应尽早颁布职业噪声暴露标准简易版
职业噪声暴露听力保护及其程序
本演示将详细介绍职业噪声暴露的危害、源头、常见场景、对听力的影响、 法律法规、听力保护措施和程序。
职业噪声暴露的危害
1 听力受损
长期暴露于高噪声环境会导致听力下降，甚至听力损失。
2 健康问题
职业噪声暴露与心血管疾病、睡眠障碍和心理健康问题有关。
3 工作效率下降
噪声对专注力和工作效率产生负面影响，增加错误率。
致密的施工机械、爆破声和水泥搅拌声。
摇滚音乐会
震撼人心的音乐、大功率音箱和尖叫的歌迷。
职业噪声暴露对听力的影响
1
早期效应
临时性听力损伤和听力下降。
中期效应
2
持久性听力损伤和大范围听觉下降。
3
晚期效应
职业性耳聋和听力障碍。
职业噪声暴露的法律法规
国家标准
规定了工作场所噪声限制， 听力保护要求和测量方法。
职业噪声暴露的来源
工业设备
机械工作、电动工具 和生产线设备。
交通运输
飞机、火车、汽车和 摩托车产生的噪音。
建筑施工
爆破、挖掘和使用重 型机械。
娱乐场所
音乐会、夜总会和体 育场馆。
常见的职业噪声暴露场景
工厂车间
机器轰鸣、锤打声和金属砂轮切割声。
机场地面工作
喷气式飞机起降噪音和辅助设备声音。
建筑工地1评估暴露风险测量噪声水平，识别暴露风险。
2
制定防护计划
根据风险评估结果制定防护策略。
3
监测并调整
定期监测噪声水平，根据需要进行调整。
行业法规
根据不同行业的特点，制定 了相应的噪声管理措施。
企业防护计划
要求雇主制定职业噪声暴露 管理计划和个体防护措施。
接触噪声岗位职业卫生操作规程
接触噪声岗位职业卫生操作规程1.1主要危害（风险）长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。
1.2工作场所接触噪声限值标准职业接触8小时，工作地点噪声允许标准为85dB（A）；职业接触4小时，工作地点噪声允许标准为88dB（A）；职业接触2小时，工作地点噪声允许标准为91dB（A）；职业接触1小时，工作地点噪声允许标准为94dB（A）；职业接触0.5小时，工作地点噪声允许标准为97dB（A）；职业接触0.25小时，工作地点噪声允许标准为100dB（A）；职业接触0.125小时，工作地点噪声允许标准为103dB（A）但最高不能超过115 dB（A）。
1.3工作中应遵守的要求1.3.1作业人员必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用耳塞等劳动防护用品。
1.3.2对施工现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。
1.3.3按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。
1.3.4施工现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。
1.3.5各值班室/操作室噪音超标时，应采用适当的隔音措施。
1.3.6作业人员进入现场噪音区域时，应佩戴耳塞。
1.3.7在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。
1.3.8对长时间在噪声环境中工作的作业人员应定期组织检查。
1.3.9噪声作业场所的噪声强度超过卫生标准时，应采用隔声、消声措施，或按《工业企业噪声卫生标准（试行草案）》规定的时间，缩短每个工作班的接触噪声时间。
1.3.10采取噪声控制措施后，其作业场所的噪声强度仍超过规定的卫生标准时，应采取个体防护；对作业人员并不经常停留的噪声作业场所，应根据不同要求建立作为控制、观察、休息的隔声室，室内必须有足够的吸声衬面，以减少混响声。
1.4应急措施1.4.1一旦发生职业危害事件/事故，应及时将受到危害人员撤离现场，转移到通风安静处进行急救，制止危害因素继续发生和扩大。
工作场所噪声标准
工作场所噪声标准首先，工作场所噪声标准的制定是基于对噪声对健康的危害程度和影响的科学研究和分析。
根据世界卫生组织的数据，长期接触高噪声环境可能导致听力损失、心血管疾病、睡眠障碍和精神压力等健康问题。
因此，工作场所噪声标准需要根据不同工作环境的特点和员工的健康需求来制定，以确保员工在工作中不受噪声的危害。
其次，工作场所噪声标准通常包括两个方面的内容，噪声水平和噪声暴露时间的限制。
噪声水平是指工作场所中允许的最大噪声水平，通常以分贝（dB）为单位进行测量和标准限制。
而噪声暴露时间是指员工在工作中可以暴露在特定噪声水平下的最长时间，通常以每日或每周的工作时间为单位进行限制。
这些标准的制定需要考虑到不同工种、工作环境和员工的健康状况，以保证标准的科学性和实用性。
另外，为了有效管理和控制工作场所噪声，企业和组织需要采取一系列的措施和方法。
首先，可以通过技术手段，如使用隔音材料、安装隔音设备等，来减少噪声的传播和影响。
其次，可以通过管理手段，如调整工作流程、安排轮班工作等，来减少员工暴露在高噪声环境下的时间。
此外，还可以通过个人防护手段，如佩戴耳塞、耳罩等，来保护员工免受噪声的危害。
这些措施需要与工作场所噪声标准相结合，形成一个科学合理的管理和控制体系，以保障员工的健康和安全。
总之，工作场所噪声标准的制定和管理对于保护员工的健康和提高工作效率具有重要意义。
通过科学合理的标准和有效的管理措施，可以有效地控制工作场所噪声，保障员工的健康和安全。
因此，企业和组织需要重视工作场所噪声标准的制定和管理，以营造一个安静、舒适的工作环境，提高员工的工作质量和生产效率。
应尽早颁布职业噪声暴露标准(标准版)
应尽早颁布职业噪声暴露标准(标准版)By learning safety knowledge, we can have a deeper understanding of the importance of safety knowledge in daily life. Safety is closely related to life and life.( 安全常识)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改应尽早颁布职业噪声暴露标准(标准版)噪声按产生的场所划分，可分为环境噪声和职业噪声。
环境噪声直接影响人们的休息、睡眠和工作，因影响面大，已受到党和国家及各级政府部门的重视，并采取了许多相应的行政和技术措施，在资金方面也作了较大的投入。
1996年国家又颁布了《中华人民共和国噪声污染防治法》，使噪声污染防治工作更加有法可依。
相比这下，职业噪声对人们的严重危害，却没有受到应有的重视。
我国有几千万人在超过国际标准值（每天工作8小时，噪声不超过85~90dB）的噪声环境下工作，不同程度受到噪声的危害，导致听力损害、心血管疾病，以及其它多种疾病。
造成这种状况的原因是多方面的，但其中一个主要原因是我国至今没有正式颁发工作场所噪声暴露标准，以及有关听力保护法规，使得噪声危害严重的生产经营单位不以为然，不去采取措施降低噪声危害，保障职工身心健康。
也使得各级劳动执法监督机关无法对此进行监督。
所以，制定并发布听力保护及控制工作场所噪声暴露的有关法规已刻不容缓。
可在本位置填写公司名或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION。
噪声岗位职业卫生操作规定
噪声岗位职业卫生操作规定一、目的与范围本规定的目的是保护噪声岗位工作人员的职业健康，减少噪声对工作人员的危害。
适用于所有从事噪声岗位工作的人员。
二、基本原则1. 优先采取技术措施降低噪声水平，其次考虑行政、组织和人员防护措施。
2. 依法制定噪声暴露限值，严格控制噪声危害在可接受范围内。
3. 强化噪声岗位工作人员的职业健康监护，定期进行职业健康检查。
三、噪声控制措施1. 技术措施：- 使用低噪声设备和工具，降低工作环境中噪声源。
- 减少噪声传播，采取隔声、吸声等措施。
- 加装隔音设备，改善噪声岗位的工作环境。
2. 行政措施：- 制定噪声工作操作规程，明确工作人员的职责和安全要求。
- 安排噪声岗位轮班，合理安排工作时间，避免长时间暴露在高噪声环境中。
- 建立噪声岗位工作记录，核实噪声岗位工时和噪声暴露情况。
3. 个体防护措施：- 提供个体防护用品，如耳塞、耳罩等，有效降低工作人员的噪声暴露。
- 进行必要的职业培训，提高工作人员的噪声防护意识和技能。
四、职业健康监护1. 噪声岗位工作人员每年进行一次职业健康检查，包括听力检查和身体健康评估。
2. 对于职业健康检查结果异常的工作人员，采取相应的措施，如调整工作岗位、提供适当的医疗服务等。
五、应急处理1. 噪声岗位发生突发事件或事故时，应立即采取紧急措施，如停工、疏散等，以保护工作人员的安全。
2. 针对噪声源的事故和突发事件，应及时调查原因，采取控制措施，防止再次发生类似事件。
六、培训和教育1. 对从事噪声岗位工作的人员，进行相关职业健康培训和教育，提高其噪声防护意识和应急处理能力。
2. 定期组织噪声岗位工作人员进行培训和演练，提高应对突发事件的能力和效率。
七、监督管理1. 相关部门应加强对噪声岗位的监督检查，确保相关规定的有效实施。
2. 噪声岗位工作人员也有义务自觉遵守相关规定，保护自身职业健康。
