员工转正、工资定级审批表
转正定级工资审批表
年月日
（1）单位性质：机关，参照管理，全额、差额和自收自支事业单位
（2）岗位类别：公务员、机关工人、专业技术人员、管理人员、事业单位工人。
（3）工资类别：填写机关或事业单位。
（4）岗位工资第一栏填技术等级，第二档填写工资档次，第三栏填金额；
元
岗位工资
元
岗位工资
元
级别工资
元
级别工资
元
薪级工资
元
薪资工资
元
技术登记工资
元
技术登记工资
元
提高10%工资
元
提高10%工资
元
试用期工资
元
试用期工资
元
小计
元
小计
元
继续发放的高出
30%津贴比例部分
元
继续发放的高出
30%津贴比例部分
元
收入合计
元
收入合计
主管部门意见
同意呈报
年月日
审批部门意见
机关事业单位工作人员转正定级工资审批表
工作单位：单位性质：
姓名
性别
出生年月
岗位类别
工资类别
参加工作时间
间断年月
参加工作时学历
最高学历
大专以上未计工龄学习年限
年
任职
情况
职务属性
职务层次（等级）
现任职务
任现职时间
前任职务
任前职时间
录（聘）用时间
转正定级时间
试用期工资情况
转正定级工资情况
职务工资
元
职务工资
机关新参加工作人员转正定级工资审核表
工资
生活性补贴
工作性津贴
警衔 津贴
合计
职务(技术等级)
工资
标准
级别
档次
工资
标准
转正定级后晋升级别考核年限起算时间
20 年
累计年限
年
转正定级后晋升级别（岗位）
工资档次考核年限起算时间
20 年
累计年限
年
本
人
简
历
单
位
意
见
经办人签字：
（盖章） 年 月 日
主管机关审核意见
经办人签字：
（盖章） 年 月 日
审核机关意见
根据浙人薪〔2006〕306号和浙人社发〔2016〕99号文件规定，同意自 年 月起执行转正定级工资标准。
经办人签字：（盖章） 年 月 日
备注
机关新参加工作人员转正定级工资审核表
姓 名
性别
参加工作时间
(连续工龄起算时间)
年 月
出生年月
年 月
身份
证号
学历学位
专业
学制
年
转正定级确定职务(技术等级)
转正定级前试用期（学徒期、熟练期）工资情况
试用期ห้องสมุดไป่ตู้资
生活性补贴
工作性津贴
合 计
转 正 定 级 后 工 资 情 况
职务 (技术等级)工资
级别（岗位）工资
员工工资定级审批表普通岗位
部门：填表日期：年月日
姓名
性别
岗位
出生年月
学历
入职时间
试用期工资
执行日期
定级工资
执行日期
工资定级标准的依据：
部门负责人意见：
签字： 日期：
人力资源部意见：
签字： 日Leabharlann ：分管领导意见：签字： 日期：
总经理意见：
签字： 日期：
说明：
1、本表用于新员工（普通岗位）工资定级审批，由部门同录用审批表一起及时填制送批；
2、关于试用期：劳务工试用期为1个月，派遣工试用期为2个月。
3、本表原件交至人力资源部门，所在部门留复印件。
2014年9月版
新员工工资转正定级申报表
（本表由直接主管填写）
姓名
性别
学历
入司时间
出生年月
专业
婚姻状况
身份证号码
电话
通信地址
毕业院校
毕业时间
入司的招聘类型
□社会Hale Waihona Puke 聘□应届毕业生招聘原工作单位
(社招人员填)
在原单位的职务
入司后的培训经历
在部门见习的主要工作内容及工作绩效
主要工作技能及表现程度
直接主管签字：
（以下栏目由各部门主管填写）
□合理
□不合理
建议调整工资标准：
审批意见：
申
报
栏
A.职务适应状况□已超出□胜任□基本适应□较差
B.在同职类同层级人员中能力状况□杰出□较好□一般□较差
C.见习期间个人的绩效改进□很大□有些进步□没有进步
A.
