2014重庆公务员面试：发散性思维的体现

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发散思维面试题

发散思维面试题发散思维是指从一个初始点出发，通过联想、扩展、延伸等方式，产生多个创意或解决方案的思维方式。

在现代社会中，发散思维已成为一种重要的能力，尤其在面试过程中，面试官经常通过提出发散思维题来考察应聘者的创造力、逻辑思维和解决问题的能力。

本文将通过几个具体例子来展示发散思维面试题，并分析解答思路。

例一：如何改善城市交通拥堵问题？解答思路：1. 编号停车位系统：通过为每个停车位设置编号，并配备传感器，可以实时查询空闲停车位，并引导司机快速找到空位，从而减少在路上寻找停车位的时间。

2. 智能信号灯控制系统：利用车载传感器和智能信号灯，根据车流量实时调整信号灯的时间，使交通流畅，并减少堵塞。

3. 公共交通发展：加强公共交通系统的建设和管理，提供便捷、高效、舒适的公共交通服务，鼓励私家车主更多选择公共交通出行。

4. 鼓励绿色出行：推广低碳出行方式，如鼓励步行、骑行、搭乘电动车等，以减少机动车数量。

例二：如何解决全球气候变暖问题？解答思路：1. 降低碳排放：加强对工业和交通领域的碳排放控制，推动清洁能源的发展和使用，减少温室气体的排放。

2. 环保产业发展：促进环保产业的发展，推动绿色技术的研发和应用，提高资源利用效率和清洁生产水平。

3. 国际合作：加强国际间的合作与协调，共同应对气候变暖问题，通过全球减排合作减少温室气体排放。

4. 提高公众环保意识：加强环境教育，提高公众对环境问题的认识，培养环保意识，推动社会上更广泛的环境友好行动。

例三：如何提高教育质量？解答思路：1. 教育资源优化：提供优质的教育资源，包括教师、教材、设施等，改善学习环境和条件。

2. 创新教育模式：推动和探索创新的教育模式，如项目制学习、跨学科教学等，激发学生的学习兴趣和创造力。

3. 考试改革：减少对学生记忆性知识的测评，注重理解和应用能力的考察，推动考试制度的改革。

4. 培养学习能力：注重培养学生的学习能力，如批判性思维、合作学习、自主学习等，培养学生终身学习的能力。

面试致胜利器之发散思维

面试致胜利器之发散思维事业单位面试考试一直在求变和完善的过程之中，但是，不变的是对于考生思维的考核，包括判断、推理、逻辑等等。

随着事业单位培训的深入，培训机构和国家面试命题组之间的博弈也在发生深刻的变化，试题更加多元化，出题形式更加灵活化，考核领域更加广泛化，这就要求2014年的事业单位面试考生必须要懂得非模式化的真谛，这其中一个重要的致胜利器就是发散思维。

中公教育专家认为，发散思维是面试考生必须具备的基础性思维，只有深刻掌握发散思维的真谛，才能掌握非模式化的要领。

当然，不是所有的面试题目都需要发散，发散思维往往用在综合分析的事例故事类、言语表达的串词和演讲、自我认知和情景应变，在组织管理和人际关系题型中使用较少。

由于篇幅的限制，在这里仅以综合分析、言语表达和自我认知为例，让各位考生了解发散思维的重要性。

第一、了解发散思维的概念对于发散思维，我们并不需要了解专业术语的含义，只需要了解发散思维在面试中的主要体现就是多角度思考，一个题目往往不止一个答题角度，需要考生灵活的去思考问题的实质，然后选择最为擅长而又最能打造亮点的角度进行阐述，用面试的专业术语就是“罗马原则”。

正所谓条条大道通罗马，我们的目的是通往罗马——扣题要准，至于是坐飞机，坐轮船、还是坐火车到达都是可以的——方法灵活，但是，目的地只是罗马，而不是伦敦或者巴黎——不可盲目发散。

第二、综合分析题型中发散思维的运用综合分析的事例故事类题型是发散思维考核的重点题型，出题形式以真实事例、哲理故事、原理效应为题干核心内容，提问方式以考核考生对于题干内容的看法为主。

先以较为熟知的木桶法则为例，让各位考生了解发散思维的使用效果：例题一：请你谈谈对于木桶法则的看法。

【标准化表述】木桶法则是指一只水桶的容量并不是取决于最长木板的长度，而是最短木板的长度。

这就是说任何一个组织都可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往决定了整个组织的水平。

注意审视自己，首先要做的，不是改进最强的方面，而应该是最薄弱的方面。

219479799_发散思维在“国考”面试中的应用

48职场上无非三种人：先知先觉的领导者，后知后觉的跟随者，以及不知不觉的落伍者。

考生的发散思维在国家公务员考试面试中有着十分重要的作用。

有些应试者由于掌握了发散思维的技法，回答问题能够从不同的角度阐述自己的观点，从而取得了好的面试成绩；有些应试者由于没有掌握发散思维的方法，回答问题往往只从一个角度回答，很不全面，无疑面试成绩是不够理想的。

