开张镇农村两委干部和大学生村干部进行年终考核的方案
2023年村镇大学生村官考核工作方案
2023年村镇大学生村官考核工作方案一、考核目的村镇大学生村官计划是国家推行的一项重要人才工程，旨在通过选拔优秀的大学生到农村基层服务，推动农村经济社会发展和农民素质提升。
为了确保村镇大学生村官的工作质量和能力，对其进行有效的考核是必要的。
本方案旨在明确2023年村镇大学生村官考核的内容、方法和标准，为考核工作的顺利开展提供指导。
二、考核内容2023年村镇大学生村官考核内容主要包括以下几个方面：1.岗位工作：（1）工作总体情况：包括了解村镇大学生村官的工作岗位、岗位职责和工作量等情况。
（2）工作态度和纪律：考核村镇大学生村官的工作态度是否积极主动，遵守村镇纪律等方面。
（3）工作成绩：综合考核村镇大学生村官工作成绩，包括项目推进情况、农村经济社会发展情况等。
2.群众工作：（1）群众满意度：考核村镇大学生村官在群众工作中是否取得较高的满意度。
（2）群众组织能力：考核村镇大学生村官组织开展群众活动的能力。
（3）群众信任度：考核村镇大学生村官在群众中的信任度情况。
3.个人素质：（1）学习能力：考核村镇大学生村官在岗位工作中的学习能力和应变能力情况。
（2）沟通能力：考核村镇大学生村官沟通协调能力和人际关系处理能力。
（3）职业操守：考核村镇大学生村官的职业道德和工作操守情况。
三、考核方法2023年村镇大学生村官考核采取综合评价的方法，包括以下几个层面：1.个人材料：考核村镇大学生村官提交的个人材料，主要包括自我评价、工作总结、群众意见等。
2.岗位工作调研：对村镇大学生村官的工作岗位进行实地调研，了解其工作情况和工作成绩。
3.面试考核：采取面试的方式对村镇大学生村官进行综合评价，考察其工作态度、沟通能力、学习能力等。
4.群众评议：广泛征求村民的意见和评价，了解村镇大学生村官在群众工作中的表现和影响。
以上考核方法将进行多次评估和数据分析，综合考核结果确定考核成绩。
四、考核标准2023年村镇大学生村官考核采用百分制，结合综合评价的结果，按不同比例进行权重分配。
镇村班子和村干部工作实绩考核办法
镇村班子和村干部工作实绩考核办法为了充分调动和激发村班子、村干部干事创业，维护和谐稳定的积极性和工作热情，切实提高村班子和村干部带领群众致富，为民办事的能力，推进村班子及其成员考核工作的科学化、规范化、制度化，结合全镇实际，经镇党委研究决定，特制定本办法。
一、总体要求以科学发展观为指导，围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定的大局，努力做到全面、准确、客观、公正地衡量评价村班子及其村干部的工作实绩，促使村干部增强服务经济发展、服务农民群众的主动性和创造性，提高村两委班子的创造力、凝聚力和战斗力，为建设新农村注入强大动力。
二、基本原则采取定性考核与定量考核、表彰奖励与监督约束相结合的方式进行。
（一）坚持实事求是、客观公正的原则。
坚持以事实为依据，注重分析客观条件和外部环境等多方面因素的影响，实事求是地分析评价村班子和村干部工作，确保考核工作的公正、公平和真实性。
（二）坚持突出重点、注重发展的原则。
紧紧围绕建设新农村的目标，突出增加农民收入、服务农民群众、维护农村稳定、加强基层组织建设等内容，因地制宜地确定科学合理的考核内容和考核指标。
（三）坚持发扬民主、群众公认的原则。
坚持把群众满意作为根本标准，把群众评价作为有效依据，把群众监督作为重要动力，组织和引导群众参与村班子及其成员工作的考核工作，切实增强村干部的群众观念和为民办事的能力。
三、考核内容和考核结果（一）考核内容村班子的工作实绩主要包括党的建设、经济建设、社会事业、其它工作和创新性工作等五个方面，比例权重为党建工作占30%，经济工作占40%，社会事业占20%，其他工作10%，创新工作根据业绩确定奖励分值。
党的建设方面，重点考核村党组织的凝聚力和战斗力。
经济建设方面，重点考核旅游开发、小城镇建设、发展设施农牧业、特色产业发展和承担的旗、镇两级重点工作完成情况。
社会事业方面，重点考核计划生育、社保、农保、社会治安综合治理、基础设施建设等事关民生的工作。
大学生村干部考核办法
大学生村干部考核办法概述作为基层党组织的补充力量，大学生村干部发挥着重要作用。
为了提高大学生村干部的工作能力，更好地服务基层群众，制定一套科学合理的考核办法势在必行。
考核内容工作任务完成情况大学生村干部的重要任务之一是完成村委会和上级组织下达的各项工作任务。
因此，首要的考核内容是大学生村干部的任务完成情况，包括数量、质量、时效等方面。
群众工作开展情况大学生村干部需要密切联系村民，了解村民需求，为村民服务。
