劳务工转合同工定岗个人审批表

优秀劳务工转录为合同工的实施办法

优秀劳务工转录为合同工的实施办法各单位：在公司发展过程中，广大劳务派遣工在各自岗位上勤奋学习、努力工作，为公司的生产和效益作出了应有的贡献，其中的一部分人员已经成为各单位的骨干分子。

为改善公司用工结构，优化员工队伍，激发劳务派遣工工作的积极性和创造性，经研究决定，在劳务派遣人员中开展“评优转录”活动，在劳务派遣工中选拔一批优秀人员，公司直接与之签订劳动合同，建立劳动关系，具体要求如下：一、申请转录基本条件：1、爱岗敬业，工作表现突出，责任心强，且勤奋好学，最近三年在单位、工区、班组三级测评中连续得到好评；2、具有初中以上学历，男职工55周岁（不含）以下，女职工年龄45岁（不含）以下；3、在具有一定技术含量的主体岗位上工作3年以上，且已成为岗位上的骨干人员。

二、单位推荐优先条件：1、在公司生产、建设、安全、科技、降本增益等方面有突出贡献或为公司避免重大损失者；2、在公司级（含）以上技术练兵中获前三名者；3、获得公司级、县市及以上级别个人荣誉者；4、已担任班组长（含副班长）及以上职务者；5、阿米巴推进年度评比前五名班组成员；6、独立或作为主要完成人获得国家发明创造、实用新型专利者；7、正式共产党员。

三、转录程序1、程序：经本人申请、所在单位推荐，公司科级管理层投票确定候选转录名单，最终提交公司经理办公会讨论通过确定转录名单并予以公示，经公示无异议予以转录。

（1）个人申请凡符合申请转录基本条件者均可由本人提出转录申请。

（2）单位推荐申请人所在单位择优推荐，被推荐人统一参加公司竞聘。

（3）确定名单竞聘按转录名额1:1.5提名候选转录名单参加科级管理层投票，科级管理层投票后按照名次取转录名额1:1.1提交经理办公会讨论最终确定名单，并予以公示，经公示无异议予以转录。