以上为噪声岗位职业卫生操作规定，请相关工作人员严格遵守，确保自身职业健康和安全。
职业噪声暴露和听力保护规定应尽快出台
职业噪声暴露和听力保护规定应尽快出台引言在现代社会中，职业噪声暴露成为了一个普遍存在的问题。
许多行业都存在噪声环境，如工厂、建筑工地、机械制造等。
长期暴露于噪声环境中会对人们的听力健康造成严重影响。
因此，制定和执行适当的职业噪声暴露和听力保护规定是至关重要的。
本文将探讨职业噪声暴露对听力健康的影响，并呼吁相关部门尽快出台相应规定以保护劳动者的听力。
职业噪声暴露的危害职业噪声是指工作环境中超过安全标准的噪声水平。
长期暴露于职业噪声环境中会给劳动者的听力健康带来多种负面影响。
以下是一些常见的影响：1.噪声性听力损伤：长期暴露于高噪声环境中，特别是超过85分贝的噪声，会导致永久性的噪声性听力损伤。
这种损伤通常表现为听力下降，尤其严重的情况下可能导致听力完全丧失。
2.心理健康问题：长期处于噪声环境中会给劳动者带来心理负担。
噪声会引起疲劳、焦虑、抑郁等心理健康问题，进而影响工作效率和生活质量。
3.睡眠障碍：噪声会干扰睡眠，导致劳动者无法获得充足的休息。
长期缺乏良好的睡眠将对身体健康和生活品质产生负面影响。
4.社交交流困难：长期暴露于噪声环境中，劳动者的听力受损，可能导致他们在社交交流中遇到困难。
这不仅影响了工作效率，还可能导致其他问题，如误解和沟通障碍。
国际趋势和监管现状为了保护劳动者的听力健康，很多国家已经制定了职业噪声暴露和听力保护的规定。
例如，美国职业安全与健康管理局（OSHA）规定了工作场所噪声的限制标准，要求雇主采取措施来降低噪声水平，如提供个人防护装备和改善工作环境。
欧盟也制定了类似的规定，如《物理因素指令》和《工作场所噪声指令》。
这些规定对于保护劳动者的听力健康起到了积极的作用。
然而，相较于国际上的规定，中国在职业噪声暴露和听力保护方面还存在一些不足。
目前，国内对职业噪声暴露的监管主要依赖于《职业病危害因素目录》中关于噪声暴露的规定。
然而，该目录并没有对具体的噪声水平和职业噪声暴露时间进行明确的限制。
工作场所噪声标准
工作场所噪声标准工作场所噪声是指在工作环境中产生的各种噪声，包括机械设备的运转声、人员活动的噪声、交通噪声等。
噪声对员工的身心健康造成了严重影响，因此，制定和执行工作场所噪声标准是非常重要的。
首先，工作场所噪声标准应当明确规定噪声的监测和评估方法。
监测和评估噪声是确定工作场所是否存在噪声超标的重要手段。
监测方法应当包括定点监测和移动监测，评估方法应当包括噪声频谱分析和噪声暴露水平评估。
只有通过科学、准确的监测和评估，才能有效地控制工作场所噪声。
其次，工作场所噪声标准应当规定噪声的允许暴露时间和强度。
根据世界卫生组织和国际劳工组织的相关标准，长期接触85分贝以上的噪声将对人体造成损害。
因此，工作场所噪声标准应当规定在工作时间内，员工接触噪声的允许时间和强度。
同时，对于高噪声环境下的工作岗位，应当采取有效的隔音措施，保护员工的听力健康。
另外，工作场所噪声标准应当规定噪声控制的技术要求。
包括但不限于机械设备的隔音、降噪、减振措施、工作场所的声学设计、员工个人防护设备的配备等。
只有通过技术手段，才能有效地控制和减少工作场所噪声对员工的危害。
此外，工作场所噪声标准应当规定噪声监测和控制的责任主体和管理程序。
明确相关部门和人员的监测和控制职责，建立健全的噪声监测和控制管理程序，确保噪声监测和控制工作的有效开展。
最后，工作场所噪声标准应当规定噪声监测和控制的效果评估和调整机制。
定期对工作场所噪声进行监测和评估，及时发现和解决存在的问题，保证工作场所噪声控制的效果。
总之，制定和执行工作场所噪声标准是保障员工健康的重要举措。
只有通过科学合理的标准，才能有效地控制和减少工作场所噪声对员工的危害，营造安静、舒适的工作环境。
希望各个企业和相关部门能够重视工作场所噪声标准的制定和执行，保障员工的身心健康。
职业健康 噪音标准
职业健康噪音标准在现代社会，噪音已成为影响人们健康的重要因素之一。
尤其是在工作场所，噪音对职工的健康造成了严重威胁。
因此，制定和执行噪音标准对于保障职工的健康至关重要。
首先，噪音对职业健康的危害不可忽视。
长期暴露在高强度噪音环境中会导致职工听力下降，产生耳鸣、头痛、失眠等症状，甚至引发心血管疾病、消化系统疾病等健康问题。
此外，噪音还会影响职工的工作效率和工作质量，甚至引发职业病和工伤事故。
因此，制定噪音标准，限制工作场所的噪音水平，对于维护职工的身体健康和提高工作效率具有重要意义。
其次，噪音标准的制定需要科学依据。
在制定噪音标准时，需要充分考虑职工的健康和工作环境的实际情况，结合国际上的相关标准和经验，科学确定不同工种、不同工作环境下的噪音限值。
同时，还需要考虑噪音的频谱特性、持续时间、工作强度等因素，综合考虑职工的听觉和非听觉健康影响，确保制定的标准科学、合理、可行。
另外，噪音标准的执行和监督也至关重要。
一旦确定了噪音标准，就需要建立健全的监督机制，确保标准的有效执行。
这包括加强对工作场所噪音水平的监测和评估，建立健全的噪音管理制度，加强对职工的健康监测和保护，及时发现和解决噪音超标问题。
同时，还需要加强对企业和用人单位的监督和管理，推动其落实噪音标准，保障职工的健康权益。
最后，噪音标准的制定和执行需要全社会的共同努力。
政府部门应加强对噪音标准的制定和执行的指导和监督，提供技术支持和政策保障；企业和用人单位应加强对工作环境的管理和改善，保障职工的健康和安全；职工个人也应增强自我保护意识，积极配合企业和政府部门的工作，共同维护良好的工作环境和健康的职业生活。
综上所述，噪音标准的制定和执行对于维护职工的健康和提高工作效率具有重要意义。
需要科学依据、健全监督机制，并需要全社会的共同努力。
只有这样，才能有效减少噪音对职工健康的危害，提高工作环境的质量，促进经济的可持续发展。
希望通过各方的共同努力，能够有效制定和执行噪音标准，为职工创造一个安全、健康的工作环境。
职业健康噪音检查标准
职业健康噪音检查标准
职业健康噪音检查标准是为了保障职场工作者的健康而制定的
一套检查标准，根据国家标准和行业特点，主要包括以下内容：
1. 环境噪音检查标准：对工作场所的噪音水平进行检测，确保工作场所的噪音值不超过国家标准限制。
2. 个人噪音暴露检查标准：对个人在工作中的噪音暴露进行检测，确保个人噪音暴露值不超过国家标准限制。
3. 职业病危害评估标准：对工作场所可能存在的职业病危害进行评估，确保工作场所的职业病危害控制符合国家标准和行业规定。
4. 预防措施评估标准：对工作场所已经采取的预防措施进行评估，确保预防措施的有效性和可行性。
5. 检测报告编制标准：对检测结果进行报告编制，确保报告内容准确、详尽、易懂。
职业健康噪音检查标准的制定和执行，可以有效保障职场工作者的健康，提高工作效率，促进企业发展。
- 1 -。
职业噪声暴露标准和听力保护规定应尽快出台(正式版)
文件编号：TP-AR-L5112In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.（示范文本）编订：_______________审核：_______________单位：_______________职业噪声暴露标准和听力保护规定应尽快出台(正式版)职业噪声暴露标准和听力保护规定应尽快出台(正式版)使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
在我国，有相当一部分工矿企业工人操作环境的噪声处于超标状态，这是一个不容忽视的问题。
卫生部和原国家劳动总局曾于1979年颁布《工业企业噪声卫生标准（试行）》，国家计委也曾于87年颁布了GBJ87—85《工业企业噪声控制设计规范》。
这些对我国减少或消除工矿企业中噪声对操作工人的危害起到了相当大的作用。
但是目前还存在着几个很大的问题：1.在环境噪声控制方面，由于有一系列标准、法规及实施办法，故发展很快，并且噪声控制技术，控制产品等也成为环保产业的一个重要组成部分。
可在劳动保护方面，噪声控制显得冷清。
1994年，劳动部停止了《工业企业噪声卫生标准（试行）》的执行，但新的标准和法规并未颁布，四年多以来一直处于空档状态。
虽然BGJ87—85《工业企业噪声控制设计规范》规定了各种操作环境下的新标准值，但除设计和研究部门外，在工矿企业中对此很不了解。
职业噪声暴露管理Occupational Noise Exposure
