14.从成功到卓越
从优秀到卓越读书笔记
从优秀到卓越读书笔记最近读了一本让人深受启发的书——《从优秀到卓越》，这本书真的让我对成功和卓越有了全新的认识。
书中提到，要从优秀迈向卓越，并不是一蹴而就的，而是需要一系列关键的因素和持续的努力。
这让我想起了我曾经参加过的一次马拉松比赛。
那是一个阳光明媚的清晨，我站在马拉松的起跑线上，心情既兴奋又紧张。
周围的人群熙熙攘攘，大家都在为即将开始的挑战做着最后的准备。
我深吸一口气，告诉自己：“这是一次超越自我的机会。
”比赛开始了，起初的几公里，我感觉还比较轻松，甚至有些兴奋，不断地超越身边的选手。
但随着路程的增加，疲劳感逐渐袭来。
大约在 15 公里的时候，我的双腿像灌了铅一样沉重，每迈出一步都需要极大的毅力。
我的呼吸变得急促，心跳也愈发剧烈，仿佛要从胸口蹦出来。
就在我觉得快要坚持不下去的时候，我看到路边有一个小男孩，大概七八岁的样子，手里举着一个牌子，上面写着：“加油！坚持就是胜利！”他那纯真的眼神和充满鼓励的笑容，让我瞬间充满了力量。
我想，我不能就这样放弃，我要继续前进。
于是，我调整了呼吸，重新规划了自己的步伐和节奏。
我不再去想还有多远的路程，而是专注于当下的每一步。
每跑过一公里，我就给自己一个小小的心理奖励，告诉自己又战胜了一段距离。
到了 30 公里的时候，我的体力几乎已经耗尽，身体的每一个细胞都在向我抗议。
但这个时候，我看到了一群志愿者，他们在路边为我们递水、加油，那种无私的付出和支持让我深受感动。
我接过一瓶水，浇在头上，让自己清醒一些，然后继续奔跑。
最后的几公里，简直就是对意志的终极考验。
我的双脚已经麻木，脑子里只有一个念头：“冲过终点线！”当我终于看到终点的那一刻，泪水不由自主地涌了出来。
我用尽最后一丝力气冲过了终点，那一刻，我感受到了一种前所未有的成就感。
回想这次马拉松的经历，我发现它和从优秀到卓越的过程有着很多相似之处。
首先，要有明确的目标。
参加马拉松，我的目标就是跑完全程，而在追求卓越的道路上，我们也需要明确自己的方向和最终想要达到的结果。
学生会内部学习资料
学生会内部学习材料（一）管理学院学生会一直是一个学习型组织，以培养学生会成员为未来的管理者为目标之一，因此，必须多读书来积累自己人格的高度与知识的厚度，在这里给大家推荐管理类的一些经典著作，希望大家通过这个书单，在大学四年有所收获，并将书中学到的知识运用到学生会的工作中来，让学生会往职业化，专业化发展。
另外在此声明所有学生会内部学习材料严禁外传。
最后，希望这个书单对你有所帮助，谢谢管理学院学生会主席许哲亮建议书籍类型一、修为类：同学们可看一些哲学、自然科学、社会历史方面的书。
包括《高效能人士的七个习惯》等畅销书、《论语》等中国古典名著、《矛盾论》等现代名著、霍金著《时间简史》等西方名著、名人传记类、思维训练类书籍二、管理类经典：管理大师们的书籍三、专业相关的畅销书四、专业经典名著五、专业书六、经济类书七、介绍企业案例的书八、主要专业期刊和网站建议书目：以下书籍仅供参考，不断有更新的书出版1．《对话一世界顶级管理思想家》，汤姆·布朗、斯图尔特·柯莱诺、戴斯·迪勒夫、乔哲·纳斯曼托·罗杰格著，机械工业出版社，2004年3月超星2．《二八法则》，帕累托著，许庆胜编译，华文出版社，2004年1月，C935/0401超星3．《领导力》，詹姆斯·库泽斯、巴里·波斯纳著，电子工业出版社，2004年3月《领导力实践》 F272.91/0801-6 书生，领导力的训练与测评4．《管理就这么简单》，迈克尔·B．波特著，陈桂玲译，哈尔滨出版社，2004年5月C93/0405-25．《通用电气一“群策群力”》，达夫。
尤里奇、史蒂夫·克尔、罗恩·阿什肯纳斯著，柏满迎、牟未丹、史鹏译，中国财政经济出版社，2003年6月，F270/0306-8超星6．《让员工自己跑起来》，高志明编著，北京工业大学出版社，2004年4超星月超星7．《公司精神一决定成败的四种企业文化》，罗伯·高菲、盖瑞士·琼斯著，林洙如译，哈尔滨出版社，2003年7月超星8.《西点法则一从成功到卓越的22条军规》，赖瑞·杜尼嵩著，民主与建设出版社，F270/0705-15=2；F270/0407超星9．《一切从零开始。
西点法则
第五章 信仰
军规18：敬业为魂
西点坚信：每个人都具有成为领导者的潜力； 管理风格并不重要，道德原则(敬业、责任等)、价 值标准(忠诚、正直、热忱)和无私地为员工服务是 管理的共同理念。管理者应该培养员工对公司的认 同，让他们意识到自己是公司的重要一员，从而尊 重自己的工作，与公司的目标保持永恒的一致。当 敬业意识深植于员工脑海，他们就会自觉地以公司 发展来追求个人事业的成功。缺少敬业精神的员工 则难以体会真正的快乐，并且很容易一生蹉跎。
军规14：全力以赴
勇气即为美德，长远上所有有毅力的员工
都能更好地为公司服务。管理者可以借鉴西点
的做法，在本部门营造一种“勇敢者文化”，
嘉奖英勇行为，鼓舞战斗士气。优秀员工在行 动之前会深思熟虑，慎加决断；而一旦选定目 标，就会全力以赴，不留退路。只有100%投 入和勇往直前才有望获得杰出的成功。
军规15：尽职尽责
军规20:理念至上
优秀的员工会视自己为公司的上司，从而