四、推荐及转录名额：每年公司按目标人群总数的10%确定转录名额。

本次选拔工作本着宁缺毋滥的原则，公司不搞一刀切，各单位可根据实际情况申报，原则上不超过本单位劳务工总人数的15%。

劳务派遣合同转正式的请示

主题：关于将劳务派遣合同员工转为正式合同工的请示一、背景说明随着我国《劳动合同法》的不断完善，劳务派遣用工模式在规范和调整中不断发展。

我公司自成立以来，为满足业务发展需求，采用劳务派遣用工方式，为各岗位提供人力资源支持。

然而，随着公司业务规模的扩大和员工队伍的稳定，部分劳务派遣合同员工表现优秀，对公司贡献显著。

为激发员工工作积极性，提高员工满意度，现就劳务派遣合同员工转为正式合同工的相关事宜提出以下请示。

二、具体情况1. 涉及人员：本次申请将[具体岗位名称]岗位的劳务派遣合同员工[员工姓名]转为正式合同工。

2. 员工表现：[员工姓名]自入职以来，工作认真负责，专业技能过硬，多次完成公司交付的紧急任务，并多次获得公司及部门的表彰。

3. 工作年限：[员工姓名]在公司工作已满[具体年限]，符合《劳动合同法》关于连续工作满一定年限可转为正式合同工的规定。

4. 派遣公司意见：经与劳务派遣公司沟通，该公司同意解除与[员工姓名]的劳务派遣合同，并将相关手续办理完毕。

三、申请理由1. 体现公平公正：将表现优秀的劳务派遣合同员工转为正式合同工，有利于体现公司对员工的认可和鼓励，促进公司内部公平公正。

2. 提高员工满意度：正式合同工享有更多的福利待遇，有利于提高员工工作积极性，增强员工对公司的归属感。

3. 促进公司稳定发展：优秀员工的稳定有利于公司业务的持续发展，提高公司核心竞争力。

四、实施计划1. 与[员工姓名]沟通，了解其个人意愿，确保其同意转为正式合同工。

2. 与劳务派遣公司协商，办理解除劳务派遣合同手续。

3. 按照公司规定，与[员工姓名]签订正式劳动合同，办理入职手续。

4. 为[员工姓名]办理社会保险、住房公积金等相关手续。

五、请示事项鉴于以上情况，请公司领导审批，同意将[员工姓名]从劳务派遣合同员工转为正式合同工，并指导相关部门办理相关手续。

敬请审批！[部门名称][日期]。

劳务派遣员工转合同制员工申请书

劳务派遣员工转合同制员工申请书尊敬的公司领导：我是贵公司劳务派遣的员工，现通过此信，郑重向公司提出转换为合同制员工的申请。

我对贵公司的企业文化、发展前景和工作氛围深感认同，希望能够继续为公司发展贡献自己的力量，同时享受与合同制员工相同的工作条件和待遇。

以下是我转为合同制员工的理由和承诺。

一、理由：1.稳定性：作为劳务派遣员工，我长期以来虽然在贵公司工作，但职位与岗位可能存在不确定性。

转为合同制员工，稳定性将大幅增加，我可以更好地规划职业生涯。

2.发展空间：合同制员工更容易获得更高职位和更广泛的发展机会。

我希望能够在贵公司不断提升自己的技能和能力，为公司的发展做出更大贡献。

3.福利待遇：合同制员工享有更全面的福利待遇，包括社保、住房公积金、年假等方面的权益。

转为合同制员工，我希望能够享受以上福利，进一步提高个人生活质量。

二、承诺：1.忠诚度：我将一如既往地对公司忠诚，尽职尽责地完成分配给我的工作任务，并保护公司的利益。

2.学习进步：我将积极主动地学习和适应新的工作环境和要求，提升自身能力，为公司的发展做出更大贡献。

3.团队合作：我将积极和团队成员合作，共同完成团队目标，帮助公司取得更好的成绩。

4.遵守公司规章制度：我将遵守公司的各项规章制度，严格执行工作流程，确保自己的工作符合公司的要求和标准。

希望能得到公司的批准和支持，将我从劳务派遣员工转为合同制员工。

我相信，通过我个人的不懈努力和公司的全力培养，必定能够在贵公司实现自己的职业发展目标。

在此，再次感谢公司一直以来对我的信任与支持。

如果我的申请获得批准，我将以更加饱满的热情，更加扎实的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。

此致敬礼（你的姓名）。

劳务派遣转合同工(共9页)

劳务派遣转合同工篇一：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法国泰政发?20xx?3号优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法各部门（车间）：为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发?20xx?19号）文件精神，特制订本办法。

第一章总则第一条目的规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。

第二条原则1.“自愿、公开、公平、公正”原则；2.择优选拔原则；3.逐步推进、循序渐进原则。

第三条定义范围公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。

第二章转制条件第四条转制人员必须同时具备以下基本条件1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；2.至少有三年及以上的司龄；3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;5.大专及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。

第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。

劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。

具体评分标准如下表：转制人员选拔评分标准表第六条转制名额限制公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分（含60）作为转制的人员。

当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务\职称\技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。

对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。

劳务派遣转合同工申请

我谨以此信向您申请将我的劳动合同由劳务派遣形式转为正式合同制员工。

自加入贵公司以来，我始终秉持着敬业、勤奋的工作态度，在各自的岗位上尽职尽责，为公司的发展贡献了自己的力量。

在此，我衷心感谢公司给予我的工作机会和成长平台。

以下是我申请转合同工的具体原因和理由：一、工作表现优秀，具备转正条件自从加入公司以来，我在工作中严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，取得了良好的工作成绩。

在项目实施过程中，我积极参与，不断优化工作流程，提高工作效率，为公司创造了显著的经济效益。

此外，我还主动参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。

根据公司相关规定，我已经满足了转正的条件。

二、个人职业规划与公司发展相符我深知，劳务派遣员工在公司中的地位和发展空间相对有限。

因此，我一直在积极寻找机会，希望将我的劳动合同转为正式合同制员工，以便更好地融入公司，为公司的发展贡献更多力量。

我认为，正式合同制员工享有更多的福利待遇和职业发展机会，这将有助于我实现个人职业规划，同时也能更好地服务公司。

三、有利于提升团队凝聚力，促进公司发展将劳务派遣员工转为正式合同制员工，有助于提升团队凝聚力，增强员工的归属感和忠诚度。

在当前市场竞争日益激烈的背景下，稳定员工队伍，提高员工士气，对于公司的发展具有重要意义。

我相信，通过我的努力和贡献，可以为公司创造更多的价值。

四、履行社会责任，保障员工权益作为一家有社会责任感的企业，公司应当关注员工的合法权益，保障员工的稳定就业。

将劳务派遣员工转为正式合同制员工，是公司履行社会责任、保障员工权益的具体体现。

这有助于树立公司良好的企业形象，提升公司竞争力。

综上所述，我真诚地希望能够将我的劳动合同由劳务派遣形式转为正式合同制员工。

在今后的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

恳请领导予以批准。

敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[日期]附件：1. 个人工作业绩总结2. 培训和学习证书3. 相关证明材料。