Standard:Have workplace operations which produce harmful noise must institute several administrative programs to protect employees.Minmum Requirements:1. When employees are subjected to sound exceeding those listed in Table 1, feasible administrative orengineering controls must be utilized. If such controls fail to reduce sound levels within the levels ofTable 1, personal protective equipment must be provided and used to reduce sound levels within thelevels of the table.TABLE 1 - PERMISSIBLE NOISE EXPOSURES (1)Duration per day, hours | Sound level dBA slow response||8 ................................ |906 .................................. |924 .................................. |953 .................................. |972 .................................. |1001 1/2 .......................... |1021 .................................. |1051/2 ............................. |1101/4 or less .................. |115Footnote(1) When the daily noise exposure is composed of two or more periods of noise exposure of different levels, their combined effect should be considered, rather than the individual effect of each. If the sum of the following fractions: C(1)/T(1) + C(2)/T(2) C(n)/T(n) exceeds unity, then, the mixed exposure should be considered to exceed the limit value. Cn indicates the total time of exposure at a specified noise level, and Tn indicates the total time of exposure permitted at that level. Exposure to impulsive or impact noise should not exceed 140 dB peak sound pressure level.2. Must administer a continuing, effective hearing conservation program, whenever employee noiseexposures equal or exceed an 8-hour time-weighted average sound level (TWA) of 85 decibelsmeasured on the A scale (slow response).A. MonitoringI. Must develop and implement a monitoring program when information indicates that anyemployee's exposure may equal or exceed an 8-hour time-weighted average of 85 decibels.II. All continuous, intermittent and impulsive sound levels from 80 decibels to 130 decibels must be integrated into the noise measurements.III. Monitoring must be repeated whenever a change in production, process, equipment orcontrols increases noise exposures.IV. Must notify each employee exposed at or above an 8-hour time-weighted average of 85 decibels of the results of the monitoring.V. Must provide affected employees or their representatives with an opportunity to observe any noise measurements conducted.B. Audiometric testing program.I. Must establish and maintain an audiometric testing program by making audiometrictesting available to all employees whose exposures equal or exceed an 8-hourtime-weighted average of 85 decibels.The program must be provided at no cost to employees.II. Audiometric tests must be performed by a licensed or certified audiologist,otolaryngologist, or other physician, or by a technician who is certified by the Council ofAccreditation in Occupational Hearing Conservation, or who has satisfactorilydemonstrated competence in administering audiometric examinations, obtaining validaudiograms, and properly using, maintaining and checking calibration and properfunctioning of the audiometers being used. A technician who operates microprocessoraudiometers does not need to be certified. A technician who performs audiometric testsmust be responsible to an audiologist, otolaryngologist or physician.Baseline audiogram.I. Within 6 months of an employee's first exposure at or above the action level, thecontractor must establish a valid baseline audiogram against which subsequentaudiograms can be compared.II. Testing to establish a baseline audiogram must be preceded by at least 14 hourswithout exposure to workplace noise. Hearing protectors may be used as a substitutefor the requirement that baseline audiograms be preceded by 14 hours withoutexposure to workplace noise.Annual audiogram.i. At least annually after obtaining the baseline audiogram, the contractor must obtain anew audiogram for each employee exposed at or above an 8-hour time-weightedaverage of 85 decibels.Evaluation of audiogram..I. Each employee's annual audiogram must be compared to that employee's baselineaudiogram to determine if the audiogram is valid and if a standard threshold shift hasoccurred.II. If the annual audiogram shows that