培训调查意见表
培训意见调查表
1
6．教师是否有足够的能力
5
4
3
2
1
7．教师对学科知识的了解程度
5
4
3
2
1
三、物质方面
8．所提供的学习材料对于促进您的学习是适当的和有用的
5
4
3
2
1
9．学习环境的物质特点（教室、条件、舒适、避免外界干扰）有助于学习的情况
5
4
3
2
1
四、评价
10．在让您不断了解您的进步方面
5
4
3
2
1
11．学习评价与您的具体课程目标的相关性
5
4
3
2
1
五、课程目标
12．课程目标的明确程度
5
4
3
2
1
13．所选科目与课程目标的关系
5
4
3
2
1
14．您参与确定课程目标的程度
5
3
2
1
15．课程目标的实现程度
5
4
3
2
1
总分
其它意见：
培训意见调查表
培训讲师：
培训时间：
培训题目：
一、学习活动的总体质量
其他
1．教师能刺激好奇心、独立思考
5
4
3
2
1
2．受训者在课堂上的参与性
5
4
3
2
1
3．所用教学方法能较好帮助您学习
5
4
3
2
1
4．本课程在何种程度上满足您的需要
5
4
3
2
1
二、教师的质量或特点
5．教师是否具备并使用了处理人际关系的技能
5
4
3
23_培训满意度调查表
培训满意度调查表
（注：此表仅供人力资源总监、人力资源部经理和培训经理查阅）
本表评估在以上培训期内由_________________________________________等人为本公司________________部门所做的关于_____________________方面的培训。
为了改进和提高公司的培训工作，我们需了解您对培训主讲人以及培训课程的反映意见，请您认真如实回答以下问题（本评估结果将做为对公司对培训人培训效果评价的主要依据，请慎重填写）：
1．请在下列问题后面您认为恰当的某个方框中划“”
2．当您的评价结论为“优秀”或“差”时，请简单说明您的理由。
3．您认为该培训主讲人的这次培训成功吗？为什么？
4．您最希望接受的培训是关于哪些内容的？为什么？
5．您对以后公司的培训工作有什么意见和建议？
填表日期：20 年月日。
培训需求调查表实用范本
培训需求调查表实用范本一、个人信息
姓名：
性别：
年龄：
职务/岗位：
所在部门：
联系方式：
二、培训情况
1. 之前所接受过的培训及培训内容：
2. 对已接受的培训效果的评价：
3. 对现有培训计划的意见和建议：
三、当前工作需求
1. 工作内容的要求和挑战：
2. 对现有工作技能的自我评估：
3. 希望通过培训掌握的技能/知识：
四、个人职业发展需求
1. 对个人职业发展的规划和目标：
2. 现有职位对个人发展的限制：
3. 希望通过培训提升的职业素养/能力：
五、其他需求
1. 对于团队合作和沟通能力的需求：
2. 希望通过培训提升的个人软技能：
3. 其他任何您认为需要提及的培训需求：
六、补充说明
请在下方补充其他任何需要提及的信息或对培训需求调查表的意见
和建议：
请将填写完毕的培训需求调查表提交给人力资源部门或相关负责人。
您的需求将有助于我们设计和提供更符合您和团队需要的培训课程，
并进一步促进职业发展和工作效能提升。
感谢您的参与与支持！。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板一、个人信息。
姓名，_________________________。
部门，_________________________。
职务，_________________________。
联系方式，_______________________。
二、培训需求调查。
1. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？2. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？3. 您希望参加哪些类型的培训课程？比如技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。
4. 您认为公司目前的培训方式和形式是否适合您的需求？如果不适合，您希望改进的地方是什么？5. 您对公司的培训计划和安排是否满意？如果不满意，您认为应该如何改进？6. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？7. 您对公司的培训投入是否满意？如果不满意，您认为应该如何调整？8. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下方填写：_____________________________________。
