(单位)事业业单位清理规范方案

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事业单位清理规范情况汇报

事业单位清理规范情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我为您提供一份事业单位清理规范情况汇报，详细介绍了我们单位的清理工作重点、清理流程、清理结果以及面临的挑战和下一步的改进措施。

一、清理工作重点事业单位的清理工作是保持工作环境整洁、提高工作效率的基础工作。

我们单位将清理工作的重点放在以下几个方面：1. 办公区域清理：办公区域是员工日常工作的地方，必须保持整洁有序。

我们制定了办公区域清理的规定，包括每天的定时清理、定期的大扫除以及对工作桌、文件柜等物品进行整理和分类。

2. 档案资料清理：事业单位的档案资料众多，定期清理和整理档案资料是保证文件管理效率和保密工作的重要环节。

我们制定了档案清理的流程，并对各科室的档案进行了分类整理、编号标注，保证了档案资料的易查找和快速归档。

3. 设备设施清理：事业单位的设备设施使用频繁，容易积累灰尘、污垢等，影响工作正常进行。

我们制定了设备设施清理的时间表，保证了各设备设施的定期保养和清洁，延长使用寿命，提高工作效率。

二、清理流程为了确保清理工作的高效和规范，我们制定了清理流程，具体如下：1. 制定清理计划：根据不同区域和物品的特点制定清理计划，并确定清理的时间和频率。

对于重点区域和物品，加大清理力度。

2. 配置清理人员：根据清理计划确定清理任务，并指派专人负责清理工作。

清理人员需要经过培训，熟悉清理流程和操作规范。

3. 准备清理工具和材料：根据清理任务准备清洁工具和清洁剂等清理材料。

确保清理工具的清洁和消毒，材料的质量安全。

4. 开展清理工作：按照清理计划进行清理工作，包括擦拭、扫除、清洗等各项具体操作。

清理人员应按照规定的操作规范进行工作，注意个人卫生和工作安全。

5. 检查和验收：清理工作完成后，复核清理情况，检查清理质量。

对完成清理任务的单位、部门进行验收，及时发现问题并予以整改。

三、清理结果经过我们单位的努力，清理工作取得了一定的成绩。

主要表现在以下几个方面：1. 办公区域整洁有序：办公区域的清理工作细致认真，工作桌面整洁，办公用品和文件摆放有序。

福建省编办关于开展全省事业单位清理规范工作的通知

福建省编办关于开展全省事业单位清理规范工作的通知文章属性•【制定机关】福建省编办•【公布日期】2011.08.03•【字号】•【施行日期】2011.08.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文福建省编办关于开展全省事业单位清理规范工作的通知各市、县（区）委编办，平潭综合实验区管委会办公室，省直有关单位：根据中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）、中央编办《关于开展事业单位清理规范工作的通知》（中央编办发〔2011〕24号）精神，结合我省实际，经省委、省政府同意，在全省范围内开展事业单位清理规范工作。

现就有关事项通知如下：一、指导思想和基本原则（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照政事分开、事企分开、优化结构、精简效能的要求，进一步规范事业单位机构编制管理、优化资源配置，为分类推进事业单位改革奠定坚实基础。

（二）基本原则。

坚持以人为本，把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点；坚持政事分开、事企分开、依法依规，规范事业单位机构编制；坚持精简、优化、效能，进一步调整事业单位布局结构，合理配置事业机构编制资源；坚持统筹兼顾，注意与行业体制改革、政府机构改革等相衔接，妥善处理改革发展稳定的关系。

二、清理规范的范围全省各级党委、政府直属和部门所属事业单位，各级人大、政协、法院、检察院、群众团体和民主党派机关及其他组织所属事业单位，以上清理规范包括列入参照《公务员法》管理的事业单位。

同时，在事业单位登记管理机关登记设立的事业单位法人也列入清理规范的范围。

三、清理规范的主要内容（一）对现有事业单位进行清理1.存在下列情况之一的事业单位予以撤销：（1）未经党委、政府或机构编制部门审批擅自设立的；（2）原承担的工作职责已完成或履行职责的法定依据已消失的；（3）经批准但两年以上未组建运行或两年以上未开展工作的；（4）长期无正式在编工作人员或配备人员达不到单位事业编制总数50%以上、日常工作已经由机关工作人员或其他外聘人员承担的；（5）没有任务或任务严重不足、长期不出成果、社会效益和经济效益差的；（6）已批准转企改制、过渡期已满、未办理机构编制核销手续的；（7）主管部门提出要求并经机构编制部门审核或有关文件规定应当撤销的；（8）存在其他应当撤销情形的。

XX机关事业单位编外用人清理规范工作方案

XX机关事业单位编外用人清理规范工作方案随着经济的发展和社会的变化，机关事业单位编外用人制度逐渐成为管理体制改革的重要内容。

编外用人制度在一定程度上可以满足机关事业单位对特定人才的需求，但也容易带来人事管理混乱、招聘程序不规范等问题。

为了规范编外用人，提高机关事业单位管理的效率和质量，制定一份不要标题的，具体内容如下：一、背景和意义1.背景：编外用人制度作为机关事业单位管理体制的一部分，其合理规范对提高工作效率和管理水平具有重要意义。

