日本职场
日本的一般职业划分(日语)
ゲーム・アミューズメント系
ファッション系 インテリア・工業デザイン・空間・ ディスプレイデザイン系
放送・映像・音響・イベント・芸能系
コンサルタント系
士業系（公認会計士・税理士・弁護士・その 他）
金融系専門職（営業・投資銀行・運用・分 析）系
金融系専門職（ミドル・バック・その他）系
不動産系専門職系
コンサルタント・アナリスト・プリセールス 系
不動産管理 フロント（マンション管理・ビル管理） その他不動産系専門職 システムアナリスト システムコンサルタント（業務系） システムコンサルタント（DB・ミドルウェア） システムコンサルタント（ネットワーク・通信） パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） セキュリティコンサルタント プリセールス・セールスエンジニア プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系） システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系） システムエンジニア（DB・ミドルウェア設計／WEB・オープン・ モバイル系） プログラマー（WEB・オープン・モバイル系） プロジェクトマネジャー・リーダー（汎用機系） システムエンジニア（アプリ設計／汎用機系） システムエンジニア（DB・ミドルウェア設計／汎用機系） プログラマー（汎用機系） プロジェクトマネジャー(制御系) システムエンジニア(通信制御ソフト開発／制御系) システムエンジニア(マイコン・計測・画像等／制御系) プログラマー(制御系) プロダクトマネジャー（パッケージソフト・ミドルウェア） システムエンジニア（パッケージソフト・ミドルウェア） プログラマー（パッケージソフト・ミドルウェア） ローカライズ（パッケージソフト・ミドルウェア） ネットワーク設計・構築（LAN、WAN、インターネット） サーバ設計・構築（LAN、WAN、インターネット） 通信設備計画策定 通信設備設計・構築（有線系） 通信設備設計・構築（無線系） 通信設備設置・テスト サーバ・マシン運用・監視 ネットワーク運用・監視 テクニカルサポート（ソフトウェア・ネットワーク） 導入・運用トレーナー 社内情報化戦略・推進 社内システム開発・運用 研究開発（ソフトウェア・ネットワーク） 特許技術者（ソフトウェア・ネットワーク） 品質管理（ソフトウェア・ネットワーク） その他研究開発・特許・品質管理・その他系関連職 基礎研究(電気、電子、半導体、機械、材料系） 応用研究(電気、電子、半導体、機械、材料系） 特許技術者(電気、電子、半導体、機械、材料系） システム設計、アーキテクチャー デジタル回路設計 アナログ回路設計 高周波回路設計 混載回路設計 システムLSI設計 デジタルIC設計 アナログIC設計 高周波IC設計 混載IC設計 パワーIC設計
最实用商务日语—职场日语(120句)商务必备
最实用商务日语—职场日语(120句)商务必备职场日语120句（商务日语必备）1.お世話になっております日本上班族的生活是以「お世話になっております」开始的。
不管实际是不是受照顾于对方，都把这句挂在嘴边的就是日本社会。
2.よろしくお願いします另外一句就是只要日本这个国家存在，就不会消失的「よろしくお願いします」。
不管客户是比尔盖茨还是谁谁谁，都要对对方说「よろしくお願いします」。
3. 御社(おんしゃ)指对方公司「御社」.直接称呼客户公司的名称对一个职场人事来讲是一个小小的不对。
当然找工作面试时候也要说「御社」。
4. 弊社（へいしゃ）对应「御社」。
指自己所在的公司。
5.午後イチ「午後イチ」指下午一点。
与其对应，有「朝イチ」「昼イチ」例: 山田課長、この評価書は今日の午後イチまで提出します。
6.ペンディング(pending)暂时中止。
实际上结束或中止某项目时，用「ペンディング」要比「やめる」「中止する」会多一点。
例如「この件に関しましてはいったんペンディングということで……」7. コストパフォーマンス(cost performance)成本投资效率。
例如：吃的跟猫似的，干活干得跟牛一样的人就说他「コストパフォーマンスが良い」，反之吃得跟猪一样，也不爱干活的人就是「コストパフォーマンスが悪い」。
8. 席を外しております电话用语：暂时不在位子上。
一般可以和「社内にはいると思うんですが」一起使用。
9. アポ(appointment)预约アポイントメント的缩略语。
「アポを入れる」10. ネゴ（negotiation）交涉、谈判ネゴシエーション的缩略语。