以公司成败为己任，获取更大的发挥空间。上 司与员工之间多做换位思考，则能增进相互的
理解和关系。对一个员工而言，比上司更积极
地工作，在做好份内事的同时每天都主动为公
司多做一点，则可以培养自己的综合能力和生
存能力，也可以为个人成功和晋升创造更多机 会。
军规17：永不放弃
有志者立常志，无志者常立志。坚强的意 志力是西点学员的基本品质，一旦确定目标， 他们就会铲除一切障碍，毫不妥协，勇往直前。 顽强毅力是战胜一切困难的法宝，即便在危险 时刻也能让人保持镇定自若。挑战“不可能” 是争取成功的基础，成功和晋升的最大障碍在 于个人自身；而要克服这个障碍，走出“不可 能完成”这一阴影，则必须具备充分自信。
军规16:没有不可能
“从优秀到卓越”读书心得体会
“从优秀到卓越”读书心得体会“从优秀到卓越”读书心得体会最近认真阅读了美国作家吉姆柯林斯编著的《从优秀到卓越》一书，读后颇有感触，深受启发。
全书通过对11个实现跨越的卓越公司和17家公司详尽分析研究，揭示了企业从优秀到卓越的机制。
从中我读懂了两点原则：一是要先人后事。
早在两千多年前春秋时期，齐国政治家思想家管子就提出了以人为本的思想，而今科学发展观的核心内容也是以人为本。
对于创建伟大组织的人而言，在决定驶向何方之前，首先要找到合适的人才，把他们放到合适的位置上，并请不合适的人走开。
如果缺乏资金，往往可以通过时间和人才来弥补，但如果缺乏合适的人，金钱是不能弥补的。
把每个人放在合适的岗位上，发挥每一个人的价值，才是最重要的。
21世纪最重要的是人才，如今实体经济人才的竞争已经到了白热化的程度，很多外资企业为了在中国的利益不断在中国本土招兵买马，比如Google，在中国只选择在北京与上海两地的四所高校招收员工，非北大清华上海交大复旦的学生基本不录取，除非你在这个领域里具有相当的建树。
21世纪综合国力的竞争,根本上就是人才的竞争。
争人才、抢人才已成为当今世界最大、最激烈的竞争。
二是要学会直面残酷的现实，保持坚定信念。
相信不论道路如何险阻，前途一定是光明的。
这种耐力被称为斯托克代尔悖论。
面对困难，要在精神上战胜它，要知道只要精神不滑坡，办法总比困难多。
在我们招商工作中，面对着艰巨的招商任务，我们不能畏缩，因为畏缩不前只能是束手无策，绕道而行也解决不了问题，唯有迎难而上，知难而进，才能走出一条生路;一定要正视问题、直面挑战，以干大事、创大业、求发展的雄心壮志，攻坚克难、敢作敢为、愈难愈进、愈挫愈勇，不断去攻破发展中的一个个难题，不断开拓工作的新局面，力争做到把挑战当作机遇，把压力化作动力，把难点干成亮点，不断寻求工作上的新突破。
看完本书感觉自己距离卓越还很遥远，需要学习和实践的东西还很多。
以上就是我对从优秀到卓越的理解和感悟，感谢各位领导和同事给我这样一次发言的机会，不足之处恳请大家给予批评指正，谢谢!朱彬彬附送：“以成长诠释亲情，感恩母亲”活动策划书“以成长诠释亲情，感恩母亲”活动策划书一、活动背景亲人情感生活朴实二十一世纪的生活很精彩，大学的生活很充实，科技的发展同化了我们的生活，微博、微信和电脑、手机的角色在我们的生活越来越重要。
从优秀到卓越
从优秀到卓越
英语里有一句著名的俗语，“没有比勤奋更重要的东西了！”这句话更好地陈述了从优秀到卓越的基本原则：付出越多，收获越多。
从一般优秀到卓越，所必需的因素包括注意力、节奏、习惯和执行等。
首先，注意力是最基本的元素，也是迈向优秀的第一步。
获得成功的关键在于集中精力做一件事情，而不是分散注意力。
这就要求我们必须把自己的注意力集中在最重要的任务上，以最大限度地提高效率。
在学习方面，我们需要将学习内容和课程重点抓好，培养良好的记忆方式，并努力把每一段知识都牢牢记住。
其次，从优秀走向卓越，节奏也是一个重要因素。
节奏要求我们有意识地调整自己的步调，让自己处于一种集中、有序的状态下。
如果采取正确的节奏，可以让你的学习更有效率，这也是走向卓越的关键。
还有就是习惯的培养。
在今天这个竞争激烈的时代，每一个人都必须培养一些有益的习惯，才能使自己的生活和学习更加有序，更加高效。
值得一提的是，好的习惯不是一蹴而就的，它需要我们坚持不懈地练习，以达到最佳效果。
例如要养成勤奋学习的习惯，则要每天坚持学习，并及时复习以巩固知识。
最后，行动力也是决定优秀与普通之间的关键一环。
每一件事都要从行动开始实施，包括日常学习。
也就是说，学习的过程不可能简单地依靠表面的知识和积极的态度，而是要把每一个知识点都实践出来，才能才能真正的把知识转化为能力。
从以上四点看来，把优秀发挥到极致，成为一个卓越的人，付出是不可避免的。
即使我们有时候受到外界环境的限制，也不要放弃勇于追求梦想的行动，携着坚定的信念，紧紧抓住自己的机会，用自己的实际表现证明自己，那么，从优秀到卓越的路就会越走越远。
从优秀走向卓越心得体会
从优秀走向卓越心得体会在人生的道路上，我们都渴望从优秀走向卓越。
这不仅是一种追求，更是一种对自我价值的不断升华。
当我们踏上这条充满挑战与机遇的旅程时，会有许多的感悟和体会。
优秀，是一种令人赞赏的状态。
它意味着我们在某个领域或多个方面表现出色，达到了一定的标准和水平。
然而，卓越则是超越优秀的更高境界，是在优秀的基础上不断突破、创新，追求极致的表现。
从优秀走向卓越，需要有坚定的信念和明确的目标。
