【海归简历】你真的懂简历投递？正文还是附件？pdf还是word？
【海归简历】抓住这些要点,让你写一份通过率高的简历!
【海归简历】抓住这些要点，让你写一份通过率高的简历！简历投递的四个渠道（1）网申平台网申投递的简历会进行基本信息、关键词筛选。
关键词筛选主要看与岗位匹配度。
（例如：营销策划类着重于相关项目经验和实习经历。
网申TIPS：大部分网申简历HR会亲自筛选，若时间紧迫、简历过多则机器筛选，因此在网申时要尽早，不要拖到截止日期，影响通过率。
填写简历时把信息写全，这样有助提高选中的几率。
（2）HR邮箱1.关键信息不要出错：尤其是姓名、电话，视情况添加一个紧急联系人。
2.可编辑的简历最佳，如word文档，并再添一个PDF版本。
3.文件命名为“【应聘岗位】+姓名+学校+联系方式”的形式较好。
4.若有获奖证书等需以附件形式呈现的内容，放入PDF或word中，不要以单独压缩包发送，注意文件大小。
5.邮件正文可以写一封简要的求职信(求职信要点包括：6.姓名、学校、专业、求职意向和简单的个人说明突出自己的亮点)，正文再以图片形式附上简历。
7.邮箱：163邮箱最佳，不提倡用QQ邮箱；避免用网名做邮箱名，用本名即可。
（3）宣讲会现场错过网申的同学可以参与企业在宣讲会结束后设置的现场投递简历环节。
企业会在前排按照不同岗位设置不同的投递区，但由于现场人多很可能在慌忙中投错了岗位，此时一定要在简历中写明求职意向。
此外，无需将简历装在纸袋中，一页简历即可，否则会给HR造成负担。
（4）企业熟人推荐即内推，企业内部相关人员介绍。
简历信息要点（1）基本信息1.必填信息：姓名、性别、年龄、出生年月、电话、邮箱、地址、常驻地址、求职意向2.选填信息：身高、家庭岗位、酒量等对岗位有帮助的内容。
3.照片：标准照，蓝白底、干净、精神。
（2）自我评价突出关键词，比如：、逻辑强大、条理清晰、执行力强等，但不建议超过5个，关键词后附一句话说明；有趣的特点，比如：段子手、百科全书等，会叫人眼前一亮。
自我评价最好在100字以内，不占用太多简历篇幅。
（3）校园活动1.在大学里担任学生职务，按照职务的重要性排列。
海归求职｜简历投递的正确打开方式
海归求职｜简历投递的正确打开方式1简历的保存格式首先，简历的格式建议采用比较普遍的Word，而不是pdf甚至rar、zip等，因为不是每个HR电脑里都有这些软件。
其次，一定要把中文CV和英文CV放在同一个文档里面，绝对不要放两个不同的文档！不然HR保存起来，真的。
很麻烦。
会扣印象分。
然后，保存的时候，你的文件名是不是直接命名成“个人简历”或者“CV”？因为HR每天会收到N多份简历，如果每个人都这样命名，HR的桌面就会是这样的。
HR表示，头好痛眼好花。
所以，正确的命名格式是：“校名——姓名——应聘职位。
”如果是已经工作的人，应该是“公司名——职位名——姓名。
”所以HR把你的简历下载下来后，你的文件名应该是：“×国×大学——张三——应聘运营专员”，或者“××公司——市场部经理——李四。
”就像酱：如果你是HR，你在桌面上看到这些简历，是这样的简历被打开的概率高？还是写着“个人简历”的无名氏被打开的概率高？所以，有时候，细节决定成败不是没有道理。
注意到这些小问题，很可能就成为了你的巨大优势。
2简历用正文还是用附件发送？这个问题一直是“公说公有理婆说婆有理”的状态，因为两种方式各有利弊。
有些企业的邮箱容量小，或者为了防病毒，HR邮件中的附件无法下载，这种情况你只能把简历粘到正文里发。
而如果放正文中，又不能完全保证简历格式，也不方便HR下载打印。
所以建议大家：1、首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递。
2、如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么建议大家正文和附件中同时放上简历，有备无患。
3附件除了简历还需要放什么？如果是搞设计或艺术的同学，一般还需要发送portfolio（作品集）。
也要将你的portfolio编成PDF或者Word，以附件的形式放在邮件里，并且跟简历分开。
文件命名格式仍然不要只写portfolio，而是“作品名称-姓名”。
