成功到卓越的72要素
成功需要的5个关键要素
成功需要的5个关键要素成功对于每个人来说都有不同的定义。
有人认为拥有财富就是成功，也有人认为在自己热爱的领域成为专家就是成功。
然而无论你对于成功的认知是什么，它都需要一定的要素才能实现。
在这篇文章里，我将分享成功需要的5个关键要素。
1. 激情激情是成功的第一步。
如果你对于某个领域没有激情，你很难有动力去投入时间和精力去学习、去改进。
无论是做一个项目，还是开创新一代的企业，都需要对于自己的工作充满热情和投入，这样你才能逆流而上，超越竞争对手从而取得成功。
2. 坚定的信念坚定的信念是取得成功的关键要素。
你必须有相信自己和自己的目标的信念，这样才能把自己的梦想转化为现实。
一旦你对自己的目标不再充满信念，那么你很难找到动力去坚持下去。
要相信自己的能力，要相信自己的目标，这样才能在困难之中看到希望。
3. 长远的思考成功的人们不仅仅是考虑眼前，他们通常能够具备长远的眼光。
这意味着他们能够在工作或者创业的过程中始终把目光投向未来。
他们不会图快成就短期的成功却掩盖了未来所带来的后果。
他们会考虑到如何不断创新和超越竞争对手，他们会考虑投资产生的回报和销售数据，他们会为项目未来的不确定因素做好规划和风险管理。
他们都能够自问自答: ‘我未来的计划是什么？’4. 有计划的工作每天都需要有计划地工作，这是成功的关键所在。
不能仅仅只是关注并完成眼前任务，而是要像计划者一样思考。
要用批判性思考和领导力去驾驭自己的工作，还要有突发情况的升级计划，以及监控结果。
如果你能有一个计划性的工作习惯，那么你的效率会提高，并且你会拥有足够的时间去更有成效地工作。
5. 真诚最后一个要素同样是成功的关键所在。
真诚是做事的根基，也是获得别人尊重和信任的关键，这对于拥有成功的关键要素是至关重要的。
要在任何情况下都能保持诚实，无论是在工作中还是个人生活中，都要始终如一地保持真诚。
经过时间的考验，人们会更加倾向于与真诚的人建立合作关系，真诚的人往往能够得到更多机会让自己获得成功。
成功人士的十大要素
成功人士的十大要素成功是每个人都向往的目标，但是只有少数人能够真正实现成功。
成功人士之所以能够在自己的领域中脱颖而出，往往是因为他们具备了一些重要的要素，这些要素帮助他们取得了卓越的成就。
下面是成功人士的十大要素：1.目标设定能力：成功人士具备明确的目标，并懂得如何将目标分解为可行的小步骤。
他们知道自己要朝着什么方向努力，并为此制定详细的计划。
2.自律性：成功人士能够克制自己，坚持做正确的事情，即使在没有人监督的情况下也能自我约束。
他们有高度的自我控制能力，不受诱惑左右，专注于达到目标。
3.持久力：成功人士不会轻易放弃，他们有对抗困难的韧性和毅力。
无论面临多大的困难和挑战，他们都能坚持下去，直到取得成功。
4.学习能力：成功人士致力于不断学习和成长，他们愿意接受新的知识和技能。
他们懂得知识是成功的基石，并投入时间和精力去学习和实践。
5.自信心：成功人士相信自己的能力，并充满自信。
他们有对自己的能力和价值的正确认知，并且能够自我激励。
6.逆境应对能力：成功人士懂得如何应对逆境和挫折，在遇到困难和失败时能够从中吸取教训并重新振作起来。
他们能够看到挫折中的机会，不会被困难击倒。
7.创新思维：成功人士思维敏捷，能够找到问题的解决方案。
他们善于创新和思考，不断尝试新的方法和策略。
8.人际关系能力：成功人士懂得建立和维护良好的人际关系。
他们善于与人相处，能够有效地沟通和合作。
9.积极心态：成功人士保持积极向上的心态，对待事物持乐观的态度。
他们能够从困难中寻找到乐趣和成长的机会。
10.坚持健康生活方式：成功人士注重自己的身体健康，他们拥有良好的生活习惯和健康的饮食。
他们明白健康是成功的基础，只有身体健康，才能有更多的精力和动力去追求梦想。
以上是成功人士的十大要素，这些要素相辅相成，缺一不可。
任何一个人都可以通过努力培养这些要素，并在自己的领域中取得成功。
成功不是一蹴而就的结果，而是需要不断努力和坚持的过程。
而拥有这些要素的成功人士，能够更好地应对挑战，迎接机会，并实现自己的梦想。
123成功法则
123成功法则成功是每个人都向往的，无论是在事业上还是生活中，都希望能够取得好的成果。
然而，成功并非一蹴而就，需要付出努力和智慧。
在追求成功的过程中，有一条被称为“123成功法则”的经验法则，它能帮助我们更好地实现自己的目标和梦想。
一、目标明确要想取得成功，首先需要明确自己的目标。
目标是成功的起点，也是行动的指引。
只有明确了目标，我们才能有针对性地制定计划，并且在困难和挫折面前保持坚持和动力。
因此，要想成功，就要做到目标明确。
二、计划周详目标的实现需要一个详细的计划。
计划是我们实现目标的路线图，是战胜困难的指南。
制定计划时，需要考虑到各种情况和因素，并制定相应的措施。
同时，计划还需要具备可行性和灵活性，以应对各种变化和挑战。
只有有周详的计划，我们才能在实现目标的道路上走得更稳更远。
三、行动果断目标和计划只是开始，真正能够实现成功的是行动。
行动是成功的基石，是理想和现实之间的桥梁。
在行动中，我们需要果断地采取行动，不拖延、不犹豫。
同时，我们还需要勇于面对困难和挑战，坚持不懈地努力。
只有在行动中，我们才能逐步接近成功的彼岸。
四、态度积极积极的态度是取得成功的重要因素之一。
积极的态度能够帮助我们克服困难，保持乐观的心态，并且在遇到挫折时能够勇敢地面对和应对。
积极的态度还能够激发我们的创造力和潜力，使我们更有动力去追求成功。
所以，要想成功，就要保持积极的态度。
五、心态平和在追求成功的过程中，我们需要保持心态的平和。
不论是成功还是失败，都是我们成长和进步的机会。
成功时，我们要保持谦逊和感激之心；失败时，我们要冷静分析，总结经验，并从中吸取教训。
只有保持平和的心态，我们才能更好地应对变化和挑战，继续前行。
六、学习进取学习是我们不断进步的源泉，也是成功的基础。
在追求成功的过程中，我们要不断学习新知识、新技能，不断提升自己。
同时，我们还要保持进取心，勇于挑战自己，不断超越自己的极限。
只有不断学习进取，我们才能在竞争中立于不败之地。
成为卓越领导者的7个要素
成为卓越领导者的7个要素1. 引言1.1 概述在现代社会中，领导力已成为成功的关键因素之一。
卓越的领导者能够带领团队达到卓越业绩，并推动组织实现整体目标。
然而，成为一个卓越的领导者并非易事。
除了拥有良好的管理技巧和知识外，还需要培养一系列的领导素质和能力。
本文将介绍成为卓越领导者所需具备的七个要素，这些要素涵盖了个人才能、沟通能力、团队管理技巧、决策能力、变革管理能力、人际关系技巧、执行力以及持续学习和自我提升意识。
1.2 文章结构本文分为五个部分，每个部分都讨论了成为卓越领导者所需的关键要素。
首先，在第二部分中，我们将探讨一个卓越领导者必须拥有强大愿景和使命感，并具备卓越的沟通能力以传递他们的愿景和使命。
接下来，在第三部分中，我们将介绍优秀团队管理技巧以及如何有效地进行决策并应对变革。
第四部分将涵盖善于激励和赋权团队成员、具备坚强的执行力以及持续学习和自我提升意识。
最后，在结论与展望部分中，我们将总结这七个要素，并讨论未来发展方向以及给出一些建议。
本文的目的是帮助读者全面了解成为卓越领导者所需具备的关键要素。
通过阐述这七个要素，读者可以更好地认识到在不同领域发展成为卓越领导者所需付出的努力和学习。
通过理解这些要素，读者可以开始制定自己的个人发展计划，并寻找适合培养这些要素的方法和机会。
最终，希望本文能为那些渴望成为卓越领导者的人们提供有价值的指导，并鼓励他们追求个人和职业成功。
2. 卓越领导者要素一2.1 强大的愿景和使命作为一个卓越的领导者，拥有强大的愿景和使命至关重要。
愿景是对未来期望和目标的清晰描述，它激励着团队成员朝着共同的目标努力。
一个卓越的领导者能够看到未来的机遇和挑战，同时能够将这些视野融入到组织的长远规划中。
使命是组织为何存在以及它要实现什么样的价值。
卓越的领导者能够为组织制定明确而有意义的使命，并以此来引导团队成员行动。
通过与团队分享愿景和使命，领导者可以激发团队内部的积极性和动力，推动整个组织向前发展。
成功的七大因素与七大心理定律
成功的七大因素与七大心理定律成功的七大因素一、宁静的心灵：是指你有一种非常满意、平和、内心有一种非常轻松的感觉，使你从恐惧中解脱，从压力中放松，从深沉的罪恶感中挣脱出来。
二、健康与活力：活力是指健康的身体所带来的力量，健康是指不受疾病的烦忧从身体的病痛中解脱。
三、爱的关系：是指我们有这个能力去爱别人也被别人所爱，我们与周围的人建立起长期相互关怀的关系。
四、财富的自由：它是指你有了足够多的钱而不必为生活担忧，正因为钱非常重要，你必须学习如何付出代价来得到它。
五、有价值的目标与理想：因为它们带给我们生活中的意义与目的，而这个目标与理想必须与你的价值观相互配合。
六、自我认识与了解：要清楚认识到自己是谁，知道为什么做你正在做的事情，了解你的动机以及是什么原因促使你如此做。
七、自我实现的意念：你可以达到能力所能完成的事情，因为你有正确有价值的目标与理想，与别人有爱的关系，你有充分的自我认识与了解，因而产生健康的身体与生活的活力并且带来宁静的心灵。
成功的七大心理定律我们都是心理的动物，是我们的心智使我们非常独特，就象自然界依照自然定律而运行，我们生活中的事件也依照心理定律而运行，每当你的生活态度与心理定律相互配合的时候你就会成功，反之你生活中就会充满着困扰。
第一大心理定律是掌握定律它是说当你感觉自己很好，积极地面对自己就会逐渐地感觉你可以掌握自己；反之当感觉自己不好，消极地面对自己，你就会逐渐失去掌握自己的能力。
自我掌握分为内在的掌握以及外在的控制，内在掌握是指你感觉到可以为自己的生活负责任，外在的控制是指你允许外在的东西在控制着你，自我掌握是由思想开始，你的思想决定你的价值，而你的感觉却可以决定你的行动，你的行动则决定了你是否会成功。
第二大心理定律是任意定律任意定律告诉我们当你无法计划时你正在计划失败。
今天人们不快乐、生病、沮丧、无法达成所期待的生活，就是因为人们在用任意定律而生活。
第三大心理定律是因果定律因果定律是说生命中每一件事情的发生都有其特定的原因的，宇宙中每一件事都有其理由。
卓越心智和成功八大法则
卓越心智和成功八大法则卓越心智和成功八大法则卓越心智和成功是每个人都期望拥有的。
无论是在个人生活中还是在职业发展中，卓越心智和成功都是我们努力追求的目标。
然而，要实现这些目标并不容易，需要具备一些特定的法则和准则来引导我们的行为和思维方式。
下面将介绍卓越心智和成功的八大法则，希望对你在实现卓越心智和成功的过程中有所帮助。
第一法则：设定明确的目标。
成功的人都能够清晰地定义他们的目标，并且为此制定详细的计划。
他们知道自己想要什么，然后将注意力集中在实现这些目标上。
设定明确的目标是实现卓越心智和成功的第一步。
第二法则：培养积极的思维方式。
积极的思维方式是成功的人士所具备的重要品质。
他们相信自己能够克服难关，并且积极面对挑战和困难。
积极的思维方式可以帮助我们保持动力和专注，并且更容易发现机会和解决问题的方法。
第三法则：锻炼自律。
自律是成功的人所重视的品质之一。
他们能够控制自己的行为和情绪，并且保持专注和坚持不懈。
自律意味着我们要对自己的行为负责，设定规则和标准，并且遵守它们。
第四法则：不断学习和成长。
卓越心智和成功的人都注重不断学习和成长。
他们明白只有不断学习和提升自己，才能保持竞争力和适应变化的环境。
他们通过阅读书籍、参加培训和寻求导师的帮助来不断增加知识和技能。
第五法则：保持积极的态度。
成功的人都具备积极的态度。
