劳动法学习题及答案集

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劳动法试题及答案

一、选择题

1.下列关于劳动合同的说法中，正确的是：

A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立

B. 劳动合同只需由用人单位以书面形式订立即可

C. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式

D. 劳动合同可以随意变更，无需另行协商

答案：A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立

2. 下列关于劳动合同终止的情形，正确的是：

A. 用人单位提前通知劳动者3天即可解除劳动合同

B. 劳动合同到期后自动终止，无需另行通知

C. 双方一致同意解除劳动合同即可随时终止

D. 劳动合同期限届满，未提前一个月书面通知的，需支付经济补偿

答案：D. 劳动合同期限届满，未提前一个月书面通知的，需支付经济补偿

3. 用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以做出以下哪种选择？

A. 收集证据后将用人单位起诉

B. 直接解除劳动合同

C. 暂停履行劳动义务

D. 向劳动监察部门投诉

答案：D. 向劳动监察部门投诉

二、简答题

1. 什么是劳动法中的最低工资标准？请简要解释。

答：劳动法中的最低工资标准是指由政府或地方政府根据一定的标

准和程序，制定的保障劳动者基本生活需求、维持基本工资秩序，并

适应经济发展和社会变化的最低工资水平。最低工资标准是保护劳动

者权益的重要制度，旨在确保劳动者获得合理的工资待遇，避免劳动

力的过度剥削。最低工资标准根据地区、行业和职业不同而有所差异，其具体数额由政府或地方政府根据实际情况灵活调整。

2. 请简要介绍劳动法中的加班与休息规定。

答：根据劳动法的规定，加班是指在劳动合同规定的工作时间之外，用人单位安排劳动者工作的时间。加班工作应当经劳动者同意，并按

(完整版)劳动法试题和答案

劳动法

一．单项选择题

1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）

A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应

当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍

3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位

B. 工会与企业

C. 劳动者与劳动行政部门

D. 工会与劳动行政部门

4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是

（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日

5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）

6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费

满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年

7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）

8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )

A.基本法

B.根本法

C.下位法

D. 上位法

1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）

A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者

2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）

A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业

3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)

