浅谈党风廉政建设存在的问题与对策
浅谈党风廉政教育存在的问题及对策
浅谈党风廉政教育存在的问题及对策作者：李侠来源：《现代企业文化·理论版》2014年第10期摘要党风廉政教育是惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是开展反腐倡廉的基础性工作，是治本工程，其重要意义不言而喻，如果这项工作做得不好，将直接影响到党风廉政建设工作的成败。
笔者结合工作实际，就党风廉政教育存在的问题及原因进行了剖析，同时提出了创新方法，探索一套适合公司发展的廉政教育方式关键词廉政教育问题对策中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中强调“坚持教育、制度、监督并重，教育是基础，制度是保证，监督是关键。
”这充分说明了教育工作在反腐败中的地位和作用。
深入开展廉政教育，帮助电力企业员工提高思想政治素质和遵纪守法的自觉性，从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤防，是加强党风廉政建设、减少违法违纪案件的治本之策。
要充分发挥党风廉政教育的“能量”，本人结合六年来在纪检监察部门工作实践，浅谈一些认识。
一、党风廉政教育工作中存在的问题从近几年来公司系统开展的党风廉政教育工作情况来看，在实际操作中存在一些问题：（一）宣传教育重视不够。
部分干部员工认为教育学习是虚的，工作是实的，学好不如干好，对教育学习不感兴趣，自觉接受教育的意识淡薄，要么借口业务工作忙，没时间，要么即便参加党风廉政教育也心不在焉，走过场，学习心得大都是从报纸文件上摘抄一些或从网上直接下载。
还有少数人员认为党风廉政教育年年搞，教育活动没完没了，影响或占用了正常的工作时间，甚至认为，公司就是不开展党风廉政教育，他也不会出问题。
（二）宣传教育形式单一。
无论是干部还是员工，每年的党风廉政教育内容和要求上下一般粗，针对性不强。
组织干部到监狱听听服刑人员现身说法，或举办党风廉政教育专题讲座，或集中观看警示教育片，或统一征订反腐教材，意在让干部员工从中受到教育，引以为戒。
这些固然不错的教育形式，在实际上，许多干部员工不以为然，只当作是纪检监察部门每年例行的日常工作，少数人员觉得自己工作在生产一线、工作在“清水”部门，手中没有权利，贪污受贿与自己根本就没有关系，甚至说，想腐败也腐败不了，所以这样的教育形式对一般的员工没有太大的用处。
浅谈国有企业党风廉政建设
浅谈国有企业党风廉政建设摘要：国有企业的发展是我国经济发展的重要基础，而且对社会的整体进展都有很重要的意义，所以，做好国有企业的党风廉政任务，事关我国经济的进步。
近几年，我国的反腐斗争已经取得了很大程度上的胜利，现在我们的主要任务就是继续巩固已有的胜利，加强党风廉政建设，提高相关工作人员的自身建设，整体提高国有企业的党风廉政建设问题，加强国有企业的管理和运行能力，逐步整改我国的基础政治建设，通过合理的工作思路，严格纠正党内有关工作人员的错误思想，积极促进国有企业的发展与进步。
关键词：国有企业；党风廉政；党的建设前言在我国，反腐斗争从十几年前就在进行，如今已经取得了非常大的进步，但是，从整体水平来看，仍然有部分党员存在侥幸的心理，并没有严格执行相关规章制度，从整体上严重破坏了国有企业的发展，因此，我们只有准确、全面的认识到国有企业党风廉政建设过程中的问题，积极提出整改方案，科学合理的提出解决措施，改进党组织内部有关人员的思想认识，抓住主要矛盾，严格落实主席提出的有关党的建设问题。
与此同时，国有企业也应该及时推进组织内部党的建设问题，推进国有企业整体的进步，建立起与企业内部相关联的制度，最大化的改进党的建设，提高国有企业的发展水平。
1.探究我国国有企业内部党风建设过程中存在的问题1.1责任制工作制度未积极落实、积极性不高责任制度是指在国有企业内部，每位党员都应该加强自身工作意识，积极响应党风廉政的工作建设，做好自己的本职工作，要求相关企业要强调责任制落实制度，建立起符合自己企业内部的管理机制，积极落实结合经营。
要求全体党员加强自我建设，加强责任制工作机制。
但是我们在政策实行的过程中还遇到了很多问题，例如，企业内部有关党员思想落后导致未能积极落实责任制工作制度，甚至有违规的操作，这就要求相关企业单位严格监察，积极跟进相关人员的工作状态，评估其工作能力，定时对其进行思想政治教育，如果发现有违规的操作一定要调查分析，严惩不贷，事后还要及时公示处理结果，相关企业可以制定严格的惩戒措施，加大力度整改党内部人员工作积极性不高的问题，严肃整治贪污腐败现象。
对党风廉政建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不够整改措施
对党风廉政建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不够整改措施篇一：党风廉政建设存在的主要问题及整改措施党风廉政建设存在的主要问题及整改措施一、党风廉政建设存在的主要问题（一）对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。
作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。
甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。
（二）党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。
平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。
（三）制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。
要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。
二、抓好党风廉政建设工作措施目前党委深刻认识到；推进街道党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。
实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步密切党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。
党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起：（一）狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。
1、抓学习教育，提高干部自身素质。
坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。
一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例；二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习；三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。
浅谈落实党风廉政建设责任制中存在的问题与对策
浅谈落实党风廉政建设责任制中存在的问题与对策十八届三中全会把落实党风廉政建设责任制作为加强反腐败体制机制创新和制度保障的重要举措，摆在了更加突出的位置。
抓好责任制的落实，对于促进党风廉政建设，深入推进反腐败斗争，具有十分重要的意义。
下面，本人结合工作实践谈一点个人想法。
一、落实党风廉政建设责任制中存在的问题1998年11月，党中央国务院颁布实施《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》），2010年11月对《规定》进行了重新修订，新修订的《规定》颁布实施以来取得了一定的成效，但在实际工作中还存在不少情况和问题。
（一）认识不到位落实党风廉政建设责任制，党政主要领导人是关键。
个别部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。
有的不想抓，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察部门的事；有的不真抓，觉得出力不讨好，对党风廉政建设工作只喊口号或只下文，被动应付了事；有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不思考，将落实责任制与业务工作割裂开来，没有实现党风廉政建设“四个融入”。
（二）责任不明确存在没有立足本单位、各岗位实际进行责任分工的现象，责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。
签订的《党风廉政建设目标责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗位，没有体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、哪些问题上承担责任、具体承担什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用，没有真正形成齐抓共管的工作局面。
（三）缺乏日常监督当前落实党风廉政建设责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。
党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。
一些领导干部更是责任意识淡薄，上级布置时动手抓一下，检查时临时应付一次，考核时重视一会儿，而对分管部门长期失管、失教、失察、失监。
浅谈农村基层党风廉政建设存在的问题及对策
浅谈农村基层党风廉政建设存在的问题及对策农村基层党风廉政建设是党风廉政建设的重要基础，也是社会主义新农村建设不可缺少的重要组成部分。
农村党组织和党员干部直接关系到党的路线方针政策在农村的贯彻落实，直接影响着党和政府在人民群众中的威信和农村基层的党风廉政建设以及社会主义新农村建设的进程。
近几年来，各级党委、政府根据实际情况，采取了多种措施，农村基层组织的党风廉政建设出现了好的势头。
但是，农村基层组织和党员干部在党风廉政建设方面所存在的问题依然不容忽视，有些地方甚至还很严重。
笔者认为当前农村基层组织和党员干部中主要存在以下一些问题。
一、为民意识淡薄，以权谋私，办事不公屡见不鲜。
有的农村基层干部在土地转让、出租和工程发包、招标工作中谋取私利，搞权钱交易；有的在计划生育指标分配、超生罚款、山地林田承包等工作中依仗权势，损公肥私，搞特殊化。
有些基层站所的负责人在落实党和国家惠民政策中谋取私利，如我乡的一名中层干部在危房改造工作中，利用不符合危房改造条件的老百姓，想要争取危房改造指标的心理，向老百姓收取好处费，说是到上级有关部门帮助要指标，这种欺瞒领导、欺骗老百姓的做法严重损害了国家和群众的利益。
有村干部保位意识浓，只在干部亲友中发展党员。
二、机制制度不健全，财务混乱，经济上违法违纪问题严重。
虽然我乡在村级财务管理上实行了村财乡管，一定程度上有积极的作用，但由于财务管理不公开，少有透明度，导致一些党员干部利用职权乱批乱支乱用。
近几年来，中央、省、市对农村加大了基础设施建设的投资力度，由基层组织建设的项目多了起来，为农村基层组织的党员干部经济上违法违纪提供了条件。
值得注意的是，当前农村基层党员干部集体违纪团伙作案比较严重。
贪污、挪用公款、侵吞集体财产案件呈上升趋势。
这些问题直接侵犯了集体和农民群众的利益，一定程度上影响了农村的稳定和经济发展。
三、工作作风不踏实，伤害群众、愚弄群众现象普遍存在。
党的十七大来，党中央、国务院出台了一系列惠农政策，给农民带来了福音。
浅谈加强党风廉政建设地重要性及对策