从劳务派遣转为医院合同工申请

从劳务派遣转为医院合同工申请我是XXX，原在一家劳务派遣公司工作，并拥有数年的医院工作经验。

我对贵医院的专业和学术氛围深感向往，并希望能成为贵院的一员。

我愿意把自己最好的技术和专业能力贡献给贵院，为贵院的发展贡献自己的力量。

我在劳务派遣公司工作期间，积累了丰富的医院管理经验。

我曾经在XXX医院工作多年，有着丰富的实践经验和专业知识。

我参与了过多个科研项目，曾获得XXX奖项。

在工作中，我一直以敬业、踏实和认真负责的态度对待工作，深受患者和同事的信赖和赞誉。

在劳务派遣公司期间，我接受了丰富的培训，每年都会进行专业技能考核，保持专业技术水平的更新和提升。

我深知医院工作的严谨性和专业性，我对自己的专业能力充满自信。

我也清楚自己的不足之处，正是因为对自己的专业能力充满自信，才更加渴望进一步提升自己的专业水平，向更高的目标迈进。

我希望能够通过转为医院合同工的方式，更好地融入医院的工作环境，参与到医院的综合性工作中，为医院的发展贡献自己的一份力量。

我选择贵院是因为贵院在行业中有着较高的知名度和良好的口碑，一直以来贵院对人才的培养和尊重都备受赞誉。

我深信贵院是一个值得信赖和归属的单位，我愿意将自己最好的技术和专业能力投入到贵院的发展中。

我希望通过这份申请书，能够得到贵院的认可和支持。

我愿意接受贵院的专业培训，不断提升自己的技术水平，不断完善自己的专业知识，更好地适应医院的发展和工作需要。

最后，我希望能够有机会和贵院的人力资源部门领导进行面谈，详细介绍自己的专业能力和工作经验，与贵院的相关领导深入交流，争取能够早日成为贵院的一员，为贵院的发展添砖加瓦。

感谢贵院领导的阅读和考虑，期待和贵院的合作！此致敬礼XXX以上是我的申请书，希望能够得到贵院的认可和支持。

我愿意接受贵院的专业培训，不断提升自己的技术水平，不断完善自己的专业知识，更好地适应医院的发展和工作需要。

愿意有机会和贵院的人力资源部门领导进行面谈，详细介绍自己的专业能力和工作经验，与贵院的相关领导深入交流，争取能够早日成为贵院的一员，为贵院的发展添砖加瓦。

劳务派遣工转合同工申请

尊敬的领导：您好！首先，我谨以此申请表达我对贵公司给予我宝贵工作机会的衷心感谢。

自加入公司以来，我在劳务派遣岗位上一如既往地兢兢业业，认真履行职责，为公司的发展贡献了自己的一份力量。

在此，我提出将劳务派遣工转为合同工的申请，以期更好地为公司服务，实现个人职业发展的目标。

一、申请原因1. 岗位稳定性需求。

作为劳务派遣工，我深知自己的工作稳定性相对较低，这给我带来了诸多不便。

转正后，我能够获得更加稳定的收入和福利待遇，有利于我全身心地投入到工作中。

2. 个人职业发展需求。

在公司的培养和帮助下，我逐渐熟悉了业务流程，掌握了专业技能。

然而，由于劳务派遣工的身份限制，我在晋升、培训等方面存在一定的局限性。

转为合同工后，我相信自己能够更好地发挥个人潜能，实现职业生涯的快速发展。

3. 增强团队凝聚力。

劳务派遣工与正式员工在待遇、福利等方面存在一定差距，这可能导致团队内部出现矛盾和不满。

转为合同工后，我能够与正式员工享有同等权益，有助于增强团队凝聚力，提高工作效率。

二、个人表现及贡献1. 工作表现。

自入职以来，我严格遵守公司规章制度，认真完成领导交办的各项任务。

在工作中，我注重团队协作，积极与同事沟通交流，形成了良好的工作氛围。

2. 业务能力。

在短时间内，我迅速掌握了岗位所需的专业技能，并在实际工作中取得了显著成绩。

我所负责的项目得到了客户的一致好评，为公司赢得了良好的口碑。

3. 创新能力。

在遇到问题时，我善于思考、勇于创新，提出了一些合理化建议，为公司的业务发展提供了有益参考。

三、申请承诺1. 继续努力工作。

转为合同工后，我将继续保持良好的工作状态，为公司创造更多价值。

2. 提升个人能力。

我将积极参加各类培训，提高自己的业务水平和综合素质，为公司的长远发展贡献力量。

3. 严守公司纪律。

我将继续遵守公司规章制度，严于律己，树立良好的职业道德。

综上所述，我诚恳地提出将劳务派遣工转为合同工的申请。

如有需要，我愿意配合公司进行相关手续办理。

劳务工转合同工理由

您好！在此，我向您提出将我从劳务工转为合同工的申请，并特此阐述我的理由如下：一、工作表现优秀，具备合同工的基本条件自从加入公司以来，我始终以饱满的热情和积极的态度投入到工作中。

