社团文化活动节学生干部考核制度评分表

星级社团标准及评比细则试行版

星级社团标准及评比细则（试行）宗旨随着校园文化的发展，我校学生社团的规模不断壮大，成员大批增加，活动的规模和质量不断攀升，为了更好得贯彻我校社团管理的宗旨，使学生社团的发展更有效更科学；为了激励各社团，使社团更好的提高社员能力、素养，繁荣校园文化，丰富校园生活。

学生社团联合会创立了“星级社团”评定制度，以尝试一种较为完整、科学、有效的社团评优程序和机制，希望能够通过实践使社团更健康更科学的发展。

星级社团评比基本条件：1 、参加评选的社团必须是经过正式注册，并经校团委和校社团联合会批准的学生社团。

2、社团应坚持正确的政治方向，组织结构健康，活动健康丰富，诚恳服务于同学。

附参评社团名单：星级社团评比细则一、考核内容“星级学生社团”具体评分细则分为四大部分：(1)学生社联合会考核成绩（ 70%）(2)社团上交资料（ 20%）(3)社员评分成绩（ 10%）(4)附加分（ 20 分，不在满分 100 分之内，额外计算）二、具体评分细则（一）学生社团联合会考核成绩（70%）此部分分为三部分。

它包括：（1）学生社团建制（2）学生社团活动资料（3）考勤1.学生社团建制（ 40 分）此部分包括社团基本建制、内部建设、内部会议记录、财务情况、干部培养、社团档案、年度发展计划、社团活动参与度、社员证、社团换届十个方面。

A、社团基本建制（ 4 分）1)各部门齐全，人员到位，没有空缺（ 4 分）2)骨干社团干部空缺 50%以下（采用座谈形式落实）（2分）3)仅有社长、副社长等少数人员，空缺50%以上（采用座谈形式落实）（ 1 分）4) 仅有社长、副社长，其他无建制（0 分）B、内部建设（ 3 分）1)各项规章制度（如社团章程、活动原则等）具体完善，社员管理办法具体完善，能按照社团章程、制度较好的执行，主要负责人配合默契。

（ 3 分）2)有规章制度，但不够具体明确，社员管理工作较为明确。

截止考核时间前，社员减少总人数30%以内（不参加任何社团活动人数，以活动申请表活动人数为依据）。

共青团四川农业大学委员会五四红旗团总支工作考评细则

加强调研，有稳定的学生调研队伍，在学院定期与不定期的开展青年学生思想状况调研，积极配合校团委及上级团组织做好青年问题系列调研。积极开展理论研究，团干部、团员中有理论性文章在公开刊物（有刊号）发表的每篇加1分，加满5分为止。
宣传报道
学生思想品质好，有突出事迹，年度内至少有1项特色工作通过市级及市级以上媒体进行正面报道，有相关证明材料的，视事迹每人（次）加0.5-2分，加满5分为止。
团员违反国家法律的，每人每次扣3分，违反校规校纪，警告每人每次扣0.5分，严重警告每人每次扣1分，依次类推，每升一级加扣0.5分。
围绕当年的活动主题，创造性开展工作，成效显著。加2分；（需提供书面材料）
网络阵地建设
注重网络宣传与网上思想政治教育工作，重视学院团学工作网站建设，完善信息交流的网络平台，营造健康向上的校园网络文化，视情况予以加1-3分。
采取多种形式，组织好经常性的社会实践活动，深入社区、深入基层，做好服务社区、服务基层工作平台建设。以书面材料为准，加满2分为止。
积极作好服务大学生就业、创业工作，认真作好青年就业创业见习基地建设，切实组织好学生在基地的就业见习活动。以证明材料为准，加满2分为止。
社会实践获省级表彰的集体每个加4分，个人每次加1分；校级组织奖一等奖加3分、二等奖加2.5分、三等奖加2.0分、优秀奖和进步奖加1.5分、十佳团队加1分，此项记最高分，不进行累加。
学院学生会、研究生会服从学校整体工作安排，积极向校学生会、研究生会推荐优秀学生干部。加满2分为止。
学院学生会工作成绩突出，被评为“优秀学生会”，加3分。
维护学生权益
重视基层团学骨干的重要作用，指导学生会、研究生会加强调研，反映同学的呼声，维护好同学的合法权益。视情况加满2分为止。
7、特色与进步