因此，考核内容还应包括大学生村干部的群众工作情况，包括服务态度、解决问题能力等方面。
自我学习提高情况大学生村干部需要不断地学习和提高自己的综合素养，不断提高工作能力和领导能力。
因此，考核内容还应包括大学生村干部的自我学习和提高情况。
考核方式传统考试传统考试是最常见的考核方式之一，可以通过制定试题考察大学生村干部的基础知识水平和专业能力。
情景模拟情景模拟是一种通过模拟真实情况进行考核的方式，可以考察大学生村干部处理突发事件的能力。
业务操作业务操作考核是一种通过实际操作检查技能掌握程度的考核方式，可以通过场册搭建和协调各项事务考察大学生村干部的实际操作能力。
考核结果处理奖励机制对于考核成绩优秀的大学生村干部，应当及时给予表彰和奖励，以激励其继续发扬优秀的工作作风和水平。
纪律处分对于考核成绩较差或未达到基本要求的大学生村干部，应当对其进行整改和督促，并视情况给予纪律处分。
结语针对当前大学生村干部工作存在的问题，必须制定一套完善的考核机制，激励大学生村干部加强实践锻炼，提高工作能力和管理水平。
只有这样才能真正实现基层自治，为社会的进一步发展作出贡献。
2023年村镇大学生村官考核工作方案
2023年村镇大学生村官考核工作方案一、背景分析作为实施乡村振兴战略的重要一环，大学生村官项目旨在引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业，服务乡村发展。
为确保大学生村官的质量和能力，需要对其进行定期考核，以促进村级组织的发展和农村社会治理的提升。
二、考核原则1. 公正公平：考核过程中，实行公开透明、公正公平的原则，确保考核结果真实准确。
2. 综合评价：综合考察大学生村官的工作成果、工作能力、理论水平、道德品质等方面，全面评价其绩效和发展潜力。
3. 领导负责制：村党支部书记和村委会主任负责对大学生村官的考核工作全程监督和负责。
三、考核内容1. 工作成果考核：(1) 项目实施情况：考核大学生村官所负责的乡村振兴项目执行情况，包括项目目标的达成、项目进度、效益等。
(2) 农村产业发展：考核大学生村官在农村产业发展方面的工作成效，包括农村特色产业的推广和发展、农产品增加值提升等。
(3) 农村基础设施建设：考核大学生村官在农村基础设施建设方面的工作成果，包括道路、桥梁、供水、电力等基础设施的改善情况。
2. 工作能力考核：(1) 组织协调能力：考核大学生村官在协调农民群众、村党支部和村委会各方面的工作能力，包括组织会议、协调农村利益相关方等能力。
(2) 社会服务能力：考核大学生村官在提供农村社会服务方面的工作能力，包括就业服务、技能培训、社会保障等能力。
(3) 农业技术能力：考核大学生村官在农业种植、养殖、土壤改良等方面的技术能力，包括技术指导、技术培训等。
3. 理论水平考核：(1) 政策理解：考核大学生村官对乡村振兴政策的理解和应用情况，包括政策解读、政策宣传等。
(2) 学习能力：考核大学生村官学习新知识、新技术的能力，包括读书报告、学习党章、理论学习等。
(3) 创新思维：考核大学生村官的创新意识和创新思维，包括发现问题并提出解决方案的能力。
4. 道德品质考核：(1) 遵纪守法：考核大学生村官是否遵守国家法律法规和党纪国法。
村两委班子及成员年终绩效考核工作方案
村两委班子及成员年终绩效考核工作方案为合理发放村干部年终绩效考核工资，有效体现差别，促使村干部进一步端正态度，积极履行职责，现制定如下考核方案：一、考核对象村两委班子及班子成员二、时间安排（村级年终总结会）2016年1月5日上午——**2016年1月6日上午——**2016年1月10日上午——**各村要根据时间安排，提前通知参会人员，并做好相关会务准备。
三、考核办法1、实行百分制量化考核，其中工作实绩占50﹪，群众满意度测评占25﹪，党工委、办事处主要领导综合评分占25﹪。
2、工作实绩以各科室目标管理考核结果为准。
3、群众满意度测评从德、能、勤、绩、廉五个方面进行，并最后综合为优秀、良好、称职、不称职四个等级，由参会党员和村民代表参与评定。
效能办将按照优秀—25分、良好—20分、称职—15分、不称职—10分进行统计计分。
4、各村于2016年1月6日前将两委班子及班子成员年终述职述廉报告上交，作为街道党政班子主要领导评分的重要参考。
四、奖惩项目如有以下情况，请相关科室或被考核对象及时提供证明（文件、证书），我们将通过加减分进行奖惩。
加分项目：①个人被省、宣城市、宁国市、办事处表彰的分别奖励10、7、5、3分；②村集体代表办事处接受上级考核，在全市排在前三名的，该村主要负责人依次加上8、6、4分，其他村干部依次加上6、4、2分。
