【招聘留学生】完美简历的“六不”标准
求职简历的黄金法则八个关键要素帮助你成功
求职简历的黄金法则八个关键要素帮助你成功在竞争激烈的求职市场中，一个出色的简历是成功的关键。
简历不仅仅是一份介绍自己的文件，更是一个能够吸引雇主注意和展示自己优势的工具。
本文将为你介绍求职简历的八个关键要素，帮助你确保简历的质量和成功度。
1. 简明扼要的个人信息在简历的顶部，放置你的个人信息是必不可少的。
这包括你的全名、通信地址、电话号码和电子邮件地址。
确保这些信息简洁明了，方便雇主联系你。
避免使用夸张的字体和装饰，保持整洁的风格。
2. 职业目标和求职意向在简历的开头，表明你的职业目标和求职意向。
明确表达你对此职位的热情和拥有的相关能力。
这一部分应该简短明了，以激发雇主的兴趣。
3. 教育背景和资质证书在这一部分展示你的教育背景和所获得的资质证书。
按照时间倒序列出你的学历和培训经历，包括学位、学校名称和就读时间。
如果你有相关的证书或奖项，也应该在这里列出。
确保这一部分按照重要性和相关性排序。
4. 工作经历和项目经验在这一部分详细记录你的工作经历和相关项目经验。
列出你曾就职的公司、职位名称、工作时间和工作职责。
强调你在每个职位中所取得的成就，并突出与申请的职位相关的经验和技能。
这些信息应该简洁明了地展示你的价值。
5. 技能和能力概述用一个简短的段落总结你的技能和能力。
这可以是你的专业技能、语言能力、计算机技能或其他专长。
确保这些技能和能力能够与你申请的职位相关，并突出它们的重要性。
6. 个人特长和兴趣爱好在一个独立的部分，强调你的个人特长和兴趣爱好。
这些不仅仅是提供额外信息的方式，还可以展示你的个人品质和与团队合作的能力。
但注意避免太过个人化或与工作无关的兴趣。
7. 自我评价和目标在简历的最后，写下一个自我评价和你未来的目标。
用几句话表达你对自己的认识和对职业发展的远景。
这可以给雇主更深入地了解你的动机和个性特质。
8. 附加参考资料如果有必要，你可以提供一些附加参考资料，如推荐信或作品集。
确保这些附加资料具有相关性，可以加强你的简历。
【留学生招聘】如何回答“What'sYourPassion”即使在你没什么Passion的时候...
【留学生招聘】如何回答“What'sYourPassion”即使在你没什么Passion的时候...如果你暂时不知道自己热爱什么，而在面试中又恰好被问到“What'sYourPassion？”，这个时候应该如何回答呢？你需要搞清楚以下一系列问题，自然而然就能回答好了。
1为什么面试官要询问你的Passion？首先，我认为需要拿出一分钟时间思考一下为什么面试官会经常对求职者提出这个问题。
以我的认知，可能有三个原因：1.面试官想更好地了解你。
他们不仅仅满足于认识简历中的你，而更想了解如果之后你们一起工作了，你真正关心的东西是什么。
这是另一种询问“Doyoufitthecompanyculture?”问题的方式，测试你是否能够与公司的其他人融洽合作。
2.面试官想知道你是否是一个勤奋工作的人。
这个问题可以确定你是否是一个坚定的、可持续发展类型的人。
注意，这个问题从来都不是关于激情本身，相反，它是关于你用这种激情来做什么、你从哪里提取它、又是如何将它融入到你生活中的，甚至它如何适用于你面试的工作中...通过这个问题，面试官可以很好地了解你如何贯彻自己所相信的事情。
3.面试官想要理解你思维过程的深度。
你是热衷于重量级的事情还是简单的事情？当然这并不意味着你需要对存在主义哲学充满激情，但你得向面试官展示你是一个严肃的人，并且有能力解决问题。
深入、彻底和广泛地思考是很重要的。
2什么是激情？什么不是激情？考虑到所有这一切，在我们得出激情问题的好答案之前，谈一谈“Passion”这个词也很重要。
我认为“激情”是一个被过度使用并且经常被误解的词，这也是为什么人们会问出这样的问题，以及为什么他们相信有的人可能真的没有任何激情。
为了了解什么是激情，也许从了解什么不是激情开始会更容易。
对我来说，激情不一定是你的工作，不一定是你在生活中比其他人更重要的事情，不一定是你生活中真心喜爱的一个东西，也不一定是你每天都在做的事情。
一份优秀个人简历的标准是什么
一份优秀个人简历的标准是什么
对于上班族和大学生而言，“简历”是一个再熟悉不过的名词。
下面这些内容让你了解一份优秀个人简历的标准是什么，希望对你有所帮助。
一份优秀个人简历的标准：
一.大众型职位绝对不能超过两页，能控制在一页是最好的。
二.内容与职位需求匹配
三.亮点突出、用词准确、排版专业
一份不合格简历常见的问题：
一.简历与所找工作不匹配
二.简历很平淡，内容太单薄
三.简历没有竞争力，没有特别的亮点
四.简历几部分内容强调不一!