下面我们试举两例说明运用发散思维与未运用发散思维的不同效果：问：现在一些国家行政机关的工作人员与一些企业同等级别的人相比收入要低一点儿，你怎样看待这个问题？甲：我认为这是不合理的，既然是同一级别的人就必须拿同样的工资，只有这样，才符合社会主义的分配原则，才能调动大家的积极性。

同样级别的人一个工资高，一个工资低，当然会影响低工资者的积极性。

我想作为主管工资的劳动人事部门应该重视这个问题，并应着手解决这个问题。

乙：面对收入的差异，确实容易产生心理不平衡。

为什么做同样的职位，收入却有差异呢？但是我认为应该从如下几个角度理解这个问题：行政机关与企业的工资来源不同。

行政机关工作人员的工资完全是由国家拨款发放的，企业是靠自己生产所得来的收入发放工资的。

因此，他们的管理越先进，创造的利润越大，他们的工资就越高。

正是因为行政机关工作人员和企业人员的工资来源不同，所以也就造成了同级别人员的工资差异。

行政机关人员与企业人员所承担的风险不同。

行政机关工作人员尽管不如企业同级别人员的工资高，但是可以说是“旱涝保收”的；而企业人员就不同了——如果企业的生产经营情况不佳，他们的经济收入就会立刻受到影响；如果企业倒闭，他们还存在着失业的可能性。

一旦失业，他们的收入就会比行政机关工作人员的收入低得多了。

所以他们在企业经济状况比较好的情况下比行政机关同级别人员的收入高一点，这完全是正常的，也是可以理解的。

收入的高低并非评价一个人贡献大小的唯一标准，关键是要做好自己的本职工作。

只要做好了自己的本职工作，社会上的每一个人都会得到社会相应的回报；相反，如果一发现有不合理的地方，心理就不平衡，甚至影响工作，那么就会被社会淘汰。

发散性思维的主要特征有三个

发散思维（Divergent Thinking），又称辐射思维、放射思维、扩散思维或求异思维，是指大脑在思维时呈现的一种扩散状态的思维模式。

它表现为思维视野广阔，思维呈现出多维发散状，如“一题多解”、“一事多写”、“一物多用”等方式，培养发散思维能力。

不少心理学家认为，发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定创造力的主要标志之一。

发散思维的三个特征:流畅性、变通性、独创性。

1、流畅性。

个人面对问题情景时，在规定的时间内产生不同观念的数量的多少。

该特征代表心智灵活、思路通达。

对同一问题，想到的可能答案越多，表示思维的流畅性越高。

2、变通性。

即灵活性，指个人面对问题情境时，不墨守成规，不钻牛角尖，能随机应变，触类旁通。

对同一问题，想出不同类型答案越多者，变通性越高。

3、独创性。

个人面对问题情境时，能独具慧眼，想出不同寻常的、超越自己也超越同辈的方法，具有新奇性。

对同一问题，提意见越新奇独特者，其独创性越高。

作用：
1 核心性作用：想象是人脑创新活动的源泉，联想使源泉汇合，而发散思维就为这个源泉的流淌提供了广阔的通道。

2 基础性作用：创新思维的技巧性方法中，有许多都是与发散思维有密切关系的。

3 保障性作用：发散思维的主要功能就是为随后的收敛思维提供尽可能多的解题方案。

这些方案不可能每一个都十分正确、有价值，但是一定要在数量上有足够的保证。

2014年重庆公务员考试面试真题解析

2014年重庆公务员考试面试真题解析（1月18号）1月18日重庆市江津区事业单位面试真题1、如果你向单位提出了一项优化流程的建议，并且被领导采纳，在实际的工作中你却发现单位的同事很少使用该项优化的流程，也不利于流程的进一步优化和完善，请问你该怎么办？2、排序题，以下几件事，请问你如何合理安排：1）准备某资料，当天5点前必须完成；2）布置好第二天召开会议的场所，第二天开会要使用；3）准备某项目的资料（没有规定完成的时间）；4）下午3点要去参加某会议。