【海归简历】别再因为简历被拒我们手把手教你写简历
【海归简历】别再因为简历被拒，我们手把手教你写简历！最近看了30多份简历，也面试了几个人，发现有些人的能力其实并不差，但在简历上表现出来却资质平平，没有什么亮点，如果不是约过来面谈，估计简历就石沉大海了。
那我作为一名PPT达人，同时也是一位职场人士，在简历制作这块也小有心得，今天就想来和大家聊聊关于简历制作，你必须要知道的事。
一、简历的标题如果你是通过一些招聘网站的内建简历模板来向企业投递的，一般不会出现简历的标题，但如果你是通过邮箱来投递，就会出现简历的标题了。
那简历的标题该怎么写，才能增加HR的打开率？有些同学如下写到：《不点开你一定会后悔！》《不看不是中国人！》《小明，男，25岁，1562553xxxx》看到这样的标题，HR心里只能默念：我不会后悔，我不是中国人，尼玛，这不是相亲的吧！然后全部扔进垃圾箱。
你要知道，HR的工作是很忙的，她每天要处理上百份的邮件，还要邀约觉得合适的人过来面试，她没时间跟你耗，她只会关心能不能尽快招到合适的人。
因此，标题应该直接呈现HR所关心的信息，比如说你要应聘的岗位，你的名字，然后再加一个亮点。
举个例子，假如我要应聘新媒体运营主管的这个岗位，那么标题就应该这么写《应聘新媒体运营主管-雅客-5年运营经验》。
这样HR一看，应聘的岗位符合，而且运营经验也很丰富，是我们想要找的人，就会点进去看你的个人简历。
如果你是应届毕业生，还没有工作经验，但你就特别喜欢这个公司，是这个公司产品的发烧友。
那么在标题上你就可以写《应聘新媒体运营-雅客-xx公众号的3年读者》。
你想，如果HR在所有的邮件标题上，突然看到一封邮件标题提到自己的公司，那么是否会多看两眼？二、个人基本信息个人的基本信息，通常是放在简历的最顶端的，也有的放在侧边，或者最底下的，问题都不大。
个人的基本信息只要填写你的名字，性别，年龄，居住地，联系电话，邮箱基本就够了。
如果你面试的是国企，而你又是党员，或者团员，那可以再加上一个政治面貌。
【海归招聘】HR说简历还是这个格式比较好
【海归招聘】HR说简历还是这个格式比较好HR到底是喜欢word还是pdf格式的简历呢？HR有话说：你够牛，那么无所谓说实话，如果你真的很牛，任何格式都没问题，hr知道你很牛，她会找it部门把你的简历转成word录入系统，甚至找个实习生把你的pdf一个字一个字的敲入系统里。
那么你的简历是pdf的还是word的甚至是张图片，真的无所谓啊。
作为一个技术出身的猎头，我经常转换pdf的简历，然后按照标准格式的推荐报告发给客户。
偶尔也会向候选人要doc格式的，因为我们发出去的是推荐报告，而不是简历。
说一说pdf简历的缺点吧！hr部门会把部分评语写到报告或者简历里面打印出来，然后拿着纸质简历去面试，你们知道么？没试过pdf 的批注，所以，不知道能否打印出来批注。
作为hr，经常面试的时候会打印纸质简历，如果是pdf的简历，偶尔会打印出问题，而且是大概率事件。
（我碰到过不下10次，说实话，我也不知道什么原因）另外，百度、阿里、腾讯都有招聘系统的。
甚至小的公司也纷纷上了招聘系统，word一般支持附件解析。
如果是pdf，那么把简历录入系统基本就需要手动了，pdf的拷贝是一个灾难啊。
说一说word简历吧。
同事用的mac系统，貌似能打开word简历。
我用的xp，家里用的是Windows 7，打开docx的word简历也没问题，另外现在office打开word的插件已经很普及了，所以发给我docx或者我发给hr的docx的从来没出现过问题。
所以word的，大家打开都没问题。
说点我觉得很多人不知道，但很重要的。
不少公司，甚至500强公司，他们的公司邮件招聘账号，有可能是实习生在维护，外发职位到各大招聘站，都是公司的hr基层。
因为上面的招聘经理太忙了，天天面试，和部门沟通职位，筛选招聘专员，猎头，部门内部推荐的简历，就把他们忙疯了，外发这种没什么技术含量的活，他们一般没时间弄，就交给手下弄了。
那么，你发一份.tex的文件，这些人会认为你发错了的概率，远远大于他们转给技术部门询问的概率。
【留学生海归求职】想任性海投简历？那这些问题你必须知道!