五.好多页，还有封面。
六.格式乱，排版业余。
七.有错别字或者标点符号使用不当。
判断简历好不好的十四大标准
判断简历好不好的十四大标准判断简历好不好的十四大标准判断一份简历是否优秀，我们通常都是通过以下者十四条标准要求去判断的：1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用a4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。
当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。
最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。
否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。
一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。
最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。
对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的`结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。
让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
个人简历的注意事项
个人简历的考前须知（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。
至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。
简历的格式应便于阅读，有吸引力。
并使人对自己和自己的目标有良好的印象。
在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最正确载体。
打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，防止错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意防止补考的学科。
求职简历的投递尽量用自己的信箱将求职简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把求职简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的求职简历在我的博客中然后给个链接欢送观察，一句话：没时间。
再次强调：不要把求职简历放在附件中! 这样首先增加了一个hr阅读你求职简历的时间，因为可能你的求职简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要翻开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
这还不包括有些效劳器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个求职简历的人，这样显得你的诚意实在是缺乏。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，假设你还是用附件，那只说明了一个问题：假设你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证实你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把求职简历粘贴在正文中就ok 了!关于邮件的标题问题，假设对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
就业指导课之求职简历制作要求及评分参考（最终5篇）
就业指导课之求职简历制作要求及评分参考（最终5篇）第一篇：就业指导课之求职简历制作要求及评分参考求职简历制作要求及评分参考求职简历应包含以下内容：（仅作为参考，简历无所谓正确错误）1、基本信息：主要包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本个人信息。
TIPS：在填写联络方式时，请务必天殇第一时间联系到你的电话号码或手机号码等信息，以便于用人单位在第一时间能与你联系。
2、教育背景：详细描述自己的教育经历，比如学校名称、专业、以及在学校中的表现，获奖情况等。
3、自我评价：主要是对自己的简短评价，字数在150字以内。
TIPS：应该简明扼要说明你最大的优势是什么，避免使用一些空洞或老套的话语。
4、求职意向：说明自己期望工作的地点、行业、职位以及薪酬要求5、工作经验：详细工作职责描述。
TIPS：工作经验是核心。
人事经理最感兴趣的是应聘者的工作经验。
在填写简历时，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
6、项目经验：主要包括项目名称、使用工具、项目描述、责任描述。
TIPS：项目经验能充分证明您的技术实力和才能。
7、培训经历：详细填写培训时间、培训机构、培训课程、获得证书等。
8、证书：列出自己获得的各类证书，展示自己多方面的专业技能。
9、语言能力：展示自己的外语能力。
10、11、IT技能：描述自己掌握的IT技能。
附加信息：展示自己的特长、兴趣爱好、求职目标等。
HR对个人简历质量的评分标准：1、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。
类似15页的简历，很少会有HR有勇气读完。
2、第一页的上半部分是关注重点，把你的两点放在这。
3、内容详实但不罗嗦。