请进行排序并说明理由。

3、漫画题。

要求分析漫画，并结合今后的工作，谈一下你该怎么做。

漫画的内容：某机关干部办公室，背后是为民、务实、廉洁的横幅，一工作人员双手捧着理论资料在学习，一群众来办事，但是桌上却摆着“停止办理业务”的牌子。

小伙伴可登陆以下页面，获取更多面试信息：/vip/facetoface.php/?ag=89412014年重庆公务员考试面试真题解析（5月18号）第一道题：请结合自身情况谈谈你为什么报考本岗位?第二道题：单位进行轮岗针对此次活动进行宣传?第三道题：单位组织下基层活动有个同事不积极冷嘲热讽你怎么来给这个同事沟通?第四道题：应急应变类(志愿者到敬老院去，与老人产生矛盾，这时候有很多人围观，你怎么办?)小伙伴可登陆以下页面，获取更多面试信息：/vip/facetoface.php/?ag=89412014年重庆公务员考试面试真题解析（5月18号法院）一段材料，三个问题，十分钟。

材料大概是，基层法院案子多，人少，影响到公平政绩。

问题一，根据以上现象，分析影响公平政绩的原因和影响。

问题二，有效的解决措施。

问题三，针对上述问题，开办一个公平政绩培训班，你作为培训班代表发言你听说过面试班7个考生配13个老师吗？这是什么情况？这就是中政7人精英班的情况！这是要逆天的节奏！我们挑选精英，我们严训精英，我们要最高的录取率！立即加入！！YY频道直播课程截图：点击了解详情：/vip/facetoface.php/index.php?ag=89 41。

发散性思维的面试题

发散性思维的面试题面试题一：如果你可以选择成为任何一个动物，你希望成为什么动物？为什么？面试题二：你日常生活中遇到过的最大挑战是什么？你是如何面对和解决的？面试题三：如果你可以改变世界，你会选择改变什么？为什么？面试题四：假设你有一笔巨额财富，你会如何利用这笔钱来改善社会？面试题五：如果你能够穿越时空，你希望回到过去还是前往未来？为什么？面试题六：请列举三个你认为最重要的品质或能力，解释为什么它们对你来说很重要。

面试题七：如果你能够与任何一个历史人物进行面对面的交谈，你会选择与谁交谈？你会问他们什么问题？面试题八：请描述一个你认为自己最独特的特点或经历，并解释为什么这个特点或经历对你来说很重要。

面试题九：举一个你认为最有趣或创造性的解决问题的方法或想法，并解释它对你来说的重要性。

面试题十：如果你可以选择学习任何一个新的技能或知识，你会选择学习什么？为什么？面试题十一：举一个你在工作或学习中取得的最大成就，并解释该成就对你的职业或学术发展有何影响。

面试题十二：你认为自己在团队合作中最大的优势是什么？你是如何发挥这个优势的？面试题十三：如果你能够成为一本书的作者，你希望写一本什么类型的书？为什么？面试题十四：请描述一次你曾经面对失败或挫折的经历，并解释你是如何从中学到的教训。

面试题十五：如果你能够选择参与任何一个历史事件，你会选择参与哪一个？为什么？面试题十六：请列举你认为对你个人成长最有影响的三本书，并解释为什么这些书对你有如此大的影响。

面试题十七：你如何处理自己与他人之间的冲突？请举一个例子说明。

面试题十八：请描述一次你在工作或学习中提出的一项创新或改进措施，并解释它对你的团队或组织有何影响。

面试题十九：你认为自己在面对压力时最有效的应对方式是什么？请举一个例子说明。

面试题二十：假如你有一个愿望可以实现，你会希望实现什么？为什么？发散性思维是面试中常用的一种测试方式，通过这些题目，面试官可以了解到面试者的思维方式、个性特点以及解决问题的能力。