减分项目：①年终群众满意度测评优秀率低于50﹪的，扣5分；②无故不服从街道党工委、办事处工作安排，不能按时按量完成各项工作任务的，由责任科室提议，党工委研究决定，一次扣5分；③违反村干部各项管理制度（如财经制度）的，一经查实，一次扣5分；④社会治安综合治理方面，发生重大群体性事件的，该村干部每人扣10分；⑤计划生育方面出现政策外生育的，该村村干部每人扣5分；⑥因管理不到位，发生安全生产事故，致人伤残或死亡的，该村村干部每人扣10分⑦因集体或个人工作失误，造成重大经济损失的，相关责任人一次扣20分，并按照相关规定进行组织、行政处理。
村镇大学生村官考核工作方案(完整版)_1
方案编号：YT-FS-2163-62村镇大学生村官考核工作方案(完整版)Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme.深思远虑目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart村镇大学生村官考核工作方案(完整版)备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。
并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
各村居：为进一步加强我镇大学生“村官”队伍建设，全面、深入地了解掌握大学生“村官”的思想政治、工作能力、工作实绩和德、能、勤、绩、廉等方面的情况，现根据组通〔〕119号文件精神，制定年度大学生“村官”年度考核的具体实施意见。
一、考核要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以提高工作水平和工作效率、促进人的全面发展为目的，以圆满完成各项工作任务为目标，坚持客观公正的原则，坚持实行领导考核与群众考核相结合，年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，全面考核大学生“村官”德、能、勤、绩、廉，重点考核思想品德和工作实绩。
力求实事求是，注重实绩，确保考核结果的公正性和真实性。
二、考核内容主要考核大学生“村官”的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想品德和工作实绩。
（一）德：主要指大学生“村官”的政治思想、道德品质、工作作风、群众感情等。
（二）能：主要指从事基层工作组织、协调、表达、执行力，以及做群众工作的能力。
（三）勤：主要指在村出勤情况和工作态度、精神状态等。
（四）绩：主要指根据分工，完成年度工作目标任务的情况。
大学生村官考核办法
大学生村官考核办法_大学生村官管理办法大学生村官的考核和管理都有一套特点的制度和办法，今天乔布简历小编就和大家一起看看大学生村官考核办法，大学生村官管理办法。
关键词：大学生村官考核办法，大学生村官管理办法首先来看看，大学生村官考核办法，主要包括考核的对象、考核的原则、考核的内容和标准条件、考核方法和程序、考核结果的使用等方面的内容。
一、考核对象在职在岗大学生村官。
二、考核原则要坚持实事求是、并注重实绩的原则，实行镇级考核和村级考核相结合的方式进行。
三、考核内容和标准条件1、基本内容，全面考核德、能、勤、绩、廉。
考核成绩大于等于90分的为优秀；大于等于60分的为称职；低于60分的为不称职。
2、确定为优秀等次的大学生村官的基本条件：一是政治观念强；二是工作能力强；三是工作实绩突出；四是团结意识强；五是群众观念强；六是自律意识强。
3、出现以下任一种情况的，应确定为不称职等次：无正当理由连续几日不工作的；无特殊原因不能完成任务的；参与各类矛盾纠纷；因工作失职而造成重大事故或恶性事件发生；违反党纪的；其他情况等。
4、加分。
对单项成绩突出的大学生村官给予加分奖励，单项加分不超过5分，如有多项加分每月只取最高分。
四、考核方法和程序1、村级考核：主要包括出勤考核和实绩考核，由村“两委”负责。
2、镇级考核：镇成立考核领导小组，全面负责大学生村官考核工作。
五、考核结果的使用根据考核总分高低依次确定考核等次，考核结果与奖金挂钩。
再来看看大学生村官管理办法，主要包括总则、岗位职责、教育培养、日常管理、保障措施、组织领导等方面。
在总则中提到，大学生村官的管理工作主要包括岗位职责、教育培养、日常管理、保障措施、组织领导等。
要坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，寓教育、管理、监督于服务之中，促进管理工作制度化和规范化。
大学生村官考核办法_大学生村官管理办法/knowledge/articles/5698ad080cf2c1cd8a7daef2。
村级组织两委班子及主职干部实绩考核方案
