东大薪酬管理网考复习资料答案

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薪酬管理考试题库(含答案)

薪酬管理考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。

A. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的目标是吸引、留住和激励优秀员工C. 薪酬管理应当与企业的战略目标相一致D. 员工的薪酬与其工作绩效无关答案：D2. 下列薪酬管理的基本原则中，不包括（）。

A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 复杂性原则答案：D3. 企业在进行薪酬调查时，通常采用的方法不包括（）。

A. 问卷调查法B. 面谈法C. 电话调查法D. 社交媒体调查法答案：D4. 下列关于基本薪酬设计的说法中，错误的是（）。

A. 基本薪酬应当反映员工的职位价值B. 基本薪酬应当与企业的经济效益相一致C. 基本薪酬的确定可以采用市场调查数据D. 基本薪酬应当与员工的工作绩效无关答案：D5. 企业在进行绩效薪酬设计时，通常采用的模式不包括（）。

A. 计件薪酬制B. 小时薪酬制C. 绩效奖金制D. 股权激励制答案：D6. 下列关于福利薪酬的说法中，错误的是（）。

A. 福利薪酬可以提高员工的工作满意度B. 福利薪酬可以降低员工的流失率C. 福利薪酬可以减少企业的税收负担D. 福利薪酬的成本大于现金薪酬答案：D7. 企业在进行长期薪酬设计时，通常采用的方法不包括（）。

A. 股票期权计划B. 企业年金计划C. 员工持股计划D. 员工福利计划答案：D8. 下列关于薪酬管理的法律法规的说法中，错误的是（）。

A. 我国《劳动法》规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准B. 我国《劳动合同法》规定，企业应当按时足额支付员工工资C. 我国《工资支付暂行规定》规定，企业可以扣除员工的部分工资D. 我国《税收征收管理法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费答案：C9. 下列关于薪酬管理的信息系统的说法中，错误的是（）。

A. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的效率B. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的准确性C. 薪酬管理系统可以提高员工的满意度D. 薪酬管理系统可以降低企业的薪酬成本答案：D10. 下列关于薪酬管理的未来发展说法中，正确的是（）。

东北大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案2

东北大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.经营者年度报酬与企业绩效密切相关。

()A.正确B.错误2.目前长期激励的主要形式包括()。

A.员工持股B.虚拟股份C.股票期权D.管理层收购3.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为()A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计划D.积累型年金计划4.组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。

()A.正确B.错误5.薪酬战略的框架包括：()A.薪酬支付依据B.薪酬水平定位C.薪酬组合方式D.薪酬结构E.薪酬管理模式6.美国基本上所有的大公司都采用()激励方式。

A.短期激励B.长期激励C.短期激励与长期激励相结合D.以上均不是7.美国NCS的主要调查项目包括：()A.ECI调查B.员工福利调查C.职位薪酬调查D.市场工资调查8.目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。

A.2B.3C.4D.59.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：()A.0.2万元/件B.0.02万元/件C.0.002万元/件D.5万元/件10.设计职位薪酬的核心环节是()A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择11.强化理论主要是由()提出的。

A.弗隆B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳12.广义的能力薪酬不包括()A.知识工资B.技能工资C.胜任力工资D.绩效工资13.我国转型经济时期浮动工资的主要形式有()。

A.小浮动浮动升级B.半浮动C.全浮动D.浮动升级E.浮动工资标准F.集体浮动14.人力资本理论创立于()A.20世纪60年代B.20世纪50年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代15.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?()A.团体绩效B.组织绩效C.个人绩效D.员工绩效第2卷一.综合考核(共15题)1.在()的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

