海外留学生参加银行校招优劣势分析

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海外留学生在银行校园春招的优势

海外留学生在校园春招的优势广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！近年来，越来越多的海外留学生选择回国就业，其中热度最高的就是金融行业，而作为人人口中的“铁饭碗”，银行业以稳定、体面和薪酬待遇佳的特点，每一年更是秋招的热门户。

尤其在国外众多国际银行此起彼伏的裁员风暴中，国内银行业凭借校招人数多、晋升机制稳定清晰、高起薪、福利好等优势，可以说是求职界的香饽饽了!那么，留学生到底在银行校招求职中有哪些优势呢?今天，我们广东中公金融人就一起来了解一下。

首先，能够出国留学，必须得过语言关，海外留学生一般具有外语优势流利、自如的外语口语能力,令许多国内学生无法企及，这对一些需要英语口语交流和服务的岗位尤其具备巨大优势。

其次，一般来说，留学生经历很能锻炼人，海外留学大到住宿、小到做饭都需要自己解决，相对国内普通大学毕业生的自我管理能力、独立生活能力都更强，解决问题、适应工作环境方面也更有优势，在专业相同的情况下当然更有竞争力。

再次，海外留学生经历过不同的文化，眼界更加开阔，更容易接触国际前端的知识，更具备创新开放的思路。

同时，海外学生毕业要求严格，学生只有努力学习才能获得毕业资格，这进一步夯实了学生的专业能力，这些都为学生未来的职业发展奠定了扎实的基础。

最后，在银行业竞争越来越激烈的大背景下，海外留学生良好的家庭环境，丰富的社会资源，也成为其进入银行的很好的筹码。

总之，海外留学生在银行求职中有其独特的优势，大家在把握住优势的基础上，要积极关注国内的招聘动态，找机会参加实习，提前熟悉自己未来想要从事的行业，才能为自己的职业发展打好基础，祝大家都能找到自己心仪的工作，求职之路顺顺利利。

