【毕业论文选题】劳动合同法论文题目143条精选

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法学毕业论文题目汇总

法学毕业论文题目汇总法学毕业论文题目汇总精选一：1.社会弱势群体的劳动法律保护2.论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别3.劳动权与社会保障权比较4.劳动法与社会保障法的关系5.论劳动关系的社会性特征6.论劳动法律关系7.试论企业改制过程中的劳动关系问题8.论和谐视角下的劳动关系9.用人单位内部劳动规章制度的立法思考10.论职业安定权11.完善劳动安全权的若干建议12.反强迫劳动制度的立法建议13.劳动争议处理体制的问题与思考14.劳动争议调解机构社会化的可行性分析15.劳动争议处理体制中的举证责任分配问题16.“过劳死”现象的劳动法律规制17.论工会在协调劳动关系中的地位和作用18.论工会的集体谈判权19.关于我国集体谈判权保障的立法思考20.论和谐劳动关系构建中的政府作用法学毕业论文题目汇总精选二：1.“用人单位”资格探讨2.“劳动者”资格探讨3.企业社会责任问题探析4.劳动争议受案范围刍议5.论劳动争议程序的弊端及改革6.劳动关系稳定的法律调整机制7.构筑和谐劳动关系的法律思考8.论劳动关系法律调整的特征和方法9.论兼职劳动关系的法律规制10.论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度11.论竞业限制与商业秘密保护12.用人单位经济性裁员的法律问题13.论集体合同的法律约束力14.浅析我国的就业歧视及其法律规制15.就业歧视诉讼救济体系的构建16.论当前职业介绍中的问题及法律对策17.劳动力中介机构的法律规制18.关于我国劳动力市场的完善建议19.论我国再就业工作的途径与措施20.劳动纪律合法性标准探讨法学毕业论文题目汇总精选三：1.劳动争议处理程序改革探析2.完善我国劳动争议处理制度的法律思考3.论非标准劳动关系4.劳动派遣及其法律规制5.劳动派遣制度的法律分析6.劳动派遣中的雇主义务与责任研究7.劳动派遣中的劳动者权益保护8.劳动派遣连带责任的法理分析9.劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究10.论非全日制劳动关系的特点11.大学生就业中的劳动法律问题分析12.我国集体合同的法律规制问题13.完善我国集体合同的法律思考14.中国劳动基准评析15.论我国劳动基准法的目标选择16.论我国就业促进机制的构建17.劳动合同效力制度研究18.浅谈我国劳动合同的订立原则19.劳动关系建立与劳动合同订立的关系20.论劳动合同法的立法宗旨法学毕业论文题目汇总精选四：1.论国家在促进就业中的职责2.论我国促进就业的措施3.反就业歧视立法若干问题探讨4.劳动合同竞业限制条款的法律思考5.劳动合同服务期条款的法律思考6.论劳动合同法的基本原则7.论劳动合同中的附随义务8.论公平就业的基本内涵9.论国家在促进就业中的职责10.论我国促进就业的措施11.反就业歧视立法若干问题探讨12.劳动合同竞业限制条款的法律思考13.劳动合同服务期条款的法律思考14.论劳动合同法的基本原则15.论无效劳动合同16.完善无效劳动合同制度的法律思考17.论我国的无固定期限劳动合同18.论劳动合同的变更19.劳动合同期限问题研究20.浅议劳动合同中止制度。

劳动法论文选题

劳动法学和社会保障法学论文题目1、论劳动法的功能2、论劳动法的基本原则3、论我国劳动法的特点4、试论劳动法的价值取向5、论劳动法学与民法学的关系6、论劳动法在我国法律体系中的地位7、论劳动法的调整对象8、我国劳动法适用范围的思考9、论劳动法律与人力资源管理的相互关系10、在校大学生勤工助学法律性质探析11、论劳动规章制度及其效力12、“三方协商”机制的法律意义13、试论如何完善我国劳动关系的“三方协商”机制14、论过错责任原则和无过错责任原则在劳动法中的适用15、论劳动权的冲突与协调17、劳动法调整之下的惩戒制度设计18、论劳动法中的违约金、补偿金、赔偿金的适用19、论劳动法上的权利救济20、劳动法律援助制度探讨21、社会弱势群体的劳动法律保护22、论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别23、劳动权与社会保障权比较24、劳动法与社会保障法的关系25、论和谐视角下的劳动关系26、劳动关系稳定的法律调整机制27、构筑和谐劳动关系的法律思考28、论劳动关系法律调整的特征和方法29、论劳动关系的社会性特征30、论劳动法律关系31、试论企业改制过程中的劳动关系问题32、“用人单位”资格探讨33、“劳动者”资格探讨34、企业社会责任问题探析35、劳动纪律合法性标准探讨36、用人单位内部劳动规章制度的立法思考37、论劳动者权利的法律保障38、论劳动者权利的侵权救济39、劳动者权利能力的法理思辩40、劳动者行为能力的法理思辩41、论劳动者的权利本位42、劳动者分层保护机制研究43、职工劳动就业权的法律保护44、论劳动者的基本权利与义务45、职场性骚扰探讨46、论劳动者休息权的实现47、论职业安定权48、完善劳动安全权的若干建议49、反强迫劳动制度的立法建议50、“过劳死”现象的劳动法律规制51、论工会在协调劳动关系中的地位和作用52、论工会的集体谈判权53、关于我国集体谈判权保障的立法思考54、论和谐劳动关系构建中的政府作用55、论非标准劳动关系56、劳动派遣及其法律规制57、劳动派遣制度的法律分析58、劳动派遣中的雇主义务与责任研究59、劳动派遣中的劳动者权益保护60、劳动派遣连带责任的法理分析61、劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究62、论非全日制劳动关系的特点63、论兼职劳动关系的法律规制64、论我国就业促进机制的构建65、论公平就业的基本内涵66、论国家在促进就业中的职责67、论我国促进就业的措施68、反就业歧视立法若干问题探讨69、浅析我国的就业歧视及其法律规制70、就业歧视诉讼救济体系的构建71、论当前职业介绍中的问题及法律对策72、劳动力中介机构的法律规制73、关于我国劳动力市场的完善建议74、论我国再就业工作的途径与措施75、大学生就业中的劳动法律问题分析76、论劳动合同法的立法宗旨77、论劳动合同法的基本原则78、劳动合同效力制度研究79、论无效劳动合同80、完善无效劳动合同制度的法律思考81、浅谈我国劳动合同的订立原则82、劳动关系建立与劳动合同订立的关系83、论劳动合同的变更84、劳动合同期限问题研究85、浅议劳动合同中止制度86、论劳动合同中的附随义务87、论我国的无固定期限劳动合同88、劳动合同竞业限制条款的法律思考89、劳动合同服务期条款的法律思考90、我国劳动合同违约责任制度的完善91、劳动者违约金约定禁止的研究——《劳动合同法》第25条的评析92、试用期的劳动法律问题93、论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度94、论竞业限制与商业秘密保护95、用人单位经济性裁员的法律问题96、论集体合同的法律约束力97、我国集体合同的法律规制问题98、完善我国集体合同的法律思考99、中国劳动基准评析100、论我国劳动基准法的目标选择101、论工资的法律保障与监督102、论工资保护制度103、论工资优先权保护104、劳动报酬权法律保护制度探讨105、劳动争议受案范围刍议106、论劳动争议程序的弊端及改革107、劳动争议处理程序改革探析108、完善我国劳动争议处理制度的法律思考109、劳动争议处理体制的问题与思考110、劳动争议调解机构社会化的可行性分析111、劳动争议处理体制中的举证责任分配问题112、劳动争议一裁终局及除外规定的研究113、构建我国集体合同争议处理机制的思考114、试论劳动监察在维护职工合法权益中的作用115、论我国劳动监察制度的完善116、浅析劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系117、社会保险法律责任制度的构建118、论社会保障中的政府责任119、社会保险基金筹集与管理问题研究120、社会保险基金筹措中的问题及对策121、关于我国社会保障费改税的思考122、完善我国养老保险制度的法律思考123、农民工养老保险制度的立法建议124、农村养老保险制度的模式选择125、论我国的医疗制度改革126、我国新型农村合作医疗制度的问题与完善建议127、论我国工伤保险法律制度的完善128、工伤认定的法律问题研究129、完善工伤法律救济程序的建议130、我国的工伤补偿制度研究131、我国“工伤责任竞合”的制度探析132、农民工工伤保险制度的完善133、我国失业保险制度的改革方向134、农村劳动力失业保障机制研究135、解析新农村建设中的“新农村社会保障制度”136、农民工权益的法律保护研究137、论政府在弱势群体保护中的作用138、流动人口的权利保障探析139、城市流浪者的成因及法律救济问题140、残疾人的的社会救助问题初探141、我国社会救助制度的完善142、我国农村社会救助的制度缺陷及解决143、论国际劳工标准与我国劳动法律的完善144、劳动就业政策的国际比较145、论国外政府的再就业政策146、中外社会保障制度比较147、浅谈国际劳动立法对我国的影响148、WTO与中国劳动法律制度149、WTO对中国社会保障体制的影响150、WTO对中国劳动力市场的影响151、WTO与我国劳动标准立法152、养老保险制度的国际比较153、工伤保险制度的国际比较154、医疗保险制度的国际比较155、失业保险制度的国际比较156、国外的就业保障制度及对我国的启示。