薪酬管理试题及参考答案

薪酬管理试题及参考答案薪酬管理试题及参考答案1.什么是薪酬管理？请简要解释。

参考答案：薪酬管理是指组织对员工的薪酬进行规划、设计、实施和评估的过程。

薪酬管理旨在确保员工的薪酬与他们的工作表现、贡献和市场价值相匹配，以激励员工提高工作效率和绩效。

2.列举并解释薪酬管理的基本原则。

参考答案：薪酬管理的基本原则包括以下几点： (1) 公平性原则：薪酬应该公平合理，体现员工的工作表现和贡献。

(2) 可行性原则：薪酬制度应该能够被组织实施，并且能够满足员工的期望。

(3) 激励性原则：薪酬应该能够激励员工提高工作绩效，促进组织目标的实现。

(4) 灵活性原则：薪酬制度应该能够适应组织的变化和员工的需求。

(5) 公开性原则：薪酬制度应该透明，员工应该清楚了解自己的薪酬和薪酬制度的运作方式。

3.请列举并解释常见的薪酬管理方法。

参考答案：常见的薪酬管理方法包括以下几种： (1) 工资水平决定法：根据员工的工作岗位、工作内容和工作贡献确定薪酬水平。

(2) 工资差异决定法：根据员工的工作绩效和贡献的差异进行薪酬差异化管理。

(3) 绩效奖金制度：根据员工的工作绩效和贡献发放绩效奖金，激励员工提高工作绩效。

(4) 薪酬福利平衡法：通过综合考虑薪酬和福利的组合来满足员工的需求，提高员工的满意度和忠诚度。

(5) 薪酬调查法：通过对市场薪酬水平的调查和分析，确定组织的薪酬水平，以吸引和留住优秀人才。

4.请解释薪酬管理的关键挑战是什么？参考答案：薪酬管理的关键挑战是平衡组织和员工的利益。

组织需要确保薪酬制度能够激励员工提高绩效和贡献，同时控制薪酬成本，使其符合组织的财务状况和竞争环境。

员工则希望薪酬能够公平合理，与自己的工作表现和市场价值相匹配。

因此，薪酬管理需要在满足组织和员工的利益之间找到平衡点，既能够激励员工，又能够控制薪酬成本。

5.请解释薪酬管理的重要性。

参考答案：薪酬管理对于组织和员工都具有重要意义。

对于组织来说，薪酬管理能够激励员工提高工作绩效和贡献，促进组织目标的实现。

东北大学网考薪酬管理

薪酬管理答案单选题1.在 A 年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

A.1956年B.1989年C.1997年D.1999年2.职位薪酬的基本逻辑是 AA在其位，取其酬B干多少，得多少C关注能力D以人为中心3.设计职位薪酬的核心环节是 AA.职位评价B职位分析C薪酬结构设计D薪酬水平选择4.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的 AA传统的福利B职业发展C工作环境D认同及赏识5.强化理论主要是由D 提出的A弗隆B亚当斯C赫兹伯格D斯金纳多选题6.企业核心竞争力的特点包括： ABCDA价值性B稀缺性C不可替代性D难以流动性7.从能力出发设计工资计划的关键流程包括ABCDA寻找能力B界定能力C给能力分类分级D给能力定价8.强化理论中强化的类型可以分为ABCDA正向强化B反向强化C废除D惩罚9.劳动力市场理论的基本假设是ABCDA企业的目标是追求利润最大化B所有劳动力都是同质的，因此是可替代的C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本D雇主所面临的市场是具有竞争性的10.人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括ABCDA减少工时B增加矿工次数C破坏和偷窃企业财物D拒绝接受晋升机会11.上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权ABCA定期报告公布前30日B重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日D定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日12.薪酬管理变革的经济因素主要包括ABCDA经济发展状况B国民经济结构C通货膨胀水平D市场运行机制13.具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包ABCDA大量的管理活动，通常与市场数据息息相关B承诺妥善的管理薪酬计划C期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题D尝试和体验过外包其他人力资源管理工作14.公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为ABC A他人（内部）B他人（外部）C自我D过去15.薪酬程序公正的维度包括ABCDA沟通B参与C申诉D个人薪酬决定过程中的互动判断题16.我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。

薪酬管理考试题及答案

薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心是（）。

A. 薪酬调查B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬政策答案：C2. 薪酬管理的首要目标是（）。

A. 吸引人才B. 保留人才C. 激励员工D. 降低成本答案：C3. 以下哪项不是薪酬管理的主要功能（）。

A. 吸引和保留员工B. 激励员工C. 降低成本D. 塑造企业文化答案：C4. 薪酬调查的主要目的是（）。

A. 确定薪酬水平B. 制定薪酬政策C. 了解竞争对手的薪酬状况D. 以上都是答案：D5. 薪酬结构设计的主要依据是（）。

A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 组织结构D. 工作分析答案：D6. 以下哪项不是薪酬结构设计的原则（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性答案：D7. 薪酬水平的决定因素不包括（）。

A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 员工工作年限答案：D8. 以下哪项不是薪酬管理的发展趋势（）。

