对共青团组织如何配合企业开展好工作的几点认识
[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议
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[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。
本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。
通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。
关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。
正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。
应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。
同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。
二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。
应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。
三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。
应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。
四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。
应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。
同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。
结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。
希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。
企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。
因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。
一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。
浅析企业发展中共青团的推动作用
浅析企业发展中共青团的推动作用在企业文化塑造中，要注意发挥共青团作用满足青年员工自尊需求、创新需求、归属感需求，加强企业内部硬环境建设的同时，关注青年职工精神与心理需求，满足其自尊自爱、自我价值实现需求，以下是由小编搜集整理的一篇相关论文范文，欢迎阅读查看。
当前我国积极推进政治、经济转型计划，以科学发展观为指导，全面加强和谐社会建设。
现代企业处于发展机遇期，不仅要积极增强自身经济实力，还要承担起企业社会责任，加强企业文化建设，打造优秀的新型现代企业，提升企业品牌价值，塑造良好企业形象。
共青团作为企业管理的重要构成组织，要充分发挥自身组织凝聚力与号召力，为企业文化建设、形象塑造提供支持，推行新型企业的构造与发展。
下面我们就企业发展中共青团推动作用做简要分析。
一、企业发展中共青团与文化建设关系共青团作为参与企业文化建设与管理的重要组织，可有效增强员工凝聚力和思想号召力，加深员工对企业归属感、信任感，更好的理解企业文化内涵，在日常工作中积极践行企业文化。
企业文化代表着企业长期经营发展中形成的管理文明，以当前国家积极推行的社会基本价值理念体系为核心，推动企业文化进步与建设，在公司内部强调进步与学习、管理与实践，做到两手抓两手都要硬，筹建新时期以三精品、四统一为基础的优秀企业文化，推动企业员工思想建设，打造高素质员工队伍，发挥个人主观能动性，强化企业员工意识，真正认同、参与企业长期发展与建设，及早实现企业管理规范化、标准化、人性化，为企业参与市场竞争、发挥自身实力提供强力支持。
企业文化建设中，共青团要积极通过思想教育、活动教育等增强企业凝聚力，从精神条件、物质条件、文化条件多个方面致力于创建良好发展管理环境，为企业凝聚力提升提供良好践行平台，践行企业文化。
二、企业文化建设中共青团作用的发挥企业文化建设中共青团肩负着服务大局、凝聚青年员工、构建和谐企业的作用。
服务大局。
共青团参与企业文化建设时要深入企业工作方方面面，把握好企业发展大局，尤其要重视青年职工队伍的建设，发挥青年职工进步性积极力量，打造青年突击队，打造安全生产与管理示范性岗位。
团组织在企业发展中的作用
团组织在企业发展中的作用一、引言团组织是中国特色社会主义事业的重要组成部分，也是企业发展中不可或缺的一环。
团组织在企业中的作用，不仅体现在为青年员工提供一个良好的学习和成长平台，还可以促进企业文化建设、推动企业创新发展等方面。
本文将从多个角度来探讨团组织在企业发展中的作用。
二、为青年员工提供一个良好的学习和成长平台1.开展各种形式的培训活动团组织可以根据青年员工的需求和兴趣，开展各种形式的培训活动，如职业技能培训、心理健康教育、英语口语培训等。
这些活动既能满足员工自我提升的需求，又能提高员工对企业的认同感和归属感。
2.组织社会实践活动团组织可以组织青年员工参加各种社会实践活动，如义工活动、爱心捐赠等。
通过这些活动，员工能够更深入地了解社会现状和问题，并且增强责任感和担当精神。
3.建立青年员工交流平台团组织可以建立青年员工交流平台，如微信群、QQ群等。
通过这些平台，员工可以相互交流学习经验和技巧，分享生活感悟和职场经验。