三、意见和建议。
请您在下方留下您对公司培训的任何意见和建议，我们将认真听取并加以改进：_____________________________________。
_____________________________________。
_____________________________________。
四、感谢您的参与。
您的意见和建议对我们改进培训工作非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表。
我们会根据您的反馈，不断优化培训计划，提升培训质量，为您提供更好的培训服务。
祝您工作顺利，谢谢！以上就是培训需求调查表的模板，希望您能按照实际情况认真填写，您的反馈对我们非常重要。
如果您有任何其他意见或建议，也欢迎随时与我们联系。
谢谢！。
培训评估调查表
培训评估调查表1. 调查目的本调查旨在评估培训活动的效果和质量，以便提供反馈和改进建议。
请您根据个人经历和观察，如实填写以下问题。
2. 培训信息请提供以下培训活动的基本信息：- 培训名称：- 培训时间：- 培训地点：- 培训主题：- 培训目标：3. 培训内容请评价以下培训内容的质量和实用性，并在空白处提供具体建议或意见。
3.1 培训内容的组织和结构- 培训内容是否清晰明了？- 培训内容的组织结构是否合理？- 培训内容的层次安排是否合适？3.2 培训材料和资源- 培训材料是否充分准备？- 培训材料的内容是否与培训目标一致？- 培训材料的格式和布局是否易于理解和使用？3.3 培训方法和教学技巧- 培训方法是否多样化？- 培训方法是否能够激发学员的兴趣和参与度？- 培训讲师的教学技巧是否熟练？4. 培训组织和管理请对以下培训组织和管理方面进行评价，并提供改进建议。
4.1 培训通知和安排- 培训通知是否提前发送？- 培训安排是否合理？- 培训时间是否充足？4.2 培训设施和设备- 培训场地是否满足需求？- 培训设备是否齐全可靠？- 培训环境是否舒适？4.3 培训组织和协调- 培训组织是否高效？- 培训人员的配备是否合理？- 培训过程中的问题是否及时解决？5. 培训效果请根据您的实际体验评估以下培训效果，并提供具体例子或建议。
5.1 知识和技能的掌握程度- 您是否从培训中学到了新的知识和技能？- 您是否能够将培训中学到的知识和技能应用到工作中？- 您对自己在培训中学到的知识和技能的掌握程度如何？5.2 学习动力和参与度- 培训是否能够激发您的学习动力？- 您是否积极参与培训活动？- 培训过程中是否有足够的互动和讨论？5.3 培训对工作绩效的影响- 培训是否对您的工作绩效产生了积极的影响？- 培训是否提高了您的工作效率？- 您是否能够将培训中学到的知识和技能应用到解决实际工作问题中？6. 总结和建议请在下方总结您对本次培训的整体评价，并提出改进建议。
员工培训需求调研表模板了解员工对培训需求的调查
员工培训需求调研表模板了解员工对培训需
求的调查
员工培训需求调研表
1. 员工个人信息
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 培训经历
请填写您过去参加过的培训项目，并对每个项目进行评价。
（可填写多项）
培训项目 1：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
培训项目 2：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
培训项目 3：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
3. 对目前工作的需求
请回答以下问题。
3.1 您在目前的工作中遇到的最大挑战是什么？
3.2 您认为您目前工作中最需要提升的技能是什么？
3.3 您对于在目前岗位上接受进一步培训的意愿是？- 非常愿意
- 愿意
- 无所谓
- 不愿意
- 绝对不愿意
4. 对未来职业发展的需求
请回答以下问题。
4.1 您在未来的职业发展中希望承担更多的责任吗？- 是
- 否
4.2 您希望在未来的职业生涯中转岗或晋升吗？
- 是
- 否
4.3 您希望在未来的职业生涯中学习新的技能或专业知识吗？- 是
- 否
5. 对培训形式和内容的偏好
请回答以下问题。
5.1 您更喜欢以下哪种培训方式？
- 线上培训