A. 薪酬个性化B. 薪酬透明化C. 薪酬差异化D. 薪酬平均化答案：D9. 绩效薪酬的主要目的是（）。

A. 降低成本B. 激励员工C. 吸引人才D. 保留人才答案：B10. 以下哪项不是非货币性薪酬（）。

A. 工作保障B. 培训机会C. 股票期权D. 年终奖金答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的主要内容包括（）。

A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬水平确定E. 薪酬支付答案：ABCDE2. 薪酬调查的类型包括（）。

A. 市场薪酬调查B. 内部薪酬调查C. 竞争对手薪酬调查D. 行业薪酬调查E. 地区薪酬调查答案：ADE3. 薪酬结构设计应考虑的因素包括（）。

A. 工作分析B. 组织结构C. 员工个人能力E. 组织财务状况答案：ABDE4. 薪酬水平的决定因素包括（）。

A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 工作性质E. 地区经济发展水平答案：ACDE5. 绩效薪酬的类型包括（）。

东大17秋学期《薪酬管理》在线作业2

17秋学期《薪酬管理》在线作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题(共10 道试题,共50 分)1. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：A. 90年代中后期B. 90年代初期C. 80年代初期D. 80年代中后期满分：5 分正确答案:A2.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿A.30年代B. 40年代C. 50年代D. 60年代满分：5 分正确答案:D3.薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：A.公司战略B. 竞争战略C. 人力资源战略D. 职能战略满分：5 分正确答案:D4.强化理论主要是由_____提出的。

A. 弗隆B. 亚当斯C. 赫兹伯格D. 斯金纳满分：5 分正确答案:D5.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。

A.短期激励B. 长期激励C. 短期激励与长期激励相结合D. 以上均不是满分：5 分正确答案:C6. 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。

A.1985B.1988C. 1990D. 1992满分：5 分正确答案:D7.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：A.传统的福利B. 职业发展C. 工作环境D. 认同及赏识满分：5 分正确答案:A8.效率工资理论是由_____提出的。

A.约翰·克拉克B. 马歇尔C. 索洛D. 夏皮罗满分：5 分正确答案:C9.职位薪酬的基本逻辑是：A.在其位，取其酬B. 干多少，得多少C. 关注能力D. 以人为中心满分：5 分正确答案:A10.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。

A.能力工资B. 绩效工资C. 激励工资D. 职位工资满分：5 分正确答案:C二、多选题(共5 道试题,共25 分)1.在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：A.政府部门的薪酬调查B. 管理咨询机构的薪酬调查C. 专业网站所进行的薪酬调查D. 学术研究机构组织的薪酬调查满分：5 分正确答案:ABCD2.目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：A.《劳动法》B. 《企业最低工资规定》C. 《工资支付暂行规定》D. 《宪法》满分：5 分正确答案:AB3.组织绩效薪酬的类别包括：A.收益共享B. 利润共享C. 目标共享D. 股票期权E. 员工持股满分：5 分正确答案:ABCDE4.广义的能力薪酬包括：A.知识工资B. 技能工资C. 胜任力工资D. 绩效工资满分：5 分正确答案:ABC5.现阶段MBO的融资渠道主要有A.银行借贷资金B. 信托资金C. 风险资金和战略投资者资金D. 由股东单位提供融资满分：5 分正确答案:ABCD三、判断题(共5 道试题,共25 分)1. 在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。

东大《薪酬管理》在线平时作业

《薪酬管理》在线平时作业1 一、单选题1以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：A公平B效率C合法D公正我的答案：D2 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是A看涨期权B看跌期权C 欧式期权D美式期权我的答案：D3差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。

A能力工资B绩效工资C激励工资D 职位工资我的答案：C4结构工资制不包括下列哪项？A基础工资B年功工资C浮动工资D绩效工资我的答案：D5最常见的一种员工持股形式是A 全员持股B技术人员持股C管理人员持股D经理层持股我的答案：A6下列哪项不属于浮动型战略的好处？A 企业的人工成本压力较小B激励作用较大C灵活性和针对性强D 能为刚性就业制度提供缓冲我的答案：C7人力资本理论创立于A 20世纪60年代B 20世纪50年代C20世纪70年代D20世纪80年代我的答案：A8从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。

A 1985B 1988C 1990D 1992我的答案：D9强化理论主要是由_____提出的。

A弗隆B 亚当斯C赫兹伯格D斯金纳我的答案：D10设计职位薪酬的核心环节是A 职位评价B 职位分析C薪酬结构设计D 薪酬水平选择我的答案：A二、多选题1市场的缺陷主要表现在：A垄断的存在B市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C大量的外部性和公共产品的不足D周期性的经济危机我的答案：BCAD2目前长期激励的主要形式包括：A员工持股B虚拟股份C股票期权D 管理层收购我的答案：BCDA3我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：A经营分红B 部分资产变现C部分股权转让D引入战略投资者我的答案：BCAD4薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。