这样不仅能够促进员工之间的沟通和交流，还能够增强企业内部凝聚力。
三、促进企业文化建设1.传承企业文化团组织可以通过各种形式的活动来传承企业文化，如举办主题班会、开展企业文化知识竞赛等。
这些活动既能够让员工更深入地了解企业文化，又能够增强员工对企业的认同感。
2.推广正能量团组织可以通过各种形式的宣传活动来推广正能量，如发放正面报纸、开展志愿服务等。
这些活动既能够提高员工的思想道德水平，又能够营造一个积极向上的团队氛围。
3.加强责任意识团组织可以通过各种形式的活动来加强员工的责任意识，如开展环保宣传、组织志愿服务等。
这些活动既能够提高员工的社会责任感，又能够增强员工的自我修养和人文素质。
四、推动企业创新发展1.搭建创新平台团组织可以搭建一个创新平台，如青年创新工作室、青年创业基地等。
通过这些平台，员工可以自由发挥自己的才华和想象力，提出各种创新点子和方案。
2.推广先进技术团组织可以通过各种形式的活动来推广先进技术，如开展技术交流会、邀请专家进行讲座等。
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。
随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。
本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。
新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。
2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。
3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。
如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。
–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。
–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。
2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。
–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。
–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。
3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。
–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。
–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。
4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。
–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。
–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。
结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。
浅谈推进共青团工作与企业发展的联系
浅谈推进共青团工作与企业发展的联系随着社会经济的不断发展，越来越多的企业开始意识到共青团工作对企业发展的重要性。
共青团作为中国特色社会主义事业的助推者和润滑剂，在企业发展中发挥着不可替代的作用。
共青团工作与企业发展之间存在着密切的联系，如何推进共青团工作与企业发展的结合，对于实现双赢局面具有重要意义。
共青团组织可以发挥引领青年员工的作用。
作为企业中的年轻一代，青年员工是企业发展的重要力量。
共青团组织可以通过组织各种形式的活动，集中青年员工的智慧和力量，让他们在工作中更好地发挥自己的优势。
比如举办青年员工培训班、技能大赛等活动，来推动青年员工的学习和成长，使他们更好地服务于企业发展。
共青团组织可以促进企业文化的建设。
企业文化是企业发展的灵魂和气质，共青团组织可以通过青年员工的参与，为企业植入正能量，增强企业凝聚力和向心力。
共青团组织可以发挥自身组织优势，通过举办丰富多彩的文化活动、志愿者活动等，不断丰富企业文化内涵，形成浓厚的企业文化氛围，提升企业的软实力。
共青团组织可以帮助企业树立社会责任意识。
当今社会，企业要赢得良好的社会口碑必须要有社会责任感，作为企业的一员，青年员工更应该具备这种意识。
共青团组织可以组织青年员工参与各种公益活动，为他们树立正确的社会价值观和社会责任感，使他们在工作中更加积极向上地发挥作用，为企业的可持续发展贡献自己的力量。
共青团组织可以促进企业与青年员工之间的沟通和交流。
青年员工是企业未来的希望，他们有着丰富的创新意识和活力，企业需要与他们进行深入的沟通和交流，了解他们的需求和想法。
共青团组织可以充分发挥青年员工的主动性和创造性，为企业提供更多的新思路和新方案，推动企业的持续发展。
共青团工作与企业发展有着密不可分的联系，共青团作为青年员工的组织，可以通过引领青年员工、促进企业文化、树立社会责任感、推进企业与青年员工之间的沟通与交流来推动企业的发展。
企业也应该充分重视共青团工作，积极支持共青团组织的发展，共同推进共青团工作与企业发展的紧密结合，实现企业和青年员工的共同发展。
做好企业共青团组织工作的对策
侯 玉 洁
（ 澄合 王村 煤矿 陕西 合 阳 ７ １ ５ ３ ０ ０ ）
