事业单位工资福利政策讲座PPT(共29页)
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目录
• 薪酬福利管理概述 • 薪酬体系设计 • 福利体系设计 • 薪酬福利调整与优化 • 薪酬福利管理实践与案例
薪酬福利管理概述
01
薪酬福利的定义与组成
薪酬
员工因完成工作而获得的货币报 酬，包括基本工资、奖金、津贴 和补贴等。
福利
公司为员工提供的非货币性报酬 ，如保险、住房、带薪休假、员 工福利计划等。
福利体系是吸引和留住人才的重要手段，能够提高员工的工作满意 度和忠诚度，促进企业与员工共同发展。
福利体系的设计原则
福利体系设计应遵循公平性、激励性、合法性和成本效益原则。
家法律法规规定的福利项目，如 社会保险、住房公积金、带薪休假等。
规定福利
指企业根据自身实际情况和员工需求 制定的福利项目，如商业保险、健康 体检、节日福利等。
定期评估与调整
定期评估薪酬福利计划的有效 性，根据市场变化和企业发展
需要，及时调整和优化。
薪酬福利优化的方向与措施
提高激励效果
通过优化薪酬结构，提高绩效工资、奖金的 比例，激发员工的积极性和创造力。
建立公平公正的薪酬体系
确保薪酬体系的公平性和公正性，使员工的 付出得到合理的回报。
完善福利体系
提供多样化的福利项目，满足员工的不同需 求，提高员工的归属感和忠诚度。
福利管理
企业应建立健全的福利管理制度，定期对福利项目进行评估和调整，以满足员工的需求和企业的战略发展。
薪酬福利调整与优化
04
薪酬福利调整的必要性
01
02
03
市场竞争
随着市场竞争的加剧，企 业需要提供有竞争力的薪 酬福利来吸引和留住优秀 人才。
员工期望
目录
• 薪酬福利管理概述 • 薪酬体系设计 • 福利体系设计 • 薪酬福利调整与优化 • 薪酬福利管理实践与案例
薪酬福利管理概述
01
薪酬福利的定义与组成
薪酬
员工因完成工作而获得的货币报 酬，包括基本工资、奖金、津贴 和补贴等。
福利
公司为员工提供的非货币性报酬 ，如保险、住房、带薪休假、员 工福利计划等。
福利体系是吸引和留住人才的重要手段，能够提高员工的工作满意 度和忠诚度，促进企业与员工共同发展。
福利体系的设计原则
福利体系设计应遵循公平性、激励性、合法性和成本效益原则。
家法律法规规定的福利项目，如 社会保险、住房公积金、带薪休假等。
规定福利
指企业根据自身实际情况和员工需求 制定的福利项目，如商业保险、健康 体检、节日福利等。
定期评估与调整
定期评估薪酬福利计划的有效 性，根据市场变化和企业发展
需要，及时调整和优化。
薪酬福利优化的方向与措施
提高激励效果
通过优化薪酬结构，提高绩效工资、奖金的 比例，激发员工的积极性和创造力。
建立公平公正的薪酬体系
确保薪酬体系的公平性和公正性，使员工的 付出得到合理的回报。
完善福利体系
提供多样化的福利项目，满足员工的不同需 求，提高员工的归属感和忠诚度。
福利管理
企业应建立健全的福利管理制度，定期对福利项目进行评估和调整，以满足员工的需求和企业的战略发展。
薪酬福利调整与优化
04
薪酬福利调整的必要性
01
02
03
市场竞争
随着市场竞争的加剧，企 业需要提供有竞争力的薪 酬福利来吸引和留住优秀 人才。
员工期望
最新整理薪资与福利概述与讲解.ppt
7-4薪資與福利
一、薪資制度 (一)薪資的意義~企業在僱用關係中提供給員工的報酬。 (二)薪資的內容~包括本薪、津貼、獎金三大部分
薪資
說明
本薪 員工依職務等級所支領的薪資，屬於固定給付，除 (底薪) 晉升或年資調整外，少有變動
津貼 本薪之外的輔助性給付，如：專業津貼、伙食津貼 (加給) 、交通津貼
獎金
回饋原則
福利措施是企業長期性投資，若不具有回饋效益時就應檢討 改善，避免形成浪費，如：員工流動率是否降低
娛樂性 提供休閒娛樂活動，如：旅遊、運動會、社交文 福利 藝活動
設施性 方便日常生活所需的服務措施，如：員工餐廳、 福利 交通車、托兒所
教育性 鼓勵進修、提升職能的服務，如：補助在職進修 福利 、設置閱覽室
7-4薪資與福利
(四)舉辦福利措施的原則
原則
說明
切合需要
企業福利措施的舉辦，以員工最迫切需要的部分優先實施， 以免浪費人力及財力，如：勞保、健保、生育補助
二、福利制度 (一)員工福利的意義 企業在提供薪資、獎金之外所提供的報酬與服 務，因此員工福利又稱為員工服務，屬一種輔 助性的薪資。 (二)員工福利的目的 1.補足薪資的不足 2.吸引人才 3.降低員工流動率 4.改善勞資關係
7-4薪資與福利
(三)員工福利的內容
項目
說明
經濟性 提供薪資外的財務補助，如：團保、婚喪補助、 福利 生育補助、退休金、子女獎學金
優點 缺點
1.勞資雙方計算簡便，容易了解 2.員工收入穩定有保障，工作情緒較高 3.員工可專心工作，提高工作品質與效率
1.單位產品的成本難以確定 2.報酬與工作效率不一致時，將有失公允，缺乏激勵作用 3.為維持工作效率須增設監督人員，增加企業成本
一、薪資制度 (一)薪資的意義~企業在僱用關係中提供給員工的報酬。 (二)薪資的內容~包括本薪、津貼、獎金三大部分
薪資
說明
本薪 員工依職務等級所支領的薪資，屬於固定給付，除 (底薪) 晉升或年資調整外，少有變動