他们相信一切都是有可能的，并且相信自己能够实现自己的目标。
积极的态度可以帮助我们更好地应对挑战和困难，并且吸引正向的人和机会进入我们的生活。
第六法则：建立良好的人际关系。
人际关系是成功的关键因素之一。
我们需要与其他人建立良好的关系，共同合作和互相支持。
良好的人际关系可以帮助我们获得更多的机会和资源，并且提供支持和鼓励。
第七法则：保持专注和毅力。
专注和毅力是实现目标所必需的品质。
成功的人能够保持专注，并且不轻易放弃。
他们知道只有付出努力和坚持不懈，才能达到他们的目标。
第八法则：保持身心健康。
身心健康是实现卓越心智和成功的基础。
成功的秘诀克服困难追求卓越
成功的秘诀克服困难追求卓越成功的秘诀：克服困难追求卓越在人生的道路上，我们都向往着成功和卓越。
然而，成功并非易事，其中不可避免地会伴随着各种困难和挫折。
那么，要想突破困难，追求卓越，我们应该怎样做呢？首先，我们必须对困难有正确的认识和态度。
困难并非来自外部环境，而是由我们自身的能力和心态所决定。
只要我们相信自己的潜力，坚持努力，就能够克服任何的困难。
困难是通向成功的阶梯，它可以磨砺我们的意志和毅力，让我们变得更加坚定。
通过挑战和解决困难，我们能够逐步提高自己，实现梦想。
其次，追求卓越需要我们具备积极的心态。
要保持积极心态，我们需要学会接纳自己的过错和不足，不抱怨和埋怨。
面对困难时，我们要以乐观的态度去面对，相信一切都会好起来。
同时，我们还需要积极地寻求帮助和支持，向他人学习和借鉴。
与他人的交流和合作，将为我们的成长提供宝贵的机会。
只有积极心态，才能够战胜困难，追求卓越。
另外，培养良好的习惯也是成功的关键。
成功是一种习惯，而习惯的养成需要长时间的坚持和努力。
无论是学习、工作、还是生活，都需要有一套科学、高效的方法和流程。
合理的时间规划和目标设定，为我们的成长提供了方向和动力。
此外，养成良好的习惯，如坚持锻炼身体、保持健康的饮食习惯和规律的作息时间，有助于我们充满活力和精力，更好地应对困难和挑战。
要想追求卓越，我们不能只满足于现状，而是要保持不断学习和不断进步的动力。
学习是人类进步的源泉，是追求卓越的基础。
我们应该时刻保持好奇心，不断拓宽自己的知识面和技能。
通过学习和掌握新知识，我们可以更好地适应社会的变化，提高职业竞争力。
同时，我们还需要勇于探索和创新，从传统的思维模式中解放出来，有意识地去寻找新的问题和解决方法。
只有持续学习和创新，我们才能够在追求卓越的道路上不断超越自我。
成功的秘诀克服困难追求卓越，需要我们保持良好的心态，培养科学高效的习惯，不断探索学习，持之以恒地努力。
当我们能够正确面对困难，保持积极心态，培养良好习惯，并且持续不断地学习和创新时，我们就能够逐步克服困难，达到卓越的境地。
领导力发展：成为卓越领导者的六个要素
领导力发展：成为卓越领导者的六个要素引言在当今竞争激烈的商业环境中，拥有卓越领导力是成功的关键。
一个优秀的领导人能够激发团队潜能、推动创新、建立强大的组织文化，并带领组织取得可持续发展。
本文将探讨成为卓越领导者所需具备的六个关键要素。
1. 进修学习不断学习和提升自己是成为一名优秀领导者的首要条件。
优秀领导者应该始终保持求知欲望，通过阅读书籍、参加课程或培训班来拓宽自己的知识和技能。
同时，他们也应该利用每一次工作经历作为学习机会，从失败和成功中汲取教训。
2. 激励与赋权卓越领导者懂得如何激励和赋权给团队成员。
他们了解到每个人都具备独特的价值观和动机，并且能够创造一个鼓励创新、尊重多样性并提供成长机会的工作环境。
通过赋权，他们能够激发团队成员的潜力，使其充分发挥出色能力。
3. 沟通与倾听卓越领导者善于沟通并倾听他人的观点和建议。
他们清晰地传达自己的思想和愿景，并且能够按照团队成员的需求调整自己的沟通方式。
同时，他们也深知倾听是沟通的重要组成部分，通过倾听可以更好地理解团队成员，并提供有效的支持和指导。
4. 坚定决策卓越领导者具备坚定并且果断地做出决策的能力。
他们了解到在不确定性和压力下做出决策是非常重要的。
但是，他们也明白需要依靠数据和信息来支持决策，并且愿意接受责任并承担后果。
5. 团队合作一个卓越领导者理解到团队合作对于取得成功非常关键。
他们努力创建一个积极、协作和互相支持的团队文化，并确保每个团队成员都有机会发挥自己的潜力。
同时，他们也知道如何处理团队内部的冲突，并鼓励创造性的解决方案。
6. 公正与诚信公正和诚信是卓越领导者的核心价值观。
他们善于树立正面道德榜样，并且以诚实和透明的方式对待团队成员。
他们重视公平与平等，并且非常注重道德伦理。
通过体现公正和诚信，他们建立起了积极的工作环境并培养出高度自律和专业素养的团队。
结论要成为一名卓越领导者，需要全面发展并不断提升自己的能力。
通过持续学习、激励赋权、有效沟通、果断决策、促进团队合作以及践行公正和诚信，我们可以成为那个能够引领团队取得长远成功的出色领导者。
稻盛哲学与提升工作效能的72个方法总结
稻盛哲学与提升工作效能的72个方法总结稻盛哲学是一种以稻盛和夫为代表的思想体系，注重人的精神追求和价值观的培养，帮助人们成为更加积极向上的个体。
稻盛哲学对于提升工作效能有着很大的帮助，以下是72个稻盛哲学的方法总结。
1. 坚定信念。
建立起清晰的信念，为实现目标而努力奋斗。
2. 务实创新。
创新是提升效率的关键，要保持务实精神，持续创新。
3. 时时保持学习心态。
保持不断学习的心态，积极寻求知识和经验。
4. 追求卓越。
追求卓越，不断为更好的表现努力。
5. 树立目标意识。
明确自己的目标，积极向着目标前进。
6. 定期复盘。
历史是最好的老师，要定期学习前期经验，总结经验教训。
7. 保持多元化思维。
拥有多元化的思维方式，不断寻找新的解决方案。
8. 重视语言沟通。
沟通是效率提升的关键，要注重语言沟通的方式。
9. 增强身体素质。
身体是革命的本钱，保持好的身体素质有利于工作效率的提升。
10. 保持正念。
正念是提升效率的保证，要提高正念的意识和能力。
11. 重视团队合作。
团队合作是效率提升的重要手段，要加强团队意识。
12. 保持自信。
自信是成功的基础，要保持良好的心态和自信的状态。
13. 改善工作环境。
良好的工作环境对提升效率有着关键性的作用。
14. 树立责任心。
责任感是成功的重要标志，要树立强烈的责任心。
15. 关注身心健康。
身心健康是成功的基石，保持良好健康状态有助于提高工作效率。
16. 保持开放心态。
开放心态能够不断扩大自己的视野和思考角度。
17. 根据实际调整策略。
灵活的调整策略是提高效率的必要手段。
18. 强化学习意识。
学习是改善工作效率和质量的基础，需要强化自己的学习意识。
19. 勤奋耐劳。
勤奋是提高效率的重要保证，要保持勤奋工作的状态。
20. 重视时间管理。
时间是最宝贵的资源，要重视科学时间管理。
21. 接受变化。
变化是不可避免的，需要接受变化，积极应对。
22. 保持耐心。
耐心是成功的好品质，要保持耐心和恒心。
稻盛哲学与提升工作效能的72个方法总结
稻盛哲学与提升工作效能的72个方法总结稻盛哲学是由日本企业家稻盛和夫创立的一种管理思想，他通过提高员工的效能来推动企业的发展和提高竞争力。
下面总结了72个与提升工作效能相关的方法，帮助员工更好地应用稻盛哲学来提高工作效率。
1.设定明确的目标和计划，明确每天的工作重点。
2.制定合理的工作计划和进度表，遵守时间管理原则。
3.提前做好准备工作，为工作顺利进行打下基础。
4.保持良好的工作习惯，例如按时上下班、遵守规章制度等。
5.学会合理分配时间，并进行优先级排序，避免不必要的拖延。
6.合理安排休息时间，让大脑得到恢复。
7.建立正确的观念，明确自己的职责和责任。
8.培养良好的团队合作精神，与同事积极沟通合作。
9.学会主动反思和总结工作，发现问题并及时改进。
10.认真对待每个工作任务，注重细节，力求完美。
11.提高自身的专业知识和技能，保持学习的积极性。
12.善于抓住机会，主动承担新的工作挑战。
13.建立良好的人际关系，与同事和领导保持良好的沟通和合作。
14.充分利用工具和技术手段来提高工作效率。
15.维护良好的身体和心理健康，保持工作状态的稳定。
16.与困难和挑战积极对抗，勇敢面对问题。
17.坚持自我提升，不断追求卓越。
18.认真对待工作中的每个任务，不抱怨、不推卸责任。
19.注重工作中的细节，做好每一个环节，保证工作质量。
20.善于借鉴他人的经验和智慧，学会站在巨人的肩膀上。
21.不断学习和掌握新的知识和技能，适应快速变化的工作环境。
22.与同事和领导保持良好的沟通和合作，共同推进工作进展。
23.每天进行反思和总结，找出问题并及时解决。
24.对待工作要有激情和责任心，保持积极向上的态度。
25.承担自己的责任，不推诿和逃避。
26.做好时间的规划和安排，合理利用每一分钟。
27.学会以结果为导向，注重实际效果。
28.发现问题要及时解决，不拖延。
29.学会适当的工作放松和调整，保持工作的稳定状态。
30.注重工作和生活的平衡，不过分追求工作而忽视生活。
卓越绩效评价准则评价要素及递进关系
卓越绩效评价准则评价要素及递进关系篇一：卓越绩效评价准则评价要素及递进关系嘿，朋友！你知道吗？在当今这个竞争激烈的世界里，追求卓越绩效可太重要啦！就像运动员想要在赛场上夺冠，企业和组织也都渴望在各自的领域中脱颖而出，达到卓越的境界。
而卓越绩效评价准则，就像是一把神奇的尺子，能帮我们衡量是否真的做到了卓越。
先来说说这评价准则里的关键要素吧。
领导，这可是头一个！一个强有力的领导团队，就好比一艘轮船的船长和舵手。
要是船长没有清晰的目标和方向，没有果断的决策能力，那这船还不得在茫茫大海里打转？“领导们能指明方向吗？能带领大家勇往直前吗？”这可太关键啦！战略呢，也不能少！这就像是下棋，走一步得看三步。
没有好的战略规划，企业就像没头的苍蝇，到处乱撞。
“难道能指望这样的企业成功吗？”顾客与市场，这可是衣食父母啊！不了解顾客的需求，不关注市场的变化，那不是自讨苦吃吗？就好比开饭店，你不琢磨顾客喜欢吃啥口味，能有生意？资源，那也是重中之重！人、财、物，缺了哪一样能行？没有足够的优秀人才，没有充足的资金支持，没有先进的设备，怎么去打仗？“这不是明摆着的道理吗？”过程管理，就像是精心烹制一道美食的过程。
每个环节都得把控好，火候、调料、时间，稍有差错，这菜就不美味了。
“难道不是这样吗？”测量、分析与改进，这就像给自己照镜子，发现问题，及时改正。
要是总觉得自己完美无缺，那还能进步？这些要素可不是孤立存在的，它们之间有着紧密的递进关系。
领导定好方向，战略才能有的放矢；战略清晰了，才能更好地满足顾客与市场的需求；有了顾客和市场，才能合理配置资源；资源到位了，过程管理才能顺利进行；而通过测量、分析与改进，又能反过来促进前面各个要素的优化和提升。
这就像是一个环环相扣的链条，缺一不可！比如说，一家企业的领导雄心勃勃，制定了一个开拓国际市场的战略。
可如果没有足够的资金和人才资源，没有优化生产和销售的过程管理，不及时分析市场反馈并改进产品，能成功吗？“显然不能啊！”再比如，一个公益组织想要帮助更多的贫困儿童，如果领导没有强大的号召力和组织能力，不了解受助儿童的真正需求，没有合理规划资金和物资的使用，不监督项目执行的过程，不总结经验教训不断改进，能达成目标吗？“这怎么可能呢！”所以啊，卓越绩效评价准则的这些要素和它们之间的递进关系，就像是一部精密的机器，每个零件都要正常运转，相互配合，才能发挥出最大的效能。
职业成功的关键要素是什么？
职业成功的关键要素包括以下几个方面：1. 清晰的目标与愿景：设定明确的职业目标和愿景，知道自己想要在职业生涯中取得什么样的成就。
这可以帮助你制定有效的计划并保持前进的动力。
2. 坚定的自信和积极心态：相信自己的能力和价值，保持积极的心态并克服困难。
有自信和乐观的态度可以驱使你克服挑战并迎接新的机会。
3. 持续学习与适应能力：不断学习和发展自己的技能和知识，以跟上行业的变化和发展。
具备适应能力可以让你更好地应对变化，并在竞争激烈的职场中保持竞争力。
4. 精益求精与追求卓越：追求卓越的工作品质和专业水平，不满足于平庸，不断提高自己的工作能力和表现。
通过精益求精，你可以在职业中脱颖而出。
5. 良好的人际关系与沟通能力：建立良好的人际关系，与同事、领导和合作伙伴保持良好的沟通和合作。
具备出色的沟通能力可以帮助你有效地交流、建立信任和解决问题。
6. 领导与团队合作能力：展示出领导潜力和团队合作能力，能够在团队中发挥积极的影响力，协调合作并达成共同目标。
良好的领导与团队合作能力可以提高职业成功的机会。
7. 持久的努力和毅力：职业成功需要坚持不懈的努力和毅力。
面对困难和挫折时，保持专注和坚持，不轻易放弃，这是实现职业成功的重要品质。
8. 自我管理与平衡：具备良好的自我管理能力，能够合理安排时间和任务，保持工作与生活的平衡。
平衡的生活方式有助于提高效率和幸福感，从而增加职业成功的可能性。
9. 专业形象与个人品牌：建立积极的个人形象和品牌，展示出专业素养和价值观。
良好的个人形象和品牌可以增加信任和认可度，为职业发展开辟更多机会。
10. 持续追求成长与发展：职业成功并非终点，而是一个持续的过程。
不断追求个人成长和发展，寻找新的挑战和机会，保持自我激励和进步。
以上要素并非唯一，每个人的职业成功路径可能有所不同。
但无论如何，清晰的目标、自信心态、持续学习、良好的人际关系以及努力和毅力都是通向职业成功的重要要素。
卓越经理人的自我修炼成功人士的七个习惯
如何制订正确的目标
生活层面
Value:To Have:To Do:To Be:
激励你更深刻地思考人生。 督促你反躬自省。 帮助你厘清什么是对你重要的。 使你牢记你的价值取向和目的。 使你每天朝着长期目标努力。
个人使命宣言的益处
工作层面
精确的（Specific）
可量度的（Measurable）
专注
完整
接纳
同理心
避免自传式的回馈
A PIE
Advise
Probe
Interቤተ መጻሕፍቲ ባይዱret
Evaluate
妻子：累死我了，一下午谈了三批客户，最后那个女的，挑三拣四，不懂装懂，烦死人了。 丈夫：别理她，跟那种人生气不值得。（给妻子出主意） 妻子：那哪儿行啊！顾客是上帝，是我的衣食父母！（觉得丈夫不理解她，烦躁） 丈夫：那就换个活儿干呗，干吗非得卖房子呀？（接着出主意） 妻子：你说得倒容易，现在找份工作多难啊！甭管怎么样，每个月我还能拿回家三四千块钱。都像你的活儿，是轻松，可是每个月那几百块钱够谁花呀？眼看涛涛就要上大学了，每年的学费就万把元吧？！（觉得丈夫不理解，还说风凉话，开始抱怨） 丈夫：嘿，你这个人怎么不识好歹？人家想帮帮你，怎么冲我来啦？（也动气了） 妻子：帮我？你要是有本事，象隔壁小萍丈夫那样，每月挣个四五千，就真帮我了。（接着抱怨） 丈夫：看着别人好，和他过去！不就是那几个臭钱嘛？有什么了不起的？！（急了）
稻盛哲学与提升工作效能的72个方法
稻盛哲学与提升工作效能的72个方法稻盛哲学是一种管理理念，是源自于日本稻盛和夫的思想体系。
稻盛哲学强调以人为本，注重员工的发展与成长，同时也关注组织的效益和利润。
通过实施稻盛哲学，可以提升工作效能，以下列举了72个方法来实现这一目标。
一、价值观与文化1.明确企业的核心价值观，同样重要的是建立一个有效的文化。
2.激励员工发展个人价值观与公司价值观的结合，使工作成为一种有意义的行为。
二、员工激励3.发挥员工的潜力，激励员工积极投入工作。
4.建立有效的激励机制，包括薪酬、晋升、奖励等。
三、沟通与团队合作5.采用有效的沟通方式，如面谈、团队会议等，促进员工之间的相互交流。
6.培养团队合作意识，建立与员工之间的信任和合作关系。
四、培训与发展7.建立全方位的培训和发展计划，提升员工的岗位技能和综合素质。
8.定期评估员工的绩效，为员工量身定制培训计划。
五、持续改进与创新9.持续改进工作流程和方法，提高工作效率。
10.鼓励员工提出新思路和创新点子，推动组织的创新发展。
六、提升工作效能11.确定工作目标和关键绩效指标，衡量工作效果。
12.充分利用工具和技术，提高工作效率。
七、员工健康与工作环境13.关注员工的身心健康，提供良好的工作环境。
14.鼓励员工积极参与体育锻炼，保持良好的工作状态。
八、时间管理15.合理安排时间，合理分配工作任务和工作量。
16.学会管理时间，提高工作效能。
九、合理规划工作量17.合理规划工作量，避免过度工作或工作不足。
18.遵循边际效应原理，最大限度地提高工作效能。
十、培养良好的工作习惯19.养成良好的工作习惯，如早起、记录工作安排等。
20.规划工作流程，建立良好的时间管理体系。
十一、专注与集中注意力21.提高专注力和注意力，减少工作中的转移和干扰。
22.养成专注工作的良好习惯，提高工作效率。
十二、任务优先级和分解23.确定工作任务的优先级，从而合理分解和安排工作。
24.遵循“二八法则”，专注于关键任务的处理。
从优秀到卓越(最新6篇)
从优秀到卓越（最新6篇）从优秀到卓越是每个企业都梦想的一个过程，但往往会因为各种因素，制约着这种现象的发生。
本书首先对企业卓越进行了定义，并调研了所有在美国上市比较长时间（至少35年）的上市公司，筛选出了一批符合卓越标准的上市企业，通过研究发现这些企业都具备了一些特质，而与此同时，本书的研究团队又对比分析了这些公司同时期同业务的另外一些著名企业，作为对照，惊人的现象是正是因为他们没有这些特质而最终导致他们的公司没有成为卓越，有的甚至一败涂地了。
