安全生产考核细则的通知

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安全生产责任制考核实施细则

安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目的和原则⑴考核目的本考核实施细则旨在建立和完善企业安全生产责任制度，促进安全管理工作的规范化、科学化，提高安全生产管理水平，确保员工和公众的安全与健康。

⑵考核原则（1）公平公正原则：考核实施过程中，要坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可信。

（2）科学合理原则：考核实施要科学、合理，建立科学的考核指标体系，确保考核结果为企业提供真实有效的参考依据。

（3）综合评价原则：考核实施要全面、综合评价企业的安全生产管理水平，包括事故防范、安全设施、应急管理等多个方面。

二、考核内容和指标体系⑴考核内容（1）安全生产管理体系建设情况（2）安全风险评估和管控情况（3）安全设施和装备维护情况（4）安全培训教育情况（5）应急管理和事故处理情况（6）事故隐患整改情况（7）其他与安全生产相关的方面⑵考核指标体系详见附件一《安全生产责任制考核指标体系》，该指标体系包括以上的各个考核内容，并对每个指标进行了详细的说明和评分标准。

三、考核方式和周期⑴考核方式（1）内部自查自评：企业内部按照考核指标体系进行自查自评，形成考核报告。

（2）外部监督检查：相关监管部门按照考核指标体系进行监督检查，并形成检查报告。

（3）第三方评估：委托第三方机构进行安全生产责任制考核，并形成评估报告。

⑵考核周期（1）自查自评周期：按照企业自身情况确定，一般不超过一年一次。

（2）监督检查周期：根据相关法律法规和监管部门规定执行，一般不少于一年一次。

（3）第三方评估周期：根据企业需要和实际情况，自行决定是否委托第三方评估机构，并根据需求执行。

四、考核结果和奖惩措施⑴考核结果（1）自查自评结果：根据自查自评报告，企业进行内部整改，并形成整改报告。

（2）监督检查结果：监管部门根据检查报告，对企业进行督促整改，如有必要，可以进行罚款、责令停产等处罚措施。

（3）第三方评估结果：第三方评估机构根据评估报告，对企业的安全生产管理状况进行评价，并提出改进建议。

煤矿安全生产目标考核细则

为加强我矿安全管理工作，坚持触“底线”严罚，失“红线”追责”的原则。

以强行的管理机制，刚性的管控手段，解决安全思想麻痹、执行力松软、追责不力等管理问题。

结合我矿实际，特制定《安全生产目标考核细则》，现予与下发，请各部门组织人员认真学习并严格实施。

特此通知附件：《安全生产目标考核细则》XXX 煤矿2022 年 1 月 12 日为加强我矿安全管理工作，坚持触“底线”严罚，失“红线”追责”的原则。

以强行的管理机制，刚性的管控手段，解决安全思想麻痹、执行力松软、追责不力等管理问题。

达到安全生产责任制的有效落实，制定本安全绩效考核细则。

(一)全年计划生产元煤 24 万吨，掘进 1998m；(二)零死亡、瓦斯零超限、零突出、零透水、零自燃；(三)轻伤事故率同比下降 10%，杜绝二级以上非伤亡事故，非伤亡事故起数和经济损失同比下降 20%；(四)重大风险管控方案 100%落实；(五)零重大隐患，普通隐患按期闭合率不低于 98%；(六) 安全教育培训合格率为 100%，特种作业人员、安全管理人员持证上岗率 100%；(七)设备完好率不低于 95%，特种设备定期检验率 100%；(八)消除职业病危害事故隐患，年度职业病发病率为零；(九)全年内部自查和外部检查中，安全生产标准化管理体系各要素均达到二级标准化要求，各专业平均分不低于上一年。

责权对等，安全状况与收入挂钩，奖罚并重，分层考核，严格管理。

按照职务高低、岗位责任大小，个人月发放工资的一定比例作为安全绩效考核工资，实行月考核、月兑现。

(一)矿长:个人月发放工资的25%作为安全绩效考核工资；(二)副矿级管理人员:个人月发放工资的20%作为安全绩效考核工资；(三)副总级管理人员:个人月发放工资的 15%作为安全绩效考核工资；(四)科级、副科级管理人员：个人月发放工资的 10%作为安全绩效考核工资；(五)区队长：个人月发放工资的 10%作为安全绩效考核工资；(六)班组长：个人月发放工资的 10%作为安全绩效考核工资；(七)一线从业人员：个人月发放工资的 5%作为安全绩效考核工资。