4、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6、根据职位要求，把简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是那个职位。
7、在工作经验上要有的放矢，只要写能帮助你争取到这个职位的。
要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
好简历的八大标准
好简历的八大标准
一份好的简历，应该至少具备以下八大标准：
1. 突出个人特质：简历必须体现出你的特点和优势，这是让雇主对你产生兴趣和记忆的关键。
2. 简明扼要：不要用冗长的词语和篇幅，简洁明了的表达可以让雇主快速了解你的能力和经历。
3. 结构清晰：要用条理分明的方式呈现个人能力和经验，保证简历有清晰的逻辑结构。
4. 强调结果：简历中的描述要有具体的结果和数据支持，例如：降低成本3%，增加销售额5%等。
5. 适应岗位：根据不同的职位和公司要求，调整简历内容和重点，体现适应性和个人价值。
6. 无错无误：要避免拼写和语法错误，仔细检查简历的格式和排版，保证内容的准确性和可读性。
7. 合适长度：一般情况下，一份简历一页就足够了。
注意字号和间距，让简历看上去容易阅读。
8. 表现自信：简历展现了你对工作的热情和承诺，让雇主感到你对自己的能力和潜力充满自信。
简历评分细则
简历评分细则满分（50分）一、内容分值（15分）1、个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业、健康、身高、兴趣与爱好、家庭住址、电话号码等。
（5分）2、学历情况。
应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
（5分）3、工作资历情况和求职意向。
若有工作经验，最好详细列明，首先列最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质；求职意向要标明个人期望的工作职位，和个人奋斗目标，可以和特长写在一起。
(5分)二、效果分值（25分）1、长篇大论，篇幅过长、简历不精炼、表达不切题意。
（3分）2、过于简单，简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价必要信息的缺乏，使得评委对你的认识不明确或不清楚。
（3分）3、条理不清，简历的布局不合理，前后层次婚论、逻辑重复、阅读和理解困难。
（3分）4、虚假不真实，简历的内容不是自己写的，是由他人捏造或者夸张出来的。
要么自己写简历时虚假成分过多，反应不真实。
（3分）5、错误漏洞多，如错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
用磁带过多感情色彩，语言、文字表达不规范，过长无重心，格式不规范。
（3分）6、字迹不清晰，打印或复印不规范、质量不高。
（3分）7、求职目标不明确，求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等。
（3分）8、不能出现重复的内容与申请无关的事情（2分）9、积极的语言太少，用了过多缺乏自信和消极的语言写个人简历。
（2分）三、附加分（10分）1、附加一封简短的应聘信，字数不要过多。
（2.5分）2、提供个人简历中提到的业绩和能力证明资料，并作为附件在个人简历的后面。
（2.5分）3、资料没有密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间有一定的空位相隔。
（2.5分）4、附有个人近期照片。
简历必写的七要素
简历必写的七要素简历作为求职者向用人单位展示自己的重要工具，写好一份简历对于得到面试机会尤为重要。
而一份优秀的简历，必然会包含七个关键要素，下面我们逐一分析。
一、个人信息个人信息是简历的基础，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、邮箱、家庭住址等基本情况，应该准确无误地填写。
一定要注意手机号码和邮箱地址需要经常查看，方便面试通知和沟通。
二、求职意向求职意向是简历的核心部分，应该清楚、明确地表述自己的求职意向。
包括应聘岗位、所在城市、薪资要求、入职时间等关键信息，要注意和招聘岗位保持一致，使用人单位了解自己的求职意愿。
三、教育背景教育背景是求职者向用人单位展示自己学历、专业以及学位的重要部分。
应该详细列出毕业院校、专业、学位等信息，并强调与目标职位相关的学习经历和技能。
四、工作经历工作经历是从最近开始，按倒叙方式依次展示的，应该突出与目标职位相关的工作内容和成绩，展现自己的专业能力和工作经验。
五、成就展示成就展示是指在工作中获得的成就和荣誉等展示。
在简历中适当展示个人的职业发展和业绩，这些成就可以是完成某项任务、获得某个奖项或者是一次成功的合作案例等。
六、技能证书技能证书也是在简历中需要展示的重要部分，它能够有效地证明个人掌握的技能和专业水平，对于招聘岗位的具体要求有关键支持作用。
可以突出自己获得的资格证书，包括专业证书、语言证书以及行业认证等。
七、自我介绍自我介绍是求职者在简历中尤为重要的部分，在该部分中展示自己的个性特点，体现自己的综合素质，并吸引用人单位的注意力。
在自我介绍中，可以突出自己的兴趣爱好、性格特点、职业理想等。
总之，简历是求职者展示自己的一面镜子，在求职过程中起到了很关键的作用，因此一份好的简历是求职者找工作的有效工具。
以上七个要素，是求职者在编写简历时必须把握好的要素，从而展现一个优秀的求职者形象。
英文简历有哪些注意事项
英文简历有哪些注意事项英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。
英文简历是进入外企的“敲门砖”，全凭简历上寥寥数语来判断你的能力，所以，你一定要写好了，不能马虎。
这次小编给大家整理了英文简历有哪些注意事项，供大家阅读参考。
英文简历有哪些注意事项一、千万别罗罗嗦嗦语言简练。