劳动法论文（精选5篇）

劳动法论文（精选5篇）第一篇：劳动法论文内容摘要：我国劳动法典对劳动法基本原则并未加以规定，实为缺憾。

我国法学界对这一问题一直存有较大争议。

对劳动法基本原则的考察，不能以孤立的眼光，应该从基本原则的概念下手，进而讨论其功能和特征，以作为确立基本原则的标准，并在对国内外诸说批判继承的基础上做出归纳和总结，并提出自己的观点。

笔者以为，劳动法基本原则应以保护劳动者合法权益为龙头，辅之以三方性原则和社会化原则。

关键词：劳动法、基本原则、劳动权引论法律原则可分为一般原则和特有原则。

特有原则是某一法律部门所仅有并以之区别于其他法律部门的原则.每个法律部门的特有法律原则又可分为基本原则和具体原则。

基本原则是某一法律部门的框架和主题，是制定，解释，执行和研究该法律部门的准则和指导思想，是贯穿其始终的基础性原则。

我国于1994年7月4日在第八届全国人大常委会第八次会议上审议通过了《中华人民共和国劳动法》，并于次年1月1日正式实施。

这部里程碑似的的法律对于劳动法制建设具有历史性意义.但令人感到意外的是，这部法律竟然没有明文规定劳动法的基本原则，这不能不说是一种遗憾。

虽然近年来劳动法学界对于劳动法基本原则进行了大量的研究和探讨，但并未形成统一的意见，众说纷纭，缺乏权威。

且我国中央和各级地方的劳动立法过于繁琐，复杂，冲突摩擦不可避免，甚至层出不穷，为劳动守法，执法，司法带来不少困难。

因此，确立统一，明确的劳动法基本原则已成为当务之急。

一、劳动法基本原则的概念关怀老师的统编教材将劳动法法基本原则定义为“各国在劳动法中所体现的指导思想，在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系时必须遵循的基本准则”.其后的教材大致与此类似，一般无较大争议。

笔者认为此定义有一点值得讨论，其将劳动立法指导思想纳入基本原则的概念中，实是混淆了二者的区别。

立法指导思想是立法的主体据以进行立法活动的重要的理论根据，是为立法活动指明方向的理性认识。

劳动法优秀论文

劳动法论文浅谈高校毕业生就业中的劳动合同法律问题浅谈高校毕业生就业中的劳动合同法律问题摘要：随着社会主义市场经济的发展和完善，大学生就业的渠道越来越多，社会给大学生提供的就业环境也越来越宽松。

但是大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题，我们一定要学会使用劳动合同法来维护我们大学生的合法权益，在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益，在劳同合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益，在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。

关键词：大学生就业劳动法劳动合同权益引言近年来，随着高等教育的大众化，大学生和其他新生长劳动力一样，逐年增加，而经济增长的就业弹性却在持续走低，大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，损害高校毕业生合法权益的事件时有发生。

如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。

我们毕业后就要踏进社会工作，需要和用人单位签订劳动合同，2008年1月1日，新的劳动合同法出台之后，我们该如何使用劳动合同法维护自己的合法权益呢？一、高校毕业生就业中与用人单位签订劳动合同出现的问题（一）大学生方面出现的问题由于大学生普遍存在法律知识的欠缺、就业的压力大、对自己未来目标规划不清，以及学校为了提高就业率对大学生签订就业协议的高要求、对就业指导的不重视等因素的影响，高校毕业生就业时在签订劳动合同时常出现一些问题：（1）错误地认为就业协议就是劳动合同。

（2）越过就业协议直接签劳动合同。

（3）对自己在劳动合同中的权利和义务不了解。

（4）大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。

劳动法论文选题

法学和社会保障法学论文题目1、论劳动法的功能2、论劳动法的基本原则3、论我国劳动法的特点4、试论劳动法的价值取向5、论劳动法学与民法学的关系6、论劳动法在我国法律体系中的地位7、论劳动法的调整对象8、我国劳动法适用范围的思考9、论劳动法律与人力资源管理的相互关系10、在校大学生勤工助学法律性质探析11、论劳动规章制度及其效力12、“三方协商”机制的法律意义13、试论如何完善我国劳动关系的“三方协商”机制14、论过错责任原则和无过错责任原则在劳动法中的适用15、论劳动权的冲突与协调17、劳动法调整之下的惩戒制度设计18、论劳动法中的违约金、补偿金、赔偿金的适用19、论劳动法上的权利救济20、劳动法律援助制度探讨21、社会弱势群体的劳动法律保护22、论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别23、劳动权与社会保障权比较24、劳动法与社会保障法的关系25、论和谐视角下的劳动关系26、劳动关系稳定的法律调整机制27、构筑和谐劳动关系的法律思考28、论劳动关系法律调整的特征和方法29、论劳动关系的社会性特征30、论劳动法律关系31、试论企业改制过程中的劳动关系问题32、“用人单位”资格探讨33、“劳动者”资格探讨34、企业社会责任问题探析35、劳动纪律合法性标准探讨36、用人单位内部劳动规章制度的立法思考37、论劳动者权利的法律保障38、论劳动者权利的侵权救济39、劳动者权利能力的法理思辩40、劳动者行为能力的法理思辩41、论劳动者的权利本位42、劳动者分层保护机制研究43、职工劳动就业权的法律保护44、论劳动者的基本权利与义务45、职场性骚扰探讨46、论劳动者休息权的实现47、论职业安定权48、完善劳动安全权的若干建议49、反强迫劳动制度的立法建议50、“过劳死”现象的劳动法律规制51、论工会在协调劳动关系中的地位和作用52、论工会的集体谈判权53、关于我国集体谈判权保障的立法思考54、论和谐劳动关系构建中的政府作用55、论非标准劳动关系56、劳动派遣及其法律规制57、劳动派遣制度的法律分析58、劳动派遣中的雇主义务与责任研究59、劳动派遣中的劳动者权益保护60、劳动派遣连带责任的法理分析61、劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究62、论非全日制劳动关系的特点63、论兼职劳动关系的法律规制64、论我国就业促进机制的构建65、论公平就业的基本内涵66、论国家在促进就业中的职责67、论我国促进就业的措施68、反就业歧视立法若干问题探讨69、浅析我国的就业歧视及其法律规制70、就业歧视诉讼救济体系的构建71、论当前职业介绍中的问题及法律对策72、劳动力中介机构的法律规制73、关于我国劳动力市场的完善建议74、论我国再就业工作的途径与措施75、大学生就业中的劳动法律问题分析76、论劳动合同法的立法宗旨77、论劳动合同法的基本原则78、劳动合同效力制度研究79、论无效劳动合同80、完善无效劳动合同制度的法律思考81、浅谈我国劳动合同的订立原则82、劳动关系建立与劳动合同订立的关系83、论劳动合同的变更84、劳动合同期限问题研究85、浅议劳动合同中止制度86、论劳动合同中的附随义务87、论我国的无固定期限劳动合同88、劳动合同竞业限制条款的法律思考89、劳动合同服务期条款的法律思考90、我国劳动合同违约责任制度的完善91、劳动者违约金约定禁止的研究——《劳动合同法》第25条的评析92、试用期的劳动法律问题93、论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度94、论竞业限制与商业秘密保护95、用人单位经济性裁员的法律问题96、论集体合同的法律约束力97、我国集体合同的法律规制问题98、完善我国集体合同的法律思考99、中国劳动基准评析100、论我国劳动基准法的目标选择101、论工资的法律保障与监督102、论工资保护制度103、论工资优先权保护104、劳动报酬权法律保护制度探讨105、劳动争议受案范围刍议106、论劳动争议程序的弊端及改革107、劳动争议处理程序改革探析108、完善我国劳动争议处理制度的法律思考109、劳动争议处理体制的问题与思考110、劳动争议调解机构社会化的可行性分析111、劳动争议处理体制中的举证责任分配问题112、劳动争议一裁终局及除外规定的研究113、构建我国集体合同争议处理机制的思考114、试论劳动监察在维护职工合法权益中的作用115、论我国劳动监察制度的完善116、浅析劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系117、社会保险法律责任制度的构建118、论社会保障中的政府责任119、社会保险基金筹集与管理问题研究120、社会保险基金筹措中的问题及对策121、关于我国社会保障费改税的思考122、完善我国养老保险制度的法律思考123、农民工养老保险制度的立法建议124、农村养老保险制度的模式选择125、论我国的医疗制度改革126、我国新型农村合作医疗制度的问题与完善建议127、论我国工伤保险法律制度的完善128、工伤认定的法律问题研究129、完善工伤法律救济程序的建议130、我国的工伤补偿制度研究131、我国“工伤责任竞合”的制度探析132、农民工工伤保险制度的完善133、我国失业保险制度的改革方向134、农村劳动力失业保障机制研究135、解析新农村建设中的“新农村社会保障制度”136、农民工权益的法律保护研究137、论政府在弱势群体保护中的作用138、流动人口的权利保障探析139、城市流浪者的成因及法律救济问题140、残疾人的的社会救助问题初探141、我国社会救助制度的完善142、我国农村社会救助的制度缺陷及解决143、论国际劳工标准与我国劳动法律的完善144、劳动就业政策的国际比较145、论国外政府的再就业政策146、中外社会保障制度比较147、浅谈国际劳动立法对我国的影响148、WTO与中国劳动法律制度149、WTO对中国社会保障体制的影响150、WTO对中国劳动力市场的影响151、WTO与我国劳动标准立法152、养老保险制度的国际比较153、工伤保险制度的国际比较154、医疗保险制度的国际比较155、失业保险制度的国际比较156、国外的就业保障制度及对我国的启示。