浅谈加强党风廉政建设的重要性及对策一、党风廉政建设的重要性党风廉政建设和反腐败斗争关系党和国家的生死存亡，腐败是国之大敌，党之大敌，民之大敌。
党风、政风的好坏，事关人心向背。
党的十六大报告再一次告诫全党同志“不坚决惩治腐败，党同人民群众的血肉联系就受到严重损害，党的执政地位就有丧失的危险，党就可能走向自我毁灭。
”全党同志特别是领导干部，一定要从党和国家生死存亡的高度，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性。
所以加强党风廉政建设，领导干部必须以身作则。
（一）党风廉政建设直接影响着党的执政基础。
党员是构成政党的基本要素，是党的肌体的细胞。
党员是党的一切活动的主体，党员素质和作用发挥在相当程度上支撑着执政党的执政，直接关系到执政党执政的合法性程度的高低。
政党执政“合法性”程度的高低，取决于人民对执政党活动的认可度。
中国共产党上台执政的“合法性”，不仅是因为党的纲领主张代表了全民族和全中国人民的根本利益要求，而且是靠无数党员为实现党的纲领英勇斗争争来的。
革命战争时期，共产党员以自己的前赴后继，流血牺牲，使我们党赢得了人民的高度信任和拥护，确立了我们党执政的“合法性”，并具有极高的政治权威。
然而政党执政的“合法性”是动态变化的，影响党的执政合法性的因素也是各方面的。
特别是其中的腐败之风，对执政党执政“合法性”影响更大。
所以，陈云曾强调：党风廉政建设是关系到党生死存亡的大问题。
这说明党执政的“合法性”不可能一旦取得就永久不变，也不可能单凭经济政绩就能提高“合法性”。
执政后能不能始终赢得人民的信任，完全取决于全党同志的实际行动。
尽管改革开放经济上去了，但如果不能较好地解决由党风不正、党内腐败而导致的社会公平问题的话，那么同样会极大地动摇党的执政“合法性”。
汲取这个教训，我们要深刻认识“中国共产党要始终代表中国最广大人民的根本利益”，但是是否代表和能否代表，不是由党来自封，而是要由人民来认可，由实践检验，由历史评判。
浅谈党风廉政建设存在的问题与对策
浅谈党风廉政建设存在的问题与对策侯庄矿王恩玺加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。
党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。
及时解决党风廉政建设存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。
一、存在的问题和原因1、思想认识不到位。
当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想的侵入。
主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。
误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来。
二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。
2、教育方式不新颖。
在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领导干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。
3、内部监督不到位。
有的基层单位内部监督不强。
有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督；一些单位内部监督机构不完善，在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现象时有发生。
4、考核奖惩不及时。
有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能与先进评比、工资奖金等方面挂钩，考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工作积极性，且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。
5、责任追究不严格。
查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。
浅谈国有企业党风廉政建设存在的问题与对策
163作者简介：赵永利（1969— ），男，汉族，山西朔州人。
主要研究方向：党建、纪检。
一、党风廉政建设中的问题以及原因简析（1）思想认识不够深刻。
目前，大部分国有企业都高度重视理想信念和党风廉政教育，且取得了一定成效。
但部分企业中的许多党员干部没有系统、具体的学习党风党纪、国家政策以及法律规范，一些党员干部对党风廉政建设缺乏正确的认识，认为落实党风廉政建设工作对深化国企改革会产生不利影响。
（2）教育方式较为落后。
近年来，部分国有企业在开展党风廉政建设及反腐倡廉教育工作时，对党的基本理论和党纪法规的教育还不够系统深入，缺乏前瞻性和长久性。
同时，不善于借助当前各类新媒体矩阵开展教育工作，形式较为单一、不够灵活丰富，难以达到入脑入心的效果。
（3）内部监督不到位。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中指出，要落实党内监督责任，建立健全党内监督制度机制，强化日常管理和监督。
一些党员干部在针对党风廉政建设工作开展监督工作时，常常会产生一些恐惧心理，害怕被他人报复，怕为自己惹上麻烦，导致监督工作呈现出松散的状态。
二、开展党风廉政建设工作的对策探讨（1）加强反腐倡廉教育，努力构建党风廉政建设长效机制。
①加强思想信念教育。
理想信念动摇是最危险的动摇。
当前最主要的是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
②持续开展党纪国法教育。
党的十九大把纪律建设纳入党的建设总体布局，凸显了党的纪律建设在管党治党、正风反腐中的重要地位和作用。