11. コンセンサス(consensus)をとる取得谅解和同意。
12. 逆(ぎゃく)にいうと哲学上是用结论来证明论据的正确性的做法。
但在职场中也常用。
例如「逆にいうと××ですね」当然实际使用时是用于先从接近结论的侧面下手说明问题时。
这点不同于哲学辩证法。
日本企业职场着装礼仪常识
日本企业职场着装礼仪常识在日本企业职场中，着装礼仪一直被认为是非常重要的一环。
正确的着装方式不仅能展现个人形象，还能向他人传递出信任感和尊重。
本文将为您介绍日本企业职场着装礼仪的常识，帮助您在职场中更好地融入。
一、正式职场着装在日本正式的职业环境中，男性通常会穿着西装和领带，而女性则穿着剪裁合身的套装或正式裙子。
以下是一些着装的基本要点：1. 男性着装要点- 西装：选择合适的西装，颜色一般为深色，如灰色、深蓝色或黑色。
确保西装合身，不要太紧也不要太宽松。
- 领带：选择素色或简单图案的领带，避免太过花哨或个性化的款式。
- 衬衫：选择白色或浅蓝色的衬衫，避免花俏的花纹或颜色。
- 鞋子：黑色皮鞋为最佳选择，保持清洁并搭配黑色袜子。
2. 女性着装要点- 套装或裙子：选择剪裁合适的套装或裙子，以中长款为宜。
色调一般选择深色，如灰色、深蓝色或黑色。
- 衬衫或上装：在套装中搭配素色或浅色调的衬衫或上装。
避免过于暴露或花哨的款式。
- 鞋子：选择低跟的封闭式鞋子，避免过分夸张的设计。
- 配饰：选择简约的配饰，避免过大、过多的装饰。
二、业务外出着装在一些特定的场合，如商务会议或业务外出时，着装要求有所不同。
以下是一些业务外出着装的建议：1. 男性业务外出着装建议- 面试或商务会议：遵循正式职场着装规范，穿着整洁的西装、领带和正式鞋子。
- 客户拜访：尽量了解客户的文化风格，并根据客户的要求选择合适的着装。
避免过于随意或时尚的款式。
- 外出参观：根据参观的场所选择适当的着装，如工厂参观可以选择轻便的衬衫和长裤。
2. 女性业务外出着装建议- 面试或商务会议：选择合身的套装或裙子，并与适当的配饰搭配。
- 客户拜访：根据客户的要求和文化风格选择合适的着装，避免太过暴露或个性化的款式。
- 外出参观：选择舒适、得体的着装，如长裤搭配衬衫或轻便的连衣裙。
三、着装细节注意事项除了着装的整体要求外，以下是一些细节上的注意事项，帮助您更好地理解和掌握日本企业职场的着装礼仪：1. 具备整洁感：无论是男性还是女性，在职场中都应保持整洁的形象，衣物干净、整齐、无皱纹，并注意个人卫生习惯。
日本企业职场着装礼仪注意事项
日本企业职场着装礼仪注意事项（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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日本职场礼仪知识大全
日本职场礼仪知识大全一、仪表礼仪选择适当的化妆品和与自己气质、脸型、年龄等特点相符的化妆方法，选择适当的发型来增添自己的魅力。
二、服饰及其礼节①要注意时代的特点，体现时代精神;②要注意个人性格特点③应符合自己的体形。
三、谈吐礼仪言是双方信息沟通的桥梁，是双方思想感情交流的渠道，在人际交往中占据着最基本、最重要的位置。
要做到礼貌说话。
比如初次见面：幸会!赞人见解：高见!归还原物：奉还。
求人原谅：包涵...四、谈吐礼仪(一)要塑造良好的交际形象，必须讲究礼貌礼节，为此，就必须注意你的行为举止。
举止礼仪是自我心诚的表现，一个人的外在举止行动可直接表明他的态度。
做到彬彬有礼，落落大方，遵守一般的进退礼节，尽量避免各种不礼貌、不文明习惯。
(二)至顾客办公室或家中出访，进屋之前先按门铃或轻轻呼救，然后东站在门口等候。
③按门铃或呼救的时间不要过长，无人或未经主人容许，不要擅自步入室内。
(三)先到门边的人，记住要为后面的人拉住门，无论后面的人是男是女。
五、白领女士的商务礼仪不洁①发型太新潮禁忌②头发如乱草禁忌③化妆太夸张禁忌④脸青唇白禁忌⑤衣装太新潮禁忌⑥打扮太性感禁忌⑦天天扮“女黑侠”禁忌⑧脚踏“松糕鞋”。
严格遵守基本的商务礼仪科学知识，就是个人职业素养的专业整体表现，同时也就是认同他人的彰显，因此，每一位职场人士都须要具有一定的商务礼仪，去推动人脉关系的创建，更好的在校场赢得发展与蜕变。
递接物品：递接物品就是日常生活工作中的常用的谈吐动作，但这一小小的动作往往却能够给人遗留下难以忘怀的印象。
递接物品的基本原则就是谈吐必须认同他人。
例如双手递物或接物就彰显出与对方的认同。
而如果在特定场合下或东西太小不必用双手时，通常建议用右手递接物品。
站姿：古人云：东站例如吉。
联系现代职场的世界，好像也不必东站的那么严谨!男士则主要彰显出来阳刚之美，抬头挺胸，双脚大约与肩膀同宽俯卧，战略重点自然落脚中间，肩膀收紧。
