《当代护士》第三届护理骨干临床培训、教学能力比武暨护理人才的培养与使用全国学术交流大会(《当代护士》
护理骨干培训计划自荐表
护理骨干培训计划自荐表尊敬的领导：我是XXX，非常荣幸能有机会向您推荐我设计的护理骨干培训计划。
我本人拥有多年的护理工作经验，对护理行业有着深入的了解和热爱。
在多年的实践中，我深刻地感受到了护理骨干对于提升医疗质量和服务水平的重要性。
因此，我对护理骨干培训有着浓厚的兴趣，并希望通过自己的努力和经验，为护理骨干培训做出贡献。
首先，我对护理骨干培训的重要性有着清晰的认识。
护理骨干是医院护理团队的重要组成部分，他们在临床护理工作中扮演着关键的角色。
他们不仅要具备扎实的专业知识和技能，还需要有良好的沟通能力、团队合作精神和责任心。
只有通过专业的培训和不断的学习，护理骨干才能更好地适应护理工作的需求，并为患者提供更好的护理服务。
在此背景下，我设计了一套护理骨干培训计划，旨在提升护理骨干的专业水平和综合素质。
该培训计划包括以下几个方面：一、专业知识和技能培训作为护理骨干，他们需要具备扎实的专业知识和丰富的临床经验。
因此，培训计划将重点围绕护理常见病、多发病和重症护理等方面展开。
同时，针对不同的临床科室和专科进行差异化的培训，以满足护理骨干在不同工作环境下的需求。
二、沟通与团队合作能力培训护理骨干需要与医生、患者及其家属进行良好的沟通和协作，因此培训计划将通过沟通技巧、危急值处理和团队合作等方面的培训，提升护理骨干的沟通能力和团队合作精神。
三、职业道德和患者安全培训作为医护人员，护士骨干需要具备良好的职业道德和患者安全意识。
因此，培训计划将通过案例分析、讨论和实践操作，加强护理骨干的职业操守和患者安全意识，为患者提供更加安全可靠的护理服务。
四、领导能力和管理技能培训部分护理骨干可能涉及到管理工作，因此，培训计划还将重点加强护理骨干的领导能力和管理技能。
通过领导力培训、团队建设和问题解决等方面的培训，提升护理骨干的领导能力和管理水平。
综上所述，我设计的护理骨干培训计划将综合考虑护理骨干的学习需求和实际工作需求，通过结合专业知识和实践技能的培训，提升护理骨干的专业素质和综合实力。
护理部工作总结优秀报告5篇
护理部工作总结优秀报告5篇工作总结是向领导汇报工作,向群众公开工作，展现个人或部门形象的重要载体。
你会写总结吗？下面是我为大家整理的护理部工作总结优秀报告，希望能够帮助到大家!护理部工作总结优秀报告篇1接任护理部工作10个月以来，在院领导的指导下，根据年初制订的工作计划逐项落实各项工作，工作重点为规范管理，狠抓业务，提高服务。
现总结如下：一、规范护理服务1、制定全院《护士服务礼仪规范》，并在3月份进行了一次全院护士《护士职业素养》的培训，在7月份、9月份分别对导医组进行了两次护士礼仪培训讲座。
2、病房方面：规范护士服务行为，准时与住院患者沟通协调，帮助解决住院期间的问题，保证对住院患者的服务质量。
3、优化护理工作流程，规范了入院流程、住院期间工作流程、出院流程。
住院时为每位住院患者发放入院介绍和平安须知，规范操作前告知，落实护理工作责任制，对手术患者做好平安管理，对每位住院手术病人进行满意度调查，针对反映的问题准时给予解决或与相关部门准时进行沟通。
4、完善和制定护理工作制度、核心制度、岗位职责、疾病护理常规、应急预案、规范各种书写表格等。
二、加强护理人员培训1、针对医院护士流淌大，以低年资护士和新护士为主的情况，制订统一的培训方案，加大对她们的培训力度。
每月至少一次业务学习。
2、组织理论学习12次，护理技术操作2次，内容有专科护理技术学习、素养培育、护理文书书写、法律法规等。
5月份和9月份分别进行了心肺复苏操作考核和密闭式静脉输液操作考核。
全年10个月共进行了3次理论考核，对新进护士都进行了较为规范的岗前培训并一一进行理论考核。
在每周的日常工作检查时，结合实际情况对当班护士进行指导并适当提问，培育了低年资护士的应急水平及专科护理水平。