信念如同灯塔，在迷茫和困惑时为我们指引方向；目标则像指南针，让我们始终保持前进的动力。
没有坚定的信念，我们容易在遇到困难时动摇；没有明确的目标，我们就会迷失在前进的道路上。
记得我在工作中，曾经取得了一些不错的成绩，被同事和领导认可为优秀员工。
但我并没有满足于此，而是立下了更高的目标，希望能够在行业内产生更大的影响力。
这个目标成为了我不断努力的动力源泉，让我在面对各种挑战时都能咬牙坚持。
持续学习是从优秀走向卓越的关键。
世界在不断变化，知识在不断更新，如果我们停止学习，就会很快被时代淘汰。
无论是专业知识的深入研究，还是跨领域的广泛涉猎，都能为我们提供新的思路和方法。
有一段时间，我发现自己在工作中遇到了瓶颈，无法突破现有的成果。
于是，我利用业余时间参加各种培训课程，阅读大量的专业书籍和行业报告，与同行交流经验。
通过不断地学习，我逐渐找到了新的突破点，工作也取得了更大的进展。
勇于创新是走向卓越的必备品质。
优秀往往是在遵循现有的规则和模式下取得的成果，而卓越则需要我们敢于打破常规，勇于尝试新的方法和途径。
创新意味着要承担风险，但只有敢于冒险，才能迎来更大的机遇。
在一个项目中，大家都按照传统的方法进行操作，虽然能够保证完成任务，但效果并不理想。
我提出了一个全新的方案，虽然遭到了很多人的质疑，但我坚信这个方案的可行性，并努力说服了团队成员一起尝试。
最终，这个创新的方案取得了巨大的成功，为公司带来了丰厚的收益。
注重细节也是从优秀走向卓越不可或缺的因素。
9.从成功到卓越
9.从成功到卓越在他的超级畅销书《世界最伟大的推销员》中，他写下了一些论毅力的铿锵有力的话语：我会坚持到成功为止只要坚持不懈，只要不断尝试，只要我一往无前，我就终会成功，我会坚持到成功为止。
我来到这个世界上不是要被打败，失败并不在我的血液中流淌。
我会坚持到成功为止。
生活的奖赏是在每一次旅程的终点，而不是在一开始；而我也不可能知道还需走多少步，才能到达终点。
即使一千步的时候也仍可能遭遇失败，然而成功正隐蔽在路的下一个拐角处。
拐弯前我不会知晓它有多近，所以我一定会继续走下去。
如果那也没有用，我会再迈出一步，再一步。
实际上，一步一个脚印并不困难，我会坚持到成功为止。
只要我还剩一口气，我就会坚持下去。
因为我知道成功的一条最重要的原则：只要我坚持得够久我就能取胜，我会坚持我会胜利。
在这个世界上没有什么可以打倒我......我永远不会考虑失败，我会坚持到成功为止。
德国哲学家弗雷德里克·尼采曾写道，"如果一个人有一个足够大的'为什么'，他就能忍受一切。
"你要达到目标的理由越多，你就能想像到越多的回报，他们会激起你克服困难和障碍的意志。
直面恐惧和一往无前能够带给你更多的勇气和力量。
塞缪尔·约翰逊说过："伟大的成就不是靠力量完成的，而是靠坚持。
"你必须事先下定决心，不管发生什么，你都绝不能放弃。
把每一次挫折看成是激励你加倍努力和挑战你最高水平的催化剂。
相信你自己，相信你的使命。
相信你被带到这个世界上就是要为它做一点贡献，让你取得骄人的成绩，而你的奋斗是你为了取得个人成就而必须付出的代价。
永远别去想失败的可能，把暂时的失败视作成功的垫脚石。
锻炼意志和决心，坚持不懈，这样到最后就没有什么能够阻止你了。
没有人能够不坚持就取得伟大成就。
你只有发展起更加坚强的意志才能在生活和事业中更上一层楼。
坚持是一个真正成功的人最伟大的品格之一。
这是一件神奇的事物。
从到卓越读后感范文
从优秀到卓越读后感《从优秀到卓越》这本书是一本关于如何在个人职业生涯中从优秀到卓越的经典著作。
作者Jim Collins通过大量的研究，并对一系列的成功故事进行了详实而深入的探讨，总结出了一些成功的规律。
本书是本人在职场中最具启示性的读物之一，下面分享一些读后体会。
在人的一生中，不同的人选择不同的道路，往往能够看到一些人成功，而另一些人则只能默默地走在平凡的路上，然而，这些人之间往往并没有明显的差距。
为何会这样呢？实际上，每个人的选择并不能决定自己的人生多伟大，而真正决定了自己的人生的是自身的素质和决心。
只要有一个坚定的信念，加上一份踏实的努力，成功就在不远的地方。
本书作者Jim Collins通过大量的研究，发现了许多成功的规律，这些规律有助于我们成为一个优秀的人。
书中提到，成功和卓越的区别在于卓越需要在优秀的基础上升华。
成功只是基础，真正的卓越需要更深的思考和更进一步的行动。
优秀只是成功的一部分，成为一个卓越的人，需要具备一些特殊的素质和品质。
如何成为卓越的人？Jim Collins在本书中进行了深入的探讨。
他举了很多成功人士的例子，通过他们身上的成功案例，展示了成功和卓越的区别。
他认为，卓越需要具备以下几个方面的素质。
需要有清晰的理念和战略。
无论是个人还是团队，都需要有明确的目标和规划。
这些目标和规划需要建立在对生活和事业的深刻理解之上，才能以最大的效果实现这些目标。
需要有自信和信心。
在人生旅途中，时常会遇到失败和挫折，但是在面对这些挑战时，需要有勇气和耐心，坚信自己的道路是正确的。
自信和信心是完成任何目标的关键。
需要在困难时刻有坚韧的性格。
在成卓越的道路上，任何人都会遇到挫折和失败。
在困难时刻，需要有坚韧不拔和刚毅的性格，从失败中汲取教训，不断前进。