摘 要： 共青 团组织作为青年的先进组 织， 在引导青年 思想、 凝聚人 心、 鼓励 干劲方面发挥 着不可替代的作用。 共青团组织也是 企 业的主体和 骨干力量 ， 是职工 中最活跃、 最具 潜能、 最具 可塑性的 力量 ， 他们在企 业的各个部 门和环 节中担 当重任 ， 发挥着生 力军作 用。针 对如何开展好企业共青 团工作 ， 发挥 团组织最大作 用， 笔者现结合 自己的工作 实践 ， 谈几点粗浅的认 识。 关键 词 ： 企业 ； 共青 团： 组 织工作 在任何企业 ， 青年员工都是企业的主心骨 ， 是企业 的中坚力 量， 对于企业的发展就有非常重要 的作用。 而共青 团组织作为青 年 的先进组织 ， 在引导青年 思想 、 凝聚人心 、 鼓励 干劲方 面发挥 着 不可替代 的作 用。因此 ． 加强 团干部 自身素质建设 、 加强对团 员青年 的思想教 育工 作 、 积极开发和培养优秀 的青年人才 、 完善 共 青团长效管理运行机制 ， 一直是企业共青 团组织工作的重心 。 要 认 清 本质 ， 明 确 企 业 共 青 团的 工作 定 位 做好企业共青 团工作 ． 真正发挥共青 团工作 的重要作用 ， 首 先要找准工作定位 。 企业共 青团作 为企业 的一部分 ， 其存在 的价 值就是为企业创 造效益 ，而企业共青团代表 的是广大青年职工 的利益 ， 其根本任务就 是服务企业 发展 ， 服务青年 成长成才 ， 要 把服务作为共青 团组织最根本 的理念 ． 贯穿于整个工作之 中。 企 业共青团要发挥 自身最大作用 ．就要结合这一工作定位 目标来 开展活动 。围绕企业生产经营 中心 ， 牢牢树立发展的意识 ， 以创 新和务实的精神 ， 积极探 索服务企业和服务青年 的最佳结合点 ， 充分发 挥团组织的执行力 、 创造 力 、 凝聚力和 战斗力 ， 通过 自身 的独特优势 、运作方式来达成服务企业发展 和服务青 年成 才这 个根本任务 。 要做好企业 共青 团＿ 丁作 ， 首先要找准 自己的工作定位 。 企业 经 营的 目的是盈利， 企业的每一个 部门 、 每一个 个体 ， 都要为这个 目的服务 。 共青团组织作 为企业 的一个重要部 门， 虽然不直接指 导生产 ， 但是能间接地为企业服务 ， 间接为企业创造价值 。共青 团在企业 的根本任务 ， 就是引导广大青年 团员 、 服务广大青年 团 员， 为他们 创造一个 良好 的成长和工作环境 。企业 团组织 的任何 工作、 活动都要紧紧围绕这一根本任务来展开 ， 让共青团组织服 务于青 年、 服务于企业 。 二、 加 强 团组 织 自 身建 设 。 树 立 团 干部 的 良好 形 象 企 业 共 青 团 不 管 是 服 务 企 业 还 是 服 务 青 年 ，首 先 要 加 强 自 身的组织建设和能力建设 ，为服务工作打好基础 。加强组织建 设， 重点是加 强团支部建设 。共青 团的各 项工作部署 ， 归根结底 要靠 团支 部去落实 ， 所以 ， 团支部是 团的工作 和战斗力 的基础 。 要规范团支部制度建设 ， 将 团支部工作的开展纳入规范化轨道 ， 以制度保证 团的各项工作部署落 实到支部 ，最终效果体 现在支 部 。坚持党建 带团建 ， 要正确领会 党政领导 意图 ， 多沟通 ， 多 汇 报， 服从全局需要 ， 本着“ 党 有号召 ， 团有行动 ” 的原则开展工作 ， 以实际行动赢得党政领导 的重视 和支 持 ，依靠 党组织 的优势来 推 动 团组 织 工 作 的 蓬 勃 开 展 在科学技术高度发展 的今天 ， 企业之 间的竞争 ， 是科 学技术 之 间的竞争 ， 更是人才 的竞争 。企业要发展 ， 要 在竞争中立于不 败之 地 ， 就要 设法吸纳 、 引进并 留住大批优 秀人才 ， 特别是优 秀 的青年人才 。在这一方面 ， 团组织的作用不可小觑 。作为一名 团 员干部 ， 要想让团组织更好地发挥吸纳 、 培养 、 留住人才 的作 用 ， 首先 自己要不断学 习， 提高 自己的理论素养 ， 同时要 加强 自我约 束， 加强作风建设 ， 为广 大团员树 立 良好的榜样 ， 其次， 团干部要 不 断深入基层 ， 了解广大青年 团员们 的需求和 困难 等 ． 并及时进 行解决 。 企业团干部要 努力塑造 自身形象 ， 用 高尚的品格， 坦荡 的 胸怀 ， 乐 于奉献 、 善于钻研 、 勇 于开 拓的精神 来影响 和教 育 团员 青年 ， 做好他们 的引导者 ， 才 能真正塑好 团干 的优 良形象 ， 真正 的推进企业共青 团组织 的工作。 三、 加强对团员青年的思想教育工作 。 增强团组织的服务能力 企业团组织的一个重要作用就是统一思想 、 鼓工的思想政 治工作 。 作为企业 团组织 ， 要时刻关注青年职 工 的思想变化 ， 特别是在 网络时代 ， 信息流通 、 传播特别快 ， 一定 要 防止外界不 良信息对青年思想 的腐蚀 ：要 注意经常对青年员 工进行思想教育 ．让青年员工及 时学 习了解 党的最新 指示和精 神， 紧跟党的步伐 。 如现阶段， 应该组织团员和其他青年员工学习 十八大精神 、 习近平讲话 以及 中国梦 等 内容 ； 另外 ， 还要 教育广 大青年员工树立正确的人生观和价值 观， 培养他们 的集体主义精 神、 奉献精 神 、 刻苦 钻研勇 于拼搏的精神等 。 让 青年员工 队伍真 正成 为企业生产 中的先锋队和排 头兵 。 同时 ． 要增强 团组织 的服务能力 ， 要 善于把党组织和上级 团 组织的工作安排与本单位 的实际结合起来 ，要把 以前 的单打独 斗， 发 展 成 多部 门联 合 作 战 ， 一方牵头 ， 多方 协 助 ， 在充分发挥各 自优势 的前 提下 ， 明确分工 ， 确立各 自的工作重 点 ， 一切 以工作 为 中心 ， 围绕共 同的 目标开展活动 ； 要创新企业共青 团的活动内 容、 形式和方法 ； 在 内容上创新 ， 要从共青团的性质 、 企 业的实际 和青年 的需求 出发 ， 注重活 动的 目的性 ， 急企业 党组织之 所急 ， 想 团员青年之所想 ， 与企业行为同频共振 ， 达到双赢 。 四、 完善共青团长效管理运行机制 ， 充分利用 团组织的 自身