【留学生海归求职】想任性海投简历？那这些问题你必须知道！很多应届生都有着一个共同的特点，那就是刚毕业就想立刻能找到满意的实习和工作。
为了提高概率，大家会通过很多渠道寻找机会，然后大量投递简历到各个公司。
不了解是什么小公司的也罢，反正零成本，只要能有机会工作，一键发送简历，多方便！能理解大家急于求成的心情。
但是，海投简历也是有讲究的，这就是为什么有些人一投一个准，而有些人投50封，都了无音讯的原因。
1、你一共有几个版本的简历？一定会有人惊讶这个问题。
简历一般不就一种么，还能有很多版本？其实你错了。
成功拿到offer的人，简历都不会只有一个版本。
一个读Marketing的朋友告诉我，她一共有三个版本的简历，具体用哪个，取决于工作的要求和性质。
她分别有偏brand management方向的简历，digital marketing方向的简历和marketing analysis方向的简历。
如果在工作的描述偏重digital方向，她会投digital marketing版本的简历，里面包含她上过的有关网络营销的课程和实习经历。
她的每一封简历都很简单，里面有HR想要看到的关键字，一目了然。
而有的人，喜欢把所有的实习经历和学校奖项，一股脑全放在一张拥挤的白纸上，这只会让HR看这厌烦。
要记住，每个HR看一封简历只有几秒，你必须让他们能迅速找到重点。
总而言之，根据工作的不同需要，提供具有相关经验的简历。
多准备几个版本，才能让海投有一定意义。
2、海投过后，有Follow up的习惯吗？这里要提醒各位小伙伴，参加招聘会记得和与你聊天的公司HR要名片，因为上面的信息对你至关重要。
在招聘会投简历，HR翻看的几率非常非常低。
你必须在回家以后第一时间写一封follow up的邮件，告知你今天见到他们的心情和期许，并再附上一份简历以及更多的相关资料。
这既证明了你的诚意，也让他看到了你的专业性。
3、海投过后，会总结吗？曾经在网上看到这样一个帖子。
【海归人才网】你有一份好简历,却不知道怎么把它发出去!
【海归人才网】你有一份好简历，却不知道怎么把它发出去！那么今天就让我们一起来看一下发送一份简历需要注意些什么呢？▼▼▼01、粘贴在正文还是以附件形式发送？首先要仔细阅读招聘信息，很多公司会在招聘公告给到答案。
比如：“请将简历粘贴在正文，请勿以附件的形式发送”。
也有很多公司是没有说明的，我推荐的做法是正文、附件双管齐下。
邮件正文，先写一段80-100字的内容，简要介绍一下自己和求职动机，并以此句子结尾：“下面的邮件正文是我的简历，附件是我的简历的doc版本，感谢查看”。
之后空两行，粘贴准备好的RTF格式的简历，什么是RTF，为什么要RTF，下面会说明。
（之前有朋友在评论中说，如今已经不流行写求职信了，没错，这东西确实已经没人看了。
但是邮件正文就直接大喇喇地全都是简历，对方体验也很差，所以，这一小段话一定要写，这是礼貌和对阅读者的引导。
）邮件标题建议写“应聘XXX（职位名称）--王立洲--1XXXXXXXXXX（联系方式）”，便于HR需要联系的时候，只要找到邮件，不用点开就可以直接联系我。
02、通过正文发送简历需要注意什么？毫无疑问是格式。
建议准备一份格式整齐（字号合适、字体设置正确、段间距一致、页边距合适）的简历，保存成RTF格式，Word就可以保存这种格式（RTF格式是一种类似DOC的格式，有很好的通用兼容性，在不同文本编辑器之间的复制粘贴，一般不会造成排版混乱和格式丢失）。
然后多申请几个公用邮箱，Gmail，QQmail，163/126，Sohu，Hotmail等等，然后使用Outlook等邮件客户端撰写邮件，邮件内容及注意事项前面已经说了。
先群发给自己的这些邮箱，再用浏览器（至少IE，Chrome，FF）挨个挨个打开这些邮箱检查是否有无法显示的格式或格式混乱等，如此反复测试修改，直至所有公用邮箱都显示正常再正式投递给HR的邮箱。
我知道这么做很麻烦，但这是为了能最大程度地确保HR收到你的简历的时候，不管TA 用的是网页还是客户端，格式不混乱。
【海归简历】你真的懂简历投递？正文还是附件？pdf还是word？
【海归简历】你真的懂简历投递？正⽂还是附件？pdf还是word？【海归简历】你真的懂简历投递？正⽂还是附件？pdf还是word？⽹申中必经环节——简历投递有时候，不是你的简历不合适，⽽是投递⽅式错误邮件标题不对——刷掉简历格式不对——刷掉邮箱名太搞笑——刷掉……连看⼀眼简历内容的机会都没有。
那么简历到底应该怎样投递呢？Email投递简历究竟是⽤正⽂发送简历还是附件发送简历？这个问题⼀直都是Email投递简历争论的焦点，各有各的理。
就这个问题，建议⼤家视具体情况，灵活处理。
在此之前，⼤家应了解正⽂发送简历和附件发送简历各⾃适⽤的背景和优缺点。
正⽂发送简历很多公司的Email邮箱容量⽐较⼩，且为了防⽌电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。
如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。
正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu 等公共邮箱，要么使⽤不能接收附件的公司邮箱。
如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正⽂的形式发送。
正⽂发送简历的优点：⽆需下载附件，HR打开邮件正⽂即可看到简历内容纯⽂本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件⽽打不开⽂档简历⽂件（如doc、pdf、excel等格式）正⽂发送简历的缺点：正⽂中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）⽽容易混乱，难以保障正⽂中贴照⽚⽐较困难、⿇烦附件发送简历附件形式发送简历可以完全保证简历格式，⽅便HR下载简历打印。
但是多数外企邮箱⼤⼩容量有限制，且对附件严格限制。
附件发送简历的优点：完全保证简历格式，⽅便HR下载简历打印简历中的照⽚不受影响附件发送简历的缺点：附件容易被公司邮箱系统拒收、删除附件较⼤时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素⽽导致邮件发送失败在Email投递简历的时候，如何选择简历投递⽅式呢？建议参照以下原则：查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采⽤正⽂发送简历还是附件发送简历如果招聘信息中没有注明是采⽤正⽂还是附件，那么⾸先查看接受简历的Email邮箱类型，如果是公司系统邮箱，则采⽤正⽂发送简历；如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采⽤附件发送简历。
