关于上报机关工作创新奖
关于组织推荐第二届全国公安基层技术革新奖的通知
（ ）对于 涉 密项 目，应 注意 保密 ，单 独组 织评 七
审 ，单独上报材料。
四 、材料报送要求
（ ）申报公安基层技术革新奖的项 目应登陆公安 一 基层技术革新奖 申报系统 （ 以下简称 “ 申报系统” ），申 报系统及使用说明书从公安信息网中下载 ，并安装调试。
术集成所取得的成果。
（ ） 出实战 。要坚 持 实战应 用 ，立足本 职 岗 三 突
位 ，紧贴基层警务工作需求 ，研究开发和推广应用解决公 安实战难题 的技术装备 、技术手段和技术方法等 ，切实提 高公安科技实战应用水平，提高公安机关的战斗 力。 （ ）自主创新 。要坚持解放思想 ，以改革创新为 四 动 力 ，更新 执法理念 、创新 执法手段 ，改革警务工 作模
报材料 的真实性和可靠性，所附附件的必要性和完整性及 生成汇总表的准确性进行审核把关。 （ ）应用证 明材料和评价认可材料为必备附件材 二
心任务 ，认真梳理 当前基层技术创新工作现状 ，总结提炼
好的经验和做法 ，深入挖掘优秀科技成果 ，加强典型示范 建设 ，充分发挥其典型示范和辐射扩散作用。 （ ）多策并举 ，建立长效机制。各级公安机关要逐 五 步加大投入 ，加强对活动的组织规划 ，结合本地区实际制 定切实可行的具体实施方案和激励措施 ，鼓励基层 民警立 足本职 岗位开展基层技术创新活动，努力提升基层 民警科 技应用整体水平 ，建立健全基层技术创新工作长效机制。
（ ）各省 、 自治区 、直辖 市公 安科技管理 部门要 六 按 照上述分类 ，组织好本辖 区内的项 目推荐工作。原则上 每个推荐单位的推荐项 目数量不得超过１项 。 ０ 申报基层技术革新 奖的成果 ，必 须经过一 年以上实 践 应用并 取得 良好效果 。每个项 目完 成单位 不得超 过２
南昌市人力资源和社会保障局关于印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》的通知
南昌市人力资源和社会保障局关于印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.07.03•【字号】洪人社发〔2018〕169号•【施行日期】2018.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文南昌市人力资源和社会保障局关于印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》的通知洪人社发〔2018〕169号各县区（开发区、新区）人力资源和社会保障局，市直各单位：现将《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》印发给你们，请认真遵照执行。
南昌市人力资源和社会保障局2018年7月3日关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见为贯彻落实省人社厅《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》（赣人社发〔2017〕66号）和中共南昌市委南昌市人民政府《关于实施“天下英雄城聚天下英才”行动计划的意见》（洪发〔2018〕8号）等文件精神，发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出如下意见。
一、适用范围（一）本意见适用于全市各级事业单位的专业技术人员，参照公务员法管理的事业单位、法律法规有禁止性规定的人员除外。
（二）事业单位在切实履行所承担的公益性服务职能的前提下，应鼓励和支持本单位符合条件的专业技术人员携带科技成果以在职创业、离岗创业等形式开展创新创业活动。
二、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作（一）事业单位根据工作需要，可以选派符合条件的专业技术人员到相关企业挂职或者参与项目合作，强化对企业技术创新的源头支持。
河南省教育厅关于开展河南省中小学德育优秀科研成果暨工作创新案例评选活动的通知
河南省教育厅关于开展河南省中小学德育优秀科研成果暨工作创新案例评选活动的通知文章属性•【制定机关】河南省教育厅•【公布日期】2007.05.21•【字号】教基[2007]326号•【施行日期】2007.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】中等教育正文河南省教育厅关于开展河南省中小学德育优秀科研成果暨工作创新案例评选活动的通知（教基〔2007〕326号）各省辖市教育局，有关重点扩权县（市）教育局，厅直属实验学校：今年是中央8号文件颁布实施3周年。
为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》（中发[2004]8号）精神，加强以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，总结、推广、展示3年来全省教育系统德育研究的新成果、新经验，促进中小学德育工作不断改进创新。