an employee has suffered a standard threshold shift, the contractor may obtain a retest within 30 days and consider the results of the retest asthe annual audiogram.The audiologist, otolaryngologist, or physician must review problem audiograms and must determine whether there is a need for further evaluation.Follow-up procedures.I. If a comparison of the annual audiogram to the baseline audiogram indicates a standardthreshold shift has occurred, the employee must be informed of this fact in writing, within21 days of the determination.Unless a physician determines that the standard threshold shift is not work related or aggravated by occupational noise exposure, the contractor must ensure that the following steps are taken when a standard threshold shift occurs:a) Employees not using hearing protectors must be fitted with hearing protectors, trainedin their use and care, and required to use them.b) Employees already using hearing protectors must be refitted and retrained in the use ofhearing protectors and provided with hearing protectors offering greater attenuation ifnecessary.c) The employee must be referred for a clinical audiological evaluation or an otologicalexamination, as appropriate, if additional testing is necessary or if the contractorsuspects that a medical pathology of the ear is caused or aggravated by the wearing ofhearing protectors.d) The employee is informed of the need for an otological examination if a medicalpathology of the ear that is unrelated to the use of hearing protectors is suspected.Standard threshold shift.A standard threshold shift is a change in hearing threshold relative to the baselineaudiogram of an average of 10 dB or more at 2000, 3000, and 4000 Hz in either ear.C. Hearing Protectors.Must make hearing protectors available to all employees exposed to an 8-hour timeweighted average of 85 decibels or greater at no cost to the employees. Hearing protectors must be replaced as necessary.I. Must ensure that hearing protectors are worn:a) By an employee who is required to wear personal protective equipment;andb) By any employee who is exposed to an 8-hour time-weighted average of85 decibels or greater, and who:1.H as not yet had a baseline audiogram; or2.H as experienced a standard threshold shift.III. Must be given the opportunity to select their hearing protectors from a variety (usually three different types) of suitable hearing protectors provided by the contractor.D. Training Requirements for Hearing Protectors.Must provide training in the use and care of all hearing protectors provided to employees.II. Must ensure proper initial fitting and supervise the correct use of all hearing protectors.E. Hearing protector attenuation.I. Must evaluate hearing protector attenuation for the specific noise environments in which theprotector will be used.II. Hearing protectors must attenuate employee exposure at least to an 8-hourtime-weighted average of 90 decibels as required.III. For employees who have experienced a standard threshold shift, hearing protectors must attenuate employee exposure to an 8-hour time-weighted average of 85 decibelsor below.F. Training Program - Training Requirements for Occupational Noise Exposure.I. Must institute a training program for all employees who are exposed to noise at orabove an 8-hour time-weighted average of 85 decibels, and must ensure employeeparticipation in such program.II. The training program must be repeated annually for each employee included in thehearing conservation program. Information provided in the training program must beupdated to be consistent with changes in protective equipment and work processes. Must ensure that each employee is informed of the following:a) The effects of noise on hearing;b) The purpose of hearing protectors, the advantages, disadvantages, andattenuation of various types, and instructions on selection, fitting, use, and care;andc) The purpose of audiometric testing, and