津貼 本薪之外的輔助性給付，如：專業津貼、伙食津貼 (加給) 、交通津貼
獎金
回饋原則
福利措施是企業長期性投資，若不具有回饋效益時就應檢討 改善，避免形成浪費，如：員工流動率是否降低
娛樂性 提供休閒娛樂活動，如：旅遊、運動會、社交文 福利 藝活動
設施性 方便日常生活所需的服務措施，如：員工餐廳、 福利 交通車、托兒所
教育性 鼓勵進修、提升職能的服務，如：補助在職進修 福利 、設置閱覽室
7-4薪資與福利
(四)舉辦福利措施的原則
原則
說明
切合需要
企業福利措施的舉辦，以員工最迫切需要的部分優先實施， 以免浪費人力及財力，如：勞保、健保、生育補助
二、福利制度 (一)員工福利的意義 企業在提供薪資、獎金之外所提供的報酬與服 務，因此員工福利又稱為員工服務，屬一種輔 助性的薪資。 (二)員工福利的目的 1.補足薪資的不足 2.吸引人才 3.降低員工流動率 4.改善勞資關係
7-4薪資與福利
(三)員工福利的內容
項目
說明
經濟性 提供薪資外的財務補助，如：團保、婚喪補助、 福利 生育補助、退休金、子女獎學金
優點 缺點
1.勞資雙方計算簡便，容易了解 2.員工收入穩定有保障，工作情緒較高 3.員工可專心工作，提高工作品質與效率
1.單位產品的成本難以確定 2.報酬與工作效率不一致時，將有失公允，缺乏激勵作用 3.為維持工作效率須增設監督人員，增加企業成本
机关事业单位工资福利政策讲座
（2）公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表现规定年限的，可从达到规定年限当年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。 这段话的意思概括为“滚动升级”，做法只是针对公务员的职级工资序列，它的起止时间为2007年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日后不再按《公务员级别工资套改表》进行套改，必须严格按照晋升职务增加级别工资和累计5年考核称职以上晋升级别的办法执行。
机关事业单位工资 福利政策解读
讲座内ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
一、机关工资制度 二、退休 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 四、机关事业单位优抚制度 五、机关事业单位工资构成 六、机关工勤人员岗位聘用 七、经办人员业务能力基本要求
（一）公务员工资制度正常运行办法 1、晋升职务增加工资：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原任级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高进入晋升后对应的工资标准。
5、丧假 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
6、探亲假： 一是实施范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇、但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 二是假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为3O天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给于路程假、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受全额工资和福利待遇；年休假、丧假、探亲假及法定的节假日，休假期间也执行全额工资及津贴补贴（绩效工资）。
机关事业单位工资 福利政策解读
讲座内ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
一、机关工资制度 二、退休 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 四、机关事业单位优抚制度 五、机关事业单位工资构成 六、机关工勤人员岗位聘用 七、经办人员业务能力基本要求
（一）公务员工资制度正常运行办法 1、晋升职务增加工资：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原任级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高进入晋升后对应的工资标准。
5、丧假 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
6、探亲假： 一是实施范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇、但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 二是假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为3O天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给于路程假、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受全额工资和福利待遇；年休假、丧假、探亲假及法定的节假日，休假期间也执行全额工资及津贴补贴（绩效工资）。