【毕业论文选题】合同法毕业论文题目

【毕业论文选题】合同法毕业论文题目合同法毕业论文题目合同法律是关于市场交易规则的法律，不仅与经营者的经营活动密切相关，也与人民群众的生活密切相关，因而是“适用频率最高”的法律之一。

在法律院校、系的教学计划中，基本没有不设合同法课程的。

在非法律院校、系的教学计划中，也经常设置合同法课程。

合同法律是民事法律制度的组成部分，将其作为独立的课程来设置，说明了合同法律的重要性。

以下是合同法毕业论文题目，供大家参考。

合同法论文题目(3篇)

合同法论文题目（最新3篇）合同法论文选题篇一1、商主体严格主义2、商法的国际性3、独资企业转让后的法律责任4、商号的性质分析5、商号的。

转让6、公司投资者所有权与管理权分离7、公司有限责任的优缺点8、一人公司与公司社团性的矛盾9、人身保险中代位求偿问题分析10、公司利益最大化与公司社会责任11、公司发起人、发起协议的性质分析12、先公司交易13、公司设立瑕疵14、公司转投资的突破15、公司人格否认制度16、公司出资限制问题17、有限责任公司中股东资格的认定18、股东诉权19、股份公司回购本公司股票问题20、股东表决权的限制21、股东中心主义到经理层中心主义的演变民商法（三)：《合同法》论文选题(指导老师：王艳芳）1、论我国农村房屋买卖合同的法律效力2、论合同权利瑕疵担保义务3. 预期违约制度研究4、精神损害赔偿在合同中的地位探讨5、论合同解除权的行使6、论缔约过失责任7、浅析违约责任中的可预见规则8、浅析《合同法》中不安抗辩权制度9、关于合同法中代位权制度的理解与适用10、浅议违约救济中的违约金制度11、论可撤销可变更制度12、论合同中的附随义务13、论合同法中的情势变更原则14、网络拍卖合同的法律问题研究15、论合同损害赔偿责任的限制合同法论文题目篇二一、法理学1、全球化与中国法律变革2、法学的基本范畴研究3、论法律信仰的培养4、论西方法学流派（自然法学派、分析法学派、社会法学派、统一法学派等）5.论立法监督体制的完善6、论我国法律平等的理论与实践7、论我国法律监督8、论我国的司法原则9、论法学研究方法的革新10、论司法考试与法学教育之良性互动11、论文化传统对当代中国立法的'影响12、论传统法律资源与法制现代化之关系13、论法律职业共同体在法治社会中的作用14、法律程序的意义15、论法律移植16、权力与权利关系研究17、纠纷的解决原理18、司法中的正义问题19、法与利益20、论传媒与司法的关系21、论部门法（民法、刑法、经济法、国际贸易法等）的价值22、现代法的人文困境及其出路23、论法治的文化基础24、论司法公正与新闻自由25、论程序正义26、论法律解释27、文学作品的法理学28、论沉默权29、安乐死在我国的合法化30公民权利与迁徙自由二、法律史学1、论中国古代的恤刑观念对当代司法实践的影响2、论中国古代把控制度的当代价值3、传统情理法在当代司法实践中的适用研究4、论中国古代契约精神5、传统调解制度的当代价值研究6、论复仇观念对中国当代刑法的影响7、从明清小说看中国传统诉讼观念8、论情理法与冤案9、论家法族规在中国古代社会存在的合理性10、民间习惯法在明清司法审判中的作用探析11、典卖制度在中国古代社会存在的合理性研究12、传统诉讼文化在当代构建和谐司法环境中的作用研究13、满族传统法文化探析14、论中国古代的证据规则15、论中国传统"人治'思想的当代内涵16、论中国传统法律思想中的"信'17、论先秦儒家"德治'思想的当代内涵18、中国亲属制度传统与罗马法比较研究19、论大陆法系与中国法律的近代转型20、罗马法的传播对中国法学教育的启示法学院本科生毕业论文选题指南三、宪法与行政法学（一）宪法学1、论我国宪法性法律2、论宪法的制裁性3、论法治原则的实现途径4、论国家权力与公民权利的关系5、社会主义市场经济条件下对宪法功能的再认识6、宪政的中国语境7、人权原则之当代演进8、宪法司法化研究9、宪法诉讼制度初探10、我国选举制度改变初探11、对弱势群体的宪法保护12、宪法基本权利的效力问题研究13、论大学生的宪法权利14、从网络暴力现象看言论自由的法律规制15、论新闻自由的权限16、安乐死与宪法权利研究17、论户籍改变制度与迁徙自由18、环境权入宪的理论探讨19、论基本权利的冲突与平衡20、财产的征收、征用与依法补偿21、宪政视野下的农村城市化问题22、乙肝患者生存权的宪法保护（疾病与平等：从乙肝歧视案谈起）23、论农民工的宪法权利保护24、论公民的住房权25、论人民代表与人民代表大会的关系26、公务员制度的理论与实践27、论孙中山的宪政思想28、论美国式的违宪审查制度29、西方国家宪法保障制度比较研究30、弹劾制比较研究合同法论文选题篇三拟写论文提纲也是论文写作过程中的重要一步，可以说从此进入正式的写作阶段。

