关于公司员工转公司合同制管理办法
合同制聘用人员管理办法最新
合同制聘用人员管理办法最新第一章总则第一条为规范合同制聘用人员的管理，保障员工权益，促进企业发展，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所雇用的合同制聘用人员。
第三条合同制聘用人员是指依法与用人单位签订劳动合同，按合同约定劳动报酬和工作内容的劳动者。
第四条本企业将合同制聘用人员的工作管理纳入人力资源规划，按照市场需求和公司发展需要实行合同制聘用。
第五条本企业将依据国家相关法律法规和政策，遵守合同制聘用人员的合法权益。
第六条合同制聘用人员不享有企业员工的一切待遇和权利，包括但不限于社保、公积金等。
第七条合同制聘用人员如符合条件，可申请转正为正式员工，需经公司审批。
第二章合同签订第八条用人单位与合同制聘用人员签订劳动合同前，需明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项，以确保合同双方权益。
第九条劳动合同应采用书面形式，双方签字盖章生效。
第十条合同制聘用人员应按照合同规定履行工作职责，不得违反约定。
第十一条合同制聘用人员在合同期间如需离职，需提前一个月向用人单位提交书面申请。
第十二条用人单位有权在合同期限内根据实际需要解除合同，但需提前一个月通知合同制聘用人员。
第十三条合同制聘用人员在合同期限届满前不得擅自解除劳动合同。
第三章薪酬待遇第十四条合同制聘用人员的薪酬待遇应按照劳动合同约定执行。
第十五条用人单位应按时足额支付合同制聘用人员的工资，并提供工资条单据。
第十六条合同制聘用人员参加用人单位组织的工作，如加班等需额外付酬。
第十七条用人单位应定期评价合同制聘用人员的工作绩效，给予相应奖励。
第四章岗位安排第十八条用人单位应根据合同制聘用人员的专业能力和工作经验合理安排岗位。
第十九条合同制聘用人员在工作中应遵守用人单位的管理制度和规定，服从领导安排。
第二十条用人单位应为合同制聘用人员提供必要的培训和技能提升机会，提高员工综合素质。
第五章绩效考核第二十一条用人单位应制定合同制聘用人员的绩效考核制度，确保员工工作质量。
公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法
公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法第一章总则为进一步规范分公司劳务派遣管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，提升劳务派遣员工素质，增强劳务派遣人员归属感，提升忠诚度，更好地为公司发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本实施办法(以下简称《办法》)。
本《办法》所指的劳务派遣人员是指与公司或项目部签订了劳务派遣协议的劳务单位派往公司或项目部工作的人员。
本《办法》所指的劳务派遣员工转为分公司劳动合同制用工 (以下简称“转制”) 是指劳务派遣人员与公司签订劳动合同，并由分公司缴纳社保，享受企业福利待遇。
第二章基本原则本《办法》遵循以下原则：(二) 坚持“实事求是、突出重点”的原则。
从公司人力资源现状和需求出发,重点将文化程度高、专业技能强、工作表现好、热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象；(三) 坚持“公开公平、客观公正”的原则。
对照规定条件,2做好申报、考试、公示等重点环节工作,公开各阶段进展情况, 接受广泛监督,确保选拔录用工作公平有序开展；( 四) 坚持“有效激励、发挥导向”的原则,通过选拔录用工作,使广大派遣人员有信心、有奔头,鼓励引导其通过自身努力达到转正条件。
第三章组织机构为保证转制工作的顺利实施，分公司成立转制小组，全面负责劳务派遣人员转为劳动合同制员工各项工作，小组成员如下：组长：总经理、党委书记副组长：副总经理 (生产施工) 、总工程师、总经济师、党委副书记组员：分公司机关相关部室负责人转制小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责转制工作的开展。
第四章条件和要求转为劳动合同制员工的劳务派遣人员必须满足以下条件：( 一) 男性年龄在 40 周岁及以下；女性年龄在 35 周岁及以下；(二) 中专 (技校) 及以上文化程度；3(三) 劳务派遣到公司工作连续满五年及以上；( 四) 具有专业技能资格证书，达到岗位技能要求；(五) 忠于企业，认同公司文化，遵纪守法，无违法、违纪、损坏公司利益和形象的行为；(六) 身心健康，符合公司录用员工体检标准。
合同制员工管理合同制用工管理办法
合同制员工管理合同制用工管理办法对于企业来说，招聘和管理员工是一项重要任务。
其中，合同制用工管理是其中一个重要方面。
为了规范和保障合同制员工的权益，制定合同制用工管理办法显得尤为重要。
本文将探讨合同制员工的管理和合同制用工管理办法。
一、合同制员工的管理合同制员工是指与企业签订劳动合同的临时工作人员，其工作时间、岗位要求和薪酬待遇与非合同制员工有所不同。
对于合同制员工的管理需要注意以下几个方面：1. 有效的招聘招聘合同制员工的过程中，企业应确保对岗位要求进行明确的说明，以吸引符合条件的人才。
同时，企业也应注重后续培训和职业发展，以提高合同制员工的工作能力和积极性。
2. 合理的薪酬制度合同制员工的薪酬应按照合同约定进行支付，并与非合同制员工存在区别。
薪酬制度应公平公正，并考虑到员工工作强度和效果。