村级组织两委班子及主职干部实绩考核方案根据上级组织关于创建“领导班子好、党员队伍好、工作运行机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”“五好”村级党组织和加强以“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为主要内容的社会主义新农村建设的精神，结合XX镇实际，经研究特制定村级组织“两委”班子及主职干部实绩考核方案。
一、考核对象及考核办法(一)考核对象。
全镇村级组织“两委”班子及主职干部。
(二)考核办法。
1、考核工作按照“听、看、查、评”的方法进行，即：听汇报、看现场、查资料、评实绩。
按照百分制对村级领导班子和主职干部实绩逐条逐项量化考核。
2、召集包村干部、挂点单位负责人、本村老党员、卸职干部以及群众代表会议进行测评。
3、召开镇党委班子会进行测评。
4、查阅各项数据、资料，尤其是把平时检查考核结果作为评定实绩重要依据。
5、考核每年两次，于6月底和12月底组织进行，最终考核得分取两次考核平均分值计算。
二、考核内容及评分标准（具体内容见附表）(一)农业农村工作30分。
(二)计划生育工作20分。
(三)社会管理综合治理工作20分。
(四)组织工作8分。
(五)纪检工作6分。
(六)作风纪律6分。
(七)党员群众评议5分。
(八)镇党委测评5分。
三、加分项目及“一票否决”工作(一)加分项目及加分标准。
村级各项工作受到中央、省、咸宁市、XX市及镇党委、政府表彰奖励分别加3、、2、1、分,同类奖项按最高获奖等级计分一次,每个村获奖加分累计不超过3分，各类奖项的计分以颁发奖项年度为准，计入年度实绩考核加分。
(二)“一票否决”。
1、计划生育和社会治安综合治理工作，实行“一票否决”。
2、发生重大信访事件并造成恶劣影响的，实行“一票否决”。
3、所属村当年发生一起重大安全责任事故，造成严重后果的，实行“一票否决”。
四、考核兑现及结果运用(一)村级转移支付资金中考核资金与实绩考核挂钩，同时镇政府将列支部分资金进行考核。
考核资金按实际得分计算。
【工作总结】中共--镇委员会镇大学生村干部百分制考核办法
三一文库()/工作总结范文/工作总结〔中共**镇委员会镇大学生村干部百分制考核办法〕为切实规范和加强对我镇大学生村干部的培养和管理,促进大学生村干部认真履行岗位职责,顺利完成各项工作任务,充分发挥大学生村干部在社会主义新农村建设中的积极作用，根据*组通字20XX 8号文件精神，结合我镇实际，特制定本细则。
一、考核内容大学生村干部考核分为平时考核和年度考核，实行百分制。
（一）平时考核（50分）平时考核按月进行，主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核。
在岗考核情况每月月底前由村党支部和村委会上报镇党委、政府备案。
2.工作有计划、有笔记、有体会（10分）。
大学生村干部坚持每日写工作日记或民情日记，每月填写工作目标任务，月末回顾记录并撰写心得体会，每季度撰写调研报告，定期交镇党委，每少一篇扣1分；并及时向上报送各类信息材料，凡被采用的每篇加1分。
3.履行岗位职责情况（10分）。
按要求参加村两委会议，有特殊情况不能参加要请假，无故缺席一次扣1分；能够完成上级下达的各项任务，不能在规定时间内按要求完成镇、村交办的任务者，每发现一次扣1分。
4.定期走访群众，有记录（5分）。
有一篇走访记录得1分，每月走访五次或五次以上，得满分。
5.积极参加各类培训和各种活动（5分）。
（二）年度考核（50分）年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核程序为个人总结、民主测评、乡镇研究确定考核等次。
考核基本依据是大学生村干部完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。
1.加强政治品德修养。
认真贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极参加有关教育培训，加强政治理论学习；坚持党的领导，认真贯彻执行党和政府的路线、方针和政策；密切联系服务群众，在群众中有良好的形象。
有较强的事业心和责任感，勤奋工作，任劳任怨。
(10分)2.提高岗位业务能力。
严格履行岗位职责，钻研业务，勇于创新，具备完成镇、村两级交予的各项工作任务的能力；积极参加各类政策法规、业务知识等的培训，努力提高自身。
大学生村官年度工作量化考核办法
* *乡大学生村官年度工作量化考核办法
一、考勤情况（10分）
1、参加乡统一点名情况：每无故旷工一次扣1分；