对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。
如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上。
这样不会有效，别人也没耐心看。
二、千万别搞错顺序包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。
第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
三、切记把“技能”写清楚在时间排列顺序上也遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。
求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。
把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，在当团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。
当然如果有就更好了。
四、切记列举所获奖励和发表的作品将自己所获的奖项及发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。
书写上奖学金一项。
另外，大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
国外英文简历与国内英文简历的区别国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景都不相同，所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。
首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
大学生求职简历书写规范
大学生求职简历书写规范
求职简历是学生向用人单位展示个人能力和经历的重要文件，下面是我给大学生求职简历书写的一些规范：
1. 简历格式：
- 使用简洁、清晰的字体，如宋体、微软雅黑等；
- 使用统一的字号，一般为12号字；
- 使用黑色的打印墨水；
- 使用A4纸，并保持整洁和完整。
2. 简历长度：
- 一般来说，大学生求职简历应控制在一页，尽量不要超过两页；
- 如果简历内容多，可以适度缩减字体大小，但不要过小以至于难以阅读。
3. 简历内容：
- 大学生求职简历应包括以下内容：个人信息、教育背景、实习经验、奖励与证书、技能和兴趣等。
- 个人信息：包括姓名、性别、联系方式、出生日期、籍贯等；
- 教育背景：包括学校名称、专业、学历、在校期间取得的荣誉等；
- 实习经验：包括实习单位、实习时间、实习岗位、所学到的知识和技能等；
- 奖励与证书：包括获得的奖项、荣誉和证书等；
- 技能和兴趣：包括专业技能、语言能力、计算机技能、个人兴趣和爱好等。
4. 内容排布：
- 采用倒叙排列的方式，即最近的经历放在最前面；
- 同一模块内按时间顺序排列，先写最近的经历。
5. 语言表达：
- 简历上的语言应简练、准确，注意语法和拼写错误；
- 使用以动词开头的简短句子，突出实际行动和成果。
6. 个人照片：
- 个人照片应工整、清晰，大致正脸，衣着大方得体；
- 尺寸应符合简历要求，通常为2寸。
最后，务必仔细校对简历的内容和格式，确保无语法错误、拼写错误等。
祝您求职顺利！。
简历写作的六个要点
简历写作的六个要点简历写作的六个要点简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
下面是关于简历写作的六个要点的内容，欢迎阅读！简历写作的六个要点一、内容必须真实专家强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确IBM负责校园招聘的人员表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
四、采用倒叙方法很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同公司不相同，文化自然有差异。
防止欺骗,简历上不要写的信息
防止欺骗，简历上不要写的信息1. 个人隐私信息：包括身份证号码、家庭地址、家庭电话号码等。
这些信息可能会被不法分子利用，造成个人隐私泄露和安全问题。
2. 政治倾向和宗教信仰：在简历上表达自己的政治倾向或宗教信仰可能会引起争议，让雇主对你的背景有误解。
3. 健康状况：除非是与工作相关的特殊要求，否则不要在简历中提及自己的健康状况。
这可能会导致歧视。
4. 经济状况：个人的财务状况和资产情况不应该出现在简历中。
这些信息与工作能力无关，不应该成为雇主考虑的因素。
5. 不实的工作经历和学历：在简历中虚报或夸大自己的工作经历和学历是极不负责任的行为，一旦被发现，会严重损害你的信誉。
6. 与工作无关的爱好和兴趣：在简历中列举与工作无关的爱好和兴趣可能会让雇主觉得你不够专注和认真对待工作。
总之，撰写简历时务必谨慎，避免涉及与工作无关的个人信息和不实的信息。
只有真实、相关的信息才能使雇主对你的专业能力和素质有一个客观的认识。
撰写一份简历是求职过程中非常重要的一环，它是展示自己专业能力和背景的重要途径，因此必须慎重对待。
在撰写简历的过程中，需要注意保护个人隐私和避免夸大事实。
下面我们来详细探讨一下简历上应该避免包含的信息。
首先，个人隐私信息是绝对不应该在简历上出现的。
比如身份证号码、家庭地址、家庭电话号码等。
这些信息一旦泄露可能会给个人带来极大的风险。
不法分子可能会利用这些信息从事犯罪活动，导致个人财产损失或者身体安全受到威胁。
因此，在简历中一定要注意保护个人隐私，只提供必要的联系方式，比如email、手机等。
其次，在简历中不应该提及政治倾向和宗教信仰。
这些个人信仰和倾向是每个人的私人选择，没有必要在简历中进行表达。
