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【毕业论文选题】劳动合同法论文题目143条精选

劳动合同法论文题目143条精选劳动合同法保护了劳动者基本的权利，同时也规定了劳动者的义务，是一部很有实用价值的法律。

或许同学们在写作该方面论文之前会对选题无从下手，就在这里为你提供了143条劳动合同法论文题目解决你的苦恼。

劳动合同法论文题目一：1、论我国《劳动合同法》的缺陷与完善2、《劳动合同法》对外资企业劳务派遣员工的影响研究3、我国劳动合同解除制度存在的问题及完善4、基于《劳动合同法修正案》的S公司劳务派遣用工问题研究5、劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究6、劳动合同法视野下的劳务派遣分析7、劳动合同法的利益观及其实现8、新劳动合同法对企业社会责任履行的影响研究9、基于契约分析的劳动关系管理研究110、高校教师劳动合同法律适用问题研究11、劳动合同中的合意问题研究12、劳动合同违约责任研究13、《劳动合同法》的无固定期限劳动合同制度研究14、劳动合同法的经济学分析15、《劳动合同法》实施条件下济南市劳务派遣市场发展研究16、《劳动合同法》施行后电力企业人力资源管理面临的问题研究17、无固定期限劳动合同问题研究18、劳务派遣法律问题的理论与实务研究19、和谐劳动关系构建之研究20、我国劳务派遣立法完善研究21、劳动合同法诚信原则研究22、劳动合同法视野下的劳动关系和商业秘密保护23、《劳动合同法》对劳务派遣的影响研究24、《劳动合同法》实施过程中利益平衡问题研究25、完善《劳动合同法》中竞业限制制度的法律思考26、劳动合同法视角下的劳动关系稳定性研究27、基于利益相关者理论的劳动合同法有效执行的政策研究28、《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究29、无固定期限劳动合同制度研究30、新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响研究31、《劳动合同法》对我国外商直接投资的影响研究32、劳动合同法利益平衡功能的定位与实现33、我国《劳动合同法》中竞业限制规定研究34、基于《劳动合同法》的旅游饭店劳动关系研究35、劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究236、新劳动立法背景下的劳务派遣研究37、和谐劳动关系的构建38、新《劳动合同法》下中国职业篮球运动员权利研究39、新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究40、《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度问题研究劳动合同法论文题目二：41、农民工权益的《劳动合同法》保护研究42、中铁二十四局安徽工程公司劳动关系管理改进研究43、劳务派遣单位与用工单位的法律责任44、民营科技企业《劳动合同法》履行对构建和谐劳动关系的影响研究45、我国无固定期限劳动合同制度研究46、我国劳务派遣相关问题研究47、《劳动合同法》对X公司人力资源管理提升的研究48、劳动合同法中的利益平衡问题研究49、劳动合同法双倍工资制度研究50、新法环境下中小民营企业人力资源管理研究51、中国规范性法律文本的特点及其翻译52、《劳动合同法》对外资企业的影响及对策研究53、基于劳动合同法背景下劳务派遣问题研究54、劳动合同法的双倍工资赔偿制度研究55、新《劳动合同法》实施后我国地方政府对劳务派遣行业的监管困境分析56、我国劳务派遣员工权益保障问题研究57、《劳动合同法》实施后劳动派遣的若干法律问题研究58、《劳动合同法》实施困境的原因及对策359、劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策60、用人单位规避劳动合同法行为的法律规制研究61、《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究62、《劳动合同法》实施效果评估探讨63、劳动关系中的利益平衡性研究64、《劳动合同法》对我国民营企业人力资源管理的影响65、《劳动合同法》制度变迁以及实施障碍研究66、《劳动合同法》实施后企业人力资源管理的相关问题与对策研究67、《劳动合同法》对我国就业的影响分析68、我国劳动合同法之社会法属性论69、实施《劳动合同法》对企业影响的统计调查与实证分析70、《劳动合同法》初步探讨71、《劳动合同法》对企业用工成本的影响72、劳动合同法中竞业禁止制度的司法适用难题及其解决73、基于新《劳动合同法》的基层劳动人员权益保障研究74、企业搬迁情形下劳动合同解除问题研究75、《劳动合同法》实施中的区域性差异研究76、劳动合同法竞业限制法律问题研究77、《劳动合同法》对企业成本费用粘性的影响研究78、劳动保护与员工参与企业收益分配关系研究79、用人单位规避无固定期限劳动合同的法律对策80、我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究劳动合同法论文题目三：81、企业人力资源管理中的法律风险及对策研究482、派遣劳工权益保护法律问题研究83、我国劳动合同违约金制度研究84、《劳动合同法》实施若干问题研究85、劳动合同法中的法律规避86、浅议《劳动合同法》中规定的竞业限制制度87、劳动合同法与农民工劳动合同签订意愿88、我国无固定期限劳动合同的研究89、《劳动合同法》视角下我国民营企业劳动关系研究90、《劳动合同法》视角下餐饮业劳动关系的和谐建构91、论《劳动合同法》的立法宗旨92、《劳动合同法》背景下旅行社劳动关系影响因素研究93、论劳动合同法的诚信原则94、劳务派遣法律问题探析95、《劳动合同法》实施效果及运行障碍研究96、《劳动合同法》背景下企业和谐劳动关系的构建97、《劳动合同法》的若干不足及其完善研究98、劳动合同法对底层劳动者的影响99、论劳动合同法对劳动者权益保护的新发展100、劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究101、劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策102、劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策研究103、劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究104、《劳动合同法》实施以来存在的问题及对策研究105、《劳动合同法》对外资企业影响的研究106、新《劳动合同法》对劳动关系的影响研究107、劳动合同法对民营中小企业人力资源管理的影响研究5108、《劳动合同法》实施后劳动关系变化及其对策研究109、基于新《劳动合同法》的旅游饭店人力资源管理研究110、新《劳动合同法》实施对高校毕业生就业影响及对策研究111、《劳动合同法》实施后旅游企业员工招聘与解聘管理研究112、“三性”原则视角下我国劳务派遣立法发展方向研究113、劳动合同法的双倍工资赔偿制度114、我国劳务派遣法律制度的缺陷与完善115、论劳动者辞职权制度的完善116、我国劳务派遣中被派遣劳动者权益保护问题研究117、我国劳动合同法的经济学分析118、劳动合同法中的经济补偿金制度研究119、劳动合同法诚实信用原则在司法实践中的应用120、竞业限制协议中的劳动者权利保护121、论劳动合同法中劳动者的违约责任制度122、劳动合同法在中小民营企业实施状况的调查及反思123、《劳动合同法》颁布实施对企业的影响及其应对策略研究124、执行《劳动合同法》对中小企业的影响及对策研究125、劳动合同法中双倍工资赔偿制度研究126、论劳动合同法中的竞业限制制度127、浅论《劳动合同法》第四十条第（三）项的适用128、劳动合同法诚信制度研究129、劳动合同法与国有企业劳动关系的匹配度研究130、浅议我国公司法、劳动合同法中的竞业禁止问题131、《劳动合同法》中惩罚性赔偿制度研究132、新《劳动合同法》实施中劳务派遣监管问题研究133、中国制造业上市公司人工成本粘性的实证研究6134、劳动保护、高管-员工薪酬差距与生产效率135、完善我国劳动合同制度的法律思考136、新劳动合同法与企业用人决策、员工人力资本投资137、对劳务派遣中雇主责任分配问题的思考138、《劳动合同法》背景下的企业劳动关系管理创新139、新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响及对策研究140、劳动合同法视角下的民营企业劳动关系管理研究141、企业社会责任视角下劳动者权益保护研究142、论《劳动合同法》在我国高校人事制度改革中的运用143、《劳动合同法》的立法语言缺陷及完善7。

劳动社会学论文题目大全

劳动社会学论文题目大全劳动社会学是一门研究劳动者及其行为、劳动关系、劳动组织、劳动制度和劳动社会过程，以揭示劳动社会的结构、功能及其运动规律的一门社会学分支学科。