采取多样化的形式，例如党课、夜校、网上研讨等，有针对性地对党员干部开展教育工作，使其牢记相关党员纪律和相关条例规范，强化其法律、规矩意识，帮助党员干部了解到自身做法的正误，防止其由于缺乏纪律规矩意识而做出违法乱纪行为，使其能够抵制住腐朽思想的侵蚀。
浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策
浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策摘要：加强廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，加强党群关系，维护稳定，加快发展的重要方面。
国有企业党组织是最接近广大工人和工人阶级的组织。
党员干部的言行直接影响到党的声誉和各项路线、方针、政策的落实。
解决国有企业党风廉政工作中存在的突出问题，建设廉洁的党组织和党员干部队伍，具有重要意义。
关键词：国有企业；党风廉政；建设1深刻认识加强国有企业党风廉政建设的意义第一，加强国有企业党风廉政建设，是做优做强国有经济，巩固中国共产党执政能力的必然要求。
国有企业党委要充分发挥政治核心作用，纪委要落实监督责任，确保党和国家的方针政策在本企业实施。
一是要完善规章制度，切实加强对国有企业领导的监督。
我们应该敢于监督，善于监督和依靠系统进行监督。
按照有序，透明的原则，规范企业管理权的运作程序，确定企业管理过程中重要部分和关键环节的监测点。
二要强化责任感，完善国有企业反腐倡廉组织协调机制，承担企业党风廉政建设。
国有企业纪检监察部门要加强组织协调，协助党政领导班子部署和落实廉政建设。
第二，加强国有企业党风廉政建设，是落实科学发展观，促进国有企业健康发展的重要保证。
中国国有企业的实践证明，所有重视党风廉政建设的国有企业都有健全的内部管理和自我约束机制，领导班子具有较强的集体决策能力。
这可以调动广大职工的积极性，最大限度地创业，不断提高国有企业的市场竞争力。
从这个意义上说，企业的改革和发展与廉政建设的行为有着内在的、必然的联系。
只有这样，才能促进国有企业的健康发展。
第三，加强国有企业党风廉政建设，是维护职工群众合法权益，关系党群关系，构建社会主义和谐社会的客观需要。
国有企业党风廉政建设，关系到经济社会的全面发展。
搞好国有企业，在发展和壮大国有经济中发挥着重要作用，充分发挥社会主义制度的优越性，增强经济实力和民族凝聚力，提高人民生活水平，构建和谐社会。
2 国有企业党风廉政建设工作存在的主要问题当前，由于一些党员干部没有认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加之个别国有企业的领导人员放松了世界观的改造和思想政治上的严格要求，经受不住腐朽思想的诱惑，导致违法违纪现象的发生，对企业和国家财产造成了不同程度的损害。
浅谈基层党风廉政建设存在问题的成因分析与对策
李再本
（ 大庆 油 田 有 限 责任 公 司第 一 采 油 厂 电 力 维修 大 队 ， 大庆 １ ６ ３ ０ ０ ０ ）
【 关键词】 党风廉政建设 ； 监督机 制 ： 对策分析
党 的 十八 大 以 来 ．党 中央 坚 持 以 踏 石 留印、 抓 铁 有 痕 的劲 头 狠抓 作 风 建 设 ， 从 制 定 改 进 工 作 作 风 、密 切 联 系 群 众 的
为基 层小事 ： 奢 侈 享 乐 不 自律 ， 吃喝 、 玩 乐、 赌 博 由地 上 转 地 下 ； 有 的 处 理 事 情 看
运行” 等 深刻 阐 明 对 权 力 监 督 的重 要 性 。
因 此 ．要 把 增 强 监 督 意 识 作 为 反 腐 倡 廉
范 和各 项 规 章 制 度 ．保 持 了 十几 年 来 干
部 员 工 爱 岗 敬 业 。积 极 进 取 的上 进 奉 献 势头 。 取 得 了无 一 人 违 纪 违 规 的好 成 绩 。
人 不 看 事， 用 手 中权 力 做 交 易 ； 有 的 吃， 拿， 卡， 要变新招， 侵 占群 众 利 益 。
一
的 基 础 工 作 来 抓 。 要 大 力 增 强党 员 领 导 干 部 的 监 督 意 识 。在 党 内没 有 不 受 监 督 的 特 殊 党员 。 在 干部 队伍 中也 没 有 不 受 监 督 的 特 殊 干 部 ．要 教 育 他 们 树 立 平 等 意
“ 八项规定 ” ．到 开 展 党 的 群 众 路 线 教 育
鉴， 努 力 增 强 教 育 的针 对 性 、 直 观性 ， 提 高 教 育 质 量 。利 用 网络 、 听专家 报告、 主 要领导多媒体授课 、 座谈会等 ， 进 行 法 律 法规 、 社 会 主 义 核 心 价 值 观 等教 育 ， 宣 传
浅谈基层廉政文化建设存在的问题及对策
浅谈烟草县级局（分公司）廉政文化建设存在的问题及对策廉政文化是烟草行业企业文化的重要组成部分。
近年来，行业在企业文化建设规划中，把廉政文化建设作为一项重要内容同步规划同步建设，并以企业文化建设为载体，积极探索廉政文化建设的新机制、新举措，较好地营造了以廉为荣、以贪为耻的行业良好氛围。
但在县级局（分公司）开展廉政文化建设中，笔者也发现了一些存在的问题，下面就此谈几点看法。
一、廉政文化建设中存在的问题（一）对廉政文化建设重要性认识不够，廉政文化建设尚未形成合力。
当前普遍存在着“单边突进”的问题。
虽然系统对廉政文化建设提出了明确的要求，各单位也制定相应的措施，加强廉政文化建设。
但是有的单位没有将廉政文化建设作为企业文化建设的项目纳入议事议程，统筹安排考虑，而是过于缩小廉政文化功能，把应由纪检牵头协调变成了纪检主要负责承担，导致了纪检在廉政文化建设中单个作战，心有余而力不足；另一方面，也造成了把廉政文化建设理解为是纪检的事，认为与己无关，不愿意配合；不主动参与。
不能形成齐抓共管的格局，难以形成工作合力。
（二）教育受众面窄，廉政文化建设的基础不够广泛。