《劳动法》练习题及参考答案

学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················

《劳动法》练习题及参考答案

一、名词解释

1.劳动关系

2.集体合同

3.劳动纪律

4.工资

二、简答题

1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。

2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？

3.工会如何参与劳动争议的处理？

参考答案

一、名词解释

1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。

2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动

者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。

3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完

成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。

4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货

币形式支付的劳动报酬。

二、简答题

1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。

在构建和谐社会的实践中必须高度重视构建和谐的劳动关系，我们必须充分认识以下几点：

（1）劳动关系是最重要的社会关系，没有和谐的劳动关系,和谐社会难以实现。

（2）劳动者是弱势群体，构建和谐劳动关系企业必须依法履行社会责任。

（3）我国的社会关系与劳动关系总体上是协调的，但存在着不和谐的因素，提出构建和谐社会的目

的是消除目前的不协调现象。

（4）构建和谐劳动关系才能实现构建和谐社会的目标。

2、劳动合同的履行应遵循哪些原则？

《劳动法》练习题及答案

1. 单选题

1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）

A. 由合同双方当事人决定

B. 只能由人民法院确认

C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认

D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

正确答案：D

2. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）

A. 县级人民政府

B. 县级以上地方人民政府

C. 县级人民政府劳动行政部门

D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门

正确答案：D

3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）

A. 与王某经协商一致后解除劳动合同

B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同

D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

正确答案：C

4. 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。

A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

B. 工资应当按月支付给劳动者本人

C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

正确答案：D

5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）

A. 7日内

B. 10日内

C. 15日内

D. 30日内

正确答案：C

6. 我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）

劳动法试题及答案

一、选择题

1. 下列哪个是劳动法的基本原则？

A. 约定自由原则

B. 平等原则

C. 保护原则

D. 雇佣原则

答案：C. 保护原则

2. 根据劳动法，下列哪个情况不算是劳动合同的解除情况？

A. 双方协商一致解除劳动合同

B. 劳动者到达法定退休年龄

C. 劳动者患有严重疾病

D. 劳动者违反劳动合同约定

答案：C. 劳动者患有严重疾病

3. 劳动者在劳动合同期限届满前提出解除劳动合同，应提前通知对方的期限为：

A. 15天

B. 30天

C. 45天

D. 60天

答案：B. 30天

4. 劳动合同法中规定的试用期最长不得超过：

A. 1个月

B. 3个月

C. 6个月

D. 1年

答案：C. 6个月

二、判断题

1. 劳动合同必须采用书面形式。

答案：正确

2. 用人单位不得随意解雇劳动者，如无正当理由解雇劳动者，需支付一定的经济补偿。

答案：正确

3. 劳动者因工伤或职业病不能继续工作的，用人单位应支付经济赔偿。

答案：正确

4. 劳动保护监察部门是负责劳动法执法的主管部门。

答案：正确

三、简答题

1. 请简述劳动合同的基本要素。

答：劳动合同的基本要素包括合同期限、工作内容、工作地点、劳

动报酬和工作时间等。合同期限是劳动合同的重要约定，用以规定劳

动关系的存续时间。工作内容明确规定劳动者需要完成的具体工作任务。工作地点确定劳动者在哪个地方履行劳动合同。劳动报酬是指劳

动者为提供劳动所应当获得的报酬，可以是工资、薪金、奖金等形式。工作时间规定了劳动者每天、每周或每月需要工作的时间段。以上要

素是构成劳动合同的基本内容，合同双方需明确约定并遵守。

劳动法考试试题及答案

一、选择题

1. 下列哪项不属于劳动合同的内容？

A. 工作内容

B. 待遇标准

C. 性别

D. 工作地点

答案：C. 性别

2. 以下哪种情况可以解除劳动合同？

A. 用人单位提前一个月通知劳动者

B. 用人单位不按时支付劳动报酬

C. 用人单位要求延长劳动者工作时间

D. 劳动者请求提前解除劳动合同

答案：B. 用人单位不按时支付劳动报酬

3. 根据劳动法规定，劳动者在连续工作8小时后，可以有多少小时的休息时间？

A. 1小时

B. 2小时

C. 3小时

D. 4小时

答案：A. 1小时

4. 劳动者在工作期间受到工伤，用人单位应该向其支付哪种福利待遇？

A. 一次性工伤医疗补助

B. 伤残津贴

C. 误工津贴

D. 全部都包括

答案：D. 全部都包括

5. 根据劳动法规定，劳动者连续工作不得超过多少小时？

A. 10小时

B. 12小时

C. 14小时

D. 16小时

答案：C. 14小时

二、判断题

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动合同期限内可以多次更换工作地点。

答案：错误

2. 用人单位不得要求劳动者在超过规定的工作时间内工作。

答案：正确

3. 《劳动合同法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，不需提前通知劳动者。

答案：错误

4. 用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并且由用人单位承担全部费用。

答案：错误

5. 双方在签订劳动合同时可约定工作内容、工作地点、工作时间等具体事项。

答案：正确

三、简答题

1. 解释劳动合同中的竞业限制条款，并说明其适用范围。

答：竞业限制条款是指在劳动合同中约定劳动者在解除或终止合同后，对于在特定时间内不得从事与原用人单位竞争的相关行业或工作

《劳动法学》习题及答案集

第一章劳动法学概述

第二章劳动法的产生与发展

第三章劳动法的基本原则

第四章劳动法律关系

第五章附随劳动法律关系

第六章促进就业制度

第七章劳动合同

第八章集体合同

第九章工作时间与休息休假制度

第十章工资制度

第十一章劳动安全卫生制度

第十二章女职工和未成年工特殊保护

第十三章职业培训制度

第十四章社会保险制度

第十五章劳动争议处理制度

第十六章劳动监察制度

第十七章违反劳动法的责任

第一章劳动法学概述

一、单项选择题

1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。

A．1995年7月5日 B．1994年7月5日

C．1995年1月1日 D．1995年7月l日

3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。

A．国家机关公务员 B．现役军人

C．家庭保姆 D．企业职工

4．劳动关系的双方为( A )。

A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政

C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门

二、多项选择题

1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。

A．乡镇企业与其职工之间的关系

B．某家庭与聘用的保姆之间的关系

C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系

E．个体工商户与其雇工之间的关系

2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。

劳动法试题及答案(共六套) !