需要有团队精神和协同合作。
在现代社会中，集体力量对于达成目标至关重要。
一个成功的个体需要懂得利用团队精神与协同合作的力量。
阅读这本书，让我从一名普普通通的人，开始思考成为卓越的人需要具备什么素质。
从优秀到卓越导读
从优秀到卓越的导读在当今竞争激烈的市场环境中，企业如何从优秀走向卓越，是每一个企业家和管理者都面临的挑战。
从优秀到卓越的转变不仅仅是企业规模和利润的增长，更是企业核心竞争力的提升和品牌价值的飞跃。
首先，企业需要明确自己的价值观和愿景。
一个优秀的企业不仅有著高瞻远瞩的领导者，还需要有一个清晰的使命和愿景，以及与企业价值观相符合的战略规划。
只有这样，企业才能在不断变化的市场环境中保持稳定的发展向。
其次，卓越的企业需要具备创新精神。
创新是企业发展的动力源泉，只有不断创新才能在市场竞争中立于不败之地。
企业需要鼓励员工敢于尝试、勇于创新，不断推出新品、新服务和新模式，以满足市场的不断变化和消费者的个性化需求。
第三，卓越的企业需要关注人才培养和团队建设。
人才是企业最宝贵的资源，一个优秀的企业需要有一支高素质有能力的团队。
企业需要通过内部培训、外部引进等多种方式，不断培养和发掘人才，同时建立良好的激励机制和团队文化，让员工有归属感和成就感。
第四，从优秀到卓越需要企业具备高效的管理体系和流程。
企业需要建立科学的管理制度和规范的工作流程，确保各项业务能够高效、有序地进行。
同时，企业还需要加强内部沟通与协作，打破部门壁垒，形成合力，以提高整体运营效率。
最后，从优秀到卓越需要企业具备品牌意识和品牌管理能力。
品牌是企业形象和价值的体现，一个卓越的企业需要有一个具有影响力和美誉度的品牌。
企业需要注重品牌建设，通过各种传播渠道提升品牌知名度和美誉度，同时加强品牌管理和维护，确保品牌形象的一致性和稳定性。
总之，从优秀到卓越是一个长期而复杂的过程，需要企业不断地自我革新和完善。
只有通过不断地创新、人才培养高效管理、品牌建设等方面的努力，企业才能实现从优秀到卓越的跨越式发展。
从优秀到卓越
从优秀到卓越---提高时间的使用效率从优秀到卓越---提高时间的使用效率效率的关键在于良好的工作习惯，而不是学会一两个方法，这决非一日之功，但终有一天会实现。
根据经验可以进行以下训练：建立工作列表随时记下要做的工作，所有事情一目了然。
注意：区分轻重缓急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。
设置并重视完成期限，就像对自己的承诺。
具体明确，如果太大就分解成简单的工作。
这一方法比较容易，大多数人都可以使用。
作用：既减少记忆，又避免遗忘。
能快速着手工作，有效利用琐碎时间。
学会调整工作状态，用积极的意识去激发热情；想办法避免干扰。
各种兴趣爱好很影响工作状态，把它们放到合适的孤立的时间段，例如午餐之后午休之前，或者重要工作完成之后，不要放在重要时间段之前。
建立时间价值观念,心中清楚什么事情值得花时间去做,学会权衡和取舍。
把时间用于你的家庭、社交等方面，建立良好的家庭关系、人际关系，带给你的收获可能很高，不要轻视这些价值。
更不要吝啬锻炼身体的时间。
分解复杂工作如果遇到难题就一筹莫展，那就是在浪费时间。
对复杂的工作，善于分解，分而治之。
如果做不到，可以寻求他人的协助，或暂时搁置。
展开多个工作线索在某一时刻，你需要集中精力专注于一件事情。
但某一段时间，最好有多个工作线索，如同吃着碗里的，看着锅里的。
有两种情况适合这种方式。
遇到思路阻碍时可以暂时搁置，等经过酝酿之后有了思路再做，有些难题可能在你放松思考的时候会迎刃而解。
提前考虑下一步工作思路，当前工作完成时，下一步的大思路也清晰了，可以立即着手去做，同时，开始思考再后一步的问题。
多个工作线索也可能使你思绪繁杂，这需要合理安排。
给自己适当的压力适当的压力如果使人精力集中，反而会更轻松的解决问题。
过大的压力让人烦躁，就会影响我们的身心健康了。
但大多数情况，对压力的反应在于我们自己的意识，而责怪环境或公司肯定无济于事。
所以，面对压力最好暗示自己，激发积极兴奋的心态。
如果采用了任务管理制度，使工作更透明，责任更明确，完成期限也作了明确规定，这会给人一种压力。
4.从成功到卓越
4.从成功到卓越本章关键提示：1．做你喜欢的，并以百分之百的投入。
2．纵观历史上的那些卓越人士都无一例外地热衷于他们的目标。
3．要知道半真半假的投入永远不能让你达到目标。
4．活力与支持永远伴随着那些热忱投入于他们的使命和目标的人们。
5．你的出现就是为了完成幕些伟大的使命发现你的使命，为了实现它而效力终生。
◆揭示你必须领悟的关键芰在你的事业和生命中实现梦想与志向，你必须接受一个事实：你，只有你能对你的生命负责。
除了你之外没有人能让你失败或成功，你才是真正的主人公。
如果你落人怨天尤人的陷阱，那就等于任由他人更改你在人生舞台上的台词和场景。
阻碍成功和卓越生命的最大障碍就是受害者心理。
记住，生命中没有受害者，只有参与者。
不要假定自己是受害者或有受害者意识，除了自己，没有别人能毁坏你的目标和志向。
你应该明白这一点，否则你一生都会不停地把责任归咎于父母、朋友、天气、星座、童年、成年、老师以及任何人或任何东西。