目前，在廉政文化建设中普遍把党员领导干部作为教育的主要对象，采取的廉政教育措施，如推行“一把手”讲廉政教育课，廉政谈话、警示教育等，从廉洁从政意识的角度来考虑的多，重在教育机关党员干部特别是领导干部的多，而针对普通党员、一般干部和广大职工群众开展广泛廉洁教育的比较少，廉政文化建设基本上处于边缘地带，许多企业员工平时很少接触过廉政文化，谈不上接受廉政文化教育和熏陶。
另外，廉政文化开展面还不够广。
在个别单位廉政文化仍然存在空白点。
廉政文化的社会市场不宽。
在大多数单位的公共场所，有关廉政文化教育的宣传栏较少；宣传展牌、阅览室等文化氛围最浓的地方，属于廉政文化教育的书籍报刊很少，有的文化场所甚至没有。
廉政文化建设，群众基础和社会基础不够扎实，所收到的效果不够明显。
（三）机制不活，形式单一，廉政文化建设的效果不太明显。
浅谈当前农村基层党风廉政建设存在的问题及对策
２４２００８ ． １１ ／ 农村基层党风廉政建设是党风廉政建设的重要基础，也是社会主义新农村建设不可或缺的重要组成部分。
农村基层干部同广大群众最接近、最密切，农村党员干部的作风直接影响着党和政府在人民群众中的威信和地位。
一、当前农村基层党风廉政建设存在的问题及原因 （一）农村基层干部在作风、思想观念、素质能力方面存在的问题当前，各级基层党组织贯彻落实党风廉政建设取得了卓有成效的成果，各项工作呈现出良好的态势。
但我们也必须清醒地看到，农村基层在党风廉政建设方面还存在不少问题，不能够适应新形势发展的要求。
少数农村党员干部在作风、思想观念、素质能力方面有一些较为突出的问题。
这些问题的存在，直接损害了农民群众的切身利益，破坏了党群干群关系，甚至诱发上访和不稳定事件，进而影响到农村基层政权的稳固。
主要表现在： １、干部作风不正。
有的乡镇干部、村干部热衷于搞勾兑、拉关系，没有把主要精力放在工作上，矛盾纠纷和群众关注热点难点问题解决不及时，在干群之间引发矛盾，成为群众上访的热点，影响了基层社会的稳定。
２、思想观念狭隘。
少数班子成员偏重个人名利，缺乏为群众办好事实事的思想，干一天算一天的思想相当严重，根本不想尽力做好工作；部分人当村干部的动机不纯，甚至有部分人是靠家族势力、靠贿选拉票当上村官的。
３、自身素质不高。
部分基层干部自身素质（包括政治、文化、道德、党性等）较低，平时学习敷衍了事，缺乏政治敏锐性，缺乏对上级方针、政策的深刻理解，。
４、工作方法简单粗暴。
一些农村党员干部群众观念淡薄，工作独断专行，工作态度蛮横粗暴，或者是办事不坚持原则，凭关系、凭感情，不按章办事、推诿扯皮等现象时有发生。
５、法纪观念淡薄、财务混乱。
个别基层干部不学法、不懂法，不严格按照国家有关规定办事，违纪违法行为时有发生。
一些村支书和村主任管钱管物一把抓，严重违反财务制度和财经纪律。
个别村组换一批干部建一本账，甚至几年不做帐，白纸发票成堆，账目不清、钱账不清，造成了一笔笔糊涂账，干部群众对此反映强烈。
浅谈施工企业党风廉政建设中的常见问题及对策
浅谈施工企业党风廉政建设中的常见问题及对策作者：朱英超来源：《群文天地》2011年第24期工程建设领域资本密集、涉及面广、管理环节多、队伍成分复杂，极易产生权钱交易、贪污腐化和暗箱操作，是腐败问题的高发易发部位。
为了提高各级领导人员和关键岗位人员廉洁从业的自律性和拒腐防变能力，施工企业纪检监察组织认真履行教育、监督、惩处、保护四项基本职能，有效预防了腐败问题的滋生和蔓延。
但在一些企业中，贪污贿赂、挪用公款、失职渎职，独断专行、弄虚作假、以权谋私、奢侈浪费等行为和现象还时有发生，甚至整个领导班子都出了廉政方面的问题，给企业造成了巨大损失和影响。
究其原因是多方面的，如领导人员理想信念缺失、法制意识淡薄，管理体制机制存在缺陷等等。
但笔者认为，除了以上一些主客观原因外，施工企业在党风廉政建设中自身也存在一些问题亟待解决。
现结合工作体会，谈一些认识和见解。
一、施工企业党风廉政建设中常见问题列举：1、对党风廉政建设工作存在片面认识。
有些人认为，抓党风廉政建设只是纪委一家的事，与自己本部门的工作关系不大；或者认为抓业务工作是实的，容易出成绩，抓党风廉政建设是虚的，抓不抓、抓好抓坏影响不大，没有形成“各级重视、齐抓共管、人人参与”的工作格局。
2、反腐倡廉教育内容枯燥、形式单一，覆盖面不全。
一些企业在开展反腐倡廉教育时，只是简单地从政策条文、纪律规定到对个人的要求照本宣科，很少联系工作实际，有针对性的开展理想信念教育、道德修养教育和艰苦奋斗作风教育；有些重主业轻辅业，往往忽视对偏远小单位或后勤服务单位人员的教育，存在盲区和死角。
3、反腐倡廉制度缺乏创新，操作性不强，执行力弱。
企业为了加强党风廉政建设，制定和出台了许多廉政制度和规定，但有些制度照抄照搬或不切合实际，缺乏操作性和针对性。
有的虽然制度齐全，但没有组织各级领导和管理人员学习，使制度成为摆设或只是应付上级检查，更谈不上执行和落实了。
4、监督机制不健全，疲软乏力。
浅谈国有企业党风廉政建设工作的现状及对策
浅谈国有企业党风廉政建设工作的现状及对策党风廉政建设工作是党建工作的重要组成部分，是严肃党规党纪、纯洁干部队伍、维护正常工作秩序、关系事业兴衰成败的重要保障。
义煤集团纪委围绕如何夯实基层纪委工作，加强基层党风廉政建设工作，采取查看资料、座谈交流等形式，先后深入部分基层矿、厂单位，就企业党风廉政建设工作进行了专题调研，针对企业党风廉政建设工作的现状提出了相应对策与措施。
一、当前党风廉政建设工作现状近年来，国有企业纪检监察机构围绕企业中心工作，忠诚履行党章赋予的职责，持续深化“三转”，强化监督执纪问责，坚定不移正风肃纪，发挥监督保障执行、促进完善发展的职责作用，在廉政教育、监督检查、执纪审查、以案促改等方面都做了大量工作，党风廉政建设工作取得了阶段性成果。
但同时，也要清醒的看到，无论是与上级的要求还是广大群众的期望相比，党风廉政建设工作还存在一些需要解决的滞后问题。
（一）个别基层党委抓党风廉政建设工作主体责任发挥不到位。