应届2020毕业季合同法毕业论文题目

合同法毕业论文题目合同法律是关于市场交易规则的法律，不仅与经营者的经营活动密切相关，也与人民群众的生活密切相关，因而是“适用频率最高”的法律之一。

在法律院校、系的教学计划中，基本没有不设合同法课程的。

在非法律院校、系的教学计划中，也经常设置合同法课程。

合同法律是民事法律制度的组成部分，将其作为独立的课程来设置，说明了合同法律的重要性。

以下是合同法毕业论文题目，供大家参考。

合同法毕业论文题目一：1、加强政府合同管理严防合同法律风险2、企业用工管理面临的法律风险分析3、民法分则合同编立法研究4、股权转让合同解除权的司法判断与法理研究5、我国劳动关系解雇制度的自治与管制之辨6、未约定经济补偿金条款对离职竞业限制协议生效的影响7、论债权人的代位权--从合同法的角度8、服务期违约金的适用范围和法律定性9、以社会法价值理念指导劳动合同法修改10、论国际货物买卖合同中的预期违约制度11、认缴制下诚实信用原则在股东出资义务中的适用12、经济补偿金制度修改的制度替代及方案设计13、经济学范式视角下我国《劳动合同法》之争议研究14、典型合同与合同法分则的完善15、民法典之典型合同类型扩增的体系性思考16、关于民法典合同法分则的立法建议17、无民事行为能力人订立合同的效力--以法定代理为视角18、涉犯罪合同效力问题研究19、《合同法》对违约金的适用原则及制度完善20、《合同法》中诚信原则问题研究21、关于高校非在编用工管理现状、存在问题及对策研究22、关于合同法中信赖利益保护的价值分析23、签订和未签订劳动合同农民工的劳动报酬差异24、论劳动合同法的立法依据和法律定位25、浅议小微企业合同法律风险及防范26、保险人合同解除权的特殊性探究27、政府采购合同不是纯粹的民事合同28、论商品房预售合同的效力29、中英合同法预期违约制度司法实践中的若干问题解析30、劳动合同解除制度的制度价值31、我国电子商务合同法律问题探析32、试论中华人民共和国劳动合同法实施后的经济补偿金问题33、对修订《劳动合同法》的三点建议合同法毕业论文题目二：34、论网络购物合同的成立35、论社交型C2C跨境代购的法律规制36、债务不履行归责原则之对立与融合37、基本原则及制度本质乃解释的基点38、合同法与侵权法的内在关系39、完善我国无固定期限劳动合同制度的若干思考40、中小企业经营中法律风险防范的分析41、论限制民事行为能力人之中性行为42、行政协议案件适用合同法的问题43、从特许经营协议探究行政合同的公私融合44、我国PPP合同的几个主要问题45、关于《合同法》中格式条款的分析及规制46、经济补偿与失业保险之制度重塑47、浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题48、不公平合同条款认定后的漏洞弥补49、论网络运营者的安全保障义务50、浅论房屋承租人的优先购买权51、关于我国合同法中任意解除权问题的思考52、商品房买卖合同解除的法律后果之解析53、合同解除的若干问题思考54、侵权责任法与合同法的界分--以侵权责任法的扩张为视野55、论诉讼上抵销与实体法的关系56、合同法对债权人利益的保护57、劳动合同对农民工劳动报酬的影响58、网约车事故担责之辩59、我国合同法中的任意解除权问题研究60、关于劳动合同法的几个基本问题61、新劳动合同法背景下电力企业多元化用工策略研究62、我国劳动合同法定变更制度及其完善63、合同法和侵权法在固有利益保护上的分工与协作合同法毕业论文题目三：64、合同法中的不正当影响制度研究65、新形势下合同法研究66、试论合同法中的法定连带责任67、论买卖合同法中继续履行规则的完善68、合同法可预见规则的适用分析69、公司法与劳动合同法中竞业禁止法律问题比较研究70、关于合同法中连带责任研究71、合同法定解除的法律后果分析72、浅析新《劳动合同法》对企业人力资源的影响73、合同法诚信原则之探究74、论合同法定解除后的损害赔偿75、劳动合同法中服务期违约金之辩76、劳动合同法违约金制度的应用分析77、浅析劳动合同法中的经济补偿金问题78、合同法上的可得利益赔偿范围探究79、合同法中重大误解制度之适用分析80、浅谈对我国合同法上强制性规定的类型分析81、经济新常态下《劳动合同法》的再认识82、浅析我国合同法上解除权的行使规则83、关于修改《劳动合同法》的几点建议84、论微信代购的合同法适用85、阿尔及利亚新公共合同法的影响与对策研究86、正确把握劳动合同法与人力资源管理的关系87、公司法与劳动合同法中竞业禁止法律问题研究88、从合同法角度论对赌协议的法律效力89、合同法归责原则探析90、关于合同法中的可预见规则研究91、论我国合同法中预期违约制度的不足及完善92、新形势下合同法的完善分析93、论合同法中证据规范的配置94、劳动合同法下企业的人力资源管理研讨95、浅谈大学生创业的公司法和劳动合同法有关问题96、保险合同法定解除法律效果分析97、欧盟消费者合同法现代化及其借鉴98、劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究99、论合同法定解除事由合同法毕业论文题目四：100、论我国合同法中预期违约的缺陷和完善101、合同中的法定连带责任分析102、论情势变更在合同法体系中的地位103、修改劳动合同法的能与不能104、工资增长与劳动合同法105、劳动合同法中双倍工资赔偿制度研究106、论惩罚性赔偿在合同法中的适用107、劳动合同法诚信制度研究108、合同法视角下完善家庭医生签约式服务的思考109、货运代理合同的法律属性研究110、合同法基本规范对劳动合同的适用性研究111、合同解除权的异议期间问题研究112、我国合同法中可得利益保护研究113、论合同法风险分配制度的体系建构--以风险负担规则为中心114、合同法可预见性规则研究115、企业落实劳动合同法过程中存在的误区及危害116、浅析合同法中的诚实信用原则117、原因理论在合同法中的适用118、现行劳动合同法对供给侧改革不利119、浅谈事实契约理论与我国合同法120、浅析我国合同法中的强制缔约制度121、劳动合同法的实施效果及运行障碍研究122、我国合同法中货物质量担保制度123、论劳动合同法中的竞业限制制度124、“劳动合同法”背景下高校临时用工管理研究125、劳动合同法下实施劳务派遣的策略探讨126、谈合同法对格式条款合同的规范及其意义127、税法中的合同法适用问题研究128、论合同法中交易习惯的适用129、贵金属网络交易的合同法涉及问题研究130、论我国合同法中的证据法规范131、从合同法与侵权责任法来看安全保障义务132、合同法中缔约过失责任的适用范围133、合同法与侵权责任法关系的反思与重构赠送：86个行政法、行政诉讼法论文题目参考1、论行政法的基本原则2、论行政主体3、行政组织法在行政法中的地位4、关于行政行为概念的探讨5、论行政行为的效力6、论行政立法7、关于行政立法程序的思考8、析行政许可标准和范围9、论我国行政许可制度的改革10、行政处罚问题研究11、论行政处罚的听证程序12、行政强制措施研究13、论行政强制执行14、行政行为与行政程序关系之探讨15、论行政程序原则和制度16、关于行政复议范围的思考17、完善行政复议程序的设想18、论行政诉讼的功能19、关于行政诉讼范围的思考20、试析行政诉讼的举证责任制度21、行政判决之研究22、浅析行政诉讼附带民事诉讼23、国家赔偿构成要件之研究24、完善国家赔偿制度的几点思考25、论行政法的理论基础26、论行政立法体制27、市场经济体制下行政法的功能28、论中国公务员制度的特色29、行政处罚程序研究30、论行政强制31、行政赔偿制度研究32、行政指导研究33、论行政许可34、行政诉讼的举证责任35、行政越权与滥用权力研究36、论中国司法审查制度37、行政诉讼第三人研究38、行政侵权责任探讨39、论显失公正行为40、论行政诉讼的受案范围41、行政诉讼的撤销判决与变更判决42、行政判决、裁定的执行43、论行政法治原则44、论对行政自由裁量权的控制45、论行政立法以外的行政规范性文件的地位46、论行政行为的条件与后果47、行政合同研究48、行政程序法的基本原则与基本制度49、正当法律程序的要求50、行政执法研究51、行政法上的权利救济制度研究52、论司法权与行政权的关系53、中国加入WTO与行政法制改革54、论行政复议的范围与复议程序55、“双学位”的合法性探析56、媒体对食品安全监督作用的法律规范57、欧美转基因食品安全监管制度及启示58、论中国食品安全监管机制的完善路径59、行政罚款关乎执法公平正义60、试论公务员奖励规范的立法与完善61、兽药饲料监督执法文书制作问题的浅析62、浅析淘宝网络刷单中的“水军”现象63、行政决策的实质性正当程序之规制64、“报假警”行为的定性及其规制65、医疗纠纷行政调解：意义、问题及完善66、检察权的职能拓展与行政立法审查制度的完善67、建设食品药品监管法治政府部门的思考68、浅谈《企业信息公示暂行条例》对招标工作的影响69、新闻评论监督司法的权利与限度70、论悔捐行为的无责理由、责任要件与风险防范71、论网规的软法属性72、我国大学规章制定权的法律规制研究73、基层动物卫生监督执法存在的问题和建议74、医事仲裁制度调查分析75、论开放社会中行政参与的合理界限76、论宪法与行政法之间的关系77、刍议权力清单制度建设78、医患关系法律性质分析及纠纷应对策略研究79、个人低碳消费行政法义务确立的正当性检视80、论骨髓捐献者撤销权的行使边界81、中国网络安全形势及对策研究82、弱势群体公法保护视野下的社会帮扶问题83、中国宗法财产制度的道德性84、泔水饲喂畜禽违法现象的行政处罚难点85、我国城市管理综合行政执法中的问题及对策研究86、论行政决策的合法性审查。