3. 明确的工作时间和工作内容合同制员工的工作时间和工作内容应明确规定在劳动合同中，并与非合同制员工存在差异。
同时，企业应确保在工作过程中对合同制员工进行必要的指导和监督，以保证工作的顺利进行。
二、合同制用工管理办法为了保障合同制员工的权益，企业应制定合适的合同制用工管理办法，以下是具体建议：1. 合同起草与签订企业应准备具有法律效力的劳动合同模板，并在招聘过程中及时与员工签订合同。
劳动合同应包括双方的权益和责任、薪酬待遇、工作时间和工作内容等相关条款。
2. 薪酬支付与福利待遇企业应按照合同约定及时支付合同制员工的工资，并确保合同制员工享有与非合同制员工相当的福利待遇，如带薪休假、社会保险等。
3. 工作时间和工作条件劳动合同应明确合同制员工的工作时间和工作内容，并与非合同制员工存在区别。
企业应合理安排工作时间，并提供良好的工作环境和劳动条件，确保员工的身体健康和工作积极性。
4. 考核与晋升机制企业应建立合适的考核与晋升机制，以激励合同制员工的工作积极性和创造力。
基于合同制员工的表现，企业可以考虑适时提供晋升机会或奖励制度，以增强员工对企业的忠诚度和归属感。
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本(二篇)
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本标题：2024年选拔优秀劳务工转为公司合同工方案一、背景与目的随着经济的快速发展和劳动力市场的供需状况变化，为了更加充分发挥劳务工的潜力和提高劳动力稳定性，我公司拟在2024年推出选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案。
本方案旨在通过选拔合适的劳务工，将其转为公司合同工，进一步激励劳动者积极性，促进企业稳定发展。
二、选拔条件1. 基本条件：符合国家相关法律法规规定，年满18周岁以上，无不良行为记录。
2. 岗位要求：劳务工表现出色，工作能力优秀，业绩突出，具备廉洁自律精神，具备适应公司工作环境的能力。
3. 主观评价：经过部门的评议，并进行面试和考核，评价劳务工的工作责任心、团队精神、学习能力、合作精神等。
4. 选拔名额：根据公司需要确定选拔的劳务工名额，以确保选拔的劳务工与岗位匹配度。
三、选拔程序与流程1. 部门推荐：各部门根据工作表现和能力，推荐优秀劳务工参加选拔。
推荐人应填写详细的推荐理由和个人特点。
2. 面试与考核：公司将组织专业面试团队对经过初步筛选的劳务工进行面试、考核和综合评价。
面试内容包括专业技能、工作态度、团队合作能力等。
3. 公示与公示：根据综合评价结果，公司将公示入围的劳务工名单，以此公示为期5个工作日。
如有异议，可向公司提出。
4. 确认签约：公司将与入选的劳务工进行深入沟通和确认，双方达成共识后，签署转为公司合同工的劳动合同。
四、福利待遇1. 合同工待遇：转为公司合同工后，劳务工将享受公司合同工的待遇，包括工资、社会保险、福利等。
2. 培训机会：公司将为劳务工提供相关培训和发展机会，提高其专业技能和职业素养，为其未来的发展打下基础。
3. 福利制度：转为公司合同工的劳务工将享受公司的福利制度，包括带薪年假、节假日福利、员工活动等。
五、转岗与发展1. 职位安排：转为公司合同工后，公司将根据劳务工的实际情况和公司需要，合理安排岗位。
2. 进一步发展：公司将根据劳务工的表现和潜力，提供晋升和发展机会，培养优秀的员工成为公司的骨干力量。
大集体转合同制员工方案
大集体转合同制员工方案篇一：临聘人员转为合同聘用人员的实施方案关于选拔部分年轻优秀临聘人员转为合同制员工的通知各科室、公司：根据*****号《长沙*****聘用合同制人员管理办法》的有关规定，经*****党委研究，报*****党委批准：决定选拔部分年轻优秀临聘人员转为合同制员工。
现将有关事项通知如下：一、适用对象及基本条件于XX年6月30日以前，与*****签订临时聘用合同后连续工作2年以上，男性不超过45周岁、女性不超过40周岁，同时具备以下条件之一的在岗临聘人员：1、具有大专（含大专）以上学历，或取得相关工作从业资格证书的技术人员，其中安全保卫科特别优秀的工作人员可放宽到高中学历。
2、品德优良、严守纪律、未出现违规违纪行为；工作认真、业绩突出，在*****工作期间获得个人荣誉一次以上（含一次）。
3、其父母或家属（子女、配偶）曾是*****正式职工，为*****做出了突出贡献并受到过上级有关单位或领导的通报表扬。
二、考核的办法及程序实行科室（公司）民主测评与管理处考核相结合，测评与考核的分值分别为40%和60%。
1、科室（公司）民主测评由教育人事科组织各相关科室（公司）对符合上述条件的现有临聘人员从思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行评价。
测评分为自评、群众评、领导评。
自评结果不作测评成绩，只供公示使用。
领导评和群众评的分值分别为40%和60%。
领导评是指科室（公司）的中层班子对所属员工进行测评打分，其中中层正职占总测评分的25%（没有副职的占40%），中层副职占15%。
群众评是指科室（公司）干部职工对本科室（公司）符合申报条件的员工进行测评打分。
科室（公司）人员20人以下的要全员参加，20人以上的最少不得低于80%。
群众测评去掉一个最高分、去掉一个最低分，按平均数计算分值。
测评分=领导测评分的平均值*40%+群众测评分的平均值*60%。
测评分在60分以下的立即进行辞退；60——79分的，根据工作需要可以按临聘人员待遇继续留用；80分以上的，作为转聘对象进入管理处考核程序。
合同制人员管理办法