an explanation of the test procedures.G. Access to Information and Training Materials.I. Must make available to affected employees or their representatives copies of thisstandard and must also post a copy in the workplace.II. Must provide to affected employees any informational materials pertaining to thisstandard.H. Must maintain an accurate record of all employee exposure measurements requireI. Must retain all employee audiometric test records obtained.J. Must retain records required in this standard for at least the following periods.I. Noise exposure measurement records must be retained for two years.II. Audiometric test records must be retained for the duration of the affected employee's employment.标准工作场所会产生有害噪声的必须制定员工保护的管理方案。
工作场所接触噪音限制标准
工作场所接触噪音限制标准
在国际上，世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）制定
了一些关于工作场所噪音限制的标准。
根据这些标准，一般来说，
工作场所的噪音水平应该控制在每日允许暴露时间内的特定分贝范
围内。
例如，根据美国职业安全与健康管理局（OSHA）的标准，工
人在每天允许的八小时内不应暴露于超过85分贝的噪音中。
而在欧洲，根据欧盟的相关指令，工作场所的噪音水平应该控制在每日允
许暴露时间内的特定分贝范围内，同时还应该提供个人防护设备以
保护员工免受噪音的影响。
此外，不同国家和地区也会根据自身的法律法规和实际情况来
制定相应的工作场所噪音限制标准。
这些标准可能会涉及不同行业、不同工作环境和不同工种的具体要求，以确保员工在工作中不会受
到噪音的危害。
除了控制噪音水平外，工作场所也应该采取其他措施来减少噪
音对员工的影响，比如通过技术手段改善设备的噪音水平，优化工
作流程减少噪音产生，提供员工相关的健康教育和培训等。
总之，工作场所接触噪音限制标准是为了保护员工的听力健康
和提高工作效率而制定的一系列规定和标准，它涉及到国际标准、国家法律法规以及工作场所的实际情况，旨在控制工作场所中噪音的水平，以确保员工不会受到噪音对听力和健康的不利影响。
职业噪声暴露标准和听力保护规定应尽快出台
职业噪声暴露标准和听力保护规定应尽快出台背景职业噪声暴露是一个世界性的问题，它不仅影响职业工人的健康和安全，而且会影响他们的生活质量。
职业噪声暴露与大量的健康状况相关，例如听力损失、心血管疾病和失眠等。
职业噪声暴露及其损害一直是一个国际性问题，各国纷纷出台不同的标准和规定来保护工人的健康和安全。
然而，中国目前尚未出台任何相关的规定和标准来保护工人的听力。
职业噪声暴露的影响职业噪声暴露会导致许多健康问题，其中最常见的是听力损失和耳鸣。
这些问题在长期暴露于高噪声环境下的工人中出现的特别明显，而且与职业噪声暴露的程度有直接关系。
此外，职业噪声暴露还会导致心血管疾病、失眠等问题，进而影响工人的生活质量。
世界各国的职业噪声标准世界各国对于职业噪声暴露标准的制定都有着严格的要求，因为这影响到工人的职业健康和安全。
以下是几个国家的职业噪声暴露标准。
美国美国的职业噪声标准由国家职业安全健康研究所（NIOSH）制定。
标准规定每日工作时间内，工人最高允许受到平均噪声水平为85分贝（A）的暴露，超过这一噪声水平时，必须采取措施来保护工人的听力。
欧洲欧洲职业噪声标准是按照国际标准制定的，标准允许工人最多每日工作八小时，让工人受到平均噪声水平为80分贝（A）的暴露。
韩国韩国的职业噪声标准是由劳动安全卫生法制定的。
标准规定，如果工人受到高于85分贝（A）的平均噪声水平的暴露，则必须采取措施来保护他们的听力。
中国的职业噪声现状中国的职业噪声现状令人担忧。
据中国劳动保障新闻网报道，中国的职业噪声问题十分严重，目前中国约有5亿人处于噪声环境中，其中10%以上的人处于高噪声环境中。
然而，中国目前仍未制定相关的职业噪声暴露标准和听力保护规定。
这使得中国工人的职业安全和健康处于危险之中。
针对中国目前的职业噪声现状中国应该尽快制定职业噪声暴露标准和听力保护规定，以保障职业工人的健康和安全。
目前，中国职业噪声暴露标准和听力保护规定的制订工作已经开始，应该尽快落实并出台。
噪音职业病鉴定标准
噪音职业病鉴定标准
噪音职业病鉴定标准
噪音职业病鉴定标准：
噪音的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。
10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级(最轻)。
9级：双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db;
8级：双耳听力损失≥41db或一耳≥91db;
7级：双耳听力损失≥56db;
6级：双耳听力损失≥71db;
5级：双耳听力损失≥81 db;
4级：双耳听力损失≥91db。
申请噪声职业性诊断需要的材料：
劳动者申请职业病诊断应提交申请书、本人健康损害证明、用人单位提供
的职业史证明等。
职业史证明的内容应从开始接触噪声作业的时间算起，尽可
能包括工种、工龄、接触噪声方式或操作特点、每日或每月的接触时间、是否
连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年作业场所噪声
检测数据、个体防护等。
用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危
害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
用人单位不提供相关资料怎么办：
用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，鉴
定机构应
当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病鉴定结论。
噪音职业健康操作规程(3篇)
第1篇一、总则为了保障从事噪音作业人员的职业健康，预防和控制职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，特制定本规程。
二、适用范围本规程适用于所有从事噪音作业的岗位，包括但不限于机械操作、交通运输、建筑施工、娱乐场所等。
三、职责1. 用人单位应建立健全噪音职业病危害防治制度，明确各部门和人员的职责。
2. 从事噪音作业的员工应接受噪音职业病危害防治知识和技能培训，掌握正确的防护措施。
3. 安全生产管理部门负责噪音职业病危害防治工作的监督检查。
四、噪音职业病危害防治措施1. 作业场所噪音控制（1）用人单位应采取工程技术措施，降低作业场所噪音水平。
如采用低噪音设备、改善工艺流程、设置隔音屏障等。
（2）对噪音源进行定期检查、维护，确保设备正常运行。
（3）对噪音较大的作业场所，应设置警示标志，提醒员工注意防护。
2. 个人防护（1）从事噪音作业的员工应佩戴符合国家标准的安全帽、耳塞、耳罩等个人防护用品。
（2）个人防护用品应定期检查、更换，确保其有效防护。
（3）员工不得擅自拆卸、损坏个人防护用品。
3. 健康监护（1）用人单位应定期对从事噪音作业的员工进行健康检查，建立健康监护档案。
（2）发现疑似职业病病例，应立即隔离观察，并按规定程序进行诊断、鉴定。
（3）员工患有职业病，用人单位应按规定给予治疗、赔偿和安置。
4. 应急处理（1）发生噪音职业病危害事故，应立即启动应急预案，采取有效措施控制危害。
（2）对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
五、培训与教育1. 用人单位应定期组织从事噪音作业的员工进行噪音职业病危害防治知识培训。
2. 培训内容包括噪音职业病危害的基本知识、个人防护措施、应急处置等。
3. 培训结束后，应对员工进行考核，确保其掌握相关知识和技能。
六、监督与检查1. 安全生产管理部门应加强对噪音职业病危害防治工作的监督检查。
2. 用人单位应积极配合监督检查，如实提供相关资料。
工作场所噪声标准
工作场所噪声标准工作场所噪声是指在工作环境中产生的各种噪声，可能对员工的健康和工作效率造成影响。
因此，制定和执行工作场所噪声标准对于保障员工的健康和提高工作效率至关重要。