2024版有关合同法的论文题目

2024版有关合同法的论文题目合同目录第一章：合同法概述1.1 合同法的定义与历史发展1.2 合同法的基本原则1.3 合同法的功能与作用第二章：合同的成立2.1 合同的要约与承诺2.2 合同的成立条件2.3 合同的形式与效力第三章：合同的履行3.1 合同履行的原则3.2 履行过程中的义务与责任3.3 履行障碍与违约责任第四章：合同的变更与解除4.1 合同变更的法律条件与程序4.2 合同解除的类型与条件4.3 解除合同的法律后果第五章：合同的担保与保证5.1 合同担保的类型与作用5.2 保证的设立与效力5.3 担保与保证的解除与责任第六章：合同的争议解决6.1 合同争议的类型与特点6.2 争议解决的途径与方法6.3 争议解决的法律程序与效力第七章：特殊合同类型7.1 买卖合同7.2 租赁合同7.3 服务合同第八章：合同的法律监管与执行8.1 合同法律监管的框架8.2 合同执行的程序与机制8.3 合同违法行为的法律责任第九章：合同的电子化与数字化9.1 电子合同的法律地位与特征9.2 数字化合同的发展趋势9.3 电子合同与数字化合同的风险与防范第十章：合同签订的实践操作10.1 合同签订前的准备与审查10.2 合同签订过程中的注意事项10.3 合同签订的签字栏、签到时间、签订地点等细节以上为合同法论文的目录，涵盖了合同法的各个方面，从基础理论到实践操作，为读者提供了全面的视角。

合同编号______第一章：合同法概述1.1 合同法的定义与历史发展合同法，作为民法的重要组成部分，是规范合同关系的法律规范的总称。

它起源于古罗马法，经过中世纪的演变，至现代成为各国法律体系中不可或缺的一部分。

合同法的发展历程反映了社会经济关系的发展和法律思想的进步。

1.2 合同法的基本原则合同法遵循以下基本原则：平等自愿、公平诚信、合法性以及合同自由。

这些原则共同构成了合同法律关系的基石，确保合同双方在平等的基础上进行交易。

合同法毕业论文题目

合同法毕业论文题目我国合同法并未对债务参加予以规定。

但随着社会经济活动不断深入，合同法的立法面临完善与开展，本文通过合同法合同订立的根本原理对债务参加以予探讨，以便司法实践中认定以及未来合同法的修订。

主债务就是债权人与债务人间的合同。

主债务的成立与生效及内容的同一性是债务参加的前提。

首先，主债务有效性。

第三人参加主债务承担债务人的合同义务，此时，该合同义务必须依法成立生效，具有可履行性。

如果是无效的合同义务，本身就不具备约束力，故第三人亦无法参加其中实际履行。

对于可撤销可变更的合同义务，在被撤销或变更之前，第三人仍可参加履行。

其次，债务履行可替代性。

债务参加是合同义务承担主体的增加，第三人需要替代了债务人履行义务。

那么，债的参加就要求被参加的主债务是可以由主债务人以外的人来替代履行的。

例如，货币的支付及物的交付。

但，如果该主债务不可替代履行，例如，葛优出演贺岁电影，那么其他演员是无法替代的，那么该演出之主债务亦不可替代。

债务参加归根结底是民事法律行为，以意思表示为根底形成特定人之间的权利义务关系，只不过这种新的权利义务关系与原合同相对人间的权利义务关系并行而已，其认定亦必须从合同订立的根本原理即要约承诺的过程开始。

首先，债务参加的方式。

债的参加需要第三人参加原债务的意思表示。

根据《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

那么，第三人参加债务就需要向合同的当事人发出承担债务的意思表示，而这种意思表示需要表示行为即参加债务的邀约，而承受方无论是债权人还是债务人均需要做出承受第三人参加债务的承诺，而承诺到达第三人时债务参加的合意即告达成，第三人完成债务参加，此时，第三人与债务人共同承担原债务。

其次，债务参加的形式。

《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

本文探讨的形式主要依据第三人可以做出意思表示的对象和详细形式不同而分。

可以肯定，合同作为双方法律行为至少需要两个以上主体间相互的合意完成，所以，可以将债务参加的形式归结为以下三种：1.三方合意，即债务人与债权人共同或分别与第三人就债务参加达成合意。

劳动合同风险防范论文选题

论文题目：我国企业劳动合同风险防范策略研究摘要：随着我国市场经济的快速发展，企业劳动合同纠纷日益增多，给企业带来了很大的经济损失和信誉损害。

本文从企业劳动合同管理的现状入手，分析了企业劳动合同风险的主要表现形式，提出了针对性的风险防范策略，旨在为企业提供有效的劳动合同风险防范措施，保障企业合法权益。

关键词：劳动合同；风险防范；企业；合法权益一、引言企业劳动合同管理是企业人力资源管理的重要组成部分，关系到企业的稳定发展和员工的合法权益。

然而，在实际操作中，企业劳动合同管理存在诸多风险，如不规范的招聘、不公平的劳动合同签订、不合理的薪酬福利制度等，这些问题不仅影响了企业的正常运营，还可能导致企业面临法律纠纷和经济损失。

因此，研究企业劳动合同风险防范策略具有重要的理论和实践意义。

二、企业劳动合同风险的主要表现形式1. 劳动合同签订风险：包括劳动合同内容不规范、签订程序不合法、未经双方协商一致等。

2. 劳动合同履行风险：包括劳动权益侵害、劳动条件不符合法律法规要求、工资福利不合规等。

3. 劳动合同解除风险：包括解除理由不合法、解除程序不合规、未支付经济补偿等。

4. 劳动争议处理风险：包括争议处理程序不规范、仲裁裁决不公正、诉讼结果不理想等。

三、企业劳动合同风险防范策略1. 完善劳动合同管理制度：企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、履行、解除和争议处理等环节的程序和要求，确保劳动合同管理的合法性和合规性。

2. 提高劳动合同管理水平：企业应加强对劳动合同管理人员的培训，提高其业务素质和法律意识，确保劳动合同管理的规范性和有效性。

3. 强化劳动合同履行监督：企业应加强对劳动合同履行情况的监督，确保劳动权益的实现，防止劳动条件不符合法律法规要求的情况发生。

4. 加强劳动争议处理能力：企业应建立健全劳动争议处理机制，提高劳动争议处理的公正性和效率，降低劳动争议处理风险。

5. 加强劳动合同风险防范意识：企业应提高劳动合同风险防范意识，及时发现和处理劳动合同风险，防止风险扩大。

劳动合同法,论文

劳动合同法,论文篇一：劳动合同法论文劳动合同论文劳动合同法论文劳动合同论文劳动科学研究的特征分析摘要：《劳动合同法》从起草之初到最后实施，一直在激烈的争论中前行。