- 线下面授培训
- 混合模式（线上和线下相结合的培训）
- 不确定
5.2 您更喜欢哪种培训内容？
- 软技能培训（如沟通、团队合作等）
- 硬技能培训（如专业知识、技术培训等）
- 领导力培训
- 其他，请注明：
6. 其他意见或建议
谢谢您的参与！您的反馈对于我们制定培训计划至关重要。
培训计划调查表如何填写
培训计划调查表如何填写尊敬的参与者，为了能够更好地了解您的培训需求以及个人意见和建议，我们设计了这份培训计划调查表。
您填写的信息将帮助我们进一步完善培训内容和方式，提高培训效果，提升您的学习体验。
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，我们期待与您一同共同努力，共同成长。
请您按实际情况如实填写，您的信息将受到保密。
一、基本信息1. 姓名：_______________2. 部门：_______________3. 职位：_______________4. 工作年限：_____________5. 个人联系方式：_____________二、您对培训的期待1. 您对培训的期望目标是什么？（可多选）- 提升专业技能- 提高沟通能力- 提升领导能力- 学习新知识- 掌握新工具和方法- 增加职业竞争力- 其他（请注明）：_____________2. 您认为最需要提升的能力是什么？（可多选）- 沟通能力- 团队合作能力- 解决问题的能力- 领导能力- 分析和决策能力- 创新能力- 其他（请注明）：_____________三、您对现有培训计划的评价1. 您认为公司目前提供的培训计划是否满足您的需求？- 是- 否- 部分满足2. 您参加过哪些公司或部门组织的培训计划？您对这些培训计划的评价如何？3. 您认为公司可以在哪些方面改进培训计划？四、您对未来培训计划的建议1. 您希望公司提供哪些类型的培训？（可多选）- 技能培训- 软技能培训- 领导力培训- 专业知识培训- 实操训练- 个人成长培训- 其他（请注明）：_____________2. 您希望公司如何组织和安排培训课程？3. 您对培训老师的要求是什么？4. 其他建议或意见五、您对个人发展的期望1. 未来三年内，您希望在工作和个人成长方面实现哪些目标？2. 您认为公司应该怎样帮助您实现这些目标？以上是我们设计的培训计划调查表，请您认真填写。
您的回馈将会对我们的培训计划设计有重要的指导作用。
培训满意度调查表
培训满意度调查表
课程名称：培训师：培训时间：
尊敬的学员：
您好！非常感谢您全程参与我们的培训。
为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查，根据您的意见和建议，让我们培训的组织、课程研发、教授、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。
请您认真填写问卷，谢谢您的支持和配合！
问题答案为1、2、3、4、5，5代表您对问题非常认同（非常满意、非常好），4代表比较认同（比较满意、比较好），3代表一般认同（还可以），2代表比较不认同（不太好，不太满意），1代表不认同（不好，不满意）。
请根据您的真实意愿和实际情况进行选择，在您认为的分数上划√。
五、意见与建议
1、您认为本次培训的哪些内容给您的印象最深，为什么？
2、您认为本次培训给您最大的收获是：
3、您认为培训还要改进和提升的地方有：
4、在今后的工作中，你最希望受到哪方面或什么课程的培训？。
(完整版)培训满意度调查表
新员工入职 培训满意度调查表为理了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见或建议，更加科学、更加有针对性的设计、改进课程，满足您的学习需求，希望您能认真填写问卷，感谢您的大力支持。
评价标准分为5级：5、4、3、2、1。
5代表非常认可（非常满意等）；4代表比较认可（比较满意等）；3代表一般认可（还可以等）；2代表比较不认可（不太好、不太满意等）；1代表常不认可（非常不满意等）。
一、课程内容满意度调查表1、课程目的的明确性； 5 4 3 2 12、课程整体框架的合理性； 5 4 3 2 13、您认为培训课程前后的连贯性； 5 4 3 2 14、您认为案例和理论比例分配的恰当性； 5 4 3 2 15、您认为案例的丰富程度； 5 4 3 2 16、您认为培训内容的科学性； 5 4 3 2 17、您认为培训内容的实用性； 5 4 3 2 18、您认为培训内容的记忆程度； 5 4 3 2 19、您认为所讲授观点的认同程度； 5 4 3 2 110、您认为培训内容能满足您的需求程度。