公司百日安全生产考核实施细则

公司百日安全生产考核实施细则第一章总则第一条为了确保公司安全生产工作的有效开展，根据国家有关安全生产法律法规以及公司实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于公司所有员工，并适用于公司所有生产和办公场所。

第三条公司将每年进行一次为期百日的安全生产考核活动，促进员工对安全生产工作的重视和认识，提高安全生产意识与能力。

第四条考核活动的目标是推动公司安全生产工作的落实，加强安全生产管理，降低事故风险，确保员工的身心安全。

第五条公司将制定考核指标和评分标准，并对考核结果进行公示，激励先进，惩戒失职。

第二章考核责任和考核指标第六条公司安全生产考核实施由公司安全生产办负责，包括制定考核计划、组织考核活动、汇总考核结果、评定成绩等工作。

第七条公司安全生产考核指标分为综合评价指标和细化考核指标。

第八条综合评价指标包括安全制度贯彻落实情况、安全培训和教育情况、事故隐患排查和处理情况、安全生产责任制落实情况等内容。

第九条细化考核指标根据不同部门和岗位的安全风险特点而确定，包括消防安全、机械设备安全、电气安全、化学品安全等内容。

第十条公司将依据考核指标对各岗位的安全责任划分和考核进行调整，确保责任落实到位。

第三章考核过程和评分标准第十一条公司将根据年度安全培训计划，组织开展培训和教育活动，确保员工具备相应的安全生产知识和技能。

第十二条考核过程分为自查和督查两个环节。

第十三条自查环节通过随机抽查的方式，对员工进行安全知识和操作技能的测试，并针对不合格者进行安全培训。

第十四条督查环节由公司安全生产办的人员组成考核组，对各部门安全生产工作进行检查和评估。

第十五条考核评分采用百分制，按照各项考核指标的重要程度和权重进行分值划分。

第十六条发生事故或违规行为的，将按照公司相关规定进行扣分或惩处。

第四章考核公示和激励机制第十七条考核结果将在公司内部公示，包括各部门和岗位的考核成绩，以及及时整改情况。

第十八条考核前，公司将制定奖励办法，对考核成绩优秀的进行表彰和奖励。

安全生产工作考核细则

安全生产工作考核细则为确保安全生产工作的顺利进行，提高全体员工的安全意识和安全技能，特制定以下考核细则。

一、工作场所安全1. 工作场所布局合理，设施齐全，通道畅通无阻。

2. 工作场所内无明火，明显的火源被合理隔离。

3. 危险品存储区域划定明确，物品储存合规。

安全生产考核细则

安全生产考核细则
《安全生产考核细则》
为了加强企业安全生产管理，确保员工安全，保障生产秩序，制定了安全生产考核细则。

该细则将成为企业安全生产管理的重要标准和依据。

首先，该细则明确了安全生产的责任及分工。

企业领导要对安全生产负总责，并落实到具体负责人，确保每个环节都有相应的负责人进行监管和管理。

其次，细则规定了安全生产的标准和要求。

企业应当按照国家相关法律法规和标准，建立健全安全生产管理制度，定期进行安全风险评估和技术培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。

再次，细则强调了安全生产的监督和检查。

企业应当建立健全安全生产监督检查机制，对各项安全生产措施和规定进行定期检查，发现问题及时处理，并对责任人进行追责。

最后，细则对安全生产考核的内容和方式进行了详细规定。

考核内容包括安全生产管理、安全生产宣传教育、事故隐患排查和整改等方面，考核方式则可以采取抽查、检查、调研等多种形式。

考核结果将作为企业安全生产管理的重要依据，对于安全生产工作的不断改进和提升具有十分重要的意义。

总之，安全生产考核细则的出台将有助于规范企业安全生产管
理，提升企业安全生产意识和水平，减少事故发生的可能性，确保员工生命财产安全，推动企业持续健康发展。

公司安全生产责任目标考核实施细则

****公司安全生产责任目标考核实施细则第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实全员安全生产责任制，强化安全生产目标管理，加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各部门、全体员工重视安全生产工作，控制和减少各类生产安全事故，不断提高安全管理水平，促进公司生产经营工作和谐稳定发展,根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规以及国资委、集团、公司有关规定，结合公司安全生产实际情况，制定本实施细则。