然而，当前编外用人存在着用人不规范、流程繁琐等问题，亟需加强规范清理。

2.意义：制定编外用人清理规范工作方案，可以加强对机关事业单位编外用人的管理和监督，确保用人程序合规、用人对象符合条件，提高用人质量和管理效率。

二、清理范围和对象1.清理范围：本次清理针对XX机关事业单位的编外用人情况进行全面清理，排除不合规或不符合条件的用人对象。

2.清理对象：包括已离职人员名单、待遇不合理人员名单和违规用人人员名单等。

三、清理程序和方法1.制定清理计划：由单位领导组织人事部门、财务部门等相关部门共同制定清理计划，明确清理范围、对象和时间节点。

2.开展数据筛查：对单位编外用人数据进行全面筛查，排除重复人员和无关人员，确保数据准确性。

3.逐一审核用人合规性：根据单位相关规定和政策，逐一审核清理对象的用人资格和待遇，确保符合相关标准。

4.建立清理台账：对已审核清理的人员建立清单，并及时向相关部门报备，以便后续处理。

5.公开透明：通过单位网站或内部公告等方式公开清理进展情况，接受社会监督。

四、整改和后续措施1.整改不合规用人情况：对发现的不合规或违规用人情况，及时进行整改处理，追究相关责任人责任。

2.加强管理规范：建立健全编外用人管理制度，规范用人程序和流程，加强对编外用人的日常监督和管理。

3.强化内部控制：建立用人档案、台账等内部控制措施，确保用人数据的真实性和准确性。

4.定期跟踪检查：单位领导定期对编外用人情况进行检查和跟踪，及时发现问题并督促整改。

XX 县机关事业单位编外用工清理规范工作实施方案

XX 县机关事业单位编外用工清理规范工作实施方案为进一步加强和规范机关事业单位编外用工管理，有效控制政府运行成本，提高行政效能和服务水平。

经县政府研究，决定开展机关事业单位编外用工清理规范工作，制定本实施方案。

一、总体要求按照“谁使用、谁负责”的原则，采取多渠道、多形式进行清理规范，推进用工方式转变，主要做好“三个一批”工作：保留一批，对目前确实因工作岗位需要的，规范后继续使用；转移一批，对一些可以通过购买服务的岗位，采取服务外包、非全日制用工等形式减少使用编外人员，变“管人”为“管事”；退出一批，对季节性、阶段性、短期性的和合同到期且不符合续用条件或因考核不合格的编外人员要及时做好处置工作。

在此基础上，登记造册，输入数据库，进行专项管理，建立长效管理制度。

二、范围和对象县乡机关事业单位现有编外用工。

三、主要任务机关事业单位对现有编外用工的岗位情况进行清理。

机关公务员岗位以及事业单位行政管理、行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位，一律不得使用编外用工；保安、保洁、绿化、食堂等后勤服务类岗位一般应面向社会购买公共服务。

在岗位规范的基础上，重点对机关事业单位下列人员进行清理规范：（1）在限制使用岗位上的编外用工，合同期已满或未签订劳动合同的，应予清理规范；合同期未满的可以通过协商提前解除劳动合同，或调整使用岗位。

（2）可以通过购买服务的保安、保洁、绿化、食堂等后勤服务岗位的编外用工，应予清理规范。

（3）对合同到期、临时性工作已完成以及超过法定退休年龄等情况的编外用工进行清理规范。

（4）对于没有实行劳务派遣的编外用工，应予清理规范。

（5）对超出控制数的编外用工进行清理规范。

其中，涉及执法辅助、民生保障和公共服务等辅助岗位使用编外用工数量较多的用人单位，清理规范后数量要有下降。

四、实施步骤机关事业单位编外用工清理规范工作从2017年11月初开始到12 月底结束，分动员部署、申报审核、组织实施、总结提高四个阶段：1．动员部署阶段。

单位清洁活动方案

单位清洁活动方案
活动背景
随着城市化进程的加快，单位环境清洁整洁已成为单位形象的重要组成部分。

为了营造更加舒适、整洁的工作环境，提高员工的工作幸福感和生产效率，单位清洁活动计划将展开。

活动目的
通过开展单位清洁活动，达到以下目的： 1. 提高单位整体环境卫生水平； 2.
强化员工的环境保护意识； 3. 增进员工之间的沟通和团队合作精神； 4. 增强员工
对单位的归属感和责任感。

活动时间
本次单位清洁活动计划于每周五下午2点开始，为期一个月。

活动内容
1.环境清洁: 对单位内部的公共区域、办公室进行清洁，包括擦拭桌面、
椅子、地面、墙壁等；
2.设备清洁: 对办公设备如打印机、复印机、空调等进行清洁和保养；
3.垃圾分类: 员工需积极参与单位垃圾分类工作，保持环境整洁；
4.植物养护: 组织爱好园艺的员工对办公室植物进行养护；
5.公益活动: 定期组织员工参加义工活动，清理周边环境，提升单位社
会责任感。