在劳务工期间，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力提高自己的业务水平。

在工作中，我充分发挥了自己的专业特长，多次出色地完成了领导交办的各项任务。

以下是我认为具备合同工条件的具体表现：1. 业务技能熟练：在劳务工期间，我通过不断学习和实践，熟练掌握了本岗位所需的各项技能，能够独立完成工作任务，并确保工作质量。

2. 工作态度端正：我始终保持着严谨的工作态度，对待工作认真负责，对待同事团结友爱，积极参加公司组织的各项活动，得到了领导和同事的一致好评。

3. 工作成绩突出：在劳务工期间，我多次获得公司颁发的优秀员工、先进工作者等荣誉称号，为公司创造了良好的经济效益。

二、工作稳定性需求，有利于公司长远发展随着我国经济社会的不断发展，劳动力市场的竞争日益激烈。

劳务工在权益保障、职业发展等方面相对合同工存在一定不足。

以下是我认为将劳务工转为合同工对公司有利的理由：1. 提高员工稳定性：合同工享有稳定的收入和福利待遇，能够有效提高员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率。

2. 促进员工成长：合同工享有更多的培训机会和发展空间，有利于员工技能提升和职业发展，为公司培养更多优秀人才。

3. 提升企业形象：合同工享有与公司共同成长的机会，有利于提升企业形象，增强公司竞争力。

三、个人职业规划与公司发展相契合作为一名员工，我深知自己的职业规划与公司发展息息相关。

以下是我个人职业规划与公司发展的契合点：1. 不断提升自身能力：我将继续努力学习，提高自己的业务水平和综合素质，为公司创造更多价值。

2. 积极参与公司项目：我将充分发挥自己的专业特长，积极参与公司各项项目，为公司发展贡献自己的力量。

3. 传承企业文化：我将积极传承公司企业文化，弘扬公司精神，为公司的长远发展贡献力量。

2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本(二篇)

2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本标题：2024年选拔优秀劳务工转为公司合同工方案一、背景与目的随着经济的快速发展和劳动力市场的供需状况变化，为了更加充分发挥劳务工的潜力和提高劳动力稳定性，我公司拟在2024年推出选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案。