你需要掌握的一个关键问题是：你现在所处的环境和所拥有的一切，是由你迄今为止所做的所有事情造就的。
正是你做出了与自己切身利益相关的种种抉择，这是个事实。
如果你能百分之百地为你的现状负责，而不是事事归咎他人，那么你就有正确的心态和力量达到你的理想状态，并且超越成功走向卓越。
生命属于你自己，它是由不断的选择构成的。
没有人能破坏你，除非你给了他人这种权利。
在某种程度上，你创造了自己生命中的每一件事。
摆脱总是将责任归咎于他人的心理状态，这样的态度只会把你带到责备者的聚居地，在那儿人们坐成一圈，不停地抱怨和责备。
那儿很拥挤，房东收了大笔的租金，而房间还看不到外面的景色。
无论你认为别人怎样伤害了你，你都要明智并负责地从自己身上找原因，看看你自己做了什么，看看你自己在这件事中的角色。
记住：为了让一艘新船驶进港湾，你首先要驶出一艘旧船。
扪心自问：你是驾驭风浪的船长还是大海中可怜虫?◆责备他人不如责备自己将近l0年了，我对以前的姐夫还是耿耿于怀，我们曾一起进行房地产风险投资，这期间我损失了50多万美元。
从优秀到卓越(最新6篇)
从优秀到卓越（最新6篇）从优秀到卓越是每个企业都梦想的一个过程，但往往会因为各种因素，制约着这种现象的发生。
本书首先对企业卓越进行了定义，并调研了所有在美国上市比较长时间（至少35年）的上市公司，筛选出了一批符合卓越标准的上市企业，通过研究发现这些企业都具备了一些特质，而与此同时，本书的研究团队又对比分析了这些公司同时期同业务的另外一些著名企业，作为对照，惊人的现象是正是因为他们没有这些特质而最终导致他们的公司没有成为卓越，有的甚至一败涂地了。
下面我们看一下这些特质，又或是使他们飞龙在天的秘籍到底是什么？第一要素：人。
书中的叫法是第5级经理人。
要想从优秀变成卓越，首先必须要找到能够带领企业发生转变的第5级经理人。
那什么样的人才是第5级经理人呢？书中写的也比较清楚：谦逊、不爱抛头露面、但非常专业，他们不像很多具备相当强人格魅力的领袖，而正是这些不显山露水的经理人最终成就了一番大事业。
仔细分析一下，确实有其合理性存在。
不爱抛头露面的人往往有更多的时间专注自己企业内部的管理与战略的制定，不用疲于应付各种社交关系或因为其中一种社交关系中所谓的面子而让企业前进的方向走了岔路。
这种性格的人另外的一种优势是他们往往会把企业的利益重于自我的利益，把企业长期发展的大计的重要性放于第一位，当他们离职或退休后的公司，仍能保持很长时间的持续卓越，而不是像那些傲慢、自我的明星经理人一样，把自己的重要性放于第一位，而一旦他们走下神坛，公司顷刻间即会土崩瓦解，而这些明星经理人们仍然会洋洋得意，看似是正是由于他们的离开，公司才会形成现在的这种局面。
因此人的'作用，确实很重要。
而找到合适的人员，书中同时还提到了一个观点，他们在巨大的压力下面，严峻的形式下面，他们往往会自我激励、互相鼓励，竭尽所能为公司服务，而公司的管理人员或者领导者甚至不需要对他们进行在心里上的疏导，从而又节约了大量的时间以及管理的成本。
第二要素：思想。
《从走向卓越》课件
卓越的表现能够带来更多的机会、资源和 影响力，有助于实现更大的目标。
转变的关键要素
持续学习
不断学习新知识、新技 能，提升自身能力和素
质。
创新思维
敢于挑战传统，寻求突 破，不断探索新的方法
和思路。
团队协作
建立高效协作的团队， 发挥集体智慧和力量。
领导力
培养优秀的领导力，引 领团队不断向前发展。
PART 03
持续改进和创新
总结词：创新驱动
详细描述：持续改进和创新是推动企业持续发展的动力源泉，只有不断寻求改进和创新，才能实现从优秀到卓越的跨越。
建立良好的企业文化
01
总结词：文化塑造
02
详细描述：企业文化是企业发展 的软实力，建立良好的企业文化 有助于凝聚团队力量，推动企业 从优秀走向卓越。
PART 04
目标设定
设定明确、可衡量的目标，确保工作方向清晰，为追求卓越 提供动力。
持续改进
关注工作中的细节和流程，不断优化和改进，实现工作质量 的持续提升。
THANKS
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REPORTING
组织发展
卓越的组织不仅需要优秀的员工 ，更需要构建一个有利于员工成 长和发挥的环境，激发组织的整 体竞争力。
对未来的展望和思考
未来趋势
随着科技的发展和社会的进步，未来 的竞争将更加激烈，卓越的理念将更 加重要。
创新思维
面对未来的挑战，我们需要具备创新 思维，不断探索新的领域，创造更大 的价值。
如何将卓越的理念应用到实际工作中
提升品牌影响力
加强品牌建设和宣传，提高品牌知名度和美 誉度，增强消费者的忠诚度。
强化风险管理
建立健全的风险管理体系，提高企业应对市 场风险和挑战的能力。
工作总结题目集锦范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这充满挑战与收获的一年里，我们每个人都经历了许多难忘的时刻。
为了更好地总结过去，展望未来，现将本年度工作总结题目集锦整理如下，供大家参考。