5 4 3 2 1二、课堂讲授满意度测评（一）培训师方面1、培训师的专业度； 5 4 3 2 12、培训师的备课情况； 5 4 3 2 13、培训师的主题把握情况； 5 4 3 2 14、培训师的讲授技巧； 5 4 3 2 15、培训师的逻辑思维及表达； 5 4 3 2 16、培训师的语言清晰程度； 5 4 3 2 17、培训师的仪态、举止。
5 4 3 2 1（二）课件条件1、课件的完整性； 5 4 3 2 12、课件的清晰性； 5 4 3 2 13、课件的适宜性； 5 4 3 2 14、课件的深浅度。
5 4 3 2 1（三）授课方法1、讲授速度； 5 4 3 2 12、对学员状态的把握； 5 4 3 2 13、维持学员兴趣的能力； 5 4 3 2 14、指导学员发问及讨论能力； 5 4 3 2 15、课件演示水平； 5 4 3 2 16、讲课与课件的结合程度。
空调事业培训学员意见调查表.doc
表达能力：速度□□□□
清楚□□□□
有条理□□□□
态度：友善□□□□
鼓励参与□□□□
（5）参加此次培训感到有什么收获?（可多选）
A.获得了适用的新知识、新的管理观念。
B.理顺了过去工作中的一些模糊概念。
C.可以使用在工作上的一些有效的技巧或技术。
D.客观地观察我自己以及我的工作，帮助对过去自己的工作进行总结与思考。
其它（请填写）：
（6）对本人工作上的帮助程度：A．较小B.普通C.有效D.非常有效
（7）您认为教室的光线、布置如何：A．优B .好C.尚可D.差
（8）您认为这次培训的组织工作如何：A．优B .好C.尚可D.差
（9）整体上，您对这次课程的满意程度是：A．不满B .普通C.满意D.非常满意
其他建议事项：
空调事业部
培训学员意见调查表
培训课程名称:__________________组织部门:___________________
培训讲师：___________________顾问公司：___________________
姓名：（可以不填）_____________职位：（可以不填）_______________
说明: 1.本表请受训学员如实填写，并请填妥后交给组织部门。
2.请您真实地填写，以帮助我们对将来的培训工作进行改进。（1）培训课程内容设来自如何？A．优B .好C.尚可D.差
（2）教学方式如何? A．优B .好C.尚可D.差
其它您认为更好的形式：
（3）培训时间是否适当? A.太长B.适合C.较少
（4）培训师教授技巧如何？
员工培训意见反馈实用范本
员工培训意见反馈实用范本尊敬的管理员：首先，我要感谢您给予我们这次员工培训的机会。
通过这次培训，我收获了很多，也对公司的发展有了更深入的了解。
在此，我愿意分享一些我对培训的意见和反馈，希望能对公司的培训计划有所改进。
一、培训内容设计方面的意见：在整个培训过程中，培训内容相对全面，既包含了岗位相关的知识技能培训，也有软技能培训，如沟通能力和团队合作。
然而，在具体的内容设计方面，我认为还有改进的空间。
1. 融入实践案例：虽然在培训中有一些案例分析，但是这些案例不足以覆盖各个岗位的实际情况。
我建议在培训中增加更多真实案例，并结合参训员工的工作实际情况，以便更好地理解和应用所学知识。
2. 引入新技术：随着科技的发展，很多岗位都涉及到了新技术的应用。
因此，在培训中应该针对不同岗位的特点，引入相关的新技术内容，帮助员工跟上时代的发展步伐。
3. 模拟操作：培训中我们学习了很多理论知识，但是很多员工可能还没有机会在实际工作中应用这些知识。
因此，建议在培训中增加模拟操作环节，让员工有机会实际操作，并及时纠正错误。
二、培训形式安排方面的意见：除了培训内容设计外，培训形式的安排也是影响培训效果的重要因素。
以下是我对培训形式安排的一些建议：1. 分组讨论：培训过程中的分组讨论是一种非常有效的学习方式。
不仅可以增进与其他员工的交流，还可以促进彼此之间的学习和进步。
建议在培训中增加更多的分组讨论环节，以促进员工之间的互动和学习。
2. 实地考察：有些岗位需要员工进行实地考察或巡视，这种形式的培训有助于员工更好地理解岗位的实际工作情况。
因此，在培训中适当安排实地考察，可以提高员工对工作内容的理解和掌握程度。
3. 案例分析：培训中的案例分析是一种非常实用的学习方法。
通过分析实际案例，员工可以更好地理解和应用所学知识。
建议在培训中增加更多具有实际应用价值的案例分析，以提升员工的综合能力。