本应最中立的学术界，似乎争论更为激烈。

现在，当这场堪称“真理标准大讨论”的争论尘埃落定的时候，学术界应该冷静思考争论给我们带来了什么。

文章将《劳动合同法》纳入更广泛的劳动科学的视野，通过分析，得出劳动科学的研究应该具有综合性、系统性、应用性、伦理性、中立性等五大特征。

关键词：劳动合同法；劳动科学研究；五大特征《劳动合同法》从20XX年起草工作启动，到20XX年下半年《劳动合同法实施条例》颁布之后，一直都是在激烈的争议中前行。

特别是20XX年12月24日《劳动合同法（草案）》首次提交全国人大常委会审之后，更是在全社会引发了广泛而激烈的争论。

据统计，全国人大常委会办公厅于20XX年3月20日将草案向社会公众征求意见。

其后短短一个月时间内，收到社会各界提出的意见就多达19万余条。

参与这场论争的既有用人单位、专家学者、社会团体，也有普通劳动者。

如果说劳资双方或者利益团体的争论带有倾向性的话，那么学术界的争论应该是最中立的，但恰恰是最中立的一方，这种争论似乎更加激烈。

而且，介入这场论争的不仅仅限于劳动法学界的专家，更有一些经济学、社会学方面的学者成了主要辩手。

当《劳动合同法实施条例》在各方的激辩与期待中最终出台，法律最终成为具有国家强制力约束的规则之后，一切批评都变得毫无意义了。

但这场论争尘埃落定之后，除了感慨之外，学术界是否更应当冷静地思考，这场论争究竟给我们带来了什么？如果跳出立法宗旨、制度设计、法律条款等具体的争论对象，我们是否应该反思：为什么一部法律的出台会引发如此激烈的争论？这场论争究竟是一个什么性质的问题？为什么这场论争会吸引如此多的法学以外其他领域的专家？为什么同是法学领域的专家，而且都声称是为了“加强劳动者权利保护”，观点的分歧会如此之大？很明显，有关《劳动合同法》的争论不仅仅限于法律层面，《劳动合同法》所涉及的问题也远远超出了法学研究的范畴。

劳动合同法律制度论文

劳动合同法律制度论文篇一：【劳动合同法论文】石河子大学《经济法》课程论文论文题目浅议《劳动合同法》对大学生就业的影响姓学名号周志荣 20XX517347物流管理20XX（1）班马永辉《经济法》20XX年06月专业、班级指课导程老名师称1浅议《劳动合同法》对大学生就业的影响[摘要] 《劳动合同法》的实施是对我国就业市场的一种规范调解，也必然会给大学生就业带来一些影响。

从长期来看，它的实施将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效的保护大学生的合法权益。

但在短期内，将加大大学生求职的难度。

所以，大学生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。

[关键词] 劳动合同法大学生就业影响20XX年1月1日，《劳动合同法》施行，内容牵涉到所有劳动者和用人单位的切身利益，对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门均产生了重大影响，社会各界高度关注并有不同的解读。

对于即将踏入职场的大学毕业生来说，很多人并不了解新《劳动合同法》，或很少有精力关注新法会对自己的就业产生哪些影响。

与此同时，根据人力资源和社会保障部统计，20XX年大学生毕业人数达610万。

20XX年是559万，就业率只有70%多，加上往年毕业而未能就业的高校生，大学生就业生高达1000万人，这个数字并没有包括就业后又离职没有找到合适工作的大学生。

为什么这么多的大学生找不到工作？劳动合同法实行究竟对大学毕业生就业有没有影响？就此问题我们进行初步探讨。

一、《劳动合同法》中对大学生就业的一些有影响的规定首先，对劳动合同法进行分析，劳动合同法有三条对大学生就业影响最大1、企业无责赔偿。

新劳动合同法规2、企业违约与员工违约不对等。

企业违约辞退员工支付每年一个月的违约金。

员工违约什么时候走都可以，不要支付一分钱，不要负任何责任（包括员工有过错，企业无证据）。

3、长期合同。

过去企业是一年,三年,五年，现在是三年,六年,无固定期。

无固定期限合同的规定，要求企业长期用工，企业内部竞争减弱，出的少自然入的少，企业招聘更加谨慎。

合同法论文题目(最新108个)

在我国，合同法是为了保护合同当事人的合法权益的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。

下面是搜索整理的合同法论文题目108个，供大家借鉴参考。

合同法论文题目一：[1]违约所致精神损害的民法典保护[2]《劳动合同法》对产业转型升级的影响——基于企业发展的视角[3]《民法典草案》“承揽合同”章评析与完善[4]网购合同标价错误之合同法问题探析[5]继续性合同的解除:违约方解除抑或重大事由解除[6]“违反商事部门规章强制性规定”在认定合同效力中的作用——评福建伟杰、福州天策信托纠纷案[7]预售商品房再转让法律问题研究[8]合同无效时建设工程优先受偿权的教义学探析[9]工伤保险赔偿责任研究——以劳务派遣用工为切入点[10]无权处分合同效力问题研究——再析《合同法》第五十一条[11]浅析鼓励交易原则理论与实务[12]社会公共利益与强制性规定在无效合同认定中的适用关系[13]反思与创新:电子意思表示的应然法定形式[14]“以法之名”:企业劳动关系管理中的制度化策略[15]《民法典》无偿合同规范模式研究——以赠与及间接赠与的法律规制为中心[16]合同法中预期违约和不安抗辩权之制度探析[17]地方法规规定以政府审计结果为工程竣工结算依据的法律效力分析[18]违约可得利益的损害赔偿研究[19]论身份关系协议对民法典合同编的参照适用[20]《合同法》第158条评注(买受人的通知义务)[21]合同法定解除权若干法律问题探讨[22]公司法与劳动合同法中竞业禁止的法律问题分析[23]夫妻婚内赠与的认定与法律适用——从《婚姻法司法解释(三)》第六条切入[24]论数据的法律规制模式选择[25]民法视野下海上运输中货方合同履行责任之法理内涵[26]论合同法中的法定连带责任[27]科技成果转化视野下职务技术成果制度的检视及完善——以《合同法》第326条为中心合同法论文题目二：[28]民法典合同编的绿色化[29]可预见性规则的价值取向与制度安排——以法国与英美合同法的比较为中心[30]《劳动合同法》经济补偿条款的不足与完善[31]员工主动辞职,企业延迟批复的法律风险[32]国际部门法课程教学中“案例教学法”的应用——以英美合同法课程为例[33]作为典型合同之服务合同的未来——再论服务合同典型化之必要性和可行性[34]关于《合同法》课堂教学的道德教育作用探析[35]事业单位工作人员辞职权实现的制度障碍及其克服[36]基于劳动合同法视角下的防范和化解劳动用工风险[37]论《劳动合同法》对用人单位的保护——以服务期制度中违约金的性质探讨为视角[38]兰州：高价地下停车位引争议[39]论违约责任的归责原则[40]房屋买卖合同纠纷中合同目的及其不能实现的实证考察[41]合同解除权行使“合理期限”之司法认定——基于36份裁判文书的分析[42]论合同法定解除权[43]浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题[44]对公司法合同进路的反思[45]保险合同条款争议的中间立场解释方法[46]格式条款解释规则的适用研究[47]论合同僵局中违约方申请解约[48反不正当竞争法在电竞直播跳槽中的适用研究[49]论脱密期协议的效力及适用[50]我国对外劳务合作法律制度的完善[51]《合同法》视角下车险欺诈的风险控制与防范[52]论区块链技术下智能合约的意思表示[53]城市医疗保险对农民工家庭消费的影响——基于CFPS微观数据的实证研究[54]精神病医院患者受损的赔偿责任研究合同法论文题目三：[55]股权纠纷在适用法律时的冲突与解决思路[56]论试用期内劳动者权益的法律保护[57]公司“劳动用工”管理方式及法律风险探讨[58]保管合同的推定规则与利益衡量[59]合同法上可得利益损失之赔偿探讨[60]探究《劳动合同法》第三十七条之权利性质——以庞某劳动合同解除纠纷案为例[61]论行政合同上的情势变更基于控权论立场[62]民法典体系下《合同法》第51条的存废[63]劳动合同法的微观审视与技术性修改建议[64]离婚协议中“不动产赠与”条款的法律分析[65]农村房屋买卖合同效力探究[66]分期付款的股权转让合同解除权可适性研究——以多方利益平衡为视角[67]论违约方的合同解除权[68]建设施工领域中黑白合同效力的类型化分析[69]合同法上的实际履行制度研究[70]对“一房二卖”法律问题的几点探讨[71]《劳动合同法》的失衡问题分析[72]劳动基准法的基本范畴和体系定位[73]何谓“有理由相信”——对《民法总则》第172条的评析[74]浅析合同法中的诚实信用原则[75]合同解除异议期限之探析——兼评《合同法解释（二）》第24条之适用[76]约定股权回购的法律探析[77]民法视角下土地经营权再流转的规范分析[78]劳动关系软法化的补充:社会主义协商民主[79]论违约方解除合同的条件——兼评《民法典各分编（草案）·合同编》第353条第3款[80]非全日制用工制度之反思与完善合同法论文题目四：[82]合同变更禁止推定规则及适用[83]补充条款与合同条款的同等法律地位探索[84]中国民法典上典型合同风险负担规则研究[85]民法典中返还原物的构造[86]建筑施工企业收入确认的研究[87]违约方申请解除合同权：争议与回应[88]未登记不动产抵押权的法律后果——基于裁判分歧的展开与分析[89]消费格式合同管辖协议效力研究——兼论《民诉法解释》第31条的规定[90]契约群的挑战与合同法的演进——合同法组织经济活动功能的新视角[91]通信服务合同纠纷案解析[92]损害赔偿救济适用于排他性管辖协议的可能与困局：以法律基础为核心的分析[93]以劳动合同法为例谈“法创小镇”的构建与应用问题[94]论合同解除权异议权的行使[95]经适房违规出租的合同效力与法律效果——兼论比例原则在合同效力认定中的运用[96]论标准的私法效力[97]合同法的现代化：为何及如何[98]职权确认合同无效之程序和实体问题研究[99]用人单位解除劳动合同需谨慎[100]债权不可侵性理论探析——兼论我国的立法选择[101]论企业高管的劳动法地位——以高管是否应当豁免适用《中华人民共和国劳动合同法》为视角[102]调岗后仍不能胜任工作被解雇有权获得经济补偿[103]论继续履行在商品房认购协议纠纷中的适用[104]论住房租赁合同中出租人的解除权限制——兼评《住房租赁和销售管理条例(征求意见稿)》[105]论出卖人发票给付义务[106]论违反附随义务应优先适用侵权责任[107]最低工资制度能提高民营企业劳动收入占比吗[108]劳动保护与制造业生产率进步以上就是关于合同法论文题目的分享，希望对你有所帮助。

