人力资源《三级理论知识》复习题集(第3688篇)

2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.怀孕( )个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。

A、6B、7C、8D、不确定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>限制延长工作时间的措施【答案】：B【解析】：人员限制。

怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。

2.外部培训资源不包括( )。

A、专业培训公司B、咨询公司C、商学院校D、理工大学>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训项目的开发与管理【答案】：D【解析】：外部培训资源包括：(1)专业培训公司。

(2)咨询公司。

(3)商学院校。

3.( )也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>岗位评价结果误差的调整【答案】：B【解析】：统计效度，也称经验效度，简称效标。

它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

4.用人单位应在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A、5B、10C、15D、20>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>最低工资标准的确定和调整【答案】：B【解析】：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

5.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第( )日起，集体合同自行生效。

A、10B、15C、16D、20>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：C【解析】：劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。

若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。

若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。

6.( )是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。

根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A、简单排列法B、选择排列法C、分类法D、复杂排列法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>岗位评价方法的应用【答案】：A【解析】：简单排列法，也称排序法，它是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。

采用本方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。

7.停工留薪期最长不超过( )。

A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤保险待遇【答案】：D【解析】：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以最长是24个月。

8.( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A、目标比较法B、横向比较法C、水平比较法D、纵向比较法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效改进的方法与策略【答案】：C【解析】：水平比较法是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

9.以下不属于三大类管理人员的是( )。

A、经理C、生产D、财会>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>企业定员的新方法【答案】：A【解析】：将管理人员按职能分类。

例如将企业所有从事劳动工资工作的人员、所有从事会计核算和财务工作的人员、所有从事生产调度工作的人员，归纳为劳资、财会、生产三大类管理人员。

故选A。

10.工伤认定申请应当提交的材料不包括( )。

A、工伤认定申请表B、工伤初步鉴定书C、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤认定申请【答案】：B【解析】：提出工伤认定申请应当提交下列材料。

1．工伤认定申请表。

2．与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补充的全部材料。

申请人按照书面告知要求补全材料后，劳动保障行政部门应当受理。

11.以经验与感觉为基础的学习风格属于( )。

A、主动型学习B、反思型学习C、理论型学习D、应用型学习>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程的设计策略【答案】：A1．主动型学习。

以经验与感觉为基础的学习风格。

2．反思型学习。

以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。

3．理论型学习。

以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

4．应用型学习。

以理论和实践相结合为基础的学习风格。

12.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的( )和社会保险费。

A、薪水B、报酬C、工资D、薪酬>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资支付保障【答案】：C【解析】：用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。

13.从某种角度而言，( )既是一门科学，又是一门艺术。

A、绩效系统B、绩效管理C、绩效面谈D、绩效考评>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效申诉及处理【答案】：B【解析】：从某种角度而言，绩效管理既是一门科学，又是一门艺术，尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受考评指标、考评方法、考评主体以及考评程序等多种因素的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。

14.( )是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A、野外拓展训练B、一般拓展训练C、场地拓展训练D、特殊拓展训练>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>适宜行为调整和心理训练的培训方法【答案】：A【解析】：野外拓展训练是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

15.协商准备。

双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括( )。

A、确定协商代表B、拟订协商方案C、确定协商内容D、预约协商内容、日期、地点>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：C【解析】：协商集体合同的第一个步骤：协商准备。

双方签约人为集体协商进行各项准备工作，包括确定协商代表，拟订协商方案，预约协商内容、日期、地点。

16.( )不属于目标型调查法。

A、选择法B、序数表示法C、正误法D、描述调查>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>员工满意度调查的基本程序【答案】：D【解析】：目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象答题，这种方法的具体方式有很多，包括选择法、正误法、序数表示法等。

17.( )是培训开发流程的重要步骤。

是培训课程调查与研究的阶段。

A、培训课程分析B、培训课程目标分析C、培训环境分析D、培训课程层次分析>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容【答案】：A【解析】：培训课程分析是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。

其目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能。

主要包括课程目标分析和培训环境分析。

18.在费用和时间允许的情况下。

对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。

A、面试B、笔试C、调查D、档案>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>笔试的特点【答案】：B【解析】：笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。

正是由于上述优点，笔试至今仍是单位经常使用的选择人员的重要方法。

19.下列关于调解的特点，说法不正确的是( )。

A、调解活动强调群众的直接参与B、调解活动没有群众的直接参与C、调解程序完全体现自愿原则D、具有自治性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解【答案】：B【解析】：调解的特点包括调解活动强调群众的直接参与、调解程序完全体现自愿原则、自治性。

20.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是( )。

A、岗位薪酬体系B、成果薪酬体系C、技能薪酬体系D、绩效薪酬体系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬体系【答案】：B【解析】：本题考查的是通行的薪酬体系。

21.有关绩效管理委员会说法不正确的是( )。

A、负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B、是绩效考评的领导机构C、由企业高层和相关部门负责人组成D、是绩效考评的执行机构>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效申诉及处理【答案】：D【解析】：绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，前者主要负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理，是绩效考评的领导机构，主要由企业高层和相关部门负责人组成；后者是绩效考评的执行机构，负责绩效考评的具体工作，一般设在人力资源部。

22.以下可以采用量化指标考核的企业是( )。

A、咨询公司B、会计事务所C、物业公司D、律师事务所>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬体系设计的前期准备工作【答案】：C【解析】：如果企业是劳动密集型企业，如物业公司等，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核。