女士则彰显出来轻盈和轻盈，丁字步俯卧。
5-1.892 日本职场如何“拍马屁”
929-**人才告诉您日本职场如何“拍马屁”想到日本人，一般很容易联想到谦卑而有心计的90度鞠躬，联想到勤奋拼命直至“过劳死”，还能联想到精益求精的匠人本色，但很难联想到拍马屁。
如果把日本人和拍马屁放到一起，马上浮现的应该是那个著名的伪军在太君面前竖起大拇指，貌似若有所思实则谄媚跪舔地说“高，实在是高”。
但在现实中，日本人不仅会拍马屁，善拍马屁，经常拍马屁，而且把拍马屁视为职场生存术，并上升到文化和学术的层次。
日本职场讲究拍马屁：越有能力越要肉麻日文的拍马屁叫做「磨芝麻（ゴマすり）」，因为双掌紧握互搓一边看脸色的姿态，就像古人用手磨芝麻的样子。
对大部分日本上班族而言，空气读得到位还不够，芝麻磨得好不好才是圆滑处世的关键。
把荣耀让给主管，把升迁留给自己，有些人觉得像空气一样理所当然。
在日本，视“敬”如命。
普通的日本职场中，强调上级对下级、前辈对后辈的绝对权威。
因此一个日本员工尊敬领导的表现，很容易被中国人认为是在：拍马屁。
同理，中国职员在上司面前自以为是的表现，很可能也让日本职场人感到不快。
他们很可能在想：你怎么敢这么跟我说话！到底日本人在职场是如何“拍上司马屁”的呢？据说，“压低自己，抬高别人”是日本职员最常用的恭维方法。
“把自己看成渺小得不值一提的存在”这样的态度在日本职场是相当受到肯定的。
日本职场马屁文化深植已久，昭和年代还曾有电影《全日本最会拍马屁的男人》。
其实不仅华人讨厌搅屎棍的主管，认为他们尸位素餐，日本人当然也有同样的世代矛盾，然而职场潜规则多，平社员面对恐龙主管多半敢怒不敢言，只能任外行领导内行。
虽然IT新创企业多提倡组织平面透明化，传统商社仍奉行严格僵化的上下阶级制度，得罪主管等于跟自己的出世之路过不去。
“XX桑，您和我的父亲好像啊！”“我无条件地仰慕着您！”“您就是我的人生导师！”这样的话，听起来简直肉麻，然而对年龄较大的日本职场人而言，几乎人人都很吃这一套。
但是这样的马屁如果在中国拍，绝对能拍到马蹄子上去。
日企职场道德礼仪及注意事项
日企职场道德礼仪及注意事项日本企业的职场文化是一种非常重视细节和规则的文化，因此在日企工作时，遵守职场道德礼仪和注意事项非常重要。
以下是一些日企职场道德礼仪和注意事项的例子：1.尊重上级和长辈：在日本，上下级关系是非常重要的，更年长和资深的同事应受到尊敬和尊重。
当与上级交流时，要遵循严谨的礼仪，如对其称呼使用适当的敬语等。
2.到达和离开工作场所的时间：准时到达工作场所是非常重要的，通常日企员工会提前几分钟到达工作场所。
此外，离开工作场所的时间也应在规定的时间内，避免太早离开或加班。
3.穿着得体：在日企的职场中，穿着整洁和得体是非常重要的。
一般来说，女性员工应穿着保守、合身的衣服，如裙子或长裤搭配西装外套，男性员工则需要穿西装、领带和整洁的鞋子。
4.注意日本人特有的体位：日本人在职场中非常注重体位问题，在与同事交流时要特别注意身体姿态，如不要交叉双臂、避免用手指指向他人，以及站立时要直立等。
5.保持谦虚和谦逊：日本企业文化注重团队合作和互助精神，因此员工应始终保持谦虚和谦逊的态度。
不夸大自己的成就和能力，避免出现自大和傲慢的行为。
6.注意口头和书面表达：在与同事交流时，要使用适当的敬语和礼貌用语。
此外，在书面表达中也要注意语气的礼貌和尊重。
7.不拒绝加班的要求：在日本的职场文化中，加班是非常普遍的。
如果上司提出加班的要求，一般来说，员工应该尽量接受和配合，以显示对公司的忠诚和工作责任心。
8.注意办公用具和设备的使用：在使用办公室设备和用品时，要小心谨慎，并妥善保管。
另外，工作完成后，要做好整理和清理，让工作环境保持整洁和有序。
9.注重礼仪和规则：日企非常注重企业规定和礼仪。
员工需要熟悉并遵守公司的规章制度，如迟到早退规定、休假制度等。
另外，还需尊重和遵守社交礼仪，如接受人们递过来的名片时要用两手接取。
10.注意个人卫生和健康：在日本企业中，个人卫生和健康也是非常重要的。
员工应保持身体清洁、穿着整齐，如果生病了应及时请病假，以免传染给他人。
日本职场文化
日本职场文化
一、严谨的制度、管理和上下关系。
在日本的企业里,所有的事情都要按规矩去做，所以看上去一切都井然有序、有条不紊。
二、上班时必须要穿制服或者工作装。
纵观整个日本，上到政客，下到工薪阶层，基本上都会身着西装或制服上下班，这是日本一直以来的传统。
日本人认为衣服穿得不得体是对别人的不尊重，也是对工作的不重视。
三、讲求“时间”与“礼仪”。
日本社会给人的感觉就是严谨，生活中每一个环节都非常重视，不管是问候打招呼，还是对前辈后辈的礼仪态度，在任何方面都发挥得面面俱到，凡事都先为对方想好。
