员工转正定级审批表
(新版)机关事业单位工作人员转正定级审批表 -a4模版
姓名
性别
出生年月
.1InJ参时
学历
习限学年
治貌政面
籍贯
何时何校何专业毕业
试用（见习）期起止时间
自20年月日至20年月日
自我鉴定：
所在单位考核鉴定意见：
该同志……
同意同志按期转正，聘用到管理九级/专技十二级岗位。
单位负责人（签字）：
20年月日
主管部门意见：
20年月日
人事部门事管股意见：
人力资源和社会保障局制
同意同志按期转正，聘用到管
理/专技级岗位，（取得职
称：）。
20年月日
人事部门工资股意见：
同意同志转正ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ级后工资待
遇为管理/专技级元；薪级级
元。
20年月日
说
明
考核鉴定内容包括：
（1）思想方面：政治思想表现，劳动和工作态度，思想政策水平，组织纪律，群众关系，受过何种表扬、批评。
（2）业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了哪些突出成绩，有哪些合理化建议，有何特长。
转正定级审批表_3
新招收录用（分配）工作人员转正定级审批表
姓名
性别
出生年月
身体状况
何年何月何校毕业
本人身份
分 配 时 间
录用时间
工 作 单 位
拟任职务（岗位）
单位性质及拨款形式
见习（学徒、熟练）期工资
定
级
工
资
国 家 机 关
事 业 单 位
执行工资标准
执行工资标准
职务（岗位）工资
档次
职工（技术等级）
工 资
档次（技术等级）
标准
标准
级别（技术等级）
工 资
级别
（技术等级）
津 贴
标准
标准
百分比
基础工资
工龄工资
基本工资金额
奖金
基本工资
全额
见习（学徒、熟练）期
表现情况
用人单位意见
主管部门意见
审批机关意见
事业单位工作人员转正定级审批表 (新表)
单位:
姓名
性别
参加工作时间
学历
所学专业
本人身份
新定职称
定级时间
试用期工资
岗位工资
薪级工资
基础性绩效工资
改革性补贴(500+
13.5%)
艰苦边远地区津贴
2017年7月增资绩效工资
合计
岗位
金额
薪级
金额
定级后工资
岗位工资
薪级工资
基础性绩效工资
改革性补贴(500+
13.5%)
艰苦边远地区津贴
2017年7月增资绩效工资
合计
岗位
金额
薪
级
金额
其他津贴Βιβλιοθήκη 按规定执行执行时间年月日
本人主要简历（从七岁起至现在）
起止时间
在何地区机关学校
任何工作
证明人（职务）
本人在试用期的表现
基层单位意见
主管部门
忌见
人事部门审批意见
备注
转正定级审批表
毕业院校及时间 分 配 时 间 见习(学徒、熟练)期 工资 机 执行工资制 度 定 级 工 资 级别档次 (岗位)工资 职务(技术等 级)工资
基本工资全额
见习(学徒、熟 练)期表现情况
基层 组织 意见
审批 机关 意见
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
甘肃省机关事业单位新录用(分配) 工作人员转正定级审批表
姓 名 性 别 出生年月 文化程度 录 用 时 间 工人转 正工资 关 单 位 现任(聘) 职务(岗位) 事 执行工资制度 职务 (技术等级) 工资标准 级别 (岗位)档次 工资标准 岗 岗位工资 工资标准 薪 薪级工资 工资标准 基本工资全额 级 位 业 单 位
转正定级审批表
机关事业单位新录用（聘用）工作人员转正定级工资审批表
填报单位：
单位：元/年
姓名
性别
出生年月
学历
毕业时间
参加工作时间
职务
单位性质
拨款形式
单位性质 行政机关
转正定级工资情况
职务（岗位） 级别（薪级）
工资
工资
艰苦边远地区高定档次工作简历
单位意见
（章） 承办人： 年月日
主管部门 意见
（章） 承办人： 年月日
根据 内政字 〔 2006 〕378 号文件规定，同意转正定级，职务（岗
位）工资额为
元，级别（薪级、技术等级）工资额为
元，自
年
审批机关意见
月起执行。
（章） 承办人： 年月日
注：1、本表一式三分，所在单位、组织人社、本人档案各一份； 2、表格要求电子版打印，手写或涂改本表作废。
员工转正定级审批表完整
员工转正定级审批表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
公司员工转正定级审批表
申请人须在本表后附相关个人资料和工作总结一份，时间从到公司参加工作算起。
×××
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：年月日
试用期员工转正申请审批表
备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。
2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。
3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。
物业管理实习生转正审批表。
公司员工转正定级审批表
xxx有限公司员工转正定级审批表
编号：表（一）
xx公司员工转正定级审批表
编号：续表（二）
如果空间不够，可另附纸张填写
xx公司员工转正定级审批表
编号：续表（三）
如果空间不够，可另附纸张填写
填表说明及要求
1．本表适用于部长层及其以上级别人员具有管理职责的试用员工；如试用员工在试用期内岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格