活动流程
1.一周前：通知员工活动安排及注意事项；
2.活动当天：分组清洁，负责不同区域的员工协作完成清洁任务；
3.活动结束：总结活动成效，表扬表彰表现突出的员工；
4.活动后续：定期开展单位清洁活动，形成制度化管理。

活动效果评估
活动结束后，将对单位环境整洁度进行评估，并采集员工反馈意见，不断改进
活动方案，提升单位清洁工作的效果和影响力。

活动总结
单位清洁活动不仅有利于提高单位整体形象，更能增强员工的责任感和团队意识。

希望通过本次活动，让每位员工深刻体会到“美丽单位由我助力，清洁环境靠大家共建”的意义，共同为打造美好的工作环境而努力奋斗。

单位清洁卫生管理制度

单位清洁卫生管理制度一、总则为了加强单位的清洁卫生管理，提高工作环境的整洁度和卫生水平，维护职工的身体健康，保障生产的正常运转，制定本制度。

二、责任部门单位清洁卫生管理责任部门为建设部，负责单位内部环境的卫生管理和保洁工作。

三、清洁卫生管理人员1. 清洁卫生管理人员由建设部统一配备，并负责单位内部环境的卫生管理和保洁工作。

2. 清洁卫生管理人员必须经过专业培训，并持有相关资格证书。

3. 清洁卫生管理人员应具备良好的职业素养和服务意识，严格遵守工作纪律，保障单位的清洁卫生工作的顺利进行。

四、清洁卫生管理制度1. 室内清洁卫生管理（1）定期对办公室、会议室、休息室等室内场所进行卫生清扫和擦拭，保持室内环境的整洁。

（2）定期对地面、玻璃门窗、办公桌椅等进行擦洗和消毒处理，消除污渍和细菌。

（3）定期更换餐厨用具的垃圾袋和清洗，保持厨房的整洁和卫生。

2. 室外清洁卫生管理（1）定期对单位门口、楼道、走廊等室外场所进行清扫和擦拭，保持室外环境的整洁。

（2）对楼梯和阶梯进行清扫和擦拭，消除垃圾和污渍。

（3）对环境卫生死角进行清理，清除死角垃圾和细菌污染。

3. 垃圾处理（1）垃圾分类处理：将单位内产生的废纸、废塑料、废玻璃等进行分类处理，参与垃圾分类回收。

（2）垃圾消毒处理：对于厨余垃圾和其他有害垃圾，应进行定期清理和消毒处理，有效避免细菌滋生和污染。

5. 设备维护保养（1）清洁卫生管理人员应对清洁卫生设备进行定期维护保养，确保设备正常运转。

（2）对于出现故障或损坏的清洁卫生设备，应及时进行修理或更换，不影响工作进度。

6. 安全防护（1）清洁卫生管理人员应严格遵守安全操作规程，正确使用清洁卫生设备和药剂，确保工作安全。

（2）对于可能造成伤害的卫生死角和清洁卫生设备，应做好安全防护措施，确保职工的人身安全。

7. 领导监督建设部部长对单位的清洁卫生工作进行定期检查和评估，对于存在的问题和不足进行督促整改和提出改进要求。

规范性文件清理工作方案(最新)

规范性文件清理工作方案为进一步做好全市规范性文件清理工作，深入推进“放管服”改革，确保各项改革措施有效落实，根据全省地方性法规、政府规章和规范性文件清理工作电视电话会议精神和《X省地方性法规、政府规章和规范性文件清理工作方案》（X办发〔X〕32号）、《关于做好国家督察〈法治政府建设实施纲要（X-X年）〉等重要改革举措贯彻落实情况准备工作的通知》（X发〔X〕27号）、《X市人民政府关于印发X市加快推进“互联网+政务服务”工作实施方案的通知》（X 发〔X〕7号）等有关文件要求，结合我市实际，制定本方案。

一、清理任务及标准（一）清理任务根据国家、省、市有关工作部署，对X年6月30日前制发的现行有效规范性文件进行清理。

本次清理任务具体包括：1.按照X发〔X〕40号文件要求，在历次清理工作的基础上，根据X年以来国家、我省行政审批制度改革和行政权力中介服务事项清理规范、商事制度改革、职业资格改革、投资体制改革等改革决定和为落实上述改革而修改、废止的法律、行政法规对相关规范性文件进行清理。