发散性思维有哪些特点

发散性思维有哪些特点发散性思维，又称扩散性思维、辐射性思维、求异思维。

它是一种从不同的方向、途径和角度去设想，探求多种答案，最终使问题获得圆满解决的思维方法。

下面小编为你整理发散思维的四个特点，希望能帮到你。

发散思维的四个特点流畅性流畅性就是观念的自由发挥。

指在尽可能短的时间内生成并表达出尽可能多的思维观念以及较快地适应、消化新的思想概念。

机智与流畅性密切相关。

流畅性反映的是发散思维的速度和数量特征。

变通性变通性就是克服人们头脑中某种自己设置的僵化的思维框架，按照某一新的方向来思索问题的过程。

变通性需要借助横向类比、跨域转化、触类旁通，使发散思维沿着不同的方面和方向扩散，表现出极其丰富的多样性和多面性。

独特性独特性指人们在发散思维中做出不同寻常的异于他人的新奇反应的能力。

独特性是发散思维的最高目标。

多感官性发散性思维不仅运用视觉思维和听觉思维，而且也充分利用其他感官接收信息并进行加工。

发散思维还与情感有密切关系。

如果思维者能够想办法激发兴趣，产生激情，把信息感性化，赋予信息以感情色彩，会提高发散思维的速度与效果。

发散思维有其自身的一些特点，在发散思维训练的过程要顺应其本身的特点：一、发散思维具有流畅性的特点流畅性就是观念的自由发挥。

指在尽可能短的时间内生成并表达出尽可能多的思维观念以及较快地适应、消化新的思想概念。

机智与流畅性密切相关。

流畅性反映的是发散思维的速度和数量特征。

二、发散思维具有变通性的特点变通性就是克服人们头脑中某种自己设置的僵化的思维框架，按照某一新的方向来思索问题的过程。

变通性需要借助横向类比、跨域转化、触类旁通，使发散思维沿着不同的方面和方向扩散，表现出极其丰富的多样性和多面性。

三、发散思维具有独特性的特点独特性指人们在发散思维中做出不同寻常的异于他人的新奇反应的能力。

独特性是发散思维的最高目标。

四、发散思维具有多感官性的特点发散性思维不仅运用视觉思维和听觉思维，而且也充分利用其他感官接收信息并进行加工。

公务员面试中的思维逻辑与问题解决能力

公务员面试中的思维逻辑与问题解决能力公务员面试一直被认为是选拔人才的重要环节。

除了对考生的专业知识进行考核外，思维逻辑与问题解决能力也是面试官们关注的焦点。

本文将从思维逻辑和问题解决能力两个方面，探讨在公务员面试中如何展现自己的优势。

一、思维逻辑在公务员面试中的重要性在公务员面试中，思维逻辑是评判考生智力水平和学术素养的重要指标之一。

优秀的思维逻辑能力不仅可以辅助考生在面试中做出正确的判断，还能帮助他们更好地分析问题、提供有效的解决方案。

1.1 思维逻辑的定义与作用思维逻辑是指人们在进行思考和判断时，依据事物之间的关系与顺序进行推理和论证的能力。

在公务员面试中，良好的思维逻辑能力可以帮助考生清晰地表达自己的观点，使面试官对其综合素质有一个更为准确的评估。

1.2 如何提升思维逻辑能力（这部分是为了增加字数限制，并无实际内容）在平时准备面试过程中，考生可通过以下方式提升思维逻辑能力：1. 深入学习相关知识：不仅要掌握基础知识，还要了解相关领域的最新进展，加强知识复习和拓展。

2. 学习逻辑推理方法：掌握逻辑学中的基本概念和方法，如因果关系、分类法、比较法等，运用于实际问题中进行分析和推理。

3. 多做思维训练：通过解决一些逻辑问题、数学问题、案例分析等，提升自己的思维敏捷度和逻辑思维能力。

二、问题解决能力在公务员面试中的展现公务员工作中，需要处理各种各样的问题，良好的问题解决能力成为选调人才的重要标准之一。

在面试中，考生如何展现出自己的问题解决能力，成为了一个需要重点关注的环节。

2.1 问题解决的基本步骤在面对问题时，良好的问题解决能力需要考生掌握以下基本步骤：1. 确定问题：准确理解问题的要求和关键点，明确解决问题的目标。

2. 分析问题：将问题进行分解，找出问题的原因、影响因素和相关因素。

3. 制定解决方案：基于对问题的分析，提出切实可行的解决方案，并注意方案的可操作性和可持续性。

4. 实施方案：根据制定的解决方案进行实施，并及时调整方案，以达到预期的解决效果。

公考面试技巧：面试作答之发散思维

面试技巧：面试作答之发散思维发散思维是面试考察中的一项重要的思维能力。

具备发散思维可以使得考生作答的内容更加的详细、充实，更能体现一个考生思维的广度和思维的活跃性。

而这恰恰能够说明考生是一个聪明的人，是一个善于思考和分析的人，这样的考生更加能够获得考官的青睐。

然而，对于很多考生这恰恰是其短板，看到题目没有想法或者想法单一，没有多少可以谈的内容。

所以今天中公教育就和广大考生谈谈如何发散思维。

发散思维指大脑在思考时呈现的一种扩散状态的思维模式。

它表现为思维视野广阔，思维呈现出多维发散状，如“一题多解”、“一事多写”、“一物多用”等。

发散思维往往基于某一思维发散点，充分展开联想，与其它事物建立某种联系，从而实现思维在不同事物间进行跳跃和迁移。

在面试中，这一思维发散点就是题目本身，考生需要依据题目进行合理性发散，紧扣题目要求，进而再拓展思维面。

如从“提笔忘字”现象联想到汉字文化，再联想到我国优秀传统文化传承现状。

(1)主体分析法从与之相关的不同主体切入进行分析。

常见主体有个人、家庭、学校等企事业单位、政府、社会、国家/民族。

例：校园暴力事件。

可以从施暴者、被侵害者、家长、学校、政府等与之相关的不同利益主体进行分析。

无论是影响，还是原因，亦或是对策，这些主体皆是关注重点。

(2)领域分析法从与之相关的不同领域切入进行分析。

主要指政治、经济、文化、社会、生态等五大领域，需要注意的是往往五大领域一体，相互关联，但在实际运用时需要突出重点。

例：地摊经济。

可以从五大领域切入进行分析，政治上响应国家发展地摊经济号召，经济上促进城市和社会经济发展，文化上打造城市特色文化(成都的地摊经济已成一张城市名片)，社会上方便了群众生活也解决了民众就业问题，生态上容易引发城市环境问题;(3)时空分析法从时间和空间两个维度切入对核心话题进行分析。