2、参与乡中心工作和阶段性重点工作情况：每无故缺勤一次扣2分；
3、参加协会活动及乡党委组织的各种交流会议情况：每无故缺勤一次扣2分。
二、工作日志记录情况（20分）
1、首先由大学生村官对每个人工作日志进行初步评价；
2、乡党委将工作日志作为衡量村官开展工作的重要依据，并组织相关人员进行综合评价；
3、日志分优秀、较好、一般、较差四个等次，每人推荐的优秀日志不得多于两人；
4、对评出优秀、较好、一般、较差的日志，分别计20分、16分、12分、10分。
三、村级工作情况（30分）
1、依据为民办实事情况进行考核，每名村官填写为民办实事情况一览表，为民每办一件实事计2分，如发现弄虚作假现象此项不得分；
2、积极参与“村官创业行动”，并在个人创业或带动周边群众致富做出一定成绩的，计10分；
3、协会每月对村官进行一次服务之星评比，每被评为服
务之星一次计2分。
四、促协会发挥作用情况（20分）
一年来，协会开展了一系列的实践活动，对于每组织策划一次活动计4分，积极参与者计2分。
五、民主测评情况（20分）
组织乡领导班子、跟班锻炼单位负责人、村干部等相关人员参加的测评会。
优秀票每票计20分，称职票每票计15分，基本称职票每票计10分，不称职票不计分，最后根据（优秀票数*20分+称职票数*15分+基本称职票数*10分）/总测评人数合计得分。
六、加分情况
受到县里肯定或表彰的工作每项加计10分。
村级“两委”班子年度考核方案
村级“两委”班子年度考核方案
一、考核时间：2015年3月16-17日
二、考核对象：村“两委”班子成员
三、参会对象：村“两委”班子、部分党员组长（10人以上）
四、考核内容：全面了解村“两委”领导班子履行职责情况，掌握干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，了解村集体资产资源运行情况。
五、考核程序
1、下发通知，做好考核前准备工作，包括2014年工作小结和2015年工作打算、统计村集体资源运行情况。
2、村支部（总支）书记代表班子就2014年工作进行述职并陈述2015年工作打算。
3、民主测评及后备干部推荐。
4、个别谈话。
通过个别谈话对考核单位及对象进行深入了解。
六、考核组分组名单
第一组：江波朱承富陈芳（联络员），考核北徐、岭南、坂上、鄢湾、桥头
第二组：徐东香卢齐礼况鹏（联络员），考核后岗、中村、杨春、黄婆井
第三组：杨静芳张力周强（联络员），考核竹岭、南岸、七里、车溪
2015年3月日。
全年考核方案(通用3篇)
全年考核方案（通用3篇）全年考核方案篇1第一条本办法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村“两委”干部。
第二条考核。
考核采取百分制，对村“两委”干部进行量化考核。
绩效考核由工作实绩考核(80%)、民主测评情况得分(20%)和加、减分三部分组成。
一、工作实绩考核(80分)：(一)党建工作(15分)1、“两委”班子团结协调，战斗堡垒作用强(2分)。
闹无原则纠纷，影响村集体正常开展工作的扣2分。
2、遵守党风政纪，无违法违纪现象(2分)。
出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分，直止扣完。
3、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录(2分)。
各类活动、会议无记录的扣1分;未按要求开展活动及召开会议的扣2分。
4、认真开展“四议两公开”工作法(5分)。
村集体重大事项必须严格按照“四议两公开”工作法开展，且程序规村干部考核办法范，记录齐全，记录不齐的扣2分，没有按要求公示的扣1分，扣完为止。
5、远程教育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用(2分)。
未按要求收看并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。
6、党员发展工作有计划、有步骤，并做到规范化(2分)。
出现一例党员发展不规范的扣1分;未及时培养入党积极分子的扣1分;出现三年未发展现象的扣5分。
(二)经济发展工作(15分)1、制定了符合村情的任期规划和年度工作计划，并向党员群众公开作出承诺(2分)。
2、年度工作计划圆满完成(3分)。
3、推进农村产业结构调整，促进农业增效，农民增收，新增农业项目1个，(2分)。
4、加大土地流转力度，建立合作社(3分)。
5、大力推进新农村建设，村容整洁、环境优美(2分)。
6、新增规模企业1个(3分)。
(三)精神文明建设工作(10分)1、信访维稳工作。
造成不良影响的(2分)。
2、治安稳定。