个别党员领导干部对党风廉政建设工作认识有偏差，落实党风廉政建设责任制和自觉履行“一岗双责”意识不强，抓党风廉政建设工作主体作用发挥不到位，尤其是基层区队、车间党支部书记抓党风廉政建设工作不到位、甚至缺位，导致一些基层区队车间在工资分配等方面违规违纪问题多发，引起员工不满情绪。
（二）个别基层纪委监督职责需要进一步加强。
纪检监察机构受同级党委和上级纪委双重领导，一些单位纪委对同级班子成员缺乏监督的勇气；对一些重要或易滋生腐败行为的岗点缺乏有效的监督举措，不同程度存在用制度、办法代替监督，用信任代替监督；部分基层纪委创新工作方式方法不够，尤其是在减存量、遏增量等方面监督预防的举措不够扎实，对“八小时以外”监督不够，导致一些问题多发。
由于日常的监督不够、主动督导检查不够，导致一些问题得不到及时纠正，问题越积越多，矛盾越积越大，一些只需要日常多解释几句、多沟通交流就能消除的误会，最终导致了信访问题。
抓好党风廉政建设 服务企业经济发展——浅谈企业党风廉政建设存在的问题与对策
例， 但 企业 中缺 乏实施细 则 ， 操作起 来不易 监督 ， 随意 陛较 大 。 如 股份 制企业 用人在市 场经济体 制的利益 驱动下 主要是看 能 力， 而 所谓“ 能 力” 主要是指在经 济活动中可以给企业带 来现 实
一
定 的学 习 自觉性 ， 能够 严格 要 求 自己 ， 但在 执行 中 ， 落 实欠 委书记鲍际宇 ， 在企业改制以后 ， 无视企业领 导体 制的转换 ， 我
滥 用人 、 财、 物权力 ， 不惜 为一己私利而 出卖企 业利益 ， 佳 。学 习时 间无法保 证 ， 学 习纪律松 弛 ， 检 查考核 图形式 ， 走过 行我素 ， 给企业造成重大损失 ， 其个人受贿 ６ ０ 余万元 ， 受到党纪 国法 的 场 的现象时有存在 。
省朝 阳市温泉理疗医院原 院长 、党委书记牟成 元 ，在 ２ ０ １ ２年
一
副职由正职 提名等。这样 ， 一方面 同级监督部 门的监督 权力有 限， 处于 “ 受 制于 人 ， 又要治人 ” 的地位 ， 所以， 出现了不敢 监督
些应该和 需要 监督 的事项 往往监 督不到位 ， 甚至 不少事挂 了
关键词 ： 党 风廉政建设 ； 企业经 济发展 ； 研究
一
且投资回报 比较明显 。 ３ 、 监督 不到位 。 监督是领导干部廉洁自律 的保证 。目前这
项工作存在 的突出问题是“ 三个缺 乏” ：
一
是监督机构缺乏权 威性 。 企业的纪 检监察部 １ ］ 受上一级
业务部门和 同级政党组织的双重领 导 ， 这种监察机 构的权威性 对 下级 监督 还可以 ， 对平级或上级监督机构 的权威性对 下级监 督还可 以 ， 对平级 或上级组 织的干部管理 有上一级 负责 、 同级
浅谈当前基层党风廉政建设存在的问题及应对措施
浅谈当前基层党风廉政建设存在的问题及应对措施摘要：中国共产党始终坚持反腐倡廉，尤其是在经济体制转换的改革开放过程中，更是将反腐倡廉作为党风廉政建设的行动纲领。
党风廉政建设是一项长久的工作，不仅涉及到基层党员的个人作风问题，更加关乎国家的前途命运。
党风廉政建设要由浅及深、多方面的逐步开展，不断促进反腐倡廉的工作落实。
关键词：基层；党风廉政；反腐倡廉基层党风廉政建设的重要性和必要性是不容怀疑的，它是党内行动纲领的集中体现。
随着反腐倡廉政策的不断收紧，各地政府都在落实“苍蝇老虎一起打”的党风廉政建设理念。
但是在当前经济发展形势下，基层的党员干部廉政建设面所临的问题仍是得相当的复杂。
基层党员干部廉洁自律和预防监督体系都有非常明显的缺陷，党风廉政建设急需加强。
一、基层党风廉政建设中存在的问题（一）基层党员的廉洁自律意识不足在基层的党员工作中，会遇到许多具体形式的廉政问题。
基层党员干部存在以权谋私、权钱交易的行为，常见的是接受他人红包礼金。
在基层工作中无法保证公正、公平、公开的工作原则，借助婚丧嫁娶等形式为自身敛财，对于相关规章制度视若罔闻，在工作中欺上瞒下。
有的借助自身职务之便，纵容亲属谋取私利，直接败坏了党的社会形象。
还有的党员能够坚守底线，不为钱财所动心，但是存在明显的敷衍情绪。
为了保证不犯错，在工作中是能过且过，应付到底。
只负责上班期间的工作内容，在工作之外的时间是自由散漫。
不能实现有效的监督职能，对于存在的问题也是睁一只眼闭一只眼。
基层党员干部的党风廉政建设落后的主要原因还是在思想上不重视，把人民赋予他们的权利看作是个人谋取私利的工具。
一味的追求权利的私有化，轻视甚至于忽视自身思想的进步，在面对经济诱惑时不能坚守底线。
（二）规章制度并不完善基层的工作繁琐复杂，导致纪检监督部门的工作难有成效。
在新形势下，还是在按照旧的思路来应对问题。
对于党风廉政建设的特点和规律没有进行深入的研究，还是在按照上级部门的要求按部就班的工作。
浅谈乡镇党风廉政建设存在的问题及对策
浅谈乡镇党风廉政建设存在的问题及对策作者：李曦来源：《科学与财富》2019年第02期摘要：党的十八大以来，党中央做出了全面从严治党的重大战略部署，乡镇作为我国最基层的行政机构，其党风廉政建设对乡镇经济的发展和社会的稳定具有非常重要的作用。
全面从严治党里的“全面”，应该从乡镇做起，纵深发展中的“纵深”，也应该深入到乡镇基层。
因此，本文对四川省D县的乡镇党风廉政建设进行研究，意义深远。
关键词：乡镇；党风廉政；问题；对策乡镇党风廉政建设的状况如何，关系到党的路线方针政策能否在基层贯彻执行，因此，加强乡镇党政党风廉政建设十分重要。
D县位于四川省东部，全县幅员面积2000多平方公里，总人口110多万人，辖3个街道办事处、25个镇、23个乡。
2018年以来，D县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，其党风廉政建设硕果累累，社会评价满意度位居所辖市前列，但同时D县的乡镇党风廉政建设也还存在着部分问题需要解决。
一、D县乡镇党风廉政建设存在的问题第一，思想认识不到位。
表现在D县少数乡镇党员干部错误的认为乡镇党风廉政建设会束缚党员干部的积极性，只要抓好经济工作、业务工作就行，片面的把党风廉政建设与社会事业发展割裂开来，没有实现党风廉政建设“四个融入”。