拟安排部门：
职位：
起始工资：
拟定级工资标准为：
主要评价意见：
相关部门
评议
结果
□同意
□不同意
会
签
审
核
栏
申报工作是否按规则进行
□是□不是
评议结果是否合理
员工转正后的工资定级表
人事专员：部门经理：
年月日
公司审核意见
1、□同意□不同意该同志□按期转正□晋级。
2、转正/晋级定级时间：年月日起。
3、工资定级为级；基础工资为元/月；绩效工资为
元/月；工龄工资为元/月。
总经理：
年月日
申请人：蒋静
2012年9月16日
试用期主要工作业绩
1、
2、
3、
部门ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ见
1、□同意□不同意该同志□按期转正□晋级。
2、转正/晋级定级时间：年月日起。
3、工资定级为级；基础工资为元/月。
部门经理：
年月日
综合部意见
1、□同意□不同意该同志□按期转正□晋级。
2、转正/晋级定级时间：年月日起。
3、工资定级为级；基础工资为元/月；绩效工资为
鉴
定
本人自2012年4月5日起进入公司开始实习工程造价工作，到后来的2012年6月18日至2012年9月17日开始的为期3个月的试用。在不知不觉中已经经过了3个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，这是我的第一份工作，在这之前我还是一个稚嫩的大学生。
对于刚刚毕业又是非本专业的我，没有专业知识，可以说是一个完完全全的门外汉。这是需要一个专业重新发牌、洗牌的过程，自己在同事的帮助下，逐渐融入到工作生活中。在过去的5个月中，通过不断的学习和自我提高，已经逐步适应了自己的本职工作，我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，更多的是通过我自己认真的学习努力吸收专业知识，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的工作水平和综合素质，更好的完成本职工作。
入职以来，做了两个工程的概预算，由于从未接触过这个专业的知识、软件，经过领导及同事的指点，已经熟悉了整个工作的流程，工作状况基本没有问题，已经做的工程其中包括：《漳州角美110kV润泰变进线工程概预算》、《漳州角美110kV润泰变专用变工程概预算》、《平和公司35kV小文Ⅱ回#20-#71杆线路改造工程概算》和《平和公司35kV崎九线线路改造工程概算》。
工资福利离退休业务表格事业单位新参加工作人员转正定级工资审批表
事业单位新参加工作人员转正定级工资审批表
姓名
性别
参加工作时间
年月
出生年月
年月ห้องสมุดไป่ตู้
身份证号码
学历
学位
专业
学制
年
毕业院校
毕业证书号码
转正定级确定职务(职称、技术等级)
转正定级前见习期（学徒期、熟练期）工资情况
见习期工资
职务岗位津贴（含地方部分）
保留津补贴
合计
113
转正定级后工资情况
经办人签字：
（盖章） 年 月 日
备注
温州市人事局制（200607）
岗位工资
薪级
工资
教师︵护士︶10%工资
浮动
工资
教龄
护龄
津贴
特级
教师
津贴
拟纳入绩效工资
原特殊岗位工资构成提高比例部分
合计
岗位
工资标准
薪级
工资
标准
职务岗位津贴（含地方部分）
保
留
津
补
贴
113
转正定级后晋升薪级工资考核年限起算时间
200年
本
人
简
历
单
位
意
见
经办人签字：
（盖章） 年 月 日
主管机关审批意见
根据浙人薪〔2006〕307号文件规定，同意自年月起执行转正定级工资。
公司员工转正定级审批表