3、加强专科护士培训，对手术室、病房护士进行了专科的理论培训和操作培训，如《除颤仪的操作流程》、《心电图机的使用流程》、《心电监护仪的使用流程》，以及手术麻醉协作技术、手术患者围术期护理、手术患者的平安管理、手术是感染把握技术、手术室突发事件的应急处理预案等等。
护理分层培训计划
护理分层培训计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、职场文书、策划方案、规章制度、计划书、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, workplace documents, planning plans, rules and regulations, plans, experiences, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!护理分层培训计划护理分层培训计划时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，来为今后的学习制定一份计划。
骨干护士选拔方案
自我鉴定 : 5 宁津县人民医院推荐护理骨干人才考核评价表 科室 : 评价对象 时间 评价 评价内容 优秀 好 一般 差 备注 1. 执行主管卫生行政部门、医院及护 理部的有关规定和制度 2. 团队协作精神 3. 奉献精神、集体荣誉感 4. 工作态度和慎独精神 5. 服从安排情况 德 6. 服务态度 7. 协调沟通、语言表达能力 能 8. 解决问题能力 勤 9. 工作效率质量 10. 基本技能和专科技术水平 绩 11. 应急处理能力 12. 工作主动性和责任心 13. 遵守劳动纪律情况 14. 创新能力 15. 培训及指导下级能力 说明 : 请公平公正在评价相应结果栏内打“ ?”
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1.4 计算机和护理信息化技术培训 : 采取计算机和护理信息化实际操作培 2 训。 2 培训目标 2.1 掌握本科常见病和急危重患者护理的基本知识、护理管理、整体护理和护 理信息化基本理论知识。 2.2 掌握常见急危重症护理基本操作技能。 2.3 掌握基本急救技能，能够正确使用常用急救仪器、设备 ( 如除颤器、简易呼 吸器、心电监护仪、呼吸机等 ) 。 2.4 熟悉常见突发及应急事件的处理，并能够有效应对。 2.5 掌握计算机技术和护理信息化技术的实际应用。 3 考核 3.1 护理部负责每月组织护理骨干人才库人员，进行一次理论及操作考核 ( 内 容为基础医学知识、基础护理知识和专科护理知识及技能 ) ，理论成绩达到 60 分为 及格，技能操作 80 分及格。 3.2 护理部每季进行一次计算机知识和护理信息化知识考核。 3.3 护理部每月对人才库成员在科室状态打分、星级护士评定、院内科内讲 课、主持护理查房、护理病例讨论、带教实习生、累计加班时数、受到表彰、非公 休假天数、是否发生差错等情况进行统计登记。 3.4 年终护理部对入库人员以上考试成绩和其他表现进行综合评价，将评价结 果报医院护理骨干人才评议小组评议。 宁津县人民医院 2015 年 4 月 14 日 3
护理部培训工作计划
护理部培训工作计划护理部培训工作计划1为了进一步提高我院护理质量，配合__年二级医院等级评审工作的实施，有计划的提高我院护理人员专业技术水平，规范我院护理人员的医疗护理行为，保障医疗护理安全，营造一个学习氛围浓厚的医疗环境，现制定__年护理业务培训学习计划：一、学习目的1、规范临床基本技术操作规程，强化临床基本操作技能，提高临床护理的基本理论和基础知识。
2、紧紧围绕“以病人为中心”，满足患者需求，简化工作流程，方便人民群众，消除医疗服务中的各种不良现象。
通过培训，教育医务人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美，服务热情周到，工作团结协作，为创建和谐医患关系打下坚实基础。