第二条安全生产责任目标的考核是以《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规、公司《安全生产管理办法》等有关规章制度及签订的《年度安全生产责任书》为依据。

主要考核各部门、子公司年度安全生产事故事件控制指标和各项安全生产责任落实完成情况。

第三条本实施细则适用于公司各部门、子公司。

第二章责任目标考核第四条安全生产责任目标考核工作由公司安全生产部具体组织实施，考核结果报公司安全生产办公室评审确定。

第五条安全生产责任目标的考核，采取年度考核与平时考核相结合的办法。

每年1月1日至12月31日为一个考核周期，每年12月1日前受考核部门应将本年度部门安全生产责任目标完成情况自查结果报安全生产部，安全生产部在12月31日前组织完成考核工作，对考核结果进行公布。

第六条考核采取评分制，满分为IOO分。

其中：安全生产事故事件控制指标权重40分、安全生产管理工作指标权重60分。

考核结果分为合格、不合格两个等级。

考核标准按照“公司安全生产责任目标考核评分表”（见附表）执行。

各项指标考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

考核结果分值在60分（含）以上的为合格，考核结果分值在60分以下的为不合格。

第七条考核年度出现以下任何一种情况，采取一票否决制，直接考核为不合格：1.出现1人及以上生产安全死亡责任事故。

安全生产管理考评实施细则

安全生产管理考评实施细则1. 前言在企业生产经营活动中，安全生产是企业发展的保障和基础。

党的十九大报告明确提出“安全生产重于泰山”，要求加强安全生产工作，加强事故隐患排查，建立健全安全生产管理体系。

为了提高企业安全生产管理水平，进一步加强对安全生产工作的考评，本实施细则将围绕“安全生产管理”这一核心，制定了相应的考核内容和考评标准。

2. 考核内容2.1 安全生产管理制度企业应建立和完善相应的安全生产管理制度，包括： - 《安全生产责任制》- 《安全生产制度》 - 《作业安全规程》等2.2 安全生产组织企业应在安全生产组织方面做到以下几点： - 设立专门的安全生产管理部门或者职责明确的岗位 - 根据生产经营和安全生产的特点，合理分工，明确职责 - 对从业人员进行技术和安全培训2.3 安全生产措施企业应当建立完善的安全生产措施，包括： - 安全技术措施：如对生产机械设备进行定期维护保养，制定安全操作规程等 - 安全管理措施：如职业安全培训，定期开展安全生产教育等 - 应急预案：制定应急预案，确保各类突发事件得到及时有效处置2.4 安全生产检查企业应当对安全生产情况进行定期检查和评估，包括： - 对生产设备进行定期检查 - 对安全生产制度执行情况进行检查 - 对从业人员安全意识和安全技能进行考核3. 考评标准为了对企业安全生产管理工作进行科学、全面的考评，根据以上考核内容，制定了以下考评标准。

3.1 安全生产管理制度（1）是否建立和完善了《安全生产责任制》、《安全生产制度》等制度。

（2）制度与实际情况是否相适应。

（3）制度的执行情况如何。

3.2 安全生产组织（1）是否设立了专门的安全生产管理部门或者职责明确的岗位。

（2）安全生产工作人员素质如何。

（3）是否有足够的安全设施和设备。

（4）是否对从业人员进行了安全培训。

3.3 安全生产措施（1）企业的安全技术措施是否有效。

（2）企业的安全管理措施是否到位。

安全生产责任考核细则

安全生产责任考核细则
（文件号：）
为了全面贯彻落实公司安全生产方针，确保本年度实现安全生产目标, 牢固树立像全第一”思想，进一步提高全安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性和领导的责任感减少现场隐患对违反安全生产责任制的现象实施从严处罚，对安全工作表现突出、改进安全工作质量、及时制止生产安全事故发生等行为的，给予一定的物质奖励。

根据XX项目部颁发的《安全、健康和环保奖惩规定》特制定《安全生产责任考核细则》，自初年月日起实施。

一、安全管理制度
二、现场作业安全规定
三、违反电气安全规程
四、压力容器、易燃易爆物品使用安全规程
五、危险作业许可制度
六、特种作业管理制度
七、食品卫生安全管理制度
八、奖励
九、本细则由安全环保部根据公司相关规定组织编写, 解释权归安全环保部；
十、本细则自下发之日起执行。