海外留学生备考银行校园招聘考试的一点心得体会

海外留学生备考银行校园招聘考试的一点心得体会早就想写一点什么来纪念一下这半年来考银行校园招聘考试的辛酸之旅，也为后来人提供点经验，顺便为自己积点人品。

本人小海龟一枚，回国之前就听同学说国内工作怎么怎么难找，但迫于家里压力还是没在国外多呆，一毕业就火急火燎的回国加入了国内找工作的大军中。

本人大概2015年的年初就在准备下半年的银行校园招聘考试。

当时什么也不懂，只是家里人逼着去考，所以当时也只是三天打鱼两天晒网的去看看有关考银行的书籍。

一直到了大概7月份，自己才有点心急了，因为错过了校招，估计16年只能去搬砖了。

家里人其实也怕我考不上，在校招之前帮我不知道物色了多少单位，其中有一些商业银行，铁路，航空等一些行业（我家里人比较偏爱习。

在跌跌撞撞中终于熬到了9月份，全国各大银行都开始了校园招聘，楼主几乎把全国所有叫得上名字的银行全都报了一遍，下面就详细介绍一下过程。

1. 网申楼主是一辈子记得网申这个痛苦的过程，刚开始我不知道套路，都是一个个的填，几乎每一个都要填个把小时，别提有多难受了。

由于我当初报读了网申指导班，做了个简历模板，老师帮忙修改了一下，以后每填一个银行都直接复制黏贴，效率大大的提高。

以楼主的经验，网申重要的是以数字和例子说话，你要详细的用数字来表明你的工作或者实习经历，例如你在某某银行实习帮助客户经理记录了多少名客户的资料等等等等。

只要你例子配合数字做得到位，一般网申都能过。

2. 笔试接下来是说笔试，说到笔试，楼主参加的银行笔试培训班，老师都很优秀，讲课讲的很好，还有配套的练习，学习效果很好。

但是自己的努力也很重要哦。

接下来，楼主一共收到了六个笔试通知，去考场里做题的时候不会做的还是不会做，这里奉劝大家一句不要纠结于行测题，不会算的直接蒙答案，因为根本没有时间让你去想。

最后，六个笔试里，楼主第一家接到了农行的面试通知，可能是因为农行的英语题比较多吧而且不是很难，基本一看就会（可能留学生英语比较好一点）。

海外留学生参加银行校园招聘考试暑假班的学习心得

官网：
海外留学生参加银行校园招聘考试暑假班的学习心得
首先背景介绍一下，我是韩国留学回来的，学的是金融专业，在家人的介绍下我来到了这里。

不知不觉一个半月学习银行校园招聘考试暑假班的时光匆匆而过，在天梯金融培训中心，认识了很多新的朋友，学习到了更专业的知识，体会到了团队合作的能力。

大学在外求学四年，也是兢兢业业的学习和生活，但是来到天梯后才发现，这边的学习系统比起国外的学习模式当仁不让，授课知识内容更加通俗易懂，容易接受，老师们上课的时候幽默风趣，用简单明了的语句阐述每一个知识点，明明很短的话语，却能让我们铭记于心。

天梯的课程安排也是非常的合理，经济，会计，行测，金融，审计，政治，法律，计算机，英语，文化历史···环环相扣，包含到了每一方面，课程资料内容丰富，课后习题针对性强，几乎每一个课时学习下来都能让人产生被知识围绕的满足感，每一天都能学习到新的知识，都能够特别的充实~
天梯不光注重文化课程培训，在课程紧密相接的基础上，还特地为我们安排了课外实践课程，很好的做到了劳逸结合，通过一个个团队合作的小游戏也使我们充分的认识到了团队合作的重要性。

总之在这一个半月的学习中，我个人觉得天梯的每一位老师都是认真负责的将他们所了解的各项知识传授给了我们，每一位老师也都非常的辛苦，在这里我想对他们说一声，谢谢。

（特别感谢班主任张老师，真的是一位非常负责的帅气有才的老师~）
这是我在
天梯金融培训暑假学习的时间，到十月份就要参加银行校园招聘考试了，后期会跟大家分享我在考试中的笔试和面试方面的一些心得。

海归留学生求职必备知识：银行业、银行岗位的现状

海归留学生求职必备知识：银行业、银行岗位的现状自我介绍：985硕12年毕业入职某省行中台非核心岗位。

先要强调一下，好多分析银行的帖子没有考虑读者是千差万别的，所以想法和态度必然不一样。

我不是歧视或者看不起一般院校的学生，客观情况是这样的：名校和一般院校在就业总体水平、个人实力方面毕竟存在差异，这就导致同一个工作岗位给不同的人有不同的感觉。

鉴于此，本文主要写给上到UIBE/NKU/XMU，下到SDU/JLU/SCU这类院校的非土豪，有一定奋斗想法的经管类求职者。

好了，开始正题。

1、银行这个行业怎么样最近某中全会关于金融改革的讨论很热烈，大家都在担心改革中的银行会走向何方。

我的基本观点是：作为银行职员，未来会有很多机会，远大于挑战，主要是基于以下理由：（1）本人土鳖一只，视野实狭窄。

有渠道或者有兴趣的同学，建议去了解下发达国家整体经济环境和银行的历程、现状。

因为发达国家整个金融业相对成熟，中国的金融改革应该是向着发达国家走过的道路摸索，那发达国家的银行员工曾经和现在各是什么状况？貌似没听说过多么不好的说法。

（2）改革主题是市场化，市场化的基调是市场来定价，风险和收益匹配。

那么，过去的银行经营，价格很大程度上国家来定，客户的市场化程度也低；未来的情况是不再一刀切，低风险的利率低，高风险的利率高。

这种情况的结果就是需要更多的人才，能够准确判断市场的风险和价格是不是匹配，怎么匹配，这需要很强的专业能力、洞察力和经验积累，如果你学的好、想得多、了解的多，那么必然会有用武之地。