学生干部考核表及评分细则

学生干部考核表及评分细则学生干部考核制度为了加强对学生干部的管理和监督,加强干部同学的组织纪律性,充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我院为己任，建立一支政治素质好,工作能力强，有朝气,热爱团的工作,具有一定组织领导能力，在团员青年中有较高威信的学生干部队伍，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。

一、考核范围团总支、学生会的全体学生干部,各班班长和团支部书记及在校注册社团的学生干部。

二、考核目标１、全体学生干部应当具有正确的政治方向,热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想,自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念,立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。

３、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务,在工作中注重工作方法,提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

4、全体学生干部必须尊敬师长,团结同学,拥有良好的群众基础，生活中不怕困难,遵守各项校规校纪, 做新世纪文明学生的典范。

５、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步,为学校争荣誉。

三、考核内容考核实行评分制,考评总分1０0分，由德(政治素质)、能(能力素质)、勤（工作素质)、绩(工作实绩)以及加减分五部分组成,其中:德２5分，能2０分，勤20分，绩2０分,奖励分不超过１５分，具体评分细则见附件二。

每学期末考核一次，根据得分,分优秀(90分以上）、良好(７5-8９分）、合格(60—74分)、不合格(60分以下)四档。

考核不合格者，根据具体情况给与一个月的考察期,否则劝其辞退或直接免职处理;符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。

教师职称申报体育艺术社团活动材料

教师职称申报体育艺术社团活动材料材料目录参评社团申报表 (1)社团活动量化考评细则 (1)学生社团考核记录 (1)学生社团活动计划 (1)学生社团活动记录 (1)学生社团活动总结 (1)社团花名册 (1)社团章程 (1)优秀指导教师申报表 (1)参评社团申报表 (1)参评社团申报表 (1)参评社团申报表 (1)平桥区2019年优秀体育、艺术学生社团申报表XXXX学校社团活动量化考核细则学生社团活动是由学生依据兴趣爱好自愿组成、自主开展的学生组织，是学校综合实践活动课程的重要组成部分，组织和参与社团活动，是符合目前素质教育要求的一项校园活动，是提高学生能力的有效途径，也是校园文化建设的一项重要内容。

我校各类社团极大地丰富了我校学生的业余文化生活，使学生德智体美全面发展。

在鼓励学生积极参与社团的同时，也要加强对其管理和指导。

为进一步规范社团各项工作，使各类社团更加健康有序地发展，学校教务处决定在原有的基础上进一步明确工作要求和量化考核评分细则。

一、考核目的：加强社团管理，推动社团工作二、评估团队：业务副校长、教务处、教研组、校团委三.、考核时间：整学期四.、考核对象：本校学生社团五、责任部门：学校教务处六、考核等级：评出优秀（85分以上）、良好（84-71分）、合格（60-70分）三个等级，考核等级较低的学生社团需限期整改。

七、考核细则：（一）内部建设组织规范（15分）1、制度完善：社团章程、活动制度（5分）2、社团干部：配备齐全、分工明确（5分）3、社员名册：按时招新、名单清晰（5分）（二）社团活动保障健全（10分）有专职、兼职的师资队伍，有固定的活动场所和校外拓展空间，有必要的物质条件保障。

(三)社团活动特色突出（10分）1、社团活动能与学校独特教育资源、传统文化、课程改革、学习生活、社会实践、志愿服务等紧密联系，主题鲜明，富于特色，生动活泼，在学校内具有知名度，在学生中具有较大吸引力。

（6分）2.、能够通过社团活动，提高成员的自我教育、自我管理、创新实践能力，并增强学生的社会责任感。

学校社团考核管理制度范本5篇

学校社团考核管理制度范本5篇学校社团考核管理制度精选篇1为配合学校的教学改革，促进校园文明建设，繁荣校园文化，加强我校学生素质教育工作，加强对学生社团的指导和管理，推进社团的健康发展，活跃学生的业余文化生活，提高综合素质，促进全面发展，特制订本管理办法。

社团部应积极地开展社团服务工作，紧扣时代主旋律，积极组织引导校内各学生社团开展丰富多彩的校园文化活动，做到“自我教育、自我管理、自我服务”，在完善校园管理的基础上，促进学生活动健康有序开展。

一、社团部的职能1、社团部负责新成立社团的登记，注册。

2、社团部负责组织和协调学生社团的活动，对学生社团的日常活动进行宏观管理，对社团的工作作原则性指导。

3、社团部负责审核、考评学生社团上一期的工作，布置下一期的活动计划。

4、负责对各类学生社团考核评比，评选优秀学生社团，对违反有关规定的`学生社团作出适当处理，并有权解散严重管理不当或有严重违纪、违反章程的社团。

5、负责对各级社团会长、副会长的工作进行培训、审查和考评。

二、社团部干部职责（一）社团部部长职责：1、社团部管理工作。

2、传达学校行政会议、团委精神，审批布置并宏观管理社团各项主题活动。

3、负责社团内部组织建设。

4、通过考核审查，竞聘，参与社团内部组织建设。

5、参与社团部后备力量的培养与举荐。

（二）社团部干事职责：1、协助社团部部长做好日常管理工作。

2、做好例会出席情况及会议记录。

3、负责社团整体活动人员调配问题。

4、负责管理社团内部档案及资料。

5、负责社团整体宣传报、校报为主办的宣传刊物。

（三）社团指导老师1、协助社团做好申报工作；2、指导社团制作活动计划和材料积累；3、组织好每次活动。

三、社团部的管理办法（一）社团部设：部长一名、干事两名。

（二）社团部部长由校长室任命，享受中层副职待遇，干事原则上由相关年部干事兼职。

干事聘期为一年。

干事应当主动团结在社团部周围，在遵守社团部章程的前提下，积极主动、认真负责地完成社团部分配的工作。

学生干部考核制度及评分表

学生干部考核制度及评分表为了加强对学生干部的管理，XXX制定了学生干部考核制度。

该制度旨在规范学生干部的工作作风，提高其素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进学生工作更好地开展。

以下是该制度的具体内容：一、考核概述1.考核原则为公开、公平、公正。

2.考核对象为外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。

3.考核落实：党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施；学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。

4.考核周期为两个月考核一次，一学期考核两次。

二、考核流程1.学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《XXX学生干部考核登记表》和XXX学生干部考核评分表》；2.各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分；3.考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分；4.考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：XXX 老师；学生会：XXX老师；班级：班主任），由指导老师在评分表上给出教师评分；5.最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格；6.学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。

考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。

每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“XXX优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。

三、考核细则1.思想品德考核。

学生干部要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。

学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。

2.各项能力考核。

学生干部应具备较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力，这是学生干部领导素质的主要标志。

班级文化评分细则评分表

1.学生仪容仪表整洁大方，发型符合中学生标准，无纹身、无项链耳钉手镯等配饰、无奇异服装。 2.学生讲文明、懂礼貌，无追逐打闹、高声喧哗现象。
3 表格 2.班级奖状张贴规范。 2 张 3.年级班级相关管理规定张贴规 2 贴范到位。
1.作息时间表、班级课程表、班级花名册无污损。
5 10 ##
10 座石黄线平行或垂直。位 5 排 2.课桌桌面无杂物。列 3.讲台和学生抽屉内外桌面物品 5
整齐
1.书柜与墙角成45°斜角摆放，无灰尘、书籍摆放整齐。 2.黑板上下左右四边无灰尘，每天清理粉笔灰尘至少2次以上
1.课桌、凳子排列整齐、合理,与地面水磨
5 5
班级环境
卫 5 生 3.墙壁干净，无污物。保 4.地面无垃圾，学生座位处不得 10 洁有书包，书籍摆放整齐评分人:时间：年 Nhomakorabea月
日
中学部班级文化建设评分细则
指标评分细则分值班级
9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 8.7 8.8 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7 7.8 7.9 7.10 711 7.12 7.13 7.14 7.15 7.16
5.教室和走廊窗台无灰尘。
6.卫生工具摆放整齐。垃圾日产日清，篓内垃圾不超过垃圾篓高度的1/2。
5 5
1.主题鲜明，体现班级特色。 5 黑 2.图文并茂。内容有班训，班级 2 板口号。报 3.整体设计美观、内容丰富、书 3 写清楚。
班 4.墙面砖以上无张贴物。 3 级管班级 1.室内整体设计美观，色调搭配 10 理装饰合理。仪容礼仪总计

校级学生组织学生干部岗位明细表(1).xls

1 2 2
2
2
组织名称部门职务
岗职责
岗位要求
社团联合会
宣传部
正、副部长
收集各界对社联的有关意见和要求；负担主要宣传任务，建立社联网站，提高社联知名度；调查社团活动的宣传情况
有较强的文字功底和电脑操作能力
社团联合会
策划部
正、副部长
组织、策划社联各项活动；审批各社团的申请书、计划书
有服务意识和创新意识
3与项目组协调沟通，保障项目运作顺畅
件熟悉。
组织名称部门职务
学生信息网络中心（SIC）
CEO办公室内务主管
学生信息网络中心（SIC）
CEO办公室
培训及发展主管
学生信息网络中心（SIC）
CEO办公室
绩效考核主管
学生信息网络中心（SIC）
CEO办公室
关系协调主管
学生信息网络中心（SIC）
运营中心
形象推广部
学生信息网络中心（SIC）
运营中心
市场拓展部
学生信息网络中心（SIC）
运营中心
社区总版主
岗位职责
岗位要求
1、起草各类文稿、呈送文件，保管好各种文档。
2. 具体落实内部每周执行会议制度。
1、认真负责、细心谨慎、甘于处理日常事务；
3. 收集整理各部门的每周工作计划。
2、有办公室管理经验，文字能力较强；
团工委
宿检部
对宿舍进行定期检查及星级宿舍评比，监督同学们养成良好的
正、副部长
生活、卫生习惯，打造一个良好的宿舍环境。下设安检小组，能吃苦耐劳，乐于奉献对宿舍定期进行安全检查，消除宿舍的安全隐患。
团工委

社团年度工作计划评分社团考核方案及评分标准(15篇)

社团年度工作计划评分社团考核方案及评分标准(15篇)社团年度工作计划评分社团考核方案及评分标准篇一一、工作任务目标：1. 狠抓社团常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡;2. 切实加强学生自主管理社团，引导学生社团健康发展;3. 重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我;4.充分调动社团积极性，使社团的潜力得到最大的发挥;二、工作宗旨社团以“和谐、热情、求实、拓新”为工作理念，组织学生广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。

三、活动项目1.召开动员会，让干事们更加了解创协，规划创协未来一年的走势，展望创协的发展前景，绘制创协未来的蓝图。

以动员大会体现协会整体精神面貌和内部团结，提高集团各部门的凝聚力。

鼓舞士气。

(10月14日)2、部门例会，协会包括副部长在内的干部负责人会议每一周或两周固定时间召开，会议中办公室要做好会议记录，组织部记录到会情况;各部例会时间由部长民主商议后决定，但必须有会议记录和考评纪录(十月十五日起)。

3、创办《路》杂志，及时全面向学生传递国家有关鼓励大学生创业的政策及创业的理论知识，也作为本协会对外宣传的途径和平台(商务部与办公室负责)。

4、创业设计大赛，并择优给予奖励，推荐到报刊杂志，积极组织学生参加创业设计大赛(即日起开始筹划)。

5、与各大高校创业联盟组织联系交流，取得经验支持和科学指导，建立起共青地区的创业团体组织示范点(即日起开始筹划)。

6.网站推广:以南大共青学院百度贴吧、南大共青学院妹子、网站为平台，推广创协。

7、为创协邀请一位指导老师，以指导老是的影响力获得学校团委的支持，并且提高我社团工作积极性。

8、其他活动，简历设计评比(招聘会开始的前两周开始)原则：量身定做、简洁精练、特点突出、真实可信、中英两份结构:基本信息:姓名、性别、出生日期、婚姻状况等。

教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。

所参加的专业知识和技能培训。

大学学生会学生干部考核制度

大学学生会学生干部考核制度为加强XX大学学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学，落实“凡事预则立，不预则废”的期望以及追求“卓越”的校训精神，本着“严格律己、有章可循”的原则，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展。

特制定《XX大学学生会干部考核制度》。

望各位干部能以此为参照，提升自我，发展部门，建设校会。

第一章总则第一条学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

第二条学生会人员要积极参加学生会组织的各项活动，以身作则，起表率作用。

第三条学生会人员带头遵纪守法。

严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

第四条学生会工作人员在工作中要顾全大局，反对一切形式的小团体主义。

第五条学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新。

第六条学生会人员的工作作风正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取意见，及时改正错误，实事求是。

第七条学生会人员要克服官僚作风，勇于承担责任。

第八条学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，处理好学习与工作的关系。

第二章基本素质第九条政治素质要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

第十条工作素质要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

第十一条作风素质要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

第十二条品德素质要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

中南大学社团及社团干部评优办法

中南大学社团及社团干部评优办法为了更好地发挥学生社团在校园文化生活中的积极作用，提高社团活动的水平，引导各学生社团工作朝规范化、制度化方向发展,中南大学学生社团联合会（以下简称“学社联"）定期进行社团及其优秀干部（个人）的评优表彰工作。

为客观、科学、公正反映各学生社团工作成绩，特制定本制度。

一、评优原则公正、公平、公开、高效。

考核采用定量、定性相结合,以定量为主的办法，在社团自评的基础上进行考评、答辩和认定。

二、评优类别与比例1.按《中南大学学生社团评优条例》,年度考核为为合格社团。

2.按《中南大学学生社团评优条例》，所有合格社团有资格参加优秀社团评比。

优秀社团按当年注册校级学生社团个数的40％比例评选。

3.按《中南大学学生社团评优条例》，所有评选该年建立团支部的社团有资格参加优秀团支部评比。

优秀团支部按当年建立团支部社团的10%比例评选.4.按《中南大学学生社团评优条例》，所有优秀社团有资格参加明星社团（明星社团从优秀社团中产生）评比。

优秀社团按当年注册校级学生社团个数的10%比例评选。

5.凡当年注册的社团,其部长及部长以上干部有资格参加优秀社团干部的评选.各学生社团原则上只能推荐1-2名优秀社团干部，3-4名社团活动积极分子，明星（优秀）社团可适当增加名额.6.所有优秀社团主要负责人(社团会长、理事长等）有资格参加“明星会长”评选。

“明星会长”每年评选5名。

7.所有优秀团支部团支书有资格参加“优秀团支书”评选。

“优秀团支书”每年评选3名。

三、奖惩1．对“明星社团”采取以下奖励办法:（1）校团委、学社联每年在社团活动经费、活动开展等方面予以较大支持；并在团建刊物、文化橱窗、网站上进行专栏宣传。

（2）明星社团在社团评优中增拨相应指标；（3）授予荣誉匾额（或流动锦旗)。

2．对“优秀社团”采取以下奖励方法：(1)校团委、学社联每年在社团活动经费、活动开展等方面予以支持；并在团建刊物、文化橱窗、网站上进行适当宣传.(2）优秀社团在社团评优中增拨相应指标;（3）授予荣誉奖状（或流动锦旗）.3．对于“优秀团支部”，授予荣誉匾额（或流动锦旗)。

小学社团活动考评细则6篇

小学社团活动考评细则6篇小学社团活动考评细则 (1) (以100分为满分)(一)活动的计划(20分)1.基本分(10分)：能根据活动制定合理的活动计划，在指定的时间按时交计划书。

能计划出活动中各项活动的进度和时间。

2.奖励分(10分)：(1)计划合理，各项活动具体可行，在活动主题，内容，形式，组织活动的形式等方面有创新，可酌情加2～5分。

(2)活动的计划周密，内容充实，内容清晰完整，可酌情加1～3分。

(3)在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1～2分。

(二)活动的进行(50分)社团活动进行的评价主要以活动过程为主，再加上总社长的评分。

另外活动的跟踪人员还要有一定的书面活动评价报告。

1.基本分(30分)：能成功地完成活动，达到预期效果。

活动中没有违反学校规章制度和各项规定。

2.奖励分(20分)(1)活动按时开始，有条不紊，活动中时间安排的合理，没有因故而影响活动的延迟进行。

(1-5分)(2)活动的气氛热烈;同学们热情参与，活动过程中社团各社员通力合作。

(1-10分)(3)活动期间的秩序、组织纪律良好，活动过程中没有违规现象。

(1-5分)(4)在活动中其他方面表现突出的酌情加1～5分。

(三)活动的影响(20分)1.基本分(10分)活动能在某方面使同学们有所收获。

2.奖励分(10分)(1)活动完满结束，活动的层面涉及广，达到预期效果酌情加1～2分。

(2)同学们普遍反映较好，活动后会员对该社团的活动很满意，酌情加1～2分。

(3)能在全校有很好影响，形成代表性活动的酌情加2～3分。

(4)能在校外媒体报道的酌情加2～3分。

(四)活动的总结(10分)1.基本分(7分)：能认真写总结并按时(学期末)上交。

2.奖励分(3分)：(1)认真总结能为下次活动提供很好借鉴酌情加1～3分;(2)因主观原因没能按时交总结的扣1分。

小学社团活动考评细则 (2)1、在社团活动期间听从老师，社团干事的安排。

2、在活动时间不迟到，不早退。

海南大学学生综合素质考评操作指南

海南大学学生综合素质考评操作指南为了更科学、更全面地对学生综合素质进行评价，把素质细分是素质考核与评定的前提。

本办法改变了传统素质测评结果单一、难以准确反映学生差异的状况，把学生综合素质分为基础性素质与发展性素质二方面进行考评，一方面，有利于引导学生注重基础性素质的培养，另一方面又能更好地激发学生向发展性素质发展，为学校培养具有较高综合素质又具有较强创新能力人才奠定基础。

一、如何理解综合素质分为基础性素质与发展性素质？本办法根据共性与个性、普遍与特殊的关系，将大学生综合素质分为基础性素质和发展性素质。

基础性素质是指体现共性要求的学生德、智、体方面的素质，即指学生在学校确定的教学、教育和第二课堂环节中形成的德、智、体等方面的一般素质，包括政治思想品德（记实和评议）、学习成绩（必修课和限选课）和体育达标成绩；发展性素质是指体现学生个性发展的创新精神和实践能力方面的素质，包括学生创造创新能力、组织管理能力、文体特长、选修辅修情况和操作技能等。

基础性素质是按共性的要求，学生所达到的状态；发展性素质是学生在个性、特殊性方面所达到的状态。

基础性素质的测评，充分体现了公平性原则，即整个考评过程对于每个被测评者来说，其有利性是相对平等的；发展性素质的考评着重体现公平性前提下的差异性原则，以差异为依据，反映学生素质发展水平的真实差异。

二、学生综合素质评定体系构成学生综合素质分为基础性素质和发展性素质。

基础性素质设立德、智、体设立三个一级考评指标；发展性素质从学生创新与创造能力、组织管理能力、文体素质拓展能力（特长）、操作及运用技术能力、参与管理和议事能力、选修或辅修其他专业能力等方面考评。

学生综合素质考评指标体系如下表所示：学校要求每个学生做到的行为参考学校奖扣分标准学校提倡、鼓励学生做到的行为或由学院确定行为特记实w=0.7 学校反对并予以通报批评或纪律处分的行为征和奖扣分标准宿舍表现分—由学生宿舍服务部提供德w=0.20 志存高远、坚定信念（w=0.15）；诚实守信、严于律己（w=0.10）基热爱祖国、服务人民（w=0.15）；明礼修身、团结友爱（w=0.10）础评议w=0.3 勤奋学习、自强不息（w=0.15）；勤俭节约、艰苦奋斗（w=0.10）性遵纪守法、弘扬正气（w=0.15）；强健体魄、热爱生活（w=0.10）素(100分)智F必修课、限定选修课=44+14N （其中，N为学年平均绩点）w=0.70综合体学生体质健康标准（即体育成绩和达标情况）素 w=0.10质创新与创造能力发组织管理能力展文体素质拓展能力（特长）性操作及运用技术能力素参政议事能力（提出建议被采纳）质辅修其他专业能力三、基础性素质计算办法基础性素质考评采取定量与定性、记实与评议相结合的办法，分别从德、智、体三方面进行考评，计算公式如下：F基础=F品行×0.2+F智×0.7+F体育×0.1（一）品德分按公式计算：F品行=F评议×0.3+ F记实×0.7m1、F评议=1/m∑Eii=1F评议参照附件一《学生品行表现测评参照模式》八个指标评定。

温州大学学院共青团工作考核评估细则—分工表(1)

温州大学学院共青团工作考核评估细则（征求意见稿）
学院名称：填表日期:
注释：
1、自评分由参评学院团委自行评定，考评分由校团委协同参评学院团委代表进行评分。

加分项目由校团委组织评定小组进行核定，加分得分不得超过一级指标分
值。

2、考核总分满80分，为“达标团委” ；总分低于60分，为“不达标团委” ；总分在90分以上（含90分），可以申报“五四红旗团委” 。

“不达标团委”，要在考核结
束一个月内制定出整改措施，确保在一年内成为“达标团委” 。

3、考评得分分为五个等级.分别为：A 等（成效显著，得分100%）；B 等（成效良好，得分80%）；C 等（成效一般，得分60%）；D 等（成效不好得分40%）E 等（工
作没开展，得分为0）。

4、考核结果作为评选校、市、省“五四红旗团委”和市、省级先进团组织评选依据。

学生工作量化评分表

每学期至少开展一次宿舍文化建设活动。
5
查看资料
根据工作资料酌情评分。未开展不得分。
院级文明宿舍率高。
10
工作记录
按照排名依次评分。（按10-8-6-4-2-1）
学风建设
50分
日常检查（10）
班级日常检查记录完整，班级有考勤，学生旷课和迟到现象少,出勤率高。
10
工作记录
按教务处统计数据排名依次评分。
违章用电电器，管制刀具。
5
检查记录
查处违章电器和管制刀具一次扣5分。
班主任、辅导员深入宿舍，及时处理相关问题。
10
工作记录
每学期按16周计算，按班主任每周一次检查宿舍进行评分。达标率95%以上的不扣分；90%以上的扣2分；85%以上扣4分；80%以上扣6分；75%以上扣8分；其余不得分。
宿舍文化建设（15）
10
处分记录
本年度学生违纪率在1.2‰及以下的得10分； 1.6‰及以下的得8分；2‰及以下的得6分；3‰及以下的得4分；4‰以上不得分。
学生
管理
65分
基础管理（20）
按要求做好本系学生缴费、注册工作。
5
查看资料
本学年学生未缴费率在2%及以下的得5分；2-3%及以下的得4分；3-5%及以下得3分，5%以下不得分。
严格执行学生请假、销假制度，日常资料留存完整。
5
查看资料
工作记录
凡出现未执行请假制度情况的，每人次扣1分；造成事故的，每次扣5分。
班主任工作手册内容齐全。
10
查看手册
手册内容齐全得10，每缺一项扣1分，扣完为止。（每系抽查十本班主任手册）
违纪处理（10）
学生违纪处理过程公平、公正，资料翔实、程序规范，无有效异议投诉。