重点清理与X年12月以来国家、我省发布的改革决定不一致的内容，并提出具体保留、废止意见。

对涉及X年1月至X年12月间有关改革决定，应予废止但尚未废止的也应提出具体废止意见，确保清理全面、到位。

坚决清理规范性文件中变相设立行政审批、违法增设审批条件、增加审批流程的规定。

规范性文件中设定影响公民个人切身利益、制约企业健康发展、有碍市场活力的各类证明的规定要重点进行清理。

2.按照国家、我省其他专项清理要求，对存在不符合生态文明建设和环境保护要求等方面问题的规范性文件进行专项清理。

3.按照X发〔X〕7号文件要求，对不适应“互联网+政务服务”的规范性文件进行清理。

4.对与党中央、国务院要求和上位法（法律、行政法规，下同）规定不一致的规范性文件进行全面清理。

5.对与国务院行政审批制度改革、行政审批中介服务事项清理规范、商事制度改革、职业资格改革、投资体制改革、收费清理改革和价格改革等决定不一致，与根据“放管服”改革决定修改的有关法律以及《国务院办公厅关于创新管理优化服务培育壮大经济发展新动能加快新旧动能接续转换的意见》（X发〔X〕4号）规定不一致，阻碍“放管服”改革措施落地的行政法规规定，以及存在制约“放管服”改革、阻碍新产业新业态发展的法律规定，可一并研究提出意见和修改方案及理由。

机关事业单位编外人员清理规范工作方案

机关事业单位编外人员清理规范工作方案一、背景为加强机关事业单位编外人员管理工作，规范编外人员清理工作，提高机关事业单位的管理效率和服务水平，根据国家相关法律法规和机关事业单位管理实际，制定本规范工作方案。

二、工作目标1.做到清理范围和对象准确无误；2.保证清理工作程序规范有序；3.确保清理结果公平公正。

三、工作流程1.明确清理范围和对象（1）清理范围：适用于机关事业单位编外人员及其相关人员。

（2）清理对象：指无工作单位，或在工作单位工作时间不足半年的编外人员及其相关人员。

2.工作分工（1）机关事业单位人力资源部门负责组织和协调编外人员清理工作，制定具体方案。

（2）机关事业单位相关部门配合人力资源部门，提供清理所需资料和信息。

3.实施步骤（1）编外人员清理名单公示：人事部门将清理名单在单位内公示，如有异议可提出申诉。

（2）审核核实：人事部门对申诉情况进行核实，确认清理对象。

（3）通知清理对象：通知清理对象到单位办理相关手续，如有特殊情况，由人事部门协调解决。

（4）办理离职手续：清理对象办理离职手续，人事部门进行档案整理归档。

1.制定具体方案：各机关事业单位按照本规范工作方案，结合实际情况制定具体清理方案。

2.做好宣传工作：及时向清理对象通报相关政策和流程，保证清晰明了。

3.保证文件完备：人事部门要妥善保管清理相关文件，便于复查和核实。

4.严格执行程序：按照工作流程要求，严格执行清理程序，确保结果公正。

五、工作验收1.清理结果报告：人力资源部门提交清理结果报告，如无问题，上报领导审批。

2.问题整改：如发现问题，做好相关整改工作，再次提交清理结果。

3.工作总结：机关事业单位对清理工作进行总结，做好经验教训的总结和反馈。

1.资金支持：机关事业单位保证清理工作所需经费。

2.人力支持：确保人事部门和相关部门有足够的人力支持，保证工作顺利进行。

3.政策支持：机关事业单位及时了解和遵守国家相关政策，确保清理工作符合规定。

某某单位卫生整治实施方案

某某单位卫生整治实施方案一、背景分析。

某某单位是我们生活中非常重要的存在，其卫生状况直接关系到员工的健康和生产效率。

然而，随着城市化进程的加快和人口的增加，单位卫生问题日益突出，需要采取切实有效的措施进行整治。

二、整治目标。

1. 提高单位卫生水平，营造整洁、舒适的工作环境；2. 预防和控制传染病，保障员工身体健康；3. 增强单位卫生意识，形成良好的卫生习惯。

三、整治措施。

1. 加强日常清洁工作。

对办公室、公共区域、餐厅等场所进行定期清洁和消毒，保持整洁干净。

2. 安排专人负责卫生管理。

设立卫生管理岗位，负责监督卫生情况，及时发现问题并进行整改。

3. 宣传教育。

通过张贴宣传海报、开展卫生知识讲座等形式，提高员工卫生意识，倡导文明卫生行为。

4. 建立卫生检查制度。

制定卫生检查表，定期对单位卫生情况进行检查，发现问题及时整改。

5. 加强垃圾分类处理。

建立垃圾分类处理制度，严格执行垃圾分类要求，保持环境整洁。

6. 加强卫生设施维护。

保养和维护卫生设施，如洗手间、饮水机等，确保其正常使用。

四、整治效果评估。

1. 定期开展卫生整治效果评估，对整治措施进行总结和改进；2. 建立健全卫生整治长效机制，持续改善单位卫生状况。

五、经费保障。

为了保证整治工作的顺利进行，单位将划拨专项经费用于卫生整治工作。

六、责任落实。

各部门要明确卫生整治责任，建立健全卫生整治工作责任制，确保整治工作的有效推进。

七、总结。

卫生整治工作是单位管理的基础工作，关系到员工的身体健康和单位的形象。

只有通过持续不断的整治工作，才能营造一个良好的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量。

希望全体员工共同努力，共同营造一个整洁、舒适的工作环境。

事业单位编外用人清理规范工作方案

事业单位编外用人清理规范工作方案一、背景为进一步规范事业单位编外用人管理，建立科学、规范的用人机制，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国事业单位工作人员管理条例》等相关法律法规，制定本清理规范工作方案。