A绩效加薪B福利D 奖金我的答案：AC520世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是A《劳动法》B《工资支付暂行规定》C对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》D 《关于工资改革的决定》我的答案：BCA三、判断题1、l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。

薪酬管理考试题及答案

薪酬管理考试题及答案**薪酬管理考试题及答案**一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 以上都是答案：D2. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定薪酬水平B. 了解竞争对手的薪酬结构C. 制定薪酬政策D. 以上都是答案：D3. 薪酬结构设计中，固定薪酬和变动薪酬的比例应该根据（）来确定。

A. 员工的个人能力B. 公司的财务状况C. 公司的业务特点和战略目标D. 行业平均水平答案：C4. 以下哪项不是薪酬管理的基本功能？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 惩罚性答案：D5. 薪酬管理中的“3P”原则指的是（）。

A. 绩效（Performance）、职位（Position）、个人（Person）B. 绩效（Performance）、薪酬（Pay）、政策（Policy）C. 职位（Position）、薪酬（Pay）、政策（Policy）D. 绩效（Performance）、薪酬（Pay）、个人（Person）答案：A二、多项选择题6. 薪酬管理中，薪酬水平的确定需要考虑的因素包括（）。

A. 劳动力市场的供需状况B. 公司的财务状况C. 员工的个人能力D. 竞争对手的薪酬水平答案：ABCD7. 薪酬结构设计的原则包括（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬满意度？（）。

A. 薪酬水平B. 薪酬公平性C. 薪酬透明度D. 薪酬增长速度答案：ABCD9. 薪酬管理中，激励机制的设计需要考虑（）。

A. 员工的个人目标B. 组织的目标C. 员工的工作性质D. 员工的个人能力答案：ABCD10. 薪酬管理中的“外部竞争性”指的是（）。

A. 公司的薪酬水平与市场平均水平相比B. 公司的薪酬水平与竞争对手相比C. 公司的薪酬水平与员工的期望相比D. 公司的薪酬水平与员工的绩效相比答案：AB三、判断题11. 薪酬管理的核心是确保员工的薪酬与他们的工作绩效相匹配。

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案3

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.绩效工资制包括()。

A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制2.薪酬体系设计的起点是()。

A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩3.社会保险包括()。

A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险4.薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A.薪酬制度结构的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整5.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是()。

A.市场份额B.客户满意度C.资产负债率D.销售量6.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资7.以下对绩效工资的说法错误的是()。

A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、计件工资制属于绩效工资形式C、绩效工资过于强调个人的绩效D、绩效工资制很公平，没有争议8.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术9.()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

A、通用人才B、辅助性人才C、核心人才D、独特人才10.企业进行薪酬设计应当遵循的原则：()A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.合法原则E.团队原则11.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。

A、财务指标B、学习与成长指标C、客户指标D、内部经营过程指标12.职位评价以()为评价对象。

A.个人B.业绩C.职称D.职位13.岗位工资制的特点包括()。

A.客观性较强B.以岗位分析为基础C.根据业绩支付工资D.根据岗位支付工资E.主观性较强14.关于宽带式工资结构说法正确的是()。

薪酬管理的考试题目与答案

1.什么是酬劳？酬劳和薪酬之间的联系和区别是什么？答：我们将一位员工由于为某一组织工作而获得的全部多种他认为有价值的东西统称为酬劳。

薪酬是指员工由于雇佣关系的存在而从雇主那里获得的全部多种形式的经济收入以及有形服务和福利，是经济性酬劳，属于酬劳中的一种。

【联系与区别】：（1）与内在酬劳相比，员工和公司都倾向于重视外在酬劳，特别是薪酬，这是由于外在酬劳比较容易定性，也容易衡量，同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进行比较，而内在酬劳则往往难以清晰定义、讨论或者进行比较和谈判。

因些，薪酬在公司的酬劳体系中确实处在一种特别重要的地位。

（2）员工对薪酬的埋怨并非一定是因薪酬而起；（3）内在酬劳与公司的薪酬成本减少之间不存在必然的联系。

（4）公司必须在外在酬劳与内在酬劳之间实现平衡。

2.全方面薪酬战略的内涵是什么？美国全方面酬劳学会的全方面酬劳模型涉及哪些内容？答：由于传统的薪酬战略无法适应公司和员工的需要，因此必须根据新的经营环境和企业战略白骨精新的薪酬战略，这种新的战略就是全方面薪酬管理战略。