浅谈如何做好企业共青团工作
业 所 需 要 ，为 党 组 织所 欢 迎 ，为 团员 青 年 所 接 受 ，与 企业 的 改 并 且 在 活 动 中 陶 冶 情操 、 受 教 育 ， 强 组 织 凝 聚 力 ， 团 员 青 接 增 为 革、 发展 同步 。
年 的 全 面 发 展 打 下坚 实 的基 础 。
２ 新 工 作 内容 ， ． 创 围绕 青 年 需 求 拓 展 。 服 务作 为共 青 团组 把
织 最 根 本 的理 念 ，贯 穿 于全 部工 作 之 中 ，及 时 了解 掌握 团员 青
２ 加 强 团干 部 队伍 建 设 ，着 力 提 高 团干 部素 质 。企 业 改 制 ．
合 ，把 共 青 团 工 作 贯 穿 到企 业 各 项 实 际 ：作 中去 ，做 到 与经 济 着 “ 有 号 召 ， 有行 动 ” 原 则 开展 工 作 。同时 ， 确 保 有 团 员 ［ 党 团 的 要 工 作 、 想 政 治 工作 ， 思 同部 署 、 同落 实 、 检 查 、 同 同考 核 。各 级 团 的 地 方 必 须 有 团 的 组织 ，有 团 组 织 的 地 方 必须 有 团 的活 动 。通
【 关键词 】 业； 青 团工作 ； 企 共 团干部
找 准 共 青 团 工 作 定 位 ， 明确 企 业 共 青 团 是 共 青 团组 织 １ 持 党 建 带 团 建 ， 极主 动 争 取 党 政 的重 视和 支持 ， 实 ． 坚 积 夯 个 好 的 班 子 。 团 组织 的各 项 工 作 要 更 好地 服 务青 年 ，发 挥 党
新时期企业做好共青团工作的几点思考
新时期企业做好共青团工作的几点思考摘要：新形势下，如何更好地发挥基层共青团工作优势，服务于企业中心工作，如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力，如何走出条助力企业稳定发展的基层青年工作的新路子，是当前团组织工作的核心任务，更是其要思考和解决的问题。
本文结合共青团的具体工作，谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。
关键词：新时期；企业；共青团工作；思考研究1、新时期企业共青团工作的问题1.1企业共青团团员对共青团工作的不重视在新时期，随着企业的不断发展和变化，企业中共青团员的思想比起以往也有了明显的变化。
现阶段新进共青团员基本都是从学校毕业的９0后和00后，企业中新一批的共青团员的世界观、人生观、价值观包括他们的价值取向、思维方式以及生活方式都与之前的共青团成员和团干部有着很大的区别，他们的思想中往往有特立独行和个人主义的特点，对共青团的工作不重视，不能正真了解共青团工作的重要性，不主动参与共青团工作，缺乏共青团工作的责任感，注重个性的表达和个人利益的保护，不能认真对待共青团工作，从而让企业的中坚力量造成流失和浪费，形成了恶性循环。
这不仅不利于企业中共青团员的性格塑造和人格的素养，也不利于共青团在企业中的建设与发展，容易导致企业内部管理混乱和青年职工的工作效率低下，让企业各项工作不能很好地在新环境下顺利开展，最终让企业走下坡路，非常不利于企业的发展与管理。
1.2企业中共青团工作缺乏新思路、新方法与新载体创新是发展的第一动力，是企业进步的源泉。
企业共青团工作应当把创新摆在首位，不断加强思路创新、方法创新、载体创新等，才能进一步完善企业中共青团的建制，优化企业的内部工作，提高企业的效益。
因此，企业共青团工作的优化应做好：一、思路创新。
提起共青团工作，大部分人都认为是团干部的事，提起思想工作，大家都认为是支部书记的工作，然而事实上共青团工作人人有关，思想工作关系人人。
浅论团青工作在企业发展中的作用
浅论团青工作在企业发展中的作用团青工作是指在企业中开展青年员工团员组织建设、青年人才培养和活动开展等方面的工作。
在现代企业中，团青工作已成为企业管理中不可或缺的一部分。
本文将从三个方面探讨团青工作在企业发展中的作用。
一、提高员工凝聚力和士气在企业中，团青工作主要任务是为青年员工提供一个交流、学习和成长的平台。
通过开展各种活动（比如：知识竞赛、演讲比赛、志愿活动）以及组织培训（包括技能培训和职业素养培训），可以增强员工之间的互动，提高员工的归属感和凝聚力。
通过参与活动，员工可以借此机会认识不同部门中的同事，了解其他部门工作的重要性，从而培养出“团队合作”的精神。
这种凝聚力和精神对企业的人际关系和内部合作都有着重要的作用，进而促进企业良性的发展。
二、打造企业文化，并增强企业形象企业的文化是企业永续发展的重要基础和关键因素。
团青工作是企业文化建设的重要组成部分。
一方面，通过开展文化活动，企业可以凝聚员工之间的感情，营造出良好的企业氛围；另一方面，通过开展团青活动，企业可以树立良好的企业形象。
比如，企业在开展文化活动时，可以邀请员工自主策划，积极参与到文化活动中；或者推出一些有意义的志愿活动，企业员工将会通过行动，传递出企业文化的理念。
这样的文化活动不仅提高了员工幸福感和获得感，而且也增强了企业形象，从而提高了公司品牌价值和企业在外界的声誉。
三、培养青年人才，提高企业战略应变能力企业是靠人才壮大成为行业内的领导者，因此企业的人才储备是企业规模扩大、产业升级的重要保障。
团青工作，不仅可以给予青年员工一个更好的发展平台，让员工得到技术、管理方面的提升，也可以培养员工的综合素质。
通过开展一些面向青年人才的创新创业活动或者挑战性的培训课程，企业可以发现和培养潜在人才。
在这个过程中，团青成员与企业管理者之间的互动和反馈也能够建构一条良好的信息流和交流平台，让企业在危机时刻有更高的战略应变能力。
总结：。
浅析企业发展中共青团的推动作用
浅析企业发展中共青团的推动作用【摘要】共青团作为中国共产党领导下的青年组织，在企业发展中发挥着重要的推动作用。
本文从共青团组织建设、培养青年人才、开展青年创业项目、宣传企业文化以及促进企业社会责任等方面进行了浅析。