劳动法毕业论文题

劳动法毕业论文题劳动法毕业论文题1、我国劳动法应对入世挑战的思考2、论劳动法与人权保障3、论劳动权4、论劳动关系与劳务关系、人事关系的区别及其法律适用5、论劳动合同的解除6、论集体合同的立法及其完善7、论内部劳动规则的效力8、论劳动者资格与民事主体资格的关系9、论用人单位资格与民事主体资格的关系10、对《工会法》2001年修改的评述11、现行劳动争议处理体制的缺陷和完善12、论劳动诉讼与劳动仲裁的关系13、劳动诉讼特别法的现状及完善14、现阶段城镇医疗保险体制改革中若干法律问题15、劳动力市场管理立法的现状及完善16、劳动执法的现实障碍及其对策17、劳动关系研究18、论养老保险制度的完善19、论劳动合同与民事合同的关系20、劳动法保护劳动者利益与用人单位利益保护的关系21、产籍制度改革研究（侧重于其对农村劳动者就业的限制及改革）22、《劳动法典》比较研究23、我国劳动体制改革研究24、论弱势群体的法律保护25、论劳动法的基本精神26、外国雇主理论研究27、工会维护职工权益的机制研究28、用人团体构建机制研究29、完善我国社会保障制度研究30、社会法基础理论研究31、集体协商制度研究32、女职工权益保护研究33、就业保障机制研究我是搞劳动法的，由于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布执行，该法近期非常热，至于论文题目，必须选择新法律有重大突破及理论前沿的问题，有以下几个方向提供给你参考：1、关于劳动法的价值取向和社会作用2、关于无固定期限劳动合同的问题3、关于支付经济补偿的条件和标准问题4、关于劳务派遣中的法律问题5、劳动争议中的举证责任分配问题劳动争议申请仲裁的期间、农村劳动力的社会保障、工伤保险与民事侵权赔偿交叉问题、劳动合同解除与终止制度的完善、劳动合同中的默示条款，竞业禁止与反不正当竞争法，等等。

供参考。

我来简单解释一下：第一个题目：劳动法设置了60天的仲裁申请期限，后来最高法院又出台了司法解释。

劳动关系专题论文题目

2016级劳动关系专题论文选题一、试论和谐劳动关系指标体系的构建二、广东企业和谐劳动评价研究三、论员工流动对劳动关系的影响------以某某企业为例四、广东劳动关系的社会经济环境研究五、新时代广东劳动关系的特点研究六、广东三方机制的特点与运行机制研究七、雇主组织研究八、劳动关系中的政府角色研究九、广东国有企业劳动关系研究十、广东民营企业劳动关系研究十一、广东外资企业劳动关系研究十二、广东制造业劳动者权益保护研究十三、非公有制企业工会现状与特点研究十四、基层工会组织现状调查与分析十五、广东企业欠薪问题研究十六、工资支付保障制度研究十七、广东外来务工人员就业歧视研究十八、广东劳务派遣用工研究十九、同工同酬研究----以某某企业为例二十、国有企业非全日制用工研究二十一、女职工权益保护问题研究二十二、广东企业灵活用工研究二十三、试用期中的劳动者权益保护研究二十四、竟业限制研究----以某某企业为例二十五、广东工资集体协商的实践与问题研究二十六、企业集体协商谈判策略研究二十七、企业劳动争议的实证研究二十八、广东劳动争议案例研究二十九、广东劳动争议预防机制研究三十、构建广东劳动争议调节机制研究三十一、劳动争议仲裁制度研究三十二、广东集体劳动争议研究三十三、广东（或珠三角）地区劳动关系变化态势研究三十四、我国最低工资制度研究------以广东省为例三十五、劳务派遣问题研究------以珠三角为例三十六、派遣工的职业发展研究----以珠三角为例三十七、浅析劳动合同期限问题-----以某某企业为例三十八、无固定期限劳动合同研究-----以珠三角企业为例三十九、解除劳动合同的赔偿问题研究-----以珠三角企业为例四十、对于劳动争议案件处理的思考------以广东省为例四十一、浅析用人单位解除劳动合同的责任----以珠三角企业为例四十二、论劳动争议的处理-----以珠三角企业的劳动争议为例四十三、发达国家劳动关系的经验及其借鉴（可以具体）四十四、企业多重劳动关系研究-----以广东为例四十五、试用期的劳动关系（或劳动合同）研究-----以某某企业为例四十六、企业合并中的劳动关系研究----以广东企业为例四十七、企业破产中的劳动关系研究----以广东企业为例四十八、劳动者违约的法律责任研究-----以某某企业为例四十九、非全日制用工现状与问题研究-----以X公司为例五十、劳务派遣企业诚信体系研究。

劳动合同法期末论文

劳动合同法期末论文班级：财务0922 姓名：学号:一、劳动就业合同与大学生就业劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。

今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下,就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。

同时,大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。

另外,当大学生与用人单位发生劳动争议时,就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。

二、目前大学生在签订合同时出现的问题近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。

究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。

以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。

（一）错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同.这种看法是错误的.就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的,是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。

而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

也就是说，就业协议签订在前,劳动合同订立在后。

另外，它们所包含的内容也不同,就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务.而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确.因此,毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利.（二）越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。

《劳动法》论文(案例)题目+答案

东财网院2010年3月课程考试《劳动法》案例（共三个案例，任选一个案例写作）案例一：某食品加工企业向社会招聘一名销售主管人员，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管工作的书面说明。

企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。

劳动合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。

劳动合同签订后，企业即要求王某上班工作。

两个月后，企业发现王某的销售业绩平平，即要求王某制订销售计划，加大销售力度。

王某则提出增加销售人员的要求，并决定录用了一名以前工作单位的同事。

又两个月后，企业发现王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生怀疑。

于是，企业派人对王某提供的以往经历进行调查。

经调查发现，王某所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。

为了避免王某继续工作可能产生的问题，企业当即作出了解除合同的决定。

王某认为自己正在努力开拓销售渠道并即将取得业绩，以往工作经历与目前工作并无关系，企业即时解除劳动合同没有依据。

双方于是发生争议。

要求：根据上述情况，结合有关法律的规定，回答下列问题：（1）用人单位与劳动者签订劳动合同是否可以在劳动合同中约定试用期？为什么？（2）在本案中，用人单位与王某解除劳动合同是否合法？为什么？字数要求：2000～3000字。