村内纠纷调解及时，有台账、有记录、有调解书(2分)。
3、文体活动设施配备齐全、维护到位(1分)，积极组织群众开展文化体育活动(1分)。
村镇大学生村官考核工作方案
方案预案：________ 村镇大学生村官考核工作方案姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共6 页村镇大学生村官考核工作方案各村居：为进一步加强我镇大学生“村官”队伍建设，全面、深入地了解掌握大学生“村官”的思想政治、工作能力、工作实绩和德、能、勤、绩、廉等方面的情况，现根据组通〔〕119号文件精神，制定年度大学生“村官”年度考核的具体实施意见。
一、考核要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以提高工作水平和工作效率、促进人的全面发展为目的，以圆满完成各项工作任务为目标，坚持客观公正的原则，坚持实行领导考核与群众考核相结合，年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，全面考核大学生“村官”德、能、勤、绩、廉，重点考核思想品德和工作实绩。
力求实事求是，注重实绩，确保考核结果的公正性和真实性。
二、考核内容主要考核大学生“村官”的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想品德和工作实绩。
（一）德：主要指大学生“村官”的政治思想、道德品质、工作作风、群众感情等。
（二）能：主要指从事基层工作组织、协调、表达、执行力，以及做群众工作的能力。
（三）勤：主要指在村出勤情况和工作态度、精神状态等。
（四）绩：主要指根据分工，完成年度工作目标任务的情况。
第 2 页共 6 页（五）廉：主要指廉洁自律情况。
是否廉洁奉公，忠于职守，艰苦奋斗，勤俭节约等。
三、考核等次考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次。
四、考核程序（一）成立大学生“村官”考核领导小组。
由镇党委书记任组长，组织委员任考副组长，成员由（村民代表）组成。
考核领导小组负责年度考核工作，具体事务由组织实施。
（二）被考核大学生“村官”认真总结一年来的表现，形成书面述职报告，通过“双述双评”的方式向所在村党员和村民代表会议、镇党委会述职。
对村“两委”班子及成员进行届满考核的实施方案
对村“两委”班子及成员进行届满考核的实施方案为了认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，从严落实管党治党责任，充分发挥考核评价工作对农村“两委”班子及成员的激励导向作用，统筹做好2019年的各项工作，确保年初提出的各项目标任务的圆满完成，推动我镇经济社会平稳健康发展。
在村“两委”换届选举前，按照市委、市政府有关要求，结合我镇实际情况，经研究决定，对农村“两委”班子及成员二Ο一四年度工作和三年任期进行一次全面的考核评价，为了确保考核评价工作顺利进行并取得实效，特制定如下实施方案：一、考核的指导思想1、坚持公开、公正、公平的原则。
2、坚持实事求是、严格考核的原则。
3、坚持民主、依靠群众的原则。
4、坚持围绕任务、突出重点的原则。
二、考核方法考核主要采取“听、评、谈、访、看、查”的方法和程序进行。
1、“听”就是考核组听取两委干部（包括自聘干部和大学生村干部）就2019年度目标任务完成情况和三年任期的述职报告。
会前，每个考核对象应按照述职内容要求，写好书面汇报材料，由包村干事和包片领导提前审核。
考核述职大会必须做到“两个不开会”。
即：考核对象准备不充分、汇报材料不过关不开会；实参加考核大会人数达不到应参加大会人数的80%以上不开会。
2、“评”就是组织党员、村民代表、村民组长采取无记名、秘密投票的方式对两委班子成员进行民主评议。
3、“谈”就是考核组由专人分别和班子成员、民主监督理财小组、部分党员、村民代表、自聘干部进行座谈，深入了解班子建设情况、群众路线教育实践活动和工作成效情况，发现问题和不足。
4、“访”就是走访群众，抽样调查，由群众填写表一、二、三，并结合谈话进一步了解群众对干部工作的满意度（大村30户、中村25户、小村20户）。
5、“看”就是对各村考核内容和项目进行全面详实核查，核查必须到点、到户逐项进行检查。
6、“查”就是对考核内容和工作实绩检查有关记录、档案、资料等依据，查看资料是否规范完整，全面准确了解掌握被考核村完成目标任务所采取的具体工作措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
开张镇农村两委干部和大学生村干部进行年终考核的方案
一、考核范围对象