另外，D县少数乡镇党员干部对党风廉政建设的重要性认识还不够深刻，部分乡镇基层领导干部还认为乡镇相比于县市、省级来说落后，基层干部权力不大，腐败问题不容易产生，只要各方面总体做得不错，就没有必要抓得这么紧，从主观上认为党风廉政建设工作可有可无，无关紧要。
第二，责任落实不够。
落实党委主体责任是深入推进党风廉政建设的“牛鼻子”，是党中央、国务院从制度上保证各级领导干部对党风廉政建设切实负起领导责任而采取的重大举措。
但D县少数乡镇基层单位没有立足单位、岗位实际进行责任分工，仍然存在着贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付的情况，对党风廉政建设责任主体不明确，定位不准、责任不清，对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。
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浅谈党风廉政建设存在的问题与对策加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。
党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。
及时解决党风廉政建设存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。
一、存在的问题和原因1、思想认识不到位。
当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想的侵入。
主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。
误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来。
二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。
2、教育方式不新颖。
在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领导干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。
3、内部监督不到位。
有的基层单位内部监督不强。
有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督；一些单位内部监督机构不完善，在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现象时有发生。
4、考核奖惩不及时。
有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能与先进评比、工资奖金等方面挂钩，考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工作积极性，且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。
5、责任追究不严格。
查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。
人为的放纵了违纪违法行为，助长了腐败不良之风，造成了责任追究效果的弱化，达不到查处一人教育一片的目的。
二、对策和措施1、加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育长效机制胡锦涛总书记曾指出：“进一步加大预防腐败的工作力度，必须继续在加强教育上下功夫，使领导干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律。
”要做到这一点，我认为应当做好以下几方面：一要加强理想信念教育和宗旨教育。
要把保持共产党员先进性教育、深入实践科学发展观活动作为一项长期任务，使各级领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。
二要深入开展党纪条规和法制教育。
通过党课、管理人员学习和各种会议等多种形式对党员干部进行党纪条规、法制教育，使党员干部能够明白当为与不当为，避免出现因无知而违法违纪，进一步提高明辨是非的能力，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
三要深入开展领导干部的廉洁教育。
通过学习党风廉政宣传资料、单位下发的有关廉洁从政文件和观看反腐倡廉教育宣传片等，进一步加强对党员干部的廉洁教育，促进党风廉政建设。
四要深入开展领导干部的警示教育。
经常性地组织干部集中观看一些警示教育片，接受警示教育，要有针对性地对党员干部进行反腐败、党性、党风、党纪、理想信念、职业道德教育，增强广大党员干部的廉洁从业意识。
2、加强党风廉洁制度建设，着力构建反腐倡廉工作长效机制要坚持“党委统一领导、党、政、工齐抓共管、部门各负其责、全体员工积极参与”的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。
一要制定和完善《党风廉政建设责任制考核办法》，从制度的角度严格规范个人的行为，使各级管理人员能坚持原则、遵章守纪，同时管好自己的亲人和身边的工作人员，不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。
二要坚持集体领导、分工负责的原则，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。
在重大决策、敏感问题等方面要坚持集中研究、集体决定，更好的发挥集体领导的作用。
三要严格执行制度和考核激励制度。
强化执行力度，保证企业管理的严肃性和规范性。
要完善考核评比激励机制，确保责任考核到位。
同时将考核结果纳入对各项评比、考核评价体系中来，形成落实责任制工作考核评价激励机制。