安全生产工作考核细则(5篇)

安全生产工作考核细则一第一条为严格落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，促进安全生产形势根本好转，按照党政同责、一岗双责、失职追责的要求，根据《____安全生产法》、《____职业病防治法》等法律法规和有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于对各省、自治区、直辖市人民政府和____(以下统称各省级政府)安全生产工作的年度考核。

第三条考核工作在____领导下，由____安全生产委员会(以下简称____安委会)负责____，____安委会办公室负责实施。

第四条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。

第五条考核内容包括以____面：(一)健全责任体系。

坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确和落实党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，强化属地管理，严格工作考核，切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。

(二)推进依法治理。

坚持有法必依、执法必严、违法必究，严格执行安全生产法律法规，完善地方安全生产法规规章和标准体系，加强安全生产监管执法能力建设，依法依规查处各类生产安全事故。

(三)完善体制机制。

健全安全生产监管执法机构，强化基层监管执法力量，落实监管执法经费、装备，创新监管机制，提高执法效能，健全安全生产应急救援管理体系。

(四)加强安全预防。

建立和落实安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防性工作机制，深入推进企业安全生产标准化建设，积极实施安全保障能力提升工程。

(五)强化基础建设。

加大安全投入，提高安全科技和信息化水平，加强安全宣传教育培训，发挥市场机制推动作用，筑牢安全生产和职业卫生基础。

(六)防范遏制事故。

加强重点行业领域事故防控，生产安全事故起数、____人数进一步减少，重特大事故得到有效遏制。

第六条考核实行百分制评分，逐项扣分，单项分值扣完为止。

第七条在健全安全生产体制机制法制、____事故抢险救援等方面取得显著成绩的，经____安委会办公室认定，给予适当加分。

安全生产责任制考核实施细则

安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则为加强企业安全生产责任制的落实和考核，确保生产安全，保障职工生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核实施细则。

二、考核内容1. 安全生产责任制的建立情况：包括企业是否制定了安全生产责任制管理制度，是否明确了相关责任人员，是否建立了安全委员会等。

2. 安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人是否履行了岗位职责，是否进行了相关培训，是否及时报告生产安全事故等。

3. 安全生产措施的执行情况：包括企业是否制定了安全生产操作规程，是否落实了必要的安全防护设施，是否进行了必要的安全培训等。

4. 安全生产事故的处理情况：包括企业是否及时报告安全生产事故，是否进行了调查处理，是否采取了有效的预防措施等。

5. 安全生产宣传教育情况：包括企业是否定期组织安全生产宣传教育活动，是否制作了相关安全宣传资料，是否进行了安全培训等。

三、考核办法1. 考核周期：每年进行一次，以年度为单位。

2. 考核方式：采取现场检查、查阅文件资料、访谈等方式进行。

3. 考核对象：所有涉及安全生产的责任人员和部门。

4. 考核标准：根据相关法律法规和企业内部管理制度，制定相应的考核指标和评分办法。

5. 考核结果的处理：对考核结果进行评分，按照得分情况进行奖惩，对考核不合格的责任人员进行追责问责。

四、考核结果的公示和监督1. 考核结果公示：将考核结果在企业内部公示，接受职工监督和社会监督。

2. 监督机制：建立安全生产责任制考核结果的监督机制，通过定期召开安全生产会议、组织安全检查等方式进行监督。

3. 根据考核结果，及时对存在的问题进行整改，确保安全责任制的有效实施。

五、附则本考核实施细则自颁布之日起施行，如有需要进行修订的，由企业安全生产委员会提出，并经企业领导同意后进行修订。

以上为安全生产责任制考核实施细则的内容，希望各位同事能够认真遵守，确保企业的生产安全，共创美好！。

安全生产考核制度细则

第一章总则第一条为加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本细则遵循以下原则：（一）安全第一、预防为主；（二）责任明确、奖惩分明；（三）持续改进、不断提高。

第二章考核内容第四条安全生产考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产教育培训情况；（三）安全生产规章制度执行情况；（四）安全生产隐患排查治理情况；（五）事故报告、调查和处理情况；（六）安全生产投入情况；（七）安全生产信息化建设情况；（八）其他与安全生产相关的事项。