共青团通过建设健全的组织结构和体系，为青年提供良好的发展平台；通过开展青年创业项目，促进青年创新创业，为企业注入新的活力；在传播企业文化方面，共青团有助于凝聚企业凝聚力和向心力；在促进企业社会责任方面，共青团积极参与社会公益活动，引导企业履行社会责任。
综合分析可知，共青团在企业发展中扮演着不可替代的角色，促进企业创新发展，助力企业成长壮大。
【关键词】共青团、企业发展、组织建设、青年人才、创业项目、企业文化、社会责任、重要性、创新发展、成长壮大1. 引言1.1 定义共青团在企业发展中的作用。
共青团在企业发展中的作用，是指共青团作为青年团体组织，在企业发展过程中发挥的积极作用和重要影响。
共青团作为中国共产主义青年团体组织，致力于团结和引导青年学生、青年农民、青年工人和其他青年劳动者，为实现共产主义事业奋斗终身。
在企业发展中，共青团不仅是联系企业与青年员工之间的桥梁和纽带，更是促进企业稳定发展和可持续发展的重要力量。
共青团在企业中承担着培养青年人才、开展青年创业项目、宣传企业文化、促进企业社会责任等多方面的工作，为企业提供了人才支持和精神动力，推动了企业的创新发展和成长壮大。
共青团在企业发展中的作用不可替代，其重要性日益凸显，为企业的可持续发展和社会进步做出了积极贡献。
1.2 历史背景共青团作为中国共产党领导下的青年组织，在企业发展中发挥着重要作用。
回顾历史，共青团在企业发展中的推动作用可以追溯到上世纪初。
最初，共青团主要是在工业企业中兴起，旨在组织、引导和教育广大青年工人，促进工人阶级的团结和发展。
随着企业改革开放的深入，共青团逐渐走向多元化发展，开始涉足各行各业的企业领域。
在改革开放的大背景下，共青团逐渐从单一的社团组织发展为服务青年、促进企业发展的综合性组织。
关于企业共青团工作的几点认识
团组织在实际工作中起不到良好的作用， 单调、简单，整体活动缺乏新颖，吸引不了 目前情况看，企业党的建设越来越严密，在
共青团工作所遇到的问题，也是各企业普 青年人的注意力，青年员工根本就不愿主 企业发展中，起到了积极的推动作用，那
遍存在的问题。
动参与。
么，团的工作也需要与党的工作联系起来，
（二）共青团工作定位不清晰
革，以此适应新时期的发展，随着企业改 的关系不明确，一些企业为了减少人员开 展，服务广大青年，调动青年团员在企业发
革力度步伐不断加快，企业的团建工作遇 支，团组织人员领导会身兼数职，影响了团 展中生力军作用，使他们成为企业快速发
到了新问题，目前看，企业团组织削弱和 建工作开展，企业人员任务繁重，没有过多 展的突击队。三是加强引导和教育，树立先
团机构、制度上不健全，使团员关系结转、 些企业没有重视团的活动建设，人力、物 的人来承担，良好的工作才是共青团工作
团费收缴、组织选举、团务工作等关键监 力、经费等支持不够，要想大范围举行共青 的根本保证，要从打基础做起，全面提高青
管措施不力，影响了企业团建发展，共青 团活动是难上加难，而传统的团建工作又 年团组织凝聚力。一是坚持党建带团建。从
二、新形势下企业共青团工作创新措 二者不能脱节，需要配合，这样，才能起到
在企业发展过程中，企业的改革全面 施
积极作用。团的工作需要党的工作支持，企
推开，政企分开、政事分开，企业只管经济
（一）找准共青团工作定位，全面做好 业团建就需要进一步争取党政重视和支
发展，忽视了团组织建设，把主要的精力放 服务引导
淡化的瓿较为严重，面对新的困难的挑 的精力做好团的工作。企业紧紧围绕生产 进典型。进一步做好青年的引导，则需要不
浅谈如何在企业中开展团组织工作
浅谈如何在企业中开展团组织工作随着改革开放的深入，越来越多的年轻人流入企业，成为推动企业发展的不可缺少的力量，这也使得企业成为了团组织的重要阵地之一，那么针对这种情况，应该如何指导企业团组织做好团的工作呢？我们认为要搞好企业团组织工作就必须同企业效益连接起来，围绕企业的发展和青年发展做文章，充分调动企业和青年的积极性。
主要做好以下三点：一、以提高经济效益为基础，发挥团组织生产先锋作用企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团的工作的出发点和落脚点。
团组织应围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，结合“青春创业行动”、青年岗位能手评选等活动，突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。
1、加大团组织中介服务的力度，突出应用这个重点。
结合“青春创业行动”，做好人才推荐工作。
根据企业和青年的要求，建立完善的中介服务机构、网络和阵地，促进人才、项目与企业的对接。
让企业和青年通过市场杠杆的调节，进行双向选择，达到服务青年、促进经济发展的目的。
2、在科技攻关方面，要抓住组织领导、过程管理、评审激励这三个重要环节。
一是成立青年科技组织。
从建立青年创新创效网络入手，加强活动组织领导。
二是搞好过程管理，鼓励和资助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动。
三是建立一套青年创新创效基金项目的评审和管理程序，为青年科技人才提供舞台。
3、在技术管理、质量管理、安全管理、设备管理、成本管理等重要环节，团组织应有针对性地开展活动。
如狠抓设备管理、安全生产的“青年安全监督岗”活动，降低成本、节能降耗的“节源增效”等活动，协助企业不断提高经济效益。
二、以提高社会效益为宗旨，发挥团组织文明使者作用发动团员青年促进社会文化的发展，提高企业社会影响力，是团的工作宗旨，提高企业社会效益是共青团的重要任务。
在这方面，共青团具有雄厚的传统优势，其品牌活动，如“青年文明号”、“青年志愿者”等已深入人心，团员青年作为精神文明建设的使者，拥有很高的美誉度。
浅谈企业共青团组织怎样组织青年团员为企业发展做贡献