不再会像过去一样谁干都一个样，和谁做业务都一个样。

（3）好多人担心说随着余额宝这类互联网金融、民营金融的发展，大银行会受到冲击，不如以往风光。

确实有这种可能，但过去的银行经营太过轻松，基本是吃政策饭，是躺钱，这种环境下，银行员工发展更多靠关系靠各种捷径。

这种变革之下，银行会有压力，那些没关系没捷径但有能力的员工会有更多施展才华的机会。

（4）和其他行业相比，银行可以说融合了公务员和企业的优势。

海外留学生就业前景及就业困境分析

海外留学生就业前景及就业困境分析随着全球化的不断推进，海外留学生群体在全球范围内不断增长。

他们为了寻求更好的教育机会和职业发展，选择离开自己的国家前往其他国家学习。

虽然留学生更有机会接触到先进的教育资源，但他们在就业方面也面临着一系列困境。

本文将对海外留学生的就业前景和就业困境进行分析和探讨。

首先，海外留学生的就业前景广阔。

毫无疑问，通过留学，他们接触到了更加国际化的教育体系和知识结构，这让他们具备了与其他同龄人相比的竞争优势。

同时，海外留学经历也为他们提供了亲身接触不同文化和多元背景的机会，培养了跨文化沟通和适应能力。

这些优势使得他们在全球范围内就业的机会更多。

尤其对于留学生专业领域紧缺的行业，如科技、医疗和金融等，他们更容易找到满意的就业机会。

然而，留学生也面临许多就业困境。

首先，语言障碍是他们面临的主要挑战之一。

即使他们能说一口流利的英语或其他主要语言，在扎实的母语沟通以及用母语进行专业领域的工作上，留学生往往与本地人存在较大差距。

这就使得他们在跟本地人竞争就业机会时处于劣势。

此外，文化差异也是留学生就业困境的一个关键因素。

在新的国家生活和工作，留学生需要适应新的文化环境和工作方式，这不仅需要时间，还需要一定的心理调适能力。

在海外工作的法律和政策也是制约海外留学生就业的困境之一。

不同国家对于海外留学生的签证政策和工作许可政策存在着差异，这就给留学生找到一份满意的工作带来了一定的困难。

例如，一些国家对于外国留学生的工作签证要求较高，给留学生找到合法的工作带来了困难。

此外，一些留学生在留学期间还面临着毕业后是否能够留下来工作的问题，这也给他们的就业前景带来了一定的不确定性。

此外，留学生就业困境还涉及到文凭认可和工作经验方面的问题。

一些留学生在海外完成学业后，虽然获得了国际认可的学位，但这并不意味着他们在本地劳动市场上能够得到同等的认可。

很多时候，本地雇主更倾向于招聘有本地大学学位或本地工作经验的候选人。

留学生在荷兰银行业找工作的几大误区

天道留学/留学生在荷兰银行业找工作的几大误区荷兰有完备的金融监管体系和银行体系，它的金融管理、经济学专业在全球享有声誉，在荷兰留学读金融的同学也不少，那么在荷兰银行业找工作究竟难不难呢?下面总结了几个大家对银行业求职的误区，在这里和小伙伴们分享下：误区一、荷兰银行业目前都在裁员，作为外国人想进去根本没门荷兰三大银行目前都在重组裁员，加起来离职的员工超过一万人。

如此水深火热，还有我们这些外国人的空位么?其实没那么悲观，每次裁员都是银行换血的机会。

荷兰银行目前高工资的“老人”抓起来一大把，初级的工作总要有人做，所以裁员过后得需要一批年轻有为的人补上去。

另外荷兰银行已经慢慢变得对外国人更加开放，从之前的纯荷兰氛围逐步向多元文化英语环境转变。

如果看在荷兰银行业里工作的中国人数量，我们发现这几年是稳步增加的。

误区二、银行业=高收入看你怎么定义高收入了。

如果和一般行业相比，银行业的平均收入还是有竞争力的。

但以前那种bonus可以顶普通人好几年工资的日子已经一去不复返了。

金融危机后，欧盟制定了严格的监管控制奖金的数目。

误区三、银行里面Front Office(前台)最有前途在活动里有个调查，问大家最想进银行的Front Office(前台), Middle Office(中台)还是Back Office(后台)?结果超过60%的人选择了Front Office!原因很简单，大家觉得像Relationship Manager, M&A, Trading这些职位很光鲜奖金很高!现实是，银行业里只有10%左右的职位在Front Office，同时里面还有一大部分是需要荷兰语的。