这样做可能会引起潜在雇主的误解和偏见。
在职场中，我们应该尊重每个人的信仰，求职简历中也应该避免引起不必要的争议。
健康状况也是不应该在简历中提及的内容。
个人的健康状况是私人信息，除非是与工作相关的特殊要求，否则没有必要在简历中披露这些信息。
美国留学个人简历写作的九大原则
美国留学个人简历写作的九大原则作为一个主要负责理工科申请的老师，看到自己手中十多份宾大、哥大、berkeley的录取，真心为我的学生们高兴!可能由于是学理工科的原因，我的学生们大多不善言辞，很多时候需要文案老师下功夫，才能发觉出孩子们的闪光点。
而美国的名校，看中的不仅仅是学生们的成绩，更重要的是学生在本专业的建树，这与一份好的文书是分不开的。
今天，我就在的邀请下给大家先讲讲理工科CV的写作。
Curriculum Vitae，源自拉丁语“the course of a life”。
第一个CV可能是500年前达芬奇写的。
从那时起，CV写作有了一定的发展，现在一份成功的简历可以突出优势弥补不足，但仍有学生常常走入误区。
而一份成功的简历，不仅可以用于网申，更可以用于套磁、面试等等!我的学生徐同学，在和教授套磁时，用托福写作29的文笔，写下了既专业又真诚的套磁信。
但是很少有教授回复。
原因不是学生不够优秀，主要原因很明显是：教授都很忙!后来我为他设计了属于他自己的CV，我们用简短的cover letter 来表达自己的research interest，再附上一段CV中最有利于他申请的段落。
这样的套磁信，几乎每发必中。
教授都很忙!他们根本没有时间去看你洋洋洒洒100字的自我介绍，反而，对于精干又条理清晰的CV，你的特色将会一目了然。
什么是学术简历(Academic CV)?学术个人简历：一个人的教育和专业历史的大纲，通常为申请做准备。
简历是最灵活、最方便的方式，若简历是一种营销文件，那你所推销的东西就是你自己!你需要“推销”你的技巧、能力、资历和经验。
Admission committee的老师们可能面对500个人的简历，从中挑选50名录取的学生。
如果你的简历阅读起来没有重点、条理不清、布局不好或包含太多与申请不相关的信息，那他们就只好move on到下一个申请者的简历了。
所以简历看起来丰富与否并不重要。
只要整理你的简历，分解成容易消化的点点滴滴(如段落和标题的形式)，并给它一个清晰的逻辑布局，只包含相关的信息，以方便进行选择性的阅读。
不合格简历
不合格简历
以下是一些可能导致简历不合格的元素：
1. 格式混乱：简历的格式应该清晰、整洁，但如果你在字体、对齐或排版方面犯了错误，可能会给雇主留下不专业的印象。
2. 语法和拼写错误：简历中的语法和拼写错误可能表明粗心大意，不够关注细节。
3. 无关信息：如果简历包含与职位不相关的太多个人信息，可能会让雇主感到困惑。
确保只包含与职位相关的经验和技能。
4. 没有量化的成就：简历最好能够突显你在以前的工作中取得的成就。
如果你只列出了工作职责而没有提及具体的成果，可能会让简历显得平淡。
5. 虚构信息：虚构或夸大事实可能在背景调查中暴露，导致失去机会。
6. 长篇大论：简历应该简明扼要，突出重点。
避免写得太冗长，以免雇主失去兴趣。
7. 过时的联系信息：确保提供的联系信息是最新的，以便雇主能够方便地与你联系。
8. 模板化的语言：避免使用过于通用、模板化的语言。
个性化和定制简历对于吸引雇主的注意力非常重要。
9. 不合适的电子邮件地址：如果你的电子邮件地址看起来不专业，可能会给雇主留下不好的印象。
个人求职简历的制作标准要求盘点
个人求职简历的制作标准要求盘点优秀的个人简历可以向潜在的雇主陈述一个人的履历、受教育情况、工作经验和所取得的成就。
下面小编就来给大家盘点下个人求职简历的制作标准要求，一起来看看吧。
个人简历的制作标准1、叙述全面，突出重点。
让你的履历表尽量完整地反映出你的受教育状况和职业经历，但不可以是“流水帐”。
切记要突出重点，必要的地方可以用例子来说明问题，一份简短地、突出求职者个人所取得成就的履历表的效果远远要好于一份冗长的履历表。
2、如果你的职业经历与该职位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合适的兼职经历可以填补这些漏洞，或者尽量说服人力资源经理，你某个方面的个人能力可以弥补你的缺陷。
3、你过去的职业经历是否很凌乱，如果是，这会说明你的稳定度很差和职业生涯的方向不明。
为此你有必要在你的履历中予以说明，某些过短的职业经历是你在职业角色转换中的“切换点”，或称某段时间是达到某种职务要求的“学习过程”。
4、认为同一份履历在每一次求职过程中可以重复使用，这是一份非常错误的观点，世界上是没有百用百灵的“万金油”的。
最好根据不同的职位要求调整自己的简历，量身定制，这样对争取职位是非常有利的。
5、每个公司有不同的企业文化，无论该公司的文化属强势文化还是弱势文化，尤其公司的强势文化对人的影响很深的。
今后是否可以在这间公司顺利发展，是否可以很开心等等，都是与这家公司的企业文化密切相关的。
如果你觉得你喜欢这间公司和它的企业文化，一定要在你的履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。
这点很重要，尤其对于一些以自己企业文化为傲的大公司。
比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，你的履历表一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;你感兴趣的是微软的某一个职位，你不妨张扬一下你的个性。
6、你如果是一个新手，那么你不妨征求一下有丰富经验的人看一下写履历表的技巧。
因为，很多初出茅庐的新手写履历并不是很在行，他们的某些认识和实际情况还有偏差。
“九不”标准检查你的简历是否完美
“九不”标准检查你的简历是否完美如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。