2．姓名等基本资料：由试用员工填写姓名、性别等基本资料。
如试用员工对入职时间、试用职务、试用期薪级等不清晰，可向人力资源部查询。
3．自我鉴定：试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。
4．部门主管领导：用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定级的意见。
5．人力资源部意见：人力资源部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表现进行评价。
6．董事长（或其授权人）：总裁决定该试用员工的转正与薪资定级
7．工作职责：根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容，简要列明工作内容和职责8．所在部门或所辖部门情况综述：对所部或所辖部门的整体情况进行评述，建议从“人员整体情况、存在问题”等多方面进行说明
9．建议或改善措施：根据所部或所辖部门的人员整体情况、存在问题、工作方法等方面，提出改善措施或者建议
10．其他要求：尽量以书面打印形式提交。
事业单位新聘用人员转正定级审批表
事业单位新聘用人员转正定级审批表
填表样本：双学士学位在高中、初中、小学认教岗位十二级（590）、薪级9级（181）
事业单位新聘用人员转正定级审批表
本表存入本人档案。
经办人：审批人：
填表样本：本科在高中、初中、小学认教岗位十二级（590）、薪
级7级（151）
事业单位新聘用人员转正定级审批表
本表存入本人档案。
经办人：审批人：
本表存入本人档案。
经办人：审批人：
本表存入本人档案。
经办人：审批人：
关于如果填写《事业单位新聘用人员转正定级审批表》
定级后的相关岗位工作和薪级工资对应如下（填表办法可参照样表）：
1、双学士学位在高中、初中小学认教岗位十二级（590）、薪级9级（181）（附上学位证书复印件）；
2、本科毕业在高中、初中、小学认教定岗位十二级（590）、薪
级7级（151）（如果第一学历是专科，第二学历才是本科，需附本科证书复印件）；
3、专科毕业在初中认教岗位十三级（550）、薪级5级（125）；
4、专科毕业在小学认教岗位十二级（590）、薪级5级（125）。
员工转正评估审批表
总经理意见：
签名：日期：
表格填写说明：
1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；
2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；
3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
试用期间对主要工作的总结可分成**大部分：********工作等，具体工作汇报如下：
一、XXXXXX工作
1.****；
2.****；
二、XXXXXXX
1.****；
2.****；
3.****；
三、
……
多月来，在**带领以及关爱下，和同事们的热心帮助下，取得了一定的进步。
综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
1.站位、格局不够高，离领导要求还有一定的距离；
2.对公司战略统筹及对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；
3.对部门的管理还做不到多动嘴、少动手，后期需要尽可能给部门同事更多的机会去磨砺技术。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
□1□2□3□4□5
总经理意见：1、主要工作源自绩及不良情况报告：2、综合评语：
结论：
【】完全胜任本职位工作，建议提前转正；
【】胜任本职位工作，建议按期转正；
【】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：建议延期（）个月转正；
改进建议：
【】不能胜任本职位要求，建议辞退。
签名：日期：
综合部意见：
【】提前转正【】按期转正【】延期转正【】辞退
□1□2□3□4√5
团队合作
□1□2□3□4√5
总经理填写
转正定级审批表
校 区 姓 名 性 别 试用期 年 最高学历 月 日至 级 年 月 日 部 门 年 工作年限 合同期限 月 岗 职 位 务 年 政治面貌 年 月 日至 元 兼职否 年 月 日
出生年月
试用期工资标准 工 作 简 历
月 薪
试用期考核评估 项目 考核内容 1.按时、保质完成工作任务 2.工作效率 3.工作技能 4.工作态度和品德言行 5.专业知识 6.实际工作经验和解决问题的能力 7.对本岗位职能和职责的认识程度 8. 善于学习，提高自己的知识和技能 9.工作中提出创新见解和方法 10.利用工作时间的有效性（能否合理分配工作时间） 11.责任感与敬业精神 12.工作主动性与积极性 13. 对公司及企业文化的认知程度 14. 服务意识（是否能为客户、接口部门提供较好的 服务） 15. 日常工作管理与自我管理 16.工作服从与配合情况 17.遵守公司制度及出勤情况 18.团结协作精神 19.适应能力（是否能很好的适应企业文化及工作） 20.工作计划和条理性 合计得分 □ 优秀，85分以上； □ 合格，60~~75分之间； 分值 7 7 7 5 5 5 4 4 3 3 8 8 8 8 3 3 3 3 3 3 100 员工自评 部门评价