机关事业单位工资讲座课件3
同点
（一）2006年工资制度改革的原因
1.1993年工资制度自身暴露出一些突出矛盾和问 题。
2.贯彻落实党的十六大会议精神，构建社会主义 和谐社会的内在要求。
（二）2006年工资制度改革的主要内容
一是机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度 二是事业单位实行岗位绩效工资制度 三是完善机关事业单位的津贴补贴制度 四是调整机关事业单位离退休人员待遇
改革的原因、内容、公务员工资制度与事业单位工资 制度的异同
公务员工资制度改革内容 事业单位岗位绩效工资制度 完善艰苦边远地区津贴制度 日常工资管理
一、改革的原因、内容、公务员工资制 度与事业单位工资制度的异同
（一）2006年工资制度改革的原因 （二）2006年工资制度改革的主要内容 （三）公务员工资制度与事业单位工资制度的异
博士学位研究生 845 十级
14
273
680
14 273 680 十级 680 16 317
硕士学位研究生 770 十二级 11
获得双学士学位
的大学本科毕业 710 十二级
9
生
大学本科毕业生 685 215 590 十二级 590 13 253
181
590
9 181 590 十二级 590 11 215
1949年8月至1950年8月，实物工资标准 月均支小麦136斤。1950年4月，中央人民政府 政务院《全国各级人民政府1950年度暂行供给 标准草案》供给标准规定生活部分为菜金及燃 料、粮食、服装、津贴费等十大类。后逐步缩 小供给制，扩大薪津制。
（二）1952年工资制度改革
1952年7月，按照西北军政委员会的部署，对国家机关 事业单位的工资制度进行了改革。统一了“工资分”五种 （粮、布、油、盐、煤）含量和计算时间。
（一）2006年工资制度改革的原因
1.1993年工资制度自身暴露出一些突出矛盾和问 题。
2.贯彻落实党的十六大会议精神，构建社会主义 和谐社会的内在要求。
（二）2006年工资制度改革的主要内容
一是机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度 二是事业单位实行岗位绩效工资制度 三是完善机关事业单位的津贴补贴制度 四是调整机关事业单位离退休人员待遇
改革的原因、内容、公务员工资制度与事业单位工资 制度的异同
公务员工资制度改革内容 事业单位岗位绩效工资制度 完善艰苦边远地区津贴制度 日常工资管理
一、改革的原因、内容、公务员工资制 度与事业单位工资制度的异同
（一）2006年工资制度改革的原因 （二）2006年工资制度改革的主要内容 （三）公务员工资制度与事业单位工资制度的异
博士学位研究生 845 十级
14
273
680
14 273 680 十级 680 16 317
硕士学位研究生 770 十二级 11
获得双学士学位
的大学本科毕业 710 十二级
9
生
大学本科毕业生 685 215 590 十二级 590 13 253
181
590
9 181 590 十二级 590 11 215
1949年8月至1950年8月，实物工资标准 月均支小麦136斤。1950年4月，中央人民政府 政务院《全国各级人民政府1950年度暂行供给 标准草案》供给标准规定生活部分为菜金及燃 料、粮食、服装、津贴费等十大类。后逐步缩 小供给制，扩大薪津制。
（二）1952年工资制度改革
1952年7月，按照西北军政委员会的部署，对国家机关 事业单位的工资制度进行了改革。统一了“工资分”五种 （粮、布、油、盐、煤）含量和计算时间。
薪酬福利管理培训PPT课件
政策鼓励性福利
企业补充医疗社会保险、企业年金、住房公积金
其他企业补充福利
交通补助、住房补助、工作餐、女工卫生补助、 通讯补助、企业年金、补充医疗保险、心理咨询 和辅导、内部优惠商品、旅游、困难员工补助等
类型 现金形式 职业提升 健康 服务和保障 个性化
企业福利的具体表现形式
项目
餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、加油费、过节费、防暑降温费、购物卡等 专业培训、在职教育、考证奖励、购书卡、拓展训练、员工奖学金等 体检、体育活动、旅游等 补充医疗保险、补充养老保险、意外伤害、文娱活动等 购房购车无息贷款、弹性工作制、置装费、子女教育、家属附带医疗、团队建设、 生日费用、咨询服务（理财、婚姻、心理）等
薪酬福利管理
SALARY WELFARE MANAGEMANT
设计师xxx
LOGO
- 销售人员的薪酬模型 - 生产人员的薪酬模型 - 管理人员的薪酬模型 - 技术人员的薪酬模型
销售人员的薪酬模型
THE SALARY MODEL OF SALESPERSON
- 销售人员的工作特点 -
工作业绩直接影响企业的生存 工作时间不确定 工作过程无法实时有效的控制和监督 工作业绩比较容易量化和衡量 业绩不稳定，波动性大
生产人员的薪酬模型