二、“三基四严”培训的内容与安排培训方法：1、全院医生护士自学各项基础护理操作流程。
2、医疗护理质量办公室定期举办各类规范培训课程，对全院人员分层次实施理论和技能培训。
3、科室每月组织1次业务培训，包括小讲课、教学查房、专题讲座等。
4、实施“三基”考核两级负责制，医院由医疗护理质量办公室负责，科室主要由科室主任护士长负责。
学习内容：(1)根据各科专业不同，开展各种形式的'业务技术学习活动，以学习“三基”为基础，同时掌握本专业国内外新进展，并应用到临床工作中。
(2)学习传染病防治法、消毒法、突发公共卫生事件应急条例、药品管理发、母婴保健法等相关法律、法规，必须掌握基本知识，并熟练实践操作，定期考核。
(3)从健康卫生入手，结合疾病预防，传染病与常见病，多发病的预防及用药知识等内容进行学习。
考核方法：1、医疗护理质量办公室每年组织2次全院性基础理论考核，1次法律法规知识考核。
2、护理部每年对全院护士的基本操作技能进行考核2次。
3、医务科每年对全院医生的基本操作技能进行考核1次。
4、科室每月组织专科理论和技能操作各考核1次。
5、急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。
三、培训学习要求1、各科室依据医院三基三严培训要求及计划制订本科室培训计划并实施，医疗护理质量办公室监督检查，切实起到培训作用，保障学习效果。
护理骨干座谈会方案
护理骨干座谈会方案会议目的本次座谈会旨在加强护理骨干的职业素养和技能水平，提高其在卫生领域中的专业能力，促进护理骨干的交流合作与共同发展。
时间地点时间：2022年5月20日-22日地点：北京市朝阳区东三环中路北侧参会人员参会人员由全国各地护理院校或提供医疗服务的医疗机构申请参加。
每个机构可报名3名护理骨干，共计500人左右。
议题设置Session One•主题：护理骨干的角色与作用•主讲人：各地护理院校或医疗机构的高级管理人员•目的：探讨护理骨干在卫生领域中的角色和作用，加强其责任感和使命感Session Two•主题：护理骨干的职业素养•主讲人：全国职业素养评测师•目的：加强护理骨干的职业道德和职业素养，提高其专业技能和服务能力Session Three•主题：护理骨干的职业发展•主讲人：护理行业的专家或高级管理人员•目的：探讨如何帮助护理骨干实现职业发展，加强护理队伍建设，推动卫生事业的发展和提高。
Session Four•主题：护理骨干的交流与合作•主讲人：各地护理院校或医疗机构的护理骨干•目的：促进护理骨干之间的交流合作和共同发展，分享护理经验和优秀案例。
嘉宾邀请会议将邀请有资深护理专家、卫生行业领导以及业界知名人士参加座谈会，为护理骨干提供互动交流的平台。
会议安排Day One•8:00-9:00 报到签到•9:00-9:30 开幕式•9:30-12:00 Session One•12:00-13:30 午餐•13:30-16:30 Session Two•18:00-20:00 晚餐Day Two•9:00-12:00 Session Three•12:00-13:30 午餐•14:00-17:00 Session FourDay Three•9:00-11:00 大会总结•11:00-12:00 颁奖典礼•12:00-13:30 午餐•14:00-16:00 结束式会议费用本次会议所有费用均由主办方承担，包括会议场地租赁、会议期间的餐饮安排和交通费用，参会者仅需自行承担旅行、住宿等开支。
普外科护理工作总结(8篇)
普外科护理工作总结(8篇)普外科护理工作总结1一、认真落实各项规章制度1、组织全体科室护士学习中医医院中医护理工作指南（试行）、铜仁市中医院关于开展创建优质护理服务示范病房活动实施方案及各项应急预案。
护士通过学习，认真履职将学习内同运用到日常工作中，养成了良好的工作习惯，确保了病房的护理安全。
2、严格执行规章制度是提高护理质量、确保医疗安全的根本保证，明确了各位护理岗位责任制如责任护士、办公班护士等各尽其责，责任到人，按其分工，杜绝差错事故的发生3、坚持查对制度。
