军队文职护理人员的社会支持与心理健康状况调查

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某军队三级医院护士心理健康状况与职业倦怠水平调查研究

某军队三级医院护士心理健康状况与职业倦怠水平调查研究随着现代社会的高速发展，身为医护人员的压力也随之增加，这一点在三级军队医院的护士中体现尤为显著。

护士群体在工作中承受了巨大的精神和身体压力，这直接影响了护士的心理健康状况和职业倦怠水平。

而随着军队医疗保健工作的逐步加强，护士针对心理健康与职业疲劳的调查研究显得越来越重要。

本文旨在探讨某军队三级医院护士的心理健康状况与职业倦怠水平，为其提供相关帮助。

一、护士心理健康状况调查1.护士的工作压力60%的护士感受到了来自工作上的极大压力。

在大量的工作任务前，他们会面临包括时间安排、病人处理以及工作商议等在内的各种压力。

几乎一半的护士承认自己无法有效处理这种压力，感觉让自己不知所措。

2.护士的抑郁60%的护士承认自己有感到情绪低落，甚至是非常不爽的情况。

这种压抑的感觉可能是由于护士工作中的种种负面体验所导致的，例如：失败，犯错，以及时常接触痛苦和悲伤的病人。

3.护士的焦虑近70%的护士认为自己感到焦虑。

工作所带来的压力不仅影响着身体健康，同时也会对护士的精神状态产生负面影响，加重情绪低落的状态。

有些护士可能会体验到神经质和情绪不稳定的体验。

4.护士的睡眠问题超过50%的护士承认自己睡眠问题较为明显。

护士可能会在下班后感到疲倦和疲劳。

然而，这种疲劳感受常常被强调十分轻微，却几乎会在白天感受到精力不足。

这种睡眠障碍可能会使护士在工作之外的时间内也保持着疲惫不堪状态。

二、职业倦怠水平研究1.护士的工作满意度仅有30%的护士认为自己对本份工作感到很满意。

许多护士表示他们所担任的工作没有充分发挥出他们的潜力；此外，他们还感到自己的工作并没有被充分重视。

2.护士情感疲惫50%的护士感到情感疲惫。

工作及其压力使他们的情绪和体力疲惫不堪。

此外，他们面对的复杂的医学问题和繁琐的操作突出了情感用尽的问题。

3.护士自我造诣感20%的护士认为自己在工作中有所成就。

大量的工作任务所带来的挑战感及其负面体验使得有些护士对于自己的工作能力感到自卑。

部队心理健康工作现状及干预对策

部队心理健康工作现状及干预对策近年来，随着部队建设和现代化的快速发展，军队人员面临着越来越多的心理压力和挑战。

部队心理健康工作成为了当前军队面临的一项重要任务。

本文将从部队心理健康工作的现状入手，探讨存在的问题，并提出相关的干预对策，以期对军队心理健康工作的改善能起到一定的帮助作用。

一、部队心理健康工作现状1.心理压力大。

军队作战训练任务繁重，训练强度大，工作环境和生活条件艰苦，部队人员面临着长期的高强度心理压力和紧张状态。

特别是一些特殊岗位和特殊任务的部队人员，更容易面临心理疲劳和压力过大的情况。

2.心理健康问题突出。

随着社会竞争的加剧和军队使命的变化，部队人员的心理健康问题也日益突出。

一些军人可能面临家庭、职业和学习等方面的压力，导致心理健康问题的产生。

3.心理咨询服务不足。

军队部队心理咨询服务体系相对薄弱，心理咨询师队伍不足，心理咨询设施和资源不足，导致部队人员在心理问题出现时缺乏及时的咨询和帮助。

4.心理干预体系不完善。

部队心理干预体系建设比较薄弱，缺乏系统和科学的心理干预方案，对于心理问题的干预效果不够明显，需要进一步加强。

为了有效改善部队心理健康工作的现状，需要采取一系列的干预对策，具体包括：1.加强心理健康教育。

重视心理健康教育，开展心理健康知识的普及和宣传，提高部队人员的心理健康意识，使他们能够正确地认识和应对心理压力。

3.建立心理干预体系。

加强部队心理干预体系建设，编制科学、有效的心理干预方案，为部队人员提供一对一、集体等多种形式的心理干预服务，帮助他们解决心理问题，提高心理健康水平。

4.关注特殊人群。

针对特殊岗位和特殊任务的部队人员，重点关注他们的心理压力和心理健康问题，制定针对性的心理健康干预方案，确保他们能够在高强度的工作环境下保持良好的心态。

5.加强心理健康监测。

建立健全的心理健康监测体系，定期对部队人员进行心理健康状况的监测和评估，及时发现和干预心理问题，确保部队人员的心理健康稳定。

南京市某部队综合性医院护士心理健康状况的调查分析

南京市某部队综合性医院护士心理健康状况的调查分析摘要】目的:了解南京市某部队综合性医院护士心理健康状况，探讨其心理健康影响因素。

方法:采用自编个人基本资料调查表、症状自评量表（SCL-90），对南京市某部队综合性医院护士采取整体抽样的方法进行心理问卷测评。

结果:部队综合性医院护士SCL-90各因子得分与国内女性常模比较，仅人际敏感1项无差异，其余各项因子明显高于国内常模。

部队综合性医院护士心理状况欠佳与职称、科别、年龄有显著的相关性,学历因素中，仅敌对、恐怖及精神病性无显著相关性。

职称因素中初级职称心理状况最差，其次是高级职称。

科室因素中急诊科护士心理状况最差，其次是手术室，内科护士心理状况最好。

结论:部队综合性医院护士心理健康差于全国女性常模。

【关键词】部队医院;心理健康;调查;SCL-90【中图分类号】R197324【文献标识码】B【文章编号】1003-5028(2013)05-0293-01随着科学技术的发展、医学模式的转变（由“生物医学模式”向“生物—心理—社会医学模式”）以及在实现WHO提出的“人人享有卫生保健”的目标过程中，护理学的任务和目标也发生了深刻的变化，护理工作者必须进入社会，在疾病的预防、治疗、康复及提高健康水平的阶段中，发挥护士的职能。

因此，护士的心理健康维护是十分重要的［1，2］。

为了进一步研究目前部队医院护士的心理健康状况，我们对南京市某部队综合性医院的220名护士的心理健康水平进行调查分析，旨在为提高其心理健康水平提供一些参考依据，现报告如下。

1资料与方法11对象:综合性医院护士采取整体抽样的方法进行心理问卷测评，共抽取220名护士作为调查对象，其中急诊科护士47名，内科护士42名，外科护士37名，手术室护士94名。

