2013年校级学生干部竞聘方案(定)
关于2013年校级易班发展中心主要学生干部岗位内部选拔的通知
关于2013年校级易班学生工作站主要学生干部岗位内部选拔竞聘的通知为保证我校易班学生工作站工作正常有序地开展，进一步完善易班工作站组织建设，加强管理，调动学生干部的工作积极性，校易班发展中心决定本着“公正、公开、公平、择优”的原则，于2013年6月进行校级易班工作站各部门主要学生干部岗位的选拔与竞聘。
现将相关事宜通知如下：(一)竞聘基本条件：（1）拥护中国共产党的领导和党的基本路线，热爱祖国，爱校荣校，关心国内外政治形势；（2）模范遵守校纪校规，无违纪、违法等行为；（3）有校或院级易班工作站工作经历；（4）精神面貌积极向上，愿意为易班工作服务；（5）有较强的工作能力和组织能力，责任心强，具有创新意识，能不断探索所在部门的新发展；（6）本学年中无挂科等现象，获奖学金者优先。
(二)竞聘对象：基于学校1+3发展模式考虑，本次选拔竞聘面向金海校区和嘉善光彪校区所有2011、2012级在校学生中参加学校或学院易班工作的优秀学生干部。
(三)竞聘岗位：校易班学生工作站共计15个主要负责岗位。
（详见附件1）（四）评审团：为了保证竞选活动的顺利进行，评审团由校党委领导、学工部、学院党总支、校易班发展中心、学院易班分站负责老师组成。
其中，学院评审团负责组织对竞聘者的审核及选拔工作。
校易班发展中心组织复试及答辩，并结合学院综合意见，选拔各部门学生干部。
（五）竞聘工作时间安排：1、时间节点及要求：本次竞聘采取自荐和推荐相结合的形式。
竞聘者在6月9日（周日）至6月13日（周四）上网下载并填写《2013年校级易班发学生工作站主要学生干部竞聘申请表》（附件2）。
于6月14日前交至各学院易班分站负责老师处，由各学院进行审核。
下载地址: 易班——学校公告2、笔试及面试环节：2013年校级易班学生工作站主要学生干部竞聘共分三个环节：1、自我介绍（2分钟）；2、对现所在易班工作部门做工作汇报，要求有PPT展示，时间在5-8分钟；3、个人面试。
学生会干部竞聘方案
摄山中学学生会干部竞聘方案
一、指导思想：
以“建设民主和谐校园，培养高素质学生干部队伍”为指针，积极加强学生干部队伍建设与管理，形成科学合理的学生干部管理体制，逐步建立起一支符合学校特色，充满生机与活力的学生干部队伍。
二、组织领导（竞聘领导小组）：
组长：李祥
组员及评议：李祥
三、竞聘职位：
根据学校实际，学生会机构设置及职数如下：主席1人；副主席1人；生活部长1人；文艺部长1人；学习部长1人；纪律检查部长1人；卫生部长1人；各部干事2人；全部成员以下方原则确定。
四、任职条件：
参加竞聘的学生，应具备以下基本条件：
1、热爱学生干部工作，愿意为同学们服务；
2、有一定的组织管理能力；
3、有吃苦、奉献精神，能大胆公平处理学生问题；
4、敢于揭发学生中的的不良现象。
五、竞聘方法步骤：
1、制订方案。
2、报名。
采用个人自荐的方法，每个人报名竞聘职位只需1个,申请学生会主席和副主席可多兼报一职。
应聘者首先填写竞聘申请表，于指定日期前交到政教处。
3、资格审查。
按照竞聘上岗的条件，由评议小组对报名人员进行资格审查。
4、对于竞争激烈的职位采用演讲答辩选拔，主要内容为介绍自己的基本情况和工作设想，就有关问题进行临场答辩。
（演说时间不超过3分钟）
5、评议。
根据竞聘人员演讲答辩、测评结果，由校团委进行评议确定人选。
6、决定聘任。
公示聘任结果和分工，并颁发聘书,任期一般为一学年。
摄山中学团委。
学校中层干部竞聘上岗实施方案(三篇)
学校中层干部竞聘上岗实施方案第一章：总则为深化学校干部队伍建设，提升学校中层干部的专业素质和能力水平，我校决定对中层干部进行竞聘上岗。
本方案的制定，旨在规范竞聘程序，确保竞聘公平、公正、公开，同时激励中层干部积极上进，展现个人才华和潜能。
第二章：竞聘范围与条件1.竞聘范围本竞聘方案适用于学校中层干部的职务岗位。
2.竞聘条件（1）具有中共党员身份，遵守党章党纪，认同和拥护党的路线、方针、政策；（2）熟悉学科教学或行政管理工作，具备相应的专业知识和技能，具备一定的岗位实践经验；（3）具有良好的职业道德及团队合作精神，有较强的组织能力和沟通协调能力；（4）具备较好的带队能力和管理能力，有一定的岗位胜任力；（5）无违法犯罪记录，品行端正，思想政治稳定。
第三章：竞聘程序1.发布竞聘通知学校人事处在校内各主要渠道广泛发布竞聘通知，详细说明竞聘岗位的职责、条件、要求和竞聘程序，并公布竞聘时间安排。
2.报名与初审（1）符合竞聘条件的中层干部需在规定的时间内报名，并提交个人简历和竞聘申请书。
（2）学校人事处组成初审小组，对报名材料进行初步评审。
初审内容包括个人简历的真实性、是否符合岗位要求等。
初审合格者进入下一阶段。
3.笔试（1）学校人事处组织笔试，考察中层干部的综合素质和专业能力。
笔试内容包括综合素质评价、岗位知识与技能评价等。
（2）笔试成绩达到合格线的人员进入下一阶段。