【上海海归招聘】用邮件发简历,正文里到底写些什么？
【上海海归招聘】用邮件发简历，正文里到底写些什么？今天上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑期实习生职位的。
看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，实在看不下去了。
所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对应届毕业生带来那么点点帮助。
关键词一：邮件主题有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。
“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。
由于HR一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让HR看上去一清二楚就怎么写。
Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，HR还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。
耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。
多可惜啊……关键词二：申请职位申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。
公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。
我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very inter ested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。
面试简历用电子版还是纸质版
面试简历用电子版还是纸质版在现代社会，面试简历的形式也在不断地发生变化，传统的纸质版简历逐渐受到电子版简历的冲击。
对于求职者来说，选择使用电子版还是纸质版的简历成为一个值得思考的问题。
本文将就这一问题展开探讨。
电子版简历的优势1. 方便传播电子版简历可以通过电子邮件、招聘网站或社交媒体轻松传播，使得求职者可以更快速地将简历发送给雇主。
这比传统的邮寄纸质版简历更加高效。
2. 更新灵活电子版简历可以随时进行修改和更新。
当求职者有新的工作经历或技能时，可以立即更新简历，保持信息的最新。
3. 环保节约使用电子版简历有助于减少纸张的消耗，更加符合现代社会追求环保节约资源的理念。
纸质版简历的优势1. 更具个性相比于电子版简历的模板化风格，纸质版简历可以通过排版、设计等方式展现求职者的个性和创意，吸引雇主的注意。
2. 展示诚意递送纸质版简历可以展示求职者的诚意和重视程度，相比于冰冷的数字文件，纸质版简历更富有人情味。
3. 不易遗漏收到大量电子版简历的雇主可能遗漏某些简历，而纸质版简历放在桌子上显眼，不易被忽视。
如何选择？无论使用电子版还是纸质版简历，都有各自的优势和劣势。
面对这两者之间的选择，求职者可以根据具体情况进行权衡。
在申请一些注重速度和效率的职位时，电子版简历更为合适。
而对于一些偏重创意和个性化的职位，纸质版简历可能更具吸引力。
总的来说，无论是电子版还是纸质版简历，最重要的是简历内容本身。
精心准备的简历才是最能吸引雇主关注的关键。
综上所述，使用电子版还是纸质版简历取决于具体情况，求职者可以根据个人需求和求职目标进行选择。
在准备简历时，务必注意简历内容的真实性和准确性，这才是最重要的。
【海归简历】如果你的简历石沉大海,看看这8个秘籍
【海归简历】如果你的简历石沉大海，看看这8个秘籍准备简历是求职过程中非常重要的一个环节。
一封优秀的简历应当是重点突出、逻辑清晰、排版简洁和语句通顺的。
此外，简历的篇幅不宜过长，保持在1到2页以内即可。
从你的简历中，HR不仅可以看出你的文字功底、总结归纳能力、对细节的关注程度，甚至还能猜测出你的性格。
每逢招聘季，HR总会忙于处理一大堆简历，如果你能有意识地优化一些细节，相信一定可以在众多竞争者中脱颖而出。
请记住这一点，HR在考虑你是否符合岗位要求时，永远都不是从下载简历的那一刻开始的。
你的邮件标题、邮件正文、附件标题、简历正文、排版格式等各种细节，都构成了HR对你的综合印象，直接决定了你能否进入面试名单。
邮件主题与附件名在求职者投递简历时，很多人不注意对邮件主题和附件名的优化，常常直接用“简历”或者“个人简历”这样的附件名作为默认邮件主题。
试想一下，如果你是HR，每天收到一大堆此类同名邮件会是什么心情。
如此取名不仅无法使HR对你的简历产生印象，还影响了对方处理邮件的效率。
可想而知，最后的结果往往是，你精心准备的简历被默默丢弃在某个黑暗的小角落。
秘籍1优化邮件主题与附件名优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。
如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。
如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。
邮件正文根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现，HR在看简历时只会花6秒钟的时间。
尽管如此，你可以用来展示自己的时间却不止6秒。
邮件标题、邮件正文、附件标题……这些都是你可以充分利用的空间。
所以，如果不写邮件正文，既不够礼貌也浪费了展示自己的机会。
邮件正文的主要内容其实就是简短的求职信。
HR最想从求职者的信中了解的是求职者对公司产品的了解程度，以及能为公司/部门带来什么。
如能礼貌开场，简短陈述对公司产品的认识和自己的能力，并在邮件的最后加上几句礼节性的祝福语。
简历文件类型哪种最好
简历文件类型哪种最好简历作为求职者向雇主展示自己的重要工具，在不同的文件类型中，选择合适的简历格式是至关重要的。
常见的简历文件类型有Word文档、PDF文档和HTML 网页。
那么，究竟哪种简历文件类型最适合呢？Word文档Word文档是最常见的简历文件类型之一。
它具有良好的兼容性和易编辑性，大多数公司都能够轻松打开Word文档，并进行编辑。
此外，Word文档也很容易进行格式调整，使简历看起来更专业。
然而，Word文档的一个缺点是格式可能在不同的电脑上表现不一致。
由于不同版本的Word软件之间的兼容性问题，简历在不同的设备上可能会出现排版错乱的情况。
另外，Word文档也容易被修改，可能导致简历内容被篡改。