中专24人，占总人数109%；大专140名，占总人数636%；本科56名，占总人数56%。

初级职称106名，占482%；中级职称90名，占总人数409%，高级职称24名，占总人数109%。

护士工作者心理健康调查报告

护士工作者心理健康调查报告摘要：本报告通过对护士工作者心理健康的调查，深入了解了他们所面临的压力和困扰，以及应对这些问题的策略。

调查数据显示，护士工作者在工作中常常面临工作压力、情绪压力以及人际关系问题等，但也发现他们普遍具备积极应对和保护心理健康的能力。

鉴于调查结果，我们建议护士工作者应加强心理健康教育与辅导，以提高其心理应对能力和工作效率。

一、引言护士工作者在医疗领域发挥着重要的角色，他们承担着照顾病人、帮助医生治疗以及维护医院秩序等多项工作。

然而，由于工作的特殊性质，护士工作者常常面临着各种心理压力和困扰。

因此，本调查旨在了解护士工作者的心理健康现状，并提出有效的干预措施，以改善其工作体验和心理健康状况。

二、方法本调查采用问卷调查的方式，共有200名护士工作者参与了调查。

问卷主要包括个人信息、工作压力、情绪状态、人际关系以及心理保护策略等方面的内容。

三、结果1. 工作压力根据调查结果显示，近90%的护士工作者认为自己面临着较大的工作压力。

其中，超过一半的受访者表示每周工作时间超过了标准，工作量过大成为主要的压力来源。

此外，更有近70%的护士工作者表示，他们在工作中经常面临着紧张的情绪和工作负荷，这对其心理健康产生了较大影响。

2. 情绪状态调查还显示，护士工作者的情绪状态相对较为复杂。

有近40%的受访者表示经常感到疲劳和身心不适，近30%的受访者常常感到情绪沮丧或焦虑。

另外，约有20%的护士工作者表示曾出现过因工作压力引起的情绪失控情况。

3. 人际关系调查结果显示，护士工作者的人际关系较为复杂。

约有50%的受访者认为与同事之间的合作存在问题，缺乏有效沟通和团队合作使得他们在工作中感到焦虑和不满。

同时，近60%的护士工作者表示与患者和家属之间的沟通也是一个困扰，背后的情绪冲突和工作压力使得他们的心理健康受到影响。

4. 心理保护策略尽管护士工作者面临着各种心理压力和困扰，但调查结果显示他们普遍具备积极应对和保护心理健康的策略。

部队心理健康工作现状及干预对策

部队心理健康工作现状及干预对策部队心理健康工作是维护军人身心健康的重要工作之一，对于提高部队战斗力、保障国家安全至关重要。

但目前部队心理健康工作还存在一些问题，需要有效的干预对策来解决。

部队心理健康工作在一些地区和单位还存在薄弱的基础设施和人员配备。

由于军人特殊的工作环境和高强度的训练，易造成军人心理压力过大，严重影响身心健康。

要加强心理健康工作的基础设施建设，并配备专业的心理健康工作者，为军人提供及时有效的心理咨询和干预服务。

军队对于心理健康问题的认识还有待提升。

一些军人对于心理健康问题仍存在认识上的误区，往往忽视或排斥这些问题的存在。

要加强心理健康知识的宣传教育，让军人了解心理健康问题的重要性，并认识到及早干预的必要性。

军人在执行任务过程中常面临高强度训练和长时间离家等困境，容易产生心理问题。

在海域巡航、驻地训练和保卫国家边境等任务中，军人需要经历长时间的高强度工作，而与家人的分离也成为一个心理压力大的问题。

要加强心理疏导和辅导工作，为军人提供心理支持和帮助，降低因工作压力和离家分离带来的心理负担。

部队心理健康工作还需要加强军人心理健康问题的前期预警和筛查。

通过早期的心理检测、筛查和评估，可以发现军人心理健康问题的早期迹象，并及时采取干预措施，避免问题进一步恶化。

要加强军人心理健康问题的预防工作，建立完善的心理健康档案和监测系统，加强对军人心理健康状况的监控。

需要加强心理健康工作的组织领导和管理。

心理健康工作涉及多个部门和层级，需要加强协作和沟通，形成工作合力。

要建立健全的心理健康工作体系，制定相关政策和规范，明确责任分工和工作流程，确保心理健康工作能够有序开展。

部队心理健康工作的现状存在一些问题，需要各级领导和相关部门高度重视，采取有效的干预对策。

通过加强基础设施建设、提升军人心理健康意识、加强心理疏导和辅导、预警和筛查心理健康问题、加强组织领导和管理等方面的工作，可以有效提升军人心理健康水平，维护军人的身心健康，增强军队的战斗力。