合同制人员管理办法一、概述随着经济的发展和劳动力市场的变化，合同制人员在各个行业和企事业单位中的比例逐渐增加。
为了保障合同制人员的权益，规范合同制人员的管理，制定合同制人员管理办法是必要的。
本文将介绍合同制人员管理办法的相关内容，旨在提供一份具有可操作性和规范性的管理方案。
二、定义和适用范围1. 合同制人员定义：指根据劳动法规定，与用人单位签订固定期限劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定，享受用人单位提供的工作报酬，承担用人单位规定的工作任务和工作责任的劳动者。
2. 适用范围：本办法适用于有合同制人员的企事业单位。
三、合同签订与变更1. 合同签订：用人单位与合同制人员应当按照国家有关法律和法规的规定，签订书面劳动合同。
合同中应明确双方的权利和义务、工作内容与要求、工作时间与地点、试用期等事项。
2. 合同变更：在合同期限内，双方如需变更劳动合同的内容，应双方协商一致，并在变更前与劳动者签订书面变更合同。
四、工资与福利待遇1. 工资支付：用人单位应按照合同约定的时间和方法支付合同制人员的工资，不得拖欠或减少合同规定的工资。
2. 福利待遇：合同制人员应享有与正式员工同等的福利待遇，包括基本医疗保险、养老保险、工伤保险等社会保险，以及年假、病假等各项福利。
五、劳动保护与安全1. 劳动保护：用人单位应向合同制人员提供必要的劳动保护设施和用品，确保劳动环境符合国家有关劳动保护的标准和要求。
2. 安全防护：用人单位应为合同制人员提供适当的安全培训和防护知识，建立健全安全管理制度，并配备必要的安全设施和装备。
六、劳动纠纷处理1. 合同纠纷：当合同制人员与用人单位发生劳动纠纷时，应首先通过协商解决。
如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
2. 劳动权益保障：用人单位不得因合同制人员提起劳动争议或维护自己的合法权益而采取报复、歧视或辞退等不当行为。
七、监督与检查1. 监督机构：劳动行政部门及其派出机构负责对用人单位的合同制人员管理情况进行监督和检查。
电信C类工转合同制用工管理实施细则的通知
称及职业资格认证）。
服务年限
10 本单位服务三年及以上，本岗位服务两年以上，得 10 分（包括破格情况）。
专业测评
60 根据笔试成绩计算。
企 业
绩效考核
相
关
专项工作
两年称职一年优秀，不加分；一年称职两年优秀加 2 分；连续三年优秀加 4 分。 公司重点专项工作（包括公司确定的项目团队和公司级项目运营与管理） 中，表现突出，最高加 5 分
5．业务运营、网络规划、投资管理、工程管理岗位。 第三条 为更好的推进转型业务和适应新技术发展，优化员 工队伍结构，C 转 B 人员应向具有 IT、IP、信息经营及移动通信 方面知识，技术含量高、专业能力强的经营、维护人员倾斜。 第四条 获得集团级优秀人才、省部级以上劳动模范荣誉称 号，且具备专科以上学历的 C 类用工，可破格招聘为 B 类用工。 第五条 获得过区公司级以上个人荣誉称号，区公司业务竞 赛类个人前 3 名的，以及在重点专项工作中有突出表现的，可对 其年龄、学历、企业服务时间之一进行破格，其中年龄不超过 40 周岁。 获得过中国电信新疆公司区、地（州、市）两级各种荣誉称 号的，或通过与本岗位工作相关专业的国家认证或集团公司岗位 认证的，同等条件下优先选拔。
中电信新信息〔2013〕41 号
关于印发中国电信新疆信息业务分公司 派遣制用工转合同制用工管理 实施细则的通知
各部门： 为进一步优化员工队伍结构，合理配置人力资源，有效激
发派遣制用工的工作积极性，规范和完善派遣制用工转合同制 用工管理工作，根据《中国电信新疆公司派遣制用工转合同制 用工管理办法（暂行） 》（中电信〔2010〕93 号）。特制定信 息业务分公司派遣制转合同制用工管理实施细则，现印发你们，
第三章 员工管理 第八条 C 转 B 后，应和公司签订劳动合同，首次劳动 合同期限为一年。期满后，考核合格，按公司合同制员工管理相 关规定管理。
企业员工转岗管理制度
第一章总则第一条为优化企业人力资源配置，提高员工综合素质和岗位适应性，促进员工个人发展与企业发展相协调，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工等。
第三条员工转岗应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑员工个人意愿、岗位需求和企业发展需要。
第二章转岗条件第四条员工转岗应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 符合转岗岗位的任职资格要求；3. 具备较强的学习能力和适应能力；4. 原岗位工作表现良好，无重大失误；5. 经本人申请，并经部门负责人同意。
第五条特殊情况下的转岗条件：1. 因企业发展战略调整，原岗位撤销或合并，需调整员工岗位；2. 因个人原因，如健康、家庭等情况，无法继续从事原岗位工作；3. 因工作需要，经企业同意，调整员工岗位。
第三章转岗程序第六条员工转岗程序如下：1. 员工向所在部门提出转岗申请，说明原因及意向岗位；2. 部门负责人对申请进行初步审核，并提出意见；3. 企业人力资源部门对转岗申请进行审核，包括岗位需求、任职资格等；4. 企业领导审批转岗申请；5. 人力资源部门与员工签订新的劳动合同，办理相关手续。
第七条转岗过程中，企业应充分保障员工的合法权益，包括但不限于：1. 保障员工在转岗过程中的工资待遇；2. 保障员工在转岗过程中的社会保险、福利待遇；3. 保障员工在转岗过程中的培训机会。