首先，工作场所噪声标准应该根据国家相关法律法规进行制定。
根据《职业病防治法》和《职业病危害因素分类目录》，工作场所噪声被确定为一种职业病危害因素，因此必须严格控制。
根据国家标准，不同行业和不同工作环境的工作场所噪声标准也有所不同，必须根据实际情况进行具体规定。
其次，工作场所噪声标准应该包括噪声测量和评估的要求。
对于工作场所噪声，必须进行定期的噪声测量和评估，以确保噪声水平符合国家标准要求。
噪声测量应该由专业的测量机构进行，测量结果应该真实可靠。
同时，对于不符合标准的工作场所，必须采取有效的控制措施，降低噪声水平，保护员工的健康。
另外，工作场所噪声标准还应该明确员工的健康监护和个人防护的要求。
对于长期接触高噪声的员工，必须进行定期的健康监护，及时发现和处理噪声对身体造成的影响。
此外，员工在工作时也应该配备适当的个人防护用品，如耳塞、耳罩等，减少噪声对个体的影响。
最后，工作场所噪声标准的执行应该得到严格监督和检查。
相关部门应该建立健全的监督检查机制，对各个工作场所的噪声情况进行定期检查，确保标准的执行情况。
对于违反噪声标准的单位和个人，必须进行严格的处罚，以起到警示作用。
总之，工作场所噪声标准的制定和执行对于保障员工的健康和提高工作效率具有重要意义。
只有严格执行相关标准，才能有效地控制工作场所噪声，保护员工的健康，提高工作效率。
希望各个单位和相关部门能够高度重视工作场所噪声标准的制定和执行，共同营造一个安静、健康的工作环境。
工作噪音标准是多少
工作噪音标准是多少工作噪音标准是多少，是很多人在工作中关心的一个问题。
噪音是指在环境中引起不适的声音，而工作噪音则是指在工作场所中引起不适的噪音。
根据《职业病防治法》和《职业病危害因素分类》的规定，工作噪音是一种职业病危害因素。
那么，工作噪音标准是多少呢？下面我们就来详细了解一下。
首先，根据《职业病防治法》的规定，工作噪音标准是由国家标准和行业标准来规定的。
国家标准是指国家标准化管理委员会制定的标准，而行业标准是指各个行业根据自身特点和实际情况所制定的标准。
国家标准和行业标准都是根据国家有关法律法规和标准化管理的要求来确定的，具有法律效力。
其次，根据《职业病危害因素分类》的规定，工作噪音标准是根据工作场所的不同而有所不同的。
例如，根据不同的工作场所和工作性质，工作噪音标准可以分为工厂车间噪音、建筑工地噪音、办公室噪音等不同类型的噪音标准。
这些标准是根据工作场所的特点和工作环境的要求来确定的，旨在保护劳动者的健康和安全。
另外，根据国际劳工组织的相关标准和指南，工作噪音标准是需要符合国际标准的。
国际劳工组织是一个致力于促进全球劳工权益和保护劳工健康的国际组织，其制定的标准和指南对于各个国家和地区都具有重要的指导意义。
因此，工作噪音标准不仅需要符合国家标准和行业标准，还需要符合国际标准和指南的要求。
总的来说，工作噪音标准是多少，是一个需要根据国家标准、行业标准和国际标准来确定的问题。
在实际工作中，雇主和劳动者都需要严格遵守相关的标准和规定，保障劳动者的健康和安全。
同时，政府部门也需要加强对工作噪音标准的监督和管理，促进工作环境的改善和劳动条件的提高。
只有这样，才能有效地预防和控制工作噪音对劳动者的危害，保障劳动者的合法权益。
职业噪声暴露管理Occupational Noise Exposure
Standard:Have workplace operations which produce harmful noise must institute several administrative programs to protect employees.Minmum Requirements:1. When employees are subjected to sound exceeding those listed in Table 1, feasible administrative orengineering controls must be utilized. If such controls fail to reduce sound levels within the levels ofTable 1, personal protective equipment must be provided and used to reduce sound levels within thelevels of the table.TABLE 1 - PERMISSIBLE NOISE EXPOSURES (1)Duration per day, hours | Sound level dBA slow response||8 ................................ |906 .................................. |924 .................................. |953 .................................. |972 .................................. |1001 1/2 .......................... |1021 .................................. |1051/2 ............................. |1101/4 or less .................. |115Footnote(1) When the daily noise exposure is composed of two or more periods of noise exposure of different levels, their combined effect should be considered, rather than the individual effect of each. If the sum of the following fractions: C(1)/T(1) + C(2)/T(2) C(n)/T(n) exceeds unity, then, the mixed exposure should be considered to exceed the limit value. Cn indicates the total time of exposure at a specified noise level, and Tn indicates the total time of exposure permitted at that level. Exposure to impulsive or impact noise should not exceed 140 dB peak sound pressure level.2. Must administer a continuing, effective hearing conservation program, whenever employee noiseexposures equal or exceed an 8-hour time-weighted average sound level (TWA) of 85 decibelsmeasured on the A scale (slow response).A. MonitoringI. Must develop and implement a monitoring program when information indicates that anyemployee's exposure may equal or exceed an 8-hour time-weighted average of 85 decibels.II. All continuous, intermittent and impulsive sound levels from 80 decibels to 130 decibels must be integrated into the noise measurements.III. Monitoring must be repeated whenever a change in production, process, equipment orcontrols increases noise exposures.IV. Must notify each employee exposed at or above an 8-hour time-weighted average of 85 decibels of the results of the monitoring.V. Must provide affected employees or their representatives with an opportunity to observe any noise measurements conducted.B. Audiometric testing program.I. Must establish and maintain an audiometric testing