部队心理健康工作现状及干预对策

部队心理健康工作现状及干预对策部队心理健康工作是军队建设中不可或缺的一部分。

随着军事技术的不断发展和战争形式的多样化，军人面临的心理压力也越来越大。

加强部队心理健康工作，提高军人的心理健康水平，对于提高部队战斗力和保障国家安全至关重要。

本文将分析当前部队心理健康工作的现状，并提出相应的干预对策。

一、部队心理健康工作现状1.心理健康问题普遍存在当前，随着部队任务的不断增加和军事训练的加强，军人面临的心理压力日益增加。

一方面是在战场上面临的生死考验，另一方面是在训练中承受的身体和心理的双重压力。

部队中普遍存在着焦虑、抑郁、创伤后应激障碍等心理健康问题。

2.存在心理健康意识薄弱现象军人的工作特点决定了他们经常处于高度紧张的状态，很少有时间去关注自己的心理健康问题。

加之传统观念中对心理健康的忽视，导致部队中心理健康意识相对较薄弱。

3.心理健康服务体系不健全尽管部队心理健康工作日益受到重视，但是现有的心理健康服务体系相对不健全。

主要表现在心理健康专业人员匮乏、心理健康教育和咨询服务不够完善等方面。

1.加强心理健康教育加强心理健康教育是提高军人心理健康水平的重要举措。

军队可以通过开展心理健康知识讲座、心理健康教育培训等形式，提高官兵对心理健康的认识，培养健康的心理素质。

2.建立健全心理健康服务体系为了更好地保障军人的心理健康，需要建立健全的心理健康服务体系。

这包括增加心理健康专业人员的配备，构建心理咨询服务网络，建立心理健康档案等措施，为军人提供全方位的心理健康服务。

3.开展心理疏导活动对于部队中存在心理压力的官兵，需要及时开展心理疏导活动，帮助他们排解压力，调整心态。

可以通过开展心理疏导训练、心理咨询等形式，帮助他们解决心理难题，促进心理健康水平的提升。

4.建立心理健康档案建立军人心理健康档案是保障他们心理健康的有效方式。

通过建档立卡，可以了解每个军人的心理健康状况，有针对性地提供心理健康服务和干预，及时发现和解决心理健康问题。

部队医院护理人员心理健康状况及相关因素分析

部队医院护理人员心理健康状况及相关因素分析王玉萍;韩慧娟;李瑛;孔祥玲;刘洁【期刊名称】《护理管理杂志》【年(卷),期】2012(012)012【摘要】目的了解部队医院护士心理健康水平及相关因素,为有针对性地实施心理健康干预提供有价值的依据.方法采用一般资料问卷和症状自评量表对某三级甲等部队医院628名护理人员进行心理健康状况评估,并分析其影响因素.结果调查护士心理状况阳性检出率为39.97％,与全国护士常模相比,躯体化、抑郁、焦虑因子得分较低,恐怖因子得分较高,差异具有统计学意义(P＜0.01).护士身份、躯体有疾病、睡眠异常、偶尔运动、生活满意度是心理健康水平低的关键危险因素.结论应根据部队医院护士心理健康水平影响因素有针对性地采取措施,有望提高部队护士心理健康水平.【总页数】3页(P845-847)【作者】王玉萍;韩慧娟;李瑛;孔祥玲;刘洁【作者单位】300162,天津市,武警后勤学院附属医院心理科;300162,天津市,武警后勤学院附属医院护理部;300162,天津市,武警后勤学院附属医院肾病科;300162,天津市,武警后勤学院附属医院妇产科;300162,天津市,武警后勤学院附属医院皮肤科【正文语种】中文【中图分类】R192.6【相关文献】1.养老福利院护理人员心理健康状况及相关因素分析 [J], 王秀莲;付江荣2.部队医院住院官兵生活质量与心理健康状况相关研究 [J], 梁学军;甘景梨;刘立志;赵兰民;高存友;张伟红3.武汉市护理人员心理健康状况及其相关因素分析 [J], 陈丽萍;郭汉萍;商燕畦;鲁桂鸣;程秀华;尹凤玲;严春香4.新型冠状病毒肺炎疫情下护理人员心理健康状况及相关因素分析 [J], 王宇;赵瑜;陈静云;屈月清;王晖(通讯作者)5.急诊护理人员心理健康状况调查及相关影响因素分析 [J], 孙金星因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

军队大型综合医院聘用护士心理健康状况调查及分析

《中国卫生质量管理》第20卷　第6期(总第115期)2013年11月·70　· Chinese Health QualityManagement　Vol.20No.6(SN 115)　NOV.2013杨　博　何　方第四军医大学唐都医院　陕西　西安　710038军队大型综合医院聘用护士心理健康状况调查及分析◆杨　博　何　方【摘　要】　目的　探讨军队大型综合医院聘用护士心理健康状况及影响因素,为护理管理者提供指导依据。