浅谈企业共青团组织怎样组织青年团员为企业发展做贡献摘要:随着国家经济结构的逐步变化，部分青年在成长过程中也出现了组织意识淡薄、抗压能力脆弱、职业素养下滑等问题。
为了继续让广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用，积极参与构建和谐企业，增强团组织的活力，本文将通过采取团建、青工和研究三种方式系统地解决上述问题，坚持“青年为本，服务为先，发展为重”的工作理念，通过加强青年的思想教育、政治理论学习和细致的形势政策教育，教育引导青年发奋学习，提高综合素质，以适应新形势和新任务的挑战，培养出适应企业需求的青年团队，在企业生产经营主战场建功立业，实现青年成长和企业发展的一体化。
关键词:共青团工作;青年需求;企业需要青年人是企业中最具活力和生命力的一个重要群体。
他们在企业发展中的认同感、参与度、积极度关系到企业发展的成败。
共青团组织作为党领导的先进青年的群众组织，是企业发展扎根群众、依靠群众的重要力量,在企业发展中发挥着先锋模范、桥梁纽带、渗透培育等作用。
在工作中，他们广泛分布在生产一线，是公司生产建设的主力军，正确教育、引导、带领青年团员在生产实践中发挥先锋模范作用，对促进生产发展，维护企业稳定有十分重要的意义。
因此结合宏丰公司共青团工作的实际，就如何在企业中开展共青团工作，带动广大青年真正成为企业发展建设中的突击队和生力军，谈一些初步的想法。
一、领导重视共青团在企业中的地位是关键有了作用，才有地位，实际上这也是解决共青团在企业中地位问题的关键之一，而企业领导对团工作的理解与支持，更是关键之关键。
只有各级领导充分认识到了青年的力量，重视和发挥出了青年的力量，积极落实了共青团的地位，团工作才有走向飞跃的坚强后盾。
如何才能得到各级领导的理解和支持，这就要求我们从以下几方面做起：一是要做有心人。
就是企业团组织负责人要正确领会党政领导意图，研究好上级政策，吃透上级文件，通过认真对这些方面进行分析，就会找到政策的核心、发展的方向和领导的意图，才能积极融入到企业党政中心工作，我们说的话、办的事，肯定会受到上级领导的肯定。
对新形势下企业共青团工作的几点思考
对新形势下企业共青团工作的几点思考作为一名普通的共青团员，加入中国共产主义青年团已经十年了。
在这十年期间，我伴着国家的改革开放和社会的巨大变革，以及团组织的不断壮大而成长，社会政治经济和人民生活水平的飞速提高在我的身上留下了不可磨灭的印迹。
同时，随着团的工作不断地向前迈进，我对团的认识也在不断深入。
我认为，随着青年职工在企业职工中的比例不断增加，共青团组织在当前形势下，其主要任务就是如何组织培养青年人才，更好地发挥团组织的各项功能，团结、带领广大团员青年充分发挥聪明才智，为企业的生产经营作出贡献。
为此，我对当前企业团组织工作有如下几点思考：一是共青团组织需要通过各种宣传教育手段，使广大青年职工牢固树立“一切工作为了企业生产经营”的指导思想，同时要努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透”。
要围绕企业中心工作，以“青年文明号工程”创建为主线，深入扎实地开展“青年突击队”、“青年岗位能手”等活动。
事实证明，这些活动的确大大激发了广大青年职工的积极性，提高了青年职工在实际工作中的各种素质，也在客观上增加了企业的效益。
二是共青团组织需要不断加大培养和选拔青年骨干的力度，大胆地在生产、经营管理等环节和急、难、险、重任务中起用年轻人才，通过岗位锻炼，使其尽快担负起企业建设的重任，从而充分发挥其生力军的作用。
三是共青团组织需要进一步做好服务青年的工作，使团组织真正成为连结企业和青年职工的新型纽带。
我个人认为，这是当前团的工作顺利开展的一项重要前提。
只有做好了服务青年的工作，才谈得上团结青年和带领青年。
如果不能适应青年的需要，为之提供多方面，有效的服务，那么团组织的各项工作将难以开展，更谈不上与时俱进了。
浅析企业发展中共青团的推动作用
浅析企业发展中共青团的推动作用【摘要】企业发展与共青团息息相关，共青团在企业中扮演着重要的推动作用。
共青团组织通过对青年员工的引导与培养，促进了企业人才的培养和发展；通过参与企业文化建设，形成了良好的企业氛围和价值观；推动企业创新发展，提升了企业竞争力；参与企业公益活动，提升了企业的社会形象；并通过在企业中的声誉建设，为企业发展树立了良好的口碑。
共青团在企业发展中扮演着不可替代的角色，对青年员工的成长和企业社会责任履行都具有重要作用。
企业和共青团的合作将为未来的企业发展和社会进步注入更多活力和希望。
【关键词】企业发展、共青团、青年员工、企业文化、创新发展、公益活动、声誉建设、不可替代性、青年员工成长、企业社会责任1. 引言1.1 企业发展与共青团关系的重要性共青团作为中国共产主义青年团的缩写，是中国共产党领导下的群众组织之一，旨在团结、教育和引导青年学生和青年劳动者。
在企业发展过程中，共青团的作用不可忽视，因为共青团是联系广大青年员工与企业领导层之间的桥梁和纽带。
共青团能够促进企业的人才培养和引导青年员工的成长。
共青团组织积极开展各类培训活动，提升青年员工的综合素质和专业技能，使其更好地适应企业发展的需求。
共青团能够引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，培养他们积极向上的工作态度。
共青团组织在企业文化建设中发挥着重要作用。
共青团活动不仅使青年员工增强团队意识和凝聚力，也能促进企业文化的形成和传承。
通过开展丰富多彩的文化活动和志愿服务，共青团组织能够营造和谐、积极向上的工作氛围，提升企业文化的软实力。
共青团在企业发展中扮演着重要角色，其在青年员工培养、企业文化建设、创新发展、公益活动和声誉建设方面的作用不可替代。
共青团的存在和发展，对于企业发展和青年员工的成长具有积极意义，也彰显了共青团在企业社会责任履行中的重要性。
1.2 共青团在企业发展中的作用在企业发展中，共青团作为青年员工的组织和团队，承担着重要的推动作用。
