薪酬管理试题及答案

薪酬管理试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列

出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后

的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.最先提出需要层次论的学者是（ ）

A、阿尔德佛

B、马斯洛

C、麦克利兰

D、麦格雷格

2.工资等级制度的基本特点是（ ）

A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。

B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力

C、不能反映实际劳动消耗

D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平

3.工作工资制的特点是（ ）

A、既对人又对事

B、对人不对事

C、对事不对人

D、既不对人也不对事

4.社会主义薪酬分配的基本原则是（ ）

A、按劳分配

B、按生产要素分配、

C、按需分配

D、按劳分配和按需分配相结合

5.岗位工资制是--------的一种具体形式（ ）。

A、能力工资制

B、工作工资制

C、组合工资制

D、年功工资制

6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付

的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付

赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（ ）

A、100%

B、75%

C、50%

D、20%

7.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应

A、大一些

B、小一些

C、无关

D、不变

8.下列选项中，不属于薪酬构成的是（ ）

A、津贴

B、奖金

C、补贴

D、福利

9.劳动分配率=人工费用÷ （ ）

A、固定费用

B、流动费用

C、附加价值

D、销售额

10.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（ ）

A、计时薪酬

B、计效薪酬

C、业绩挂钩薪酬

D、利润挂

钩薪酬

11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）

A、奖金

B、补贴

C、津贴

D、职工福利

12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作

内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、

专业分工不细的企业的工资制是（ ）

A、技术等级工资制

B、岗位技能工资制

C、组合工

资制 D、岗位工资制

13.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度

的中间数，薪酬水平越理想。

A、大于1

B、小于1

C、接近1

D、接近0

14.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，

则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ）

A、40%

B、25%

C、20%

D、15%

15.下列选项中，不属于常规福利的是（ ）

A、非工作时间报酬

B、津贴

C、服务

D、医疗保险

16.当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变

的是：（ ）

A、薪酬控制

B、薪酬冻结

C、延缓提薪

D、薪酬调整

17.阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、

归宿需要和（ ）

A、安全需要

B、社会需要

C、发展需要

D、尊重需要

18.提出公平理论的学者是（ ）

A、斯塔亚·亚当斯

B、戴维·麦克利兰

C、道格

拉斯·麦格雷格 D、赫兹伯格

19.维克多·弗鲁姆提出了（ ）

A、期望理论

B、Y理论

C、X理论

D、需要层次理论

某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是

（ ）

A、工资级差

B、工资级差比

C、工资级线

D、工资等

级系数

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题的

五个备选题中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的

括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.抑制人工成本一般可采取的方法有（ ）

A、直接降薪

B、薪酬冻结

C、延缓提薪

D、延长

工作时间 E、控制其他费用

22.下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（ ）

A、工作的成就感

B、工作的挑战性

C、个人晋升机会

D、工作条

件 E、人际关系

23.一般来说，组合工资制的主要构成有（ ）

A、基本生活工资

B、职务（岗位）工资

C、技能工资

D、年功

工资或工龄津贴 E、奖励工资或效益工资

24.戴维·麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三

种基本需要是（ ）

A、安全需要

B、权力需要

C、社交需要

D、发展需要

E、成就需

要

25.赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（ ）