方法　采用症状自评量表(SCL -90),对某军队大型综合医院257名聘用护士进行心理健康状况评估。

结果　与全国女性常模比较,聘用护士SCL -90各症状因子中,躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对及恐怖等项目评分明显升高(P <0.05);与内、外科及门诊护士比较,急诊护士SCL -90多项症状因子评分明显升高(P <0.05),内、外科护士SCL -90多项症状因子评分亦明显高于门诊护士(P <0.05)。

聘用护士年龄与SCL -90总分呈正相关,学历与总分呈负相关。

结论　军队大型综合医院聘用护士心理健康状况较差,护理管理者应采取针对性措施,提高聘用护士心理健康水平。

【关键词】　大型综合医院;军队;护士;心理健康状况;调查;分析Mental Health Status and Related Factors of the Employed Nurses in Large Scale Military Hospital /YANG Bo ,HE Fang.//Chinese Health Quality Management ,2013,20(6):67-69Abstract Objective To investigate the mental health status and related factors of the employed nurses in large scale mili⁃tary hospital.Method The symptom checklist -90(SCL -90)questionnaire was used to investigate the mental health status of257nurses in a large scale military hospital and related factors were analyzed.Result Compared to the female norm ,the SCL -90scores of somatization ,obsessive compulsive ,interpersonal sensitivity ,depression ,anxiety ,hostility were increased signifi⁃cantly (P <0.05).The score of nurses in department of emergency was higher than that of nurses in department of internal medi⁃cine ,surgery and outpatients (P <0.05).Compared to the nurses in department of internal medicine or surgery ,the score of nurses in department of outpatient was decreased significantly (P <0.05).The SCL -90total score was significant related to theage and educational background.Conclusion The employed nurses in large scale military hospital have a poor mental health sta⁃tus and some targeted measures should be taken to improve the level of mental health of nurses according to its related factors.Key words Large Scale Hospital ;Military ;Nurse ;Mental Health Status ;Survey ;AnalyzeFirst⁃authors address Tangdu Hospital ,Fourth Military Medical University ,Xi'an ,Shaanxi ,710038,China 近年来,随着军队精简整编工作的深入,军队医院护理人力资源严重不足,聘用护士逐渐成为护理队伍主体[1]。