全镇所有农村“两委”干部和大学生村干部
二、考核时间
2011年1月19日——1月25日
三、考核主要内容
主要考核本年度履行岗位职责情况，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的现
实表现。
德，主要考核农村干部的政治态度、思想品质、理论学习。
重点看学习十七届三中、四中、五中全会、贯彻科学发展观、执行镇党委镇政府决策、掌握基本
理论、把握政策水平的情况。
能，主要考核农村干部的组织领导能力。
重点看在经济建设、重点工程建设、十个全覆盖、农廉建设、基层组织建设、新农村建设、村级组织活动场所建设、创先争优和解放思想等工作中的政策水平，组织协调，依法办事，开拓创新和业务能力，处置突发事件的组织协调能力和对复杂情况的心理承受能力。
勤，主要考核农村干部的精神状态、工作作风和服务意识。
看事业心、责任感与开张的科学、迅速发展是否相适应，思想观念是否得到了解放，是否求真务实、勤奋敬业。
重点查看干部落实日志，调查研究，联系服务群众等情况。
绩，主要考核农村干部的工作实绩。
看履行本年度岗位职责，完成任期目标、重点工作情况，运用科学发展观解决复杂问题和注重长远建设情况。
重点考核在经济建设、重点工程建设、十个全覆盖、农廉建设、基层组织建设、新农村建设、村级组织活动场所建设、创先争优等重点工程、中心工作中的现实表现，有何建树。
着重看各项工作的总体发展情况，看其在重大问题上的科学决策水
平。
廉，主要考核廉洁自律和履行廉政职责情况。
看遵守廉洁自律的有关规定，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励，执行党风廉政建设责任制和严于律己的情况。
四、考核程序和方式
在镇党委领导下，由镇党委组建考核组会同村级党组织组织实施。
（一）召开述职大会。
根据年度考核内容及有关要求，村干部和大学生村干部对本年度工作进行总结，并提交年度工作总结及述职述廉报告。
召开会议，村主干分别代表“两委”班
子作述职述廉报告。
参加年度考核会议人员的范围是：镇包村干部，村组干部，全体党员和村民代表，退下来的村主干及近三年来退下来的村“两委”成员，本村市、镇人大代
表，市政协委员，其他需要参加的人员。
（二）进行民主测评。
组织参加考核大会的全体人员，按照考核内容要求，以无记名投票方式，对考核对象进行民主测评。
测评前，考核组要组织参与考核的人员认真学习评价要点和填表要求，对理解不清的，要做好解释和说明。
测评结束后，要做好汇总。
测评分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。
参加民主测评的范围是：村组干部，全体党员和村民代表，退下来的村主干及近三年来退下来的村“两委”成员，本村市、镇人大代表，市政协委员，其他
需要参加的人员。
（三）个别座谈。
通过与熟悉、了解情况的人员谈话，掌握两委干部和大学生村干部2010年度各种情况，谈话内容以考核内容为主。
谈话中，考核组要注意谈话方式，引导参加谈话的人员积极反映情况，提出问题，重点了解掌握考核对象的年度工作目标完成情况、履行岗位职责情况、工作作风以及与领导班子的团结情况、干群关系情况等。
谈话情况由考核组负责梳理，汇总后上报镇党委。
参加个别谈话人员范围是：镇包村干部，村组干部，部分党员和村民代表，退下来的村主干，本村市、镇人大代表，市政协委员。
参加的人员一般不少于20
人。
（四）实地查看。
查阅被考核人的工作日志、工作总结、调研文稿等资料，检查履行岗位职责和完成工作目标任务的情况及为群众所办的实事。
实地查看大学生村干部的创业
基地，及为群众所办的实事。
（五）综合评价，确定等次。
根据民主测评、个别座谈和实地查看等情况，联系所在村工作基础、客观条件与主观努力，先由考核组对考核对象进行综合评价，提出考核等次建议。
考核等次分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。
镇党委根据考核组提出的考核等次建议，及时召开党委会议集体研究确定考核等次，报市委组织部审核备案，其中优秀等次人数不能超过农村干部总数的15%。
正在受到执法执纪部门立案审查或处理的，考核等次的确定按有关规定执行。
1、优秀等次标准。
（1）优秀“村两委干部”标准。
经考核全部项目达到下列标准者：①思想政治素质高；②组织领导能力强；③密切联系群众，工作作风好；④工作实绩突出；⑤清正廉洁。
（2）优秀“大学生村干部”标准。
经考核全部项目达到下列标准者：①政治观念强；②工作能力强；③带头致富能力强，带领群众共同致富能力强；④团结意识强；⑤群众观念强。
2、称职等次标准。
（1）称职“村两委干部”标准。