五四表彰评分细则范文(三篇)

五四表彰评分细则范文一、综合表彰评分细则：1. 素质评分（满分40分）：a. 态度表现（10分）：包括乐于助人、积极参与活动、表达积极的意见等。

b. 团队合作（10分）：包括合作意识、协调能力、团队精神等。

c. 社会责任感（10分）：包括公益活动参与、社会责任意识、为社会做出的贡献等。

d. 个人发展（10分）：包括自我反思、学习能力、自我调适能力等。

2. 专业表现评分（满分40分）：a. 专业知识（10分）：包括对所学专业的知识掌握程度、专业理论的应用等。

b. 创新能力（10分）：包括解决问题的创新思维、创新项目的实施能力等。

c. 专业技能（10分）：包括对所学专业技能的掌握程度、实际操作能力等。

d. 学术研究（10分）：包括学术论文发表、科研项目参与、学术研讨会报告等。

3. 领导才能评分（满分20分）：a. 领导力（10分）：包括组织协调能力、解决问题的能力、决策能力等。

b. 团队管理（10分）：包括团队鼓励、交流沟通、团队目标管理等。

二、细分表彰评分细则：1. 个人奖项评分（满分40分）：a. 个人荣誉（20分）：包括个人在社区、学校、工作岗位上获得的荣誉。

b. 个人成就（20分）：包括个人取得的突出成绩，在学术、竞赛、社会活动等方面的表现。

2. 团队奖项评分（满分40分）：a. 团队合作（20分）：包括团队成员间的协作能力、沟通能力等。

b. 团队成果（20分）：包括团队在项目实施过程中取得的成果、对社会做出的贡献等。

注意事项：- 评委应根据评分细则进行客观评价，避免主观偏见。

- 评分应尽可能量化，避免模糊的描述。

- 评分时应考虑到个人和团队的不同情况，给予相应的分数。

- 在评分过程中，应充分体现公平公正，避免偏袒或歧视。

以上是五四表彰评分细则的一个范本，评委在进行评分时可根据实际情况作出适当的调整。

评分过程中要保证公正、客观、公平的原则，最终确定得分。

同时也鼓励被评选者根据评分细则中的要求，做好自我准备，展示自己的优秀素质和成就。

西南财经大学学生社团考评制度(草案)

西南财经大学学生社团考评制度（草案）二○一四年十月制西南财经大学学生社团考评制度（草案）目录第一章总则 ....................................................................................- 2 -第一条：基本原则 ..................................................................- 2 -第二章．社团日常评分细则........................................................- 2 -第二条．考勤及总结（15分） .............................................- 2 -第三条．组织建设（5分） ...................................................- 2 -第四条．文化建设（5分） ...................................................- 3 -第五条．活动开展（35分） .................................................- 4 -第六条．提案评分（10分） .................................................- 4 -第七条．财务评分（基础分30分） . (5)第三章．社员评价社团细则........................................................- 5 -第八条．社团满意度调查(权重25%) ...................................- 5 -第四章.社团加减分项细则...........................................................- 6 -第九条.社团加分项 .................................................................- 6 -第十条.社团减分项 .................................................................- 6 -第五章．社团奖惩细则................................................................- 7 -第十一条．社团奖惩 ..............................................................- 7 -第一章总则第一条社团考评制度的基本原则是：坚持公平公正的原则，贯彻落实国家相关法律法规规定。