武警某部医院护士社会支持与心理健康状况的研究

利用度显著高于女军人常模（Ｐ＜Ｏ．０５）。合同制护士主观支持、客观支持和支持总分均显著高于女护生（Ｐ＜０．０１）。③人际关系敏感和．０１），敌对、恐怖、偏执均显著低于全国常模（Ｐ＜０．０５）。军护躯体化因子显著高于合同制护士（Ｐ＜０．０５），其余各因子分均无显著性差异（Ｐ＞０．０５）。④ 主观支持与强迫、人际关系敏感、恐怖因子分呈显著负相关（ｒ－一０．２２０，一０．２３１，一０．２３４）。客观支持与人际关系敏感呈显著负相关（ｒ＝一０．２１１）会支持总分与人际关系敏感、恐怖、精神病性呈显著负相关（ｒ：一０．２４６，一０．２２０，－０．２０８）。结论：该
２０１３年１１月
中国民康医学
ＭｅｄｉｃｌａＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｉｎｅｓｅＰｅｏｐｌｅ＇ｓＨｅａｌｔｈ
Ｎｏｖ，２０１３
Ｖｏ１．２５ＦＨＭＮｏ．２１
第２５卷
武警部队医院护士社会支持和心健】，ｋ状况较好，社会支持对心理健康具有较好的预测效果。合同制护士的社会支持较军护差，军护的躯体
化因子分较为突出。
【关键词】ＳＳＲＳ；ＳＣＬ一９０；心理健康；护士
ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７２ — ０３６９．２０１３．２１．００３

军队医院文职护士的心理压力源及对策

浅谈军队医院文职护士的心理压力源及对策史瑞洁朱霞曹宝花柳琴doi：10．3969/j．issn．1672－9676．2012．23．079随着《中国人民解放军文职人员条例》［1］的颁布实施，文职人员陆续成为全军各医院护理队伍中的一员，并逐渐成为这支队伍中非常重要的组成部分及中坚力量。

文职护士作为新生力量，既不同于现役军人护士，也不同于聘用护士，身份的特殊性决定了他们面临工作压力的特殊性。

他们不仅承受着职业本身带来的压力，而且在军队医院环境下，还要担负为公共医疗卫生和军事卫勤提供保障服务的双重任务，承受的压力更大［2］。

因此，了解军队医院文职护士的心理状况及压力源，并采取针对性干预，有助于增强文职护士的心理防护能力，进而促进医疗及护理质量的不断提升，提高军队卫勤保障的能力。

1军队医院文职护士的主要心理压力来源1．1军队医院的特点军队医院具有保障部队战斗力的特殊使命，随时有配合大部队参与战争的情况，还有参加紧急抢险救灾以及部队训练演习等职能，所以培养一支寓战于平、平战结合的医疗救护队伍非常重要。

因此，对军队医院的护理人员提出较高的要求，需要他们具有较高的思想政治素质、军事素质和业务水平。

文职护士作为军队护理队伍的一员，虽不是军人，但具有同样的使命和要求，对未受过军队训练的文职护士来说，既是业务水平的挑战，也是心理的挑战。

同时作为文职护士，担任着与军队医院现役护士相同的岗位职责，但与之相比，可能存在待遇、工作内容、深造等各个方面的差异，作者单位：710032陕西省西安市第四军医大学护理学院护理管理学教研室（史瑞洁，曹宝花，柳琴），第四军医大学航空航天医学院心理学教研室（朱霞）史瑞洁：女，硕士在读，助教通讯作者：朱霞也可能对同样处于护理岗位的文职护士造成心理上的困扰。

1．2期望过高文职人员作为军队用人制度改革的重要产物，肩负的历史使命重大。

尤其是对于文职护士来说，作为医院的新生力量，医师、军人护士、聘用护士等医院工作人员对其寄予非常大的期望，期待文职护士在基础护理、护理科研、护理教育等方面均有非常好的表现，对文职护士自身来说压力非常大。