经考核多数项目符合下列标准者：①思想政治素质较高；②组织领导能力较强；
③密切联系群众，工作作风较好；④工作实绩比较突出；⑤能做到廉洁自律。
（2）称职“大学生村干部”标准。
经考核全部项目达到下列标准者：①能够执行党在农村的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，团结同志，忠于职守，廉洁勤政；②能够胜任本职工作，完成年度责任目标，为本村经济发展做出一定成绩；③注重维护班子团结，能够完成村班子安排的临时性任务；④有奉献精神，能够带领群众致富。
3、基本称职等次标准
经考核全部项目达到下列标准者：①思想政治素质一般；②组织领导能力较弱；
③工作作风方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突
出；⑤能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。
4、不称职等次标准
（1）不称职“村两委干部”标准。
经考核存在下列情况之一者：①思想政治素质方面存在突出问题；②组织领导能力差，不能胜任现职岗位；③在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团
结或工作作风存在严重问题；④有以权谋私行为，存在不廉洁问题；⑤工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失；⑥连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差；⑦旷工或无正当理由逾期不归，连续超过十天或一年内累计超过二十天的；⑧受党内严重警告处分以上。
（2）不称职“大学生村干部”标准。
经考核存在下列情况之一者：①无正当理由，累计超过一个月不参与村中工作的；②无特殊原因未完成年度责任目标任务的；③参与家族宗派矛盾纠纷，影响村班子团结、社会稳定的；④镇或任职村民主测评不称职票超过30%（含）以上的；⑤因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；⑥滥用职权，侵犯群众利益或有其它与大学生村干部身份不相符的行为，损害党群干群关系的；⑦违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的；⑧违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。
6、整理反馈。
考核组将考核有关情况整理、归纳、汇总后，将民主测评情况和实地查看情况，特别是个别座谈中了解的群众反映比较突出的问题，由考核组向被考核对象进行反馈。
反馈意见既要肯定成绩，又要提出问题，更要提出努力方向。
7、总结汇报。
考核组综合分析考核情况，形成专题考核汇报材料，于2011年1月25日前上报镇党委。
同时，分类交回以下资料：①个人述职述廉报告（村主干和大学生村干部一式两份，其他村班子成员一份）；②专题考核汇报；③民主测评汇总表；④年度考核登记表；⑤其他有关资料（上交资料全部16K打印）。
五、考核结果运用
年度考核测评情况，由市委组织部、镇党委存入村干部和大学生村干部考核工作档案，并加强综合运用。
镇党委将把年度考核测评情况作为加强村级班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据之一。
对实绩突出、年度考核确定为优秀等次的村两委干部，将进行宣传、表彰，并按规定在岗位报酬基础上上浮15%进行奖励；对村两委干部在年度考核测评中优秀和称职票达不到三分之二的，经考核认定为不胜任的，应当进行诫勉谈话或工作调整；对不称职票超过三分之一，经考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职或罢免等组织处理。
大学生村干部的考核结果作为大学生村干部奖励、培训、续聘、解聘、调整岗位、选拔干部、调整工资待遇、招录公务员或事业单位工作人员、招考研究生加分等政策的重要依据。
考核结果为优秀等次的，给予通报表彰，并存入个人档案，作为评选先进、事业单位招聘等加分依据。
被确定为不称职等次的，予以辞退。
个别虽未被确定为不称职等次，但工作消极被动、缺乏责任心、群众
反映一般的，予以告诫谈话。
附：1、开张镇农村两委干部民主测评、个别谈话评价要点
2、开张镇农村党支部班子民主测评、个别谈话评价要点
3、开张镇农村党支部班子和农村两委干部年度考核民主测评表
4、大学生村干部民主测评、个别谈话评价要点
5、大学生村干部年度考核民主测评表
6、大学生村干部民主测评汇总表
7、开张镇农村两委干部年度考核登记表。