四要严格执法执纪，确保责任追究到位。
建立有效的追究惩戒机制，解决党风廉政建设方面责任追究存在的“失之于软”、“失之于宽”的问题，使反腐倡廉责任真正得到落实。
3、加强内部监督，形成党、政、工齐管共抓的良好格局。
一是充分发挥企业党组织的监督作用。
从班子成员抓起，建设一支强有力的廉洁公正的领导班子，充分发挥好班子的政治核心作用，坚持民主管理原则。
二是加强反腐倡廉各项制度。
推行行政问责制度，明确行政问责的范围和程序，对工作失误要进行问责，坚决纠正工作中的不作为、乱作为和拖着不办的现象。
三是充分发挥工会群众组织的监督作用。
定期对各级管理人员、党员进行民主评议，进一步深化厂务公开，保证员工群众能对公开内容进行监督。
4、坚持“惩防并举”，保障信访举报渠道畅通。
要正确对待员工反映的热点、难点问题，定期分析和研究处理员工反映强烈的问题，坚持“预防为主，防惩结合”的方针，尽量将问题消灭在萌芽中。
进一步畅通信访举报渠道，支持正常举报行为，提倡和鼓励署名举报，建立对举报有功人员的奖励机制，并对蓄意诬陷领导干部和打击报复举报人的行为进行严肃处理。
在查办案件中，继续遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的方针，真正做到支持改革者、保护创业者、教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者，认真履行办案职能，严肃查处违纪违法等行为。
5、加强队伍建设，提高反腐倡廉工作水平要进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，就必须建设一支政治思想高，工作作风硬，战斗力强的高素质纪检监察队伍。
一是要加强自身建设，在人员配备上，要选配综合素质强的专职纪检、审计、监察人员；二是要加强教育培训，通过各种方式的培训，使纪检监察干部不断提升综合素质，提高纪检监察业务水平；三是加强实践锻炼。
鼓励和支持纪检监察干部多到基层去，到问题复杂和困难多的地方去，从实践中汲取营养，经受考验和磨炼；四是加强监察队伍的纯洁性。
对待纪检监察干部，要坚持政治上高标准、生活中严要求。
要求每一位纪检监察人员自觉做遵纪守法的模范，做求真务实的表率，做廉洁自律的标兵。
6、加强企业文化建设，打造具有特色的廉洁文化廉洁文化建设是促进反腐倡廉工作的重要途径，我们可以要通过生动活泼的渗透形式，大力加强廉洁文化建设。
一是形成合力，常抓不懈。
把廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，密切配合，各展所长，整合资源，形成合力，共同构筑廉洁文化建设的大好格局。
二是加大投入，视觉渗透。
通过电视站、铁鹰报、宣传栏、宣传牌等多种形式大力宣传廉洁文化建设，以党纪、政纪、条规知识、廉洁警句格言、模范人物事迹为主要内容。
三是大胆创新，百花齐放。
抓载体。
利用反腐倡廉的文学作品、影视作品、书画展等，加强党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育工作。
抓队伍。
要增强纪检监察干部自身的文化素质，努力探索廉洁文化建设的规律，保证廉洁文化建设的健康发展。
抓作品。
组织创作形式多样、内容丰富的文艺作品，发动员工群众讲廉洁事、唱廉洁歌、树廉洁风，弘扬廉洁文化主弦律。
四是总结推广，打造品牌。
充分利用各种媒体、宣传、广播等多种宣传形式，大力推广各单位廉洁文化建设中好的经验和作法；积极组织举办廉洁文艺晚会和廉洁漫画展等健康有益的活动，让广大员工寓教于乐的同时也充分展现出企业的文化品牌特色。
当前党风廉政建设存在的问题加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。
及时解决党风廉政建设存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。
当前党风廉政建设中存在的问题有:1、思想认识不到位。
当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想的侵入。
主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。
误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来。
二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。
2、教育方式不新颖。
在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领导干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。
3、内部监督不到位。
有的基层单位内部监督不强。
有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督；一些单位内部监督机构不完善，在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现象时有发生。
4、考核奖惩不及时。
有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能与先进评比、工资奖金等方面挂钩，考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工作积极性，且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。
5、责任追究不严格。
查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。
人为的放纵了违纪违法行为，助长了腐败不良之风，造成了责任追究效果的弱化，达不到查处一人教育一片的目的。