新时期军人护士心理健康水平的调查分析

分＜５者占７．３；种心理问题发生率在０８％～．５；理应激分＜０分者占７．４。结论：理０分０７％各．１３２％心７１５％护
管理者应加强军人护士的心理健康教育，帮助其营造良好的心理环境，提高优质服务水平。
ｊｇＭｉｔｒＣｍａｄＰ，ａｊｇ２００，ｉｇｕＣｉ）ｉｌａｙｏｍｎ，Ｎｎｎ１０２Ｊｎｓ，ｈｎｎｉｉａａ
ＡｓａｔＯｊｃｖ：ｅｐｒｓｄｅａｅｂｅａｅｅｏｅｎｔｅｃａｃｒｔｓａｄｉｕｎｉｇｂｔｃ：ｂｅｔｅＤｅｅｔｉｈｖｅｎｒｌｒｐａｄｏｈｈｒｔｉｉｎｎｅｃｎｒｉｕｓｒｙａｅｓｃｌｆ
王娟娣李玉刚，周曼颖张，，稳王红。，
（南京军区南京总医院，．１卫生技术干部训练中心；．２政治部，苏南京２００）江１０２
摘要：目的：针对新时期部队军人护士的心理健康特点、影响因素及提高军人护士对军事应激调控能力的措施等报道少见。文章探讨军人护士在新时期部队精简整编过程中的心理健康水平及应对措施。方法：采用心理测量法和心理访谈法对１３名军人护士心理健康状况进行调查，２并对结果进行分析。结果：２１３名军人护士中，焦虑
ｆｃｏｓｏｈｅｐｙｈｌｇｃｌｈａｔｆａｍｙｎｒｅｎｎｔｅｍｅｓｒｓｆｒｒｉｉｇｔｅｒａｉｔｆｍｉｔｒａｔｒｆｔｓｃｏｏｉａｅｌｏｒｕｓｓａｄｏｈａｕｅｏａｓｎｈｉｂｌｙｏｌａｙｈｉｉｓｒｓｎａｅｎ．Ｔａｎａｎｉｈｎｏｔｅｐｙｈｌｇｃｌｓａｅｏｒｕｓｓｉｈｒｓｎｌａｙｔｅｓｍａｇｍｅｔｏｇｉｎｉｓｇｔｉｔｈｓｃｏｏｉａｔｔｆａｍｙｎｒｅｎｔｅｐｅｅｔｍｉｔｒｉｓｒａｉｉｇａｏｅｐｏｅｉｏｎｅｍｅｓｒｓｔｅｍｌｎｎｎｄｔｘｌｒｔｃｕｔｒａｕｅ．ｓＭｅｈｏｓ：ｅｉｖｓｉａｅｈｙｈｌｇｃｌｓａｅｏｔｄＷｎｅｔｔｄｔｅｐｓｃｏｏｉａｔｔｆｇ

综合医院护士的心理健康状况与社会支持的相关性研究

中应用的信度和效度已得到验证，重测其信度Ｃｏｂｃ ’Ａ・ｒｎａｈ１ｐａ值为０８』问卷共１ｈ．０２。２项，果以总得分评定，分＞２结总１７分者视为心理状况不佳。③ 领悟社会支持量表（ＳＳ，ＰＳ）由Ｂｕｅｔａ＿报告的领悟社会支持量表（ＳＳ是一种个体自ｌｍｎｈｌ３ＰＳ）我理解和自我感受的社会支持量表，分别测定个体领悟到的２２护士领悟社会支持的描述．见表２。
２１ＧＱ一１．Ｈ２问卷调查结果
护士心理健康状况异常率见
表１前６项为积极性项目，答 “ 少 ” “ 不 ” 为异常，，回很或从者后６项为？极性项目，肖回答 “ 常 ” “ 时 ” 异常。表中可经或有为见护士在消极性项目出现问题比率较大，２５６９１第、、、、０项分
表１护士心理健康状况异常率（ｎ＝１０９）
师７６名（０）学历：专９４％；中４名（９５）大专８４．％，６名（５５）本科１（％）护龄１～３４．％，０名５；０年，中＜２年８名其（．％）２～１９４２，０年２名（８４）１２４．％，１～０年６２名（２６，３．％）＞０年２２８名（４８）婚姻状况：１．％；已婚１１名（４）未婚４７％，
２３护士心理健康状况与领悟社会支持的相关性．见表３。

全社会都应关心护士——护士心理状态调查

.
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不同规模的医
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以上两表反映出绝大多数护理人员是
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哈市第一专科医院哈市南岗区红十字医院

护理人员心理健康状况及支持机制

护理人员心理健康状况及支持机制护理人员心理健康状况及支持机制护理人员是医疗队伍中的重要一员，他们承担着照顾病患、提供医疗服务和支持的重要职责。

然而，由于工作的特殊性质和环境的压力，护理人员的心理健康状况常常受到影响。

为了保障护理人员的心理健康，并提供必要的支持机制，我们需要深入了解护理人员面临的心理压力和应对策略。

首先，护理人员的工作环境常常紧张而忙碌，他们需要应对病患的急救需求、医疗操作和日常护理任务。

这种高压力的工作环境容易导致护理人员出现焦虑、抑郁和疲劳等心理问题。

此外，护理人员还经常面临病患的痛苦和死亡，这些情绪上的冲击也会对他们的心理健康产生负面影响。

为了保障护理人员的心理健康，有必要建立相应的支持机制。

首先，医疗机构应该提供培训和教育，帮助护理人员了解并应对工作中的心理压力。

培训内容可以包括应对压力的技巧、自我调节和心理健康知识等，以帮助他们建立健康的心理防御机制。

此外，医疗机构还应该建立专门的心理健康咨询服务，为护理人员提供心理支持和咨询。

这些服务可以提供心理咨询、心理治疗和心理干预等，帮助护理人员应对工作中的各种压力和困境。

除了医疗机构的支持，护理人员还需要家庭和社会的理解和支持。

家人可以提供情感上的支持和理解，帮助他们缓解工作压力。

社会可以通过宣传护理人员的重要性和贡献，提高公众对护理工作的认可和尊重，减少护理人员的工作压力和心理负担。

总之，护理人员心理健康状况及支持机制是一个重要的议题。

通过建立完善的支持机制，包括培训、心理咨询和社会支持等，可以帮助护理人员更好地应对工作中的心理压力，提高工作效率和生活质量。

同时，我们也需要加强对护理人员的关注和尊重，让他们感受到社会的关怀和支持。

只有这样，才能真正保障护理人员的心理健康，并使他们更好地为病患提供优质的护理服务。

军队医院本科学历文职护士心理健康现状调查与分析

军队医院本科学历文职护士心理健康现状调查与分析摘要：目的调查军队医院高学历文职护士的心理健康现状，为提高高学历文职护士的使用与发展，保护文职护士身心健康，提升护理质量，预防高学历文职护士的流失提供一定的理论依据。

方法对2014年度我院132名本科学历文职护士进行问卷调查，了解其心理健康状况、工作压力源及稳定性、个人期望值。

结果影响高学历文职护士心理健康问题主要有收入与付出不成正比、焦虑、外出培训及晋升机会少、工作压力大、福利待遇及地位低等。

结论要提高护理质量，避免高学历文职护士的流失，应首先关注临床文职护士心理健康问题，通过各种渠道解决或缓解现存的工作压力，健全福利制度，提高工资待遇，增加外出培训及晋升的机会，为文职护士创造宽松、愉悦、团结的工作环境，提升护理质量。

关键词：军队医院；本科学历文职护士；心理健康；现状调查；分析护士职业本身就是工作压力和工作强度的双高职业，而军队医院文职护士作为护理队伍的特殊群体，同时又肩负着为广大官兵提供卫勤保障及野战训练的重任，所承受的压力远远高于地方医院。

因此，她们的心理健康水平越来越受到不同程度的影响，而心理健康问题会直接或间接影响到护理工作质量的好坏。

为了保证军队护理事业的可持续发展，避免高学历文职护士的流失，关注高学历文职护士的心理健康，高学历文职护士得到合理使用与发展成为一项研究课题，本文调查我院高学历文职护士的心理健康现状，同时对文职护士的流失进行初步分析，现报道如下。

1.对象与方法1.1调查对象选取2014年度我院临床科室本科学历文职护士142名，均为女性，年龄在25-35岁，平均28.3岁。

1.2方法采用自行设计的问卷表，经院专家审核，对高学历护士心理承受能力、工作压力源、个人期望值、工作职业的稳定性等问题进行调查。

问卷测试以科室为单位采用无记名方式进行，向各科室本科学历文职护士集中发放问卷。

发放问卷142份，问卷回收134份，回收率94.37%。

军队医院文职护士压力与心理健康的相关性分析

军队医院文职护士压力与心理健康的相关性分析摘要】目的对文职护士的心理健康状况、不同职称与学历的护理人员感受到的压力以及两者之间的关系进行调查研究。

方法采用医学上通用的症状自评量表（SCL-90）和护士工作压力源表对第四期全军海、陆、空文职护士骨干培训班随机抽查的80名文职护士发放调查问卷，并对问卷结果进行统计学分析。

结果文职护士SCL-90各因子及总分高于中国常模，提示文职护士的心理健康状况低于常模。

护士工作压力源表显示，不同职称、学历的护士工作压力源有明显差异。

护士心理健康状况与压力源具有显著相关性。

结论部队文职护士存在不同程度的心理健康问题，均感受到很大的工作压力，应引起部队的护理管理者重视，着力改善非现役文职护士的身心健康状况。

【关键词】文职护士心理健康状况压力源部队文职护士，是部队医疗机构适应军队改革应运而生的一个新事物，主要是部队面向社会招聘大专以上的应届及往届毕业生，按照特定的编制聘用到军队工作，履行现役军人护士同类岗位相应职责的地方护理人员[5]。