四、非常重视团队合作。
与同事一起合作，一个人办不到的事，一群人能做到；一个人想不出来的企划，一群人能讨论。
及时完成上司给分配的工作，和同事多沟通多交流，一起合作，才会有更好的效果。
因此在日本，团队协作非常重要，这也是日本职场里的一个准则。
五、健康管理也是日本职场的必备素质，如果因生病无法坚持工作，需要尽早报告。
一定要自己与上司联系。
六、日本企业在新员工入职后，会对新人实行新员工研修制度。
这种新人培训就像手把手教授式的教育，使新员工从一开始就养成良好的工作习惯，进而在以后的工作中为企业带来更好的价值。
而且在日本职场中，非常重视能力，只要你有足够的实力，都能得到应有的劳动报酬发展前景。
日职升降现则
日职升降现则日本职场中的升降机制是一种典型的等级制度，它对于员工的职业发展起到了重要的指导作用。
接下来，我将对日本职场中的升降现则进行详细的分析。
首先，日本职场中的升降现则是基于员工的绩效评估来确定的。
每年一次的绩效评估是员工能否晋升或降级的重要依据。
这意味着，员工在工作中必须全力以赴，通过努力工作来展现自己的才能和价值。
工作表现优秀的员工有机会向更高的职位晋升，而工作表现不佳的员工则面临降级的风险。
其次，日本职场中的升降现则也与教育背景和工作年限有关。
通常情况下，大学本科学历是日本职场中的基本要求，而硕士学历则被普遍认为是一个理想的进阶条件。
此外，工作年限也是评估员工能力的关键因素之一。
在升降现则中，工作年限较长的员工通常会被认为具有更丰富的经验和技能，因此更容易晋升。
再次，在日本职场中，晋升与降级的频率和幅度是有限的。
一般来说，晋升的机会较多，但幅度较小；而降级的机会比较少，但幅度较大。
这意味着员工在职业生涯的早期阶段应该努力争取晋升，以获得更高的职位和待遇。
而在晋升到一定程度后，员工则应该更加谨慎，避免因为工作表现不佳而遭受降级的风险。
此外，日本职场中的升降现则还受到公司政策和行业发展影响。
不同的公司在晋升政策上可能存在差异，一些公司可能更加注重员工的技能和能力，而另一些公司可能更注重员工的领导能力和团队合作能力。
同时，不同行业的发展状况也会对员工的升降机制产生影响。
一些新兴行业可能更加注重年轻人的创新能力和适应能力，而传统行业则更注重员工的稳定性和经验。
总结起来，日本职场中的升降现则是一套严格的等级制度，以员工的绩效评估为基础。
教育背景、工作年限、公司政策和行业发展也会对员工的职业发展产生影响。
因此，作为员工，我们应该努力工作，展现自己的才能和价值，以获得晋升的机会。
同时，我们也应该不断学习和提升自己的能力，以适应公司政策和行业发展的变化，为自己的职业发展打下坚实的基础。
日本人在职场的礼仪
日本人在职场的礼仪不管你是在哪个国家，职场的礼仪都要懂，那么你们知道日本人的在职场的礼仪是什么吗?下面是为大家准备的日本人在职场的礼仪，希望可以帮助大家!日本人在职场的礼仪1. 当有人进入办公室或家里，必须等别人请你坐下才能坐。
(怨气指数：46)2. 会议室里所谓的上座和下座。
(怨气指数：55)所以，1是老板坐、2是总经理、3是经理、4是...啊太麻烦了!3. 在拜访别人办公室时，要先把大衣外套脱掉，脱下的外套要折叠好置于手臂上。
(怨气指数：55)4. 写商务信时必须要有非常正式的开头问候和结束语。
(怨气指数：71)5. 进电梯时也要顾虑顺序。
(怨气指数：98)在日本一定要礼让客人第一个进电梯，接下来是职位高的人，资历最菜的当然是最后进电梯，然后帮忙按楼层按钮。
6. 进门前要敲门3次。
(怨气指数113)日本年轻人抱怨的原因不是因为进门前要敲门，而是不知道为什么要一定要敲三下。
可是...如果敲四下会让人感觉“你也太想进房间了吧”，或者敲一下又会让人觉得太凶，那敲两下就不行吗?7. 交换名片后，不要立刻把对方的名片收起来，要先暂时放在桌上。
(怨气指数：134)日本对于交换名片有自己独有的一套礼仪系统，如果太快把对方的名片收到自己的名片夹里，会让对方觉得你好像不尊重他的身份。
但如果整场会面都让名片躺在桌上，又会让对方感觉你好像根本忘记他的名片。
就是这么难伺候，所以最好的办法就是当对方把你的名片收起来时，你就跟他一起收。
8. 造访别人办公室时，有人给你茶水时，一定要等对方先喝自己才能喝。
(怨气指数：148)如果别人提供茶水给你之后，你就迫不及待地喝，会让日本人觉得你到底是来喝下午茶还是来谈生意的。
所以最保险的做法就是等对方喝你再喝。
另外，如果你有机会去日本公司的办公室拜访，你就会发现他们提供的茶水几乎都超级烫，就算你想不礼貌都喝不上口。
9. 交换名片时要拿的比对方低。