二、工作总结题目集锦1. 年度工作总结报告2. 本年度工作回顾与展望3. 一年来工作成绩及不足分析4. 突破与成长：我的年度工作总结5. 携手共进，共创辉煌——团队年度工作总结6. 激情燃烧的岁月——部门年度工作总结7. 砥砺前行，勇攀高峰——个人年度工作总结8. 职场生涯中的点滴感悟——年度工作总结9. 砥砺奋进，铸就辉煌——部门年度工作亮点回顾10. 立足岗位，追求卓越——年度工作总结与展望11. 深耕细作，硕果累累——团队年度工作总结12. 携手同行，共筑梦想——部门年度工作总结13. 砥砺前行，谱写新篇章——年度工作总结14. 携手共进，勇攀高峰——团队年度工作总结15. 砥砺前行，铸就辉煌——年度工作总结与展望16. 勇于创新，锐意进取——年度工作总结17. 携手共进，共创美好未来——部门年度工作总结18. 砥砺奋进，谱写新篇章——年度工作总结19. 携手同行，共筑梦想——团队年度工作总结20. 突破与成长：我的年度工作总结21. 激情燃烧的岁月——部门年度工作总结22. 立足岗位，追求卓越——年度工作总结与展望23. 一年来工作成绩及不足分析——我的年度工作总结24. 携手共进，共创辉煌——团队年度工作亮点回顾25. 砥砺前行，铸就辉煌——年度工作总结26. 携手同行，共筑梦想——部门年度工作总结27. 砥砺奋进，谱写新篇章——年度工作总结与展望28. 携手共进，勇攀高峰——团队年度工作总结29. 突破与成长：我的年度工作总结30. 激情燃烧的岁月——部门年度工作总结31. 立足岗位，追求卓越——年度工作总结与展望32. 一年来工作成绩及不足分析——我的年度工作总结33. 携手共进，共创辉煌——团队年度工作亮点回顾34. 砥砺前行，铸就辉煌——年度工作总结35. 携手同行，共筑梦想——部门年度工作总结36. 砥砺奋进，谱写新篇章——年度工作总结与展望37. 携手共进，勇攀高峰——团队年度工作总结38. 突破与成长：我的年度工作总结39. 激情燃烧的岁月——部门年度工作总结40. 立足岗位，追求卓越——年度工作总结与展望三、结语通过对以上工作总结题目的梳理，相信大家已经对本年度的工作有了更深刻的认识。
从成功到卓越-拼搏无限期待
从成功到卓越，拼搏无限期待人生是一场漫长的旅程，无论是年少时的憧憬，还是踏入社会后的追求，每一个人都追寻自己心中理想的生活。
而成功与卓越，无疑是众多人心中永不停歇的目标，为此，拼搏与期待也永不褪色。
成功，仅仅是人生的一个小小阶段，而卓越却是人生漫长旅途中的不懈追求。
所谓成功，即是拥有了一定的财富、地位和声名，尽管这些目标各有优劣，但成功本身并没有什么真正的定义，因为每个人成功的标准并不一样。
有一句话说得好：“成功是爬到山顶，而卓越是登上更高的山峰。
”这个道理相信很多人都耳熟能详，成功可以是短暂的胜利，而卓越则是不断提升自己的完美境界。
拼搏是卓越的必经之路，它是人生不断前进的动力，而期待则是前进的指引。
生命中，我们总有过光辉的时刻，然而真正能够支持我们一生行走的温暖动力，却来自我们不懈地追求卓越上。
有句话说得好：“每一次的拼搏，都是与自己做最艰难的斗争。
”拼搏是一种“自我认知”的完善，它从不关注过程的痛苦，而关注的是梦想的感受。
在拼搏的旅途中，我们会学会去感悟，去深度思考，提炼出属于自己的核心思想和价值观念，并更加清晰地感知自己的特点和优点。
拼搏不仅意味着大量的汗水和泪水，更代表了思想和灵魂的完美追求。
拼搏是取得成功的必要手段，但成功也不是我们唯一的选择。
在追求卓越的过程中，我们更应该去关注自己的内心和心灵，在工作和发展方向上有深度的思考，同时不断探索新的思维和发展模式。
而在这个过程中，期待也是很着重的方方面面。
期待是一种指引，指向着我们想要拥有的未来，它是经历过人生一定程度的累积后的期盼。
期待并不仅仅代表我们对未来的信仰，更意味着我们对自己的确认和感谢，并鼓励自己时刻保持敏锐的灵感，不断完善自我，并最终实现自己的梦想。
拼搏与期待是人生不可分割，互为扶持，它们相互补充，彼此推动，是使我们最终达到生命中的卓越与完美的重要因素。
因此，在追逐卓越的路上，我们要不断拼搏，时刻保持精神的准备，并用期待作为推动力，让自己走得更远，走得更坚定，用辛勤的努力让自己身处卓越的状态之中。
从优秀到卓越简书
从优秀到卓越简书我和朋友坐在街边的咖啡店里，阳光透过窗户洒在我们身上。
朋友看着我，眼神里带着一丝疑惑，“你说，怎么才能从优秀变得卓越呢？我觉得我在工作里做得也不差啊，可就是离卓越差了那么点意思。
”我轻轻搅动着咖啡，陷入了沉思。
“我想啊，这中间差的可能是一种执着和对完美更深的追求吧。
就像我之前做一个项目，优秀的话，就是按照要求完成任务，把该做的做了，不出错就行。
但当我想要走向卓越的时候，我发现自己根本停不下来。
”朋友皱着眉，“停不下来？什么意思？”我深吸一口气，“我总是觉得还能更好。
我会不断地审视自己的工作成果，内心总有个声音在问，这真的是最好的吗？我会反复检查每一个细节，哪怕是一个小小的数据，一个不太起眼的流程环节。
我在做那个项目的时候，夜里常常睡不着，脑子里都是那些还可以改进的地方。
”朋友似乎有点理解了，“原来是这样，那这过程肯定很辛苦吧。
”“是啊，很辛苦。
”我苦笑着说，“有时候也想放弃这种追求，就做到优秀就好了。
可是我不甘心，我看到那些真正卓越的人做出的成果，我就告诉自己，我也想那样。
那种渴望在内心深处不断地折磨我，也激励我。