公司员工转正定级审批表姓名 性别 部门员 工 照 片入职时间 试用期限试用期职务试用期 薪资待遇 籍贯 出生年月 学历 血型民族婚姻状态 政治面貌评 价 内 容评 估 要 点权重员工自评 自评得分 部门评估 评 估得分 优秀 良好 合格 较差 优秀 良好 合格 较差 5 4 2 1 5 4 2 1 个 人 素 质 40 分品德廉洁，言行诚信，平易近人 5个人仪表仪容5 本职业业务知识掌握程度 5 相关业务知识获取程度 5 理解领悟能力 5 语言、文字表达能力 5 协调沟通能力 5 服从执行能力5 工 作 学 习 表 现 60 分严于律己，自觉遵守公司制度 5 有纪律性，按时上班 5 高效有序的开展工作 5 及时、保质完成工作 5 对待工作积极主动 5 对待工作有责任心5 任劳任怨，竭尽所能完成工作 5 积极跟进工作，提前完成任务 5 有良好的团队协作精神 5 有良好的客户服务意识 5 积极参加公司组织的培训 5 能为公司的发展建言献策5得 分合计得分合计得分考 核 等 级评分说明：每一项评分内容设四个分值，评分方式如下，1、有具体行为标准的，参照具体所述内容进行评分，无违反现象的得满分，每违反1次降1档，违反两次以上，得1分值。
2、少数无具体行为标准的，考核人以公正客观为原则，没有达到要求为“1”分，基本达到尚有不足选第二项，较好的得第三项，做得很好选满分项。
优秀 □ 合格 □ 良好 □ 较差 □评分90分及以上为优秀，80分以上为良好，60分及以上为合格，60分以下为合格部门经理简评试用期考核情况：建议转正类别：□提前转正，转正日期年月日□按期转正转正日期年月日□延长试用期（）个月□不予转正，安排离职部门经理签字：年月日行政部意见转正后岗位薪资级别岗位津贴转正后职务社保岗位补助转正薪资从年月日起执行。
审批意见：审批人签字：年月日部门总监意审批意见：审核人签字：年月日副总经理意见审批意见：审批人签字：年月日总经理意见审批意见：审批人签字：年月日备注：1.此表适用经理级以下员工职使用，考核评估分员工自评和部门考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2.申请人须在本表后附相关个人资料和工作总结一份，时间从到公司参加工作算起。
转正定级工资审批表
转正定级工资审批表一、《转正定级工资审批表》：1、对象:经学院录用并且档案寄存于海峡人才市场接收的全日制普通大中专院校毕业生，从报到派遣时间起至实际工作满一年，应填写《转正定级工资审批表》，确认干部身份。
2、填表说明:？“变动前”一栏填学校、专业、毕业时间；?“单位意见"一栏由单位对教职工个人基本情况进行核定，并签注意见加盖公章;?“工资状况"“主管部门意见”、“审批机关意见”等栏目均由海峡人才中心审核填写。
二、《大中专毕业生（毕业研究生)确定专业技术职务任职资格审批表》:1、对象:毕业后至我院工作，属于国家教育行政部门承认的全日制普通大中专院校毕业生（不含“五大”毕业生），在学院从事本专业或相近专业技术实际工作见习期满，经考核合格可确认相应的专业技术职务任职资格。
2、填表要求认真如实填写.其中:？“填报单位(盖章）”一栏统一填写福建师范大学协和学院。
?“本人经历”一栏只需填写见习期经历。
?“自我鉴定”一栏应包含:见习期一年内在什么岗位从事什么专业工作；专业知识在实际工作中运用如何;所取得的具体工作成绩和业务能力(其中包括完成的业务量、参与的工作项目、完成情况等内容. ?“所在单位考核意见"一栏由学院统一填写，主要包含：政治思想表现;在什么岗位从事什么专业工作；专业知识在实际工作中运用如何；做好什么成绩，有何特长，等等;及申报何种职称；并加盖学院公章。
?“主管部门审核意见"和“批准机关审批意见”由海峡人才市场审核填写。
三、填写表格可使用钢笔或签字笔填写、或打印，但不能使用圆珠笔。
B5纸张打印.只能提交原件，不能提交复印件。
四、交表格时需提供本人身份证复印件和一寸免冠照片一张，用于制作职称证书。
公司员工转正定级审批表
公司员工转正定级审批表第一篇：公司员工转正定级审批表姓名性别出生年月照片出生地血型学历毕业院校所学专业毕业时间参加工作时间入职时间所在部门试用职务试用期薪级自我鉴定签名: 年月日部门主管领导意见签名: 年月日人力资源部意见签名: 年月日总裁（或其授权人）批示签名: 年月日续表（二）姓名所在部门试用职务请简要列明所在岗位的工作内容和职责：所在部门或所辖部门情况综述签字：日期：姓名所在部门试用职务建议或改善措施：签字：日期：填表说明及要求 1．本表适用于经理层及其以上级别人员具有管理职责的试用员工；如试用员工在试用期内岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格2．姓名等基本资料：由试用员工填写姓名、性别等基本资料。