本方案旨在通过选拔合适的劳务工，将其转为公司合同工，进一步激励劳动者积极性，促进企业稳定发展。

二、选拔条件1. 基本条件：符合国家相关法律法规规定，年满18周岁以上，无不良行为记录。

2. 岗位要求：劳务工表现出色，工作能力优秀，业绩突出，具备廉洁自律精神，具备适应公司工作环境的能力。

3. 主观评价：经过部门的评议，并进行面试和考核，评价劳务工的工作责任心、团队精神、学习能力、合作精神等。

4. 选拔名额：根据公司需要确定选拔的劳务工名额，以确保选拔的劳务工与岗位匹配度。

三、选拔程序与流程1. 部门推荐：各部门根据工作表现和能力，推荐优秀劳务工参加选拔。

推荐人应填写详细的推荐理由和个人特点。

2. 面试与考核：公司将组织专业面试团队对经过初步筛选的劳务工进行面试、考核和综合评价。

面试内容包括专业技能、工作态度、团队合作能力等。

3. 公示与公示：根据综合评价结果，公司将公示入围的劳务工名单，以此公示为期5个工作日。

如有异议，可向公司提出。

4. 确认签约：公司将与入选的劳务工进行深入沟通和确认，双方达成共识后，签署转为公司合同工的劳动合同。

四、福利待遇1. 合同工待遇：转为公司合同工后，劳务工将享受公司合同工的待遇，包括工资、社会保险、福利等。

2. 培训机会：公司将为劳务工提供相关培训和发展机会，提高其专业技能和职业素养，为其未来的发展打下基础。

3. 福利制度：转为公司合同工的劳务工将享受公司的福利制度，包括带薪年假、节假日福利、员工活动等。

五、转岗与发展1. 职位安排：转为公司合同工后，公司将根据劳务工的实际情况和公司需要，合理安排岗位。

2. 进一步发展：公司将根据劳务工的表现和潜力，提供晋升和发展机会，培养优秀的员工成为公司的骨干力量。

铁路劳务合同工转正

尊敬的领导：您好！我叫XXX，自201X年X月进入我国某铁路局从事劳务工作以来，已经度过了为期三年的合同期。

在此期间，我始终秉持着敬业、勤奋、团结、创新的精神，认真履行职责，努力完成各项工作任务。

为了表达我对工作的热爱和对企业的忠诚，特此向贵单位申请转为正式工。

一、工作经历及表现1. 在担任劳务工期间，我严格遵守铁路行业的各项规章制度，服从组织安排，积极参加各项培训和学习，不断提高自己的业务水平和综合素质。

2. 在工作中，我始终以高度的责任心和使命感，对待每一个任务都认真负责，确保工作质量。

在运输、装卸、维修等岗位上，我积累了丰富的实践经验，为今后的工作打下了坚实基础。

3. 我注重团队合作，与同事之间相互支持、相互帮助，共同完成了许多重大任务。

在团队中，我充分发挥自己的特长，为团队的整体发展做出了积极贡献。

4. 在公司组织的各项活动中，我积极参与，展现出了良好的精神风貌，为树立企业形象作出了努力。

二、转正申请理由1. 提高自身待遇。

作为一名劳务工，我在工作中付出了辛勤努力，但待遇相对较低。

转为正式工后，我将享有更高的薪酬和福利待遇，有利于提高生活质量。

2. 稳定职业生涯。

铁路行业作为国家重点发展的基础设施，具有稳定的工作环境和良好的发展前景。

转为正式工后，我将更加安心地投入到工作中，为实现个人价值和企业发展贡献力量。

3. 提升企业凝聚力。

将优秀的劳务工转为正式工，有利于激发员工的积极性和创造性，提高企业整体竞争力。

三、个人发展规划1. 继续深入学习铁路行业的相关知识和技能，提高自己的业务水平，为铁路事业发展贡献自己的力量。

2. 不断提升自己的综合素质，努力成为企业发展的栋梁之才。

3. 积极参与企业文化建设，为企业的和谐发展贡献自己的力量。

尊敬的领导，我深知自己还有许多不足之处，但我将始终保持谦虚谨慎的态度，努力学习，不断进步。

在此，我恳请领导给予我转正的机会，让我为铁路事业的发展贡献自己的一份力量。

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(3篇)

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。

一、转制范围及条件（一）范围。

现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。

（二）条件。

1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列___项条件：（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续___年以上（含___年）；（2）在两年考核期内年度出勤均在___个工作日以上（含___个工作日）；（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。

2.符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至___年。

（1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。

（2）被评为集团公司模范___员或优秀___员的。

（3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。

（4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。

（5）在集团公司___的技术比武中获得一、二、三等奖的。

（6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。

（7）现聘用为班队长、科区长连续___年以上的（含___年）。

（8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。

二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。

首次转制的考核期从___年___月___日开始计算，___年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。

（一）报名。

二级单位根据集团公司通知要求，___本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。

劳务派遣转成合同工向集团汇报范本

劳务派遣转成合同工向集团汇报范本一、背景介绍劳务派遣是一种灵活就业形式，指的是用人单位与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作。

而合同工是指用人单位与员工签订劳动合同，员工以"合同制"的形式为用人单位工作。

在职场竞争激烈的当下，很多劳务派遣员工都希望能够转变为合同工，以获得更多的权益和稳定性。

向集团汇报劳务派遣转成合同工的请求就显得非常关键。

二、劳务派遣转成合同工的优势1. 稳定性：合同工通常会获得更长期的工作合同，相比于劳务派遣来说更加稳定。

2. 社会保障：合同工通常能够享受到更全面的社会保障待遇，包括养老金、医疗保险等。

3. 职业发展：合同工在用人单位中拥有更多的发展空间和机会，可以更好地体现个人价值和潜力。

4. 人格尊严：成为合同工，能够提高自己的社会地位和个人尊严，也更加令人尊敬。

三、劳务派遣转成合同工的具体操作1. 确定自己的心意和态度，坚定转变身份的决心。

2. 充分了解集团对于劳务派遣转变合同工的政策和程序，做好心理准备。

3. 将转变身份的申请书写清晰明了，陈述自己的诉求和期望，并表示对公司的感激和责任担当。

4. 找到合适的机会和时机，向集团领导或相关负责人递交申请，注重沟通和表达。

四、向集团汇报的范本尊敬的领导：我是XXX（员工尊称），目前在贵公司担任劳务派遣人员，已在公司工作了X年。

我在工作中深感贵公司的发展前景和企业文化，为了更好地发展自己的事业，我希望能够转变为合同工。

作为一名劳务派遣员工，我一直尽心尽力地完成工作，也在工作中取得了一定的成绩。

但由于劳务派遣身份的特殊性，我始终感到缺乏一定的工作稳定性和社会保障。

我希望能够与贵公司签订正式的劳动合同，成为贵公司的合同工，以实现自己的职业发展和人生目标。

我愿意继续为贵公司奉献自己的热情和专业，也希望能够获得更多的发展机会和成长空间。

我相信，在贵公司的努力工作下，我一定能够获得更好的职业发展和个人成就，也会为贵公司的发展做出更大的贡献。

劳务工转合同工申请

劳务工转合同工申请
合同范本内容：
甲方（雇主），__________（单位名称）、法定代表人，__________、地址，__________、联系电话，__________。

乙方（劳务工），__________、身份证号，__________、联系地址，
__________、联系电话，__________。

根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方从事劳务工转为合同工一事达成如下协议：
一、劳务工转合同工的原因。

经双方协商一致，由于__________（具体原因），乙方自愿申请从劳务工转为合同工。

二、劳务工转合同工的时间和条件。

1. 乙方从事劳务工转为合同工的时间为__________年月日起。

2. 乙方转为合同工后，享受的工资、福利待遇等条件与甲方另行签订的《劳动合同》一致。

3. 乙方转为合同工后，双方应当依法履行相关劳动合同的约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

三、其他约定。

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方劳务工转为合同工后的劳动合同期满。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章），__________ 日期，__________。

乙方（签字），__________ 日期，__________。

本协议经双方签字盖章后生效。

特此确认。

（以上为示例内容，具体合同范本内容可根据实际情况进行调整和修改）。

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案（2篇）

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案一、背景和目标劳务工是指由劳务输出单位与用工单位双方临时签订的劳务合同，由劳务输出单位派遣劳动者到用工单位工作。

在某些情况下，一些劳务工表现出非常优秀和出色的工作能力和潜力。

为了激励和留住这些优秀的劳务工，我们计划将他们选拔并转为公司的合同工。

这项计划旨在提供更好的薪资待遇、职业发展机会和福利待遇，以进一步提高劳务工的工作动力和绩效。

二、选拔优秀劳务工的标准和程序1. 标准：- 工作表现出色，完成工作任务并达到或超过预期目标；- 严格遵守公司的相关规章制度和工作纪律；- 具备较强的工作责任心和团队合作精神；- 具备较好的沟通和人际交往能力；- 具备专业的技能和知识，并能不断学习和提升自己；- 在岗位上有一定的工作经验。

2. 程序：- 培训与考核：通过内部培训和考核，对劳务工进行岗位能力和业务技能的培训和考核，以评估他们是否具备成为公司合同工的基本条件；- 选拔与评估：根据个人的工作表现和潜力，通过绩效评估、申请表、面试等方式，选拔出具备优秀潜质的劳务工；- 转岗与培训：经过选拔和评估后，将优秀劳务工转岗至公司合同工岗位，并进行针对性的岗位培训；- 合同签订：与优秀劳务工签订正式的公司合同，并明确薪资待遇、福利待遇、职业发展规划等。

三、公司合同工的薪资待遇和福利待遇1. 薪资待遇：- 公司合同工的薪资待遇将以市场薪资为基准，并根据个人绩效和岗位要求进行调整；- 公司将与劳务工就薪资待遇进行正式的薪酬谈判，确保薪资的合理性和公正性。

2. 福利待遇：- 公司合同工将享受与公司员工一致的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等；- 公司将根据实际情况提供其他福利，如员工培训、职业发展机会、员工关怀和健康保障等。

四、职业发展机会和晋升途径1. 职业发展机会：- 为优秀劳务工提供职业发展机会，包括参加内部培训、研讨会和业务交流活动等，以提升其岗位能力和业务水平；- 鼓励劳务工参与岗位轮岗和跨部门交流，扩展其岗位经验和人脉资源。

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本（二篇）

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本方案名称：选拔优秀劳务工转为公司合同工方案引言：劳务工作为我国劳动力市场的重要组成部分，在经济发展中发挥了积极作用。

为了更好地调动劳务工的积极性和创造力，提升其待遇和就业稳定性，本方案旨在通过选拔优秀劳务工，将其转为公司合同工的方式，为其提供更好的职业发展机会和待遇。

一、选拔优秀劳务工的条件和方法1. 选拔条件为了确保选拔的公正性和透明度，制定以下选拔条件：（1）劳务工须在劳动岗位上工作满一年以上，表现良好；（2）在劳务工作期间，劳务工没有任何违法犯罪记录；（3）劳务工达到当地最低工资标准；（4）劳务工具备岗位所需的职业素养和技能；（5）劳务工表现积极主动，与同事和上级保持良好的沟通和合作。

2. 选拔方法（1）单位招聘和劳务工之间签订的劳动合同中明确了选拔优秀劳务工转为公司合同工的条件和权益；（2）单位在劳务工满一年期限后，通过面试、考核等方式选拔优秀劳务工；（3）选拔工作应当公开、公正、透明，确保每位劳务工都有机会竞争。