4.面试（1）学校人事处组织面试，由笔试成绩排名前列的中层干部参加。
面试形式可采取个人陈述、答题或小组讨论等方式。
（2）面试采用综合评分的方式，对中层干部的能力、业绩、潜力等进行评估。
（3）面试结束后，按照面试成绩进行排名。
5.综合评定与选拔（1）根据竞聘阶段的各项成绩，进行综合评定。
（2）学校人事处组织专家进行评审，形成综合评定意见。
（3）根据综合评定意见确定竞聘的中层干部名单。
6.公示与任命（1）公示：学校人事处将竞聘结果在学校内公示五个工作日。
校级干部竞聘方案
校级干部竞聘方案一、引言校级干部是指在学校中担任重要职务的学生干部，其责任和使命在于促进学生的发展和校园文化建设。
为了选拔合适的学生担任校级干部，提高学校管理水平，本文旨在制定校级干部竞聘方案，确保选拔流程公正、透明，并使竞聘者能够充分展示自己的能力和素质。
二、竞聘条件1.学业表现优秀：竞聘者应该在学术上有良好的表现，如成绩优秀、课程进度稳定等。
2.品德优良：竞聘者应具备良好的品德和道德素质，能够为他人树立良好榜样。
3.组织能力：竞聘者应具备良好的组织能力，能够有效地协调和管理活动。
4.沟通能力：竞聘者应具备良好的沟通能力，能够与各方面有效地进行沟通和交流。
5.团队合作能力：竞聘者应具备良好的团队合作能力，能够积极参与集体活动，并与团队成员和谐相处。
三、竞聘流程1.公示招募：学校将在校园公告栏、校内网站等途径公示校级干部竞聘的信息，包括竞聘条件、竞聘职位等。
2.报名参加：有意向竞聘的学生需按要求填写报名表，并在规定时间内提交相关材料。
3.初审筛选：学校将对报名表和相关材料进行初步筛选，确定符合竞聘条件的学生进入面试环节。
4.面试评审：面试将由学校相关部门组织，由评审专家组成面试小组进行。
面试环节主要考察竞聘者的表达能力、组织能力、沟通能力等方面。
5.公示结果：学校通过校园公告栏、校内网站等途径公示竞聘结果。
公示期间，学生可对结果提出异议，并提供相应的证据和理由。
6.异议处理：学校将按照规定程序对竞聘结果的异议进行核实和处理。
7.任命公示：经过竞聘、公示和异议处理后，学校将正式任命竞聘成功的学生担任校级干部，并通过校园公告栏、校内网站等途径进行公示。
四、竞聘职位学校将根据校际干部岗位的需求，确定需要竞聘的职位。
常见的校级干部职位有：1.学生会主席2.学生会副主席3.学生会部长4.班级干部5.社团干部6.宿舍长等五、竞聘权益和义务1.权益：竞聘成功的学生将享有在校级干部任期内的权益，包括获得学校颁发的荣誉证书、参加校内外培训和活动等。
2013—2014学年校学生会换届竞聘方案
2013—2014学年校学生会换届竞聘方案一、方案目的：校学生会拥有一支团结高效、人才济济的学生队伍。
在第二十届校学生会干部任期即满之际，为了更好的发挥这支队伍凝聚全校青年，服务青年成长成才的作用，发扬“召之即来，来之即战，战之必胜”的学生干部风范，本着“来自同学，服务同学”为宗旨，创建一个新的有凝聚力、向心力的集体，承前启后，既往开来，不断前进，再创辉煌。
经共青团黄山学院委员会、黄山学院学生委员会常务主席团一致决定，将举行换届竞聘。
二、起草部门：校学生干部管理中心、校学生会办公室三、领导小组：共青团黄山学院委员会黄山学院学生委员会常务主席团校学生干部管理中心四、流程、时间、地点：1、集体动员5月15日2、期末考评成绩汇总5月20日3、期末考核5月21日4、资料上交5月23日5、民主测评5月23日6、竞聘演讲、竞聘答辩5月28日7、公布结果6月21日前五、参与对象：实用文档校学生会全体成员六、方法步骤：（一）、标准（二）、具体实施1、集体动员：主席团在主席团部长会中集体动员，各部门在本部门例会中动员强调。
2、期末考评成绩汇总：由办公室统一汇总两次期末考评成绩，该项得分=平均成绩*10%3、期末考核：（1）、期末个人考核由各部门部长，按照本部门实际情况，统一组织具有本部门特色的可量化实用文档的考核，并计算给分，此项按照横向对比原则，根据总分排名，1—5名分别给予10、9、8、7、6分，其余均为5分，并将结果上交办公室。
（2）、期末部门考核由办公室统一根据本学期末各部门期末考评的总分排名，按照横向对比原则，1-5名分别给予10、9、8、7、6，其余均为5分。
4、资料上交：各部门需在5月23日前，按照每人一册的形式，上交有关材料至主席团处。
（1）、部门成员竞聘申请书（2）、部门成员管理心得、活动统筹、发展规划管理心得应包括：部门管理、分管部门管理、校会管理等要点。
活动统筹应包括：所在部门活动任务统筹、活动整体统筹、活动详细策划（以新生节为例）等要点。
学校干部竞聘实施方案
学校干部竞聘实施方案一、背景与目的学校干部是学校管理的重要力量，对于学校的有效运作和师生的发展起着至关重要的作用。
因此，对学校干部的选拔和任职应该高度重视。
本实施方案旨在规范学校干部竞聘的流程和方法，确保选拔出适合的人才担任学校干部，提升学校管理水平，促进学校发展。
二、实施步骤1. 组织竞聘程序1.1 确定竞聘职位：根据学校的组织结构和工作需求，确定需要竞聘的干部职位，并明确职责和任职条件。
1.2 制定竞聘公告：根据竞聘职位的要求，制定竞聘公告，内容包括招聘职位、任职条件、报名方式、选拔流程及时间安排等。
1.3 发布竞聘公告：将竞聘公告通过校园内网、公示栏等方式向全体师生发布，并明确报名截止时间。
2. 报名与初选2.1 报名资格审查：负责竞聘工作的相关部门负责对报名人员的资格进行审查，确保报名人员符合竞聘职位的基本条件。
2.2 报名材料提交：报名人员按要求提交个人简历、竞聘申请表等相关材料。
2.3 评审与初选：评审委员会负责对报名人员的申请材料进行评审，并根据评审结果初选出符合要求的候选人。
3. 笔试与面试3.1 笔试环节：根据竞聘职位的特点和要求，制定笔试科目和内容，并进行统一考试。
3.2 面试环节：根据初选结果，面试委员会负责对候选人进行面试，面试内容主要包括个人素质、能力和经验等方面的考察。
4. 终选与任命4.1 综合评定：根据笔试和面试的成绩，综合评定候选人的综合能力和适应性。
4.2 提请领导审批：评审委员会将评定结果提交学校领导，由学校领导最终决定并任命干部人选。
4.3 公示与任命：经领导批准后，将干部人选结果在校内公示，并安排正式任命。
三、注意事项1. 公开、公平、公正：竞聘过程应当公开透明，保持公平和公正，避免任何形式的人情、亲友等非功绩性因素干扰。
2. 严格责任追究：对于竞聘过程中的违规行为和不当干预，将依照相关规定进行严肃处理，确保竞聘工作的纪律性和严肃性。
3. 按程序操作：严格按照本实施方案的步骤和流程进行操作，确保竞聘工作的规范性和科学性。
学生会干部竞选方案
学生会干部竞选方案：
竞聘目的：
为充分发挥我校学生会的作用，加强学生自我管理，加强学生会队伍的建设，更好的服务于广大同学，新一届学生会干部继续采用竞聘的方式产生。
竞聘原则：
公开、公平、公正
职位设置：
主席1名负责学生会全面工作。
副主席（每块1名）共3名，负责本块全面工作。
部长各6名每单元1名。
文明监督24名：负责全校纪律和大型集会纪律。
卫生部长8名：负责全校教师及清洁区卫生工作。
文艺部长12名：课前一支歌以及文艺汇演。
宣传部长10名：负责校园广播、板报等。
宿管部长12名：负责全校宿舍纪律卫生工作
候选人条件：
1、品学兼优、积极上进，具有服务意识。
2、有一定的组织管理能力，善于团结同学，能起模范带头作用。
3、能独立完成老师交办的各项工作任务，具有处理各项事务和突发事件的
能力。
4、具有创新意识，能创造性的开展工作。
报名办法及竞选程序：
1、班主任推荐和学生自荐。
每班推荐1---4名。
2、报名日期：2015年9月10日。
交推荐表。
3、资格审查：2015年9月11日。
4、抽签抓号：2015年9月15日中午课间操到政教处抽签。
5、竞聘演讲：2015年9月15日晚自习到多媒体教室演讲（2---3分钟）。
6、结果公示：2015年9月16日公示竞聘结果。
7、岗前培训：2015年9月17日晚饭后在多媒体教室对新学生会干部进行
岗前培训。
学生干部竞选方案
经济管理学院2013年下半年度学生干部换届竞聘实施方案在过去的2012年中，我们经济管理学院的三大学生组织，学生会、分团委、青年志愿者协会，及SED大学生素质拓展培训中心、阳光心灵协会、职业生涯规划坊，在院领导及各位导员老师的带领下，以积极进取，谦逊严谨的工作态度，为我院学生工作取得了一项又一项辉煌的佳绩，获得校领导的一致好评，幸福的泪水伴随着我院学生组织及广大学生干部的每一步成长！在此金秋时节，为全面提高我院学生综合素质，营造积极、健康向上的学习、生活氛围，为学生成长成才搭建广阔的舞台，经决定将以公平、公正、公开的原则选拔出具有较高政治素质，工作责任心强，愿为广大同学服务的学生干部，为广大学生组织成员提供一个展示自我，锻炼自我的机会，特制定“2013年下半年度学生干部换届竞选方案”。
竞选原则：公平、公开、公正。
所需岗位：见附表1-4一、实行一学年一换届、一学期一调整的的换届管理制度：1、换届：在每学年第一学期进行组织换届，选举新的学生会主席及各部部长、副部长。
2、调整：在每学年第二学期第二周进行内部调整，在主席团及各部部长原则不动的前提下，设立各部副部长。
二、竞选条件：1、参加换届选举的同学范围是我院全日制本科学生。
2、思想品德好，政治素质过硬，积极参加政治理论学习。
3、关心集体，积极参与集体活动，具有很强的集体观念和集体荣誉感。
4、在学习、工作、生活中能主动热情的为同学服务，做各项工作任劳任怨。
5、组织纪律性强，能模范遵守学校的规章制度，严格要求自己，没有受到过通报批评以上处分。
6、具有很强的时间观念、团结协作和吃苦奉献精神，在平时的学习、生活中起到表率作用。
7、学习态度端正，学习刻苦勤奋，有比较坚定的专业思想，学习成绩较好，无大挂违纪情况。
8、在日常学习生活中能主动关心同学，帮助同学，带头搞好宿舍、班级卫生，个人卫生、习惯良好。
9、遵守社会公德，在公共场所注意自己的行为举止，不酗酒、吸烟，不留长发、不染发，着装、言行符合大学生形象。
学生会干部竞选方案
学生会干部竞选方案1、XXX学校共青团XXX学校委员会x年x月x日XXXXXXXX学校学生会干部竞选自荐表(全名)性别出生日期照片粘贴处政治地位住宿不住宿？联系号码上学期平均分数入学后最低成绩当前在班级中的位置目前的学生会职位自己传记笔记我的专长和获奖记录工作申请第一志愿者服从安排？是否第二志愿者班主任意见:班主任签名:年月日资格审查意见:审核人签名:年月日XXXXX学校学生会选举评分表(样表)基本分(100分)额外加分总分数评分项目修饰表达能力语音内容思想认识商业经验选秀节目回复的内容得分20分20分20分20分20分10分10分得分发型服装有关节的逻辑学的服务意识工作职责显著的反应迅速行为细节流利地表达准确表达创新精神工作能力独到的见解一个2三本活动方案最终解释权归XXXXXX所有。
2、在聘用期间，期末考试不合格，违反规章制度的，取消其学生会干部资格。
公示期间如有异议，一经查实，立即取消聘用资格。
3、如果你在自荐表中勾选了“服从安排”，你就要无条件服从领导小组安排学生会的职位。
4、任免原则学生会的评估分原则上不能低于60分，同一个岗位很多人竞争60分以上(含)。
5、如有等额份额且多于职位数的，领导小组自公布之日起将聘任期定为一年，公布聘任结果，部署学生会工作，组织学生会培训。
6、宣布任命结果(月日)公示阶段(月、日、日)，根据考评结果，领导小组对拟聘人员进行统筹分配，公示学生会聘用情况，公示后报学院团委备案。
评委团对候选人的发言进行综合评价，按照百分制进行评分。
考生最终成绩=学生评委平均分的30% 教师评委平均分的70%。
通过考试的同学将从基本信息、工作思路等方面进行竞争性发言。
每人限3分钟，候选人竞选学生会主席、副主席，额外1分钟。
7、在比赛演讲阶段(MMDDYY)，资格审查小组将对学生自荐表的真实性和有效性进行检查，并对通过资格审查的学生名单和比赛演讲时间进行公示。
8、资格审查阶段(MMDDYY)，符合申请条件者可自荐，根据自身经历和特长填写自荐表，班主任签字同意推荐。
学生干部竞选活动方案
学生干部竞选活动方案【引言】学生干部是学校中重要的管理人员，他们的竞选活动在很大程度上影响了学生个体和整个学校的发展。
为了确保学生干部竞选的公正、公平以及有效，本文将提出一套完善的学生干部竞选活动方案。
【目标】学生干部竞选活动的主要目标是培养学生的领导能力、激发学生的参与热情、提高学生干部的管理水平。
具体目标包括：选拔有能力、有责任心的学生干部；促进学生自我发展和全面提高素质；加强学校管理，提升学校形象。
【选拔方式】1. 先由各班级评选出优秀学生代表，再由各年级组织一次集体选举，评选出各年级的学生干部候选人。
2. 学生干部候选人须符合一定条件，如：学习成绩优秀、品德端正、积极参加学校活动等。
3. 候选人需进行面试，考核其领导能力、团队协作能力和解决问题的能力。
【竞选宣传】1. 候选人需提交个人竞选宣言，明确表达对学生干部工作的理解和承诺。
2. 制作竞选海报、推出竞选口号、发放竞选手册等宣传材料，提高候选人的知名度。
3. 举办辩论赛等活动，让候选人展示个人才能和解决问题的能力。
【公正评选】1. 评选委员会由学校领导、教师代表和学生代表组成，确保评选过程的公正性。
2. 委员会以面试结果、学生评议及德育分析为依据，对候选人进行综合评价。
3. 评选结果公示，接受公众监督，保证评选过程的透明度和公开性。
【培养方案】1. 培训学生干部，提供必要的管理、组织、沟通等方面的培训课程，提高干部的综合素质和职能水平。
2. 学校开展各类实践活动，让学生干部能够在实践中运用所学知识并得到进一步发展。
3. 打造学生干部学习和交流平台，促进学生之间的互相学习和共同成长。
【监督机制】1. 设立学生干部监督委员会，由师生代表组成，监督学生干部履行其职责。
2. 定期听取学生对干部工作的意见和建议，及时改进和完善学校管理机制。
3. 对不履行职责和违反规定的学生干部，依规进行相应的纪律处分。
【奖惩机制】1. 鼓励学生干部在工作中表现出色，设立优秀学生干部奖励机制，给予表彰和实物奖励。
学校中层干部竞聘实施方案
丹阳市xx初级中学中层干部竞聘实施方案为认真贯彻执行丹阳市教育局《关于进一步加强和规范学校中层干部选拔任用工作的指导意见》（丹教〔2012〕125号）的文件精神，进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，结合我校实际情况，经校长办公会研究决定，实行中层干部竞争上岗、择优竞聘。
一、竞聘原则1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。
2、坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。
3、坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。
二、竞聘组织与领导成立中层干部竞聘工作领导小组组长：束洪涛成员：黄智俊、孙城华、陈利昌、张建方三、竞聘岗位与职数（共8个）办公室主任（1人）；教务处主任、副主任（各1人，教务主任负责日常教务工作、学籍管理；副主任协助好教务工作，具体负责体、艺、学生竞赛工作）；政教处主任、副主任（各1人，政教主任负责日常德育工作，副主任负协助做好日常德育工作，兼团委书记，具体负责安全、卫生工作）；教科室主任（1人，负责教科研、教师培训工作，协调教务处抓实课堂教学改革）；总务处主任兼勤工处主任（1人）；电教处主任（1人）。
四、竞聘条件1、认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉洁自律。
2、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。
3、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。
4、身心健康，能胜任岗位需要。
五、中层干部应当具备的基本资格1、提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、年级组长等相应管理岗位工作两年以上。
提任政教系列的中层干部，应有3年以上的班主任或团队工作经历。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2、担任中层干部原则上应具有大学本科以上文化程度。
竞选学生会干部工作设想
竞选学生会干部工作设想
尊敬的同学们：
我谨以此函向大家表达我竞选学生会干部的工作设想。
作为一名积极参与校园活动的学生，我希望能够为广大同学提供更好的服务和支持，促进学生的全面发展和校园文化建设。
首先，我将致力于搭建一个良好的沟通平台，以听取同学们的声音和反馈。
通过定期举办座谈会、开放式讨论和在线投票等形式，我将了解同学们的需求和意见，并争取将他们的声音传达给学校管理层。
我将积极倡导同学们参与学校决策过程，使学生会成为真正代表同学利益的机构。
其次，我计划组织多样化的校园活动，满足同学们的兴趣和需求。
除了传统的文艺晚会和运动比赛外，我将积极引入创新的活动形式，如学术讲座、专题讨论和社会实践等，以拓宽同学们的视野和丰富他们的校园生活。
我还将加强与其他学校的交流合作，组织联谊活动和社团交流，促进校际间的互动与合作。
此外，我将关注同学们的学习和生活需求。
我计划设立学习辅导中心，提供课外辅导、学术指导和学习资源分享等服务，帮助同学们提高学业成绩和个人发展。
同时，我将积极推动改善校园环境，争取更好的宿舍条件、图书馆设施和食堂质量，让同学们有一个舒适便利的学习和生活环境。
最后，我将加强学生会内部建设。
我将组织培训班和工作坊，提升学生会干部的管理和沟通能力，以及领导才能。
我将倡导团队合作和共享精神，营造一个积极向上的工作氛围，使学生会成为一个团结、高效的组织。
以上仅是我竞选学生会干部工作的初步设想，如果获得大家的支持和信任，我将全力以赴，履行我的职责，为同学们谋福利，为校园文化建设贡献力量。
谢谢大家！
敬礼
×××（姓名）。
中学学生会干部竞聘方案
中学学生会干部竞聘方案一、竞聘背景随着教育改革的推进和学校发展的需要，为了培养学生全面发展的素质和拓展学生的组织管理能力，中学学生会干部竞聘活动成为了学校的一项重要工作。
本方案旨在为中学学生会干部竞聘提供详细的规范和指导，确保干部选拔工作公平、公正、公开。
二、竞聘目标1. 培养学生的领导能力：通过竞聘活动，帮助学生充分发挥自身优势，做到善于组织、协调和沟通。
2. 培养学生的责任意识：通过竞聘活动，增强学生对学生会工作的理解和责任感，提高其主动参与学校管理的积极性。
3. 选拔优秀干部：通过竞聘活动，能够选拔出对学生会工作有热情和能力的优秀人才，为学校的各项工作提供良好的服务和支持。
三、竞聘条件和程序1. 竞聘条件：（1）符合学校纪律，无违规纪录；（2）在班级和学校工作中表现积极、主动，有良好的组织协调能力；（3）热爱学校，有为学校服务的心愿。
2. 竞聘程序：（1）宣传推广：组织相关宣传，在学校广播、班级会议等途径宣传竞聘活动的目的和意义，鼓励有意愿的同学报名参与。
（2）报名参与：参与者需向指定的老师报名，填写相关报名表格，并提交个人简历和竞聘演讲稿。
（3）初步评选：由学校组织相关人员组成评委团队，对报名者的简历和竞聘演讲稿进行评审，初步筛选出符合条件的候选人。
（4）现场竞选：候选人需按照规定时间进行现场竞选，包括面试、演讲等环节。
（5）公示结果：通过评委打分和投票等方式确定竞选结果，并在学校公示栏上公示三天，接受学生对结果的监督和意见的反馈。
（6）任命公告：学校根据竞选结果，公布干部任命名单，并由学校领导签署任命文件。
四、竞聘方式1. 笔试：考察候选人的基本知识和应用能力。
2. 面试：通过对候选人的提问和答辩，考察其沟通能力、组织能力和应变能力。
3. 演讲：候选人在现场进行主题为“我对学生会的展望”或“我对学校的贡献”的演讲，评委根据演讲内容、表达能力和论述逻辑进行评分。
4. 组织能力测试：通过组织班级或学校小型活动，考察候选人的组织协调能力和团队合作能力。
学生班级干部竞选方案
学生班级干部竞选方案一、背景介绍每个学生班级都需要一批优秀的干部，他们能够组织并协调好班级的内部事务，带领同学们一起开展各种活动。
为此，我们制定了一套完善的学生班级干部竞选方案，以选拔出合适的人才，为班级的发展提供有力的支持。
二、竞选职位我们将设置班长、团支书、心理委员、纪律委员、学习委员、生活委员等职位，每个职位的职责都有所不同，以满足不同方面的需求。
三、选拔流程1.宣传推介：在广播、班级公告栏、微信群等渠道上发布干部竞选的通知，并简要介绍各个职位的职责和要求，引导学生们积极参与。
2.报名登记：学生可以自愿报名，在规定的时间内填写报名表，同时附上一份个人简历和竞选演讲的稿件，以便选拔评审。
3.初选：由班级辅导员或老师担任初选评审，对报名者的材料进行筛选和审核，初步确定最终竞选人选。
4.竞选演讲：竞选者按照事先确定的时间和顺序，进行竞选演讲，并由全班同学进行评议，根据观众投票和评委打分，选出前几名。
5.面试：对于演讲表现优异的竞选者，设置一轮面试环节，由相关老师或班级领导对竞选者进行面对面的评估和提问，考察其各项能力和素质。
6.公示：通过初选、演讲和面试等环节后，按照竞选顺序公示选拔结果，给予班级同学了解和参与的机会，同时避免不公平现象的发生。
四、竞选标准在竞选过程中，我们将综合考虑以下几个方面的因素：1.个人素质：包括品德修养、学术能力、领导能力、沟通能力等。
2.工作经历：是否有过相关岗位的经验，是否具备并展示出过相应的能力和才干。
3.竞选演讲：演讲内容是否有针对性，演讲形式是否生动有趣，口才以及自信等。
五、选拔原则1.公平公正：选拔过程中不偏袒任何一人或少数人，根据实际情况进行综合权衡，选出最适合的人选。
2.德智体美劳全面发展：注重选拔综合素质出众的学生，既要有德行，又要有学识，同时兼顾其体育和劳动方面的特长。
六、选定人选后的培训与安排1.新任干部必须参加由学校组织的相关培训班或讲座，加强对干部岗位的理论和实践知识的学习。
校级干部竞聘方案
校级干部竞聘方案一、背景和目标校级干部是学校管理的骨干力量，担负着重要的职责和使命。
为了选拔优秀的人才担任校级干部，提高学校的管理水平和教学质量，特制定本竞聘方案。
本竞聘方案的目标是通过公开、公平、公正的竞聘程序，选拔出拥有良好组织管理能力、卓越教学水平和良好道德品质的人才，推动学校的健康发展。
二、竞聘流程1. 投递申请校级干部岗位的空缺和竞聘要求将以校园网公告的形式发布，感兴趣的教职员工可按照规定时间将申请材料投递至人事部。
申请材料包括个人简历、个人陈述和推荐信等。
2. 预审人事部将对收到的申请材料进行预审，审核是否符合岗位要求和选拔条件。
预审合格者将进入面试环节。
3. 面试面试环节包括个人陈述和专业面试两个环节。
个人陈述时，申请人需就自身背景、能力、经验和应聘理由进行陈述，并回答评委的提问。
专业面试时，评委将对申请人的专业知识、教学能力和组织管理能力等方面进行考察和评估。
4. 等级评定面试结束后，评委将根据申请人在面试环节的表现进行评分，并将评分结果进行等级评定。
等级评定分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀者可以直接当选为校级干部。
5. 公示和投票评定结果将在校园网公示一段时间，给予师生投票的机会。
投票结果作为最终决定的参考依据。
6. 培训和上任当选的校级干部需参加一定的培训和学习，学校将为其提供必要的培训资源和支持。
培训结束后，校级干部将正式上任。
三、竞聘条件和要求为确保竞聘的公平性和公正性，申请人需满足以下条件和要求：1.申请人须为本校教师或行政人员，拥有我校正式员工身份，并在职满一年以上。
2.申请人需具备良好的道德品质和职业操守，无不良记录。
3.申请人需拥有卓越的教学能力和教学表现，在教学评估中排名前列。
4.申请人须具备良好的组织管理能力和协调能力，有明确的组织管理经验和突出的组织管理成果。
5.申请人需对学校的发展目标有清晰的认识和规划，能提出切实可行的发展计划。
6.申请人需具备较强的沟通和协调能力，能够与各部门和教职员工有效联络沟通。
学生会干部竞选竞聘方案
学生会干部竞选方案学生会是在校政教处直接指导下的先进学生组织，是学校、老师与学生联系沟通的纽带，是学校学生工作的骨干队伍和得力助手，是校园文化建设的主力军。
为了使校学生会充满活力，加强学生干部队伍整体工作能力，促进我校学生活动、学生工作有序、高效地发展，特拟定校学生会学生干部竞选方案，公平、公正、公开地选拔优秀学生干部。