劳动法试题及答案（共六套）

劳动法试题（一）

一、不定项选择题（每小题2分，共20分）

1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）

A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

4．下列争议不适用《劳动法》的是（）

A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

劳动法学习题及答案

第一章劳动法概述

、单项选择题

A. 劳动法律关系的主体

系的客体

C 劳动法律关系的内容

系变化的原因

答案： C 】

A. 用人单位

业单位

C •企

答案： A 】

A. 14 周岁周岁 C . 16 周岁周岁

答案： C 】

B .判例法

C.成文法为主，判例法为辅

.判例法为辅，成文法为主

答案： A 】

4.我国劳动法采（

）形式。

1．劳动法律关系的核心和实质是（

）。

B ．劳动法律关

D .劳动法律关

2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（

）。

B .事

D .团体

3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（

）。

B . 15 D . 18

A.成文法

A. 14周岁

C. 16周岁

【答案：C 】

A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B •某私营企业与职工因培训而发生的关系 C •作者与出版社之间的关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

【答案：C 】

.社会团体法人

【答案：B 1

下列项目中，存在劳动关系的是（

C.劳动争议仲裁

【答案：A

A. 高于

D.两者之间没有关系

【答案：B 1

5. 我国劳动法禁止用人单位招用未满（

）的未成年人。

7. 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（ C.其他非法人组织

.企业法人

A .领取矿山井下津贴 .签订集体合同劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件

10 .从事非全日制工作的劳动者，可以与（

）用人单位建立劳动关系。

.15周岁 .18周岁

6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（

A.国家机关

.劳动检查

.低于

C.平行于

A.劳动法律关系 B

劳动法考试题及答案

一、选择题

1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？

A.工作时间和休息休假

B.工资和福利

C.社会保险和福利

D.劳动合同和集体合同

答案：C.社会保险和福利。

2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？

A.赔偿损失

B.经济补偿

C.经济赔偿

D.支付违约金

答案：C.经济赔偿。

3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？

A.书面形式

B.口头形式

C.电子邮件形式

D.录音录像形式

答案：D.录音录像形式。

二、简答题

1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。

2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。

答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。

三、案例分析题

某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。请问该公司的行为是否合法？为什么？

答案：该公司的行为不合法。根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。

《劳动法学》习题及答案集

第一章劳动法学概述

第二章劳动法的产生与发展

第三章劳动法的基本原则

第四章劳动法律关系

第五章附随劳动法律关系

第六章促进就业制度

第七章劳动合同

第八章集体合同

第九章工作时间与休息休假制度

第十章工资制度

第十一章劳动安全卫生制度

第十二章女职工和未成年工特殊保护

第十三章职业培训制度

第十四章社会保险制度

第十五章劳动争议处理制度

第十六章劳动监察制度

第十七章违反劳动法的责任

第一章劳动法学概述

一、单项选择题

1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。

A．1995年7月5日 B．1994年7月5日

C．1995年1月1日 D．1995年7月l日

3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。

A．国家机关公务员 B．现役军人

C．家庭保姆 D．企业职工

4．劳动关系的双方为( A )。

A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政

C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门

二、多项选择题

1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。

A．乡镇企业与其职工之间的关系

B．某家庭与聘用的保姆之间的关系

C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系

E．个体工商户与其雇工之间的关系

2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。

2023年劳动法知识题库及答案(通用版)

2023年劳动法知识题库及答案（通用版）

—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项）

1.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）

A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同

B.必须在用工之前签订书面劳动合同

C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同

正确答案：B

2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）

A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'司

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动

正确答案：B

3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）

A.计件工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.延长工作时间

正确答案：C

4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.已满10年不满20年的，年休假l0天

C.已满20年的，年休假l5天

D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日

工资收入的200％支付年休假工资报酬

正确答案：D

5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开

时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳

动关系无效。针对本案，下列说法错误的是

A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康

检查，是用人单位的法定义务

B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗

劳动法习题库及参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款

A、1万元以上3万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、1万元以上5万元以下

D、1万元以上10万元以下

正确答案：C

2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()

A、用人单位

B、有过错的一方合同主体

C、劳动者

D、用人单位和劳动者分担

正确答案：B

3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。

A、19世纪上半叶

B、18世纪初

C、18世纪末

D、20世纪初

正确答案：A

4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天

A、4年

B、3年

C、2年

D、1年

正确答案：A

5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()