第五条各项考核内容的具体要求如下：（一）安全生产责任制落实情况1. 各级安全生产责任人员明确，职责分明；2. 安全生产责任书签订齐全，责任落实到人；3. 安全生产责任追究制度健全，奖惩措施落实到位。

（二）安全生产教育培训情况1. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训；2. 定期组织员工参加安全生产教育培训；3. 员工安全生产教育培训记录完整，培训效果明显。

（三）安全生产规章制度执行情况1. 严格执行国家和地方安全生产法律法规；2. 严格执行企业内部安全生产规章制度；3. 定期开展安全生产检查，确保规章制度得到有效执行。

（四）安全生产隐患排查治理情况1. 建立健全安全生产隐患排查治理制度；2. 定期开展安全生产隐患排查，及时发现和消除安全隐患；3. 对重大隐患实行挂牌督办，确保整改到位。

（五）事故报告、调查和处理情况1. 严格执行事故报告制度，及时、准确、全面地报告事故；2. 依法开展事故调查，查明事故原因，追究事故责任；3. 事故处理措施到位，防止类似事故再次发生。

（六）安全生产投入情况1. 保障安全生产所需资金投入；2. 加强安全生产设备设施更新改造；3. 提高安全生产保障能力。

企业安全生产年度考核细则

企业安全生产年度考核细则企业安全生产年度考核细则一、考核目的安全生产是企业生产经营的重要保障，也是保护员工生命安全和维护企业形象的关键工作。

为了有效提高企业安全生产管理水平，减少安全生产事故发生，制定本年度安全生产考核细则，旨在对企业安全生产管理进行全面评估，发现问题，改进措施，确保安全生产工作的顺利进行。

二、考核内容1. 安全生产组织机构和人员配备（1）组织机构设置是否职责明确，岗位职责、权限明确。

（2）安全管理人员是否具有相应的资质证书，是否接受了必要的培训。

（3）安全生产组织机构是否健全，工作是否落实到岗到位。

2. 安全生产规章制度落实情况（1）安全生产规章制度是否完善，是否与国家、地方的安全生产法规相符。

（2）安全生产规章制度是否定期修订，是否按规定履行公示程序。

（3）安全生产规章制度是否被员工充分了解和执行。

3. 安全生产风险评估与控制情况（1）是否对企业的安全生产风险进行了全面评估，是否建立了相应的风险监控机制。

（2）是否采取了相应的措施进行风险的控制和防范。

（3）是否对风险预警机制进行了建立和完善。

4. 事故隐患排查与治理情况（1）是否建立了事故隐患排查、整改和闭环追踪机制。

（2）事故隐患是否及时纠正，是否采取了有效措施进行预防。

（3）事故隐患是否定期公示，员工是否对事故隐患有充分的了解。

5. 安全生产培训与教育情况（1）是否建立了安全生产培训与教育制度，是否有相应的培训计划和培训课程。

（2）是否组织了定期的安全生产培训与教育活动，培训内容是否与员工实际工作相关。

（3）是否对新进员工进行了安全生产培训，并进行了相应的考核。

6. 安全设施与设备管理情况（1）是否定期进行安全设施和设备的检查和维修，是否存在安全隐患。

（2）是否建立了设施和设备使用规范，是否明确责任人和操作规程。

（3）是否对设施和设备进行定期的维护保养，是否建立设备使用记录。

7. 事故应急预案与演练情况（1）是否建立了事故应急预案，是否包含了各类事故的应急处理措施。

安全生产考核实施细则

安全生产考核实施细则
1.编制目的
为贯彻落实国家安全生产法律法规和有关要求，最大限度的避免或减少安全事件的发生，保证员工安全，特制定此安全生产考核实施细则，本细则适用于公司各部门、车间。

2.职责分工
依据公司制定薪酬体系和各系统管理人员的绩效考核办法，部室管理人员的绩效考核由公司绩效考核小组统一考核，生产系统管理人员安全绩效考核由安全部负责。

3.考评达标要求
（1）考核得分要求：安全工作要求①，总分15分，每项5分，出现不符合扣5分，最高扣满相应分值；安全工作要求②，总分25分，除“严格执行本岗位操作技术规程、安全技术规程和安全规章制度，确保各反应釜工艺指标控制在正常范围内。