PRODUCTION STAFF SALARY MODEL
生产人员的工作特点
1、工作状况容易观察 2、工作时间确定 3、工作过程易于实施有效的控制和监督 4、工作业绩比较容易量化和衡量 5、业绩稳定，波动性不大
计时制
计件制
计效制
固定工资制
管理人员的薪酬模型
THE SALARY MODEL OF THE MANAGER
行政人员的薪酬模型 年薪制
企业补充医疗社会保险、企业年金、住房公积金
其他企业补充福利
交通补助、住房补助、工作餐、女工卫生补助、 通讯补助、企业年金、补充医疗保险、心理咨询 和辅导、内部优惠商品、旅游、困难员工补助等
类型 现金形式 职业提升 健康 服务和保障 个性化
企业福利的具体表现形式
项目
餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、加油费、过节费、防暑降温费、购物卡等 专业培训、在职教育、考证奖励、购书卡、拓展训练、员工奖学金等 体检、体育活动、旅游等 补充医疗保险、补充养老保险、意外伤害、文娱活动等 购房购车无息贷款、弹性工作制、置装费、子女教育、家属附带医疗、团队建设、 生日费用、咨询服务（理财、婚姻、心理）等
薪酬福利管理
SALARY WELFARE MANAGEMANT
设计师xxx
LOGO
- 销售人员的薪酬模型 - 生产人员的薪酬模型 - 管理人员的薪酬模型 - 技术人员的薪酬模型
销售人员的薪酬模型
THE SALARY MODEL OF SALESPERSON
- 销售人员的工作特点 -
工作业绩直接影响企业的生存 工作时间不确定 工作过程无法实时有效的控制和监督 工作业绩比较容易量化和衡量 业绩不稳定，波动性大
生产人员的薪酬模型
PRODUCTION STAFF SALARY MODEL
生产人员的工作特点
1、工作状况容易观察 2、工作时间确定 3、工作过程易于实施有效的控制和监督 4、工作业绩比较容易量化和衡量 5、业绩稳定，波动性不大
计时制
计件制
计效制
固定工资制
管理人员的薪酬模型
THE SALARY MODEL OF THE MANAGER
行政人员的薪酬模型 年薪制
薪酬福利制度管理分享精品PPT课件
第三单元：工资奖金制度的调整
奖励性调整。依功行赏。随着个人业绩的变化调整奖金的 系数。 举例：第一年发放4%，第二年发放6%。 奖金：1000 ×4%=40；1000 ×6%=60
生活指数调整。避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减 少。
工龄工资调整。工作年限长，意味着企业对员工的认同， 员工对企业的贡献值增加、工作经验的积累、技能的娴熟 和能力的增加。
员工的感知度：明确简化原则
员工的满足度：等价交换原则
制定薪酬管理制度的基本依据
了解生产经营特点和员工特点
了解企业财力状 况
了解企业的价值观 了解企业战略
了解竞争对手的人工成本
了解劳动力需求关系 岗位分析与评价 薪酬调查
第二单元 薪酬管理制度的制定程序
薪酬制定依据： 薪酬方面
最低工资 经济补偿金
薪酬管理制度的制定依据
薪酬的基本形式
货币形式
直接形式
间接形式
基本工资 绩效工资 其他工资 特殊津贴
其他补贴 社会保障 员工福利
非货币形式
表彰嘉奖 荣誉称号 奖章授勋
薪酬的实质
薪酬是组织对员工贡献的回报 薪酬实际上是一种交换或交易
影响企业整体薪酬水平的因素
企业的薪酬策略 工会的力量
产品的需求弹性 劳动力市场供求状况
薪酬福利制度管理
薪酬管理的主要内容
1 薪酬制度设计 工作岗位评价 2 4 员工福利管理 人工成本核算 3
薪酬制度的设计
薪酬管理制度的制定依据 薪酬管理制度的制定程序 工资奖金制度的调整
薪酬管理制度的制定依据
薪酬——泛指员工获得的一切形式的报酬。 包括薪资 福利 保险等 各种直接或间接的报酬。
特殊调整。为企业做出特殊贡献，或属于市场稀缺的极少 数的岗位人才采取特殊的政策。
工资福利政策讲座
工资福利政策讲座工资福利政策讲座尊敬的各位员工，为了让大家更好地了解和享受公司的工资福利政策，我们特别组织此次工资福利政策讲座。
本讲座将详细介绍公司的工资福利政策，在以下几个方面进行细化说明：第一章：薪资结构1-1 基本工资：包括员工的基本薪水。
1-2 绩效工资：按照员工的绩效表现进行奖励。
1-3 岗位津贴：针对特定岗位设立的津贴，以鼓励员工的专业发展。
1-4 加班补助：对于需要加班的员工进行相应的补助。
1-5 定期调薪：根据员工的工作表现和市场行情，定期进行薪资调整。
第二章：福利待遇2-1 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2-2 住房公积金：公司为员工提供住房公积金，帮助员工购房或租房。
2-3 健康体检：每年为员工提供一次免费的健康体检。
2-4 节假日福利：在法定节假日给予员工额外的福利待遇。
2-5 带薪年假：根据员工工作年限，享受相应的带薪年假。
第三章：奖励制度3-1 年终奖励：根据员工的绩效和公司业绩情况，给予相应的年终奖励。
3-2 优秀员工奖励：对于表现优异的员工给予额外的奖励。
3-3 月度激励奖励：根据月度评选结果，给予表现突出的员工奖励。
3-4 项目奖金：对于参与特定项目或达成特定目标的员工给予奖金激励。