经研究，决定在全省教育系统开展中小学德育优秀科研成果暨工作创新案例评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选范围与条件1、中小学德育优秀科研成果。
2004年以来我省教育工作者在思想品德（政治）课教学及研究、德育向学科教育教学渗透、心理健康教育、班主任工作、校园文化建设、少先队管理、校外教育活动等方面的专著、论文、实验研究报告、调查报告、典型经验总结等，已公开出版发表或未公开出版发表但有一定水平的成果均可。
科研成果要充分体现素质教育的理念，反映青少年学生的身心发展特点，把握思想道德教育规律，在德育工作中取得明显实效。
理论成果应在某一领域有所创新；应用性成果应有较强的可操作性和一定的推广价值。
2、中小学德育工作创新案例。
中央8号文件下发以来，各省辖市、县（市、区）教育行政部门或中小学校组织开展的，各种具有创新性的思想道德教育活动。
活动主题鲜明，措施具体，创意新颖，形式活泼，突出“新”、“实”；符合未成年人认知规律，创造并灵活运用未成年人喜闻乐见的活动方式和载体；尊重未成年人的主体地位，激发参与兴趣，注重双向互动；活动充分体现中小学德育工作的要求，具有较强的时代性、针对性、可操作性和吸引力、感染力，具有良好的教育效果，深受中小学生欢迎。
广西壮族自治区林业厅关于报送创新政府配置资源方式有关材料的函
广西壮族自治区林业厅关于报送创新政府配置资源方式有关材料的函文章属性•【制定机关】广西壮族自治区林业厅•【公布日期】2018.10.23•【字号】•【施行日期】2018.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文广西壮族自治区林业厅关于报送创新政府配置资源方式有关材料的函自治区发展改革委：根据贵单位《关于请提供创新政府配置资源方式工作落实情况的函》（桂发改经体函〔2018〕2663号）要求，我厅认真对照中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于创新政府配置资源方式的指导意见》和《自治区关于创新政府配置资源方式重点改革任务初步分工方案》，提出涉林工作创新政府配置资源方式改革措施。
现将有关情况函告如下：一、森林资源管理情况（一）森林资源基本情况广西地域宽广，属于亚热带气候带，雨量充沛，热量丰富，有利于森林生长，境内广泛分布着多种类型的天然次生林和人工林，森林资源丰富，是中国南方重要林区之一。
根据我区林地变更调查和森林资源年度更新成果，全区林业用地面积为1605.24万公顷，占广西土地总面积的67.66%；森林面积1479.91万公顷，森林覆盖率63.31%；活立木蓄积量7.75亿立方米。
根据国家2015年第九次森林资源清查结果，全区森林年生长量8493.90万立方米，年消耗量5349.38万立方米，年蓄积净增量3144.52万立方米。
根据各地汇总上报数据，2017年全区木材产量达3050万立方米。
（二）林政资源管理情况一是加强林地保护利用管理。
及时将国家林业和草原局下达我区的2018年7200公顷林地使用定额进行分解，按照“有保有压”原则，优先保障自治区层面统筹推进重大项目、公共事业项目、民生项目、扶贫项目和重点开发区、重点园区项目对林地使用定额的需求，严格管控涉及自然保护地和红树林项目使用林地，合理调控城镇建设项目。
积极主动向国家林业和草原局争取使用国家备用定额和专项处理遗留问题定额2338公顷，较好地发挥了林地定额的调控作用。
唐山市人民政府关于表彰2011年度唐山市技术改造和技术创新奖的决定
唐山市人民政府关于表彰2011年度唐山市技术改造和技术创新奖的决定文章属性•【制定机关】唐山市人民政府•【公布日期】2012.07.30•【字号】唐政函〔2012〕102号•【施行日期】2012.07.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技奖励正文唐山市人民政府关于表彰2011年度唐山市技术改造和技术创新奖的决定唐政函〔2012〕102号各县（市）、区人民政府，各开发区（管理区）管委会，市政府有关部门，市直有关单位，有关企业：2011年，全市工业系统认真贯彻市委、市政府技术改造和技术创新各项决策部署，围绕科学发展、争先进位目标，坚持把技术改造和技术创新作为调结构、转方式、促发展的重要抓手，积极利用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业，大力推进企业技术创新和新产品研发，谋划实施了一大批技术水平高、经济效益显著的技术改造和技术创新项目。
在工作推进中，涌现出一大批开拓创新、真抓实干、甘于奉献的先进单位、先进企业和先进个人，为全市工业经济持续健康快速发展做出了突出贡献。
为总结经验，表彰先进，推动我市工业技术改造和技术创新工作再上新台阶，市政府决定：对《和谐型CRH380BL型动车组》等53个优秀项目，唐山三友集团有限公司等12家先进企业，迁安市人民政府等12家先进单位，孙建辉等74名先进工作者，董占武等48名先进个人予以表彰。
希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉、再接再厉、扎实工作、再创佳绩。
全市工业企业及广大技改、科技工作者要以受表彰单位和个人为榜样，紧密围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，制定新举措、创出新业绩，真抓实干，开拓进取，推进全市经济社会又好又快发展，为唐山走在全省改革发展前面做出新的更大贡献。
附件：1.2011年度唐山市技术改造和技术创新优秀项目2.2011年度唐山市技术改造和技术创新先进企业3.2011年度唐山市技术改造工作先进单位4.2011年度唐山市技术改造和技术创新先进工作者5.2011年度唐山市企业技术改造和技术创新先进个人唐山市人民政府办公厅2012年7月30日2011年度唐山市技术改造和技术创新先进企业技术改造先进企业：唐山三友集团有限公司唐山盾石机械制造有限责任公司华电曹妃甸重工装备有限公司唐山国丰钢铁有限公司唐山兴邦管道工程设备有限公司河北唐山法立德清真食品有限公司技术创新先进企业：唐山中润煤化工有限公司唐山海森电子有限公司唐山信德锅炉集团有限公司河北华通线缆集团有限公司唐山汇中仪表股份有限公司唐山北极熊建材有限公司2011年度唐山市技术改造工作先进单位迁安市人民政府玉田县人民政府丰南区人民政府丰润区人民政府滦县人民政府滦南县人民政府唐山市工业和信息化局唐山市财政局唐山市统计局唐山市环境保护局唐山市国土资源局唐山市城乡规划局2011年度唐山市技术改造和技术创新先进工作者孙建辉宋辉杨伟红徐江赵剑 XXX 王福斌成国民王晓慧苗海川王斌董会平张万军贾爱民王杰张卫军徐树成董向东雷晓辉徐晓静马军艾顺丰胡彦王向华魏春艳郭彦青艾有田王利武王凤艳刘宝卫江宝永任建军王艳华刘秀艳曹建军郭劲华郑金玉陈焕发张晖孟德振刘刚张国峰张祖光盛新丰张永生王金俊张军崔迎建王瑞凤赵铁政杜艳玲董彪刘春波车宏伟赵欣欣张海波张向群陈宝利王书岩刘爱军贾秀敏马东辉刘继刚李玉梅张洪山孙利杰张占峰孟德增刘雪松宋彩霞高源山崔凯王利华张振国2011年度唐山市企业技术改造和技术创新先进个人董占武崔凤禄周宝生孙胜王新东杨静波曹悦霞李雨森兰广鸿张丽荣乔秀华陈新卫苏伟赵广坡班劲明田伟杨广春孙大庆程伟杨晖卢少宝李宝来孙建军王建新张力新李松奕林少田张士慧刘士奇倪爱文曹继温李淑香吴振张顺伟田建全赵孟冬白仲颖李连辉王永良孔令银马宗瑜孙世杰胥明旺李富俊卞忠永邱荣来马琨然胡占军。
驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市自主科技创新成果转化奖励办法及科技创新人才评选、管理办法的通知
驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市自主科技创新成果转化奖励办法及科技创新人才评选、管理办法的通知文章属性•【制定机关】驻马店市人民政府办公室•【公布日期】2019.12.10•【字号】驻政办〔2019〕134号•【施行日期】2019.12.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技成果与知识产权正文驻马店市人民政府办公室关于印发驻马店市自主科技创新成果转化奖励办法及科技创新人才评选、管理办法的通知驻政办〔2019〕134号各县、区人民政府，市城乡一体化示范区、经济开发区、高新技术产业开发区管委会，市政府有关部门：《驻马店市自主科技创新成果转化奖励办法及科技创新人才评选、管理办法》已经市政府研究同意，请认真贯彻执行。
2019年12月10日驻马店市自主科技创新成果转化奖励办法及科技创新人才评选、管理办法为深入实施创新驱动发展战略，加快创新成果的转化与产业化，支撑和引领我市经济转型升级和社会发展，结合本市实际，制定驻马店市自主科技创新成果转化奖奖励办法、驻马店市科技创新人才评选及管理办法。
一、驻马店市自主科技创新成果转化奖奖励办法1.市政府设立市科技创新成果转化奖，奖励在本市组织实施科技成果转移、转化和产业化中作出突出贡献的单位。
2.市自主科技创新成果转化奖的推荐、评审和授奖实行公开、公平、公正和注重实效的原则。
3.市科学技术行政部门主管本市自主科技创新成果转化奖励工作，负责做好奖励评审的组织工作。
4.市自主科技创新成果转化奖每两年评审一次，每次授奖不超过10项，不分奖励等次，每项奖励20万元，奖励经费从市级科技专项经费中列支。
5.市自主科技创新成果转化奖奖励的重点领域是：提高公共安全和人口健康等领域。
新能源、新材料、生物医药等高新技术产业、用高新技术和先进适用技术改造提升的先进装备制造、光机电及农产品深加工等领域；发展高产、优质、高效、生态、安全农业；有效开发和综合利用资源、节能降耗、防治污染、防灾减灾、提高公共安全和人口健康等领域。