PDF文档PDF文档是另一种常用的简历文件类型。
相比于Word文档，PDF文档在不同设备上的显示效果更为一致。
简历以PDF格式呈现还能够保持文档的原始格式，避免了格式混乱的问题。
此外，PDF文档也具有一定的安全性，防止他人篡改简历内容。
在提交简历时，使用PDF格式还能够展现出求职者的专业性和细致程度。
然而，PDF文档的一个缺点是编辑性较差。
如果需要对简历内容进行修改，就需要重新编辑原始文档，相对耗时。
另外，某些招聘系统对PDF文档的兼容性可能不佳。
HTML网页HTML网页简历格式相对较为新颖。
求职者可以通过编写HTML代码，设计出独具特色的在线简历。
网页简历具有更好的互动性，能够展现出求职者的数字技能和创造力。
但是，HTML网页简历的一个缺点是在某些招聘系统上可能无法直接上传。
此外，网页简历需要求职者具备一定的代码编写和设计能力，对于不擅长技术的人来说可能会有一定难度。
总结综合来看，选择简历文件类型应根据具体情况而定。
Word文档适合需要频繁编辑和调整格式的简历；PDF文档适合需要保留原始格式、展示专业性的简历；HTML网页适合展现数字技能和创造力。
在制作简历时，应根据自身求职需求和技能水平选择合适的简历文件类型，以提升求职成功率。
【海外人才招聘会】HR手把手教你如何发应聘邮件
【海外人才招聘会】HR手把手教你如何发应聘邮件我发现，现在的孩子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在看不下去了。
所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望带来那么点点帮助。
关键词一：邮件主题有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Internapply”云云。
“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Internapply”？？？语法都错了。
由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。
Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。
耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力再好、过去的实习经历再出色也无济于事。
多可惜啊……关键词二：申请职位申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。
公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。
我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“Iwanttoapplyforthepositionyourcompanyprovide”或者“Iamveryinterestedinthepositionformtheadvertisementonline”……OMG，Whichpositionyouwanttoapply呢？我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿，大概他要申请这个职位吧”。
遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。
连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。
求职简历全攻略 简历的投递
7简历的投递简历的投递方式多种多样，常见的包括以下几种：网络投递：通过各类招聘网站、招聘平台、公司官网等在线渠道投递简历。
邮寄投递：将纸质简历打印并邮寄到公司指定地址。
电子邮件投递：将简历以电子邮件的形式发送到公司指定邮箱。
个人递送：直接到公司投递纸质简历。
微信、QQ等即时通讯工具投递：通过即时通讯工具联系HR，发送简历。
在选择投递方式时，应该根据具体情况进行选择。
如果公司有明确的投递要求，应该按要求进行投递；如果没有要求，可以根据自己的情况进行选择。
需要注意的是，在投递简历前，一定要认真检查简历的内容和格式，确保没有错误和瑕疵。
同时，也要注意不要重复投递同一份简历，以免给公司留下不好的印象。
7.1简历投递渠道概述简历投递渠道是指求职者将自己的简历发送给用人单位的各种途径。
以下是几种常见的简历投递渠道：在线招聘网站：求职者可以通过各种在线招聘网站，如智联招聘、拉钩等，浏览招聘信息，找到适合自己的岗位，并在线提交简历。
企业官网：一些大型企业会在官网上发布招聘信息，求职者可以通过企业官网在线提交简历。
招聘会：招聘会是一种求职者与用人单位直接交流的机会，求职者可以携带纸质简历前往招聘会现场进行投递。
推荐：求职者可以通过自己的社交网络、朋友、老师等渠道，向用人单位推荐自己，并提交自己的简历。
邮箱投递：求职者可以在用人单位的招聘信息中找到相应的联系邮箱，将自己的简历作为附件发送到该邮箱。
自荐信：求职者可以直接向用人单位发送自荐信，并附上自己的简历。
人才市场：在一些城市的人才市场，求职者可以直接将自己的简历投递到用人单位的招聘展位上。
7.2 E-mail投递简历Email是一种常见的简历投递渠道，以下是投递简历时应注意的几点：简历文件名：将简历文件以“姓名-应聘职位-投递时间”方式命名，便于HR快速识别和分类存档。
邮件主题：主题应简明扼要，说明投递职位和应聘者姓名，例如“应聘XXX职位-姓名”。
邮件正文：在邮件正文中简短介绍自己，表明求职意向和动机，可以简要说明符合职位要求的经历和技能。
海外求职简历怎么写
海外求职简历怎么写2：简历格式用Word就好，不必处理成PDF。
不少简历专家会建议使用PDF格式的简历，由于能够保证简历模板的稳定性和美观。
但事实上，许多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。
从这个角度看，PDF 不是最合适的格式。
多数HR在阅读方面还是高度接受传统的Word版本。
3.避开使用高版本的Word软件。
许多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少HR所使用的系统仍是Word的2022甚至是2022版，很有可能会打不开高版本的Word简历。
HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽视，不去打开。
4.假如要放照片，请客观考虑是否能为自己加分。
假如你扫瞄国外的简历模板，会发觉大部分简历都不附照片。
由于国外企业受劳动法限制，不鼓舞把太多个人信息放入简历。
不过在中国，由于大多数求职者都会附上照片，假如只有你不附，HR可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。
不过假如你真的觉得自己形状差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，HR主要还是从阅历上考察求职者。
假如你想放，就肯定要放能为自己加分的照片。
生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令HR厌烦，最正确建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。
5.写简历前，先讨论公司。
在撰写简历时，应聘者需要对企业的聘请要求有一个初步的推断，然后对号入座。
不同企业文化或职位的简历需要展现的特点也是不同的。
比方对于技术性岗位，一份干净的简历更牢靠;而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢眼。
6.投本地的公司盼望更大。
尽管HR不会这么说，但地点始终是他们考虑的重要因素。
地点涉及到你将来工作的稳定性，以及对当地市场和工作习惯的了解。
在校内聘请里一般本地院校的同学投本地公司也更有优势。
7.把自己的竞争力与公司的职位对比。
最好的简历是清楚明白，每一条信息都凸显你可以满意企业的职位要求。
不肯定将自己的全部信息都写出来，只写出能够关心自己赢得这个岗位的信息就够了。
经验用邮件投简历，通过附件发还是正文发？
经验⽤邮件投简历，通过附件发还是正⽂发？求职时，你知道如何正确的⽤邮件给HR发简历吗？邮件标题、内容、简历命名规则你都造吗？我猜，很多⼈给HR发简历时候是这样的：甚⾄简历内容是这样的：在这⾥有⼈可能会问了，为什么没有截图简历的正⽂内容呢？因为这位求职者根本就没有在正⽂添加任何内容！看到这样的求职者发来的简历，99%的HR或⽤⼈部门，都不会理会。
恭喜你，你成功进⼊了HR的冷宫。
那么，如何让⾃⼰的简历邮件靠谱起来呢？请⾄少做到以下⼏步：1.将邮箱账户昵称改为真实姓名请把你的邮箱账户显⽰昵称改成你的真实姓名，尤其是⽤QQ邮箱的朋友们。
那些QQ名叫“冷霜⽆情”、“傲雪⽆痕”、“⽌战之殇”、“24度的奶酪”的同学们，看到你们发来的简历，我总有种进⼊了QQ炫舞世界的感觉。
不知道怎么改？请前⾯的朋友，跟着我的节奏，举起你们的双⼿。
以QQ邮箱为例，⾸先点击左上⽅的“邮箱设置”，然后点击第⼆项“账户”。
这时候你就可以看到⼀项默认账户昵称，将其改成你的真实⼤名即可。
就像下⾯酱紫：2.正确命名简历⽂件请给你的简历⼀个正确的⽂件命名，不要再叫“简历”、“个⼈简历”、“求职简历”了。
不要在和HR玩猜名字的游戏了。
如果是学⽣，可以将简历命名为“学校-姓名-应聘岗位”或“应聘岗位-姓名-学校”。
如果是已经毕业的，则可以加简历命名中加⼊个⼈元素，⽐如“⼯作XX年”。
注意，上传简历时，以WORD格式为佳，不要⽤WPS的，不然容易乱码。
如果有PDF的，也可以和WORD版本简历⼀起发送，但是不要只发PDF的简历。
虽然PDF的更好阅读，但是可能HR的电脑⽆法打开PDF⽂件。
3.规范邮箱标题千万要写邮件标题，不要不写标题或者默认标题，也不要⾃作主张在邮件标题做⼀些花哨的修饰。
⽐如标题为“张三简历-给我⼀个机会我会创造⽆限可能”。
亲，你⼜不是去演讲，写什么鸡汤啊。
主题按照这样就可以了“应聘岗位-姓名-学校”，或者叫加⼊⼊职时间，⽐如“运营专员-张三-华中科技⼤学-10⽉中旬可⼊职”。
简历使用pdf还是word
简历使用pdf还是word简历作为求职者向招聘单位展示个人能力和经历的重要材料，在求职过程中起着至关重要的作用。
然而，在选择简历格式时，很多求职者常常困惑于是应该使用PDF格式还是Word格式。
这两种格式各有优劣，需要根据具体情况来选择。
PDF格式简历的优势1. 保持格式稳定PDF格式的简历在不同操作系统和设备上打开时，能够保持格式的稳定性。
无论用何种软件打开，排版、字体等都不会出现错乱。
2. 防止篡改PDF格式的简历一般是不可编辑的，这样可以有效防止他人篡改或更改其中的内容。
招聘单位能够看到求职者原始的简历内容。
3. 专业感强PDF格式的简历给人一种专业、正式的感觉。
在一些正式的招聘场合，PDF格式简历更有利于求职者留下良好的印象。
Word格式简历的优势1. 编辑方便Word格式简历可以方便地编辑和更新。
求职者可以随时添加新的工作经历或调整内容，不需要重新制作整个简历。
2. 文本可复制Word格式简历可以方便招聘单位复制其中的文本内容进行进一步分析和比较。
某些招聘系统要求求职者提交可编辑的文本简历，这时使用Word格式简历更为便利。
3. 兼容性强Word是广为人知的文档编辑软件，几乎所有的电脑都可以打开和编辑Word文档。
因此，使用Word格式简历能够确保招聘单位能够顺利打开查看。
如何选择？选择使用PDF还是Word格式简历，应根据具体情况进行权衡。
如果是通过电子邮件或招聘网站提交简历，最好选择PDF格式以确保格式的稳定性和防止篡改。
如果需要频繁更新简历或要在招聘系统中提交简历，Word格式更为便利。
另外，在正式的求职场合，例如纸质简历提交或参加招聘会，PDF格式简历更能体现专业感。
结语PDF格式和Word格式简历各有优劣，选择合适的格式主要取决于求职者的个人情况和求职需求。
无论选择哪种格式，都应该注意简历内容的真实性和完整性，精心准备每一份简历，展示最好的自己。
【海归博士就业】发简历用的邮箱,简历邮件名称怎么写
【海归博士就业】发简历用的邮箱,简历邮件名称怎么写【海归博士就业】发简历用的邮箱,简历邮件名称怎么写在Email投递简历的时候，可以参照以下的简历投递方式：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail等公共邮箱？如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；如果是163、Gmail 等公共邮箱，建议采用附件发送简历。
采用附件发送简历时，请注意以下事项：采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。
这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。
附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。
切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。
如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。
这样也能显示出你的专业性。