一、竞选原则选举工作在政教处的直接指导下，公平、公正、公开，民主集中，择优选用。
二、竞选职位学生会主席一名、副主席名、纪律部部长一名、副部长一名、宣传部部长一名、副部长三名、卫生部部长一名、副部长三名、生活部部长一名、副部长三名。
三、竞选资格1、思想端正，热爱学生工作；2、从未受过严重警告及以上处分，学习成绩良好；3、表现积极，得到老师和同学的认可；4、有较强的责任心，有上进心，在某些方面有特长，有较强的团队意识，有全心全意为同学服务的热情。
5、有较强的工作能力和组织能力，有强烈的工作责任心和奉献精神，具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作；有较好的群众基础，在同学中享有良好声誉，能够代表广大同学利益，反映广大同学心声；四、竞选流程1、个人申报和班级推荐相结合。
(9月5日—9月6日)请提前写好竞聘申请表（包括个人竞选部门和职务、自己的特长、曾经的奖惩情况以及入选后的工作计划和目标等）2、资格审查：（9月7日—9月10日）学校政教处对申报资格进行审查。
3、个人演说：（9月11日）参加竞选者在竞选大会上发布个人演说（首先自我介绍，竞聘部门、职务、自我评价、工作计划等），演说时间限制在3分钟以内。
4、选拔：由政教处组织评审老师和学生对竞选同学进行综合测评并确定人选。
5、公示：以张贴公告的形式公开选拔人员名单，公示三天，以接受同学监督。
公示期间师生可以提出异议，经查确有问题的，不予任用。
6、见习期：新一届学生会成员设立见习期，时间为一个月。
见习期间实行公示制度，接受全校师生的监督。
学生竞选班干部方案
学生竞选班干部方案随着学校的发展和学生的逐渐成长，学生们开始追求更加积极有序的学校生活。
学生竞选班干部是学生参与学校民主管理的一种形式，对于培养学生的领导能力、组织能力、沟通能力等具有重要意义。
本文将从竞选方案的建立、竞选活动的组织与实施、竞选结果的宣布等多个方面进行详细阐述。
一、竞选方案的建立竞选方案的建立是整个竞选过程中的重要一环，也是学生竞选班干部的基础。
在建立竞选方案时，首先需要明确竞选的职位和人数。
不同职位的竞选目标和职责是不同的，因此需要提前制定好对应的职位说明和职责要求。
其次，需要明确竞选流程和时间。
竞选的流程包括报名阶段、宣讲阶段、拉票阶段、演讲阶段和投票阶段等。
将这些流程合理安排在学生的日常学习生活之内，避免对学习产生过大干扰。
同时，需要在时间上尽量给予学生充分准备和展示的机会。
最后，建立竞选标准。
竞选标准要公平、公正、科学，并充分考虑到学生的综合素质。
可以从学习成绩、品德表现、组织能力、沟通能力等多个方面进行评估，为竞选同学们提供一个公平竞争的平台。
二、竞选活动的组织与实施组织与实施竞选活动是将竞选方案转化为现实的重要一步。
首先，需要成立一个竞选组织部门或者由老师和学生共同组成的竞选委员会，负责统筹和组织所有竞选活动。
同时，应当制定详细的工作计划，合理分工，确保每个环节都能顺利进行。
其次，需要精心安排宣讲和演讲的环节。
宣讲活动可以提前设定时间，让参选同学针对自己的竞选目标和理念进行详细的介绍，增加同学们对他们的了解和认同。
演讲活动可以设置一定的时间限制，要求参选同学能够清晰地表达自己的观点和建议，展示自己的组织能力和沟通能力。
另外，可以设置拉票活动。
拉票活动可以包括海报制作、宣传口号、小型晚会等多个形式，既有效地提高了竞选同学的知名度，也为同学们提供了一个展示自己和吸引选民关注的机会。
三、投票结果的宣布投票结果的宣布是整个竞选过程的最后一环，也是对竞选公平性和公正性的重要考验。
中学学生会干部竞选方案（2篇）
中学学生会干部竞选方案一、竞选职位我将竞选____年中学学生会的干部职位。
我相信自己具备领导才能和团队合作能力，能够为学生会带来新的活力和创意。
二、竞选宣言我作为一名候选人，竞选学生会干部职位，承诺要为全校同学服务，以集体利益为重，并且努力发挥自己的优势，做到公正、公平、公开。
同时，我也会积极听取同学们的意见和建议，为大家提供更好的学习和生活环境。
三、竞选承诺1. 提高学生参与学校决策的机会：我将设立一个学生意见反馈箱，鼓励同学们积极提出自己的建议和想法，我会将这些意见和建议带到学校的决策会议上，为同学们争取更多的话语权。
2. 加强学生会与班级联系：我将定期召开班级学生代表会议，听取同学们的困难和需求，帮助他们解决问题，并将问题反映给学校相关部门。
3. 组织丰富多样的校园活动：我将与学生会团队一起策划并组织各种有趣、有意义的校园活动，如运动会、文化节、志愿者活动等，为同学们提供更多的交流与合作的机会。
4. 搭建交流平台：我将建设一个线上平台，提供同学们交流的空间，分享学习经验、心得和困惑，帮助大家互相学习和成长。
5. 关注同学们的心理健康：我将邀请心理专家到校开展心理健康讲座，帮助同学们解决学习和生活中的压力，提供心理咨询服务，提高全体同学的心理健康水平。