再此列举部分优秀劳动社会学论文题目，供各位需求者参考学习。

1. 农民工生活满意度及其影响因素分析--基于第三期中国妇女社会地位调查数据2. 川东革命老区妇女当下生活状况研究3. 城郊被动城市化失地农民社会适应研究--以辽宁省鞍山市为例4. 新生代农民工工作满意度影响因素分析5. 中国城镇中年男性和女性的家庭照料提供与劳动供给6. 居住条件. 工作环境对新生代农民工健康的影响7. 谁偷了你的好工作8. 现行劳动工资统计调查中存在问题与对策9. 职业分层视野下的城镇人口与农民工收入差距研究10. 蒙古族村落社会富余劳动力群体婚姻家庭问题对社会稳定的影响11. 中国古代西部地区妇女的女织劳动研究12. 社区工作者的情绪劳动研究--潜层剖面分析的视角13. 性别视角下已婚女性赴日打工家庭策略研究14. 社会工作--作为一项情感劳动的再探讨15. 劳动时间与农民工主观幸福感--基于湖南省农民工三融入调查数据的分析16. 职业能力培养视角下的劳动与社会保障专业实践教学研究17. 打工家庭与城镇化--一项内蒙古赤峰市的实地研究18. 家庭收入变化. 夫妻间时间利用与性别平等19. 农村“留守妻子”的生存现状及其影响研究--以福建省为例20. 性别. 风险偏好与竞争意愿:基于真实劳动的实验研究21. 陕西榆林937个农户家庭人口结构变化分析22. 川东革命老区妇女当下生活状况研究23. 承前启后:袁方的劳动社会学思想24. 作为职业. 身份. 地位和文化的农民角色--基于功能分析的视角25. 女性研究生职业生涯发展存在的问题和对策研究26. 工作投入概念应用27. 黑龙江省农村与垦区农村空心化对比研究28. 国外残疾人就业政策转型:从保障到融合29. 知识型员工劳动关系不和谐的诱因及改善举措30. 试论休闲活动的本质特征31. 河南省农民工务工地选择及影响因素分析32. 发挥老年群体潜在价值助力实现中国梦33. 新生代农民工融入城市问题与对策--基于社会资本视角34. 浅析“三农”问题的解决与农村社会工作35. 国外产后女性就业政策研究36. 中国城市劳动力市场性别工资差异经验分析37. 新生代农民工回乡与留守的意愿探析38. 农村分工深化与社会结构变迁39. 社会结构的散流化及其治理40. 建立劳动力市场监测与统计体系的思考41. 延迟退休年龄对中国失业率的影响:理论与验证42. 低生育率背景下女性劳动参与水平. 特点及变动趋势43. 家政女工体面劳动赤字的社会排斥分析--基于武汉市的调查44. 农林院校劳动与社会保障专业特色培养探析45. 情绪劳动的内涵46. 美国企业社会工作的发展及对中国的启示47. 新生代农民工城市融入与社会稳定问题探析48. 国家. 市场. 家庭在妇女福利中的角色与作用49. 生育对职业女性职业生涯发展的影响及对策50. 劳动与社会保障专业实践教学模式创新研究51. 统计口径缩小对劳动报酬占比下降影响的实证52. 简析职业女性人际交往能力及培养对策53. 女性农民工就业歧视现状及成因分析54. 试析女性流动人口职业健康问题及其对策55. 浅析青年农民工幸福感56. 社会工作对农村老年贫困家庭的介入研究57. 传统农区女性农业技术选择及其影响因素58. 农村劳动力迁移时间对留守老人养老的影响59. 伊朗伊斯兰革命以来女性失业问题简析60. 超老龄社会中的日本女性再就业问题61. 农民工人口统计学变量与职业生涯成功的关系62. 工作-家庭平衡状况的性别差异及影响因素研究63. 职业机会. 收入增长与就业质量主观评价64. 美国养老事业的财政支持研究65. 关于工业革命时期城镇下层儿童生存状况的思考66. 现代企业人力资源管理中统计分析的应用67. 城乡女性劳动参与影响因素的对比分析68. 经济的服务业化和女性劳动69. 从“找份工作”到“体面劳动”:都市青年的就业新期待--基于我国青年就业质量的现状及问题调查70. “新农合”制度对农村妇女劳动供给的影响71. 居民家务劳动时间经济价值研究--以杭州市为例72. 代际收入流动的社会经济学分析73. 女性劳动参与. 生育行为选择与人口红利研究综述74. 探索城市职场女性的困境和成因75. OECD国家促进老龄劳动者就业的精细化策略76. 职业对劳动力时间配置选择的影响:以家务时间为例77. 角色定位. 价值冲突和模式选择--略论企业社会工作的基本问题78. 中国劳动力市场中的性别收入差异:一个社会资本的解释79. 供求关系视角下马克思就业思想进路及启示80. 农民工的心理诉求应予关注81. 办公室政治. 情绪劳动与领导-成员交换关系:基于资源保存理论的实证研究82. 智力残疾人支持性就业支持过程及影响因素研究--基于长沙市个案调查83. 当代中国女性道德状况调查84. 充分发挥女职工“半边天”作用--谈女职工思想政治工作85. 作为自我治理的劳动--约翰·洛克劳动观简析86. 关于我国性别劳动分工的影响因素研究87. 职业指导要以贫困线为基础88. 双层劳动力市场下的居住隔离--以上海市居住分异实证研究为例89. 社会交换理论视角下的中国女性婚姻观90. 我国城市职业乞丐研究91. 国际分工碎片化与劳动阶层就业. 收入分化--一个分析方法92. 贸易全球化对女性劳动参与率的影响93. 加快建立以劳动力调查为主的失业率统计改革步伐94. 中国城市劳动力市场上性别歧视的分布效应研究95. 浅议基层劳动工资统计中的问题与建议96. 社会排斥型差等正义批判及其矫正--以劳动就业中的性别歧视为例97. 女性农民工劳动合同签订的影响因素研究--基于福建省的调查数据98. 关于大学生打工问题的法理探究99. 外商直接投资影响劳动力市场性别不平等的文献述评100. 人力资本. 融城能力与农业转移人口的城市融入101. 中国农村社会流动的现状及问题分析102. 劳动力市场性别不平等与反歧视政策研究103. 流动的消费本土性:劳动力迁移中的文化随迁--以本土性饮食文化的跨境流动为例104. 家庭劳动是否降低工资收入--基于CHNS的证据105. “技术-劳动”的性别分工--从马克思主义女性主义视角阐释106. 中国外资企业女性劳动力收入状况及其影响因素分析107. 浅议如何提高劳动统计分析质量108. 劳动与社会保障专业人才培养路径研究109. 近代白族妇女劳动就业状况110. 浅谈老年人力资源开掘--基于老年社工理论视角•111. 追求幸福莫过于尊重劳动112. 非农工作经历与农民社会关系网络113. 性别观念. 现代化与女性的家务劳动时间114. 家庭结构如何影响流动劳动者的收入分配格局?--来自CHIP2007年的证据115. 三大劳动群体工作满意度影响因素比较研究116. 雇主品牌构建与和谐劳动关系117. 从劳动理解社会--阿兰·图海纳的贡献118. 山西省青年劳动者就业质量的思考119. 浅谈对劳动工资统计工作的思考120. 统计分析在劳动保障有关工作中的应用121. 农民工就业空间选择及留城意愿代际差异分析122. 外出打工,你准备好了吗?123. 老龄化背景下的日本高龄者雇用政策124. 中外被退休案例中的平等诉求125. 新生代农民工人际信任的影响机制--基于昆山市的调查126. 社会工作分阶段地介入对农村养老问题的改善127. 农村富余女性劳动力外出务工状况的调查与分析--基于河南省X村农村富余女性的调研128. 不可小觑的“女性职业化”129. 农村劳动力迁移. 老人照顾需求与社会支持介入方式分析130. 产业转型升级对我国农村转移劳动力就业的影响及对策研究131. 劳动关系治理与工业社会秩序的建构--社会治理创新背景下的企业社会工作132. 劳动收入份额及其变化趋势133. 中国外流劳动力的社会福利效应研究--基于微观调研的经验分析134. 福利企业残障员工面临的问题及对策135. 企业劳动工资统计中的问题及对策136. 女大学生就业中性别歧视的成因及对策137. 新生代农民工心理安全感状况及提升策略138. 对底层劳动妇女形象刻画的比较--以鲁迅. 郁达夫. 许地山的小说为例139. 维吾尔族流动人口内地城市融入研究--基于武汉市的调查140. 新生代农民工劳动就业权益保障问题探析141. 新生代农民工职业化的困境与出路142. 基于若干统计问题讨论的国际接轨因素分析143. 女性社会工作者与情感劳动:一个新议题144. 广东省劳动就业环境现状与对策145. 典型低收入群体就业状况的调查与分析146. 优化下岗职工社会支持系统的社会工作研究147. 小组合作学习在大学生课堂上的应用研究--以中国劳动关系学院社会工作专业为例148. 西北农村青年劳动力的职业获得与教育. 社区关系研究149. 农民工的社会保障与城市融入分析150. 家庭结构. 重大疾病和农村劳动力迁移151. 天津:社区工作者劳动报酬每人每月1500元152. 浅析事业单位劳动工资统计工作153. 四川省农村劳动力转移演变的时空特征及内在机制154. 银川市养老服务队伍职业化建设的对策155. 梦想在劳动中飞扬156. 区域身份认同与团队劳动供给--基于印度旁遮普人与孟加拉人的实验研究157. 农村女性人力资本投资决策的经济学解析158. 职业性别隔离视域下会计职业女性化问题的思考159. 失地农民就业的社区支持体系研究160. 对城镇就业困难人员社会工作实务探讨161. 生命历程理论视角下劳动力迁移对初婚年龄的影响162. 养老保险金与老年人幸福指数的实证检验163. 控制流浪乞讨人员数量的经济学分析164. 农村女性劳动力转移影响因素. 规律及对策研究165. 传统中国乡村民众年度时间生活结构的嬗变--以江南地区为中心的探讨166. 论向警予的女权主义思想167. 关于异地务工人员融入珠海社会的思考168. 家庭策略对双流动家庭性别分工的影响169. 国外女性就业促进的社会支持模式170. 中国劳动力婚姻匹配与婚姻迁移的空间模式研究171. 劳动力成本上升趋势下的女性人力资本投资收益分析172. 分析企业社会工作在构建和谐劳动关系中的应用173. 浅议劳动与休闲的关系--以澳大利亚为例。