二、工作目标1.建立清晰明确的编外用人管理制度，加强用人监督和审核力度，健全用人机制；2.全面清理编外用人情况，排除违规情况，遏制不正之风；3.优化人才队伍结构，提高用人质量和效率；4.为全面提升事业单位综合实力打下坚实基础。

三、工作内容1.制定清理规范工作方案，明确工作程序和责任分工；2.全面清查编外用人情况，对已离职编外人员进行登记核实；3.规范编外用人流程，严格按照程序进行资格审查和选拔任用；4.强化用人监督机制，建立健全用人档案管理制度；5.加强宣传和培训，提高各部门工作人员对用人规定的认识和执行力度。

四、工作程序1.成立清理规范工作领导小组，负责协调、领导和监督清理规范工作；2.制定清理规范工作方案，明确工作程序和时间节点；3.组织编外用人情况登记核实，确保信息真实准确；4.按照程序进行资格审查、选拔任用，确保用人公正公平；5.建立用人档案管理制度，对用人记录进行规范归档；6.定期开展专题培训和交流，提高组织部门工作人员的用人能力。

五、工作责任1.规范工作领导小组：负责领导、协调和监督清理规范工作；2.各部门负责人：负责组织、落实本部门的清理规范工作；3.工作人员：认真执行相关规定，保证工作顺利进行。

六、工作效果1.用人制度更加规范，用人过程更加公正公平；2.编外用人情况得到全面清理，存在问题得到排查和整改；3.人才队伍结构得到优化，用人质量和效率得到提升；4.事业单位综合实力得到全面提升。

七、总结本次清理规范工作方案的制定，标志着事业单位编外用人管理工作迈出了重要一步。

希望全体工作人员认真执行，确保该工作得到顺利推进，为我单位的发展做出更大的贡献。

XX 县机关事业单位编外用工清理规范工作实施方案 (2)

经县政府研究，决定开展机关事业单位编外用工清理规范工作，制定本实施方案。

在此基础上，登记造册，输入数据库，进行专项管理，建立长效管理制度。

二、范围和对象县乡机关事业单位现有编外用工。

三、主要任务机关事业单位对现有编外用工的岗位情况进行清理。

（2）可以通过购买服务的保安、保洁、绿化、食堂等后勤服务岗位的编外用工，应予清理规范。

（3）对合同到期、临时性工作已完成以及超过法定退休年龄等情况的编外用工进行清理规范。

（4）对于没有实行劳务派遣的编外用工，应予清理规范。

（5）对超出控制数的编外用工进行清理规范。

其中，涉及执法辅助、民生保障和公共服务等辅助岗位使用编外用工数量较多的用人单位，清理规范后数量要有下降。

事业单位清理规范工作样本

事业单位清理规范工作样本
关于呈送《**单位所属
事业单位清理规范方案》的报告
黑河市机构编制委员会：
根据《中共黑河市委办公室黑河市人民政府办公室关于印发<黑河市事业单位清理规范工作实施方案>的通知》（黑市办发[2011]6号）文件精神，结合我单位所属事业单位的实际，我们对所属事业单位进行了认真的调查摸底，现将清理规范工作情况报告如下：
一、事业单位现状
事业单位名称（加挂**牌子，注：没有加挂牌子的机构不用填写），隶属于**单位，**级建制，**经费形式（全额拨款、差额拨款、自收自支）事业单位，核定编制**名，实有**人，核定**（处级、科级）职数**职，实际配备**级职数**职。

设**级内设机构**个，分别为：**、**。

实际履行职责。

二、主管部门对所属事业单位清理规范意见
……（撤销、整合或保留意见）
三、清理规范后事业单位“八定”意见
1、机构名称
2、隶属关系
3、机构规格
4、职责任务
5、内部机构
6、事业编制
7、人员结构
8、领导职数
四、其他需要说明的情况
**主管单位（盖章） 2011年*月*日。

山东省事业单位清理规范工作实施方案

山东省机构编制委员会文件鲁编〔2011〕25号关于印发《山东省事业单位清理规范工作实施方案》的通知各市机构编制委员会，省直各部门(单位):《山东省事业单位清理规范工作实施方案》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

二〇一一年八月二十二日山东省事业单位清理规范工作实施方案为贯彻《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)，根据中央编办《关于开展事业单位清理规范工作的通知》(中央编办发〔2011〕24号)，结合我省实际，现就事业单位清理规范工作提出如下方案。