美国全方面酬劳学会的全方面酬劳模型涉及薪酬、福利、绩效管理与赏识和承认、工作与生活的平衡、开发和职业发展机会。

3.什么是职位？什么是职位评价？职位评价的基本办法有哪些？答：【职位】是指承当一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者一一对应。

【职位评价】是指系统地拟定职位之间的相对价值从而为组织建立一种职位等级构造的过程。

职位评价是以职位的工作内容、技能规定、对组织的价值、组织文化以及外部市场为综合根据的。

【办法】：a 非量化办法: 试图拟定整体职位之间的相对价值次序。

排序法（Ranking Methods）：评价者对职位阐明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队。

分类法（Classification）：通过界定职位等级来对一组职位进行描述。

b 量化办法:试图通过一套等级尺度系统来拟定一种职位的价值比另外一种职位高多少。

免费在线作业答案东大15秋学期《薪酬管理》在线作业1满分答案

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薪酬管理考试简答题及答案解析汇总-精品

薪酬管理大题目简答题1、简述薪酬薪酬对员工的功能（P4）答：（1）经济保障功能（2）激励功能（3）社会信号功能2、简述薪酬管理的原则有哪些。

（P16）答：（1）公平性原则、（2）有效性原则、（3）合法性原则3、薪酬管理的内容（P17）⑴薪酬体系（2）薪酬水平（3）薪酬结构（4）薪酬形式（5）薪酬管理政策（6）薪酬系统的运行管理4、简述薪酬管理体系设计的模式有哪些：（p23）答：（1）领导决定模式（2）集体洽谈模式（3）专家咨询模式（4）个别洽谈模式（5）综合设计模式5、简述薪酬战略的作用。

（p38）答：（1）有利于培养和增强企业的核心竞争力（2）可以帮助企业很好地控制劳动成本，保持成本优势（3）有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配（4）帮助员工实现自我价值的功能6、简述年薪制实施的条件。

（P386）答：（1）健全的现代企业制度（2）明确的实施对象（3）组织对经营者年薪制的接受与认可（4）良好的经济环境和市场条件7、简述按劳分配理论的主要内容。

答：（1）社会主义工资仍以按劳分配为原则，但要借助于商品、货币、价值、市场等范畴来施行（2）企业是独立的经济实体，所以工资分配应以企业为单位，企业有决定与分配的自主权（3）决定劳动者工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量，劳动者工资水平是由企业的有效劳动量与个人的劳动贡献双重因素决定。

（4）工资水平决定于劳动力市场的供求状况与经济效益（5）建立工资谈判机制，工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体（劳动关系主体）双方谈判决定P918、简述“经济人”假设的基本要点有哪些。

答：（1）人都是追求经济利益最大化的趋利人，管理者应利用经济诱因激发人的。

东大15秋学期《薪酬管理》在线作业3满分答案

15秋学期《薪酬管理》在线作业3单选题多选题判断题一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。

）1.亚当斯的公平理论着眼于A.程序公平B. 分配公平C. 过程公平D. 结果公平-----------------选择：B2.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：A.0.2万元/件B. 0.02万元/件C. 0.002万元/件D. 5万元/件-----------------选择：A3.托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指A.Specific meaningful achievable reliable timelyB. Specific measurable achievable reliable timelyC. Specific meaningful achievable remarkable timelyD. Specific measurable achievable remarkable timely-----------------选择：A4.下列哪项不属于浮动型战略的好处？A.企业的人工成本压力较小B. 激励作用较大C. 灵活性和针对性强D. 能为刚性就业制度提供缓冲-----------------选择：C5. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：A. 90年代中后期B. 90年代初期C. 80年代初期D. 80年代中后期-----------------选择：A6.我国企业年金计划属于A.待遇确定型年金计划B. 缴费确定型年金计划C. 混合型年金计划D. 积累型年金计划-----------------选择：B7.效率工资理论是由_____提出的。

A.约翰·克拉克B. 马歇尔C. 索洛D. 夏皮罗-----------------选择：C8.在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是A.市场领先型模式B. 市场匹配型模式C. 市场落后型模式D. 经济型模式-----------------选择：B9.最常见的一种员工持股形式是A.全员持股B. 技术人员持股C. 管理人员持股D. 经理层持股-----------------选择：A10.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：A.传统的福利B. 职业发展C. 工作环境D. 认同及赏识-----------------选择：A15秋学期《薪酬管理》在线作业3单选题多选题判断题二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。