第四章转岗后的管理与考核第八条员工转岗后，应按照新的岗位职责要求，积极履行工作职责。
第九条企业应加强对转岗员工的培训和指导，提高员工在新岗位上的工作能力和水平。
第十条企业应定期对转岗员工的工作绩效进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
第五章附则第十一条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，由企业人力资源部门提出修改意见，经企业领导批准后发布。
员工在公司内部合同转签
员工在公司内部合同转签公司员工用劳动合同范本(内部员工)公司编号:内部劳动合同书联系电话: 紧急联络人:甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。
该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
2、乙方确保如实告知甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
二、合同期限本合同期限: 从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事----------------- 岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行----------------等工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的任务标准，具体要求双方另行签订协议。
3、乙方同意在甲方安排的工作地点_ _ _________从事工作。
4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、工作时间1. 实行综合工作制。
即乙方的工作时间，应根据甲方的供应商场分配给乙方的合理劳动时间或任务的要求灵活安排。
但是每周保证一天体息。
2. 休息休假:执行国家有关规定四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行(1)乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。
(2)其他形式:____________。
2.甲方每月____日发放工资。
如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日五、社会保险福利1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。
2、乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方承担。
合同制人员管理办法
合同制人员管理办法合同制人员管理办法是指企业或组织对雇佣的合同制人员进行管理的规章制度。
合同制人员通常是指与企业或组织签订劳动合同，以合同为依据进行工作的员工。
下面是一个常见的合同制人员管理办法的内容：1. 雇佣方式：企业或组织应通过签订劳动合同的方式与合同制人员建立雇佣关系，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同：企业或组织应与合同制人员签订劳动合同，明确双方的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项，并按照法律法规的规定保障合同制人员的权益。
3. 薪资和福利：企业或组织应按照劳动合同的约定，及时支付合同制人员的工资和其他福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假等。
4. 工作时间和休假：企业或组织应依法保障合同制人员的工作时间和休假权益，合同制人员应按照工作安排履行工作职责，并享受合法的休假权益。
5. 岗位培训和晋升：企业或组织应为合同制人员提供必要的岗位培训和发展机会，提升其工作能力和职业素质，并根据绩效和能力评估结果，合理安排合同制人员的晋升和职业发展。
6. 绩效考核和奖惩：企业或组织应建立绩效考核制度，定期对合同制人员进行绩效评估，并根据评估结果给予奖励或处罚，激励合同制人员提高工作绩效。
7. 解除劳动关系：根据劳动合同的约定，企业或组织可以与合同制人员解除劳动关系。
在解除劳动关系时，应符合相关法律法规的规定，保障合同制人员的权益。
8. 法律责任：企业或组织应遵守相关的劳动法律法规，合同制人员也应按照法律法规的要求履行义务。
如有违法行为，将承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
以上是一个常见的合同制人员管理办法的内容，具体的管理办法可以根据实际情况进行调整和完善。
企业或组织通过建立合同制人员管理办法，可以规范管理合同制人员，保障其权益，提高工作效率和质量。
员工内部转岗管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工内部转岗管理，提高人力资源配置效率，促进员工个人职业发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工内部转岗应当遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑员工的个人意愿和岗位需求。
第四条公司人力资源部负责员工内部转岗的组织实施和监督管理。