医嘱班班查对，每日责任组长连同责任护士总核对一次，并有记录。
二、重视提高护士整体素质，优化护理队伍1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语及人文关怀，加强护患沟通，构建和谐护患关系。
2、狼抓“三基”及专科技能的培训及急救知识的培训，定期检查，人人过关，每月科室质控组有计划的对科内护士进行护理技能考核，通过一年来的三基三严培训，使护士的业务水平不断提高。
3、继续开展健康教育，对住院患者发放满意度调查表，定期与不定期测评，满意度调查结果均在95以上，并对满意度调查中存在的问题提出整改措施。
4、严格执行护理文书书写制度，责任组长对护理文书进行抽查，护士长每天随即检查护理病历，在环境质量上，注重护理病历书写的及时性于规范化。
5、每月坚持开展护理病历例讨论，针对护理难疑病例，全科护理展开讨论，各持已见，提高了护士对疑难危重病人的护理水平。
提高了对护理问题的预见性何应对能力。
6、定期召开护士生活会，对科室存在的问题进行讨论，发扬普外科团体合作精神。
三、加强院内感染管理1、格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
2、科室坚持了每月对治疗室处置室进行三氧机消毒并记录。
3、一次性用品使用后及时毁形、泡、集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液、浓液定期测试检查，实行一人一针一管一止血带。
四、加强护士素质教育积极开展人性化服务科室内年轻护士为主要力量，既为我科增添了朝气，注入了新鲜血液，同事又为病房的管理工作提出了更高的要求。
护士个人总结范文最新6篇
护士个人总结范文最新6篇护士个人总结范文最新 (1) xx年是"埋头苦干、创造飞跃"的一年，医院利用一年的时间主抓学科建设及人员培训，护理部在医院领导的带领和支持下重视护理骨干的培养，优化了护理队伍，提升了护理服务质量，加强监督管理，保障了护理安全，同时提高了护理人员法制观念，加大了护理质量监控力度，使全院护理服务质量稳中有升，病人满意度不断高。
现将护理部工作总结如下:五、加强了院内感染管理1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。
3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。
4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。
5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1：400消毒灵)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(1：400消毒灵)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。
6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。
7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。
六、护理人员较出色的完成护理工作1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。
2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。
3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。
急诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括护送病人去拍片，做B超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。
培养优秀护士人才：年度培训成果与亮点评述
培养优秀护士人才：年度培训成果与亮点评述年度培训成果与亮点评述2023年，作为医疗健康事业的重要支柱之一，护理工作在中国扮演着极其重要的角色。
在这一年里，为了适应医疗行业不断变革的需求，提高护理水平和服务品质，各医疗机构在护士人才培养方面进行了许多尝试和创新。
本文将对2023年度培训成果与亮点进行评述，以期展望未来的护理事业更加辉煌。
针对护士的技术培训是2023年度的亮点之一。
针对不同科室和专业领域，医疗机构不断开展各类临床技能培训课程。
通过实施具体的操作实操训练，护士在技术上的表现越来越优秀。
以危重护理为例，通过模拟真实病例的演练，护士们掌握了更加熟练的操作技能，提高了对患者的救治能力。
这些技术培训的有效实施，使得护士们在临床实践中能够胜任更高难度的医护工作，为患者的康复做出了更大的贡献。
护理学术培训的推进也是2023年度的一大亮点。
为了提高护士实践操作的理论基础，各医疗机构纷纷引入前沿护理科研成果和国际先进的护理理论。
通过开展学术研讨会、邀请国内外知名学者进行讲座、举办国际交流活动等，护士们能够不断更新自身的知识储备，并将先进的理念与实践结合起来。
这一系列的学术培训为护士的职业发展打开了更广阔的空间，使其在诊疗过程中能够更加科学和高效地进行干预。
护理质量和安全培训对于护士人才的培养具有重要意义。
在2023年度，医院加强了对护士工作中存在的风险和错误的培训。
重点培训内容包括医疗事故案例分析、风险管理、护理质量评估等。
通过这些培训，护士们掌握了相关的应急处理能力和风险评估技巧，从而降低患者的不良事件发生率。
同时，医院加强了对于护理质量和安全方面的考核和监督，形成了一套完善的质量管理体系。
这些培训的开展使得护士们的服务质量得到了显著提升，增加了患者和家属对医院的信任和满意度。
团队协作和沟通培训是培养优秀护士人才的重要环节。
在医疗工作中，团队协作和沟通能力对于提供高质量的护理服务至关重要。
2023年度，各医疗机构纷纷加强了护士团队协作和沟通的培训。
分组式三阶段系统临床实践教学模式在临床护理教学中的实施效果
物 灌肠 法 等 『 随着 中医 理论 体 系 的 日趋 完 善 ， １ 】 。 国家 对 中 医药 学 的 重视 ， 中医护 理 理论 和护 理 技 术也 逐 渐 渗 透 到护 理 工 作 的各 个 层
面中［ 因此中医传统疗 法在 临床应用中得 到了重视。 ２ １ ， 本院 自２ １ ００
年 ８ ～ ２ ， 对 西 医 院 校 毕 业 护 理 人 员 所 占 比例 大 、 医传 统 月 １月 针 中
当代护士 ２ １ 年５ 下旬 刊 （ 科版 ） ０１ 月 专
・６ ・ １３
分 组 式 三 阶段 系统 临床 实 践 教 学 模 式 在 临床 护 理 教 学 中的 实 施 效 果
侯桂 玲
摘要
曹旭 华
总 结 了分 组 式 三 阶段 系统 临床 实践 教 学 模 式 在 临床 护理 教 学 中的 实施 效 果 。 包括 将 护 生 实 习授 课 内容 分 为 生 活 护 理 、 础 护 基
深， 层层 递 进 。 阶段 具 体 授课 内容 见表 １ 各 。 表 １ 护 生 分 组 式 三 阶 段 系 统 临 床 实 践 授 课 内容 安 排 阶段 划分 授 课 内 容
临床 实 习是 护生 从 理 论 走 向实 践 的 转折 期 ， 床 实 习 中建 立 临 起 来 的护 理 思 路 、 理 论 知 识 的领 悟 及 操 作 能 力 都 会 对 护 生 今 后 对 的工 作产 生 极 为 重 要 的影 响【 本 院 是 一 所 三 级 甲等综 合 医 院 ， ｌ 】 。 作 为教 学 医院 ，培养 优 秀 的护 生 是 临 床 护 理 工作 的 重要 组成 部 分 ， 如 何 提高 教 学 质 量 ， 养优 秀 的 护理 人 才 就成 为 护 理 工 作 研 究 的 培 重 要 课 题 １。 院 自２０ 开 始 构 建 护 生 分 组 式 三 阶 段 系 统 临 床 ２本 】 ０９
临床中青年护理骨干绩效考核奖励方案的应用
３ 讨 论
１ ． ２ ． １ 评选 对象
１ ９ ２ 人， 共３ ９ ０ 人。
１ ． ２ ． ２ 评选条件
制度 。 廉洁行医 ， 诚 信服 务 ， 遵守医德规范 ， 努力 构建 和谐的护患
积极引人竞争
机制 ， 让优秀成为习惯。 在１ ８ 个月中共有５ ４ 人次获得奖励 。 奖励人 次 占护理人员总数１ ３ ． ８ ％（ ５ ４ ／ ３ ９ ０ ） 。 单次获奖人数为２ ６ 人次 占获奖 人数 的４ ８ ． １ ％， ３ 次及以上获奖者仅４ 人 占７ ． ４ ％，其 中１ 人获奖次数
关系 。 （ ２ ） 身体健康 ， 胜任本职工作 。 （ ３ ） 爱院如家 ， 爱 岗敬业 ， 有强烈
的事业心和责任感 ， 对工作认真负责 ， 技术精益求精 ， 努力为服务
对 象 提供 优 质 的医 疗 护理 服 务 。 ｆ ４ １ 自觉 学 习 和应 用 本 专 业 及 相关
３ ． １ 绩效考核能充分发挥对护理人员激励作用
描 述 性 统计 分 析 。
１ ． ２ 方法
对临床护理人员进行绩效考评评分 ， 每月评选 出优秀 临床在 岗主管 护师９ ２ 人、 护师 １ ０ ６ 人 以及 护士 ｆ １ ） 模范地遵守 国家法律法规和 医院各 项规章
中青 年 骨 干前 三 名 ， 报送 医院 给予 奖励 。
２ ． １ 绩效考核获奖次数与获奖人次 ， 见表１ 。
当代护 士２ ０ １ ３ 年０ ８ 月 下旬 刊
． １ ８ ７ ．
Ｉ 临床 中青年护理 骨干绩效考核奖励方案 的应用
集中互动式培训在新职工护理技术培训中的应用效果
１ １ 总住 院护 师 的挑 选 本 院 现有 护 士 ５４名 ， 历 ： ． １ 学 中专 ９ ９人 ， 大专 ２ ６人 ， ８ 本科 １ ９ ； ２ 人 职称 ： 士 ２ ５人 ， 护 ５ 护师 ７ ４人。 主管 护师 １ ９人 ， ０ 副主任 护师 ３ ５人 ， 尚未评 职 称者 ４ １人 。本 院在 ２ １ ０ ０年之前 就建立 了护理 人才梯 队 ，０ ０年初 护理 部制 ２１
位 ， 训 中与 新 职 工 多 次 互 动 ， 效 提 高 ＿新 职 工 的 学 习 兴 趣 培 有 ｒ
对操作 中标准 理解 有 偏差来自， 掌握 程 度不 够 ； 操作 中较 机械 ， ②
缺乏灵活性 ； ③不 同病症操作 过程 中， 评估 、 价 、 评 沟通 针对 性
及主动性 ， 并能及 时 了解学 习掌握 的程度 ， 利 于培训 效果 的 有 提高 。培训 内容为二 十一项 基本 护理操 作 及各七 项专科 护 理 操作 。 １３ 评 价指标 ． ①制 订培训计划 ， 根据 江苏省 《 临床 护理 “ 三 基” 操作流程及评 价指南 》 为蓝本 ， 结合本 院实际 情况 ， 埘二 十
欧 立新
摘要 总结 了住 院总护师培训 的实施体 会， 包括挑选 ４ ０名护理骨干 实行理论技 能的培训及临床 实践 ， 并进 行考核。认为住院总护
师 岗位的设置和培训 ， 有利于保 障夜间护理安全 ， 提升护理质量 ， 为专科 护士、 管理人 员、 临床护理专 家提供 后备人 才。
关 键 词 ： 院 总 护 师 ； 训 ； 理 住 培 护
式培训 ， ２ ０ 与 ０ ９年采用带教 老师临床培训 方式相 比较 ， 比较 ２组的操作考试成 绩和患者对护理操 作的满意度 。结果 实施 集中互
护理培养技术骨干主要成效怎么写
护理培养技术骨干主要成效怎么写
为了加强护理队伍建设，我院开展了一些切实可行的骨干护理培养活动，一大批中青年护士迅速成长，部分护士已突出地成长为各科室的中坚力量。
通过对骨干护理队伍的培训，使我院的护理队伍力量不断的加强，并取得了可喜的成绩。
1.知识储备得到了更新。
作为一名护士，进行了学习，积极进行了知识的更新，强化了业务能力，加强了自己的专业知识。
2.加强了技能与行为规范、护士素质的培养、护患关系与沟通技巧、护理职业危害与防护、抢救用药新进展、标本采集及注意事项、护理文件书写常见问题及对策、胰岛素应用的护理、输血的护理管理等工作