(怨气指数：203)虽然这个礼仪一开始听起来好像没什么，但如果对方太顾虑这件事情，不就会一直没完没了的把名片越放越低，那最后岂不是要跪地了?10. 送客时，要等电梯门完全关闭后才能离开(怨气指数：220)日本人对于送客的礼仪就是要目送对方直到他完全离开视线之外。
外派日本工作的感想
时光荏苒，转眼间我已经在日本工作了一个多月。
这段时间里，我不仅体验了异国他乡的生活，还深刻感受到了中日文化的差异以及职场的不同。
在此，我想分享一下我在日本工作的一些感想。
首先，日本的职场文化给我留下了深刻的印象。
在这里，工作氛围严谨、高效，员工之间相互尊重、团结协作。
在日本，无论是上下级还是同事之间，都很少看到大声争吵或者不满的情绪。
相反，大家总是以平和的态度面对工作中的问题，积极寻求解决方案。
这种职场文化让我感受到了日本人的敬业精神和团队协作精神。
其次，日本的工作态度让我肃然起敬。
在日本，工作时间非常规律，员工们按时上下班，很少加班。
然而，即便在这样的工作环境中，他们仍然能保持高效的工作效率。
这得益于日本人对工作的敬业精神和高度的责任心。
在他们看来，工作不仅仅是为了谋生，更是实现自我价值的过程。
这种态度让我深刻认识到，只有热爱自己的工作，才能在工作中找到乐趣，实现人生价值。
再者，日本的生活环境让我倍感舒适。
在这里，街道整洁、空气清新，人们的文明素养极高。
在日本，无论是公共交通还是商业设施，都井然有序。
这让我感受到了日本社会的和谐与美好。
同时，日本的食物、文化、旅游等方面也让我领略到了这个国家的魅力。
然而，在异国他乡工作也让我遇到了一些挑战。
首先，语言障碍是我面临的最大问题。
虽然我在日本工作前已经学习了一些日语，但实际运用时还是遇到了很多困难。
为了克服这个问题，我积极参加日语培训，努力提高自己的语言能力。
其次，中日文化的差异也让我在适应日本社会的过程中遇到了一些困难。
例如，在日本，人们非常注重礼仪，而在我国，礼仪观念相对淡薄。
为了融入日本社会，我努力学习和遵守日本的礼仪规范。
总的来说，外派日本工作让我收获颇丰。
在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，还锻炼了自己的意志和品质。
以下是我的一些心得体会：1. 勇于面对挑战。
在异国他乡工作，我们会遇到很多困难和挑战，但只要我们勇敢面对，努力克服，就一定能够取得成功。
日本职场礼仪
日本职场礼仪【篇一：日本职业礼仪】紧密的办公环境日本企业对职员的着装要求以干练自然为主，因此，面试时不用打扮得过于入时或是成熟。
可参考以下这些要点就可以。
头发：清洁自然的颜色，不妨碍打招呼的发型。
男生不要留长发，胡子也要清理干净。
化妆：以自然给人留下健康明朗的印象。
指甲也要保持整洁自然。
服装：女生一般应穿装清爽的西装或办公服装，避免穿太长或太短的裙子，长筒袜色也以自然为好，要控制香水味；男生则要记得袖口纽扣，打好领带，穿烫好的西裤。
携带物品：不要带很大的旅行包。
记得带好笔记本。
如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的，这样会显得太随便。
还有别穿得太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。
建议面试还是穿素色的套装比较好。
颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有ol的感觉。
一些小细节：一般面试的话最好不要穿牛仔裤t恤这样的搭配（不论男女）。
去面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好）。
面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。
面试时提前5－10分钟到面试地点等候。
西装三粒扣立裁西服着装要点正装三粒扣多为正统的三件套式西装，在出席正式场合时，需要将最上面两口纽扣系上。
搭配心经西服套装在这一季又以复古姿态回潮，衬衫+马甲+西装的永恒定式成为不落幕的经典。
淡蓝色衬衫搭配深蓝色领带，灰色系西装马甲搭配高级灰调西装。
在正式场合，三粒扣西装往往只系最上面两粒纽扣。
同色系的西装长裤选择厚重的重磅毛料，能很好地突出三件套装丰富的层次感。
两粒扣的西装属于常规万能款式，只需按照自己的体形，并注意肩、胸尺寸，挑选适合的版型即可。
较为多见的h型两粒扣西装通常为长翻领型，并从纽扣位置的高低和驳领开头的变化反映出不同风格，而且还可拉伸上身比例。
两粒扣西装不论是正式场合或者商务休闲都是你的必备之选。
鞠躬的要点离座被上司叫去，或者因为要见客人而离开座位时，必须告诉旁边的同事。
日本关于职场的电视剧有哪些
日本关于职场的电视剧有哪些 日剧中，相当经典的一类就是职场剧。