工 作 业 绩
称 职 能 力
考核 结果
□ 良好，75~~85分之间； □ 较差，60分以下。
部 门 综 合 评 价 及 意 见
□
提前转正
□ 盖章
按期转正
□
延长试用期一个月 签字
□
辞退 20 年 月 日
人 力 资 源 部 意 见 校 长 意 见
盖章
签字
年
月
日
签字
20
年
月
公司员工转正定级审批表
公司员工转正定级审批表第一篇：公司员工转正定级审批表姓名性别出生年月照片出生地血型学历毕业院校所学专业毕业时间参加工作时间入职时间所在部门试用职务试用期薪级自我鉴定签名: 年月日部门主管领导意见签名: 年月日人力资源部意见签名: 年月日总裁（或其授权人）批示签名: 年月日续表（二）姓名所在部门试用职务请简要列明所在岗位的工作内容和职责：所在部门或所辖部门情况综述签字：日期：姓名所在部门试用职务建议或改善措施：签字：日期：填表说明及要求 1．本表适用于经理层及其以上级别人员具有管理职责的试用员工；如试用员工在试用期内岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格2．姓名等基本资料：由试用员工填写姓名、性别等基本资料。
如试用员工对入职时间、试用职务、试用期薪级等不清晰，可向人力资源部查询。
3．自我鉴定：试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。
4．部门主管领导：用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定级的意见。
5．人力资源部意见：人力资源部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表现进行评价。
6．总裁（或其授权人）：总裁决定该试用员工的转正与薪资定级7．工作职责：根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容，简要列明工作内容和职责 8．所在部门或所辖部门情况综述：对所部或所辖部门的整体情况进行评述，建议从“人员整体情况、存在问题”等多方面进行说明9．建议或改善措施：根据所部或所辖部门的人员整体情况、存在问题、工作方法等方面，提出改善措施或者建议10．其他要求：尽量以书面打印形式提交第二篇：教师转正定级审批表自我鉴定我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。
下面是小编为大家整理的教师转正自我鉴定五篇，希望对您有所帮助。
欢迎大家阅读参考学习!教师转正自我鉴定1本学期体育教学工作接近了尾声，回顾自己在本学期里所做的工作，只能用一个词语表示忙碌。
公司员工试用期满转正定级审批表
北京国电**科技发展有限责任公司
试用期满转正定级审批表
试用者姓名
部门
试用期限
年月日至年月日
试用期
总结
本人签字：年月日
所在部门
鉴定意见
部门领导签字：年月日
人力资源
主管部门
意见
部门导签字：年月日
公司主管
总经理
审批意见
公司主管领导签字：年月日
备注
说明：1.本表在报到时即发给试用者，试用者应当在本人试用期到期十五天以前填好本表交本部门。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
备注：1.此表适用普通员工，考核评估分员工自评和部门考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2.申请人须在本表后附相关个人资料和工作总结一份，时间从到公司参加工作算起。
5
理解领悟能力
5
语言、文字表达能力
5
协调沟通能力
5
服从执行能力
5
工作
学习表现
60分
严于律己，自觉遵守公司制度
5
有纪律性，按时上班
5
高效有序的开展工作
5
及时、保质完成工作
5
对待工作积极主动
5
对待工作有责任心
5
任劳任怨，竭尽所能完成工作
5
积极跟进工作，提前完成任务
5
有良好的团队协作精神
5
有良好的客户服务意识
5
积极参加公司组织的培训
5
能为公司的发展建言献策
5
得分
合计得分
合计得分
考核等 级
评分说明：每一项评分内容设四个分值，评分方式如下，1、有具体行为标准的，参照具体所述内容进行评分，无违反现象的得满分，每违反1次降1档，违反两次以上，得1分值。2、少数无具体行为标准的，考核人以公正客观为原则，没有达到要求为“1”分，基本达到尚有不足选第二项，较好的得第三项，做得很好选满分项。
公司员工转正定级审批表
姓名
性别
部门
入司时间
试用
期限
试用
薪级
试用
职务
血型
出生地
籍贯
出生年月
毕业
院校
学历
专业
评 价
内 容
评部门评估
评估得分
优秀
良好
合格
较差
优秀
良好
合格
较差
5
4
2
1
5
4
2
1
个 人素 质
40分
品德廉洁，言行诚信，平易近人
5
个人仪表仪容
5
本职业业务知识掌握程度
5
相关业务知识获取程度
优秀 □ 合格 □ 良好 □ 较差 □
评分90分及以上为优秀，80分以上为良好，60分及以上为合格，60分以下为合格
部门主管简 评
试用期考核情况：
建议转正类别：
□提前转正 转正日期年月日
□按期转正
□延长试用期，（）个月
□不予转正
主管签字：
年 月 日
人力资源部
意 见
审批人签字：
年 月 日
公司
意 见
审批人签字：