如果从职业发展的角度来说，Front Office也未必是最优的，因为通常来说做的事情都是比较狭小的一个领域缺乏广度，对升迁或跳槽未必是好事。

而且也要看你的个性是否符合Front Office!我们目前接触到在荷兰银行业里比较高层的华人，会以Middle Office居多。

留学生回国求职不得不知的国内银行简历筛选内幕

留学生回国求职不得不知的国内银行简历筛选内幕建设银行、交通银行2017校园招聘公告相继发布，目前已有包括工行、招商、广发等在内的十余家银行开启了网申通道。

那么，作为银行校招的第一步网申，简历到底应该怎么写？其实突出特点、弱化缺点，切勿假大空，脚踏实地最重要......1银行筛选简历的标准很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。

其实，从小编自己这么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。

靠关系找工作的还是少数，我周围同事大概也就五分之一有关系，而且这些人条件也不差，大部分都是名校毕业，条件不好的，有关系也没用。

现在很多大学生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。

说远了，回来说银行筛选简历的标准。

对于简历，大家一定要重视，小编认为对于简历，各大银行的统一标准就是：简洁大方，没有错别字。

想一想也是这个道理，大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟，哪个单位愿意把工作交给这么一个不靠谱的人来做？所以，一旦、如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。

2银行筛选简历的共同特点硬性条件主要指毕业时间、专业、学历等条件。

虽说目前很多银行校招对专业有所放宽，青睐复合人才，但对于一些专业技术类岗位，如软件开发类、金融工程类等，还是对专业有所限制的。

另外，有些银行则要求应聘者具备相应的资格证书，常见的有英语四六级证书、计算机等级证书、银行业专业人员职业资格证书、CPA等。

对于这些硬性条件，如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。

看照片看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。

没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。

首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩；其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。

一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。

【招聘海外留学生】想进银行工作？这些事情你不得不知道!

【招聘海外留学生】想进银行工作？这些事情你不得不知道！想进银行工作银行，一直是毕业生求职的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。

一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法；二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。

那么想找一份银行业的工作都需要做哪些准备呢？需要注意什么呢？小编就带大家了解一下——银行招聘，如何致胜！银行的高收入令人艳羡对公司来说，人才很贵。

每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。

有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。

听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。

日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露的年度财务报告。

据统计，招商银行员工平均年薪39 .1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21. 8万元分列第二、第三。

平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。

一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。

就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。

像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。

据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。

招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。

工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。

了解银行需要什么样的人银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。

应届生海归留学生求职优势有多大？

应届生海归留学生求职优势有多大？
准毕业生总抱怨在找工作时，常常因为没有工作经验或者没有人脉而对自己感到担忧甚至觉得低人一等。

但其实他们并不知道，应届生身份虽有不足之处，但同样具备很多优势~~
优势一：国考优势
2015国考92%以上职位限定条件为应届毕业生，而在今年的国考中，所招录的15659个职位中超过80%的职位，应届生都可以报考。

除应届毕业生外，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

优势二：零经验，更易“入模子”
没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画”。

你可以从开始学起，没有原来经验和模式禁锢着你，往往能帮你创新出新想法。

优势三：有失误的资本
应届生刚刚开始职业生涯，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。

无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。

如果工作年龄越长，偶尔的失误反而会被记住。

优势四：无家庭负担
应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。

一旦有了家庭，开销和时间都需投入进去。

压力也会随之而生，那时候调节心态就变得尤为重要。

人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步，特别是在人年轻的时候。

如果你拥有这个优势，何不赶紧把握好它。

留学生海归求职攻略之银行篇(看这篇文章就够了)