那么，你知道日本关于职场的电视剧都有哪些吗?下面是爱汇网精心为大家搜集整理的日 本关于职场的电视剧，大家一起来看看吧。
日本职场剧 1：工作狂主演: 菅野美穗、速水重道、平山绫、佐田真由美、荒川良良上映 时间：2007 年简介：28 岁的松芳弘子是杂志社最出色的编辑，变身为“工作狂人模式时能发 挥 3 倍效率。
相恋四年的男友在建筑工地负责监工工作，两个忙碌的人已经三个月没有见面了，每次好 不容易敲定的约会最后总被弘子突如其来的工作破坏。
职场女性或多或少都有《工作狂》女主角弘子的困惑：工作与男人，谁更重要?为工作一 次又一次的放弃约会值得吗 ? 结局时，女主角选择了事业放弃了爱情，所以这确实不是爱情 剧……日本社会全职主妇众多，也许在中国能找到更多弘子的同道人。
印象最深的还是弘子变身工作狂人时那闪瞎人眼的光芒，工作不是为了别人，而是为了自 己!经典台词：“工作这个字，拆解开来就是人在动。
即使犹豫，犹豫，还是在不停的动。
——松芳弘子日本职场剧 2：决定不哭的日子主演: 荣仓奈奈、藤木直人、要润、五十岚 隼士、长谷川纯上映时间：2010 年简介：刚从普通学校毕业的大学生角田美树进入了梦寐以 求的一流公司上班，可接下来是不断地被欺负的命运。
同事的失误赖到她身上，看似好朋友一块进公司工作的同事也在背后一次次陷害她。
职场上的各种勾心斗角从未停息，美树要结束被欺负的命运只能依靠自己向命运回击。
社会新鲜人看了本剧后能以光速认识办公室黑暗。
在第一集里，各路妖魔就直截了当开虐初入社会的小白花女主。
暗里恶劣的手段，明里赤裸裸的打击，几乎是纯纯的暗黑风，更不用说第一集就有女主心 灰意冷企图跳楼自杀， 女二变身恶魔企图冰库谋杀这种高危剧情……全剧只有 8 集而不是日剧 惯常的 10 集，估计剧组担心会对职场小青年造成大面积阴影，所以想早早结束。
日本的职场规则
日本的职场规则一、工作必须要守时日本人非常重视时间问题，只准早到不准迟到，也不容许任何借口。
迟到就是给人添麻烦，行程皆以分钟为单位安排。
二、不要频繁请假合虽然日企有薪休假多，能休完的日本人却少之又少，而且就连感冒发烧都不爱请假，因为事情做不完，更会给其他同事添麻烦。
三、注重礼仪及仪表日本是个注重礼仪的国家，去日企上班正常的礼仪规范一定要懂得！另外，日本职场不分男女都要求穿正装，日本职场女性带妆上班已经成了日本社会墨守成规的准则，也被看做是尊重客户的体现。
四、事事发邮件通知上司日本传统职场重视伦理，最具代表性的就是报告、联络、管理，一件事从企划到完成，中间必须经过无数次信件往返，原因不外乎要知会上司。
五、应酬的话习惯喝酒日本职场重视协调性，不但上班时间要合作无间，下班了还常办餐酒会联络同事感情，一个月会有个2、3次，若担任需要应酬的业务职，要出席的饭局就更多了。
六、经常阅读相关书籍补充学识日本职场重视在职训练，上班族也跟着养成良好的阅读习惯，必须时时刻刻精进自我，掌握政治经济动向，免得跟不上职场话题。
最常见的就是电车上很多人捧着书看而不是看手机。
七、保持群体协调注重团结和群体是日企特点。
积极参与团体事务绝不强出头，不跟大家不一样。
所以每天通勤时间的日本车站，看到的都是一片灰黑色大衣组成的人群，每个人都穿无彩色系。
八、加班是常事日本上班族普遍存在加班现象。
平均工时居高不下，时而有人因不堪精神压力而走上自杀的道路。
所以压力还是很大的。
/(ㄒoㄒ)/~~九、日本国籍更受欢迎到日本工作，除了日文能力当然要好，英语能力也要提高。
如想在日企升职或者当高管，没有日本国籍，在日本职场要出头可能很难。
除非你特别的优秀。
十、除了房租还有一笔交际费用为了更好的融入日本职场，一定要有自己的人际圈。
根据日本新生银行去年针对2300名20～50岁上班族的调查，平均每个月要聚会3场，每场聚会平均5000日元，简单粗算，每年光聚会就能花费10万日元左右，等于是变相的“人际税”。
日本企业职场管理制度
日本企业职场管理制度日本作为一个经济体量巨大的国家，拥有众多知名企业，如丰田、索尼、本田等，这些企业在全球范围内都有着极高的知名度和影响力。
而这些企业的成功离不开严谨的管理制度，尤其是在职场管理方面。
日本企业的职场管理制度以其独特性和有效性而闻名于世，深受国内外企业借鉴和学习。
在本文中，将深入探讨日本企业的职场管理制度的特点和运作模式。
一、日本企业职场管理的背景日本作为一个传统的农业国家，在19世纪末进入工业化时期。
在经历第二次世界大战后，日本迅速崛起为一个经济强国。
在这个过程中，日本的企业管理模式取得了很大的成功，其中职场管理制度起着至关重要的作用。
与西方国家的企业管理模式不同，日本的企业管理体系强调团队合作和集体精神。
在日本企业中，员工被视为公司的一部分，公司与员工之间的关系更像是一种家庭关系，而不仅仅是雇佣关系。
