绩效承诺书

绩效承诺书

篇一:业绩承诺书

个人工作绩效承诺书

部门:XX有限公司编号:

金支付基础～综合福利及其他相关各项依据劳动合同执

行。

篇二:个人绩效承诺书

个人绩效承诺书

受约人签名: 第一发约人签名:第二发约人签名:

篇三:2014绩效承诺书-模板2014012100054

2014年绩效承诺书

姓名(编号):部门:职位: 考核期:

2014.1.1~2013.12.31

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原则:

1. 开源节流

2. 客户增值

3. 聚焦核心业务

4. 提高工

作效率和执行力 5. 优胜劣汰

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个人任务承诺表及绩效考核表

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考核操作说明:

1. 考核每月进行一次。

2. 述

职制:

2.1每半年做一次述职～即对照个人目标进行总结～并对

下一年做出规划。 2.2未实现年度工作目标和业绩的经理

人～给予降薪降职处理。

3. 如部门的绩效考核结果为达标,B,～则该部门内员工

的绩效考核结果分布比例参考如下:

部门员工绩效考核系数直接上级可灵活调整～调整后部

门同一职级平均系数<=1.0。 4. 考核结果应用:

4.1绩效发放:根据事业部运营业绩以及个人的绩效考核

结果～每月公司将对每个员工进行考核。依据员工工资的一

定比例～结合考核结果进行每月绩效奖金的发放。

4.2年度薪资调整:结合事业部运营业绩～考核优良的员工根据工作表现进行相应的薪资调整,对于未完成工作目标/业绩不佳的员工不予调薪。

4.3推动未来工作改善:总结当年工作业绩考核的成绩和不足～以此作为下一步工作效率提升及改善的依据。 4.4培训和职业发展:绩效考核结果为B及以上是员工晋升、职业发展的必要条件。公司将为绩效优异的员工、具有潜力、对公司文化的认同度高的员工提供更好的培训和职业发展道路。

4.5淘汰:绩效评估结果为D的员工～公司将根据具体情况给予再上岗培训或调换岗位。培训或调换岗位后绩效考核结果仍为D员工～视为不适合本岗位～将予以辞退。

承诺人:日期:

直接上级: 日期: