员工离职手续单
员工离职手续办理审批单
该员工已办妥宿舍清退手续，要求于月日时分前离开，请核查放行。
办理人：日期：
请会计科扣除以下款项：
扣款元，罚款元，赔偿金元，其它：元。
离职员工本人签字：行政总务科主管：
财务部
已于年月日时结清全部薪资。
结算人签名：
注：会计科凭此单结算薪资。
办理人：日期：
大门值班保安
携带出厂行李物品核查无误，予以放行。
该员工离厂时间：年月日时分
值班保安签名：
离职员工
本人以于上述离厂时间正式离厂。签名：
注：此单待离职员工Байду номын сангаас署后于次日（工作日）上午交回人力资源科。
员工离职通知单
人力资源科
行政总务科：
兹有员工（工号：）因□辞职□辞退□开除□合同期满□自动离职已办妥相关离职手续，请办理用餐与住宿清退手续。
员工离职通知单
人力资源科
行政总务科：
兹有员工（工号：）因□辞职□辞退□开除□合同期满□自动离职已办妥相关离职手续，请办理用餐与住宿清退手续。
办理人：日期：
行
政
总
务
科
□未登记住宿□已收回房间钥匙□已注销床位
□行李已清理出房间其它：
□未在公司用餐□已退餐
大门值班保安：
该员工已办妥宿舍清退手续，要求于月日时分前离开，请核查放行。
注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。
员工离职通知单
人力资源科
行政总务科：
兹有员工（工号：）因□辞职□辞退□开除□合同期满□自动离职已办妥相关离职手续，请办理用餐与住宿清退手续。
办理人：日期：
行
政
总
务
科
□未登记住宿□已收回房间钥匙□已注销床位
公司员工离职手续及工资结算确认书模板
管理人员签 名 ：签 名 日 期 ：年月日
二、劳务关系解除确认书
本人：（员工姓名）于年月日入职公司（含下属分/子公司）工作，由公司派遣至客户处工作，现因个人原因与公司协商一致于年月日正式办理离职手续。本人已经办理工作交接与薪资福利结算等手续，从本人签字之日起，本人清晰知悉与确认与公司正式解除劳动关系。
员 工 签 名：签 名 日 期 ：年月日
人力资源部经手人签名：
财务部经手人签名：
人力资源部负责人签名：
财务部负责人签名：
公司员工离职手续&结算确认书
员Hale Waihona Puke 姓名入职日期年月 日
身份证号
银行卡号
一、工资结算明细清单
结算月份
应收明细
代扣明细
实收工资
出勤工时
工时单价
应收工资
借款
扣罚
其他：
月
月
实际结算工资：
员工联系方式：
本人（员工姓名）已经清晰知悉与确认上述个人工资结算明细，并知悉办理离职手续完结后第3天结清所有工资。本人对结算工资无任何异议。
员工离职手续清单
员工离职手续清单
员工离职手续清单
1. 提前通知：员工应提前向上级或人力资源部门提交离职申请，并在合同规定
的通知期内提前通知公司。
2. 离职申请：员工填写离职申请表，并提交给上级或人力资源部门，注明离职
原因和离职日期。
3. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，并提供必要
的支持和解答。
4. 资产归还：员工应归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、门禁卡、钥
匙等。
5. 工作交接：员工应与接替者或上级领导进行工作交接，确保工作的连续性和
顺利进行。
6. 薪资结算：人力资源部门将核算员工的工资、奖金、加班费等，并与财务部
门协调完成薪资结算。
7. 社保和公积金处理：人力资源部门将协助员工办理社保和公积金的注销手续，确保员工的权益。
8. 离职证明：员工可以向人力资源部门申请离职证明，用于后续的就业或其他
需要。
9. 退出系统和平台：员工应退出公司的各种系统和平台，包括电子邮件、内部
通讯工具等。
10. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，了解员工对公司的评价和建议，以改进管理和制度。
请注意，以上内容仅为一般性的员工离职手续清单，具体操作和流程可能会因不同公司和地区而有所不同。
建议员工在离职前与人力资源部门沟通，了解公司的具体要求和流程。
员工离职手续表
财务部
□ 个人借款偿还
□ 财务账务清算
人力资源部
□ 培训费用的扣除
□ 社会保险金转移手续的办理
□ 劳动合同的解除
□ 本月考勤核查，最后工作日：月日
其它
移交
事项
□
□
□
注：1、请有关部门经办人在“□”上打“√”，并在签字栏上签名。
2、若有补充移交事项，请有关部门经办人在“其它移交事项”栏内填明补充移交事项内容，并在离职人员办完此项移交后，在编号栏上打“√”，部门经理在签字栏上签名确认。
员工离职手续表
日期：编号：
离职人员
姓名
原所在部门或单位
原岗位或职务
离职原因及审批结果
（人力资源部填写）
部门
离职移交事项
经办人
部门经理
所属部门
□ 未完工作事项交接
□ 文件资料、项目资料交接
□ 缴回钥匙、物品
总经办
□ 缴回个人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用的办公文具
□ 借用图书归还
□ 所保管的固定资产验收
□ 缴回识别证、名片、员工手册、工作牌
3、本表须由离职员工在办理完毕所有事项后交人力资源部。
常用员工离职审批单
5、经审批离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
财 物 交 接
□办公电脑 □办公用品□工作服 □工作证 □文件资料
薪资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
副总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
员工离职审批表
姓 名
部 门
职 务
工 号离 职ຫໍສະໝຸດ 原 因申请时间离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人： 年 月 日
离 职 须 知
1、员工申请离职，须提前30天填写此表，报相关部门负责人审批。
2、员工在提交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。
3、员工在待离职期间，保证不外传有关公司商业机密资料。
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
为了确保员工离职手续的顺利办理，以下是员工离职所需的材料清单：
1. 离职申请书：员工应书面提交离职申请，注明离职日期和原因。
2. 离职面谈记录：人力资源部应与离职员工进行面谈，记录离职员工的意见、
建议和反馈。
3. 离职通知：人力资源部应向相关部门发出离职通知，包括离职员工的姓名、
离职日期和岗位。
4. 劳动合同：人力资源部应核对员工的劳动合同，并与员工签订离职协议。
5. 工资和福利清算：人力资源部应核算员工的工资、奖金、加班费等，并结清
员工的工资和福利。
6. 社会保险和公积金处理：人力资源部应办理员工的社会保险和公积金的注销
手续。
7. 办公设备归还：员工应归还公司提供的办公设备，如电脑、手机、钥匙等。
8. 资料交接：离职员工应将工作中的重要资料和文件交接给接替者或相关部门。
9. 离职证明：人力资源部应为离职员工提供离职证明，注明员工的离职日期、
岗位和工作表现。
10. 退出公司系统：人力资源部应将离职员工从公司的各个系统中注销，确保员工无法访问公司的机密信息。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请人力资源部门根据以上要求，妥
善处理员工离职手续，确保离职过程的合规性和顺利性。
员工离职手续清单
员工离职手续清单
员工离职手续清单
1. 提前通知：员工应提前向上级或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规
定的通知期限提前通知。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。
3. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工讨论离职原因、离职手续
以及离职后的事宜。
4. 工作交接：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。
5. 办理离职手续：员工需要办理以下离职手续：
- 归还公司财产：包括办公用品、设备、钥匙等。
- 清理个人物品：将个人物品带走或妥善处理。
- 结清工资与福利：与财务部门确认工资、奖金、假期等待结算事项。
- 签署离职协议：根据公司规定，签署离职协议并了解相关条款。
6. 退出系统账号：员工需要申请注销公司系统账号，确保个人信息的安全。
7. 社保和公积金处理：员工应与人力资源部门确认社保和公积金的处理方式，
并按照规定办理相关手续。
8. 离职通知：员工离职后，通知相关部门和同事，并交代工作进展情况。
9. 离职调查：公司可能进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议。
10. 离职手续确认：员工离职手续完成后，与人力资源部门确认所有手续是否办理完毕。
请注意，以上清单仅供参考，具体离职手续可能因公司政策和流程而有所不同。
员工应根据公司规定和人力资源部门的指导完成相关手续。
员工离职手续办理表范本
员工离职手续办理表范本员工离职手续办理表范本公司名称：_________________________部门：_________________________员工姓名：_________________________员工工号：_________________________离职日期：_________________________离职手续办理流程：1. 离职申请- 员工填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息。
- 相关部门经理审核离职申请，并签字确认。
2. 资产归还- 员工归还公司资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
- 资产管理员确认归还情况，并签字确认。
3. 清理个人档案- 人力资源部门负责清理员工个人档案，包括合同、培训记录、绩效评估等。
- 确保个人档案的完整性和机密性。
4. 结算工资及福利- 薪酬部门核算员工离职前的工资、奖金、加班费等。
- 确认员工的离职补偿、年假结算等福利事项。
5. 社保及公积金处理- 人力资源部门办理员工的社会保险和住房公积金的注销手续。
- 确保员工个人社保和公积金账户的结清。
6. 离职交接- 员工与接替者进行工作交接，确保工作的顺利进行。
- 确保接替者了解离职员工的工作情况和相关事宜。
7. 离职面谈- 人力资源部门安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
- 确保离职员工离职后对公司的整体评价。
注意事项：1. 离职申请需提前提交，至少提前一个月通知公司。
2. 离职员工需按时归还公司资产，如有遗失或损坏需赔偿。
3. 员工个人档案需妥善保管，不得外泄或私自带离。
4. 离职员工需提供个人银行账户信息，方便工资和福利的结算。
5. 离职员工需按照公司规定办理社保和公积金的注销手续。
6. 离职员工需积极配合工作交接，确保工作的连续性。
7. 离职面谈为自愿参加，员工可提出对公司的建议和意见。
以上为员工离职手续办理的基本流程和注意事项，请离职员工按照以上要求办理离职手续。
员工离职证明单
员工离职证明单员工离职证明单1离职证明XXXXXX先生/女士自XXXX年XX月XX日入职我公司担任XXXXXXXXXXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)XXXX年XX月XX日员工离职证明单2先生/女士自______年____________月____________日入职我公司担任职务，至______年____________月____________日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)______年____________月____________日员工离职证明单3兹证明自______年____________月____________日入职我公司担任______部门岗位，至______年____________月____________日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作不错，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章________日期： ______年____________月____________日员工离职证明单4离职证明兹证明XXXXXX先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为XXXX 年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)XXXX年XX月XX日员工离职证明单5兹证明先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为______年____________月____________日至______年____________月____________日。
现已办理所有离职手续。
特此证明！公司名称(加盖公章)______年____________月____________日员工离职证明单6离职证明XXXXXXX先生/女士/小姐，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX 日在我公司担任XXXXXXXX(部门)的XXXXXXX职务，由于XXXXXXXXX原因明确提出辞职，与公司解除劳动关系。
员工离职证明模板
员工离职证明模板兹证明XXX，身份证号XXXX，自XXXX年XX月XX日入职我公司担任XX职务至XXXX年XX月XX日。
因个人原因申请离职，经公司慎重考虑准予其离职。
已于XXXX年XX月XX日正式办理离职手续。
在此特此证明。
XXXX公司单位盖章XXXX年XX月XX日员工离职证明格式员工离职证明XXX同志于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我公司（XXX部门）在本次工作期间该员工能够严格要求自己，工作态度端正，表现良好，充分反映出我公司员工良好的工作风貌和素质修养。
特此证明！XXX部门总监（经理）签字：XXXXXXX年XX月XX日离职证明的意义1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动合同。
2.证明劳动者是合格的被录取者，证明用人单位已经解除了与原用人单位的劳动关系。
3.通过离职证明，防止有人出现上一家单位跳槽后被立刻解聘从而影响人才流动的情况发生。
可以规避无良单位拖欠工资等带来的各种风险，只要提前一至一个月告知上一家单位的人事情况，如果万一产生经济补偿或者赔偿的情况将不受上一家单位的制约，比较符合商业道德规范。
当然企业可以在招聘要求里加上一条遵守企业保密协议，这样就更加万无一失了。
员工离职证明怎么写？离职证明模板参考二：兹证明XXX同志于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任XXX职务。
在此期间无不良表现。
现因XXX原因申请离职，经公司慎重考虑准予离职。
已办理离职手续。
特此证明！XXX公司单位盖章XXXX年XX月XX日离职证明模板参考三：XXX员工自XXXX年XX月XX日入职我公司销售部担任销售代表职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司研究决定，已办理离职手续。
因未能在该知名网络公司继续工作下去，故希望贵处能给予开具一份解除劳动合同证明，本人在以后的职业发展中会一直保存这份证明。
XXX部门主管签字：XXXXXX公司单位盖章XXXX年XX月XX日。
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
离职手续办理是人力资源行政工作中重要的一环。
为了确保离职流程的顺利进行，以下是员工离职手续办理所需的材料清单：
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因等内容。
2. 辞职报告：员工需要撰写一份辞职报告，说明离职原因和离职日期。
3. 离职通知：员工需要向上级主管或人力资源部门提出正式离职通知，通知内容应包括离职日期和工作交接安排。
4. 工作交接清单：员工需要与接替者或上级主管一起制定工作交接清单，明确交接事项和责任。
5. 劳动合同：员工需要提交劳动合同原件或复印件。
6. 薪资结算表：员工需要填写薪资结算表，包括工资、奖金、加班费等。
7. 社会保险和公积金相关材料：员工需要提供社会保险和公积金相关的材料，如社保卡、公积金账户信息等。
8. 劳动关系证明材料：员工需要提供劳动关系证明材料，如劳动合同、劳动合同终止证明等。
9. 公司财物归还清单：员工需要与负责人核对公司财物，如办公设备、钥匙、证件等，并填写归还清单。
10. 员工离职调查问卷：公司可能会要求员工填写离职调查问卷，以了解员工对公司的意见和建议。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请员工在离职前尽早准备和提交相
关材料，以保证离职流程的顺利进行。
同时，人力资源部门也应及时处理离职手续，确保员工的合法权益得到保障。
员工离职证明模板(通用12篇)
员工离职证明模板（通用12篇）员工离职证明1姓名：XX，男，身份证号码：XX，自XX年XX月XX日入职我公司担任XX部XX一职，至XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
XX因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
XX部经理（签名）XXXX公司盖章XX年XX月XX日员工离职证明2_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
公司经过慎重考虑，已准予离职，并已办理交接手续，和谐解除手续。
双方不再有任何责任和义务。
由于他/她没有签订任何相关的保密协议或排他性协议，遵守择业自由，允许他/她在任何地方选择任何职业和工作，包括本行业和相关行业的同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明！单位__________________单位名称（加盖公章）法人签字_____________年____月____日员工离职证明3兹证明xx（身份证号：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx 日至20xx年xx月xx日在我司x部门担任x职务。
在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。
经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。
特此证明！xx公司20xx年x月x日员工离职证明4原我单位职工xx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于20xx年x月x日从我单位离职。
经查，该员工在我单位任职期间的工资、奖金财务清算已结清，岗位交接已完成。
双方不存在经济或商业纠纷。
特此证明。
xxxx有限责任公司（公章）20xx年xx月xx日员工离职证明5xxx先生/女士，自xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xxxxx日在我公司担任xxx（部门）的'xxxxx职务，由于xxxx 原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
员工离职审批单(完整版)
日期： 行政部审核
□ 通讯录更新 □ 收回图书/CD资料___个 □ 收回办公用品（附办公用品领用表）
未归还项目：
前台签名： □ 公司邮箱/系统/帐户关闭
网管签名： 行政部部长签名：
□ 已结清所有财务费用 未清款项具体项目及金额：息备份编号： □ 已结清财务报销
员工离职审批单
姓名 入职日期
离职原因
□辞职
□ 已完成工作交接 其他已归还项目：
部门
职务
离职日期
联系方式
□辞退
□合同期满/解除
□其他：
本部门意见
□ 已归还所有的部门文件和资料
未归还项目：
部门主管签名：
□ 收回办公室门/桌/柜钥匙___把 □ 收回门禁卡/饭卡___张 □ 收回电脑/U盘___个 其他已归还项目：
财务经办人签名：
日期：
人力资源部审核
□ 考勤核对：病假___天，事假___天，忘打卡___次，其他：
□ 离职证书
□ 社会保险减员
□ 住房公积金减员
人事专员签名：
日期：
人力资源总监签名：
日期：
□ 离职通告 □ 工资：
员工离职交接手续确认表
员工离职交接手续确认表
员工离职交接手续确认表
日期：_______________
员工姓名：_______________
员工职位：_______________
离职日期：_______________
离职原因：_______________
离职手续确认：
1. 人力资源部门：
- [ ] 已收到员工离职申请书
- [ ] 已核对员工离职手续材料
- [ ] 已通知相关部门处理员工离职手续
- [ ] 已通知薪酬福利部门处理员工薪资结算和福利待遇
2. 相关部门：
- [ ] 已收到人力资源部门通知，知悉员工离职信息
- [ ] 已完成员工交接事宜，并记录在交接手册中
- [ ] 已收回员工的办公设备、钥匙等物品
- [ ] 已取消员工的系统账号和权限
- [ ] 已通知IT部门处理员工电脑和邮箱账号的注销
3. 薪酬福利部门：
- [ ] 已核对员工的薪资结算和福利待遇
- [ ] 已通知财务部门处理员工的最后一笔薪资发放和福利结算
4. 财务部门：
- [ ] 已核对员工的离职结算金额
- [ ] 已完成员工的最后一笔薪资发放和福利结算
- [ ] 已通知员工有关离职结算金额的事项
5. 员工离职调查：
- [ ] 已通知员工填写离职调查问卷
- [ ] 已收到员工填写的离职调查问卷
备注：_____________________________________________________________ 人力资源部门负责人签字：_______________________
员工签字：_______________________。
员工离职手续清单
员工离职手续清单员工离职手续清单一、离职申请1. 员工向直属领导递交书面离职申请。
2. 直属领导与员工进行离职面谈，了解离职原因并提供必要的支持和建议。
二、离职通知1. 直属领导将员工离职通知书交给人力资源部门。
2. 人力资源部门将离职通知书正式发送给员工，并确认收到。
三、资产归还1. 员工与直属领导和资产管理部门核实个人财产清单。
2. 员工归还公司提供的工作设备、文件、钥匙等资产，并签署资产交接清单。
四、离职手续办理1. 员工向人力资源部门提交离职申请表。
2. 人力资源部门办理员工离职手续，包括员工档案整理、社保公积金注销等。
五、离职结算1. 人力资源部门核算员工离职结算金额，包括未休年假、加班补偿、工资结算等。
2. 员工与财务部门确认离职结算金额，并签署离职结算单。
六、离职调查1. 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
2. 根据离职调查结果，人力资源部门提出改进意见并向相关部门反馈。
七、离职交接1. 员工与接替岗位的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
2. 员工与团队成员进行告别，并表达感谢和祝福。
八、离职档案归档1. 人力资源部门将员工离职档案进行整理和归档，确保信息安全和保密。
九、离职反馈1. 人力资源部门与离职员工进行离职反馈，了解员工对公司的评价和建议。
2. 根据离职反馈，人力资源部门提出改进措施，并向相关部门进行沟通和落实。
以上是员工离职手续清单，希望能为您提供一份全面的参考，确保离职过程的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职手续办理模板
员工离职手续办理模板离职手续办理模板一、离职通知尊敬的XXX公司人力资源部门：我是贵公司的员工XXX，现因个人原因不得不提出离职申请。
特向公司提出本次离职通知，申请从XXX年XX月XX日起解除与公司的劳动合同。
请公司予以批准。
谢谢！二、离职面谈为了更好地了解我的离职原因及提供宝贵的意见和建议，我诚挚地请求一次离职面谈。
希望能与相关部门安排一个时间，以便我就离职事宜与您进行深入的沟通。
请您告知具体安排。
再次感谢您及整个公司的关心和支持！三、资产交接为了保证公司财产的安全和顺利交接工作，我将按照公司规定的流程进行资产交接。
请相关部门提供具体的交接清单及相关操作指引，以便我能够顺利完成离职过程。
四、工资结算请公司在我离职后的一个月内结算我工资及相关福利待遇。
如有需要，我可以提供相关银行账号信息，以便公司将工资及相关福利待遇直接划至指定账户。
五、其他事项请公司在解除劳动合同后的三个工作日内出具相关离职证明和离职工资清单，并进行社会保险和公积金的办理。
如有需要，我可以提供相关个人材料。
请公司将结算情况及相关证明文件寄送至我提供的通讯地址，并告知邮寄方式及具体时间。
再次感谢公司的支持与帮助，在离开之际，请接受我深深的谢意！六、结束语再次感谢公司给予我的机会，我在这里度过了宝贵的时光。
在离开之前，我会尽力协助公司完成交接工作，并保证公司资产的安全。
祝愿公司蒸蒸日上，希望我们有机会再次合作！此致敬礼XXX附：个人联系方式姓名：XXX联系电话：XXX电子邮箱：XXX。
公司员工离职手续实用范本
公司员工离职手续实用范本离职手续范本尊敬的xx公司，根据我个人的意愿，我决定离职，并提前通知您一个月的时间。
我将按照公司规定，履行所有离职手续，并与公司协商解决相关事宜。
本函旨在提供离职手续的实用范本，以确保离职流程的高效顺利。
一、正式通知离职我在此正式通知公司，我将离开xx公司，离职日期为yyyy年mm 月dd日。
离职原因是（简要说明个人原因）。
离职后，我将不再对公司负任何责任，并愿意对已经签署的保密协议进行严格遵守。
二、履行员工职责在离职前，我会尽全力履行自己的职责。
我将确保将手头工作的相关资料、文件和记录整理完备，并逐一交接给我所指定的继任者或公司指定的人员。
如有需要，我愿意提供培训和协助，以确保工作的平稳过渡。
三、交还公司财产作为公司的一员，我理应带着责任心处理公司财产。
在离职前，我会将所有公司财产交还给公司，包括但不限于办公用具、电子设备、文件、资料和任何其他公司所提供的物品。
我将确保这些财产的安全和完整性，并在离职日期前将财产清单提交给公司。
四、解决待处理事宜由于离职过程中可能存在一些未解决的事项，我愿意与公司共同解决这些问题。
这些问题可能包括但不限于假期余额、奖金、福利和补偿等。
在公司指导下，我会与相关部门或相关人员协商，确保这些问题得到妥善处理。
五、员工离职调查我愿意参加公司的员工离职调查，提供我个人对公司运营和管理的评价。
我相信通过反馈和建议，公司可以持续改进和提升自身，为其他员工创造更好的工作环境。
六、最后感言我衷心感谢xx公司给予我的机会和平台，以及与我共事的同事们。
在公司的任职期间，我积累了宝贵的工作经验，并获得了个人和职业的成长。
我将永远铭记这段工作经历，并祝愿公司在未来取得更加辉煌的成就。
感谢您对我在公司离职事宜的关注和支持，我将按照以上手续履行，确保离职进程的顺利进行。
如果有任何需要进一步沟通和协商的问题，请随时与我联系。
祝xx公司越来越好，祝愿公司在未来的发展中蓬勃向前。
员工离职手续交接单
员工签名
员工编号
所在部门
进公司时间
岗位及级别
员工联系电话
离职类型
离职时间
一、所在部门
1、工作已交接。
责任人（签字）：
2、文件、资料、证件已交接(工作手册、部门文件及其他各类文件)
责任人（签字）：
3、公司资产已移交[电脑、办公桌椅（办公桌+办公椅+活动柜）等]。
责任人（签字）：
4、实际离岗\调动时间：2、Βιβλιοθήκη 房(含相关设施、物品)、房租、水电费：
责任人（签字）：
3、服装及相关物品（应交服装折旧费元）
责任人（签字）：
4、公司资产管理员清查资产情况：
责任人（签字）：
5、个人购置电脑补贴费：
责任人（签字）：
6、注销运行网帐号:
责任人（签字）：
7、一卡通：□已交回；□遗失赔偿元（财务代收）
责任人（签字）：
责任人（签字）：
（四）离职资料签收
1.本人共收到以下材料：（1）解除劳动合同证明书原件一份、解除劳动合同协议书原件一份；（2）同意档案转出证明；（3）离职同事办理相关保险须知。
本人签字：
注：非本人办理离职手续的，须提供书面委托书。
本人确认离职手续已办理完毕。经办人：
日期：年月日
责任人（签字）：
部门负责人签字：
二、保卫部
1、机场通行证\登机证：
责任人（签字）：
三、财务部
1、尚欠借款：元。□已返还；□未返还。
责任人（签字）：
2、个人经办单位往来清理情况：□已清理；□未清理。
责任人（签字）：
四、人资行政部
㈠后勤中心（非空勤人员不需办理1项）
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员工离职手续单
姓名部门工号
岗位合同期限身份证号码
离职（岗）原因：
申请日期：
员工签名：
部门领导意见
签字：日期：
中心领导意见
签字：日期：
分管领导意见
签字：日期：
公司领导意见
签字：日期：
序号经办部门应办事项及处理结果经办人
1 所在部门工作交接□工会证收回□工作服□
退还工号牌□员工手册（规章制度）□
办公用品□其他□
接收人：
日期：
2 宿舍管理
部门
办理退宿□
其他□
经办人：
日期：
3 师生办事
大厅
退还一卡通结算余额□
其他□
经办人：
日期：
4 校图书馆终止一卡通借书功能□
其他□
经办人：
日期：
5 财务部核查有无欠款□
其他□
经办人：
日期：
6 人力资源
与监控部
办理退保□出具离职确认单□
出具解除劳动关系证明□服务期协议核实□
其他□
经办人：
日期：
7 员工本人确认离职□签名：（按手印）日期：
备注1、普通岗员工，由中心主任审批；无需至校图书馆办理相关手续。
2、退休返聘人员直接到人力资源与监控部办理手续。
3、骨干岗员工离职，由分管领导审批。
4、部门经理及以上人员离职，由公司领导审批。
5、离职手续单由人力资源与监控部存档。
1。