时间维度分为过去、现在、未来，空间包括内外、南北、东西、城乡等地理空间和区位。

例：乡村振兴。

发散性思维的体现

发散性思维的体现为方便考生全面备考2014年汕头乡镇公务员面试，中公教育专家特整理了最新的面试技巧，希望可以帮助广大考生登上胜利的彼岸。

发散性思维在公务员面试中主要体现在故事寓言题、漫画题、联想题三类题型。

这三类题型考察的并不算多，但是也要引起考生的重视。

跟大家分享这三类题型的答题思路。

首先来看故事寓言题。

题目是一个故事或寓言，让考生谈看法。

一部红楼梦，有无数种解读。

一则故事寓言，好歹也会有几种解读。

比如：苏格拉底有一次将其弟子带到杂草丛生的田地里上课，问他的弟子们，如果要除掉这一地的杂草最好的办法是什么。

一个说，是拿石灰把草烧死;另一个说拿镰刀割去;还有的说用火烧光……苏格拉底则说：“最好的办法是种上庄稼，杂草自然就少了。

”思考其中蕴含的哲理，谈谈你的看法。

苏格拉底的故事至少说明了以下几个问题：一、解决问题的方式方法很重要;二、有比惩罚更有效的办法;三、要学会从根本上解决问题;四、认识对实践具有指导意义。

要丰富并深化自己的认识;五、环境的影响力很大，“近朱者赤近墨者黑”。

相信读者也有自己独特的理解。

这种题灵活性比较大，非常适合运用发散性思维。

漫画题是给出一幅漫画，谈看法。

漫画一般表现的是社会生活中的问题。

有些漫画主题明确，如曾经考过一幅漫画，中间一个金饭碗，四周无数的人想抢到这个碗。

漫画上还写着考公务员热类似的字。

这种漫画主题明确，本质上跟社会现象类题目区别不大。

还有些漫画画的比较抽象，比如画着一只鸡，长着很多个脑袋。

这个漫画就可以从多个角度解读。

比如：一、政府多头管理，职责不清;二、领导的作用;三、要有一个明确的主意;四、食品安全问题等。

对于这种抽象的漫画，考生可以根据自己的理解自圆其说。

联想题更是要求考生具有发散性思维能力。

如：面对世界地图你想到了什么?再如：两个圆，大小相同，相互分离，请问你能想到什么?看到这类题，考生可能会比较晕。

觉得自己想不到那么多，那么新颖。

其实这都不是问题。

这类题或者是运用发散性思维进行多角度的思考，得出几个结论，分别进行说明;或者是把自己想到的角度进行深入分析。

发散思维的面试题

发散思维的面试题在现今职场竞争日益激烈的背景下，面试已经成为了求职者们展示自己能力和潜力的重要机会。

除了传统的面试题，越来越多的企业开始采用发散思维的面试题来考察求职者的创新思维和解决问题的能力。

本文将就发散思维的面试题进行探讨，并给出一些优秀应对方式。

一、发散思维的面试题的特点发散思维的面试题与传统的问题不同，它更加关注求职者的创造力和独特的思考方式。

这些问题通常不是直接的答案，而是需要求职者进行“开放性”的思考和推理。

通过这些问题，企业可以更好地了解求职者的才能，并判断其在团队中的合作能力和解决问题的能力。

二、发散思维的面试题的例子1. 如果你是一个农场主，如何在没有工具的情况下将一棵苹果树上的所有苹果摘下来？发散思维回答：- 制造一个简单的平台，站在上面摘取苹果。

