离职关闭权限表
离职表格全套模板
离职表
（适用职员层以上岗位员工）
离职本人凭此表到财务部领取工资，并由财务部转交人事存档
移交清单
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。
单位盖章
年月日第一联:人事档案留存
********************************************************************************
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。
单位盖章
年月日第二联:员工本人留存
解除劳动合同通知书
________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因
___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》___________条第
_________款第________项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理解除劳动合同手续。
通知方：
年月日----------------------------------------------
签收回执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年月日。
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
系统权限申请表
A.新增权限：（权限同公司某岗位）同岗位员工编号： 新增权限：（权限同公司某岗位）同岗位员工编号： ：（权限同公司某岗位 备注： 备注： 新增权限： 新岗位） B.新增权限：(新岗位）
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 程序名称 基本权限 新增 查询 更改
申请人： 申请人：
工号： 工号：
所在部门： 所在部门姓名：
所在部门： 所在部门：
.
删除
审核
撤消审核
输出
送签
作废
成本
售价
C.是否取消原岗位权限
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 取消程序名称
1.保留原岗位所有权限
基本权限 新增 查询
2.取消原岗位所有权限
更改 删除 审核 撤消审核
3.取消部分权限（详见清单） 取消部分权限（详见清单）
输出 送签 作废 成本 售价
离职管理的制度及表格
离职管理的制度及表格 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-
离职管理
13.1目的与范围
第一条为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和职工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式员工。
13.2离职程序
第三条员工离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；
第四条员工主动离职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理；
第五条劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，由公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘或不续约理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。
第六条员工离职应填写《员工离职（调离）申请单》，经本部门经理签字后，由人力资源部送交至总裁批准后，办理相关手续；
第七条离职人员必须按《员工离职移交手续清单》完成工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。
13.3有关文件和表格
第八条有关离职的表格如下：
1)《员工离职（调动）申请单》
2)《员工离职移交手续清单》
__公司
员工离职移交手续清单
__公司
员工离职（调动）申请单。
人事管理：员工离职管理-全7套表格模板
公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。
2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。
特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。
特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。
X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。
如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。
员工离职管制制度及各类表格1.doc
员工离职管理制度及各类表格1 员工离职管理制度第一章总则第一条为维护员工正常流动秩序,规范员工离职行为，特制定本制度。
第二条除非特别指出，本制度中“公司”指“杭州投资有限公司”、“项目部”指“公司下属各项目部”。
第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、副总经理、顾问、总监”,“中层管理人员”指“公司各部门经理、项目部各部门经理”,“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。
第四条本制度中项目部综合管理部仅负责项目部部门经理级（含）以下人员的离职管理。
第五条员工离职包括劳动合同（以下简称合同)终止和合同解除两种情况。
第二章合同终止第六条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。
第七条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司综管部（项目部综合管理部)在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时,应在接到综管部(项目部综合管理部）关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四、附件五)。
合同另有约定的，按约定条款办理。
第八条综管部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）。
第三章合同解除第九条合同解除指合同订立后,尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。
公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。
第十条试用期合同解除（一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求,由用人部门与综管部(项目部综合管理部)、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由综管部(项目部综合管理部）在试用期结束前以书面形式通知员工(《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。
(二)员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四、附件五)告知用人部门,办妥相关手续后方可离职。
员工辞职、辞退及离职管理制度及表单
员工辞职、辞退及离职管理制度及表单XXXXXXXXXX有限公司员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《XXXXXX有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。
第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下:辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。
辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。
离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。
第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
第四条本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职规定第五条员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。
辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。
公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。
员工辞职需填写《员工辞职调查表》。
第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限如下(同行序列高一级包含低一级权限):11、总部员工步骤、步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五受理人部门人力资源部业务人事总裁辞职人负责人负责人分管领导分管领导辅助员工审核审核审批骨干员工审核审核审核审批部门副职或享受审核审核审核审核审批部门副职待遇的骨干员工部门正职审核审核审核审批2、营业部员工步骤、步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五步骤六受理人经纪系统管经纪业系统营业部人力人事分业务理部门务分管分管总裁负责人资源部管领导部负责人领导领导辞职人普通员工审批备案备案财务、电脑审核审核审核审核审批经理其它部门审核审批备案经理总经理助审核审核审核审核审批理/副总经理总经理审核审核审核审核审批第七条各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见，并解释出具该意见的原因。
(word完整版)员工离职申请表(必备)
(word完整版)员工离职申请表(必备) YFW-HR—ZD—024
员工离职申请表
说明:
1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；
2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办;
YFW—HR—ZD—025
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
备注:
1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办.