第二章转岗条件第五条员工具备以下条件之一，可申请内部转岗：（一）因公司业务发展需要，岗位需求发生变化，原岗位员工无法胜任新岗位要求；（二）员工因个人职业发展需要，希望调整工作岗位；（三）员工因个人健康原因，无法继续在原岗位工作；（四）员工因家庭原因，需要调整工作时间或地点；（五）其他经公司认可的特殊情况。
第六条员工申请内部转岗，应当具备以下基本条件：（一）具备良好的职业道德和职业素养；（二）具备完成新岗位工作所需的业务能力和专业知识；（三）具备良好的团队合作精神和沟通能力；（四）符合公司对转岗岗位的任职资格要求。
第三章转岗程序第七条员工申请内部转岗，应当向人力资源部提交书面申请，并附上相关证明材料。
第八条人力资源部收到员工转岗申请后，应当进行初步审核，确认申请是否符合转岗条件。
第九条人力资源部将审核通过的转岗申请提交给相关领导审批。
第十条领导审批通过后，人力资源部负责安排员工进行新岗位的培训和考核。
第十一条员工完成培训和考核后，人力资源部负责办理转岗手续，包括劳动合同变更、薪资调整、福利待遇等。
第四章转岗期限第十二条员工内部转岗期限一般为三个月，最长不超过六个月。
第十三条转岗期限届满后，员工可根据自身情况和岗位需求，向人力资源部提出续转申请。
第五章转岗考核第十四条员工转岗后，人力资源部应当对其进行考核，考核内容包括：（一）新岗位工作完成情况；（二）员工对新岗位的适应程度；（三）员工在新岗位的工作表现；（四）员工对新岗位的满意度。
第十五条考核结果作为员工转岗续签、晋升、奖惩等的重要依据。
劳务派遣员工转为合同制员工的管理制度
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劳务派遣制度的兴起。
劳务派遣制度是随着市场经济的发展而兴起的一种灵活用工方式。它通过第三方劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，实现了用工的灵活性和高效性。这种制度在一定程度上满足了企业在用工数量和用工周期上的变化需求，受到了许多企业的青睐。
法律法规的完善。
然而，随着劳动力市场的不断演变和劳动法律法规的日益完善，劳务派遣制度也暴露出了一些问题。一些企业滥用劳务派遣制度，以降低用工成本或规避用工风险，导致一些劳动权益受损，引发社会关注和法律监管。
转为合同制员工的原因。
用工风险的控制。
将劳务派遣员工转为合同制员工，可以更好地控制用工风险。概率，保障了员工的劳动权益。
用工稳定性的提升。
合同制员工与用工单位签订长期的劳动合同，稳定了用工关系，提升了用工的稳定性和连续性。这有助于企业更好地规划和管理人力资源，提高生产效率和经济效益。
确保员工知情权。
在转岗过程中，企业需要确保劳务派遣员工的知情权。即员工应充分了解转岗的原因、目的、程序及待遇等信息，确保员工对转岗决策有充分的了解和认可。
确保合法合规。
在实施转岗计划时，企业需要严格遵守相关劳动法律法规，确保转岗过程的合法合规。这包括劳务派遣员工的工资支付、社会保险缴纳、劳动合同签订等环节，避免出现法律风险。
可能面临的挑战与解决方案。
公司员工正式合同转签劳务合同
公司全体员工：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经研究决定，现将公司员工正式合同转签劳务合同的相关事项通知如下：一、转签对象本次转签对象为公司全体员工，包括但不限于正式合同制员工、合同制员工、临时工等。
二、转签原因1. 优化公司用工结构，提高人力资源配置效率。
2. 适应市场变化，降低企业用工成本。
3. 落实国家相关政策法规，确保企业合法合规经营。
三、转签内容1. 原正式合同制员工的劳动合同转为劳务合同，劳务合同期限为三年，自合同签订之日起生效。
2. 劳务合同期间，员工工资待遇按照国家相关规定及公司薪酬制度执行。
3. 员工社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家相关规定及公司相关政策执行。
4. 员工在工作期间发生工伤、疾病等情况，按照国家相关规定及公司相关政策处理。
5. 员工在工作期间违反公司规章制度，按照公司相关规定进行处理。
四、转签程序1. 公司人力资源部将根据员工实际情况，制定详细的转签方案，并报送公司领导审批。
2. 经公司领导审批同意后，人力资源部将通知员工本人，并要求员工在规定时间内签署劳务合同。
3. 员工签署劳务合同后，公司将依法办理相关手续。
五、注意事项1. 员工在签署劳务合同前，应仔细阅读合同内容，如有疑问，可向人力资源部咨询。
2. 员工签署劳务合同后，应严格按照合同约定履行义务，如有违反，公司将依法进行处理。
3. 员工在劳务合同期间，如需离职，应提前30日向公司提出书面申请，并按照公司相关规定办理离职手续。
4. 公司将对转签后的员工进行培训和指导，帮助员工尽快适应新的工作环境。
特此通知。
公司名称：日期：。
长庆油田宏田劳务转合同制
长庆油田宏田劳务转合同制甲方（用人单位）：长庆油田公司2. 乙方（劳务提供者）：宏田劳务公司二、合同目的和性质- 明确合同的目的是将原有的劳务派遣关系转变为合同制关系，以提高劳动效率和保障劳动者权益。
三、合同期限- 合同的生效日期和终止日期，以及续签条件。
四、工作内容和岗位- 乙方需向甲方提供的具体工作岗位和工作内容。
五、工作时间和休息休假- 明确工作时间、休息日、法定节假日等安排。
六、劳动报酬1. 乙方应支付给甲方员工的薪资标准。
2. 薪资的支付方式和支付时间。
七、社会保险和福利- 甲方应为乙方员工缴纳的社会保险种类和比例，以及提供的其他福利。
八、劳动保护和工作条件- 甲方应提供的劳动保护措施和工作条件。