在这种情况下，职场管理制度就显得尤为重要。
二、日本企业职场管理制度的特点1. 长期稳定的工作日本企业在职场管理中非常重视员工的长期稳定工作。
在日本企业中，员工可以享受到相对稳定的工作机会，同时公司也会提供相应的培训和晋升机会，以激励员工提高自身的技能水平。
这种长期稳定的工作模式既可以稳定员工的生活，也可以提高员工的归属感和忠诚度。
2. 等级制度和晋升机制在日本企业中，晋升是一种基于业绩和表现的评价制度。
日本企业通常采用等级制度来管理员工，员工可以根据自己的表现和能力不断晋升。
与此同时，在晋升的过程中，公司也会提供相应的培训和培养计划，帮助员工提高自身的能力和技能。
3. 集体主义和团队合作精神在日本企业中，个人主义并不是主导的价值观，相反，日本企业更强调集体主义和团队合作精神。
在这种情况下，员工之间会积极配合，相互协助，共同为公司的发展贡献力量。
这种团队合作精神不仅可以提高公司的生产效率，还可以增强员工之间的凝聚力和信任感。
4. 社会责任感和敬业精神日本企业在职场管理中非常注重员工的社会责任感和敬业精神。
日企职场礼仪
日企职场礼仪日本是个重视礼仪的国家，特别是日企职场礼仪最为突出。
日企有严谨的等级制度，想要成为日企着重的人才最先要做到的就是懂得日企职场礼仪。
下面是小编为大家整理的日企职场礼仪，希望能够帮到大家哦!日企职场礼仪一：问候大多数人对日本人的印象是礼貌吧，日本人的问候是十分普遍的，因为日本人认为被人问候是一件很高兴的事情，会觉得受到别人关注，对那个人会产生好印象。
所以在日企职场礼仪中最重要的一点就是问候。
二：正确握手。
自报姓名并伸出你的手。
在多数场合，职位高的人应该先伸出手，若他(她)没有这样做，你就应先伸手。
握手要坚定有力，但绝非要捏断别人的手。
晃动两至三下即可，然后松开，关于握手的日企职场礼仪培训的要点就是这些。
三：仪表。
仪表的基本是清洁感，比如服装、头发、指甲、胡须等都要保持清洁，这是很重要的。
四：拜访客户时应坐的位置。
对方是客户所以自己是身份低的一方，等待的时候也要坐在下座。
在座位摆放不明的情况下，判断的基准是门口，离门口最近的座位是下座。
另外还需要注意的是不要坐着等。
先把包放下，然后站在下座附近，这样对方一来你就能马上和对方打招呼。
并且，即便人来了劝你去里面的位置就坐也要先客气一下。
不过，盛情难却的话就保持恭敬的态度去坐吧。
日企职场有什么潜规则一、男人为尊在日本，偷偷打开财务部的报表看看，公司职员的薪水不算低，去掉税收往往比在加拿大、澳大利亚这些地方还要高一些。
都是干一样的活儿，凭什么在日本就拿得多些?日本人的工资减一半算才合理啊。
减一半算才合理的说法是有些夸张，但不是完全没有道理。
大多数日本家庭，都是只有男人在外面挣钱的，“双职工”这种概念在日本不普及。
相比于很多国家夫妻一起工作的情况，既然挣钱的人少了一半，那讨论工资时要先腰斩也就不奇怪了。
也正因为如此，在日本社会，男人的地位，不是一般的高。
无论东方西方，都有“女士优先”的传统，唯有日本公司里，电梯门口如果有男有女，肯定是女的按住电梯钮殷勤微笑，男的大摇大摆捷足先登，双方都很自然——男的是日本社会的架海金梁么。
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日本是一个非常注重礼仪的国家,在职场中上下级的关系也是很明确的, 职场等级森严，这点在日本尤其明显，所以“先辈”的说法绝对不是虚谈，是根深蒂固的排位意识。
日企里的职称排名及职权分配是必须谨记的:
会长：是等同于我们所说的董事长,当然这个称呼的日本说法还有一个是“董事长”，可这个说法是出现在台资企业、中国大陆企业（比如中日合资）中的多，其初衷恐怕在于有这个入乡随俗的需要。
社长:也是从董事中选出的，是一家公司的最高执行长CEO，日本的公司法里没有对这个职位的权责以明确描述，是要根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。
常务、専务：常务和专务在日语里有对应的正式说法分别是“常务取缔役”和”専务取缔役”，简称“常务”、“専务”，于是你就应该清楚他们其实只是董事会里的职位而已，都是董事会委任的，都在负责一定的领域，但不供职于企业，不是企业职员编制。
董事会任命的职位由高到低依次是：社长、副社长、専务、常务。
而其他在管理职位称呼中，从高到低依次是：部长，次长，课长，系长，班长。
日本人的工作态度十分认真, 在日本职场中，工作不需要安排，各自会按照一个总的计划表，很自觉地去完成工作。
在日本学习，接受的是全日式的管理，简单地说便是“7与24”精神的灌输。
何谓“7与24”精神呢?是指时刻准备为公司每天工作24小时，每周工作7天。