东北财经大学“人力资源管理”《薪酬管理》23秋期末试题库含答案

东北财经大学“人力资源管理”《薪酬管理》23秋期末试题库含答案第1卷一.综合考核(共20题)1.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。

A.采集社会公开信息B.企业之间的相互调查C.委托中介机构进行调查D.问卷调查法2.薪酬是()的总和。

A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误3.团队工资的设计主要包括()。

A、项目团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、流程团队工资制度的设计4.以下对于福利的理解不正确的是()A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B.福利不是按照时间来给付的C.福利是总报酬的一部分D.福利大多数为非现金的形式5.关于福利的说法不正确的是()。

A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放E.福利具有集体性和随机性6.非货币化的奖励形式包括()。

A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励7.改革开放之前我国的收入分配方式是()。

A.高工资高福利B.低工资高福利C.高工资低福利D.低工资低福利8.从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A、方式B、组织者C、具体内容D、作用E、对象9.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类10.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。

A、企业的经营性质和内容B、社会政策法规C、组织文化D、员工的业绩水平11.()是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

A.辅助性人才B.核心人才C.通用人才D.独特人才12.薪酬具有的三大功能是()。

A.激励B.调节C.保持D.保障13.企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业2【答案】-001

东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,20世纪以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。

[选项A.]80年代初期
[选项B.]80年代后期
[选项C.]90年代初期
[选项D.]90年代后期
[正确选项是]:D
第2题,以下不属于职能战略范畴的是：
[选项A.]营销战略
[选项B.]生产战略
[选项C.]投资战略
[选项D.]成本领先战略
[正确选项是]:D
第3题,职位薪酬的基本逻辑是：
[选项A.]在其位，取其酬
[选项B.]干多少，得多少
[选项C.]关注能力
[选项D.]以人为中心
[正确选项是]:A
第4题,目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
[选项A.]技能薪酬
[选项B.]职位薪酬
[选项C.]绩效薪酬
[选项D.]岗位薪酬
[正确选项是]:B
第5题,强化理论主要是由_提出的。

[选项A.]弗隆
[选项B.]亚当斯
[选项C.]赫兹伯格
[选项D.]斯金纳
[正确选项是]:D
第6题,下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
[选项A.]团体绩效
[选项B.]组织绩效
[选项C.]个人绩效
[选项D.]员工绩效
[正确选项是]:A。

薪酬管理答案

02582037-薪酬管理一、名词解释(共8题，每题3分，共24分)1. 薪资（课本第1章）（鼓励独立完成作业，严惩抄袭）标准答案：薪资是比工资和薪金内涵更广的一个概念，它不仅指以货币形式支付的劳动报酬，还包括以非货币形式支付的短期报酬形式，如补贴、工作津贴、物质奖励等。

2. 基本薪酬（课本第1章）标准答案：基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的工作，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。

3. 可变薪酬（课本第1章）标准答案：可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，也称浮动薪酬或奖金。

4. 企业战略（课本第2章）标准答案：企业战略是指企业根据环境的变化、本身的资源和实力选择适合的经营领域和产品，形成自己的核心竞争力，并通过差异化在竞争中取胜。

5. 拓展型战略（课本第2章）标准答案：拓展型战略是指采用积极进攻态度的战略形态，主要适合行业龙头企业、有发展后进的企业及新兴行业中的企业选择。

6. 薪酬调查（课本第3章）标准答案：薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。

对薪酬调查的结果进行统计和分析，使其成为企业薪酬管理决策的有效依据。

7. 个人福利（课本第6章）标准答案：员工个人福利是指员工福利基金开支的，主要以货币形式直接支付给员工个人的福利补贴，它是员工福利的非主要形式。

8. 薪酬预算（课本第8章）标准答案：薪酬预算是指企业在薪酬管理过程中的一系列成本开支方面的计划、权衡、取舍的控制行为，薪酬预算规定了预算期内可以用于支付薪酬费用的资金。

二、简答题(共6题，每题6分，共36分)9. 请简述内部因素对薪酬的影响（课本第1章）标准答案：影响薪酬的企业内部因素包括以下几个方面（1）企业负担能力。

员工的薪酬与企业负担能力的大小存在着非常直接的关系，如果企业负担能力强，则员工的薪酬水平往往高而稳定；如果薪酬负担超过了企业的承受能力，那么势必导致企业严重亏损。