”项为4分，其他考核项为3分，最高扣满相应分值；安全工作要求③，总分10分，每项2分，不符合扣2分，最高扣满相应分值。

（2）考核标准
考核得分80分即为合格，低于80分为不合格，低于80分但不为0分，考核责任人100元，考核得分为0分，考核责任人500元。

安全职责考核作为年终安全奖金的发放依据，合格次数≥8次，发放年终安全奖的100%；合格次数≥5次，发放年终奖的50%，合格次数低于5次，年终安全奖不再发放，以上考核，如出现在0分考核，不限合格次数，年终奖不再发放。

4.考核细则。

安全生产规章制度考核细则

安全生产规章制度考核细则第一条总则为了加强企业安全生产工作，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，制定本考核细则。

第二条考核目的本考核细则的目的是通过对安全生产规章制度的考核，评估企业安全生产管理实施情况，发现问题，改进措施，提高安全生产工作水平。

第三条考核内容1. 安全生产规章制度是否建立健全、完善。

2. 是否按照规定履行安全生产义务，开展安全生产教育培训。

3. 是否建立了安全生产责任制，各岗位责任是否落实到位。

4. 是否建立了安全生产管理档案，有无定期检查评估。

5. 是否建立了安全生产事故应急预案，定期组织演练。

第四条考核程序1. 考核周期：每年一次。

2. 考核对象：安全生产管理部门及相关责任部门。

3. 考核方式：笔试和实地考察相结合，由安全生产管理部门组织实施。

4. 考核组成：考核组由安全生产管理部门负责组建，成员包括安全部门负责人、安全生产管理员、外部评估专家等。

考核组要经过专业培训，具备较强的考核能力。

5. 考核内容：考核内容根据第三条规定的内容来确定，考核题目由考核组根据实际情况设定。

第五条考核评定1. 考核结果：考核组根据考核情况，评定优良、合格、不合格等级别。

2. 评定依据：主要依据企业安全生产规章制度的健全程度、实施情况、管理措施等因素进行评定。

3. 结果反馈：考核结果应当及时向企业主要负责人和相关责任部门通报，并提出改进建议。

第六条考核奖惩1. 优良考核单位：应当给予表彰奖励，并向社会宣传。

2. 合格考核单位：应当提出改进建议，督促其改进。

3. 不合格考核单位：应当立即整改，并报告企业主要负责人，必要时采取相应的处罚措施。

第七条责任追究对于不履行安全生产管理职责、造成安全事故的单位或个人应当依法追究责任，对于违反考核规定的单位或个人也将依法追究责任。

第八条其他本考核细则由企业安全生产管理部门负责解释，并根据实际情况进行适当修订。

企业可以根据自身特点，结合本考核细则进行调整、完善。

2024年安全生产管理考核细则

2024年安全生产管理考核细则第一章总则第一条为加强和规范安全生产管理，促进企事业单位安全生产工作的持续改进，根据国家有关法律法规，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于全国范围内各类企事业单位的安全生产管理考核。