第四章：培训与发展4-1 内部培训：公司定期组织内部培训课程，提升员工的业务能力和个人发展。
4-2 外部培训：鼓励员工参加外部培训课程，提升其综合素质和专业水平。
4-3 职业规划：为员工提供职业规划指导，搭建员工个人发展的平台。
4-4 学历提升：公司支持员工继续深造，提供学历提升的机会和经济支持。
附件：1-公司工资福利政策详细说明2-公司工资福利政策申请表格3-相关法律法规文献法律名词及注释：1-基本工资：员工的基本薪水，是员工工资底线的一个重要组成部分。
2-绩效工资：根据员工的绩效表现进行奖励的一部分工资。
3-社会保险：指根据国家规定，由企业和员工共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
国企事业单位薪酬福利保险讲解培训PPT课程课件
钱
如
何
分
配
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
03
薪酬结构
国 资 委 01
集
团
公
04 成 本 走 向 司
地
02
市
公
司
03
省
公
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
03
薪酬结构
内部公平性
公平性
公平性
公平性
公平性
写出内部公平性 的特点
写出内部公平性 的特点
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
写出内部公平性 的特点
养 老 保
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
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XX% 法定“五险” +企业“一险两金”，企业缴纳“六险二金”额度占人力成本
以上
养 老
生
医
育
法定
疗
如
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03
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写出内部公平性 的特点
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1、新参加工作人员工资
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（1）新参加工作的各类学校毕业生见习期为一年，见 习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专 毕业生590元，大专毕业生655元，大学本科毕业生685 元，获得双夏学季新士款包学邮特价位阿卡的帕运动大裙网学球裙套本装女科运动毕裙裤羽业毛球生（含学制为六年 以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士 学位的研究生710元。
调入差额、自收自支事业单位工作人员，比照本 单位同条件人员确定高于30%部分。
三、事业单位绩效工资政策
• 事业单位绩效工夏资季新分款包为邮特基价阿卡础帕运性动裙和网球奖裙套励装女运性动裙两裤羽部毛球分衣 ，基础 性部分占绩校工资总量的70%，并按专业技术、管理、 工勤三类岗位分别确定标准，按月随工资发放。奖励 性绩效夏季工新款资包邮占特价阿绩卡帕校运动工裙网资球裙总套装女量运动的裙裤3羽0毛球%，主要体现工作业 绩和贡献等因素。奖励性绩校工资分两个步骤进行分 配。第一步，按考核结果兑现。同时，义务教育学校 要先从奖励性绩校工资总量中，拿出一定额度，设置 农村教师补贴和班主任津贴两个项目；第二步，由单 位根据绩校考核结果，在核定的额度内确定分配方式 和办法。
（2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省 艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、 村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业 生，见习夏季期新款包半邮特年价阿，卡帕运见动裙习网球裙期套装直女运接动裙裤执羽毛行球 定级工资标准， 见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资 标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在 地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生， 要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格 后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工 资高定1级。
• 对事业单位的退休（职）人员，发放退休（职）人员 生活补贴。
四、退休政策
• 1、正常退休