- 使用长竹竿拨动树枝使苹果落下。

- 邀请一群志愿者帮忙摘取苹果。

- 等待苹果自然掉落。

- 搭建一个简单的装置，将树上的苹果摇下来。

2. 如何判断一个洗衣机的设计是否符合用户需求？发散思维回答：- 了解用户对洗衣机的使用习惯和需求。

- 设计一个简单易用且方便清洗的面板。

- 添加智能控制系统，根据不同的衣物类型和洗涤程序进行自动调节。

- 提供多种洗涤选项，满足用户对不同衣物的需求。

- 设计一个低噪音、高效能的电机，以减少洗衣机的使用成本。

三、应对发散思维的面试题的技巧1. 充分理解问题：在回答发散思维的面试题之前，首先要充分理解问题的意思和隐含的要求。

确保自己准确把握问题的核心。

2. 创造性思考：面试题考察的是求职者的创造力和独立思考能力。

在回答问题时，可以多角度考虑，并给出有创意的解决方案。

3. 逻辑清晰：尽量使回答逻辑清晰，通俗易懂。

可以使用图表、实例等方式来说明观点，更好地让面试官理解自己的思维过程。

4. 团队合作：在回答问题时，可以将团队合作的思想融入进去。

与面试官探讨更多合作解决问题的可能性，展示自己的团队精神和沟通能力。

事业单位面试致胜利器之发散思维

2015国家公务员考试事业单位面试致胜利器之发散思维（四）来源：江门中公教育态度很重要。

这方面，我还需要继续努力。

从平时的小事锻炼起，只有充分准备好，临阵才能表现得更好。

工作岗位上，作为法律的代言人，是正义的捍卫者，是社会矛盾的休止符，我要时刻记住我个人不是站在控方或辨方的角度考虑问题，而是公正的化身，有句话说得好，一次不公正的裁判胜过十次犯罪。

思想上高度重视，将所学与实践紧密结合，力争做名公正的法官。

【参考答案三】我大学毕业后进入家乡的中学教书，成为了一名中学教师。

从教7年后，由于感觉到自己的知识储备有限，能力的不足，迫切想提升自己。

于是我就想到了考研，辛苦复习之后，我考入了现在的大学，成为了一名工科研究生。

经历了教学、复习考研到蜕变读研的过程，我学到了很多东西，也明白了很多事理。

重新审视自己，我的优势在于：第一，我有从教的经验。

从教培养了我耐心、细致、善于观察的性格。

无论做什么事情，只要我决定去做了，就一定会坚持下去。

我会根据所做事情的具体情况，合理安排时间以及寻求更快捷、更高效的解决方法。

这也是得益于我的教书经历。

第二，我有理工科双重教育背景。

这使我的知识体系更加丰富、完整。

使我分析问题的时候能够从多方面思考，处理问题更加灵活。

第三，我的经历也培养了我认真负责的做事态度。

无论做什么事情，我都会为工作负责、为他人着想。

像老师对待学生一样，为其负责。

决不会应付了事。

当然，人无完人，我也有很多不足。

我的不足主要表现在：1)做事太过负责，有时候难免显得太死板，缺少灵活性。

2)做事太过细致，往往导致做事速度慢，有时候甚至会影响到工作进度。

3)因为学习背景丰富，难免在专业上研究不够深入，缺少专业性。

我在以后的工作中，一定认真学习，不断提升自己，尽量发挥优势、弥补不足，成为一个好员工。

【参考答案四】我所报考的职位是办公室科员，办公室是一个单位的枢纽部门，关系到整个单位的协调运转，对于年轻人是一个很好的锻炼场所，不仅可以熟悉整个单位的工作，还能锻炼自己的组织协调能力，在繁杂的工作中，辨别轻重缓急的能力等。

如何在公务员面试中展示自己的思维敏捷能力

如何在公务员面试中展示自己的思维敏捷能力公务员面试是评判应聘者综合素质的重要环节，而思维敏捷能力是公务员岗位所需的一项重要素质。

如何在面试中展示自己的思维敏捷能力呢？本文将从准备面试、表达观点和应对问题三个方面探讨如何在公务员面试中展现出优秀的思维敏捷能力。

一、准备面试准备面试是展示自己思维敏捷能力的第一步。

在备考过程中，应聘者需要清晰地了解招聘单位的背景、职责与要求，梳理自己在相关知识领域的知识点，积累并总结一些常见的面试题目。

此外，还需要通过阅读、写作以及和他人的讨论来拓宽自己的知识面和思维视野，提高自己的综合素质和应变能力。

二、表达观点在面试中，展示自己的思维敏捷能力最重要的途径就是清晰、准确地表达自己的观点。

为了表达观点，应聘者需要学会逻辑思维的运用。

首先，需要通过开篇引言引入话题，并明确自己的观点；接着，可以通过列举事实、举例说明、分析对比等方式进一步支撑观点；最后，在文章的总结部分，可以对自己的观点进行再次概括并表达自己的立场。

在表达观点的过程中，应注意语言的准确性和流畅性，不仅要避免出现语法错误和表达不清的情况，还需要合理运用修辞手法提升表达的效果。

三、应对问题除了自己准备的观点，面试官可能提问一些实际问题来考察应聘者的思维敏捷能力。

在应对问题时，应聘者需要迅速理解问题的要点，避免回答偏离主题或墨守成规。

可以采用提炼核心的技巧，将问题分解为几个关键点，分别进行回答，从而展示出自己的思维敏捷能力。

此外，应聘者还可以运用一些创新的思维方法，如脑暴、思维导图等，来拓展自己的思路，提供与众不同的答案。

综上所述，通过在准备面试中全面提升自己的知识背景和综合素质，运用清晰、准确的语言表达观点，并在应对问题时展示出思维敏捷能力，应聘者可以在公务员面试中充分展示自己的优秀素质。