第三条安全生产管理考核的目的是评估企事业单位安全生产工作的落实情况，发现问题并提出改进措施，促进安全生产工作的持续发展。

第四条安全生产管理考核按照年度进行，采取定量与定性相结合的方式进行评估。

第五条安全生产管理考核分为综合评估和专项评估两个层次。

第六条安全生产管理考核应当公开、公正、公平进行，考核结果应当及时向被考核单位反馈。

第二章综合评估第七条综合评估以企事业单位的安全生产管理制度、安全文化建设、职责落实、事故预防与处置、应急救援等5个方面为评估内容，按照5级评定制度进行评分。

第八条安全生产管理制度评分由企事业单位的安全生产管理制度、规章制度和操作规程等文件来评估。

评估重点是制度的健全性、科学性、针对性、操作性等方面。

第九条安全文化建设评分由企事业单位的安全教育、安全培训、安全宣传和员工参与等来评估。

评估重点是安全文化的普及程度、员工的安全意识和行为习惯等方面。

第十条职责落实评分由企事业单位的安全管理组织结构、安全责任制度、岗位责任制和责任人的履职情况等来评估。

评估重点是职责的明确性、责任的分工和履职情况等方面。

第十一条事故预防与处置评分由企事业单位的隐患排查治理、安全生产检查和事故应急预案等来评估。

评估重点是事故预防措施的有效性、隐患排查治理的全面性和事故应急预案的完善性等方面。

第十二条应急救援评分由企事业单位的应急救援组织、应急救援预案和应急救援演练等来评估。

评估重点是应急救援组织的健全性、应急预案的可行性和应急救援演练的实效性等方面。

第十三条综合评估的评分标准根据实际情况确定，并向被考核单位进行说明。

第十四条综合评估的评分结果向被考核单位反馈，被考核单位可以提出异议，考核机构应当给予解释并重新评分。

安全生产管理考核细则

安全生产管理考核细则一、目的为了加强企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的生产效率和经济效益，特制定本安全生产管理考核细则。

二、适用范围本细则适用于本企业所有部门和员工。

三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，避免主观臆断和人情因素的影响。

2、严格标准原则：考核标准应明确、具体，严格按照标准进行考核。

3、激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和员工进行奖励，对存在问题的部门和员工进行约束和整改。

四、考核内容（一）安全生产责任制1、企业各级领导、各部门和各岗位是否明确了安全生产职责，并签订了安全生产责任书。

2、各级领导是否定期研究和部署安全生产工作，解决安全生产中的重大问题。

3、各部门和各岗位是否认真履行安全生产职责，是否存在推诿、扯皮现象。

（二）安全生产规章制度1、企业是否建立健全了安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故报告和处理制度等。

2、安全生产规章制度是否符合国家法律法规和标准规范的要求，是否具有可操作性。

3、员工是否熟悉和遵守安全生产规章制度，是否存在违反规章制度的现象。

（三）安全教育培训1、企业是否制定了安全教育培训计划，并按计划组织实施。

2、新员工是否进行了三级安全教育培训，转岗、复岗员工是否进行了相应的安全教育培训。

3、特种作业人员是否持证上岗，是否定期进行复审和培训。

4、企业是否定期组织全体员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

（四）安全检查1、企业是否建立了安全检查制度，明确了安全检查的内容、方法和频次。

2、安全检查是否认真、细致，是否能够发现和消除安全隐患。

3、对检查发现的安全隐患是否及时进行整改，整改措施是否有效。

4、是否对安全检查和隐患整改情况进行记录和统计分析。

（五）安全设施和设备1、企业是否按照国家法律法规和标准规范的要求，配备了必要的安全设施和设备。

2、安全设施和设备是否完好有效，是否定期进行维护、保养和检测。

中央企业安全生产考核细则安全生产

中央企业安全生产考核细则1、安全生产标准化考评达标细则是哪里颁布的，如果能具体到哪个文件最好，谢谢各位，很急！！！！！！！安全生产标准化考评达标细则是是各省或行业发布的。

《安全生产标准化评审工作管理办法》（试行）是安全监管总局发布的。

安监总办〔2014〕49号省安监局关于印发《湖北省企业安全生产标准化评审工作管理细则（试行）》的通知鄂安监发〔2014〕84 号各市（州）、直管市、林区安监局，各中央在鄂及省属重点企业：根据《国家安全监管总局关于印发企业安全生产标准化评审工作管理办法（试行）的通知》（安监总办〔2014〕49号）和《省人民政府办公厅关于深化企业安全生产标准化建设的指导意见》（鄂政办发〔2013〕3号）精神，省安监局研究制定了《湖北省企业安全生产标准化评审工作管理细则（试行）》，并经2014年9月2日省安监局局长办公会议审定通过。

现印发你们，请结合实际情况，认真抓好落实。

湖北省安全生产监督管理局2014年9月22日湖北省企业安全生产标准化评审工作管理细则（试行）一、总则（一）为进一步规范和加强企业安全生产标准化评审工作，推动和指导企业落实安全生产主体责任，根据《国家安全监管总局关于印发企业安全生产标准化评审工作管理办法（试行）的通知》（安监总办〔2014〕49号）和省政府办公厅《关于深化企业安全生产标准化建设的指导意见》（鄂政办发〔2013〕3号）精神，特制定本细则。

（二）本细则适用于非煤矿山、危险化学品、化工、医药、烟花爆竹、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等企业（以下统称企业）安全生产标准化评审管理工作。