一、指导思想和原则清理规范事业单位，是科学划分事业单位类别的重要步骤。

要按照政事分开、事企分开的要求，以促进公益事业健康发展为目的，调整优化事业单位布局结构，合理配置事业资源，加强和规范机构编制管理。

通过清理规范，全面掌握事业单位机构编制执行情况，解决目前一些事业单位机构设置不规范、编制管理不严格等问题，为分类推进事业单位改革奠定坚实基础。

清理规范工作的原则是:——精简、优化、效能的原则。

按照区域覆盖和就近服务的要求，加大事业单位整合力度，规范机构设置，优化编制配备，增强事业单位服务功能，提高公益服务水平。

——总量控制、只减不增的原则。

清理规范期间，不增加机构和人员编制，不得提高机构规格，确因工作需要的，在现有机构和编制总量内调剂解决。

——衔接配套、协调推进的原则。

结合行业体制改革、政府机构改革，推进承担行政职能和从事生产经营活动事业单位改革工作；结合落实实名制和编制使用审核制度，推进机构编制精细化管理。

二、范围和内容(一)清理规范的范围:各级党委、政府直属和部门所属事业单位，各级人大、政协、法院、检察院、群众团体机关及其他组织所属事业单位。

(二)清理规范的内容。

在对现有事业单位机构编制、人员情况等基础信息进行认真核实、摸清底数的基础上，组织开展清理规范工作。

1.清理。

通过"撤、并、转"等方式对存在以下情况的事业机构进行清理:批准设立两年以上未正式组建或未开展工作的，未核定事业编制、其日常工作由机关工作人员或其他外聘人员承担的，原承担的特定工作任务已完成或履行职责的法定依据已消失的，已无在职人员或虽有少数在职人员但已长期不开展工作的，予以撤销；因主管部门撤并或职责调整、需相应整合的，设置过于分散、规模过小、服务对象单一的，职责相同相近、重复设置的，予以整合；对条件成熟、改革方向明确，主要从事生产经营活动及其他以营利为主要目的的，予以转企改制。

中央编办发〔2011〕24号

关于开展事业单位清理规范工作的通知中央编办发〔2011〕24号各省、自治区、直辖市编办，新疆生产建设兵团编办，中央和国家机关各部门办公厅（室）：为贯彻落实《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）关于清理规范现有事业单位的要求，经中央编委批准，在全国范围内开展事业单位清理规范工作。

现将有关事项通知如下：一、总体要求清理规范事业单位，是科学划分事业单位类别的重要步骤。

要按照政事分开、事企分开、优化结构、精简效能的要求，积极稳妥地开展这项工作。

通过清理规范，全面掌握事业单位机构编制执行情况，解决目前一些事业单位机构设置不规范、编制管理不严格等突出问题，进一步规范机构编制管理，优化资源配置，为分类推进事业单位改革奠定坚实基础。

二、清理规范的范围各级党委、政府直属和部门所属事业单位；各级人大、政协、法院、检察院、群众团体机关及其他组织所属事业单位。

三、清理规范的主要内容（一）机构。

对机构设置和实际运行存在突出问题的事业单位，分别予以撤销或整合。

应予撤销的机构主要包括：未按机构编制管理规定擅自设立的；承担的特定工作任务已完成或履行职责的法定依据已消失的；批准设立两年以上未正式组建或未开展工作的等。

应予整合的机构主要包括：设置过于分散、规模过小的；职责相近、重复设置的等。

（二）编制。

在规范机构设置的基础上对事业单位编制使用情况进行清理。

实行严格的总量控制。

严禁超编进人，现有超编人员逐步消化。

对于职责任务萎缩或大量空编两年以上的事业单位，要相应核减编制。

清理规范期间，原则上不再新设事业单位，不再新增事业编制，确因工作需要的，在现有机构编制总量内调剂解决；不得突击提拔干部和盲目扩大编制。

四、组织实施清理规范工作要在2012年3月底以前基本完成。

省级机构编制部门要按照本通知精神，牵头拟订本地区清理规范工作方案，报省级党委、政府批准后实施。

清理规范工作基本完成后，各地区将清理规范工作情况及汇总表报中央编办。

XX事业单位清理规范编外聘用人员实施方案

XX事业单位清理规范编外聘用人员实施方案近年来，随着社会经济的不断发展，各行各业纷纷进行了改革和调整，事业单位也不例外。

在进行调整和改革的过程中，一些编外聘用人员的问题逐渐暴露出来，已经成为事业单位面临的一个严重问题。

为了规范事业单位的管理秩序，提高工作效率，必须对编外聘用人员进行清理。

编外聘用人员是指与事业单位签订了劳动合同或其他形式的合同，按照一定条件被事业单位聘用从事工作的人员。

这些编外聘用人员大多是在单位的财务、后勤、保安等职能部门工作，他们在工作岗位上起到了一定的作用，但也存在着一些问题。

比如，有的编外聘用人员工作表现不佳，存在着工作不认真、效率低下的情况；有的编外聘用人员在单位内部关系复杂，存在着以权谋私、搞团团伙伙等问题；有的编外聘用人员工资福利待遇不明确，存在着薪酬不公等问题。

这些问题不仅影响了单位的工作效率，还损害了单位的形象，因此必须对编外聘用人员进行清理。

为了规范事业单位清理编外聘用人员的工作，确保工作有序开展，特制定以下实施方案：一、建立清理机制事业单位应建立清理编外聘用人员的机制，设立专门的工作小组，负责清理编外聘用人员的工作。