2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。
YFW—HR-ZD-026
员工离职面谈记录表。
员工离职管理制度及各类表格
员工离职管理制度及各类表格员工离职管理制度第一章总则第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。
第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。
第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。
第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。
第二章合同终止第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。
第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。
合同另有约定的，按约定条款办理。
第七条行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）。
第三章合同解除第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。
公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。
第九条试用期合同解除（一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。
（二）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。
第十条辞职（一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。
离职管理制度全套表
离职管理制度全套表第一章总则第一条为规范公司员工离职管理行为，维护公司和员工双方的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括合同制和临时工。
公司员工在规定的离职程序下，方可依法取得离职手续。
第三条公司对员工的离职管理遵循合理、公平、公正、诚信的原则，确保员工的离职过程顺利进行。
第四条员工在离职过程中，应按照公司相关规定或合同的约定履行离职程序，必须如实提供离职所需材料和信息。
第五条公司应为员工提供必要的离职咨询和帮助，确保员工在离职过程中能够得到必要的指导和帮助。
第六条公司员工离职管理制度由公司人事部门负责管理。
第二章离职的种类第七条公司员工的离职种类主要包括主动离职和被动离职两种。
第八条主动离职是指员工自愿提出离职申请，经公司同意后，办理离职手续的情形。
第九条被动离职是指公司依法对员工进行辞退、开除等处理的情形。
第十条公司员工在离职前，应根据离职种类的不同，遵循相应的离职流程和程序。
第三章离职的程序第十一条员工有权按照公司规定提出离职申请，应提前一个月向公司所在部门书面提交请假申请，并说明离职原因及离职日期。
第十二条公司部门应在接到员工离职申请后，及时与员工进行沟通，了解员工的离职原因，并根据实际情况合理决定是否同意员工的离职申请。
第十三条公司对员工的离职申请，应严格按照公司规定的程序进行审核和批准，不得随意拒绝员工的正当离职要求。
第十四条公司应及时通知员工其离职申请是否获批准，并说明离职程序和离职事宜。
第十五条员工在收到公司对离职申请批准的书面通知后，应按照公司要求，准备好离职所需的相关材料和信息，办理离职手续。
第十六条员工离职手续办理完毕后，应与公司积极沟通，确认离职事宜的最终结果，并签署离职证明。
第四章离职的待遇第十七条员工离职后，公司应按照相关合同和法律法规的规定，支付员工应得的离职补偿金、工资、奖金等待遇。
第十八条公司在员工离职后还需为员工提供必要的离职帮助和离职咨询，确保员工在离职后能够顺利安顿下来。
员工离职、解聘表
日期：
） 天；出勤（
）天;
日期： )；员工手册(已交)( )；饭票（已退回）( )； )。
)；考勤卡（ 已统计 )(
办公室（人事）意见： 签 字: 总经理批示： 备注： 1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中有员工陈述离职原因，并签字确认。 2、自提出离职申请之日起暂停发放工资，待补充人员到位并能独立工作后再批准离 职，并给于发放工资。否则后果自负，公司将不于结算工资，并追究责任 。 3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。 4、各部室负责人在签字前必须就下述项目进行认真检查：办公用品、劳保用品、 工具账款、证件、文件资料、软盘、业务交接等. 日期：
2自提ห้องสมุดไป่ตู้离职申请之日起暂停发放工资待补充人员到位并能独立工作后再批准离3离职人员填写好离职原因签字确认后本表需专人负责传递离职人员不得接触
员工离职（解聘）申请表
姓名 申请日期 离职类别 口试用期内离职 部门 入职日期 口合同期内主动离职 岗位 离职日期 口其它