”朋友若有所思地点点头，“那除了这种执着，还有别的吗？”“还有敢于突破。
”我看着朋友的眼睛说，“优秀的人可能会遵循现有的规则和模式，因为这样能保证稳定的成果。
但卓越的人，会在适当的时候打破规则。
我曾经因为提出一个和传统做法完全不同的方案被很多人反对，但我坚信我的想法能带来不一样的东西，我就努力去说服大家。
过程很艰难，但当这个方案成功实施的时候，我知道我离卓越又近了一步。
”朋友沉默了一会儿，然后笑着说：“我好像有点明白了，从优秀到卓越，不仅仅是能力的提升，更是一种心态的转变。
”我也笑了，“对，就是这样，是一种把自己逼到极限，不断突破自己极限的心态。
”。
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14.从成功到卓越实践白金定律我们崇敬历史上那些伟人是因为他们的诚实、激情和节操。
当你生命的全部都遵从你最高的理想和价值时，你的生命即是杰作。
我们都曾有过与自己独特的价值和理想相悖的工作。
当你获得符合你的价值和理想的工作时，你会享受工作着的每一分钟。
梭罗说得对，大多数人都生活在静静的绝望之中。
杰瑞．布坎南有一首优美的诗，叫做《生活与给予》或者《生活的法则》。
他是这样写的：无论你今天赠予了什么，或想，或说，或做，它都会十倍回报于你。
它或许不会立竿见影，但这规则必然会通过一些无形的力量产生作用。
无论你对别人感觉如何，或爱，或恨，或是激情，都会以或公开秘密的方式在你心中卷土重来。
如果你传布对别人的赞美之词，不久，就会有很多人为你说好话，我们的思想是灵魂的声音，而并不是智慧的秘密，友善的人带给我们幸福，貌美的人带给我们难以形容的痛楚。
说出的话就像镜子里的映像一般确定。
你若是施与憎恨，那你亦会被憎恨，但仁爱会让你离爱更近。
在开始今天的生活时，即使事务扰心，请记得善意会很快回报那些最先友善的人，让那种或者这种想法指引你度过每一天，我们唯一拥有的东西就是我们曾经赠予的。
著名的马戏演员费尼尔斯·泰勒·巴南说过："傻瓜每分钟诞生一个，但每59秒就有人等着骗他们。
"愚人很快就失去他的钱财。
贪婪的渴望某些东西却不愿意为它付全价，这是和正直恰恰相反的。
我曾经读到一个骗子的自白，他说这世界上他唯一骗不了的人是一个诚实的人。
你必须守护你的正直，就像爱默生说的："你们那些大声说话的人，我听不到你们在说什么。
"奥斯卡·王尔德曾经说："普通的财富很容易被偷走，但是真正的财富却是偷不走的。
在你精神财富宝库中的那些无价之宝是无法从你手中夺走的。
"你也许还记得《圣经》旧约箴言篇说："不要在蠹蚀和腐锈的地方贮藏财富。
"正直意味着你对你的生活负责，并且从不抱怨。
它意味着接受你自己的现状以及现在的你是你自己的行为所造成的结果。
戴尔·卡内基说得很好："永远不要责备、谴责或者抱怨。
"词典里对完整的定义是："未受损害的、完好的、完全的、无缺的、一体的、没有瑕疵的完美的状态。
"有人说，弱点造就无敌。
这么说的原因是当一个人不断地在情感上保持戒心，从不允许他们自己脆弱，那个人就会枯萎，很难得到成长。
对那个人来说，他很难和任何人发展真正亲密的人际关系。
而另一方面，在感情上真诚的人，敢于坦言自己的弱点，他的节操就像灯塔一样，照亮了他人通向美德的道路。
在超过6000年的有记载的人类历史中，所有的思想家彼此之间在许多。
观点和概念上都意见不合。
然而对于一件事他们的意见却是惊人的一致。
只有一件，那就是你可以利用的宇宙问那永恒的力量。
这种力量被叫做很多东西，上帝、神、超意识、神圣永恒的智慧、神的力量、超灵和灵魂等只是其中一些。
他们说这种力量是生机勃勃的，它渗透和推动着整个宇宙。
有意思的是不久之前著名的无神论运动领袖欧海俄女士接受了菲尔·多纳尔和迪克·卡维特的采访。
她断然否定了宇宙中任何神或者造物主的存在。
她还说："信仰神灵的唯一好处是你可以得到很多的节日"对此，'迪克·卡维特回答道："每年有一个节日是你和所有的有神论者都要过的。
"她问道："这个节日是什么时候呢?"卡维特说道："四月一日愚人节。
"请记住爱默生说过的："生活中的每次交易，或真诚或狡诈，总会有人在一旁看得清清楚楚。
"把你的操守作为一件神圣的东西来坚守。
对待别人时一直做到公正，特别是当你有所有的控制权的时候。
实践白金定律："像爱你自己一样爱你的邻居，用别人喜欢的方式对待他们。
"是的，要做明智的事来坚守你的节操。
本章关键提示：1．给自己赢得一个只说真话的好名声，实际上这币中特质会推动你事业的发展。
2．要有足够的勇气和胆量去迎接你梦想中的生活。
3．日复一日，你的生活就是由你的选择、你的思考、你的行为决定的。
4．要知道如景你在生活中感到压力紧张，很可能是因为你对生活的幕个方面不诚实。
5．你的想法是内心深处的表达，而不是大脑里的秘密，因此计划好那些不是秘密的事情。
奉献会带给你什么自从我1982年作为总承包人破产后，我有近20年的时间都热衷于学习如何成功。
我有一笔独一无二的财富，那就是我游历了世界上超过100个国家。
我曾与那些有钱人和特权阶级打过交道，也曾与穷人和下层人民有过交往。
从成功人生到价值人生的过程中，一个意义深刻的事实愈显清晰，那就是只有那些做出独特并且无私贡献的人，才能拥有快乐满足的生活。