3.加强了护理安全管理防范护患纠纷、心跳骤停与心肺脑复苏、心电图的基本知识、危重病人的护理等知识进行系统培训。
督促了护理人员自觉树立“终身”学习的理念，加强基础理论知识学习、提高护理技能操作水平，提升对病情动态变化的观察、分析及应变处理能力，以便为患者提供更加优质高效的护理服务。
2023年护士医德医风总结
2023年护士医德医风总结在医疗护理实践过程中，服从命令，听众指挥。
能严格遵守医院的各项规章制度的，遵守医德规范，规范操作。
能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。
我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。
认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。
认真做好医疗文书的书写工作、认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录理记录及抢救记录。
遵守规章制度，牢记三基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。
护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。
工作态度要端正，“医者父母心，我期望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是十分幸福的事情。
养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和睦相处；积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。
（1）扎实抓好理论学习，坚持政治上的坚定性。
（2）在院领导、科主任的关心和指导下，顺利完成医疗护理工作任务，认真履行职责，爱岗敬业。
（3）以科室为家，工作积极主动，对待病员热情、耐心，满足病人的需求。
护理工作是平凡的工作，然而，我们却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气。
20xx年工作计划：1、认真遵守医院和科室的相关规章制度，做到上班不迟到，不早退。
2、认真做好领导分配给我的工作和任务。
3、解放思想，为科室的发展提提议和意见，竭尽所能为科室创造更多的效益。
4、加强跟主管医生，病人及其家属的交流与合作，努力构建现代化科学的医患模式，正确妥善处理好医患关系。
2024年护理专业工作总结标准范本（八篇）
护理专业工作总结标准范本一、完善各项护理工作制度和工作质量标准：为了更好地满足患者的医疗护理需求，根据我院工作实际，完善和修订了部分工作制度和工作流程，使我们的工作更能体现“以人为本，患者至上，关爱生命，诚信服务”的理念，为患者提供更方便、快捷、安全、舒适的优质护理服务。
二、加强护理队伍建设，注重人才培养：选派护理骨干到省级医院进修学习及参加国家级学术交流活动：与省二院和石家庄市妇幼保健院建立长期合作关系，定期派护理人员到省二院新生儿病房、石家庄市妇幼保健院产房和产科护办室轮流进修学习，争取全员轮转，开阔眼界，学习上级医院的新知识、新技术及先进的服务理念，将省级医院的优质护理先进工作模式带回我院，更好的为广大患者做好护理服务。
三、加强在职护理人员的继续教育：按计划每周二、五下午组织全体护理人员集体学习，学习专业知识、技术操作及相关知识、定期组织考核，考试，奖优罚劣，对各项考试的优胜者分别给予第一名三百、第二名二百、第三名一百的奖励。
促进护理人员对专业知识技能的学习，切实提高护理质量。
四、定期检查护理工作质量，提高各项护理质量工作标准：通过以上扎实有效的工作，完成各项目标如下：护理人员“三基”考核合格率达____%。
1、基础护理合格率____%。
2、危重病人护理合格率____%。