留学生海归求职攻略之银行篇（看这篇文章就够了）待遇篇我想这应该是大家最关心的问题，所以放到最前面来讲。

银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。

1、基础工资银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。

比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

2、福利五险一金（医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险、住房公积金）：这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位会相应在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

各家银行不同，发放的慰问金也不同。

例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。

3、补贴交通补贴每月500-2000不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100-500不等；中餐补贴每月300左右；住房补贴，每月1500左右；4、绩效奖金季度奖，两三千块；年终奖，一万多。

销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励。

因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源）和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都拿2万以上活动费用的客户经理。

5、汇总综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万-10万不等。

海外留学的优点和缺点英语作文

海外留学的优点和缺点英语作文The Pros and Cons of Overseas StudyStudying overseas is a life-changing experience that offers numerous benefits but also comes with its own set of challenges. Here, we delve into the advantages and disadvantages of this unique academic journey.One of the primary advantages of overseas study is the exposure to a new culture and way of life. Students are immersed in a different society, allowing them to broaden their horizons and develop a more global perspective. This cultural exchange fosters tolerance, understanding, and the ability to adapt to new environments, which are crucial skills in today's interconnected world.Another significant benefit is the academic rigor that many foreign universities offer. Many top institutions provide cutting-edge research facilities and a rigorous curriculum that challenges students to think critically and independently. This high-quality education prepares students for leadership roles in their chosen fields.Moreover, overseas study provides an opportunity to learn a new language or improve upon an existing one.Language proficiency is a valuable asset in today's job market, and many employers seek candidates who are fluent in multiple languages.However, overseas study also has its drawbacks. The cost of tuition, living expenses, and travel can be prohibitive for some students and their families. Scholarships and loans can help, but the financial burden can still be significant.Additionally, the cultural and linguistic differences can be challenging for some students. Navigating a new culture, language, and academic system can be overwhelming, especially for those who are not accustomed to such changes.Lastly, the emotional toll of being away from home and loved ones can be difficult to bear. Homesickness, loneliness, and feelings of displacement are common among overseas students, and it is essential to have a strong support system to help cope with these challenges.In conclusion, overseas study is a rewarding but complex experience. It offers unique opportunities for cultural exchange, academic rigor, and language proficiency, but it also comes with financial, cultural, linguistic, and emotional challenges. For those who are willing to take on thesechallenges, overseas study can be a life-altering experience that opens up new horizons and prepares them for success in today's globalized world.。

2015年交通银行海外留学生应聘问题解答

2015年交通银行海外留学生应聘问题解答推荐：2015年银行考试面授课程(下载本文档，按Ctrl+鼠标左击打开查看详情)海外留学生应聘 Q&A1.问：交通银行总行管理培训生项目对海外留学生学校及专业有何要求?答：交通银行管理培训生招聘(海外高校)面向世界一流大学应届硕士、博士研究生，目前仅限中国大陆留学生。

对学生所学专业无限制，招聘环节中重点测试应聘学生管理能力和发展潜质，笔试、面试中不会针对学生经济、金融或计算机技术等专项知识进行考试。

2.问：招聘的大体时间进程是怎样的?答：交通银行第十期管理培训生招聘(海外高校)流程包括：网上申请、报名表筛选、逻辑思维能力笔试、初次面试、评估工作坊综合评估等环节。