构建和谐劳动关系论文

构建和谐劳动关系论文研究背景劳动关系是企业发展的基石，与劳资双方共赢息息相关。

在当前经济形势下，构建和谐的劳动关系具有重要意义，并且是企业可持续发展的关键因素之一。

因此，本论文旨在研究构建和谐劳动关系的途径和方法，探讨如何在劳动关系中实现劳资双方的共赢。

研究内容和方法本论文将从三个方面进行探讨:1.劳动关系现状分析。

通过查阅相关文献、调研企业现状和比较国内外相关政策法规，全面分析当前劳动关系的现状及面临的问题和挑战。

2.构建和谐劳动关系的路径和方法。

通过从企业文化、人力资源管理、薪酬制度等角度出发，系统深入地研究构建和谐劳动关系的主要路径和方法，以期为企业实现和谐劳动关系提供一系列可实施的建议。

3.构建和谐劳动关系的重要意义。

从社会责任、企业形象、人才引进等方面，探讨构建和谐劳动关系对企业的重要意义，并结合实践，深入探讨如何建立和谐劳动关系。

本研究采用文献分析、案例研究、统计分析和专家访谈等多种方法，对劳动关系研究进行深度分析和探讨。

研究结论本研究得出以下几点结论：1.构建和谐劳动关系是企业可持续发展的关键因素之一。

2.企业应通过建立科学合理的人力资源管理机制，通过提高员工的权益、改善薪酬制度等措施，来降低企业与员工之间的冲突和矛盾。

3.建立完善的员工培训体系和晋升机制可大大提高员工的归属感，增强员工士气，从而更好地维护劳动关系。

4.建设和谐的企业文化是构建和谐劳动关系的前提和关键。

综上所述，企业应通过树立和谐劳动关系的意识，加强对员工权益的维护，实施合理的人力资源管理机制等措施，从而取得更好的经济效益和社会效益。

特殊应用场合场合一：新兴互联网行业随着信息化和互联网技术的迅速发展，互联网行业成为了当前社会中最具活力和潜力的行业之一。

但是由于行业发展快速，管理规范性不强，人才流动性大等特点，劳动关系也相应地面临很多挑战。

因此，对于新兴互联网行业企业，应该增加以下条款：1.针对员工流动性大的情况，应该制定合理的人才培养及留用计划，促进员工的职业规划和综合素质提升，从而提高员工的忠诚度和稳定性。

劳动法论文选题

劳动法学和社会保障法学论文题目1、论劳动法的功能2、论劳动法的基本原则3、论我国劳动法的特点4、试论劳动法的价值取向5、论劳动法学与民法学的关系6、论劳动法在我国法律体系中的地位7、论劳动法的调整对象8、我国劳动法适用范围的思考9、论劳动法律与人力资源管理的相互关系10、在校大学生勤工助学法律性质探析11、论劳动规章制度及其效力12、“三方协商”机制的法律意义13、试论如何完善我国劳动关系的“三方协商”机制14、论过错责任原则和无过错责任原则在劳动法中的适用15、论劳动权的冲突与协调17、劳动法调整之下的惩戒制度设计18、论劳动法中的违约金、补偿金、赔偿金的适用19、论劳动法上的权利救济20、劳动法律援助制度探讨21、社会弱势群体的劳动法律保护22、论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别23、劳动权与社会保障权比较24、劳动法与社会保障法的关系25、论和谐视角下的劳动关系26、劳动关系稳定的法律调整机制27、构筑和谐劳动关系的法律思考28、论劳动关系法律调整的特征和方法29、论劳动关系的社会性特征30、论劳动法律关系31、试论企业改制过程中的劳动关系问题32、“用人单位”资格探讨33、“劳动者”资格探讨34、企业社会责任问题探析35、劳动纪律合法性标准探讨36、用人单位内部劳动规章制度的立法思考37、论劳动者权利的法律保障38、论劳动者权利的侵权救济39、劳动者权利能力的法理思辩40、劳动者行为能力的法理思辩41、论劳动者的权利本位42、劳动者分层保护机制研究43、职工劳动就业权的法律保护44、论劳动者的基本权利与义务45、职场性骚扰探讨46、论劳动者休息权的实现47、论职业安定权48、完善劳动安全权的若干建议49、反强迫劳动制度的立法建议50、“过劳死”现象的劳动法律规制51、论工会在协调劳动关系中的地位和作用52、论工会的集体谈判权53、关于我国集体谈判权保障的立法思考54、论和谐劳动关系构建中的政府作用55、论非标准劳动关系56、劳动派遣及其法律规制57、劳动派遣制度的法律分析58、劳动派遣中的雇主义务与责任研究59、劳动派遣中的劳动者权益保护60、劳动派遣连带责任的法理分析61、劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究62、论非全日制劳动关系的特点63、论兼职劳动关系的法律规制64、论我国就业促进机制的构建65、论公平就业的基本内涵66、论国家在促进就业中的职责67、论我国促进就业的措施68、反就业歧视立法若干问题探讨69、浅析我国的就业歧视及其法律规制70、就业歧视诉讼救济体系的构建71、论当前职业介绍中的问题及法律对策72、劳动力中介机构的法律规制73、关于我国劳动力市场的完善建议74、论我国再就业工作的途径与措施75、大学生就业中的劳动法律问题分析76、论劳动合同法的立法宗旨77、论劳动合同法的基本原则78、劳动合同效力制度研究79、论无效劳动合同80、完善无效劳动合同制度的法律思考81、浅谈我国劳动合同的订立原则82、劳动关系建立与劳动合同订立的关系83、论劳动合同的变更84、劳动合同期限问题研究85、浅议劳动合同中止制度86、论劳动合同中的附随义务87、论我国的无固定期限劳动合同88、劳动合同竞业限制条款的法律思考89、劳动合同服务期条款的法律思考90、我国劳动合同违约责任制度的完善91、劳动者违约金约定禁止的研究——《劳动合同法》第25条的评析92、试用期的劳动法律问题93、论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度94、论竞业限制与商业秘密保护95、用人单位经济性裁员的法律问题96、论集体合同的法律约束力97、我国集体合同的法律规制问题98、完善我国集体合同的法律思考99、中国劳动基准评析100、论我国劳动基准法的目标选择101、论工资的法律保障与监督102、论工资保护制度103、论工资优先权保护104、劳动报酬权法律保护制度探讨105、劳动争议受案范围刍议106、论劳动争议程序的弊端及改革107、劳动争议处理程序改革探析108、完善我国劳动争议处理制度的法律思考109、劳动争议处理体制的问题与思考110、劳动争议调解机构社会化的可行性分析111、劳动争议处理体制中的举证责任分配问题112、劳动争议一裁终局及除外规定的研究113、构建我国集体合同争议处理机制的思考114、试论劳动监察在维护职工合法权益中的作用115、论我国劳动监察制度的完善116、浅析劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系117、社会保险法律责任制度的构建118、论社会保障中的政府责任119、社会保险基金筹集与管理问题研究120、社会保险基金筹措中的问题及对策121、关于我国社会保障费改税的思考122、完善我国养老保险制度的法律思考123、农民工养老保险制度的立法建议124、农村养老保险制度的模式选择125、论我国的医疗制度改革126、我国新型农村合作医疗制度的问题与完善建议127、论我国工伤保险法律制度的完善128、工伤认定的法律问题研究129、完善工伤法律救济程序的建议130、我国的工伤补偿制度研究131、我国“工伤责任竞合”的制度探析132、农民工工伤保险制度的完善133、我国失业保险制度的改革方向134、农村劳动力失业保障机制研究135、解析新农村建设中的“新农村社会保障制度”136、农民工权益的法律保护研究137、论政府在弱势群体保护中的作用138、流动人口的权利保障探析139、城市流浪者的成因及法律救济问题140、残疾人的的社会救助问题初探141、我国社会救助制度的完善142、我国农村社会救助的制度缺陷及解决143、论国际劳工标准与我国劳动法律的完善144、劳动就业政策的国际比较145、论国外政府的再就业政策146、中外社会保障制度比较147、浅谈国际劳动立法对我国的影响148、WTO与中国劳动法律制度149、WTO对中国社会保障体制的影响150、WTO对中国劳动力市场的影响151、WTO与我国劳动标准立法152、养老保险制度的国际比较153、工伤保险制度的国际比较154、医疗保险制度的国际比较155、失业保险制度的国际比较156、国外的就业保障制度及对我国的启示。

劳动教育论文题目大全

劳动教育论文题目大全一、基础理论和实践探讨1.劳动教育理论与实践的研究2.劳动教育中活动形式的选择与设计研究3.劳动教育与职业教育的融合实践4.高等教育中劳动教育的创新发展研究5.劳动教育面临的困境与对策研究二、劳动教育的评价与改善1.劳动教育的成效评价研究2.劳动教育课程的重构与改进研究3.劳动教育中关键技能的评价与培养研究4.劳动教育中师资队伍建设与教学质量保障研究5.劳动教育与培养“复合型”人才研究三、劳动教育与学科教育交叉研究1.劳动教育与生态教育交叉研究2.劳动教育与体育教育交叉研究3.劳动教育与信息技术教育交叉研究4.劳动教育与民族传统文化教育交叉研究5.劳动教育与美育教育交叉研究四、国际劳动教育研究1.劳动教育在国际教育中的现状与趋势2.发达国家劳动教育对我国的启示3.东亚地区劳动教育教学模式的比较研究4.劳动教育国际合作的发展战略研究5.未来国际劳动教育的发展趋势分析五、跨边缘人群劳动教育1.劳动教育与贫困地区教育的整合研究2.劳动教育对插班生异化的作用探究3.劳动教育对农民工子女教育的帮助分析4.劳动教育对城市流动人口教育的影响研究5.劳动教育在少数民族地区的应用研究探讨特殊场合一：中小学劳动教育针对中小学劳动教育场合，应增加以下条款：1.教育资源的配置：在中小学劳动教育中，由于场地和设备的限制，实践教学常常会受到影响。