下面我们看一下这些特质，又或是使他们飞龙在天的秘籍到底是什么？第一要素：人。
书中的叫法是第5级经理人。
要想从优秀变成卓越，首先必须要找到能够带领企业发生转变的第5级经理人。
那什么样的人才是第5级经理人呢？书中写的也比较清楚：谦逊、不爱抛头露面、但非常专业，他们不像很多具备相当强人格魅力的领袖，而正是这些不显山露水的经理人最终成就了一番大事业。
仔细分析一下，确实有其合理性存在。
不爱抛头露面的人往往有更多的时间专注自己企业内部的管理与战略的制定，不用疲于应付各种社交关系或因为其中一种社交关系中所谓的面子而让企业前进的方向走了岔路。
这种性格的人另外的一种优势是他们往往会把企业的利益重于自我的利益，把企业长期发展的大计的重要性放于第一位，当他们离职或退休后的公司，仍能保持很长时间的持续卓越，而不是像那些傲慢、自我的明星经理人一样，把自己的重要性放于第一位，而一旦他们走下神坛，公司顷刻间即会土崩瓦解，而这些明星经理人们仍然会洋洋得意，看似是正是由于他们的离开，公司才会形成现在的这种局面。
因此人的'作用，确实很重要。
而找到合适的人员，书中同时还提到了一个观点，他们在巨大的压力下面，严峻的形式下面，他们往往会自我激励、互相鼓励，竭尽所能为公司服务，而公司的管理人员或者领导者甚至不需要对他们进行在心里上的疏导，从而又节约了大量的时间以及管理的成本。
第二要素：思想。
成功完成工作目标的关键要素
成功完成工作目标的关键要素在现代社会中，每个人都有自己的工作目标，无论是完成一个大项目，还是提升个人的工作能力。
然而，要实现这些目标并不容易。
成功完成工作目标需要我们具备一些关键要素。
下面将介绍十个关键要素，帮助你顺利完成工作目标。
一、明确目标与计划第一个关键要素是明确目标与计划。
在开始工作之前，我们应该清楚地定义我们的目标是什么。
这个目标应该是可量化和可测量的，这样我们才能知道我们是否已经成功完成。
与此同时，我们还需要制定具体的计划，包括时间表、任务分配和资源分配等，使我们的工作更有条理。
二、合理的时间管理时间管理是成功完成工作目标的关键要素之一。
我们应该学会合理分配自己的时间，避免拖延和浪费时间。
可以使用时间管理工具，例如番茄工作法，帮助我们集中注意力并提高工作效率。
合理的时间管理可以使我们更加高效地完成工作任务。
三、清晰的沟通与团队合作清晰的沟通和良好的团队合作是成功完成工作目标的重要因素。
无论是与同事、上级还是合作伙伴的沟通，我们都应该表达自己的需求和想法，并积极倾听他人的意见。
在团队合作中，我们需要学会相互支持、协作和解决问题，以实现共同的工作目标。
四、健康的工作与生活平衡保持健康的工作与生活平衡对于成功完成工作目标非常重要。
我们应该学会分配时间和精力，不只关注工作，还要关注自己的身心健康。
适度的休息和娱乐可以帮助我们更好地应对工作压力，提高工作效率。
五、积极解决问题与适应变化在工作中，我们经常会遇到各种问题和变化。
积极解决问题和适应变化是成功完成工作目标的关键要素之一。
我们应该学会面对问题并找到解决办法，同时具备良好的应变能力，适应各种变化和挑战。
六、持续学习与自我提升持续学习和自我提升是成功完成工作目标的必备要素。
我们应该不断学习新知识和技能，保持自己的竞争力。
可以通过参加培训课程、读书和与行业专家交流等方式来拓展自己的知识和技能。
七、专注和自律专注和自律是成功完成工作目标的重要因素。
自我塑造：成功五要素
自我塑造：成功五要素作为一名AI语言模型，我没有自我感觉和个性，但我会按照题目要求提供五个关于成功的要素。
希望对各位读者有所启迪。
第一要素：目标成功的第一要素是拥有清晰的目标。
一个人如果没有具体的目标，那么他手中所持有的任何财富和技能都无法发挥作用。
因此，当我们谈论成功时，首先需要确定自己想要实现什么。
这个目标应当是具体、可衡量的，并且需要真正地激起我们的兴趣和热情，能够激发我们不懈追求。
对于许多人来说，他们的目标可能非常简单，比如实现财务自由、提高职业技能、获得更好的生活品质等。
无论目标多么简单或复杂，只有坚持不懈地追求自己的目标，才能朝着成功之路迈进。
第二要素：行动成功的第二要素是采取行动。
即便有清晰的目标，如果没有付诸实践，那么这些目标也不会实现。
成功需要我们充满行动力和创新性地采取行动，坚持不懈地推动我们的计划。
行动力也需要我们有足够的勇气和决心，不惧失败，勇于迎接挑战。
对于一些人来说，行动可能比目标更难实现。
有时候，我们可能感到自己已经没有足够的能力或者资源去实现我们的目标。
但是，只要我们拥有真正的热情和决心，那么即便面临重重困难，我们也可以克服它们，并且非常成功。
第三要素：自我调节能力成功的第三要素是具备自我审查和自我调节能力。
这是一种意识到自身成长的重要性和需求的精神素质。
每个人都有缺点和弱点，但是成功人士通过持续的反思和自我调整，寻找自己的不足并加以改进，来推动自己走向成功道路。
自我调节能力包括自我克制、我们的行为和想法的修正、持续学习，以及灵活性使得我们能够应对市场变化迅速。
只有认真审视自己的成功之路，不断学习，不断调整自己的方向，才能取得真正的成功。
第四要素：咬牙坚持成功的第四个要素是紧追目标，咬牙坚持。
这个要素往往被忽视或者被低估，但是它也是非常重要的。
成功是长期行动和努力的结果，许多人在追求目标的过程中，会遇到各种各样的挑战，或者因为过多的失败而感到沮丧。
而这时，咬紧牙关坚持下去的决心，才是成功的关键。
《从优秀到卓越》读后感
《从优秀到卓越》读后感《从优秀到卓越》读后感篇1《从优秀到卓越》是一本能带给人灵感和思想以顿悟的书籍。
作者对世界上众多大型公司进行了深入的研究，得出许多宝贵的财富，非常值得我们去不断理解与消化吸收，使我们认识和了解了从优秀到卓越的七个重要因素。
这本难得的好书，能为事业指明一条路，并把一个人从“优秀”引向“卓越”，带上另外一个高峰。