文职护士是因其职业的特殊性，部队文职护士常面对来自医疗与非医疗两方面的压力事件。

较一般人群有更多的紧张体验和心态，容易出现各种身心不适，直接影响到部队护理队伍的稳定及部队整体医疗护理质量的优劣。

1 对象与方法1.1 调查对象研究者采用随机抽样的方法对全军文职护士骨干培训班发放调查问卷，本人亲自发放问卷，要求被调查护士按指导语统一答卷。

本次共发放调查问卷80份，剔除填写项目不全者，得到有效问卷76份,有效率95%。

1.2 调查工具1.2.1 SCL-90(症状自评量表)[1]。

此量表用于测试心理健康水平，共90个项目，包含了躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、精神病性等九个因子，采用1-5级评分法，分数越高，心理健康水平越低。

该量表在国内广泛应用，信效度较高。

1.2.2 护士工作压力源量表[2]。

由李小妹参照国外通用的护士工作应激源量表，根据我国国情重新设计修订而成。

护理人员身心健康状况调查

护理人员身心健康状况调查在这个新冠疫情肆虐的时期，护理人员是最为关键的一环，他们承担着照顾病人、防范病毒传播等重要任务。

然而，由于工作性质和工作环境的特殊性，护理人员的身心健康也面临很大的挑战。

为了了解护理人员的身心健康状况，我对一些护理人员进行了调查。

首先，我对护理人员的身体健康情况进行了调查。

调查结果显示，有66%的护理人员存在不同程度的身体不适。

其中，最常见的不适症状是头痛、乏力和肌肉疲劳等。

另外，有一些护理人员还出现了呼吸困难、胃肠不适和睡眠障碍等症状。

对于这些身体不适的护理人员，他们多数都认为这是工作压力过大和工作紧张导致的。

其次，我对护理人员的心理健康情况进行了调查。

结果显示，有78%的护理人员认为自己的心理健康状况较差。

他们所面临的最大困境就是工作压力过大和工作任务繁重。

此外，一些护理人员还面临着病人和家属的情绪反应，这给他们的工作带来了很大的挑战。

对于心理健康状况较差的护理人员，他们普遍存在焦虑、抑郁等心理疾病的风险。

最后，我还调查了护理人员对于身心健康问题的应对策略。

结果显示，大部分护理人员采取了积极的应对策略，例如运动、休息、放松等。

此外，他们还通过与同事交流、吐槽等方式来缓解工作压力。

然而，仍有一些护理人员采取了消极的应对策略，如焦虑、情绪不稳等。

综上所述，护理人员的身心健康问题需要引起更多的重视。

对于身体不适的护理人员，我们应该加强他们的体力锻炼和康复训练。

对于心理健康状况较差的护理人员，我们应该提供心理咨询、辅导和支持。

此外，我们还应该鼓励护理人员采取积极的应对策略，以缓解工作压力、保护身心健康。

只有这样，我们才能更好地保障护理人员的身心健康，提高疫情防控工作的效率。

武警某部医院护士心理健康状况调查

武警某部医院护士心理健康状况调查陈宏梅;周玉来;柴晓萍;刘宝宏;李静【期刊名称】《武警医学》【年(卷),期】2013(024)011【摘要】目的调查武警某部医院护士心理健康状况,为维护护士心理健康和提高护理质量提供理论依据.方法应用SCL-90和SCSQ对武警某部医院94名护士进行测查.结果 (1)人际关系敏感和抑郁均明显低于全国常模(P＜0.01),敌对、恐怖、偏执均低于全国常模(P＜0.05).军人护士躯体化因子显著高于合同制护士(P＜0.05),其余各因子分均无统计学差异.(2)护士积极应对方式高于全国常模(P＜0.01),消极应对方式低于全国常模(P＜0.01).本院合同制护士积极应对方式显著高于地方某医院合同制护士(P＜0.05),消极应对方式极显著低于地方某医院合同制护士(P＜0.01).结论该武警机动部队医院护士心理健康状况较好,但军人护士的躯体不适感较为明显.【总页数】3页(P970-972)【作者】陈宏梅;周玉来;柴晓萍;刘宝宏;李静【作者单位】300016天津,武警8630部队医院护理部;300016天津,武警8630部队医院精神卫生科;300016天津,武警8630部队医院精神卫生科;300016天津,武警8630部队医院外科;300016天津,武警8630部队医院护理部【正文语种】中文【中图分类】R395.6【相关文献】1.武警某部医院护士情感及心理健康状况的研究 [J], 祁艳萍;周玉来;田恬;韩利雄;陆盛;侯利平;曹亮2.武警某部医院护士社会支持与心理健康状况的研究 [J], 周玉来;宋国林;陈宏梅;柴晓萍;李静3.武警某部医院护士职业倦怠状态的调查分析 [J], 刘红4.武警某部官兵心理健康状况调查 [J], 王寒冰5.南京市某部队综合性医院护士心理健康状况的调查分析 [J], 简丹;高红;张玉因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。