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• 工作人员男年满60周岁，女年满55周岁；工勤人员男 年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年，可以 办理正夏季常新款退包邮休特价阿。卡帕正运动常裙网退球裙休套装女由运动主裙裤管羽毛部球 门审批，无需本人
获得硕士学位和博士学位的研究生，不实行见习期 。在明确岗位前，执行初期工资，获得硕士学位的研究 生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期 工资标准为845元；明确岗位后，按所聘岗位执行相应 的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级。
1、新参加工作人员工资ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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1、建国初期的工资分配
• （1）供给制夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）薪金制 • （3）1952年7月开始实行“工资分” 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 • （4）实物分配
2、一九五六年工资制度改革
• （1）实行货币工资制度 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）实行职务等级工资制度 • （3）划分十一个地区类别 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
的工资管理
5、二00六年工资制度改革
• （1）区分机关、事业单位工资 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）区分在职与退休人员工资
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二、现行事业单位工资政策
• 1、新参加工作人员工资 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • 2、正常晋升工资 • 3、岗位变动工资政策 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
2、正常晋升工资
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事业单位从2006年起，年度考核结果 为合格及以上等次的工作人员，每年增 加一级薪级工资，从第二年1月1日起执 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 行。这里特别强调：事业单位工作人员 因学历变动增加的薪级达到和超过两个 薪级，或岗位变动由原薪级工资拉到新 聘岗位起点薪级工资的，第二年均不再 正常晋升薪级工资。
3、一九八五年工资制度改革
• （1）建立起正常的晋级增资制度 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）实行结构工资制度
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4、一九九三年工资制度改革
• （1）分类管理 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）建立职级工资制 • （3）实施艰苦边远地区津贴 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 • （4）正式建立正常增资机制 • （5）划分事业单位类型，实行不同
事业单位工资福利政策讲座
工资福利科
讲座内容
• 一、机关、事业单位工资制度沿革 • 二、现行事业单位工资政策 • 三、事业单位绩效工资政策 • 四、退休政策 • 五、相关福利待遇 • 六、工龄认定
一、机关、事业单位工资制度沿革
• 1、建国初期的工资分配 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • 2、一九五六年工资制度改革 • 3、一九八五年工资制度改革 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 • 4、一九九三年工资制度改革 • 5、二00六年工资制度改革
3、岗位变动工资政策
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事业单位之间调动，岗位不变但未明确岗位等级 的，管理人员和工勤人员的基本工资不变；专业技 术人员按低一个岗位工资执行，薪级工资不变，如 专业技术夏季人新款包员邮特跨价阿职卡帕运称动裙系网球裙列套装调女运动动裙裤，羽毛对球 职称还未转评、 调动后没有重新办理聘任手续的人员，按低一个岗 位工资执行，但不得低于按工作年限或学历套改的 岗位工资。岗位变动的，要及时按新聘岗位确定岗 位和薪级工资。