浅谈如何做好企业共青团工作
定要正确领会党政领 导意图 。 服从全局需 要 。 为生产管理 服好
务， 同时要加 强交流 ， 积极 主动 向党政领导请示汇报 ， 本着“ 党有 号召 ， 团有行 动” 的原则开展工 作 ， 以实 际行 动赢 支持。第二 ， 要 确保 有团员 的地方必须有 团的组织 ，有团组织的地方必须有 团 的活动。 通过举办各种行之有效 的活动 。 丰富青工 的业余 文化生
引言
年的桥梁和纽带 。第二 ， 必须坚持 和完善 团内民主制度 ， 发 扬团 内民主 ， 建立 团干部 岗位责任制 ， 实行 目标管理 ， 严格考核奖惩 。
第三。 团干部要树立 不断学 习 、 更好服务 的觉悟 ， 不 断丰富 自己
青年是企业发展的 中流砥柱 ， 是企业实现腾飞 的生力军 。 新
中提升影响 力 ， 广造 声势 、 善造 声势 ， 以良好的社会影 响来 提升 共青 团的地位 。
以创新和务实 的精神 ， 积极探索服务大局 的最佳结合点 。 以服务
企业 为中心 ，就是 要充分发挥 团员青年在企业 发展中的生力军 和突击 队作用 。 围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心 ， 深
青年一 ｌ ｆ ， 里 去。及 时研 究团员青年面临 的新情况 、 新 问题 ， 、 新方 法 ； 敢于破 旧立新 ， 锐 意进取 ， 竭心尽力创新 团的事 业。以 自己的实际行动 ， 树立共青
团干 部 的 良好 形 象 三、 利 用互 联 网＋。 创 新 共 青 团工 作 形 式
入开 展“ 创新创效 ” 活动 、 “ 小改小革 ” 活动 、 “ 智慧银行 ” 活动 ， “ 青
年安全生产 文明号” 活动等 。 创造 紧密结合 生产经 营 ， 符合 团员 青年特点的活动体系。以此促进 团员青年在 岗位上学习 ， 在 岗位 上成长 ， 为 团员青年提供展现才能的舞台。
对共青团组织如何配合企业开展好工作的几点认识
对共青团组织如何配合企业开展好工作的几点认识当前，社会正处于转型发展的关键时刻，对企业管理的各项工作都提出了新挑战，也对企业共青团组织工作提出了新的更高要求。
中国共产主义青年团作为中国共产党领导下的先进青年的群众组织，作为中国共产党的亲密助手和后备军。
在此关键时刻，应当积极主动配合企业党政做好广大青年职工的思想政治工作，这样不但能够使自身优势得到充分发挥，而且也是新时期赋予共青团组织组织的历史使命。
一、要想做好青年职工思想政治工作，首先要解决的是团组织自身组织的问题，务必建立起一个富有活力的团组织。
将那些能全心全意为青年服务、值得青年信赖的团干部选到工作岗位上，才能使大家信服，才能有利于团支部工作的开展。
把竞争机制引入到团组织干部的选拔工作中，坚持经过资格审查、民主公推、公示监督、投票选举等环节，选举产生团支部委员会。
要注意让团组织的覆盖面实现最大化，根据企业工作岗位特点，充分发挥男女青年的不同优势，对新当选的团干部进行合理分工，并实行分片管理，工作细化。
实现“哪里有团员，团组织就跟进到哪里；哪里有青年，团组织的影响和作用就延伸到哪里。
”二、作为一级组织团体，团组织必须要认识到“有作为才有地位”，这一实际问题。
安全、生产、经营是企业永恒的主题。
共青团组织在工作中要始终坚持围绕企业中心，结合岗位实际开展支部工作。
可以通过组织开展青工岗位大练兵、安全技能知识竞赛、青工技术大比武等系列活动，，为广大青年团员提供施展才能的舞台，从而为企业的发展献计献策。
三、要想做好青年职工思想政治工作，积极面对面对企业发展过程中出现的一些新情况、新问题，注意结合企业建设、稳定、发展的新局势，坚持“三贴近”的基本方针，即：贴近群众、贴近实际、贴近生活，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。
贴近群众，注重关心青年职工群众的实际生活和问题，通过团组织把企业党政的关怀送到青年职工群众的心田。
说服教育，是开展思想政治工作的最基本手段。
对当前企业共青团工作的认识和思考
对当前企业共青团工作的认识和思考销售分公司团委项丽娜各位团干部，大家好！非常高兴今天能与大家一起探讨关于团青工作的问题，下面，我谈谈对当前企业共青团工作的认识和思考。
如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，真正做到服务企业、服务青年已成为企业共青团面临的重要课题。
但我们如何才能做到，是我们团干部需要考虑的问题所在。
第一方面：团干部团支部运转的是否通畅，团干部就是决定因素。
我认为，一名团干部最基本的要做到以下要求：首先，在思想意识上要正确认识共青团工作，正确认识团组织赋予你团干部这一工作职责的重要性。
第二，对共青团的日常性、基础性工作应全面掌握，具有强烈的工作责任心。
凡事都要从基础做起，我们经常说：“基础不牢，地动山摇”，只有把基础打坚实，打牢固，才能走稳每一步。
责任心是做好团工作的重要前提。
第三，对本支部的情况应了如指掌。
本支部情况包括很多方面，例如：团员自然情况、生活情况，思想动态、每个团员的自身特点、他们有哪些爱好、哪些人爱说、那些人不爱说等等，团的干部，应掌握本支部团员的第一手材料，做到心知肚明。
第四，要求团干部要有灵敏的嗅觉。
目前分公司组织结构是分公司团委、基层团总支、基层团支部，在不同单位、不同岗位的团干部应该随时关注本单位不同时期的工作重心，切准适宜团组织可以开展活动的工作点，立即付诸实施。
第五，多同主管领导的交流与沟通，工作的开展取得行政领导的认可。
团活动的开展需要党政领导的支持，特别是在开展活动中需要一定经费的支持。
为此，在开展活动时从活动内容、活动形式、活动时间等等方面要考虑周全，切实符合本单位的实际情况，适宜本阶段的工作主体。
第二方面：当前如何开展共青团工作在讨论如何开展共青团工作前，先分析一下目前我们团组织存在的问题：一是团工作冷落化，有些人认为共青团是花架子，干不了大事，起不了作用，可有可无。