其中网申截止日期为 2015 年2月底，笔试及初次面试预计将在 2014年4-5月举行，最后评估时间约为2015年6-7月。

3.问：笔试、面试、评估将在哪里举行?答：我们会根据应聘学生学校所在地、学制及日程计划，统一组织笔试面试工作。

届时，会根据应聘同学情况，按照方便大多数应聘同学的原则选择确定笔试初次面试时间及地点。

最后的评估工作坊将在上海交通银行总行举行。

4.问：是否会对报名表进行评分?答：是。

我们在将依据一定标准，对应聘学生报名表中的若干项目进行评分筛选。

5.2014年9月23日-10月23日期间，已通过交通银行网站管理培训生招聘(国内高校)系统提交过报名表的，是否还需要重新进行网申?答：是。

因为招聘渠道不同，所以请前期已投递过简历的同学登录系统后重新投递,并请在此期间简历信息有变化的同学更新自己简历信息。

另外我们增加了一些针对海外留学生的开放性问题，所以请登录系统后进行补充填写。

6.问：录用海外留学生生的户口是否可落入上海市?答：符合上海市 2015 年海外留学人员落户标准的同学，可申办上海市户口并落入交通银行总行集体户。

此外，管理培训生在 3 年培养、锻炼期间的劳资关系统一保留在交通银行总行。

留学生海外就业市场与机会剖析

留学生海外就业市场与机会剖析随着经济全球化的不断深入，海外留学已经成为越来越多中国学子的选择。

然而，留学归来之后的就业市场却并不好找。

本文将从海外就业市场状况、留学生就业需求、融入当地文化以及自身能力等角度来探讨留学生海外就业市场与机会。

一、海外就业市场状况首先，我们需要了解海外就业市场的整体状况。

相比较国内，海外就业市场对于留学生来讲更为注重能力背景和个人素质。

此外，尽管留学生的外语水平在海外就业市场上具有优势，但是拥有国外高校顶尖学历的人士却不见得会更容易就业，竞争同样激烈。

因此，在海外留学后，想要找到好的工作并不容易，需要充分了解当地的人才政策及市场形势，根据自身情况寻求能够适应的就业机会。

二、留学生就业需求留学生在海外的就业需求同样需要引起重视。

根据统计显示，留学生遇到的最大问题之一就是语言和文化障碍。

因此，除了掌握必要的外语能力，积极融入当地的文化环境、生活方式，也是留学生在海外就业的必要条件之一。

同时，也需要认识到留学生和本地人之间的差异，避免在文化方面产生误解。

此外，留学生的职业发展也不宜盲目。

有些留学生往往会选择跨行业就业，本意是寻求职业上的更多好机会，但往往会面临不适应性强、难以胜任的局面。

因此，留学生应该在选择行业方向时，根据自身优势、兴趣和擅长领域来进行选择。

三、融入当地文化提起融入当地文化，留学生通常面临的主要问题之一就是文化差异。

尤其是在海外留学期间，由于文化环境的差异所带来的各种困难也不容忽视。

例如，不同的语言和文化挑战、社会礼仪、择业文化、食品和住宿问题等。

因此，在海外留学生涯中，留学生必须要有良好的文化适应能力，才能更好地融入当地文化和生活方式。

在融入当地文化的过程中，可以通过多方面的手段，例如加入当地社区和俱乐部等，以及参加当地的各种活动和社会活动等。

适度地参与当地的文化生活不仅可以提高交际能力，也有助于贴近和了解当地的社交和职业文化习惯等。

四、自身能力留学生海外就业的最后一项考虑就是自身能力。

进出口银行简历留学生

进出口银行简历留学生摘要：1.留学生求职进出口银行的意义2.留学生具备的优势和特点3.如何在简历中突出自己的优势4.简历撰写技巧和建议正文：随着全球化的发展，越来越多的留学生选择回国求职。

