国开《5006职业技能实训(人力资源管理)-0001》期末机考学习资料

5006职业技能实训（人力资源管理）-0001
单选（共50题，共100分）
1.
（）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。

[A.]目标一致原则
[B.]突出重点原则
[C.]可度量性原则
[D.]可接受性原则
标准解析参考答案：C
2. 对于绩效考核的评定等级相同的两个员工来讲，薪酬等级低的员工，其薪酬增长的幅度应该( )薪酬等级高的员工。

[A.]大于
[B.]小于
[C.]等于
[D.]不等于
标准解析参考答案：A
3. 提出需要层次论的是
[A.]梅奥
[B.]马斯洛
[C.]赫兹伯格
[D.]泰罗
标准解析参考答案：B
4. 甄选过程中不包括的是
[A.]个人简历筛选
[B.]职位分析
[C.]背景调查
[D.]评估中心
标准解析参考答案：B
5. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
[A.]预测未来的人力资源供给
[B.]预测未来的人力资源需求
[C.]供给与需求的平衡
[D.]制定能满足人力资源需求的政策和措施
标准解析参考答案：A
6. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性。