附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。
因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。
在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。
如果是采用最新版的Word软件（如office2007），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office2003）。
【海归求职网站】填写简历的步骤(范文)
【海归求职网站】填写简历的步骤（范文）即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。
那么，怎样制做个人简历呢？简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：任何一个好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。
和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读简历，而是用以一种scan（扫描）的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。
无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。
因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。
一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”、“能力和专长”、“求职意向”和“联系方式”等基本要素。
一、“本人基本情况”包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。
一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。
二、“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该按年月先后相接。
三、“本人的学习经历”主要列出大学阶段个人主修、辅修与选修课等科目及其成绩，尤其是要体现与你所谋求职位有关的教育科目与专业知识。
不必面面俱到（如果用人单位对你大学期间的成绩感兴趣，你可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。
使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
四、“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。
五、“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。
事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
六、“求职意向”应简短清晰。
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【海归简历】你真的懂简历投递？正文还是附件？pdf还是word？网申中必经环节——简历投递有时候，不是你的简历不合适，而是投递方式错误邮件标题不对——刷掉简历格式不对——刷掉邮箱名太搞笑——刷掉……连看一眼简历内容的机会都没有。
那么简历到底应该怎样投递呢？Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？这个问题一直都是Email投递简历争论的焦点，各有各的理。
就这个问题，建议大家视具体情况，灵活处理。
在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。
正文发送简历很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。
如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。
正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu 等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。
如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。
正文发送简历的优点：∙无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容∙纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）正文发送简历的缺点：∙正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障∙正文中贴照片比较困难、麻烦附件发送简历附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。
但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。
附件发送简历的优点：∙完全保证简历格式，方便HR下载简历打印∙简历中的照片不受影响附件发送简历的缺点：∙附件容易被公司邮箱系统拒收、删除∙附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则：∙查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历∙如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接受简历的Email邮箱类型，如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。
∙附件附上简历+邮件正文简历是个好习惯，附件附上简历+邮件正文简历是个好习惯，附件推荐PDF格式。
采用附件发送简历时，请注意以下事项：采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。
这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。
附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。
切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。