其中，进出口银行作为我国重要的金融机构之一，吸引了众多留学生的关注。

本文将分析留学生求职进出口银行的优势、特点以及如何在简历中展示自己的竞争力。

首先，留学生在求职进出口银行方面具有明显的优势。

一方面，留学生在国际化的环境中成长，对国内外金融市场有较深入的了解；另一方面，留学生在求学过程中积累了大量专业知识，具备较强的跨文化沟通能力。

这些优势使得留学生在应对进出口银行的工作具有更强的适应能力。

其次，留学生在撰写简历时，应充分发挥自身特点，突出自己的竞争力。

以下几点建议可供参考：1.突出留学经历：在简历中详细列出留学国家的学校名称、专业、学位等信息，并以醒目的字体展示。

此外，可以附上留学期间的优异成绩、获奖情况等，以证明自己的实力。

2.强调专业技能：在简历中详细列出所学专业相关的技能，如金融分析、风险管理、国际贸易等。

同时，不妨提及在实践项目中积累的经验和成果，以彰显自己的专业素养。

3.展示语言能力：留学生的语言优势在进出口银行求职中尤为重要。

在简历中，可以列出掌握的语言及其水平，并以具体的考试成绩或证书为佐证。

4.强调团队协作与沟通能力：留学生在海外求学期间，往往参与了各种团队活动。

在简历中，可以提及曾担任过的社团职务、组织参与的活动等，以展示自己的团队协作能力和沟通能力。

5.个性化设计：简历的设计可以根据自己的特点和兴趣爱好进行个性化调整，使其更具吸引力。

如擅长绘画的留学生可以在简历中加入自己设计的插图，展示自己的才华。

总之，留学生在求职进出口银行时，应充分发挥自身优势，巧妙运用简历撰写技巧，将自己的竞争力充分展现出来。

海外留学生求职与人才招聘

海外留学生求职与人才招聘随着全球化的加速和人口红利的消失，越来越多的国家开始注重人才的引进和利用。

在这样的趋势下，海外留学生成为各个国家竞争人才的重要目标。

但是，对于海外留学生而言，求职并不是一件简单的事情。

在缺乏家庭背景和职业经验的情况下，海外留学生如何在国内求职是一个需要考虑的问题。

本文将结合海外留学生求职的实际情况，从求职和招聘两个角度，探讨海外留学生求职与人才招聘的问题。

一、海外留学生求职1. 学历和专业对于海外留学生而言，学历和专业是最基本的背景。

在国内求职时，学历和专业会被作为最首要的考虑因素。

这主要是因为国内招聘市场对于学历的要求比较高，往往起薪和学历挂钩。

海外留学生一般拥有本科及以上的学历，因此在求职时不必担心学历问题。

而在专业方面，不同的专业在国内的用工需求也是有差别的。

一些新兴的行业，比如人工智能、大数据、互联网金融等，对于相关专业的人才需求比较高。

因此，海外留学生在选择专业时，需要尽可能选择具有市场前景的专业。

2. 语言能力语言能力是影响海外留学生求职的一个因素。

虽然英语是国际通行的语言，但在国内求职时，要求具备良好的汉语沟通能力是很普遍的。

因此，海外留学生在求职时要考虑到自己的汉语能力。

一些大型企业和国有企业更为重视汉语能力，因此如果能够熟练掌握汉语，那么在求职时会更有优势。

3. 实习和社会经验由于缺乏家庭背景和职业经验，海外留学生在求职时往往遇到一定的困难。

因此，在求职前尽可能获取实习机会，从而积累一定的职业经验是非常重要的。

通过实习，海外留学生可以不仅可以熟悉国内工作环境和文化，同时也可以展示自己的能力和实践经验。

另外，将一些社会经验和个人特长纳入自己的简历中，也可以为自己加分。

4. 积极自我推销在求职时，自我推销是非常重要的一步。

海外留学生在求职前要了解自己的优势和独特之处，将它们展示出来。

可以通过个人简历、面试和自我介绍等方式，积极地向用人单位推销自己。

此外，海外留学生还可以选择参加各种职业培训和招聘会，借助这些平台，向更多用人单位展示自己的能力和潜力。

国有银行海外分支薪资待遇情况

国有银行海外分支薪资待遇情况广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！对于很多海外留学生而言毕业以后能留在海外发展是梦寐以求的事情，若能在五大行海外分行更好不过。