案例二：2007年10月，某公司聘请刘某担任公司驾驶员。

双方签订劳动合同的期限为五年。

劳动合同约定，如刘某擅自离职，应赔偿公司为其支付的社会保险费。

在劳动合同履行中，公司仅为刘某缴纳了2008年4月至5月的社会保险费。

2008年6月，刘某因和公司发生矛盾而辞职。

刘某才发现公司未为自己缴纳2007年10月至2008年3月的社会保险费。

为此，刘某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

劳动争议仲裁委员会裁决公司应向社会保障机构为刘某缴纳2007年10月至2008年6月的社会保险费，并为刘某办理解除劳动关系的手续。

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劳动合同法论文题目143条精选
劳动合同法保护了劳动者基本的权利，同时也规定了劳动者的义务，是一部很有实用价值的法律。

或许同学们在写作该方面论文之前会对选题无从下手，就在这里为你提供了143条劳动合同法论文题目解决你的苦恼。

劳动合同法论文题目一：
1、论我国《劳动合同法》的缺陷与完善
2、《劳动合同法》对外资企业劳务派遣员工的影响研究
3、我国劳动合同解除制度存在的问题及完善
4、基于《劳动合同法修正案》的S公司劳务派遣用工问题研究
5、劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究
6、劳动合同法视野下的劳务派遣分析
7、劳动合同法的利益观及其实现
8、新劳动合同法对企业社会责任履行的影响研究
9、基于契约分析的劳动关系管理研究
1
10、高校教师劳动合同法律适用问题研究
11、劳动合同中的合意问题研究
12、劳动合同违约责任研究
13、《劳动合同法》的无固定期限劳动合同制度研究
14、劳动合同法的经济学分析
15、《劳动合同法》实施条件下济南市劳务派遣市场发展研究
16、《劳动合同法》施行后电力企业人力资源管理面临的问题研究
17、无固定期限劳动合同问题研究
18、劳务派遣法律问题的理论与实务研究
19、和谐劳动关系构建之研究
20、我国劳务派遣立法完善研究
21、劳动合同法诚信原则研究
22、劳动合同法视野下的劳动关系和商业秘密保护
23、《劳动合同法》对劳务派遣的影响研究
24、《劳动合同法》实施过程中利益平衡问题研究
25、完善《劳动合同法》中竞业限制制度的法律思考
26、劳动合同法视角下的劳动关系稳定性研究
27、基于利益相关者理论的劳动合同法有效执行的政策研究
28、《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究
29、无固定期限劳动合同制度研究
30、新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响研究
31、《劳动合同法》对我国外商直接投资的影响研究
32、劳动合同法利益平衡功能的定位与实现
33、我国《劳动合同法》中竞业限制规定研究
34、基于《劳动合同法》的旅游饭店劳动关系研究
35、劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究
2
36、新劳动立法背景下的劳务派遣研究
37、和谐劳动关系的构建
38、新《劳动合同法》下中国职业篮球运动员权利研究
39、新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究
40、《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度问题研究
劳动合同法论文题目二：
41、农民工权益的《劳动合同法》保护研究
42、中铁二十四局安徽工程公司劳动关系管理改进研究
43、劳务派遣单位与用工单位的法律责任
44、民营科技企业《劳动合同法》履行对构建和谐劳动关系的影响研究
45、我国无固定期限劳动合同制度研究
46、我国劳务派遣相关问题研究
47、《劳动合同法》对X公司人力资源管理提升的研究
48、劳动合同法中的利益平衡问题研究
49、劳动合同法双倍工资制度研究
50、新法环境下中小民营企业人力资源管理研究
51、中国规范性法律文本的特点及其翻译
52、《劳动合同法》对外资企业的影响及对策研究
53、基于劳动合同法背景下劳务派遣问题研究
54、劳动合同法的双倍工资赔偿制度研究
55、新《劳动合同法》实施后我国地方政府对劳务派遣行业的监管困境分析
56、我国劳务派遣员工权益保障问题研究
57、《劳动合同法》实施后劳动派遣的若干法律问题研究
58、《劳动合同法》实施困境的原因及对策
3
59、劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策
60、用人单位规避劳动合同法行为的法律规制研究
61、《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究
62、《劳动合同法》实施效果评估探讨
63、劳动关系中的利益平衡性研究
64、《劳动合同法》对我国民营企业人力资源管理的影响
65、《劳动合同法》制度变迁以及实施障碍研究
66、《劳动合同法》实施后企业人力资源管理的相关问题与对策研究
67、《劳动合同法》对我国就业的影响分析
68、我国劳动合同法之社会法属性论
69、实施《劳动合同法》对企业影响的统计调查与实证分析
70、《劳动合同法》初步探讨
71、《劳动合同法》对企业用工成本的影响
72、劳动合同法中竞业禁止制度的司法适用难题及其解决
73、基于新《劳动合同法》的基层劳动人员权益保障研究
74、企业搬迁情形下劳动合同解除问题研究
75、《劳动合同法》实施中的区域性差异研究
76、劳动合同法竞业限制法律问题研究
77、《劳动合同法》对企业成本费用粘性的影响研究
78、劳动保护与员工参与企业收益分配关系研究
79、用人单位规避无固定期限劳动合同的法律对策
80、我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究
劳动合同法论文题目三：
81、企业人力资源管理中的法律风险及对策研究
4
82、派遣劳工权益保护法律问题研究
83、我国劳动合同违约金制度研究
84、《劳动合同法》实施若干问题研究
85、劳动合同法中的法律规避
86、浅议《劳动合同法》中规定的竞业限制制度
87、劳动合同法与农民工劳动合同签订意愿
88、我国无固定期限劳动合同的研究
89、《劳动合同法》视角下我国民营企业劳动关系研究
90、《劳动合同法》视角下餐饮业劳动关系的和谐建构
91、论《劳动合同法》的立法宗旨
92、《劳动合同法》背景下旅行社劳动关系影响因素研究
93、论劳动合同法的诚信原则
94、劳务派遣法律问题探析
95、《劳动合同法》实施效果及运行障碍研究
96、《劳动合同法》背景下企业和谐劳动关系的构建
97、《劳动合同法》的若干不足及其完善研究
98、劳动合同法对底层劳动者的影响
99、论劳动合同法对劳动者权益保护的新发展
100、劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究
101、劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策
102、劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策研究
103、劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究
104、《劳动合同法》实施以来存在的问题及对策研究
105、《劳动合同法》对外资企业影响的研究
106、新《劳动合同法》对劳动关系的影响研究
107、劳动合同法对民营中小企业人力资源管理的影响研究
5
108、《劳动合同法》实施后劳动关系变化及其对策研究
109、基于新《劳动合同法》的旅游饭店人力资源管理研究
110、新《劳动合同法》实施对高校毕业生就业影响及对策研究
111、《劳动合同法》实施后旅游企业员工招聘与解聘管理研究
112、“三性”原则视角下我国劳务派遣立法发展方向研究
113、劳动合同法的双倍工资赔偿制度
114、我国劳务派遣法律制度的缺陷与完善
115、论劳动者辞职权制度的完善
116、我国劳务派遣中被派遣劳动者权益保护问题研究
117、我国劳动合同法的经济学分析
118、劳动合同法中的经济补偿金制度研究
119、劳动合同法诚实信用原则在司法实践中的应用
120、竞业限制协议中的劳动者权利保护
121、论劳动合同法中劳动者的违约责任制度
122、劳动合同法在中小民营企业实施状况的调查及反思
123、《劳动合同法》颁布实施对企业的影响及其应对策略研究
124、执行《劳动合同法》对中小企业的影响及对策研究
125、劳动合同法中双倍工资赔偿制度研究
126、论劳动合同法中的竞业限制制度
127、浅论《劳动合同法》第四十条第（三）项的适用
128、劳动合同法诚信制度研究
129、劳动合同法与国有企业劳动关系的匹配度研究
130、浅议我国公司法、劳动合同法中的竞业禁止问题
131、《劳动合同法》中惩罚性赔偿制度研究
132、新《劳动合同法》实施中劳务派遣监管问题研究
133、中国制造业上市公司人工成本粘性的实证研究
6
134、劳动保护、高管-员工薪酬差距与生产效率
135、完善我国劳动合同制度的法律思考
136、新劳动合同法与企业用人决策、员工人力资本投资
137、对劳务派遣中雇主责任分配问题的思考
138、《劳动合同法》背景下的企业劳动关系管理创新
139、新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响及对策研究
140、劳动合同法视角下的民营企业劳动关系管理研究
141、企业社会责任视角下劳动者权益保护研究
142、论《劳动合同法》在我国高校人事制度改革中的运用
143、《劳动合同法》的立法语言缺陷及完善
7。