如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。
这样也能显示出你的专业性。
格式：PDF还是Word？WORD优点：简单，长期通用，能够随时加入批注，方便编入简历管理系统。
缺点：容易因为版本问题出现格式排版错误，显示的效果都天差地别影响阅读。
PDF优点：∙简历阅读的感觉比较好。
排版不会乱。
∙PDF可以支持几乎所有平台的浏览，在跨平台方面有优势。
缺点：∙不易于修改，对于没有简历管理系统的公司而言，HR需要手工将候选人的信息导入系统内，PDF不易复制黏贴的特性也是很多HR不愿意接收PDF格式简历的最大原因。
∙一些传统行业主的部分HR存在不知道PDF是什么的状况，各行各业都有这种极端情况存在作为hr，经常面试的时候会打印纸质简历，如果是pdf的简历，偶尔会打印出问题，而且是大概率事件。
另外，百度、阿里、腾讯都有招聘系统的。
甚至小的公司也纷纷上了招聘系统，word一般支持附件解析。
如果是pdf，那么把简历录入系统基本就需要手动了，pdf 的拷贝是一个灾难啊。
附件简历的文件格式问题的一些建议：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。
因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。
在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。
如果是采用最新版的Word软件（如office 2007），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office 2003）。
因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word 高版本格式（如docx格式），则office 2003的word是无法正常打开的。
同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。
附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。
除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。
使得附件文件不要过于庞大。
尽量越小越好。
因为不是每个公司的网络连接外网都很快。
建议：如果你实在无法决定，简历发双份，word+pdf是最保险的。
说实话，如果你真的很牛，任何格式都没问题，hr知道你很牛，她会找it部门把你的简历转成word录入系统，甚至找个实习生把你的pdf一个字一个字的敲入系统里。
那么你的简历是pdf的还是word的甚至是张图片，真的无所谓啊。
不少公司，甚至500强公司，他们的公司邮件招聘账号，有可能是实习生在维护，外发职位到各大招聘站，都是公司的hr基层。
因为上面的招聘经理太忙了，天天面试，和部门沟通职位，筛选招聘专员，猎头，部门内部推荐的简历，就把他们忙疯了，外发这种没什么技术含量的活，他们一般没时间弄，就交给手下弄了。
那么，你发一份.tex的文件，这些人会认为你发错了的概率，远远大于他们转给技术部门询问的概率。
另外据某hr说，他们公司邮箱里面一个月会收到1000份左右的简历，要挨个打开附件看，对她来说，这就是个灾难。
邮箱：跟看脸一样✦求职者的邮箱（请假装你是专业的）1、用自己的私人邮箱，简单，长期通用，能够随时加入批注，方便编入简历管理系统，切勿用学校教育网的信箱。
2、选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
2、邮箱的ID要显得专业，，成熟并且职业化。
在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名+中文姓氏；中文拼音+数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
建议：避免用常年不换的QQ昵称作为邮箱名，真的很傻✦邮件标题（简单粗暴）关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
招聘中要求的格式（如：职位+姓名+每周工作时间数）。
通用版：应聘的职位+自己的姓名+工作地点。
不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。
所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR审核你的简历。
信息越明确越容易被点开。
还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。
如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。
还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。
这样至少能保证你的邮件能够被阅读。
其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。
如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。
申请的职位：要不要多写一点？写明正确的求职意向，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。
这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。
比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书” 不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。
很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。
事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
建议：所有的职位在招聘信息中都能找到，再不行用度娘！投递简历的语言，中文 or English?投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：∙如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言；∙如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；∙如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。