什么是卓越？很多人和公司企业，当做到优秀的时候，总会感觉到“很好，维持现状就可以了”，一旦做到卓越的时候往往都是感觉“其实还可以更好”。
这也就是人们常说的“只有更好、没有最好”。
希望自己力求做的更好，仅做到优秀是不够的，应该追求卓越的突破性进展和长久的可持续发展。
另一方面，当领导不计个人得失时，其必然能发挥出超人的能力。
就像杜鲁门所说的“只要你不计功利，就能做成任何一件事”。
明确每个管理人员的责、权、利是非常重要的，也是直接影响公司发展的主要因素。
残酷的现实，正如眼下正在发生的国际金融危机，只所以称之为“危机”，其中既包含有“危险”，也包含有“机遇”。
对于一个卓越的公司和个人来说，都是通过一次又一次的危机中不断超越，通过面对残酷的现实为起点，从而走向成功。
我认为对于一个企业来说，首先要诚实，领导层要多倾听员工的意见，创造一个让事实说话的氛围；其次是保持坚定的信念，并积极的采取行动。
看完本书感觉自己距离卓越还很遥远，需要学习和实践的东西还很多。
同时通过这本书，我感到，或许再过5年、10年后回过头来再度阅读这本着作，还会发现其他更深层次的内涵。
《从优秀到卓越》读后感篇2首先我想起就是教育工作者常说的那句话，只要是爱孩子一切都没有问题。
爱能产生力量，有了爱，自己才愿意去做事情，并且不会感觉很累，没有爱教育也就没有了价值。
正是因为热爱教育事业所以我成为了一名教师，正是因为热爱孩子所以每天不觉得累。
古今中外所有有成就的教育家，都把爱当做教育成功的法宝。
一名教师只有热爱自己的学生，就会用心和学生交朋友。
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1 品德1.1 为人正直，坚持“己所不欲勿施于人，君子爱财取之以道”1.2 坚持“君子之交淡如水”的待人之道1.3 坚持“不以善小而不为，不以恶小而为之”的为人处事之道，并时时以此为标准检点自己1.4 坚持“君子和而不同、小人同而不和”，时时处处以君子的标准来要求自己的为人处事之道1.5 不把别人的得当做自己的失，相信天地之大一定会有容得下自己的地方1.6 坚持“作为人何为正确”、“圣人处此，更有何道”的简单的处事原则，以该原则作为自己的人生观的基准线1.7 有高度的社会责任感和历史使命感，不做唯利是图的机会主义者1.8 不媚官、不媚财、不媚腕，但也不自作清高、孤芳自赏，能够始终把自己摆得比别人低半级的位置去对待别人，能够看到别人所长，取人之所长，弥补自己之所短1.9 无不良嗜好，生活清新淡雅，饮酒有度，很少吸烟，在喝酒吸烟时尊重他人的感受2 智慧2.1 坚信自己所提供的商品和服务是这个世界最棒的，是最能够带给顾客价值，然后以最饱满的热情去向顾客推荐这些商品，带给顾客完美的购物体验2.2 知识面非常广，善于博采众长，能够从许许多多相关的知识中去提取与自己经营门店有关的知识元素去构建自己的理论框架，并不断地对其拆解、修复和完善2.3 坚信自己有能力做到：我们提供的商品和综合服务是在所有的门店中最棒的，而来自顾客的不绝于耳的赞誉也确实验证了这一点2.4 非常善于总结，在经历任何挫折失败以后，能够吃一堑长三智，从事前、事中、事后去进行深入的总结2.5 善于从小细节中去琢磨大道理，坚信大道至简的道理2.6 对电脑技术相当熟悉，尤其是对于WORD、PPT、EXCEL等能够比较熟练地掌握2.7 善于表达自己，在公司的各种场合的报告常常会被当做范本，是领导重点关注的对象，或者所写的博客被业内人士所认可，所写的文章会不时见著于业内的报刊杂志，颇受读者的好评，受到业内专家的肯定2.8 尽可能提供能够带给顾客高性价比的商品和服务，通过为顾客提供较高的新增价值的商品，来获得顾客的美誉度和忠诚度2.9 能够迅速地发现客户的需求点，并找到我们满足客户这些需求点的最佳解决方案（少投入、高产出）2.10 学习能力特别强，不只是学到的东西能够很快地记住，而且是能够迅速地根据自己的工作内容设计出比老师讲的或书本上说的还要棒的解决方案2.11 看问题很全面、很客观，能够立足当地、当时、当事人之实际，以一个客观的视角去分析看待问题，对问题所做的分析很客观，能够经得住时间的检验2.12 有很强的结构化分析能力，能够对一个问题迅速地分析，并找到相应的解决方案3 意志力3.1 至少拥有一个想成为总经理的长远目标，渴望至少能够领导一个十几亿、乃至几十亿的地区分公司3.2 曾经为着一个高的目标持续进行过多达数月乃至数年的努力，而最终实现了这一目标3.3 做的很多事情都是周围的人认为你无法实现的，但是却能够通过自身的不懈努力，一一落地实现了3.4 在面对大的人生打击时能够坦然面对，坚持“改变一切可以改变的，坦然接受一切不能够改变的”3.5 面对别人的讥讽、谩骂、打击，能够冷静处理，克制自己情绪的能力很强，在发怒之前能够先数到10，不行再数到100，还不行再数到200，始终能够以心平气和的理智的态度对待下属和合作伙伴3.6 在顾客误解你的时候，不是去努力与顾客争辩，而是能够站在顾客的角度去思考，我在哪些方面做得不够，我如何可以做得更好，我对顾客的哪些需求没有准确把握才导致了顾客的离去或不满，坚信：“改变自己的态度是容易的，而改变顾客则是很难很难的”3.7 曾经为了戒烟、减肥、戒酒、戒网瘾、锻炼身体等某一方面或某几方面付出过巨大的努力，最后实现了自己的目标，而且从此以后没有再犯3.8 身材保持得很好，身体的健康状况也保持得很好，有长期坚持锻炼身体的良好习惯3.9 在被别人误解的时候能够冷静对待，不自暴自弃，自信乌云总会散去，光明总会来临的3.10 在处理工作与生活、事业与家庭之间的矛盾的时候，能够平心静气地进行理性的分析，并做到较好的平衡3.11 当你的亲人对你的做法不理解的时候，你能够非常耐心地、非常冷静地、想尽一切办法、整合一切可用的资源来说服动员他们，以获得他们最坚定的支持3.12 