因此在本文中，需要增加教育资源的配置研究，以提高实践教学的效果。

2.学生心理健康问题：中小学生身心发展不平衡，面对新鲜事物时易出现焦虑、恐慌等不适情绪。

因此，在教学设计和实践教学中，应注重学生的心理健康问题，增强他们的自信和尝试能力。

实践教学资源配置问题解决办法：在有限教学资源下，可以采用分组轮换教学法，即将学生分成若干组，让每一组分别在不同场地和设备上进行轮换学习，以保证每个学生都有机会进行实践教学。

同时，可以积极争取相关政府和社会资源，增加实践教学设备和场地。

劳动法论文选题

法学和社会保障法学论文题目1、论劳动法的功能2、论劳动法的基本原则3、论我国劳动法的特点4、试论劳动法的价值取向5、论劳动法学与民法学的关系6、论劳动法在我国法律体系中的地位7、论劳动法的调整对象8、我国劳动法适用范围的思考9、论劳动法律与人力资源管理的相互关系10、在校大学生勤工助学法律性质探析11、论劳动规章制度及其效力12、“三方协商”机制的法律意义13、试论如何完善我国劳动关系的“三方协商”机制14、论过错责任原则和无过错责任原则在劳动法中的适用15、论劳动权的冲突与协调17、劳动法调整之下的惩戒制度设计18、论劳动法中的违约金、补偿金、赔偿金的适用19、论劳动法上的权利救济20、劳动法律援助制度探讨21、社会弱势群体的劳动法律保护22、论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别23、劳动权与社会保障权比较24、劳动法与社会保障法的关系25、论和谐视角下的劳动关系26、劳动关系稳定的法律调整机制27、构筑和谐劳动关系的法律思考28、论劳动关系法律调整的特征和方法29、论劳动关系的社会性特征30、论劳动法律关系31、试论企业改制过程中的劳动关系问题32、“用人单位”资格探讨33、“劳动者”资格探讨34、企业社会责任问题探析35、劳动纪律合法性标准探讨36、用人单位内部劳动规章制度的立法思考37、论劳动者权利的法律保障38、论劳动者权利的侵权救济39、劳动者权利能力的法理思辩40、劳动者行为能力的法理思辩41、论劳动者的权利本位42、劳动者分层保护机制研究43、职工劳动就业权的法律保护44、论劳动者的基本权利与义务45、职场性骚扰探讨46、论劳动者休息权的实现47、论职业安定权48、完善劳动安全权的若干建议49、反强迫劳动制度的立法建议50、“过劳死”现象的劳动法律规制51、论工会在协调劳动关系中的地位和作用52、论工会的集体谈判权53、关于我国集体谈判权保障的立法思考54、论和谐劳动关系构建中的政府作用55、论非标准劳动关系56、劳动派遣及其法律规制57、劳动派遣制度的法律分析58、劳动派遣中的雇主义务与责任研究59、劳动派遣中的劳动者权益保护60、劳动派遣连带责任的法理分析61、劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究62、论非全日制劳动关系的特点63、论兼职劳动关系的法律规制64、论我国就业促进机制的构建65、论公平就业的基本内涵66、论国家在促进就业中的职责67、论我国促进就业的措施68、反就业歧视立法若干问题探讨69、浅析我国的就业歧视及其法律规制70、就业歧视诉讼救济体系的构建71、论当前职业介绍中的问题及法律对策72、劳动力中介机构的法律规制73、关于我国劳动力市场的完善建议74、论我国再就业工作的途径与措施75、大学生就业中的劳动法律问题分析76、论劳动合同法的立法宗旨77、论劳动合同法的基本原则78、劳动合同效力制度研究79、论无效劳动合同80、完善无效劳动合同制度的法律思考81、浅谈我国劳动合同的订立原则82、劳动关系建立与劳动合同订立的关系83、论劳动合同的变更84、劳动合同期限问题研究85、浅议劳动合同中止制度86、论劳动合同中的附随义务87、论我国的无固定期限劳动合同88、劳动合同竞业限制条款的法律思考89、劳动合同服务期条款的法律思考90、我国劳动合同违约责任制度的完善91、劳动者违约金约定禁止的研究——《劳动合同法》第25条的评析92、试用期的劳动法律问题93、论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度94、论竞业限制与商业秘密保护95、用人单位经济性裁员的法律问题96、论集体合同的法律约束力97、我国集体合同的法律规制问题98、完善我国集体合同的法律思考99、中国劳动基准评析100、论我国劳动基准法的目标选择101、论工资的法律保障与监督102、论工资保护制度103、论工资优先权保护104、劳动报酬权法律保护制度探讨105、劳动争议受案范围刍议106、论劳动争议程序的弊端及改革107、劳动争议处理程序改革探析108、完善我国劳动争议处理制度的法律思考109、劳动争议处理体制的问题与思考110、劳动争议调解机构社会化的可行性分析111、劳动争议处理体制中的举证责任分配问题112、劳动争议一裁终局及除外规定的研究113、构建我国集体合同争议处理机制的思考114、试论劳动监察在维护职工合法权益中的作用115、论我国劳动监察制度的完善116、浅析劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系117、社会保险法律责任制度的构建118、论社会保障中的政府责任119、社会保险基金筹集与管理问题研究120、社会保险基金筹措中的问题及对策121、关于我国社会保障费改税的思考122、完善我国养老保险制度的法律思考123、农民工养老保险制度的立法建议124、农村养老保险制度的模式选择125、论我国的医疗制度改革126、我国新型农村合作医疗制度的问题与完善建议127、论我国工伤保险法律制度的完善128、工伤认定的法律问题研究129、完善工伤法律救济程序的建议130、我国的工伤补偿制度研究131、我国“工伤责任竞合”的制度探析132、农民工工伤保险制度的完善133、我国失业保险制度的改革方向134、农村劳动力失业保障机制研究135、解析新农村建设中的“新农村社会保障制度”136、农民工权益的法律保护研究137、论政府在弱势群体保护中的作用138、流动人口的权利保障探析139、城市流浪者的成因及法律救济问题140、残疾人的的社会救助问题初探141、我国社会救助制度的完善142、我国农村社会救助的制度缺陷及解决143、论国际劳工标准与我国劳动法律的完善144、劳动就业政策的国际比较145、论国外政府的再就业政策146、中外社会保障制度比较147、浅谈国际劳动立法对我国的影响148、WTO与中国劳动法律制度149、WTO对中国社会保障体制的影响150、WTO对中国劳动力市场的影响151、WTO与我国劳动标准立法152、养老保险制度的国际比较153、工伤保险制度的国际比较154、医疗保险制度的国际比较155、失业保险制度的国际比较156、国外的就业保障制度及对我国的启示。

《劳动法与社会保障法》毕业论文选题题目【精选资料】

《劳动法与社会保障法》毕业论文选题（2014届）指导教师：梁晓春、范湘凌1．劳动关系与劳务关系的法律探讨2．我国劳动争议处理机制的完善3．论全球化背景下的中国劳动标准4．试用期中劳动者权益的法律保护5．论劳动法的基本原则6．我国特殊人群社会保障问题初探7．论劳动法的社会属性8．论劳动法与民法的关系9．论劳动合同的效力10．事实劳动关系及其法律规制11．论中国劳动仲裁制度的缺陷12．我国集体协商制度运行的现实障碍及其排解13．劳动者休息权的法律保障14．论劳动尊严权15．中国退休制度的利弊得失与改革方向16．我国养老保险制度的改革和完善17．我国失业保险制度的改革和完善18．城市居民最低生活保障制度的探讨19．新型农村合作医疗相关法律制度的探讨20．我国医疗保险制度的改革和完善21．我国工伤保险制度的改革和完善22．论我国劳动法调整范围的扩大23．劳动关系中“农民工”的主体特征与权益保护24．论劳务派遣劳动合同的法律特征25．工会在劳动维权中的法定义务与现实问题26．普通高校毕业生就业权的法律保护27．就业歧视的法律规制28．论解除劳动合同中的预告义务29．论工时制度实施中的问题与对策30．论工伤与非工伤的法律界定31．论工伤保险中的无过错责任原则32．企业改制中职工权益保护探讨33．流动人口的权利保障探析34．论我国灵活就业的现状与法律问题研究35．论全球化背景下的中国劳动标准36．论劳动合同的期限制度37．论劳动合同的效力38．论劳动合同的解除制度39．论集体劳动合同的立法与完善40．论工时制度实施中的问题与对策41．论用人单位内部劳动规章的效力42．论体面劳动43．劳动执法的现实障碍及其对策研究44．工会维护职工权益的机制研究45．民工荒与新生代农民工劳动权利保护问题46．对实习大学生劳动权益保护的思考47．女职工劳动权益保护研究48．我国同工同酬问题的法律思考49．法律视野下的劳动力派遣50．论劳动争议的时效制度51．用人单位之主体资格研究（合并、分立、二级机构等）52．劳动者之主体资格研究（经营管理者、高级管理人员、退休返聘人员、下岗再就业人员、大学生、小时工、保姆等）53．论《就业促进法》的进步与完善54．论我国带薪休假制度的发展与完善55．论我国加班制度中存在的问题及解决途径56．拖欠工资问题之解决路径57．论社会保障法中的公平和效率以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