三、培训反馈机制改进方面的意见：培训结束后，建立一个良好的反馈机制可以帮助公司及时了解员工对培训的评价和意见。
教师继续教育培训满意度调查表
教师继续教育培训满意度调查表1. 背景介绍教师继续教育培训是教育系统中的重要组成部分，通过不断更新知识和提升专业能力，教师可以更好地适应教育教学改革的需要，提高教学质量和水平。
对于教师继续教育培训的满意度调查，不仅能够及时了解教师的需求和反馈，还可以帮助完善培训内容和方式，提高培训的实效性和针对性。
2. 调查目的本次调查的主要目的是了解教师对于继续教育培训的满意度和需求情况，为教育部门和培训机构提供有益的参考和建议。
通过收集教师的意见和建议，改进培训方案，提高培训满意度，提升培训的实效性。
3. 调查内容（1）培训方式和形式满意度评价- 导师带领的讲座或讲解- 线上网络课程- 线下实践指导（2）培训内容满意度评价- 知识更新- 教育教学理论- 校园管理与领导（3）培训效果评价- 是否能够应用到实际工作中- 是否提高了教学水平- 是否增强了教师的专业能力（4）培训需求- 未来希望学习的课程或领域- 希望提出的意见或建议4. 调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，以确保调查结果的客观性和全面性。
问卷将由专业人员设计，包括选择题和开放式问题，以满足不同教师的反馈需求。
5. 调查对象调查对象为全校各级各类教师，包括幼儿园教师、小学教师、中学教师和高校教师，以及各级各类教育行政管理人员。
6. 调查范围本次调查将覆盖全校教师，包括城市和农村地区的教师。
通过全面的调查范围，使调查结果更具代表性和说服力。
7. 调查时间本次调查将于学期末进行，以保证教师在一段时间的培训之后能够对培训效果进行合理评价，并提出相关意见和建议。
8. 结语本次教师继续教育培训满意度调查将为学校和教育部门提供有益的参考和建议，为教师继续教育培训提供更好的服务和支持，促进教育教学质量的提高和教师的专业发展。
希望广大教师能够积极参与本次调查，真实客观地反映自己的需求和意见，共同推动教育事业的发展。
在进行教师继续教育培训满意度调查之后，通过分析和总结收集到的数据，可以得出一些结论并制定相应的改进措施，以提升培训的质量和效果。
培训计划意见表
培训计划意见表培训是企业组织中非常重要的一个环节，它可以帮助员工提高工作能力，提高绩效，提高工作满意度，使企业更有竞争力。
为了更好地制定培训计划，特此列出以下一些建议：1. 确定培训需求在制定培训计划之前，首先需要明确员工的培训需求。
可以通过员工定期评估、员工关系调查、员工绩效评估等方式了解员工的培训需求，以此为基础来制定培训计划。
2. 设定培训目标在确定了培训需求后，需要进一步设定明确的培训目标。
例如，制定哪些专业技能培训，提高员工的团队合作能力等。
明确的培训目标可以帮助员工更好地理解自己的发展方向，也能更好地衡量培训效果。
3. 制定培训内容培训内容应该围绕着员工的实际需求和企业的发展需求来进行。
可以包括专业技能培训、领导力培训、沟通技巧培训等，形式可以包括课堂培训、实践培训、外派培训等。
需要综合考虑培训的全面性和针对性。
4. 完善培训计划制定完整的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等，可以帮助员工更好地了解培训安排，从而更好地安排个人工作和生活。
5. 选择合适的培训方式培训方式的选择应该与培训内容和培训对象的特点相匹配。
例如，对于一些技术类的培训可以选择线上课程，对于一些领导力培训可以选择面对面的讲座等。
6. 建立培训评估机制在培训计划实施完成后，需要建立相应的培训评估机制，以便对培训效果进行评估，及时发现问题，加以改进。
可以通过员工反馈、绩效表现等方式进行评估。
7. 持续改进培训计划培训计划是一个不断调整和改进的过程，需要在实施后进行持续改进和优化，以适应员工的变化需求和企业的发展需求。
8. 关注员工发展除了对员工进行培训外，还应该关注员工的发展潜力，有针对性地开展个性化培训，帮助员工更好地发挥潜力，提高绩效。
以上是一些关于培训计划意见的建议，希望能够对制定培训计划有所帮助。
谢谢！。
机器人培训反馈调查反馈表(可修改)
编号
反 馈 内 容
反馈情况
1
本次培训课程对您工作上最有帮助的内容 【多选题】
（ ）了解到机器人系统的使用以及相关逻辑
（ ）懂得了一些机器人配置上的技巧
（ ）了解到机器人系统的功能边界
5.您认为本课程的哪些内容需要详细讲解，哪些内容需要简单讲解？