用逆向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思维能力、工作风格和发展潜力。
求职者们不妨根据自己的实际情况试一试，到时候，用人单位自然会对你格外留心。
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。
在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说"再见"吧！4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。
仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
简历过筛选关的六项硬性指标
简历过筛选关的六项硬性指标导读：本文是关于简历过筛选关的六项硬性指标，希望能帮助到您！1、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。
一般会阅读1页半材料。
过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、传统邮递效果更佳投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。
平均会减少23秒左右。
此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。
另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
?4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。
总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。
建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。
他们只有一个对学生性格的总体印象。
所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。
但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。
建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。
同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。
简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
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【招聘留学生】完美简历的“六不”标准
“六不”标准来检查简历
1、简历不要有拼写错误。
在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。
2、字体不要过小。
不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
3、不要给简历“注水”。
不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。
如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉!
4、不要使用时间表达法。
如果你缺少应聘职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、不要罗列你的工作内容。
不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要一份简历投多个工作目标。
如果你的条件和经验与工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。
求职简历改进四大技巧
一、创建适合你的简历格式
不要让自己被束缚在传统的按功能排序或按时间排序的简历结构中。
"新的时代要求有新的格式，"里夫斯说。
你的目标是为了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句号。
对耶格尔来说，这可能就意味着要按照"非营利组织"和"企业"雇主的排序方式来组织她的简历。
二、避免使用"工作经验"
你选择组织你的简历的内容，但是要摆脱名为"工作经验"的栏目。
取而代之的是，选择诸如"人力资源经验"之类的这样更为具体的栏目名称。
"因为它在你的简历上很可能会以一种更大、更醒目的字体出现，栏目标题总是会抓住雇主的视线，"里夫斯解释。
但"工作经验"并不能告诉招聘经理你想要的是什么样的工作，或是你在寻找什么样的工作。
她补充说，要为你所申请的每份工作量身订做这一标题--你想让招聘经理们清楚地看到你拥有他们所需要的专业经验。
三、不要使用自我评估语言
根据耶格尔的"前"简历，她作为一个人力资源主管"为成功的招聘和留任做出了贡献"。
这听起来令人印象深刻，但里夫斯不喜欢它。
"作为一名雇主，我会想我将会自己做出判断，不要告诉我该对你的工作技能有怎样的评价，"她说，"我将会通过观察你所确实完成了的工作以及给你的推荐人打电话来了解这些问题。
所以，不要把任何时间浪费在那样的内容上。
"
四、强调专有名词
虽然她自2010年以来就一直没有从事全职工作了，但耶格尔用咨询顾问的工作积填补了她的时间和她的简历上的时间空隙。
但是，当她列举出了她为客户们所解决的项目时，她没能通过名称来区别出各个公司。
"人们会对专有名词有反应--它们会引人注意，"里夫斯说，"当我浏览一份简历时，我应该很容易地就能看到你在哪家公司工作过。
"
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。