劳动与社会保障法论文题目

劳动与社会保障法论文题目劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。

社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。

以下是为大家整理的劳动与社会保障法论文题目，供大家参考。

劳动与社会保障法论文题目一： 1、企业员工试用期权益保障问题研究 2、民法分则婚姻家庭编立法研究 3、大学生勤工俭学劳动权益保障的分析 4、论过度劳动的法律治理 5、韩国老年福利制度的发展及特征 6、农村低保政策执行中的问题与改进对策 7、拒不支付劳动报酬罪立法之反思 8、浅议我国老年人赡养制度的现状及其缺陷 9、农村留守妇女发展权法律保障之困境与出路 10、大学生就业权益保护的立法研究 11、我国女性体面就业的法律保障 12、论落实劳动合同订立的立法保障 13、法治视角下农民工劳动权益保障研究 14、双因素理论视角下昆明医科大学劳动与社会保障专业学生的激励方式探索 15、农村空巢家庭的养老对策探究 16、劳动合同的自治与规制--以“违反强制性规定的劳动合同”为中心 17、劳动者社会保险权救济法律问题研究 18、失独老人养老权益保障立法研究 19、试析现代农村社区社会保障制度的现状和完善--以农村最低生活保障制度为例 20、供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战 21、劳动诉讼立法问题研究--兼论劳动诉讼在民事诉讼中的定位 22、中老年人家庭养老意愿及影响因素分析 23、新常态下的积极老龄观 24、新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益 25、顶岗实习生劳动权益及其法律保障研究 26、从源头上解决就业性别歧视难题 27、京津冀协同发展背景下对完善张家口劳动保障监察工作的思考与建议 28、改善残疾人创新就业环境和条件的建议 29、构建大学生就业质量保障机制的法律思考 30、保障房建设用地需求预测及多元化供给机制研究 31、完善社区居家养老服务的思考与建议 32、经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径 33、从人口老龄化谈老年人的权益保障 34、自闭症儿童的保护现状及我国特殊教育立法问题探究--以南京市为例 35、优势视角下残疾人婚姻的社会工作介入研究--以武汉市SY社区个案为例 36、残疾人康复服务现状分析与发展思考劳动与社会保障法论文题目二： 37、劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改 38、农村残疾人社会保障的现状、问题与对策--以辽宁省盘锦市L村为例 39、追缴社会保险费的劳动监察时效适用 40、论我国法治社会建设的整体布局及战略举措 41、受益主体视角下我国养老保险争议处理机制的模式选择 42、论我国残疾人劳动就业权的法律保障 43、建筑行业农民工劳动关系确认的理论瓶颈与突破--以非标准劳动关系理论为出路 44、共享发展理念下残疾大学生就业保障问题研究--从劳动经济学视角出发 45、二孩政策下女性社会保障的探讨 46、我国探亲假制度的不足与重构 47、刑事被害人救助立法主要问题及其评析 48、论社会法体系构建的新路径 49、美国私人养老金发展对中国企业年金的启示 50、英国的积极救助制度：发展历程及其对我国的启示 51、探讨社会保障法与劳动法的界定 52、新型城镇化社会治理中的社会保障服务体系构建 53、农村老年妇女家庭虐待问题及解决路径研究 54、福利多元视角下住院精神病人的福利依赖研究 55、大学生兼职人身伤害与劳动法适用 56、日本高校社会福祉实践教育经验与启示 57、珠三角农民工社会保障问题与策略研究 58、供给侧结构性改革的劳动法内涵 59、未成年人社会保护存在的问题与对策 60、我国流通领域食品经营者的食品安全法律规制研究 61、劳动法引入惩罚性赔偿制度之辩 62、人力资本视角下城镇低龄老人就业研究--以辽宁省为例 63、“非职工”群体纳入工伤保险制度保障探析 64、我国医务人员劳动权保障的研究 65、日本福利制度改革与社会治理转型的社会学分析 66、欠发达地区农村互助型社会养老服务的发展 67、社会转型时期农村家庭养老面临的问题及对策研究 68、契约不明视角下劳资关系的政府干预研究 69、关于妇女孕期劳动权益保障问题的思考 70、地方立法视域下的社会化养老问题研究 71、我国时间储蓄助老服务的实践与制度探索 72、女性遭遇就业歧视法律问题研究--以生育政策调整为视角劳动与社会保障法论文题目三： 73、中国老年福利政策法规框架的社会建构、体系性缺陷与制度质量 74、城乡统筹背景下我国农村社会养老保险制度存在的问题及对策研究 75、关于应对人口老龄化与发展养老服务的调研报告 76、社会保障与国家治理的历史逻辑及未来选择 77、积极老龄化理念的我国教育养老服务模式初探 78、论社会组织促进平等就业的法律角色 79、新时期下劳动法与社会保障法的关系探析 80、我国劳动基准立法体例探究 81、影响城市女性二孩生育意愿的社会福利因素之考察 82、经济补偿与失业保险之制度重塑 83、兼职大学生劳动权益保护问题研究 84、重庆三峡学院劳动与社会保障专业建设思考 85、天津市妇女权益保障条例 86、老龄法律法规薄弱难助养老服务发展 87、我国残疾人权益保障的现状与发展 88、劳动与社会保障事业发展面临的困境及对策研究 89、影响劳动与社会保障专业大学生就业的因素分析 90、农村精神养老的困境及对策 91、黔西南州残疾人就业存在的问题与政策建议 92、我国失独家庭扶助制度研究 93、医学院校劳动与社会保障专业人才培养模式探讨 94、地方政府劳动保障监察机制存在的问题和对策研究 95、劳动与社会保障专业在创新创业教育中专业融通路径发展思考 96、中国古代善待弱势群体制度的法理分析 97、蚌埠市城市社会化养老服务中的政府作用研究 98、我国残疾人权利保障的理念更新与制度重构 99、居家养老模式中“医养结合”的政府责任研究 100、劳动与社会保障专业大学生就业影响因素分析 101、我国妇女就业权益的法律保障研究 102、浙江省基本养老保险替代率适度性研究 103、精准扶贫背景下的社会救助精准化研究 104、对大学生创新能力培养的多维实践平台建设--以劳动与社会保障专业为例 105、基于就业能力视角的我国退役士兵就业问题研究 106、大学生就业政策存在的问题及对策分析 107、现阶段我国农村社会养老保险制度建设研究 108、城市贫困人口社会救助主体的救助责任研究劳动与社会保障法论文题目四： 109、转型发展背景下的劳动与社会保障专业人才培养模式的研究与实践--以辽东学院为例 110、社会保障权纠纷司法救济机制研究 111、体面劳动视角下我国妇女劳动权益保障法律制度研究 112、我国失业保险立法的完善研究 113、城镇化进程中女性农民工劳动权益保障研究 114、我国女职工劳动权益的法律保护研究 115、劳动者辞职权制度研究 116、我国农村留守老人社会保障的立法完善 117、劳动者自愿退休法律制度研究 118、我国职业运动员劳动权利的法律保障 119、贵阳市女性农民工生殖健康需求及对策研究 120、我国基本养老保险法律制度研究 121、社会保障预算法治化探究 122、我国社会养老服务体系完善研究 123、社会保障对农村居民消费行为的影响研究 124、破产劳动债权优先保护研究 125、当代中国女性地位变化下的消费异化问题研究 126、中国保障性住房政策演进历程与改进思路 127、推进我国性别平等的公共政策研究 128、我国农村老年人权益保护法律问题研究 129、城乡一体化的社会保障法律制度研究 130、中国城乡居民养老保险问题研究 131、残疾人就业过程中的社会支持研究 132、改革开放以来中国共产党城市社会救助包容性研究 133、恶意欠薪的法律防治问题研究 134、社会性别视角下对中国生育保险制度分析 135、我国工伤认定制度研究 136、社会福利权之给付义务 137、非全日制劳动者权益保护问题研究 138、延迟退休法律制度研究 139、我国无固定期限劳动合同制度完善研究 140、妇女劳动权法律保障研究 141、工伤保险赔偿与侵权赔偿竞合问题实证研究 142、论第三人侵权造成工伤事故的损害赔偿责任 143、失地农民社会保障权的国家义务研究 144、我国失业群体正当利益保护研究劳动与社会保障法论文题目五： 145、中国特色社会养老保障制度优势研究 146、公平理论视阈下我国社会保障制度的分层化问题研究 147、试点地区社会保险基金社会监督现状研究 148、我国退休年龄制度改革的法律思考 149、二倍工资罚则在事实劳动关系中的适用研究 150、我国带薪年休假制度研究 151、对我国无固定期限劳动合同制度的反思 152、论我国劳动合同违约金的适用 153、第三人侵权责任与工伤保险责任竞合研究 154、新疆公共服务现状研究 155、劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究 156、第三人侵权下的工伤保险与人身损害赔偿适用关系研究 157、论我国劳务派遣制度的完善 158、当代中国社会保障价值理念建构研究 159、公共政策视域下的女性平等就业问题研究 160、劳动保障监察机构治理拖欠农民工工资问题的研究 161、劳务外包中的劳动者权益保障 162、论家庭社会保障法律制度 163、我国企业年金制度研究 164、国残疾人社会保障制度的历史演进与财政支持研究 165、台湾地区残疾人权益保障的历史演变及其启示 166、我国民营养老服务业发展研究 167、山西省残疾人就业保障问题研究 168、我国劳务派遣中工伤损害赔偿责任问题研究 169、劳动规章制度法律规制研究 170、H县农村妇女权益保障问题研究 171、中美社会养老保险制度的比较研究 172、城乡一体化视角下的就业服务体系研究 173、我国农村土地流转中存在的问题及对策分析 174、辽宁省劳动与社会保障事业发展的矛盾及对策研究 175、社会保障法理念之维护人的尊严 176、就业援助法律制度研究 177、社会保险基金预算制度研究 178、我国劳动基准法立法研究 179、普兰店市妇女权益保障现状调研报告。

劳动经济学论文题目

劳动经济学论文题目1. Analyzing the Impact of Minimum Wage Laws on Employment and Labor Market Dynamics2. Exploring the Relationship between Labor Market Flexibility and Economic Performance3. The Effect of Technology on Labor Market Outcomes: A Comparative Analysis4. Labor Market Policies and Income Inequality: A Cross-Country Perspective5. Gender Disparities in the Labor Market: Causes and Consequences6. The Role of Education and Training in Shaping Labor Market Outcomes7. Labor Market Reforms and Their Implications for Economic Growth and Stability8. Globalization and its Impact on Labor Markets: A Critical Review9. The Economics of Immigration and its Effect on Labor Markets10. Unemployment Dynamics and the Role of Labor Market InstitutionsCertainly, here are some potential topic areas and subtopics that could be considered for an economics paper related to labor markets:1. Labor Market Flexibility:- The impact of labor market flexibility on employment dynamics- Evaluating the effectiveness of labor market reforms in creating flexible labor markets- Comparing the rigidity of labor markets in different countries and their economic implications2. Technology and Labor Market Outcomes:- Automation, AI, and their effects on labor market demand and job quality- The role of technological advancements in shaping skill requirements and wage differentials- Adapting to technological change: retraining and upskilling the workforce3. Income Inequality and Labor Market Policies:- Assessing the effectiveness of minimum wage laws in reducing income inequality- Exploring the relationship between labor market deregulation and income inequality- The impact of progressive taxation on income distribution and labor market incentives4. Gender Disparities in the Labor Market:- Analyzing the gender pay gap and its determinants- Evaluating the impact of family-friendly labor market policies on women's participation- Exploring stereotypes and discrimination in hiring and promotions5. Labor Market Institutions and Economic Performance:- Comparing the performance of labor market institutions such as unions, collective bargaining, and employment protection legislation across countries- The role of active labor market policies in reducing structural unemployment- Evaluating the impact of labor market regulations on firm productivity and innovation6. Globalization and Labor Market Integration:- The impact of international trade on job creation and destruction- Assessing the impact of offshoring and outsourcing on labor markets in developed countries- The role of migration and labor mobility in global labor marketsThese are just a few potential directions for a labor economics paper, and there are many other relevant and timely topics to explore within the field of labor economics. Good luck with your research!7. Unemployment and Labor Market Dynamics:- Analyzing the causes and consequences of long-term unemployment- Evaluating the effectiveness of government policies in reducing unemployment rates- Exploring the relationship between job search behavior and unemployment duration8. Education and Labor Market Outcomes:- Investigating the impact of educational attainment on labor market success- Assessing the returns to different types of education and training programs- Exploring the role of skill-biased technological change in shaping the demand for educated workers9. Gig Economy and Alternative Work Arrangements:- Examining the rise of gig work and its implications for traditional labor markets- Assessing the benefits and drawbacks of alternative work arrangements such as freelance work and temporary contracts- Exploring the challenges and opportunities for labor market regulation in the gig economy10. Labor Market Resilience and Shocks:- Analyzing the response of labor markets to economic shocks such as recessions and pandemics- Evaluating the effectiveness of labor market policies in mitigating the impact of economic downturns- Exploring the role of job retraining and reskilling programs in promoting labor market resilienceThese additional topics provide further insight into various aspects of labor market dynamics, policies, and challenges. Each of these areas offers rich opportunities for in-depth analysis and research within the field of labor economics.。

二级论文参考题目及框架

劳动关系2级专业论文参考选题1. 试论如何在企业营造和谐的劳动关系（以……为例）2. 某地区三方机制实证研究5. 国有企业劳动关系的现状特点分析（以……为例）6. 民营企业劳动关系现状特点分析（以……为例）7. 外资企业劳动关系现状特点分析（以……为例）8. 出租车行业劳动关系特征与劳动者权益保障研究个案研究9. 《劳动合同法》实施背景下国有企业劳动关系走向（以……为例）10. 《劳动合同法》实施背景下民营企业劳动关系走向（以……为例）12. 核心员工与一般员工劳动权益差异研究（以……为例）19. 基层工会维护会员权益的方式（途径）调查（以……为例）20. 基层工会工作内容调查（以……为例）21. 企业工会的组建调查（以……为例）22. 企业工会工作现状调查（以……为例）26. 欠薪问题的现状、原因、对策27. 工资支付保障制度研究（以……为例）28. 健全工资支付保障机制的调查研究（以……为例）29. 超时加班问题实证研究（以……为例）36. 某企业中的非正规用工调研38. 建筑行业农民工工资保障问题研究40. 《劳动合同法》中工会权利和作用分析41. 《劳动合同法》与劳务派遣42. 劳务派遣用工对劳动用工秩序的影响43. 《劳动合同法》与灵活就业（以……为例）44. 实施《劳动合同法》与企业用工成本上升的实证研究（以……为例）45. 劳动合同管理中的若干问题（以……为例）46. 无固定期限劳动合同与用工机制僵化的实证研究（以……为例）47. 试用期中的劳动者权益保障问题（以……为例）48. 竞业禁止与劳动者权益保障（以……为例）49. 企业经济性裁员案例研究50. 企业劳动规章制度与劳动者权益（以……为例）52. 非全日制用工问题实证研究（以……为例）53. 企业集体协商与集体合同个案分析54. 工资集体协商谈判策略（以……为例）55. 行业集体合同个案56. 工资集体协商制度在劳动关系中之作用探讨（以……为例）59. 试论企业劳动争议预防的有效途径（以……为例）60. 劳动争议案例及处理研究（以……为例）构建和谐劳动关系的思考构建和谐劳动关系，促进海员队伍稳定浅析员工冲突管理浅析劳动争议案件的防范处理对策和谐劳动关系与三方协调机制研究关于职工离职问题的思考集体劳动关系与和谐社会构建减少劳动争议对策的方法研究——以新东网为例论《劳动合同法》对劳资关系的影响浅谈劳动关系与企业社会责任建筑施工企业人力资源管理的现状及对策浅析劳动合同试用期制度浅议构建国有企业和谐劳动关系浅谈企业如何构建和谐劳动关系体系浅议企业规章制度劳动关系隐忧及对策探析浅析集体劳动争议发生原因及建议集体协商和谐发展浅论无固定期限劳动合同制度构建我国和谐劳动关系从员工关系角度看现代酒店员工流失率分析与解决关于企业劳动规章制度有效性问题的分析如何构建和谐的劳资关系论完善劳动规章制度的重要性规范劳务派遣用工构建和谐劳动关系私营企业构建和谐劳动关系浅析国有企业劳务派遣法律问题研究谈劳动争议的原因与对策对员工申诉的受理与反馈浅淡我国私营企业和谐劳资关系的构建浅谈企业如何构建和谐劳动关系论文框架论文题目摘要：全文的浓缩关键词：全文的关键词前言：要写一段文字引出下文一、****问题的现状分析（通过现状分析引出存在问题，存在问题至少要找出三四大点，并分别进行论述）引言：要写一段文字引出下文（一）1、2、3、4、（二）1、2、3、4、（三）1、2、3、4、小结：要写一段文字总结上文二、问题产生的原因分析（即找出存在问题产生的原因，原因至少要找出三四大点，并分别进行论述）引言：要写一段文字引出下文（一）1、2、3、（二）1、2、3、4、（三）1、2、3、4、小结：要写一段文字总结上文三、解决****问题的对策（即解决存在问题的方法，至少要给予出解决存在问题的四-五个对策，并分别进行论述）引言：要写一段文字引出下文（一）1、2、3、4、（二）1、2、3、4、（三）1、2、3、4、（四）1、2、3、4、（五）1、3、4、小结：要写一段文字总结上文总结：综上所述（即总结全文）记住不要大段复制粘贴，论文会被放进论文数据库查重复率。

我国和谐劳动关系理论综述

论文题目：我国和谐劳动关系理论综述作者：导师：院系年级：学科专业：完成时间：1.和谐劳动关系的一般理论1.1和谐劳动关系的含义什么是和谐劳动关系?王贤森认为：“所谓和谐劳动关系，是指处于一定组织状态之下，相互沟通、依法协调、有序参与、积极有为、公平正义、和睦相处的劳动关系。