二是团组织弱化，由于企业调入的青年人越来越少，团员逐步减少，团组织日益削弱。
三是团工作淡化，团工作的开展不见起色，团员对团组织的意识愈加淡薄。
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对共青团组织如何配合企业开展好工作的几点认识
当前，社会正处于转型发展的关键时刻，对企业管理的各项工作都提出了新挑战，也对企业共青团组织工作提出了新的更高要求。
中国共产主义青年团作为中国共产党领导下的先进青年的群众组织，作为中国共产党的亲密助手和后备军。
在此关键时刻，应当积极主动配合企业党政做好广大青年职工的思想政治工作，这样不但能够使自身优势得到充分发挥，而且也是新时期赋予共青团组织组织的历史使命。
一、要想做好青年职工思想政治工作，首先要解决的是团组织自身组织的问题，务必建立起一个富有活力的团组织。
将那些能全心全意为青年服务、值得青年信赖的团干部选到工作岗位上，才能使大家信服，才能有利于团支部工作的开展。
把竞争机制引入到团组织干部的选拔工作中，坚持经过资格审查、民主公推、公示监督、投票选举等环节，选举产生团支部委员会。
要注意让团组织的覆盖面实现最大化，根据企业工作岗位特点，充分发挥男女青年的不同优势，对新当选的团干部进行合理分工，并实行分片管理，工作细化。
实现“哪里有团员，团组织就跟进到哪里；哪里有青年，团组织的影响和作用就延伸到哪里。
”
二、作为一级组织团体，团组织必须要认识到“有作为才有地位”，这一实际问题。
安全、生产、经营是企业永恒的主题。
共青团组织在工作中要始终坚持围绕企业中心，结合岗位实际开展支部工作。
可以通过组织开展青工岗位大练兵、安全技能知识竞赛、青工技术大比武等系列活动，，为广大青年团员提供施展才能的舞台，从而为企业的发展献计献策。
三、要想做好青年职工思想政治工作，积极面对面对企业发展过程中出现的一些新情况、新问题，注意结合企业建设、稳定、发展的新局势，坚持“三贴近”的基本方针，即：贴近群众、贴近实际、贴近生活，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。
贴近群众，注重关心青年职工群众的实际生活和问题，通过团组织把企业党政的关怀送到青年职工群众的心田。
说服教育，是开展思想政治工作的最基本手段。
但在社会正转型发展的新时期，“说服”的内涵在发生着微妙的变化，应当
由“我说你服”，逐步演化为真知互补、平等交流，达到沟通情感、融洽关系、凝聚人心、潜移默化的目的。
所以，共青团组织要做好企业思想政治工作要做到未雨绸缪，主动同青年职工打成一片，随时倾听意见、建议，及时了解、掌握青年职工的思想脉博，才能取得思想政治工作的主动权，才能对青年职工正确的思想、意见加以采纳和支持，对于不正确的思想和意见给予调解、批评、教育和引导，才能把一些问题解决在萌芽状态，防患于未然。
把交友与调查研究相结合，与做好青年职工思想政治工作相结合，与帮助青年职工转变思想观念、提高技能、干好本职工作相结合。
用真心、动真情，和青年职工交朋友，做青年职工的贴心人，了解真实情况。
第二要贴近实际，既要贴近企业生产实际，又要贴近青年职工的思想实际。
贴近企业生产实际。
企业的思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心，紧密结合企业建设发展的各项经营业务来进行，最大限度地促进企业生产经济的发展。
共青团组织组织作为企业的桥梁纽带作用，应该把企业的青年职工思想政治教育工作，渗透到企业的生产经营活动和贯穿于维护企业利益与广大青年职工合法权益的全过程，把促进企业发展作为共青团组织工作的第一要务，围绕企业的生产经营，进一步深化经济技术创新工程，通过劳动竞赛、岗位创新和合理化建议活动，把广大青年职工的积极性、主动性和创造活力进一步调动起来，把全体青年职工的集体智慧和力量凝聚到完成企业的各项目标任务上来。
同时通过民主管理发挥好共青团组织在企业生产经营管理中的监督作用。
抓住了这个中心，思想政治工作就抓住了根本，抓住了方向，抓住了大局，就贴近了企业的实际。
第三要贴近生活，要深入研究和把握在社会生活领域中发生的新的变化和特点，选准切入点，也称为突破口。
一般应从以下几个方面去思考：（一）热点，是青年职工在一定时期普遍关心的现象、事物和由此而引起的热门话题。
抓住热点作为切入点，不回避现实生活给职工带来的思想冲击，及时的引导，逐步地解决，做实实在在的思想教育。
（二）疑点，是人们在认识需要释疑解惑之处。
在企业转型发展的过程中，各种新事物、新问题不断涌现，许多改革措施往往是正、负效应同时存在，青年职工的思想容易发生种种疑惑或矛盾，需要给予解释和解决。
这种情况正是思想政治工作发挥作用的好机会。
（三）共鸣点，这是人们思想感情上容易发生共振的所在。
在一个企业中，人们的共鸣点往往就是能够反映大家的共同利益、心愿和感情的问题，这也是思想政治工作很好的切入点，应当引起重视，要切实关心职工的具体利益。
(四)闪光点，这是青年职工身上的优点、长处以及曾经博得人们好评的业绩，它是一个人内在能源的“易燃点”。
抓住闪光点可以激励人们的进取心，使他们更快地进步或比较容易正视自己和促进后进转变、提高。
同时，在选择闪光点进行思想政治工作时，要重视树立典型，起到激励作用，开展比学习、比工作、比贡献等活动，树立先进典型，使之学有榜样、干有目标、树立正气，要善于运用激励的手段做好工作。
总之，在新形势的下，作为企业共青团组织组织，要充分发挥自身优势，从观念上、内容上、方式方法上、手段技巧上以及机制等方面保持贴紧新时期的脉搏，保持与时俱进，与日俱新，不断更新观念，探索规律，研究问题，创新方法，要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，把企业思想政治工作提高到一个新的水平，从而促进企业稳步、持续、健康、和谐发展。