理制度

第五节工作时间与最低工资标准

第一单元工作时间制度

第二单元最低工资保障制度

第六节劳动安全卫生管理

第一单元劳动安全卫生保护

第二单元工伤管理

第一节劳动关系的调整方式

•劳动关系调整的方式 P274-277

•劳动法律关系的特征 P270-271 [Y] •劳动法律关系的构成要素 P271 [Y] •劳动法律事实 P271-272 [Y]

劳动关系调整的方式 P274-277

•劳动法律法规 P275 [Y]

•劳动合同 P275

•集体合同 P275-276

•民主管理制度 P276 [Y]

•企业内部劳动规则 P276-277 [Y]

•劳动争议处理制度 P277

•劳动监察检查制度 P277 [Y] 第二节集体合同制度

•集体合同签订的程序 P281-283

•集体合同的形式和内容 P280-281

•集体合同与劳动合同的区别

•集体合同的特征 P278 [Y]

•集体合同的作用

•集体合同订立的原则

集体合同签订的程序 P281-283-----0911

5步程序

1、

2、（1）（2）（3）

3、

4、

5、

集体合同订立的原则 P278

5项原则

集体合同与劳动合同的区别：

（1）主体不同

（2）内容不同

（3）功能不同

（4）法律效力不同

第三节用人单位内部劳动规则

•用人单位内部劳动规则制定的程序 P290 •用人单位内部劳动规则的内容 P288-290 •用人单位内部劳动规则的特点 P288

第四节企业民主管理制度

•员工满意度调查的步骤 P295-296 •降低沟通障碍和干扰需注意的问题 P300 •平等协商制度 P292

•信息沟通制度 P293 [Y]

•职工代表大会制度 P290-292

•实施员工满意度调查的目的 P294 [Y]

第五节工作时间与最低工资标准

•限制延长工作时间的措施 P303-304 •最低工资标准的确定和调整 P304-307 •最低工资的给付 P307