如试用员工对入职时间、试用职务、试用期薪级等不清晰，可向人力资源部查询。
3．自我鉴定：试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。
4．部门主管领导：用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定级的意见。
5．人力资源部意见：人力资源部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表现进行评价。
6．总裁（或其授权人）：总裁决定该试用员工的转正与薪资定级7．工作职责：根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容，简要列明工作内容和职责 8．所在部门或所辖部门情况综述：对所部或所辖部门的整体情况进行评述，建议从“人员整体情况、存在问题”等多方面进行说明9．建议或改善措施：根据所部或所辖部门的人员整体情况、存在问题、工作方法等方面，提出改善措施或者建议10．其他要求：尽量以书面打印形式提交第二篇：教师转正定级审批表自我鉴定我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。
下面是小编为大家整理的教师转正自我鉴定五篇，希望对您有所帮助。
欢迎大家阅读参考学习!教师转正自我鉴定1本学期体育教学工作接近了尾声，回顾自己在本学期里所做的工作，只能用一个词语表示忙碌。
职工转正、定级确定工资审批表
自我鉴定
宜宾市人事局制
姓姓名
性别
籍贯
出生年月
民族
职务
(岗位)
增人
渠道
参加工作
时间
政治面貌
何时何
校毕业
学习年限
试用(熟练)
期工资
学历
众
评
议意见
拟
定
基
本
工
资
情
况
机关工作人员
事业单位工作人员
职务(技术等级)工资
职务层次
(技术等级)
岗位工资
岗位
工资额
工资额
级别(岗位)工资
级别
薪级工资
薪级
单位意见
(盖章)
年月日
档次
工资额
工资额
提高10%工资
津补贴
地方性津补贴
岗位性津补贴
艰苦边远地区津贴
保留津贴
合计
工资总额共元。
主管部门意见
(盖章)
年月日
批准机关意见
经审查，同意该同志从200 年 月起执行定级工资。
(盖章)
年月日
注：1.机关事业单位职工转正、定级确定工资凭此表报批，并装入个人档案。
2.“增人渠道”栏应填明公招、录(聘)用大中专毕业生、聘用工勤人员等。
新参加工作人员转正定级审批表
新参加工作人员转正定级审批表
下载及填表说明
1、下载表后，两页尽可能复印在一张16K纸上（双面复印）
2、用墨水笔认真填写：“工作单位意见”栏填“同意该同志按期转正定级“或”同意该同志хххх年хх月定级“。
3、自我工作签定内容为自参加工作时间起至见习期满的全面考核签定情况，包括工作能力、工作业绩，思想品德等，并交单位主管部门评定、盖章。
4、本表是确定参加工作时间的重要手续，也是确定初级职称的必要依据，希望您重视；凡国家统招毕业生或经政府相关部门办理录用手续且参加工作满一年的同志均应及时申请办理此项手续。
新参加工作人员转正定级审批表
联系电话：
新参加工作人员见习期考核鉴定表。
新参加工作人员转正定级工资审批表精品
姓名
性别
出生 年 月
参加工作 时 间
干部或 工人
文化 程度
毕业 院校
学制
毕业 时间
职务
岗位
工种
见习期、初期、学徒期、 熟练期间病事假累计
见习期、初期、学 徒期、熟练期工资
现岗位 津贝占
转 正 疋 级 工 资
合
计
机关干部
机关人
事业
岗 位 津 贴
新 岗 位 津 贴
山区工龄补贴
物 价 补 贴
基础工资
职务 工资
级另U工资
工龄工资
职务（岗 位）工资
奖
金
职务（岗 位）工资
津占占
档 次
标7
准1
档 次
标 准
档 次
标 准
档 次
标 准
比 例
标 准
工 作 简 历
起止时间
工作单位
职务
单
位 意 见
（盖章）
年 月日
主
管
部
门
意
见
（盖章）
年 月日
批
准 机 关
意
见
同意确定为，基础工资元；级别工资级元；
工龄工资元；职务工资级 档元；等级工资元；
奖金（津贴％）元；岗位津贴元；新岗位