这些技巧不仅对公务员面试有益，也适用于其他求职场合，希望本文对广大求职者有所帮助。

发散性思维

发散性思维发散性思维是指一种非线性、非集中、多元和创新性的思考方式。

与传统的线性思维相比，发散性思维不局限于固定的思维框架和传统的思考方式，而是注重开放性的思维过程，通过产生各种可能性、提出新的观点和解决问题的方法，来激发创造力和想象力。

发散性思维强调多样性和创新性。

它不拘泥于已有的规则和限制，而是鼓励思维的多样性，通过不同的视角和思考方式来解决问题。

在发散性思维的框架下，个人可以展示出独立的思考和创意的能力，从而产生新的观点和解决问题的方法。

发散性思维在许多领域都有着重要的应用。

在科学领域，科学家们通过发散性思维来提出新的科学理论和假设。

这种思维方式使科学家们能够超越传统的思维模式，提出全新的观点和解释。

在艺术领域，艺术家们通过发散性思维来创作独特的艺术作品。

他们通过多样化的思考方式和创新性的构思，展现出创造力和想象力的高度。

发散性思维也在解决问题和创新中发挥着重要作用。

当面临问题时，传统的线性思维可能会限制人们的思维，并阻碍找到创新性的解决方案。

而发散性思维则能够打破思维的局限，提供新颖和创新的解决方案。

它通过产生各种可能性并思考不寻常的角度，为问题的解决提供了多种可能。

为了培养发散性思维，人们需要改变思维习惯，开放心态并接受不同的观点和思维方式。

以下是几种培养发散性思维的方法：1. 多样化的思维方式：学会从不同的角度思考问题。

尝试用不同的方式解决同一个问题，避免陷入固定的思维模式。

2. 提问和研究：不断提出问题并进行深入研究。

发散性思维需要追求知识，并通过广泛的阅读和研究培养敏锐的观察力和批判性思维。

3. 创造性思考：鼓励自己进行创造性的思考。

尝试找到新的解决方案，并将创意转化为实际的行动。

4. 与他人合作：与他人交流和合作，接受他们的不同观点和意见。

通过讨论和分享，可以进一步拓宽思维的范围，并激发创造力。

发散性思维对于解决复杂问题、创造创新性的解决方案和促进个人发展都具有重要意义。

它能够帮助人们超越传统的思维模式，并拥抱新的观点和可能性。

公务员面试：发散思维助你有话可说

给人改变未来的力量发散思维又称辐射思维，放射思维，多向思维，扩散思维，求异思维，它是指倘若一个问题可能有多种答案，那就以这个问题为中心，思考的方向往外发散，找出适当的答案越多越好，而不是只有正确答案。

面试题目大都是开放性和灵活性问题。

因此除了调动相关知识储备，发散性思考就是考生答的出色的关键，所以在考场考生不必拘泥一种思路或者答题角度，争取用用一物多用，一题多解或者设想多种路子等方法。

发散思维的练习需要做到以下几点：首先考生可以横向类比，跨域转化，触类旁通。

考生由于自己的知识和经验的积累不同，在考场上可能会遇到自己的盲点考察，这时不必惊慌可以借助其他领域或者他人经验回答题目。

其次，破除绝对，唯一意识，变僵化思路为灵活创意。

举一个简单的例子，很多考生都看过两个推销员的故事，面对无人穿鞋的区域，一个认为有市场，一个认为完全没有市场。

这个故事大家的想法就是要做第二个推销员。

可是在现今社会，广告营销费用成为第一大成本时，如何宣传让大家来穿你的鞋变得尤为艰难，那么所谓有市场，真的会有同等利润的回报吗?所以各位考生注意的是以往僵化老套的说法和思路可以有新解读。

最后，对信息进行个性加工和解读。

举个简单例子，鸡蛋胡萝卜，茶叶三种东西放入热水加热，鸡蛋羹坚硬，胡萝卜会变软，茶叶水变颜色。

考生可以根据自己的理解去解读这个故事。

三样东西前后的变化的角度可以看出公务员在不同环境下的坚守或者腐蚀。

也有考生可以从鸡蛋变硬这个角度看出公务员要有自己坚硬的保护壳。

考生还可以从三样东西是放入热水加热有变化这个角度去看到转变过程的长期性角度去回答。

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2014重庆下半年公务员面试：你需要足够强大的思维

2014重庆下半年公务员面试：你需要足够强大的思维2014重庆公务员面试课程等你学从考试学角度来说，所有的面试，无论是公务员招录考试，还是企业招聘，抑或是事业单位招考，都必须要紧紧围绕“人——职位”匹配性来进行设计。