九、劳动纪律和考核- 乙方员工应遵守的劳动纪律和考核标准。
十、合同变更、解除和终止1. 合同变更的条件和程序。
2. 解除合同的条件和程序。
3. 合同终止的条件和程序。
十一、违约责任- 双方违反合同条款时的责任和赔偿方式。
十二、争议解决方式- 双方发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。
十三、其他约定- 双方认为有必要在合同中规定的其他事项。
十四、合同生效- 双方签字盖章后合同生效。
十五、附件- 包括但不限于员工名单、岗位职责说明书等。
请注意，以上内容仅为合同草案的框架性建议，具体条款需要根据实际情况和法律法规进行详细制定。
在签订合同之前，建议双方进行充分的沟通和协商，并在必要时咨询法律专业人士。
老员工转合合同6篇
老员工转合合同6篇篇1老员工转合同是指原本以劳动合同形式与公司签订的员工，在一定的工作年限后，由双方协商后变更为合同制度的一种人事变动。
在现代社会，随着企业发展和经济变化，许多公司都在考虑将原本的员工转合同，以适应新的市场需求和经营环境。
本文将从老员工转合同的背景、原因、影响和应对措施等方面进行分析和讨论。
一、背景随着市场竞争的加剧和经济环境的变化，许多企业在经营过程中需要不断调整和优化员工结构，从而提高企业的竞争力和适应市场的需求。
而对于一些原本以劳动合同形式从事工作的老员工来说，随着时间的推移和工作经验的积累，他们的个人能力和职业素养可能已经达到了一定的水平，公司可能希望通过转合同的方式来更好地激发其工作潜力和提高工作效率。
二、原因1.提高员工的积极性和责任心。
转合同制度能够让员工更加明确自己的职责和义务，激发其更强的工作动力和责任感，从而提高工作效率和工作质量。
2.优化公司的管理制度和人才结构。
老员工转合同可以为公司带来更加灵活和高效的管理方式，同时也有利于公司淘汰低效员工，优化人才结构，提高企业的竞争力。
3.适应市场需求和企业发展。
随着市场竞争的不断加剧和经济环境的变化，公司需要不断调整和优化员工结构，转合同制度可以更好地适应市场需求和企业的发展。
三、影响1.对员工的影响。
对于老员工来说，转合同制度可能会带来一定的心理压力和不适应感，需要一定的调整时间来适应新的工作环境和管理方式。
同时，转合同制度也可能会影响员工的职业发展和晋升机会。
2.对公司的影响。
转合同制度可能会使公司在管理和人才结构方面产生一定的变动和调整，同时也需要一定的成本和资源投入。
但从长远来看，转合同制度对于公司的发展和竞争力提升是有利的。
四、应对措施1.加强沟通和协商。
在老员工转合同的过程中，公司需要与员工进行深入的沟通和协商，尊重员工的意见和选择，并在转合同制度的执行过程中给予员工充分的支持和保障。
2.建立激励机制。
公司可以通过建立激励机制来激发员工转合同的积极性和动力，例如提供更好的晋升机会和福利待遇，让员工有更强的动力和意愿接受转合同制度。
社会化用工转为合同制工作方案
社会化用工转为合同制工作方案一、目标。
咱们的目标很简单，就是把社会化用工的小伙伴们顺利地转为合同制员工，让大家在公司里更有归属感，工作起来也更踏实，同时也让公司的用工管理更加规范、有序。
二、适用范围。
那些目前以社会化用工形式在咱公司干活儿的同志们，只要符合一定的条件，都有机会参与这次转换哦。
这个条件嘛，后面会详细说说的。
三、转换条件。
1. 工作表现。
就像上学时候看成绩一样，在公司里工作表现那得说得过去呀。
这可不是说非要你像超级英雄一样拯救世界，但最起码日常工作得认真负责，按时完成任务，没有经常捅娄子或者犯一些低级错误。
比如说，小张在客服岗位上，总是能耐心解答客户的问题，很少收到客户投诉，那他在这方面就挺不错的。
工作态度积极主动也很重要。
像小王，看到办公室的文件乱了，不用别人说就主动整理，这就是积极主动的表现。
2. 工作时长。
3. 技能要求。
不同岗位有不同的技能要求。
要是你在技术岗位，那相关的技术得过关吧。
比如说搞软件开发的小李，得熟悉编程语言，能独立完成一些项目模块的开发任务。
在行政岗位的话，就得擅长处理办公事务，像熟练使用办公软件，安排会议行程井井有条之类的。
四、转换流程。
1. 宣传动员阶段。
咱们得开个大会，或者搞一些小的部门会议，把这个好消息告诉大家。
就像要发糖了，得先让大家知道有糖吃才行。
在会上呢，把转换合同制的政策、好处、流程都详细说说。
可以请已经是合同制员工的同事来分享一下自己的感受，让社会化用工的小伙伴们心里有个底。
还可以做一些宣传海报或者小手册，把关键信息印在上面，方便大家随时查看。
比如说海报上画个小人儿从一个普通的“临时工”形象变成了一个穿着西装、笑容满面的合同制员工形象，旁边配上文字说明。
2. 员工申请阶段。
有意愿转换的社会化用工人员要主动提出申请。
这就像是你看到有个好机会，得自己主动伸手去抓一样。
申请表不用太复杂，姓名、岗位、在公司工作的时长、对自己工作表现的简单总结，再加上一句为什么想转合同制的心里话就差不多了。
派遣制员工 转合同制员工实施办法
山东机场有限公司文件鲁机场公司发〔2010〕8号关于印发《二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法》的通知公司各单位：《二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法》已经公司办公会研究通过，现予印发，请遵照执行。
山东机场有限公司二○一○年一月二十五日二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法为进一步调动公司派遣制员工工作积极性，公司党委研究决定，在公司现有派遣制员工中选拔部分优秀人才转为公司合同制员工（以下简称转制），本次转制实施办法如下。