离职（解聘）原因简述：
签 字: 离职日期（工作截止日期）： 工作交接情况： 截止本月离职（解聘）日期考勤统计： 病假（ 部门主管意见： 签 字: 办理事项： 离职申请报告(已交)( 胸卡（已交）( 工服折旧：( 元） )；员工合同(已交)( ）天 ；事假（ ）天 ；加班（
员工离职管理制度及各类表格
员工离职管理制度总则为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。
本制度中“公司”指“烟台市隆飞担保有限公司”“中层管理人员”，本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。
，指“公司各部门经理”员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。
合同终止主合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，要指合同到期不续签的情况。
合同到期公司提出不再续签合同时，由公司综合管理部在合同到期两周前以书面形式通知员《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同工（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内时，应在接到综合管理部关于续签合同通知（。
合同另有约定的，按约定条款办理。
《员工离职申请单》附件四）以书面形式反馈（《续签劳动合同审批表》综合管理部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（。
见附件二）合同解除由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳尚未完全履行以前，合同解除指合同订立后，动关系的行为。
公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。
试用期合同解除员工本人在试用由用人部门与行政事业部、员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，期满前一周内进行沟通，由行政事业部在试用期结束前以书面形式沟通后不能达成一致的，《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。
通知员工（《员工离职申请单》附件四）告知员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（用人部门，办妥相关手续后方可离职。
辞职向其直接上级提出，（劳动合同另有约定的按约定执行）应提前三十天员工在合同期内辞职，（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事并提交《员工离职申请单》业部办理相关手续。
做出同意不同意或暂缓待审议的答复；公司应在一周内做出同意、员工合同期内提出辞职，辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。
离职时你必须接触的表单，否则你是会吃亏的
离职时你必须接触的表单，否则你是会吃亏的
很多离职的小伙伴因为不熟悉离职程序或者不重视离职程序，给自己造成了不小的麻烦和损失。
作为一个人力资源从业者，给小伙伴们总结在离职的时候，你必须接触那几张表单才不会吃亏：
1、离职申请表（劳动合同解除审批表）：此表目的是证明你是主动离职，有这个表格你就无法享有经济补偿金和失业金了，小伙伴们一定要慎重啊，只有你主动离职的时候才需要。
2、工作交接（离职手续）表：此表的目的是证明你和公司离职交接完成了，不存在工作遗留问题。
很多单位和个人都是口头表述工作移交了，甚至是不涉及到工作交接，如果员工缺少这个记录，部分公司会以此来暂缓工资发放甚至扣工资（公司为避免风险，会在员工手中说明工资需完成工作交接才结算），极个别还以此追究员工未交接工作给公司造成的损失，小伙伴因此吃亏的也是有的。
3、离职证明（解除劳动关系证明/终止劳动关系证明）：此表的目的有多个，涉及到失业金办理、新单位入职必备材料、人事档案转移、个别城市还有相关补助申请等，这个一定要拿到且必须有公章。
具体离职证明的内容对以上事项的影响我将单独介绍。
离职申请（劳动合同解除审批）表
工作交接（离职手续）表
离职证明（解除/终止劳动合同证明）。
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人事专员签字确认
说明
请部门/学院负责人在本部门员工离职当天，对离职员工需要关闭的各系统权限提出要求，请在此表中的各项权限中勾选，需要关闭的权限在“□”上打“√”，特殊要求的需明确说明。
离职关闭权限表
部门
职位
姓名
离职日期
邮箱
□全部关闭□特殊要求，要求
EMS管理系统
□全Байду номын сангаас关闭□特殊要求，要求
企业QQ
□全部关闭□特殊要求，要求
营销QQ
□全部关闭□特殊要求，要求
论坛
□全部关闭□特殊要求，要求
黑马OA
□全部关闭□特殊要求，要求
53KF
□全部关闭□特殊要求，要求
其他
□全部关闭□特殊要求，要求