四、竞选原则1. 公正公平：在学生会的各项活动和决策中，我将始终保持公正公平的原则，不偏袒任何人或团体，为全校同学争取最大的利益。
2. 服务至上：作为学生会的一员，我将视服务全校同学为首要任务，倾听同学们的声音，解决问题，满足他们的需求。
3. 团队合作：我相信集体的力量，我将与其他同学会干部紧密合作，共同制订活动方案，组织学校的各项工作。
五、竞选计划1. 策划并组织各种丰富多彩的校园活动，如艺术展览、校园晚会、篮球赛等，提升同学们的参与度和归属感。
2. 组织志愿者活动，鼓励同学们积极参与社会实践，并提供相应的培训和指导。
3. 加强班级学生会的建设，培养学生们的组织能力和领导力，为同学们提供更多的锻炼和展示自己才华的机会。
小学中层干部竞聘上岗方案
小学中层干部竞聘上岗方案一、指导思想以六教组（2013）第6号文件《六合区教育局关于进一步加强学校干部队伍管理的若干规定（实行）》精神为指导，全面贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，进一步深化素质教育，提高教育教学质量。
二、具体要求（一）竞聘职位根据需要拟竞聘教导主任1名，教科室主任1名、总务处副主任1名，大队辅导员1名，会计1名。
（二）具体条件和资格1.认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。
乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。
2．一般实行逐级竞聘。
担任中层正职的，应具有中层副职三年以上的经历；担任中层副职的，应具有担任年级组长、教研组长、大队辅导员经历，或获六合区区级以上优秀班主任、优秀教育工作者、学科带头人等称号，年度考核等次均在合格及以上。
3．具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。
4．清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。
5.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。
6.具有大专以上学历，身体健康，精力充沛。
现任中层干部参加竞聘的年龄不超过50周岁。
新竞聘的中层干部年龄必须在40周岁以下。
7.教职工民主测评，同意的票数超过二分之一。
（三）竞聘程序及时间安排1、成立竞聘工作领导小组。
学校根据上级文件精神及实际情况成立工作领导小组，组长：孙风华，副组长：周乃斌，成员：王慕高，郭学礼，薛德宏，陈可琴。
（7月5日前）1、公布竞聘职位。
学校组织教职工认真学习竞聘上岗的有关文件精神，公布竞聘岗位、任职条件、竞聘上岗的程序和办法。
（7月10日前）2、公开报名。
根据竞聘上岗的条件，可采取个人自荐，群众、学校举荐相结合的报名方式，报名时提供近五年来教育、教学、管理等实绩材料，上交相关获奖荣誉证书，证明等原件及复印件。
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关于公开推选竞聘重庆文理学院2012—2013学年
校团委、学生会、学生社团联合会学生干部的方案
校团委会、校学生会、校学生社团联合会是我校学生进行自我管理、自我服务、自我教育的学生组织。
校团委对三个学生组织进行指导和组织开展相应的学生工作。
为我校广大学生搭建更大的锻炼平台以及更好的开展各项工作，现面向全校学生公开招聘学生干部，希望广大同学积极报名应聘。
相关事宜如下：
一、报名时间
2012年6月4日——2012年6月15日
二、报名方式
（一）组织推荐方式
1、主席团
校三委会各部门从副部长、部长人选中推选候选人员不超过4名；
各二级学院各推选候选人员1名；
2、部门负责人
校三委会各部门从本部门成员中推选3名候选人
3.组织推荐时间
各单位以书面的形式将推荐名单报校团委办公室杨娟老师、何鸿老师处。
（二）自主报名方式
如有意愿参加竞聘的同学（不在推荐之列，且符合相关条件），请在校团委网页上下载报名表，并将报名表(请在团委网页团委公告下载)1式1份在6月15日17:00前上交到两校区团委办公室。
星湖校区（励德楼112办公室）
红河校区（恪勤楼110办公室）
三、选拔方式
1. 面试：报名的同学统一参加面试；
2. 笔试：面试合格的同学参加笔试；
3.考核合格的学生干部试用期一个月，试用期合格后转正，一届任期结束后颁发相应的聘书。
四、任职时间
2012年7月——2013年9月
五、面试、考试时间、地点
1. 面试时间：另行通知
2. 考试时间：另行通知
3. 考试地点：另行通知
六、应聘职务、数量、要求
（备注：干事下学期统一招聘，时间地点方式等相关通知）
七、校团委负责人
星湖校区：何鸿 49682271 红河校区：杨娟 49891962
共青团重庆文理学院委员会
重庆文理学院学生联合会
重庆文理学院学生社团联合会
2012年5月 28日。