在亨利．德鲁蒙德所写的《世界上最美好的事》一书中，他说道："幸福不在获得和拥有中，而在给予中。
"世界上有一半人在对幸福的追求中迷失方向。
他们认为幸福是由拥有、获得和享受别人的服务构成的。
与此相反，幸福应是由给予和对他人的服务构成的。
拉尔夫·沃尔多'爱默生意味深长地评论道："没有人会在真诚帮助别人的过程中不受益的，这是生活中最美好的补偿之一。
"从内心深处来看，我们都期望得到帮助，我们都希望自己的存在变得重要，我们都希望可以创造一些与众不同的东西，以使我们为之而自豪。
非洲的艾伯特·施韦策尔博士是这样表述的："我不知道你们的命运是什么，但是有一件事我很确定，你们中间会获得幸福的人是那些会探寻并学会如何帮助他人的人。
"在一次我去印度的旅程中，我发现在加尔各答特莱莎修女的孤儿院里，入口的门上有一段祷文。
在这里，我想与你一同分享。
它反映了特莱莎修女和她的信徒们所拥有的慈爱之心，我们能够很好的把它的寓意运用到我们的生活中。
"亲爱的主啊，保佑我今天乃至每天都能从病人的身上看到您的存在。
在护理他们的同时，我也照顾着您。
尽管您将自己隐藏在毫不起眼、烦躁易怒、刻薄苛求以及不可理喻等伪装下，请保佑我仍然能认出您并对您说，上帝啊，我的病人，能为你服务是多么快乐啊!"想像一下毫不起眼的人、烦躁易怒的人、刻薄苛求的人和不可理喻的人吧。
特莱莎修女说过："服务他人是获得幸福的方法。
"她84年的生命历程都是对这句话的印证。
伊利诺·罗斯福则说得更为直接，她说："当你停止做出贡献时，你的生命将开始凋零。
"顺便说一个小故事，当罗斯福夫人前去做她的第一次演讲时，她是如此的紧张和害怕，以至于当她走上台阶时跌倒在地，晕了过去。
但是她坚持了下去，成为了20世纪最伟大的演说家之一。
我们靠我们的获得谋得生计，靠我们的给予成就人生。
听听这段话："你能做的最自私自利的事就是无私的帮助他人而彻底轻视你自己的要求和欲望。
"这是杰伊·亚伯拉罕在几年前的一次采访中说的。
他是市场行销学方面世界级的权威。
你总是想着如何服务他人，人们就会积极支持你，你的生活也会因此变得更加殷实富足。
海伦·凯勒说："要相信，．当你感到极度悲伤的时候，这世上有一件事等着你去做。
只要你抚慰了他人的痛苦，生活就不会是徒劳无功的。
"这里有一首印度伟大诗人泰戈尔的诗，诗中写道：梦境中，我觉生活乃欢愉，清醒中，我悟生活乃奉献，看啊，奉献即欢愉。
这几句话虽然简单却充满力量。
前职业讲师协会总裁，人力资源顾问詹姆斯·罗恩说："如果有人希望在收入、财宝、智慧、灵魂、心灵和金钱方面都胜人一筹的话，那就让他设法去服务他人。
服务他人能成就伟大。
关键时刻只想着自己，会使人平庸。
对他人无私的帮助将创造财富。
"有人说，当你可以为他人的幸福而付出时，幸福就成了世界上最廉价的东西。
著名的德国哲学家歌德说："谁是最幸福的人?那些珍视他人美德的人，在他人的愉悦中感到快乐，仿佛那就是他自己的幸福的人。
"马丁·路德·金曾经说："直到一个人打破个人利益的局限。
去考虑更广泛的全人类的利益时，他才算是拥有生命。
"完成从成功人生到价值人生的转变并不需要过人的智慧。
那些看上去才干平平的人也曾对世界做出过突出的贡献。
他们成功的秘诀在于确定自己的才干和天赋在哪方面，并把所有的力量和才干都集中到他们的目标上。
美国北卡罗来纳州著名的小说家托马斯·伍尔夫写道："假如你拥有才干却没有物尽其用，你就是失败的；假如你拥有才干却只运用了一半，你在一定程度上是失败的；假如你拥有才干并且能学会物尽其用，你才算光荣地成功了，你赢得了很少人能够品尝到的胜利和成功。
"所以，找出你自己独特的才能，并致力于用鼓舞且充实的方式去实现全人类的最大利益和最高利益吧。
詹姆斯·罗恩也写到："留意在生活中你能做些什么来帮助别人，这是人生中最具挑战性的经历之一。
""最大的快乐"，他说，"就是能够把自己生命奉献给另一个生命。
"积极的欲望是热切渴望在服务他人中取得成就，获得成功，而不是以他人为代价。
去世了的《福布斯商业杂志》的发行人麦尔可姆．福布斯说："我相信终有一天，雇员、雇主以及其他所有的人都会意识到当他们最大限度地帮助别人时，你也最大限度地帮助了自己。
"当阿伯特．爱因斯坦被问及生活目标是什么的时候，他回答说："嗯，那一定是帮助别人。
还能有什么别的理由呢?"美国作家奥立佛·温尔德·赫姆斯写道："你应该恐惧死亡，直到你为人类做出了巨大的贡献。
"一些值得思考的问题(1)有没有一些人，你正在考虑给予他们些什么?仔细地回想。
你是满足他的需要还是给他富贵荣华?(2)如果你现在还不觉得宽裕，你有什么东西可以给予别人来证明你对获得财富的信心吗?如果有，你会给吗?这是一个极具洞察力的告诫：如果你的生活中有人看似经济困难，你觉得有义务帮助他们摆脱困境，记住你这是在断言他们是弱者。
在他们的体内有使自己和你一样过上殷实生活的能力。
帮助他们发现这种能力，你就给了他们最珍贵的礼物，即自给自足的能力。
致力于服务他人。
历史上每一位伟人都曾这么做，他们全心全意地帮助他人。
有人说这世界上有两种人，一种人索取，一种人付出。
付出的人在任何社会里都是最富有、最快乐、最成功和最快乐的实现自我价值的人。
相反，那些不断索取的人总是几乎一无所有。
汤姆·皮德斯在他最畅销的书《卓越》中发现，所有盈利的公司都有客户服务的信念和承诺。