工作小组由单位领导牵头，相关部门负责人和专业人士组成，负责核查编外聘用人员的资料，查明情况并制定相应的处理措施。

同时，还需建立完善的工作制度和工作流程，明确各部门的职责和工作任务，保证清理工作有条不紊地进行。

二、明确清理标准事业单位应明确清理编外聘用人员的标准，建立清晰的评估指标和评估体系。

具体来说，应考察编外聘用人员的工作表现、工作态度、工作能力、工作纪律等方面，对其进行全面评估。

评估结果应分为优秀、合格、不合格三个等级，对不合格人员采取相应的处置措施。

三、合理确定清理范围事业单位在清理编外聘用人员时，应合理确定清理范围，对于工作表现不佳、工作态度消极、工作能力不足、工作纪律不良等问题严重的人员，应予以清理。

但同时也要考虑到员工的实际情况，对于有特殊困难或原因造成工作表现不佳的人员，可以给予适当的帮助和支持，提供机会改正错误。

机关事业单位编外人员清理规范工作方案2

机关事业单位编外人员清理规范工作方案2机关事业单位编外人员清理规范工作方案一、背景和意义随着我国机关事业单位改革的不断推进，编外人员的管理问题逐渐凸显。

编外人员指的是在机关事业单位工作，但与正式编制人员不同，没有参加公务员招聘和考试，也没有签订劳动合同的人员。

这些编外人员数量众多，工资待遇不透明，人才结构不合理，严重影响了机关事业单位的运行效率和公信力。

为了规范机关事业单位编外人员管理，提高工作效率和服务质量，制定本工作方案。

二、目标和原则目标：清理整顿编外人员，优化人才结构，提高机关事业单位的运行效率和公信力。

原则：1. 法律依据：依照国家有关法律法规对编外人员进行管理，确保合法合规。

2. 公开透明：编外人员的工资待遇、职责范围等信息应向公众公布，接受社会监督。

3. 公平公正：对编外人员进行严格评估，绩效考核应公正客观。

4. 动态管理：定期开展编外人员清理工作，实行限时合同制，避免形成长期利益固化。

三、主要内容1. 编外人员清理和核查（1）明确编外人员的范围和管理职责，区分编外人员与正式编制人员的工作职责。

（2）建立编外人员名册，记录编外人员的基本信息、工作内容、工资待遇等情况。

（3）逐级核查编外人员名册，确保每个单位的编外人员数量合理、工作职责清晰。

（4）对编外人员进行面试或测评，评估其工作能力和业绩，筛选出优秀人才，淘汰效益低下人员。

（5）与编外人员签订限时合同，明确工作期限和绩效考核标准。

（6）建立定期审查机制，对编外人员进行绩效考核和动态管理，根据绩效情况决定合同续签与否。

2. 薪酬制度改革（1）建立合理的薪酬制度，将编外人员的工资待遇与其绩效挂钩，推行绩效工资制度。

（2）确保编外人员的薪酬透明公开，编制薪酬公示制度，向社会公布编外人员的工资水平和绩效奖励情况。

（3）逐步取消编外人员的津贴、补贴等额外待遇，实行统一的薪酬标准，减少不合理的待遇差距。

（4）加大薪酬调整力度，适当提高编外人员的绩效工资水平，提高其工作积极性和归属感。

区事业单位清理规范工作实施方案

区事业单位清理规范工作实施方案范文一、基本情况区人力资源和社会保障局所属事业单位10个，正科级3个，副科级5个，股级2个。

事业编制257名，其中全额拨款管理编制257名，实有222人。

二、保留的事业单位（一）xx区社会保险中心机构规格相当于正科级；事业编制95名，其中领导职数1正5副；经费实行财政全额拨款。

内设机构13个：办公室、医疗征缴科、医疗保险拨付科、社会化服务科、综合登记科、企业养老保险科、失业保险科、工伤保险科、机关失业保险科、财务科、居民养老保险科、社保稽查科、企业养老退休审核科。

主要职责：1、负责国有、集体、三资、私营企业和个体工商户养老保险费的征收；2、负责离退休人员的审批审核及离退休费用的拨付；3、负责企业失业保险费的征收，失业人员失业费用的拨付；4、负责辖区内参加医疗保险单位及人员保险费的征收；5、负责企业工伤保险费的征收及工伤费用的支付；6、负责xx区区属机关事业单位保险费的征收及离退休费用的拨付。

（二）xx区自主择业转业干部管理服务中心机构规格相当于正科级；事业编制10名，其中领导职数1正1副；经费实行财政全额拨款。

主要职责：1负责自主择业军队转业干部档案的接收和管理；2协调办理自主择业军队转业干部的住房、医疗等社会保障事项；3依据个人档案事实为其提供相应的各种证明材料；4协助有关部门为自主择业干部办理职称评定，换发资格证书，因私申请出国、出境等有关手续的办理。