一些在日本工作的人对老板的映像就是太僵了,下了班之后,可以和你勾肩搭背一起去喝酒唱歌,但是上班之间会一丝不苟的要求你,当你犯错的时候,也会很严厉的批评你,给你相应的处罚,即使在处罚完你之后,下班依然和你勾肩搭背,在他们看来,他们做的是他们应该做的,不会有情面呀、人情呀之类的因素干扰.在日本还是很严格的执行8小时工作制,但是这8小时工作可是完完全全的工作,根本不允许你喝茶聊天看报纸,如果被上司看见肯定会挨批的.日本的8小时完成的工作要比在国内企业8小时多的多的多.如果需要加班的话加班费也会很严格的发放,这点是国内无法比拟的
日本的用人制度:长期以来，日本的大企业一直实行“终身雇佣制”的人事管理制度。
终身雇佣制和年功序列工资制度、企业工会制度并称为日本经营的“三大法宝”。
所谓终身雇佣制是指一个人在毕业后，一旦进入公司，将在这家公司一直工作到退休为止，而公司不能以非正当理由开除职工。
从企业方面看，一般来说，日本的大企业都非常重视对员工的职业培训，为员工的技术教育要付出巨大投资。
因此，公司在收回教育投资之前，并不希望员工离开。
企业注重人才，在经营管理上以人为本。
从员工来说，正因为有了终身雇佣的保障，对公司的“忠诚心”油然而生。
再加上年功序列工资制度的作用会使许多员工“从一而终”，跳槽的员工不是好员工，这已成为一种基本理念。
正因为员工不想再嫁他人，对公司的工作往往是全身心地投入。
自己的一生将与公司荣辱与共，这样才会有爱岗敬业的精神。
正因为员工都具有这种意识，所以在工作中才能相互协作，形成了“团队精神”。
可以说，员工的归属心、忠诚心和责任心是日本的产品能够取得高质量的基本前提。
大部分的日本女性在职场上都没有太大“野心”，更很少会和男性职员争强好胜。
她们并不把事业成功作为自己人生的一大目标，并不是带着压力进入职场的。
她们只是希望有份喜欢的工作，能够“协助”性地去完成。
而一旦结婚生子，家庭将是她们另一个需要悉心经营的目标。
她们认为成功地做一个好太太，教育好自己的孩子也是成功人生的一种.
日本是一个非常注重礼仪的国家,在职场中上下级的关系也是很明确的, 职场等级森严，这点在日本尤其明显，所以“先辈”的说法绝对不是虚谈，是根深蒂固的排位意识。
日企里的职称排名及职权分配是必须谨记的:
会长：是等同于我们所说的董事长,当然这个称呼的日本说法还有一个是“董事长”。
社长：是一家公司的CEO，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。
常务、専务：常务和专务在日语里有对应的正式说法分别是“常务取缔役”和”専务取缔役”，简称“常务”、“専务”，都在负责一定的领域，但不供职于企业，不是企业职员编制。
而其他在管理职位称呼中，从高到低依次是：部长，次长，课长，系长，班长。
日本人的工作态度十分认真, 在日本职场中，工作不需要安排，各自会按照一个总的计划表，很自觉地去完成工作。
在日本学习，接受的是全日式的管理，简单地说便是“7与24”精神的灌输。
何谓“7与24”精神呢?是指时刻准备为公司每天工作24小时，每周工作7天。
上班期间会一丝不苟的要求你,当你犯错的时候,也会很严厉的批评你,给你相应的处罚,不会有情面呀、人情呀之类的因素干扰.在日本还是很严格的执行8小时工作制,但是这8小时工作可是完完全全的工作,根本不允许你喝茶聊天看报纸,如果被上司看见肯定会挨批的.如果需要加班的话,加班费也会很严格的发放.
日本的用人制度:长期以来，日本的大企业一直实行“终身雇佣制”的人事管理制度。
终身雇佣制和年功序列工资制度、企业工会制度并称为日本经营的“三大法宝”。
所谓终身雇佣制是指一个人在毕业后，一旦进入公司，将在这家公司一直工作到退休为止，而公司不能以非正当理由开除职工。
从企业方面看，一般来说，日本的大企业都非常重视对员工的职业培训，为员工的技术教育要付出巨大投资。
因此，公司在收回教育投资之前，并不希望员工离开。
企业注重人才，在经营管理上以人为本。
从员工来说，正因为有了终身雇佣的保障，对公司的“忠诚心”油然而生。
再加上年功序列工资制度的作用会使许多员工“从一而终”。
自己的一生将与公司荣辱与共，这样才会有爱岗敬业的精神。
正因为员工都具有这种意识，所以在工作中才能相互协作，形成了“团队精神”。
可以说，员工的归属心、忠诚心和责任心是日本的产品能够取得高质量的基本前提。
大部分的日本女性在职场上都没有太大“野心”，更很少会和男性职员争强好胜。
她们并不把事业成功作为自己人生的一大目标，并不是带着压力进入职场的。
她们只是希望有份喜欢的工作，能够“协助”性地去完成。
而一旦结婚生子，家庭将是她们另一个需要悉心经营的目标。
她们认为成功地做一个好太太，教育好自己的孩子也是成功人生的一种。