五大行海外分行到底真的这么好吗?今天我们就来聊一聊五大行的海外分行的工资待遇、发展前景。

虽然五大行海外分行成立的时间相对而言较短，但随着经济全球化的推进，许多银行较为看重海外布局，五大行更是加紧了在海外设立分支机构的步伐。

与国内分行相比，五大行海外分行人才缺口大，业务发展迅速，是五大行未来新增长点和盈利能力发展重心。

在五大行海外分行任职与国内相比优势可以总结为以下几点：1.收入水平可观。

海外分行薪资待遇比较可观，相比于国内收入水平可以高出2-4倍。

而且海外分行的福利系统比较完善，带薪休假的天数有的甚至可以远达一个月，也远超国内分行。

2.个人能力可以得到极大提升。

海外分行业务与国内不尽相同，海外分行通常的业务品种有个贸易融资、内保外贷、银团贷款、独立贷款等等。

并且境外允许混业经营，所以你可以接触到保险和证券业务，这也是在国内所无法获得的工作经历。

3.开阔视野。

在海外分行工作可以极大提升你的语言能力。

由于涉及到不同国家市场、法律文化的差异，可以极大丰富你的工作经历，特别是在发达国家地区做业务，也能够极大提升国际化专业素养，学习到先进的理念，这也是在国内分行所没有办法体验到的。

综上所述，五大行海外分行的福利待遇还是比较高的，对于没有语言障碍，有外国生活经验的同学而言是个不错的选择。

当然，国内应届毕业生也可以通过综合考量自身实力报考五大行海外分行，这既是一次机遇也是一个挑战。

总之，机会总是留给有准备的人，望广大同学认真备考。

对于很多海外留学生而言毕业以后能留在海外发展是梦寐以求的事情，若能在五大行海外分行更好不过。

【留学生求职】揭秘!商业银行校园招聘运作“潜规则”

【留学生求职】揭秘！商业银行校园招聘运作“潜规则”商业银行是整个金融行业的基础，基金、证券、风投、私募等金融业内任何子行业都离不开商业银行的辅助和支持。

对于同学们来说，商业银行也是每年对应届毕业生需求量、招聘量最大的一类金融机构。

这篇文中，笔者将主要向大家介绍一下商业银行招聘的基本内容，有志在毕业后进入银行工作的同学们可以认真读一下。

一可以申请的商业银行总体来看，通常意义上的商业银行主要是指五大行加上12家股份制银行。

五大行是中、农、工、建、交五大国有银行，12家股份制商业银行主要是指中信、广发、浦发、招商、华夏、光大、兴业、民生、恒丰、平安、渤海、浙商。

另外，三大政策性银行（国开、进出口、农业发展）与地方性商业银行也吸引一部分同学求职。

二基本的申请流程各家银行之间的招聘流程大同小异，基本上都是以下的招聘流程：发布公告——校园宣讲——网上申请——初面——笔试——一面——二面——三面与体检等。

外资银行，如花旗、渣打等，一般会在网申之后准备一个在线的测试，一般包括智力测试（一般为逻辑题）、数学能力测试（算术题）和性格测试三部分，目前有极少数国有商业银行也采取了这种模式。

对于几次面试，内容是有所侧重的。

初面一般是了解申请者的基本情况，多采用视频或者电话面试的模式，少数商业银行会在初面中询问有关申请者专业、学业、简历内容等。

一面一般是半结构化面试，也就是传统意义上而言的“套路面试”。

商业银行会随机提问申请者一些相关问题，比如“为什么申请我们银行的这个职位”“介绍一下你自己的优势劣势”等，绝大多数题目是有固定的回答套路的。

关于这一点，会在之后的文中和大家进一步探讨，同学们也可以关注一下。

二面一般是无领导小组讨论，也就是通常所说的群面。

对于笔试来说，不同银行的时间和侧重点略有不同。

比如五大行的笔试时间一般固定在180分钟左右，包括行测、英语和专业知识三个部分；国开行和进出口银行则将专业知识替换成了申论。

通常来说，网络上有许多关于不同银行笔试的培训材料，对于有意报考银行的同学们来说，在应聘之前多做准备、做好复习，会对通过笔试有很大帮助。