3、护理文件书写合格率____%。
4、急救药品完好率____%。
5、无菌物品合格率____%。
6、一次性“五个一”执行合格率____%。
7、一次性注射器、输液器用后毁形率____%。
8、健康率____%。
10、年差错事故发生率____%。
11、年内严重护理缺陷____%。
12、病人满意度____%。
护理专业工作总结标准范本（二）实习阶段对于每一个即将跨入社会走上护理岗位的护士新生都是至关重要的一段经历。
现代社会激烈地市场竞争，新的医学护理模式，以及人们对健康与服务意识的增强，对我们的护理工作提出了更高地要求。
而实习护生在这一过程中应充分学习和得到锻炼，在实践中进一步充实完善自己的理论，规范自己的行为，以便为自己将来的独立L作打下一个好的基础。
急诊科主管护师工作总结【三篇】
急诊科主管护师工作总结年终主管护师工作总结1自任职以来，工作中始终坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，热爱本职工作、兢兢业业、尽职尽责，遵守并践行医院的各项规章制度，服从医院及科室的工作安排，工作中以护理五项核心制度为准则，刻苦钻研专业技术知识与管理知识，不断提高自身的护理专业技术与管理水平。
做到了以熟练的技术操作和扎实的业务知识为广大患者服务，提升科室的护理管理工作。
一、在外科工作期间从事外科临床护理工作，熟练掌握外科专科护理技术，尤其在外科急、危重症患者的抢救方面积累了一定的经验，在遇到急、危重症患者时做到处理有序，忙尔不乱，是医生的有力助手。
在外科工作期间带教多名下级护士及实习护士，积累了丰富的带教经验。
二、在儿科工作期间在儿科工作的5年里，认真做好儿科常见病的临床护理，工作中精益求精，力争做到头皮静脉一针见血，获得了患者及家属的一致好评，在新生儿疾病的护理方面，具有扎实的理论及娴熟的操作技能，并积累了丰富的儿科临床护理经验。
三、20xx年底任护士长一职內二科是一个新成立的科室，各项规章制度、《专科护理》、《护士的三基三严》、《临床护理实践指南及操作评分标准》等都从头组织全科护士学习，逐个培训、严格考核。
在短短的一年里，我带领的护理团队在护理工作中取得了较好的成绩，在全院组织的护理竞赛中多次获奖，护理工作得到了上级领导的肯定。
自20xx年在全院率先开展《优质护理示范科室》活动以来，我们积极学习上级医院的好经验、好方法并结合我院的实际情况，主动为患者提供基础护理、提供有特色的专科护理服务，普及通俗易懂的健康教育知识。
调整排班模式，提高了科室的工作效率，使护理人员更贴近患者，患者及工作人员的满意度不断提高。
20xx年被兰州市卫生局评为《优质护理示范病房》。
此外在多年的工作之余，勤于学习总结，撰写论文三篇，先后发表在《中国社区医师》及《中国医药指南》杂志上。
多次受到医院、县委县政府及市卫生局的表彰，20xx年被市卫生局授予《优质护理示范病房》先进个人。
躍上庐山葱笼处——《当代护士》第二届通联会议侧记
躍上庐山葱笼处——《当代护士》第二届通联会议侧记马正谊
【期刊名称】《当代护士：学术版》
【年(卷),期】1995(000)007
【摘要】五月,我们相聚在庐山庐山,幽美神奇。
飘逸着千载的诗情文韵,留有历史伟人的足音。
五月的庐山,更是古松萌绿,山花藏春,石崖峭立,云雾满岫,响泉奔瀑,格外雄浑。
1995年5月,《当代护士》杂志社在庐山举办了“护理管理学术研讨会暨第二届通联工作会议”。
代表们风尘仆仆从四面八
【总页数】2页(P4-5)
【作者】马正谊
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】R-5
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5.《当代护士》第二届护理骨干管理和临床培训能力比武全国学术交流大会(《当代护士》第134届护理学术交流会) [J],
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