（三）xx区人才人力资源管理服务中心机构规格相当于正科级；事业编制30名，没有领导职数；经费实行财政全额拨款。

主要职责：1、为各类用人单位、求职者提供有关劳动政策及相关事宜的.咨询服务；3、提供家政服务；4、组织劳务输出与输入；5、办理劳动人事代理，为在不具备档案管理能力的单位就业的人员、失业人员、不能及时就业的退伍军人、大中专技校毕业生、自谋职业者及其他劳动人事关系失去依托单位的人员提供档案管理、工龄核定、工资调整、技术职称和技术等级考核、结转组织关系和户粮关系、办理养老保险手续、申办退休退职工资服务。

单位清扫活动方案模板

单位清扫活动方案模板1. 活动目的和背景本次单位清扫活动旨在加强员工的环保意识，培养大家的公共卫生习惯，提高单位的整体卫生水平。

2. 活动时间和地点•活动时间：日期/时间•活动地点：地点3. 活动内容和安排3.1. 活动内容本次单位清扫活动将分为以下几个环节：1.清扫办公区域2.清理公共区域3.处理垃圾和废物4.宣传环保意识3.2. 活动安排•9:00 - 9:30: 活动开幕仪式，介绍活动目标和流程•9:30 - 11:00: 分组清扫办公区域，每个小组负责清扫指定区域•11:00 - 12:00: 清理公共区域，包括楼道、厕所等•12:00 - 13:00: 午餐休息•13:00 - 14:30: 收集和处理垃圾和废物•14:30 - 15:00: 宣传环保意识，组织员工参与小型讲座或活动注意：根据实际情况，以上安排可能会有所调整。

4. 活动准备工作•提前向员工宣传活动，提醒大家参与并带上相应的清扫工具和设备•确保活动场地的清洁工作已提前完成，确保参与者的安全•检查是否有足够的垃圾袋、清洁剂等清扫工具和耗材5. 活动流程和注意事项5.1. 活动流程1.在活动开始前，组织人员和参与者共同举行开幕仪式，说明活动目标和流程。

2.分组清扫办公区域，每个小组安排一位负责人，并根据工作量和人数合理分配任务。

确保每个区域都得到适当的清扫。

3.清理公共区域，包括楼道、厕所等，确保公共区域的整洁。

4.在清扫过程中，要注意安全，避免使用尖锐工具或化学清洁剂，以防意外伤害。

5.收集和处理垃圾和废物，注意分类处理。

6.在活动最后的宣传环节中，可以邀请专业人士进行环保意识讲解，或组织员工参与互动小游戏，加深对环保的认识。

5.2. 注意事项•参与者在清扫过程中要注意安全，避免尖锐物品的伤害。

•需要注意不同垃圾的分类处理，确保符合环保要求。

•如果遇到无法处理的危险废物，请联系专业机构处理，并提前做好准备工作。

6. 活动评估和总结活动结束后，将进行评估和总结，以便改善以后类似活动的组织。

事业单位清理规范和分类改革实施意见

111 1事业单位清理规范和分类改革实施意见关于县直事业单位清理规范和分类改革的实施意见(征求意见稿)为了推进县直事业单位清理规范和分类改革工作～根据《山西省事业单位分类改革方案》,晋发[2009]16号,和《山西省机构编制管理规定》以及《泽州县事业单位分类改革方案》,泽发[2009] 号,～结合我县事业单位实际～提出如下实施意见。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻落实科学发展观～本着规范、搞活、发展的宗旨～通过对县直事业单位进行清理规范～推进事业单位分类改革～逐步建立健全基础优先、服务公平、区域均衡、门类齐全的公益服务体系和公益目标明确、投入机制完善、布局结构合理、治理结构规范、微观运行高效、监管制度健全的事业单位管理体制和运行机制～促进全县社会事业又好又快发展。

二、基本原则--科学分类、政策配套。

根据事业单位所承担的职责和任务～对事业单位科学合理划分类别。

统筹推进事业单位机构、经费、人事、收入分配、社会保障等各方面的改革。

--提高效能、促进发展。

通过调整和重组现有事业单位～优化布局结构～加快体制机制～提高事业单位服务水平和社会效益～促进社会事业健康发展。

—1—--以人为本～和谐稳定。

充分考虑事业单位人员的利益～切实保障改革所涉及的单位和个人的合法权益～确保事业单位职工思想稳定～维护社会和谐。

--稳步实施～确保成效。

坚持区别政策、分类指导～按照先易后难、稳妥操作的步骤～先对事业单位清理规范～然后科学分类～确保改革取得成效。

三、主要内容和任务县直事业单位改革的主要内容和任务是:在科学分类的基础上～理顺事业单位与政府部门、企业的关系～调整布局结构～改革现行管理体制。

撤并、重组、优化现有事业单位～优化资源配置,依据法律、法规和经济社会发展需要～合理界定事业单位的职能范围～通过调整、剥离、转移等方式～使其承担的职责任务与所确定的单位类别相一致。

,一,承担行政职能的事业单位对承担行政职能的事业单位改革～主要依据《行政许可法》规定～按照“清理、归并、精简、规范”的原则进行。