A、综共计算工作时间

B、缩短工作时间

C、不定期工作时间

D、原则工作时间

正确答案：D

6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

A、应当

B、必要

C、可以

D、可以

正确答案：B

7、国际劳工组织最高权力机关为()。

A、国际劳工组织理事会

B、国际劳动法协会

C、国际劳工大会

D、国际劳工局

正确答案：C

8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()

A、《女职工保健工作规定》

B、《女职工劳动保护规定》

C、《妇女权益保障法》

D、《女职工禁忌劳动范围》

正确答案：B

9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准

A、不得低于

B、可以低于

C、应当高于

劳动法知识试题及答案

# 劳动法知识试题及答案

## 一、选择题

1. 劳动法规定，劳动者的最低工资标准由谁确定？

- A. 企业自行决定

- B. 地方人民政府

- C. 国家统一规定

- 答案：B

2. 根据劳动法，以下哪项不是劳动合同的必备条款？

- A. 工作内容

- B. 工资待遇

- C. 劳动者的籍贯

- 答案：C

3. 劳动合同期限届满，用人单位不续签，应支付经济补偿金吗？

- A. 是

- B. 否

- 答案：A

## 二、判断题

1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）

- 答案：错误

2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。（）

- 答案：正确

3. 用人单位可以要求劳动者在工作日加班，但无需支付加班费。（） - 答案：错误

## 三、简答题

1. 简述劳动争议的解决途径有哪些？

- 劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

2. 什么是无固定期限劳动合同？其特点是什么？

- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同期限

不明确的合同。其特点是劳动者在合同期满后，除非有法定解除合同

的情形，否则可以继续工作，用人单位不得无故解除劳动合同。

## 四、案例分析题

案例：张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同期满后，

公司决定不再续签。张某要求公司支付经济补偿金，公司拒绝。张某

随后向劳动仲裁委员会申请仲裁。

问题：张某是否有权要求经济补偿金？为什么？

答案：张某有权要求经济补偿金。根据劳动法规定，劳动合同期满，

用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支

劳动法试题及答案

劳动法(考试时长：60分钟)一、单选题

集体协商要求双方代表人数相等，每方为多少名?()(2分)

A :2~8

B :3~9

C :3~10

D :5~10

用人单位在以下哪种情形可以解除合同?()(2分)

A :张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B :王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C :陈某与所在单位的劳动合同期满

D :李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

延长工作时间是指超过什么长度的工作时间?()(2分)

A :定额工时

B :法定工时

C :实耗工时

D :标准工时

国际上最早的劳动安全卫生立法规范是()。(2分)

A :英国《学徒健康与道德法》

B :英国《工厂法》

C :美国《职业安全和卫生法》

D :日本《工人赔偿法》

劳动者的下列收人不属于工资范围的是()。(2分) A :年终奖

B :高温津贴

C :物价补贴

D :计划生育补贴

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()(2分)

A :赔偿金

B :补偿金

C :.违约金

D :损失费

劳动者的下列收人不属于工资范围的是()。(2分)

A :年终奖

B :高温津贴

C :物价补贴

D :计划生育补贴

以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()。(2分) A :企业劳动争议调解委员会的调解

B :劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

C :人民法院的判决

D :人民法院的裁定

职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是()。(2分)

A :罚款

B :予以取缔

C :吊销其营业执照

劳动法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。这种说法是：

A. 正确

B. 错误

2. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？

A. 工作内容

B. 工作地点

C. 工资待遇

D. 员工的个人爱好

3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：

A. 50%

B. 60%

C. 70%

D. 80%

4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A. 任何时候

B. 用人单位同意时

C. 用人单位违法时

D. 劳动者提出辞职时

5. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求支付违约金，违约金

的数额不得超过劳动者一个月工资的：

A. 50%

B. 100%

C. 200%

D. 300%

二、多项选择题（每题3分，共15分）

6. 劳动者依法享有以下哪些权利？

A. 获得劳动报酬的权利

B. 休息和休假的权利

C. 接受职业技能培训的权利

D. 参加工会的权利

7. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 劳动者在本单位连续工作满十年

D. 劳动者正在接受职业培训

8. 劳动合同终止的情形包括：

A. 劳动合同期满

B. 劳动者达到法定退休年龄

C. 用人单位破产

D. 劳动者被依法追究刑事责任

9. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

A. 劳动合同期满，用人单位不续签

B. 用人单位违法解除劳动合同

C. 用人单位合并或分立

D. 劳动者自愿解除劳动合同

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