program by making audiometrictesting available to all employees whose exposures equal or exceed an 8-hourtime-weighted average of 85 decibels.The program must be provided at no cost to employees.II. Audiometric tests must be performed by a licensed or certified audiologist,otolaryngologist, or other physician, or by a technician who is certified by the Council ofAccreditation in Occupational Hearing Conservation, or who has satisfactorilydemonstrated competence in administering audiometric examinations, obtaining validaudiograms, and properly using, maintaining and checking calibration and properfunctioning of the audiometers being used. A technician who operates microprocessoraudiometers does not need to be certified. A technician who performs audiometric testsmust be responsible to an audiologist, otolaryngologist or physician.Baseline audiogram.I. Within 6 months of an employee's first exposure at or above the action level, thecontractor must establish a valid baseline audiogram against which subsequentaudiograms can be compared.II. Testing to establish a baseline audiogram must be preceded by at least 14 hourswithout exposure to workplace noise. Hearing protectors may be used as a substitutefor the requirement that baseline audiograms be preceded by 14 hours withoutexposure to workplace noise.Annual audiogram.i. At least annually after obtaining the baseline audiogram, the contractor must obtain anew audiogram for each employee exposed at or above an 8-hour time-weightedaverage of 85 decibels.Evaluation of audiogram..I. Each employee's annual audiogram must be compared to that employee's baselineaudiogram to determine if the audiogram is valid and if a standard threshold shift hasoccurred.II. If the annual audiogram shows that an employee has suffered a standard threshold shift, the contractor may obtain a retest within 30 days and consider the results of the retest asthe annual audiogram.The audiologist, otolaryngologist, or physician must review problem audiograms and must determine whether there is a need for further evaluation.Follow-up procedures.I. If a comparison of the annual audiogram to the baseline audiogram indicates a standardthreshold shift has occurred, the employee must be informed of this fact in writing, within21 days of the determination.Unless a physician determines that the standard threshold shift is not work related or aggravated by occupational noise exposure, the contractor must ensure that the following steps are taken when a standard threshold shift occurs:a) Employees not using hearing protectors must be fitted with hearing protectors, trainedin their use and care, and required to use them.b) Employees already using hearing protectors must be refitted and retrained in the use ofhearing protectors and provided with hearing protectors offering greater attenuation ifnecessary.c) The employee must be referred for a clinical audiological evaluation or an otologicalexamination, as appropriate, if additional testing is necessary or if the contractorsuspects that a medical pathology of the ear is caused or aggravated by the wearing ofhearing protectors.d) The employee is informed of the need for an otological examination if a medicalpathology of the ear that is unrelated to the use of hearing protectors is suspected.Standard threshold shift.A standard threshold shift is a change in hearing threshold relative to the baselineaudiogram of an average of 10 dB or more at 2000, 3000, and 4000 Hz in either ear.C. Hearing Protectors.Must make hearing protectors available to all employees exposed to an 8-hour timeweighted average of 85 decibels or greater at no cost to the employees. Hearing protectors must be replaced as necessary.I. Must ensure that hearing protectors are worn:a) By an employee who is required to wear personal protective equipment;andb) By any employee who is exposed to an 8-hour time-weighted average of85 decibels or greater, and who:1.H as not