当你的好朋友背叛你、离弃你的时候，你能够冷静地分析其中的原因，能够多反思自己的不是，以便在处理与其他好友的关系中，自己能够做得更好一些、更到位一些3.13 当你的领导训斥你、批评你的时候，你不是简单地辩解，而是先听领导说什么，然后在领导的怒气消了以后再去做恰当的解释，你能够让领导体会到你对他的理解、你能够体悟到领导的处境的艰难，从而获得领导对你的充分信任3.14 当你的下属抱怨你的时候，你能够先倾听他们的声音，然后向他们耐心地、细致地解释你所采取的行动的意图，它的利在哪里、弊在哪里，让下属对你的决策抱有信心，愿意坚定地支持你、追随你3.15 面对人生的大起大落、面对大的疾病的打击、面对亲人的离世、面对重大的人生挫折等等都能够一一挺过来，从原先的大喜大悲般的心潮起伏到越来越淡定沉着，心理承受力越来越强，对人生的体验也越来越深，悟得越来越透，而且这种透不是看破红尘的无奈，而是只争朝夕的更加奋发有为、更加自在有为3.16 当你在追寻一个高难度的目标却久久不能实现的时候，当你周围的人都因此而埋怨你、远离你的时候，你不是陷入不顾一切、焦躁不安的偏执狂的状态，而是淡定地寻求周围的可能的理解与支持，积极地整合周边的资源，同时不放松自己的脚步，你是非常淡定执著的高效的决策者与执行者4 身体4.1 身体健康，无大的疾病隐患4.2 能够忙里偷闲地坚持锻炼身体，每天都感觉自己的身体很棒4.3 身体能够承受高强度的持续性作业，能够持续地使自己的精神状态保持在较高的能量水准4.4 有和谐的两性关系，夫妻生活常能保持在激情状态4.5 饮食健康，不暴饮暴食，烟酒有度，基本不吸烟，身体各器官的状态良好4.6 能够保持好的身材，既不肥胖，又不过于消瘦，处于健美的状态5 家庭5.1 家庭和睦，邻里关系和谐，无矛盾冲突，大家互敬互爱5.2 能够上敬父母及长辈，是他们心目中非常值得骄傲的晚辈5.3 夫妻关系和谐，能够获得妻子或丈夫的长期的默契的配合，对你的工作非常支持5.4 对小孩能够尽到做父亲或母亲的责任，虽然可能在他们身上投入的时间不多，但是你的关心他们却是能够深切地感受到的，你是他们心目中的偶像5.5 对兄弟姐妹能够尽己所能帮助他们，而且你帮助的重点不仅仅是掏钱支援，而是对于他们的家庭、子女教育等重大问题给予中肯的建议和指导，深受兄弟姐妹们的尊重和爱戴5.6 家庭氛围非常融洽，大家相互激励、相互关心，是健康向上地开心，也是开心地健康向上6 门店6.1 坚信“我们卖给顾客的不只是商品，我们卖给客户的是服务、是体验，我们卖给客户的是希望、是美好、是幸福”，我们是通过为顾客创造这些希望、美好、幸福而获得顾客的认可和衷心的爱戴，从而成为我们长期的忠诚的顾客6.2 对自己负责的门店了如指掌，即便闭上眼睛，门店的每个角落都能够在自己的脑中非常清晰地、精细化地再现6.3 对自己负责的门店的优势与劣势了如指掌，能够非常清楚地知道本门店的销售提升及竞争力提升的方向和路径，并且经过实践的检验，被认为是可行的6.4 对自己下属的状况了如指掌，至少了解自己的下属中的30-50位关键成员的家庭基本情况、人生成长的轨迹，性格特点、素质及能力的强项与弱项，能够很好地调动下属的积极性，发挥下属的专长6.5 对顾客：能够发自内心地对顾客感恩，能够发自内心地把每一位来到门店的顾客都当做是董事长，有非常强的亲和力，能够非常娴熟地转化顾客的抱怨为满意度和忠诚度，对核心商圈内的顾客非常熟悉，能够洞察顾客的内心和消费变化趋势6.6 对商品：对门店的商品非常熟悉，不仅系统地熟悉商品的一般知识，而且对于商品的特性、发展趋势、商品营销的规律、顾客的消费特点等都有着非常深入的理解6.7 对竞争对手：对周边的竞争对手了如指掌，不仅关注竞争对手的商品、价格、服务等外在的东西，还非常了解竞争对手的企业文化、员工素质及士气、制度流程等内在的东西，善于向竞争对手学习，将他们身上的一切优点都迅速地转化到自己的门店7 公司7.1 与公司领导的关系的处理：是领导做出的高效决策的强有力的执行者，对于领导决策的不足之处既能巧妙地补台，又能以适当的方式与领导沟通，获得领导的认同7.2 与公司各部门的关系：尊重但不放纵、包容但不迁就、和谐但不糊涂、严格但不苛刻7.3 与直接上司的关系：尊重、欣赏、支持、默契配合8 社会8.1 与政府部门：善于与政府部门构建各种各样的关系，善于将其转化为正面的力量，推动门店的竞争力提升和社会影响力扩大8.2 与街道及社会团体的关系：善于利用这些社会资源，通过双赢合作来实现资源利用的最大化8.3 社会人脉关系：有广泛的社会人脉，层级较高，而且数量很丰富，但又不至于陷入各种应酬之中，浪费很多光阴，能够获得这些人脉的尊重与长期的支持9 领导力9.1 领导五力之一感召力：登高一呼，应者云集9.2 领导五力之二前瞻力：用眼睛能够看到远处是视力好，眼睛看不到的地方仍然能够看到叫远见，有长远眼光，富有远见卓识9.3 领导五力之三控制力：对全局的掌控力强，对自我的控制力更强9.4 领导五力之四影响力：个人的言行获得大家非常多的关注与认可，对门店员工和合作伙伴、社会各界有着很大的影响作用9.5 领导五力之五决断力：善于从繁杂和不明朗中梳理出解决问题的线路，并构建解决方案，果断地去执行9.6 打造自己，成为楷模：全面地设计自己、打造自己，对自己有非常好的掌控力，足以成为下属员工的楷模9.7 平衡与前进，永远向前：不会在平衡中摇摆，也不会为了前进，盲目地不顾一切，平衡是为了持续地高速前进9.8 成全部属，实践大爱：深刻地领悟到企业的一切都是为了成全员工，只有成全了员工，顾客、股东的利益才可能得以实现，而对员工的成全其实就是让员工的所有潜能都得以挖掘出来10 打造卓越团队10.1 团队成员潜能得以充分的激发，每个人的工作都非常投入，能够做到人尽其智10.2 团队成员间配合默契，每个人都能够展现和发挥自己的优势，团队的整体战斗力非常强。