一、转制原则1.公司人员总量不变、进出平衡；2.公开、平等、竞争、择优；3.突出业务能力和工作业绩。
二、转制人数按照进出平衡原则，本次派遣制员工转制人数与2008-2009年公司减少人员总数挂钩，确定派遣制员工转制人数为30人。
三、转制条件1.在公司工作满2年以上（2007年12月31日前与山东培森人力资源公司签订劳动合同者）；2.中专（不含高中）以上学历；3.身体健康；4.政治合格，无违法犯罪记录；5.无违反公司规章制度、受到公司或部门处罚记录。
四、转制程序1.报名与资格审查：转制实施办法发布后，符合条件的员工个人自愿报名，填写《山东机场有限公司派遣制员工转制申请表》，经本部门领导审核后统一报公司人力资源部，审查合格者方可参加考试。
2.文化考试：主要考核申请者综合文化素质。
考试内容涉及党的路线方针政策、时事政治、民航法律法规、公司管理理念和规章制度等内容。
文化考试满分100分，占总成绩的33%。
试题和阅卷工作由公司外聘单位承担。
文化考试成绩届时公布。
3.量化赋分：（1）工作骨干：截止到2008年12月31日前确定的且现在在任的班组长、团支部书记加5分，团支部副书记加3分,不重复计算；（2）荣誉称号：个人获得荣誉称号的，省（部）级以上的加5分、市（厅）级加4分、公司（市直部门）级加3分，不累加；（3）职业技能鉴定：取得所从事岗位专业职业技能鉴定证书的，获得中级证书的加2分，获得高级的加3分。
公司员工转签劳务派遣合同
公司员工转签劳务派遣合同篇一：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法国泰政发20XX3号优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法各部门（车间）：为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发20XX19号）文件精神，特制订本办法。
第一章总则第一条目的规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。
第二条原则1.“自愿、公开、公平、公正”原则；2.择优选拔原则；3.逐步推进、循序渐进原则。
第三条定义范围公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。
第二章转制条件第四条转制人员必须同时具备以下基本条件1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；2.至少有三年及以上的司龄；3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;5.大专及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。
第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。
劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。
具体评分标准如下表：转制人员选拔评分标准表第六条转制名额限制公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分（含60）作为转制的人员。
当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务\职称\技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。
对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。
劳务派遣转合同制办法
劳务派遣转合同制办法篇一：优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。
一、转制范围及条件（一）范围。
现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。
（二）条件。
1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4项条件：（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上（含5 年）；（2）在两年考核期内年度出勤均在250个工作日以上（含250个工作日）；（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录;（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。
2.符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至2年。
（1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。
（2）被评为集团公司模范共产党员或优秀共产党员的。
（3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。
（4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。
（5）在集团公司组织的技术比武中获得一、二、三等奖的。