（三）企业必须开展安全生产标准化建设，每年开展自评并提交自评报告。

企业在完成自评后，实行自愿申请安全生产标准化等级评审，程序包括自评、申请、评审、公告、颁发证书和牌匾。

（四）企业安全生产标准化达标等级分为一级企业、二级企业、三级企业，其中一级为最高。

达标等级具体要求按国家安全监管总局、省安监局相关要求执行。

安全生产管理考核细则

安全生产管理考核细则一、目的为了加强企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进企业的稳定发展，特制定本安全生产管理考核细则。

二、适用范围本细则适用于企业内所有部门和员工。

三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，避免主观臆断和人情因素的影响。

2、全面覆盖原则：考核内容应涵盖安全生产管理的各个方面，包括制度建设、教育培训、现场管理、隐患排查等。

3、奖惩分明原则：对安全生产工作表现优秀的部门和员工给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。

四、考核内容（一）安全生产制度建设1、各部门应根据企业的安全生产要求，制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并确保其符合国家法律法规和行业标准。

2、安全生产制度应包括安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、事故报告和处理制度等。

3、定期对安全生产制度进行评估和修订，确保其有效性和适应性。

（二）安全生产教育培训1、新员工入职时应进行三级安全教育培训，包括公司级、部门级和岗位级培训，培训时间不少于 24 小时。

2、定期组织员工进行安全生产知识和技能培训，提高员工的安全意识和操作水平。

3、特种作业人员应经过专门的培训并取得相应的资格证书，方可上岗作业。

（三）安全生产现场管理1、工作场所应保持整洁、有序，通道畅通，物料堆放整齐，安全标识醒目。

2、设备设施应定期进行维护保养，确保其正常运行，安全防护装置齐全有效。

3、员工应严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

（四）隐患排查与治理1、各部门应定期进行安全隐患排查，及时发现并消除事故隐患。

2、对排查出的隐患应进行登记、评估，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。

3、对重大隐患应制定专项治理方案，并及时向企业安全生产管理部门报告。

（五）事故预防与处理1、制定事故应急预案，并定期组织演练，提高员工的应急处置能力。

2、发生事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施进行救援，减少人员伤亡和财产损失。

安全生产责任制考核实施细则

安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则为了推进安全生产责任制的有效实施，对安全生产责任制的考核进行规范和细化，建立健全安全生产责任制考核体系，以提高安全生产水平和减少事故的发生，制定本《安全生产责任制考核实施细则》。

二、考核对象1.生产经营单位安全生产责任制考核对象为各类生产经营单位，包括工厂、企业、农村集体经济组织等。

2.责任主体责任主体包括单位法定代表人、安全生产相关部门负责人、安全生产管理人员等。

三、考核内容1.责任签订考核单位应按照相关法律法规要求，明确单位安全生产责任，并签订责任书。

2.安全生产组织（1）安全管理机构设置及人员配备；（2）安全生产管理制度建设和落实情况；（3）安全生产规章制度的制定、修订和落实。

3.安全生产设置（1）安全设施配置和维护情况；（2）生产设备安全可靠性检测和保养情况；（3）作业环境安全条件达标情况。

4.安全培训和教育（1）安全生产培训计划和落实情况；（2）岗位培训和岗位交替培训情况；（3）安全操作规程的传达和执行情况。

5.安全技术措施（1）对特种设备的日常检查和维护情况；（2）应急救援预案的编制和演练情况；（3）危险化学品的储存、运输和使用情况。

6.事故隐患排查治理（1）定期开展安全生产检查和评估；（2）及时整改安全生产隐患；（3）组织推行隐患治理方案。

7.事故应急处理（1）事故的报告、处置及处理情况；（2）事故处理的技术措施和效果；（3）事故后的隐患排查和整改。

8.事故调查与责任追究（1）事故调查的及时性和深度；（2）事故责任的查清和追究。

四、考核方法和程序1.考核方法（1）定性考核方法，根据考核对象对安全生产责任制的履行情况进行评定；（2）定量考核方法，根据事故发生数、事故伤亡人数、隐患整改数等进行评估。

2.考核程序（1）年度安全生产责任制考核；（2）季度安全生产责任制考核；（3）月度安全生产责任制考核。

五、考核结果与奖惩1.考核结果的评定根据考核内容对考核对象进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格等。