"李培志认为：“和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐，是劳动关系主体双方权利和义务的平衡。

圆爱娣则认为，社会主义和谐劳动关系“是在国家、社会、企业、劳动者根本利益一致的基础上，劳动关系双方有着不同的具体利益要求，但权利与义务相对均衡的劳动关系；是能够将劳动关系各主体的利益诉求纳入法律和制度框架范围内，依法予以实现和保障的劳动关系；是能够通过市场调节与国家十预相结合，自我化解和消除利益冲突，促进社会的公正与公平的劳动关系"。

和谐劳动关系应该是劳动者在实现就业过程中与劳动力的使用方，从共同利益出发，建立起的一种平等、融洽的合作关系，并能通过有效的机制化解双方的矛盾和冲突，从而达到互惠互利、和谐统一，进而促进企业的发展、社会的稳定以及劳动者生活水平的提高。

和谐劳动关系是劳资双方相互尊重、和谐相处的平等关系。

具体包括以下几层含义：（1）和谐劳动关系是劳资双方相互尊重、和谐相处的平等关系。

作为劳动关系的主体，劳资双方分别是劳动力市场的供方和需方，两者在法律和人格意义上是平等的，这种平等关系不仅体现在劳动关系建立之前，更应体现在双方建立劳动关系之后。

在社会主义市场经济中，劳动者和用人单位都已成为相对独立的经济主体，劳动者可以根据自己的意愿自行择业，用人单位则可以根据自身的生产和发展需要自主招工，两者通过劳动力市场进行双向选择，并在自由、平等、协商一致的基础上确立双方的劳动关系。

（2）和谐劳动关系是劳资双方齐心协力、共谋发展、实现双赢的关系。

劳资双方也存在着共同的基点：那就是企业的发展，只有企业发展了，效益提高了，雇主才能获散更大的利润，劳动者才能得到更高的报酬收入；同时，只有当劳动者充分发挥自己的聪明才智，企业才能创造更高的效益。

劳动法毕业论文题

劳动法毕业论文题劳动法毕业论文题1、我国劳动法应对入世挑战的思考2、论劳动法与人权保障3、论劳动权4、论劳动关系与劳务关系、人事关系的区别及其法律适用5、论劳动合同的解除6、论集体合同的立法及其完善7、论内部劳动规则的效力8、论劳动者资格与民事主体资格的关系9、论用人单位资格与民事主体资格的关系10、对《工会法》2001年修改的评述11、现行劳动争议处理体制的缺陷和完善12、论劳动诉讼与劳动仲裁的关系13、劳动诉讼特别法的现状及完善14、现阶段城镇医疗保险体制改革中若干法律问题15、劳动力市场管理立法的现状及完善16、劳动执法的现实障碍及其对策17、劳动关系研究18、论养老保险制度的完善19、论劳动合同与民事合同的关系20、劳动法保护劳动者利益与用人单位利益保护的关系21、产籍制度改革研究（侧重于其对农村劳动者就业的限制及改革）22、《劳动法典》比较研究23、我国劳动体制改革研究24、论弱势群体的法律保护25、论劳动法的基本精神26、外国雇主理论研究27、工会维护职工权益的机制研究28、用人团体构建机制研究29、完善我国社会保障制度研究30、社会法基础理论研究31、集体协商制度研究32、女职工权益保护研究33、就业保障机制研究我是搞劳动法的，由于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布执行，该法近期非常热，至于论文题目，必须选择新法律有重大突破及理论前沿的问题，有以下几个方向提供给你参考：1、关于劳动法的价值取向和社会作用2、关于无固定期限劳动合同的问题3、关于支付经济补偿的条件和标准问题4、关于劳务派遣中的法律问题5、劳动争议中的举证责任分配问题劳动争议申请仲裁的期间、农村劳动力的社会保障、工伤保险与民事侵权赔偿交叉问题、劳动合同解除与终止制度的完善、劳动合同中的默示条款，竞业禁止与反不正当竞争法，等等。

供参考。

我来简单解释一下：第一个题目：劳动法设置了60天的仲裁申请期限，后来最高法院又出台了司法解释。

劳动关系专业学年论文选题方向

2. 我国治理拖欠工资回顾和展望
3. 最低工资标准的问题及其分析
4. 企业工资增长机制问题研究
5. 世界金融危机对企业员工工资的影响，以某企业为例。
1. 欠薪问题的现状、原因、对策
2. 工资支付保障制度研究
3.健全工资支付保障机制的调查研究
（十三）工时与休息休假
实行带薪年休假制度的实证研究
超时加班问题实证研究
2. 民间雇主组织调查
3. 中企联职能演变研究
（六）中国不同类型企业的劳动关系特点分析
不同类型企业、不同行业中的劳动关系现状比较分析
1. 国有企业劳动关系的现状特点分析（以……为例）
2. 民营企业劳动关系现状特点分析（以……为例）
3. 外资企业劳动关系现状特点分析（以……为例）
4. 出租车行业劳动关系特征与劳动者权益保障研究
5. 劳务派遣问题研究
6.《就业促进法》实施中的问题及原因分析
7. 世界金融危机对我国劳动就业的影响，以某企业为例
1. 就业中的歧视表现、成因及治理
2. 农民工就业歧视研究
3. 女工就业歧视问题调查
4. 洋快餐中的非正规用工调研
5. 大学生就业困境调查
（十六）特殊职工保护问题
1．女职工的劳动权益现状
2.工资集体协商谈判策略
3.行业集体合同个案
4.工资集体协商制度在劳动关系中之作用探讨
（十九）社会保障
1．社定位
3．对《社会保险法（草案）》中某个问题的分析和探讨
4．社会保障制度建设中的三方协商
5．贫困问题研究
1.城市贫困人群调查
2.农村贫困人群调查
3.因病贫困人群调查
1. 全球化下的劳动关系特点
2. 出口导向型工业化与劳工权益

劳动实践进课堂写一篇议论文题目

劳动实践进课堂写一篇议论文题目
1.劳动最光荣
2.劳动创造快乐
3.今天，你劳动了吗
4.向劳动者致敬
5.我劳动，我快乐
6.劳动是一首永恒的赞歌
7.劳动的你最美
8.用劳动书写美好
9.劳动最伟大，微笑传佳话
10.劳动者的双手
11.劳动的点点滴滴
14.劳动改变你的生活
15.劳动的快乐说不尽
16.劳动创造了人类
17.劳动是打开幸福之门的钥匙
18.劳动是人的进化
19.劳动创造温情
20.有劳动才有智慧
21.点滴劳动，共筑盛世
22.热爱劳动，从我做起
23.用劳动创造幸福
24.崇尚劳动从我做起
25.倡议大家“热爱劳动”
26.我在劳动中成长
27难忘的劳动
28.劳动是财富的源泉
29.以劳动书写人生风采
30.劳以修身，动以兴国
31.劳动是一切重视的源泉
32.又是一年劳动节
33.粒粒皆辛苦
34.特殊的劳动节
35.我是一个粉刷匠
36.最美劳动者。

和谐劳动关系的论文有哪些

和谐劳动关系的论文有哪些和谐劳动关系的论文有哪些劳动关系是社会关系的重要组成部分，所以很多的人都会想要构建和谐劳动关系。

下面为您精心推荐了构建和谐劳动关系论文，希望对您有所帮助。

和谐劳动关系论文：工会构建和谐劳动关系的重要性摘要：随着市场经济的不断发展，劳动关系多元化的格局正在逐步形成，随之出现了新的劳资纠纷，工会作为企业职工权益的代表者和维护者，有责任、有义务解决出现的劳资纠纷工会承担着构建和谐劳动关系的责任，良好和谐的劳动关系不仅仅维护了企业职工的合法权益，同时也促进了企业的发展。

因此，工会构建和谐劳动关系是非常重要的，促进有利于经济的发展，还有利于社会稳定。

本文首先分析了劳动关系中存在的问题，然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义，最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。

具体内容如下，笔者希望本文可以为读者或者同行提供或多或少的参考意见。

关键词：工会;构建;和谐;劳动关系1引言劳动关系是最基本的社会关系，同时也是经济社会的基础因素。

工会的作用是解决劳资纠纷，维护职工的合法权益。

工会构建和谐的劳动关系，一方面有利于经济的发展，另一方面保障了职工的合法权益，从而促进了社会的和谐稳定发展。

现阶段，随着我国市场经济的发展，多元劳动关系的形成，各种各样的劳资纠纷也显现出来，严重影响了经济的发展，社会的稳定，这就需要工会充分发挥自己的职能，构建和谐的劳动关系。

本文首先分析了劳动关系中存在的问题，然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义，最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。

2劳动关系中存在的问题随着我国市场经济的确立，劳动关系也呈现多元发展的状态，劳资纠纷也随之发生，这在一定程度上影响了经济的发展，同时也不利于社会稳定。

这就需要工会充分发挥自己的职能，解决劳资纠纷，目前劳动关系中主要存在四个方面的问题，分别是劳动关系在确立过程中缺乏规范性，劳动力供求关系结构不科学，收入差距太大以及企业与企业员工的矛盾，具体内容如下：(1)劳动关系确立和解除的方式不规范。