二、转为公司合同工的保障措施和权益1. 工资待遇（1）转为公司合同工后，劳务工享有与公司员工相同的工资待遇，并按照公司的绩效考核制度进行工资调整；（2）公司合同工享受社会保险和公积金等待遇，缴纳比例和标准与公司员工一致。

2. 职业发展机会（1）转为公司合同工后，劳务工将有机会参加公司组织的各类培训和进修课程，提升自己的技能和知识水平；（2）公司将根据劳务工的发展需求和实际情况，提供岗位晋升机会，鼓励劳务工在工作中不断成长和进步。

3. 劳动权益保障（1）公司合同工享受与正式员工相同的劳动权益保障，包括法定休假、工作时间和休息休假等；（2）公司合同工与单位签订劳动合同，合同内容应符合国家法律法规的要求，保护劳务工的权益。

4. 异动处理（1）公司在生产经营调整等情况下，应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，与劳务工协商解决异动问题；（2）公司应当根据《劳动合同法》的规定，向劳务工支付相应的经济补偿。

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本(3篇)

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。

对于同一个福利，hr对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。

而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过n天可能连工作都丢了。

其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。

劳务合同和劳动合同的概念劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳务合同和劳动合同的区别一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。

下面，先说说两种合同的区别：首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。

具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议___的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。

劳务派遣转合同工证明

兹证明，我单位与（劳务派遣公司名称）签订的劳务派遣协议已到期，现将该协议中涉及的劳务派遣工（员工姓名）转为我单位正式员工。

一、劳务派遣工基本情况员工姓名：（员工姓名）性别：（员工性别）出生日期：（员工出生日期）身份证号码：（员工身份证号码）入职日期：（员工入职日期）离职日期：（员工离职日期）二、劳务派遣协议内容1.劳务派遣公司与我单位签订的劳务派遣协议，约定将（员工姓名）派遣至我单位工作。

2.劳务派遣协议期限为：（协议期限）。

3.根据协议约定，我单位支付劳务派遣公司派遣费用，并按照国家相关规定支付给（员工姓名）工资、社会保险和住房公积金等。

4.劳务派遣协议到期后，我单位决定将（员工姓名）转为正式员工。

三、劳务派遣工转合同工原因1.根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣工享有与正式员工同等的权益。

2.我单位为了保障（员工姓名）的合法权益，提高员工福利待遇，决定将其转为正式员工。

3.（员工姓名）在我单位工作期间表现良好，具备一定的业务能力和团队协作精神。

四、劳务派遣工转合同工后的待遇1.工资待遇：根据我单位相关规定，自（转正日期）起，（员工姓名）的工资待遇按照正式员工标准执行。

2.社会保险：自（转正日期）起，（员工姓名）的社会保险缴纳基数及缴纳比例按照正式员工标准执行。

3.住房公积金：自（转正日期）起，（员工姓名）的住房公积金缴纳基数及缴纳比例按照正式员工标准执行。

4.其他福利待遇：自（转正日期）起，（员工姓名）享有我单位正式员工的各项福利待遇。

特此证明。

证明单位：（单位名称）单位地址：（单位地址）联系电话：（联系电话）证明日期：（证明日期）。

劳务工转合同工申请

您好！在此，我谨向公司提出劳务工转合同工的申请。

自从我加入贵公司以来，一直以劳务工的身份为公司服务，深感自身在公司的成长与收获。

如今，我希望能通过转为合同工，进一步稳定我的职业生涯，同时为公司的发展贡献更多力量。

以下是我申请转为合同工的具体理由和承诺：一、工作表现自从我进入公司以来，始终以饱满的热情和严谨的态度对待每一项工作。

在担任劳务工期间，我积极参与公司组织的各项培训，不断提升自己的业务能力和综合素质。

在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度，努力完成领导交办的各项任务，多次获得部门领导的表扬和认可。