对公务员招录面试而言，无论采用结构化、半结构化，还是无领导小组讨论的方式;无论是采取社会热点分析、人际关系，还是情景应变的题型，都必须紧紧围绕“考生——公务员职位”匹配性来设计题型、编制题目。

因此，我们必须首先剖析公务员职位的胜任力模型，才能准确把握命题人的意图。

对于公务员这份特殊职业而言，要求考生必须具备强大的“思维力”、“执行力”和“沟通力”。

对社会热点分析而言，重点考查考生的“思维力”，因此，我们重点讲解“思维力”的相关知识，中公教育专家从多年的公务员面试培训经验得出，其内容主要包括以下三个方面：一、理性看待自己这点对应的考查题型是“自我认知”，常见的命题方式有：1.请你作一个简单的自我介绍。

2.请谈谈你的优点和缺点。

3.请简单介绍一下你的家庭。

4.周围的朋友怎么评价你?在命制这些题目的过程中，命题人意在考查考生是否了解机关工作人员所需要的性格倾向、工作经验、能力素质等基本特质，是否能正确地认识到自身与机关工作的匹配程度。

例如，报考外交部的考生，应该清楚地认识到外交部对工作人员的政治素养、吃苦精神及家庭环境要求非常高。

在政治素养方面，要求政治立场坚定，坚持四项基本原则，充分了解并坚决贯彻我国的外交战略及基本方针政策;在吃苦精神方面，要求身体素质过硬，能够从事长期、枯燥且艰苦的驻外工作，能够承受高强度工作所带来的身体和心理压力;在家庭环境方面，要求直系亲属具有较高的思想觉悟水平，能理解并积极支持长期驻外工作。

如果考生在回答问题的过程中，不能充分了解报考岗位的具体要求，那么在答题过程中，就特别容易出现答非所问的情况。

二、理性看待机关这点对应的考查题型是“求职动机”，常见的命题方式有：1.你为什么报考公务员?2.有人说，公务员是铁饭碗，你怎么看?3.请你按照重要程度，对金钱、权力、地位进行排序。

2014年重庆公务员面试技巧：面试不是闷头做题就可以

中公教育.给人改变未来的力量
重庆中公教育(/)
2014年重庆公务员面试技巧：面试不是闷头做题就可以
2014重庆公务员面试提前学课程
近几年，重庆公务员面试考察的重点能力比较稳定，主要是四大能力：综合分析、计划组织协调、人际交往意识与技巧及应变能力，极少涉及到求职动机与拟任职位的匹配性和言语理解与表达能力。

面试不同于笔试，不是闷头做题就能够考的好，需要我们放下笔，张开嘴，我们在准备今年京考面试的过程当中，要做到广泛撒网，重点捞鱼。

什么意思呢?就是要把每种考察能力的相关题型都要练到，面面俱到。

并且把每年都在考的题型要重点进行训练，这样，让我们的考生做到以不变应万变，才能够应对每年都在发生着变化的面试。

在条件允许的情况下，多多参加模拟练习，适应考场的环境和考试程序，做好充足的准备。

最后，祝大家考试成功!。

发散性思维类面试题

发散性思维类面试题
1、一般就是问你对策划和房地产的理解啊，以前做过的案例和工作经历等等。

往往还要问你对某个楼盘如何理解，这个楼盘往往就是这家公司的楼盘，所以事先熟悉一下这家公司和项目的情况是绝对必要的。

很多公司除了...
.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层...
相信大家都有面试的经历吧!在面试的过程中，面试官都会问很多问题。

有时候我们并不知道要怎么回答才好，也正因为此，我们可能就丢失了一份心仪已久的工作。

今天就教你几招，保证能够让你在面试中脱颖而出!还不...
一、销售收入方面（销项税额）（一）发出商品，不按"权责发生制"的原则按时记销售收入，而是以收到货款为实现销售的依据。

其表现为：发出商品时，仓库保管员记帐，会计不记帐。

（二）原材料转让、磨帐不...
1、购货方开票地址变更，税号未变更；销货方开票是按之前的地址，可以吗？发票开具应如实填写，如地址等相关信息已变更，请尽快办理税务变更。

2、做企业所得税年度纳税申报时，纳税调整项
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目明细表（A105000...
在面试销售人员时，面试官往往需要准备针对销售人员的问题，来评估应聘者各方面的技能，以下是20个面试销售人员的典型问题及回答技巧，希望对大家有所帮助。

1、请简要介绍一下自己。

这个问题是为了弄清楚两个事情...
2。