（6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。
（7）现聘用为班队长、科区长连续3年以上的（含 3 年）。
（8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。
二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。
首次转制的考核期从20XX年1月1日开始计算，20XX年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。
（一）报名。
二级单位根据集团公司通知要求，组织本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。
国企员工转劳务合同
尊敬的全体员工：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经研究决定，对公司部分员工劳动合同进行转换，现将有关事项公告如下：
一、转换范围
本次劳动合同转换范围为在公司工作的以下员工：
1. 原劳动合同到期未续签的员工；
2. 原劳动合同期限为固定期限的员工；
3. 因公司业务调整、人员优化等原因需要转换劳动合同的员工。
二、转换方式
1. 对于原劳动合同到期未续签的员工，公司将与其签订无固定期限的劳务合同；
2. 对于原劳动合同期限为固定期限的员工，公司将与其签订无固定期限的劳务合同；
3. 因公司业务调整、人员优化等原因需要转换劳动合同的员工，公司将与其签订
无固定期限的劳务合同。
三、转换时间
本次劳动合同转换工作将于即日起正式开始，具体转换时间为一个月内完成。
四、转换后的待遇
1. 劳务合同期限：无固定期限；
2. 工资待遇：按照国家及地方相关规定执行，具体工资待遇与原劳动合同保持一致；
3. 社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定执行，由公司依法缴纳；
4. 带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇：按照国家及地方相关规定执行。
五、注意事项
1. 请相关员工在规定时间内积极配合公司完成劳动合同转换工作；
2. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答；
3. 劳务合同转换后，原劳动合同中的保密条款、竞业限制条款等仍具有法律效力。
感谢各位员工对公司发展的关心与支持，让我们携手共进，共创美好未来！
特此公告。
公司名称：
公告日期：____年____月____日。
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关于公司员工合同制管理办法（草案）
公司各部门：
按国家《劳动合同法》要求，结合公司经营情况，为了尊重人才，稳定公司人员，解决员工就业择业，定岗后无后顾之忧，特制订此办法：
本方法适用于公司全体员工。
形式分为公司合同制和劳务派遣类人员管理。
公司合同制主要是解决来公司时间较长并热爱和熟悉公司物流业务的骨干人员，先由本人写出书面申请经公司领导审批实行分批解决的办法。
一、公司合同制管理
（一）此次公司员工转公司合同制，分四批进行：
第一批：2012年3月中旬左右解决原遗留未解决的人员合同签署工作（公司缴纳三金，签过合同，未经班子会确认的员工）。
第二批：2012年5月下旬筛选在公司工作3周年以上的；表现优秀由部门推荐，连续二年被评为公司先进工作者的（含集团先进），或获得集团以上奖项表彰的员工纳入公司合同制管理范畴。
第三批：2012年8月下旬筛选在公司工作2周年以上的；工作表现优秀且由部门推荐，能够爱岗敬业无违法、违纪等不良记录的公司关键工作岗位员工纳入公司合同制管理人
员范畴。
第四批：2012年12月下旬筛选在公司工作1周年以上的能够爱岗敬业，无违法、违纪等不良记录的员工纳入公司合同制管理人员范畴。
（二）转合同制后享受待遇
转公司合同制后，薪酬待遇结合集团薪酬方案套改。
工龄工资实行每年10元发放。
合同制员工可按规定由单位缴纳五险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），公司部分由公司直接上缴社保局，个人部分由公司代扣代缴。
合同制员工享受午餐补助、能源补助、独生子女补助、卫生费（仅限女职工）等补助，过节福利、职工培训等福利。
转为公司合同制的员工采取行政管理类和一线业务类两类薪酬考核管理办法。
（行政管理类薪酬构成：基本工资+绩效工资+补助，一线业务类薪酬构成：基本工资+业务提成（业务考核工资））
（三）管理权限归属
1.合同制职工管理
合同职工管理由人力资源部统一审核，签订劳动合同。
各部门不得私自聘用合同制员工。
2.离职管理
合同制员工本人需在合同期内辞职的，必须提前60天向
用工部门申请，由用工部门报经人力资源部批准后，方可离开工作岗位，否则，合同制员工本人除赔偿单位经济损失外，并给予辞退。
离职前必须到人力资源部填写《员工离职申请表》，不得延期办理。
3.辞退管理
用工部门如因工作变化，需在合同期内辞退合同制员工的，先报送人力资源部审批，并提前60天通知合同制员工本人。
合同制员工违反国家法律及政策、公司规章制度，给予辞退处理；构成犯罪的，移交司法机关处理。
未经公司人力资源部批准，私自使用合同制员工的部门，由该部门的负责人承担违反管理制度的责任。
二、劳务派遣类员工的管理主要是指临时用工（现已享受新农合待遇）的人员，根据集团安排条件许可的情况下，实行一次性解决。
三、附则
本办法由公司人力资源部负责解释。