劳动法（论文题目）

劳动法（论文题目）第一篇：劳动法(论文题目)劳动法一、论文题目（在以下论题中任选一题）： 1.论我国的劳动权2.劳动法律关系与民事法律关系3.劳动法的作用4.劳动合同法的作用5.论建立公平劳动标准原则6.如何保障我国劳动者的休息权7.论劳动关系协调机制8.就业与劳动者的就业权保护 9.劳动合同订立中的法律问题 10.劳动合同变更的法律问题11.劳动合同的法律效力与无效劳动合同12.劳动合同解除的法律问题13.劳动合同与集体劳动合同14.单位非法用工的法律问题15.劳务派遣的法律问题16.关于试用期的法律问题17.拖欠工资的法律问题18.论职工参与权19.工伤保险的法律问题 20.女职工的法律保护问题21.劳动争议仲裁与劳动争议法律诉讼二、论文写作要求1.题目中任选一题，写成论文。

2.论文的写作要经过资料收集，编写提纲，撰写论文等几个步骤，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，占有一定案例，参考一定的文献资料。

3.最终提交的论文应包括以下内容：（1）论文题目：论文题目应为授课教师指定题目。

（2）正文：正文是论文的主体，应占主要篇幅。

论文字数一般在1500~2000字左右。

论文要文字流畅，语言准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，有独立见解。

要理论联系实际。

引用他人观点要注明出处，论文正文数字标题书写顺序依次为一、（一）、1、（1）①。

（3）参考文献，论文后要标注清楚参考文献附录（不少于3个），参考文献要注明书名作者、（文章题目及报刊名称）版次、出版地、出版者、出版年、页码。

序号使用〔1〕〔2〕〔3〕……。

（4）独立完成，雷同文章按零分记。

（5）论文要求用方格信件纸手写上交。

（6）在论文首页的右上角写清中心、科目、姓名、学号。

考试时交给班主任第二篇：《劳动法》论文题目《劳动法》案例（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”）案例分析1：某公司是一家咨询公司，主要从事国外留学咨询服务工作，公司自成立以来，各种咨询业务发展很快，为了公司业务发展的需要，该咨询公司招聘了一批工作人员，张某于2008年10月到该咨询公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中约定，张某的月工资为2600元，在劳动合同中，双方没有约定劳动合同试用期条款。

劳动教育论文题目

劳动教育论文题目在当前社会，教育机构逐渐意识到，对学生进行劳动教育是非常重要的。

而劳动教育，既能够锻炼学生的体魄，增强身体素质，也能培养学生的创新意识和实际操作能力。

因此，如何实施劳动教育，成为了学校教育工作中必须面对的一个重要问题。

研究目的为了有效推进学校劳动教育工作，提高劳动教育的实施效果，本文旨在探讨如何落实学校的劳动教育方案，进一步推进劳动教育的改革和实践。

研究内容1.分析当前学校劳动教育的现状及问题，探讨推进学校劳动教育的必要性和重要意义。

2.探索劳动教育的实施模式和途径，制定劳动教育实施的方案和具体措施。

3.分析劳动教育实施中的难点和问题，并提出解决方案和改进措施。

4.对劳动教育的实施效果进行评估和反思，探索劳动教育的持续发展路径。

研究方法本文采用文献资料法、问卷调查法、实地调研法和专家访谈法等多种研究方法，充分了解学校劳动教育现状和问题，并探索突破口，提出解决方案和改进措施。

预期结果1.深入了解当前学校劳动教育的状况及问题，明确推进劳动教育工作的必要性和重要意义。

2.制定劳动教育实施的方案和具体措施，提出解决实施中难点和问题的对策和建议。

3.对劳动教育的实施效果进行评估和反思，为进一步推进学校劳动教育改革提供科学依据。

4.推动学校内外劳动教育资源的共享和合作，促进劳动教育的可持续发展。

研究意义通过本次研究，可以更加全面深入地了解学校劳动教育现状和问题，寻求组织学校劳动教育的新途径、新方式，推进全体师生参与劳动教育的活动，提高劳动教育的实施效果，培养德智体美劳全面发展的素质教育人才。

同时，也可以为学校教育改革提供宝贵的经验和启示。

特殊场合1：小学劳动教育实施针对小学阶段的劳动教育实施，需要增加以下条款：1.确定教师的角色：在小学阶段，教师是学生的主要引导者和监督者，需要在课堂教学中引导学生进行实践活动，力求练习到思考能力和应对能力等基本技能。

2.引导学生按照自己的身体条件进行体育活动：由于小学生身体发育不完全，身体状况较为脆弱，因此在劳动教育过程中需要特别关注身体健康问题，保障学生身体健康和安全。

劳动关系协调员2级优秀论文2

国家职业资格鉴定（国家职业资格二级）劳动关系协调师论文题目：浅析劳动合同试用期制度编号：浅析劳动合同试用期制度摘要：试用期对于用人单位和劳动者非常的重要，是用人单位和劳动者双方之间相互了解相互选择的阶段，双方依法享有权利和义务；试用期间双方处在平等的地位，但实践中有失平等，很多用人单位压制劳动者损害其合法权益。

虽然我国现有法律法规偏向保护劳动者，但实践中仍有很多问题出现，因此有必要进一步研究我国试用期内劳动者权利保护的相关问题。

本文从试用期劳动者的权利入手，分析了我国劳动者适用期内权利被侵犯的原因，最后总结了完善对试用期内劳动者权利的保护的建议。

关键词：劳动者试用期劳动者权益目前，我国劳动者的数量远远大于市场的需求，在初期试用期劳动者和用人单位双方互选的阶段就有些被动，劳动者盲目又着急找工作，且较少懂得相关的法律知识，导致其合法权益被侵害；尽管我国相关法律对试用期做出了相应的保护条例，但仍不能完全解决劳动者权益被侵害的问题，因此增强保护劳动者在试用期内的权益非常的重要。

一、试用期劳动者的权利（一）试用期的概念“试用”按字面意思来说就是试着用用，我们平时买东西时也经常会先尝试，比如我们要买一瓶适合自己的化妆品，常会先试用小样，看看这个化妆品是不是适合自己的皮肤，然后才会确定选择与否；同样的道理，劳动关系中先约定一个试用期，期间劳动者会根据自身的条件来考察下用人单位的工作环境、工作的气氛，以及单位内部人员结构等是否适合自己；然而选择是相互的，用人单位也要通过这个期间，了解劳动者的背景，观察劳动者的品质、工作能力等；考核劳动者是否符合该公司的录用条件。

这样看来试用期其实就是双方相互选择，相互认可的一个阶段。

试用期劳动者和用人单位双方互相选择比较自由，是平等、合法、自愿的，没有规定试用了就非要在这里工作或者试用了用人单位就必须要留用；经过试用期双方的了解会为我们的合同增加一层保障。

(二)试用期内劳动者的权利试用期是法律规定劳动关系中的一个阶段，它包含在劳动合同中，而且有时间的限制，同时享有正常合同中相应的权利。

劳动关系学论文

东北农业大学劳动关系学结课论文浅析信息不对称环境下的劳动雇佣关系课程名称：劳动关系学论文题目：浅析信息不对称环境下的劳动雇佣关系姓名：学号：班级：人力资源管理班目录摘要一、劳动力市场的非对称信息性的概况（一）雇员与雇主关系现状（二）劳动力市场的典型特性二、劳动力市场的逆向选择与道德风险（一）劳动力市场的逆向选择（二）道德风险三、改善劳动力市场的信息不对称性的对策（一）理论依据（二）增加信息供给的对策结论参考文献摘要：在信息不对称的劳动力市场环境下，雇主与雇员之间形成了一种委托代理关系，在这种关系确定后，雇主作为委托人同时作为掌握信息相对少的一方，由于缺乏对雇员工作的详细状况，就不能保证雇员们能够认真的工作，进而考核雇员的工作效益，确定雇员工资。

而现实中，雇员也正是借雇主不清楚他们本人的工作状况从而出现偷懒以及其他有损雇主的行为。

要从根本上解决雇主与雇员的矛盾，只有尽力改善劳动力市场的信息不对称性，增大信息的供给。

关键词：信息不对称劳动雇佣关系逆向选择道德风险一、劳动力市场的非对称信息性的概况（一）雇员与雇主关系现状劳动关系学中的雇佣关系主要是企业雇主和雇员之间关系的雇佣合同，劳动雇佣关系是一种“特殊的交换”。

由于劳动力市场不同于商品和其他要素市场，因此雇佣合同也不同于商品市场的所谓完全合同。

在完全合同中，每一个细节都可以加以规定；而雇佣合同则不同，劳动服务的买卖由于不能同所有者分离，雇主对于劳动服务的使用在合同签订之前也不可能加以详细的规定，这就产生了逆向选择和道德风险，因为雇员和雇主都能利用合同的不完全性。

对于雇主与雇员冲突解决的关键在于个人是否愿意选择合作。

但由于劳动雇佣合同的长期性，又使得雇主和雇员之间的对是否认真工作的进行博弈，而事实上，这种博弈是不可能如此频繁的进行的，于是通过重复博弈解决雇主与雇员的冲突变得实际不可行。

要从根本上解决这一矛盾，只有尽力改善劳动力市场这一特殊的信息不对称环境。