津贴元；山区工资补贴元；物价补贴元；浮动工
资元。从年月起执行。
年月日
备
注
1、岗位：指具体从事的工作；工种：指普通工或技术工。
2、
南平地区人事局制
公司员工转正 定岗定级 工资标准审批表
姓名
出生 年月
性别
民族
入职 时间
政治 面貌
部门
学历 岗位
部 该员工试用期结束转为正式员工后（或调入后）岗位为
部
门意见来自部门分管领导签字：岗位。
年月 日
根据该员工部门确定的岗位对照公司工资薪酬体系该员工为
岗
档。
人部 力门 资意 源见
岗位工资月薪标准为
元，其中月基本工资
元，岗位绩效工资
人力资源部门主管签字：
元。
年月 日
人管 力领 资导 源意 主见
总 经 理 审 批 意 见
人力资源主管领导签字： 年月 日
总经理签字：
公司公章： 年月 日
转正确定职务工资鉴定审批表
教务处审核意见
负责人签字：
（盖章）年月日
学院
审批
意见
院长签字：
（公章）年月日
审
批
意
见
该同志见习期已满，经研究同意从年月份起给予转正。根据号文精神，按专业技术职务、职员职务确定其岗位级，岗位工资元，薪资级审批表
姓 名
性 别
出生年月
毕业院校
毕业专业
毕业时间
最高学历
最高学位
来校时间
岗 位
每周任课节数
见习期间
基本工资
自我鉴定
（见习期转正申请主要填写本人对任职以来思想政治、业务能力的自我鉴定及申请要求）
所在
部门
鉴定意见
（结合被考核人的实际业绩、年度考核等次情况，给出鉴定意见。）
负责人签字：
员工工资定级审批表(管理岗位)
3、本表原件交至人力资源部门存档，所在部门留复印件。
员工工资定级审批表（管理岗位）
部门：填表日期：年 月日
姓名
性别
岗位
出生年月
学历
入职时间
试用期薪资
执行日期
定级薪资
执行日期
工资定级标准的依据：
部门负责人意见：
签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
日期：
分管领导意见：签字：日ຫໍສະໝຸດ ：总经理意见：签字：
日期：
说明：
1、本表用于新员工（管理岗位）工资的定级审批，由部门同录用审批表一起及时填制送批；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
试用期考核平均得分
评分人签名部门负责人Biblioteka 意见□胜任；□不胜任；
□不胜任，调整岗位考察个月，新岗位为：
签字：日期：
分管领导
意见
签字：日期：
人力资源部门
审核意见
签字：日期：
领导（权限人）
审批意见
签字：日期：
内容
详见续表（由部门直接主管和部门负责人/分管领导考核评分）
注：1、总助以下员工自评及试用期个人工作小结须在本人收到转正审批表之日起一周内完成，由
直接主管、部门负责人/分管领导评分，经人力资源部门审核后，交领导（权限人）审批。
2、总助以上（含总助）直管干部的员工自评及试用期个人工作小结须在本人收到转正审批表
之日起一周内完成，由直接主管（若有）和集团分管领导评分，经集团人力资源部审核后，
报集团总裁审批。
3、试用期考核结果为一般、较差、差者，或考核平均得分为70分以下者均为不符合本岗位
录用要求或不胜任本岗位工作。
考核内容
考核要点及总分
直接主管评分
部门负责人/分管领导
评分
试用期工作
完成情况
（40分）
工作完成满意度（10分）
附件十二：
XXXX公司___________员工转正、工资定级审批表
所属部门：年月日
姓名
性别
年龄
政治面貌
民族
学历
身份证号
籍贯
专业
职称
入职日期
户籍地
联系地址
岗位/
职务
转正日期
试用
月工资
（税前）
试用期
津贴
（税前）
转正
月工资
（税前）
转正
后津贴
（税前）
员工自评
（试用期个人工作小结请签名并附后）
签字：日期：
考核
岗位熟悉度（10分）
工作计划性和执行力（10分）
遵守工作流程（5分）
培训参与度（5分）
工作能力
（30分）
团队协作和沟通协调能力（10分）
岗位适应能力（10分）
自我学习能力（5分）
创新开拓能力（5分）
工作态度
（30分）
良好的职业道德（10分）
严格遵守公司规章制度（10分）
工作责任心和主动性（5分）
个人与公司文化吻合度（5分）