yet had a baseline audiogram; or2.H as experienced a standard threshold shift.III. Must be given the opportunity to select their hearing protectors from a variety (usually three different types) of suitable hearing protectors provided by the contractor.D. Training Requirements for Hearing Protectors.Must provide training in the use and care of all hearing protectors provided to employees.II. Must ensure proper initial fitting and supervise the correct use of all hearing protectors.E. Hearing protector attenuation.I. Must evaluate hearing protector attenuation for the specific noise environments in which theprotector will be used.II. Hearing protectors must attenuate employee exposure at least to an 8-hourtime-weighted average of 90 decibels as required.III. For employees who have experienced a standard threshold shift, hearing protectors must attenuate employee exposure to an 8-hour time-weighted average of 85 decibelsor below.F. Training Program - Training Requirements for Occupational Noise Exposure.I. Must institute a training program for all employees who are exposed to noise at orabove an 8-hour time-weighted average of 85 decibels, and must ensure employeeparticipation in such program.II. The training program must be repeated annually for each employee included in thehearing conservation program. Information provided in the training program must beupdated to be consistent with changes in protective equipment and work processes. Must ensure that each employee is informed of the following:a) The effects of noise on hearing;b) The purpose of hearing protectors, the advantages, disadvantages, andattenuation of various types, and instructions on selection, fitting, use, and care;andc) The purpose of audiometric testing, and an explanation of the test procedures.G. Access to Information and Training Materials.I. Must make available to affected employees or their representatives copies of thisstandard and must also post a copy in the workplace.II. Must provide to affected employees any informational materials pertaining to thisstandard.H. Must maintain an accurate record of all employee exposure measurements requireI. Must retain all employee audiometric test records obtained.J. Must retain records required in this standard for at least the following periods.I. Noise exposure measurement records must be retained for two years.II. Audiometric test records must be retained for the duration of the affected employee's employment.标准工作场所会产生有害噪声的必须制定员工保护的管理方案。
工作场所噪音污染防治规定
工作场所噪音污染防治规定背景介绍工作场所的噪声污染已成为影响员工健康和生产效率的重要因素。
其对于听力和心理健康的长期危害已引起了越来越多的关注。
目前，各国家和组织都有针对工作场所噪音控制的规定和标准。
相关规定和标准国际标准国际劳工组织（ILO）推荐的声级限制如下：•每日允许接触雷达声的最大时间为8小时，最高声级不得超过80分贝；•最高声级达85分贝时，允许的持续时间缩短至8小时的一半；•最高声级达100分贝时，不允许连续工作超过15分钟。
此外，欧盟给出了相应的官方指南文件，其中明确规定了针对不同行业和工作场所的不同噪声控制要求。
国内标准国家标准《职业舒适度评价规范》GB/T 18883中，对于不同噪声环境下员工的舒适度、健康状况和工作效率等因素进行了评价，并给出了相应的测试方法和声级限制。
此外，各地也相继出台了具体的工作场所噪声控制规定，如北京市的《北京市环境噪声污染防治条例》等。
工作场所噪音防治措施技术措施1.降噪设备：在噪声源附近安装吸声材料、降噪器等设备；2.隔声室：对于某些高噪声源，可以建造专用的隔声室；3.聚集措施：对于噪声较强的设备，可将其安装在单独的房间或区域内。
管理措施1.设定噪声控制标准：根据国家、地方标准和职业病危害因素控制标准，制定企业噪声控制标准；2.按要求分布工作区：尽量将噪声源设在远离员工工作区的地点；3.定期检查：定期进行噪声测量和评价，发现问题及时整改。
总结噪声污染不仅影响员工身体健康，还会降低员工的工作效率和准确率，最终影响企业的生产效益。
因此，企业应该加强对于噪声控制的重视，制定相应的噪声控制标准和防治措施，并加强对员工的知识普及和培训，提高员工的噪声污染防护意识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.
编订：XXXXXXXX
20XX年XX月XX日
应尽早颁布职业噪声暴露
标准简易版
应尽早颁布职业噪声暴露标准简易
版
温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。
噪声按产生的场所划分，可分为环境噪声
和职业噪声。
环境噪声直接影响人们的休息、睡眠和工
作，因影响面大，已受到党和国家及各级政府
部门的重视，并采取了许多相应的行政和技术
措施，在资金方面也作了较大的投入。
1996年
国家又颁布了《中华人民共和国噪声污染防治
法》，使噪声污染防治工作更加有法可依。
相比这下，职业噪声对人们的严重危害，
却没有受到应有的重视。
我国有几千万人在超
过国际标准值（每天工作8小时，噪声不超过
85~90dB）的噪声环境下工作，不同程度受到噪声的危害，导致听力损害、心血管疾病，以及其它多种疾病。
造成这种状况的原因是多方面的，但其中一个主要原因是我国至今没有正式颁发工作场所噪声暴露标准，以及有关听力保护法规，使得噪声危害严重的生产经营单位不以为然，不去采取措施降低噪声危害，保障职工身心健康。
也使得各级劳动执法监督机关无法对此进行监督。
所以，制定并发布听力保护及控制工作场所噪声暴露的有关法规已刻不容缓。
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Company name or personal brand name can be filled in this position。