再次感谢您对本次调查的支持！
机器人培训反馈调查表
亲爱的学员们：
本次问卷调查的核心目的在于全面总结培训对我们工作的实际助益，并深入剖析培训过程中需要优化对改进培训工作起到至关重要的作用。感谢您的参与和支持，期待与您共同推动培训质量的持续提升！！（在相应的选项划“√”）。
（ ）开拓了视野，助于理清工作思路
（ ）其他
2
您对本次培训的讲师是否满意
（ ）不满意（注明不满意的原因，下次培训我们会改进哦！）
（ ）一般
（ ）满意
3
您对本次培训效果是否满意？
（ ）不满意（注明不满意的原因，下次培训我们会改进哦！）
（ ）一般
（ ）很满意
4.您认为培训课程最应改进的地方是？或者你有其它培训建议或培训需求？
企业员工培训需求调查表范本
企业员工培训需求调查表范本背景介绍：在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训成为提高员工素质和推动企业发展的关键要素。
然而，在制定培训计划之前，了解员工的培训需求至关重要。
为此，本文将提供一份企业员工培训需求调查表范本，帮助企业快速了解员工的培训需求，从而制定有针对性的培训计划。
调查表正文：尊敬的员工：为了更好地满足您的培训需求并提升企业整体素质，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们制定有针对性的培训计划，提高工作效率和职业发展机会。
请您如实填写以下问题，感谢您的参与！一、个人信息1.姓名：2.职位：3.部门：4.工作年限：二、您所在的部门或职位的主要工作内容是什么？请简要描述。
三、您认为您目前所掌握的技能和知识能否满足工作需求？若不能，请描述您感到有所欠缺的方面。
四、您是否有任何职业发展目标或愿望？如果有，请说明。
五、在您的职业领域，您认为以下哪些方面的培训对您最有帮助？请在每个选项后面打√，最多选择三项。
1. 沟通与协调能力2. 领导力发展3. 团队合作与协作能力4. 决策与问题解决能力5. 技术技能与专业知识6. 学习与自我管理能力7. 跨部门合作与项目管理能力8. 创新思维与创业精神9. 其他，请具体说明：六、您希望培训的形式是什么？请在每个选项后面打√，最多选择三项。
1. 现场培训2. 网络培训3. 在线自学课程4. 实操训练5. 学习小组或团队合作6. 内部导师指导7. 其他，请具体说明：七、您期望的培训时间和频率是怎样的？请给出您的建议。
八、您对公司目前的培训计划有什么建议或需求？请详细描述。
九、您是否愿意参与公司内部培训师或导师的角色，与其他员工分享您的专业知识和经验？十、您有其他任何关于员工培训需求的想法或建议吗？请提出。
感谢您的协助和参与！您的意见对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。
我们将认真分析调查结果，并采取相应措施来满足所有员工的培训需求，共同推动公司进步和发展。
培训满意度调查表【范本模板】
培训效果满意度调查表说明： 1.请如实填写，并请在填妥后及时交回培训部。
2.请给予你真实的评估意见,以帮助我们对培训课程、形式等进行改进。
1。
课程名称？2.培训时间3。
培训地点4。
所属部门5。
授课人6.课程是否适合我的工作和个人发展需要?1。
非常好 2.很好 3.一般4。
差7.课程内容是否深度适中、易于理解？1.非常好2.很好3。
一般4。
差8.课程内容是否切合实际、便于应用？1。
非常好 2.很好 3.一般4。
差9.课件完整、制作精美？1。
非常好2。
很好3。
一般 4.差10。
培训师有充分的准备？1。
非常好 2.很好 3.一般4。
差11.培训师表达清楚、态度友善？1。
非常好 2.很好 3.一般 4.差12。
培训师对培训内容有独特精辟见解1.非常好2。
很好3。
一般4。
差13。
培训师对进度与现场气氛把握很好？1。
非常好2。
很好3。
一般4。
差14.对于本次培训方式生动多样、讲师是否鼓励积极参与？1。
非常好 2.很好3。
一般 4.差15。
参加此次培训的收获有(可多选）1.非常满意2。
满意3。
普通 4.差获得了适用的新知识获得了新的管理观念理顺了过去工作中的一些模糊概念获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考其它（请填写)：对个人的发展有极大帮助对本人工作上的帮助程度?非常有效有效普通较小整体上,您对这次课程的满意程度是非常满意满意普通差您给予这次培训的总评分是其他建议及培训需求。
培训问卷调查模板
培训问卷调查模板
1. 调查目的
本调查旨在收集培训参与者对培训课程的反馈和评价，以进一步改进培训内容和方式，提供更好的培训体验。
2. 参与者信息
请提供以下信息：
•姓名：
•部门：
•职位：
•培训日期：
3. 培训内容评价
请在以下表格中对培训的各个方面进行评分，并提供详细的补充说明。
方面评分说明
课程内容（1-5分）
授课方式（1-5分）
培训材料（1-5分）
培训设施（1-5分）
培训时间安排（1-5分）
培训讲师（1-5分）
说明：
4. 培训效果评价
请对以下问题进行评分，并提供详细的补充说明。
1.培训课程对您的工作是否有帮助？
–非常有帮助
–有帮助
–一般
–不太有帮助
–没有帮助
2.培训后您是否掌握了新的知识和技能？
–是
–否
3.培训是否提高了您的工作效率？
–是
–否
4.您是否愿意推荐此培训给其他同事？
–是
–否
说明：
5. 培训建议
请提供您对本次培训的建议和意见，以帮助我们改进。
6. 其他意见或建议
请在以下空白处提供您对培训的任何其他意见或建议。
感谢您参与本次培训问卷调查！您的反馈对我们非常重要。
培训效果调查表(模板)
培训效果调查问卷
为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作,我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见与建议,更加科学、更加有针对性地设计、改进课程,满足您的培训需求。
希望您能够认真填写问卷.感谢您的大力支持!
大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。
5代表您对该问题的非常认同（非常好，非常满意等），4代表比较认同（比较好，比较满意等），3代表一般认同（还可以等），2代表比较不认同（不太好,不太满意等）,1代表非常不认同（非常不好，非常不满意等）。
请根据您的实际情况认真选择，在您的选项上用
填写人：
填写时间：年月日。
培训满意度调查表
新员工入职 培训满意度调查表
为理了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见或建议，更加科学、更加有针对性的设计、改进课程，满足您的学习需求，希望您能认真填写问卷，感谢您的大力支持。
评价标准分为5级：5、4、3、2、1。
5代表非常认可（非常满意等）；4代表比较认可（比较满意等）；3代表一般认可（还可以等）；2代表比较不认可（不太好、不太满意等）；1代表
常不认可（非常不满意等）。
一、课程内容满意度调查表
二、课堂讲授满意度测评
（一）培训师方面
（二）课件条件
（三）授课方法
三、组织安排满意度调查
四、综合评价与意愿测评
填表时间： 年 月 日 感谢您的支持与配合！。
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1．基本情况
姓名
性别
年龄
部门
职务
填表时间
2．对以往培训的感知（可复选）
（1）以往培训形式
□课堂讲授式□小组讨论式□角色扮演式□游戏训练□案例分析
（2）以往参加培训原因
□自己要求□领导指派□企业要求□自费学习
（3）培训后技能、绩效提升是否明显
□明显提升□稍有提升□效果一般□不清楚
（4）以往的培训是否与个人的绩效考核相联系
□全部是□部分是□很少□从来没有
（5）目前工作中遇到的困难与挑战（与职务要求相比，您还欠缺哪方面的知识及技能，需要借助哪些培训来提高自己）
（6）职业生涯规划（目标可以是掌握某种技能、承担某种责任、担任某种职务、达到多少年收入等）
近期目标：中期目标：长期目标：
3．你对哪种培训方式感兴趣
内部培训
□课堂讲授□小组讨论□案例分析□角色扮演□会议□其他
□专业技术知识□沟通技巧□销售技巧□管理技能
（4）合适的培训频率是
□每月一次□每两月一次□每季度一次□每半年一次
（5）未列出，但有必要写明的内容
（6）目前您急需参加的其他培训（如学历教育、计算机操作技能、英语、商务礼仪等，至少列出两项）
7）迫切希望提高的技能和掌握的知识（至少列出两项）
外部培训
□专业机构培训□去其他单位交流□院校合作□全脱产学习□其他
4．对未来培训的建议和想法（可多选）
（1）您最喜欢、最有效、最理想的培训方式排序是
□课堂讲授□小组讨论式□角色扮演式□头脑风暴
□户外拓展训练□军事训练□案例分析□游戏训练
（2）最能接受的培训时间是
□上班时间□休息日□下班后□无所谓
（3）最想要接受的培训课题排序为