二、个人成长在过去的几年里，我通过不断学习和实践，逐渐积累了一定的工作经验和技能。

在担任劳务工期间，我积极参与公司项目，负责部分关键环节的工作，为公司创造了良好的经济效益。

同时，我也意识到，作为一名合同工，我将有更多的机会参与公司的重要决策和项目管理，这对于我的职业发展具有重要意义。

三、稳定性需求随着我对公司业务的深入了解，我越来越希望能够为公司提供更加稳定的服务。

转为合同工后，我将能够享受更完善的福利待遇，如社会保险、带薪休假等，这将使我更加安心地投入到工作中，为公司创造更多价值。

四、对公司的承诺如果能够成功转为合同工，我将做出以下承诺：1. 继续保持敬业精神，全力以赴地完成各项工作任务，为公司创造更多价值。

2. 不断提升自己的业务能力和综合素质，以适应公司发展需求。

3. 严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。

4. 积极参与公司组织的各项活动，与同事们共同进步。

5. 在工作中保持良好的团队合作精神，与同事们携手共进，共同为公司的发展努力。

综上所述，我诚恳地申请转为合同工。

我相信，在公司的培养和关怀下，我能够更好地发挥自己的潜力，为公司的繁荣和发展贡献自己的一份力量。

在此，感谢领导对我的关心与支持，期待您的批准。

此致敬礼！申请人：（姓名）申请日期：（年月日）。

劳务外包转合同工申请理由

劳务外包转合同工申请理由《劳务外包转合同工申请理由》亲爱的领导：您好呀！我是一直努力工作的[你的名字]。

今天，我鼓足了勇气，想跟您说一说我为啥想要从劳务外包转成合同工。

您知道吗？就像一只小鹰渴望着在广阔的天空自由翱翔，我也渴望能在咱们公司有更稳定、更长远的发展。

我来到咱们公司也有一段时间啦，在这段日子里，我可一直都是勤勤恳恳、认认真真地干活儿。

我觉得自己就像一颗小小的螺丝钉，虽然看起来不起眼，但是在每一个需要我的地方都发挥着作用。

每次看到合同工的同事们能够全身心地投入工作，不用担心明天会不会突然没了工作的机会，我心里就好生羡慕。

难道我就不能拥有这样的安心和稳定吗？我在工作中从来不敢有丝毫的懈怠。

记得有一次，任务特别紧急，大家都忙得晕头转向。

我和其他同事一起，加班加点，就像在战场上冲锋陷阵的战士一样，没有丝毫退缩。

我们互相鼓励着：“加油啊，一定要完成这个任务！”最后，我们成功地完成了工作，那一刻，我心里充满了成就感。

难道这样努力的我，不配成为一名合同工吗？而且，我对咱们公司的业务越来越熟悉，就像熟悉自己家的每一个角落一样。

我知道怎么能把工作做得更好，怎么能为公司创造更多的价值。

如果我能成为合同工，我肯定会像一头不知疲倦的老牛，更加卖力地为公司耕耘。

您想想，一棵树苗如果一直没有扎根的机会，怎么能长成参天大树呢？我现在就像那棵渴望扎根的树苗，希望能在咱们公司这片肥沃的土地上深深地扎下根来，茁壮成长。

我真的非常非常希望能够成为合同工，这样我就能更有归属感，更有动力地为公司付出。

领导，您能给我这个机会吗？此致敬礼[你的名字][具体日期]我的观点就是：我有能力，有决心，也有热情成为公司的合同工，希望领导能批准我的申请，让我在公司实现更大的价值！。

医院劳务派遣转合同工申请

医院劳务派遣转合同工申请《我的转合同工申请》嘿，你们知道吗？我在医院当劳务派遣工已经有一段时间啦，这期间的经历那叫一个丰富！我每天早早地就来到医院，穿上那身工作服，就开始忙碌起来。

有时候，我觉得自己就像一只不停旋转的陀螺，从这个病房跑到那个病房，从这个科室转到那个科室。

就说那次吧，有个小朋友生病了，一直在哭，他的爸爸妈妈急得不行。

我就在旁边安慰他们，帮忙拿东西，跑前跑后的。

我心里想，我要是能一直在这里为大家服务，那该多好呀！可是，我现在只是个劳务派遣工呀。

这让我有时候觉得心里没底，就好像走在一条不太稳的小路上，不知道啥时候会摔倒。

你们说，我能不想转成合同工吗？那肯定想啊！转成合同工，不就像是小船找到了港湾，能稳稳地停靠了嘛！我为啥这么想转呢？因为合同工能给我更多的保障呀！比如说，工资能更稳定一些，福利也能更好。

我就不用总是担心下个月的收入够不够生活啦。

而且，转成合同工，我就能更安心地工作啦。

不用担心什么时候会突然失去这份工作，能全身心地投入到照顾病人当中去。

这难道不好吗？还有啊，合同工有更多的培训机会。

我就能学到更多的知识和技能，更好地帮助病人恢复健康。

这就好比给我装上了更有力的翅膀，能让我在医院这个大天地里飞得更高更远！我跟同事们也聊过，他们都特别支持我。

有个姐姐说：“你这么努力，肯定能行！” 另一个大哥也鼓励我：“加油，转了合同工，未来更光明！”我自己也暗下决心，一定要努力争取。

我每天都认真完成工作任务，对待病人就像对待自己的亲人一样。

我就不信，我这么努力，医院会看不到？难道他们不想留下一个真心为病人服务的我吗？我觉得自己就像一颗等待发芽的种子，只要有了合适的土壤和阳光，就能茁壮成长。

合同工的身份，对我来说，就是那肥沃的土壤和温暖的阳光！所以，我一定要努力争取转成合同工，我相信自己一定能行！。