巴中市人民政府关于奖励2013-2014年度有关科技创新工作的决定-巴府发〔2015〕7号
巴中市人民政府关于奖励2013-2014年度有关科技创新工作的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 巴中市人民政府关于奖励2013-2014年度有关科技创新工作的决定巴府发〔2015〕7号各县(区)人民政府，市政府各部门，巴中经济开发区管委会：2013—2014年，全市大力实施创新驱动发展战略，强力推进“十百千万”科技创新工程，涌现了一批科技含量高、经济效益好的科技成果，认定了一批国家高新技术企业、省级创新型企业，荣获了1项省级科技进步奖。
根据《巴中市科学技术奖励办法》(市政府令第25号)规定和市委、市政府《关于实施创新驱动发展战略增强科技支撑引领作用的意见》(巴委发〔2013〕19号)精神，经三届市政府第66次、69次常务会议审议，并报市委三届第140次常委会审定，市政府决定授予《利用芦笋废弃物生产皂甙技术》等5项成果巴中市科学技术进步奖一等奖、《红叶黄连木组培快繁工艺》等8项成果巴中市科学技术进步奖二等奖、《固定化表面改性中空玻化微珠新技术》等19项成果巴中市科学技术进步奖三等奖。
对2013年新认定国家高新技术企业平昌县沃德科技发展有限公司奖励现金50万元;对2013年四川省科技进步奖三等奖获得者南江卓创农用机械科技有限公司奖励现金5万元;对被认定为第七批省级创新型企业四川七彩林业开发有限公司等10家企业各奖励现金5万元。
希望各地各部门、创新型企业和广大科技人员认真落实创新驱动发展战略的决策部署，切实加强与高校院所的产学研合作，大力开展关键共性技术攻关，不断提升我市引进消化吸引再创新能力。
进一步深化体制机制创新，充分调动科技人员创新创业积极性，强化企业创新主体地位，引导创新要素向企业集聚，为实现“统筹城乡、追赶跨越、加快发展”作出新的更大贡献。
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》的通知
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2018.12.18•【文号】人社部规〔2018〕4号•【施行日期】2018.12.18•【效力等级】部门规范性文件,规定•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》的通知人社部规〔2018〕4号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，部分高等学校党委：为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员奖励规定》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。
中共中央组织人力资源社会保障部2018年12月18日事业单位工作人员奖励规定第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，制定本规定。
第二条事业单位工作人员、事业单位工作人员集体（以下简称事业单位工作人员和集体）在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的，依据本规定给予奖励。
依据有关法律法规和政策对事业单位工作人员和集体开展的其他奖励按照有关规定执行。
事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队。
第三条事业单位工作人员奖励工作，应当服务经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。
中共合肥市委办公厅关于推动工作创新加强党委系统信息工作的意见
中共合肥市委办公厅关于推动工作创新加强党委系统信息工作的意见文章属性•【制定机关】合肥市人民政府•【公布日期】2008.03.14•【字号】合办[2008]13号•【施行日期】2008.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共合肥市委办公厅关于推动工作创新加强党委系统信息工作的意见（合办〔2008〕13号）为进一步加强信息工作创新，努力推动全市党委系统信息工作不断上台阶、上水平，更好地为各级党委做好服务，现提出如下意见。
一、加强重要信息编报（一）各县区、市直各单位（以下称信息报送单位）要根据本单位年度或阶段性工作安排，组织编报《重要信息目录》（以下称《目录》）。
各信息报送单位在报送《目录》的同时，报送本单位年度或阶段性工作安排。
每年《目录》编报2次，上半年编报时间为1月底前，下半年为6月底前。
（二）各信息报送单位报送的《目录》，能够基本反映同期工作安排。
市委办公厅信息处要根据信息报送单位的年度或阶段性工作安排，对《目录》进行审查。
（三）各信息报送单位要按照本单位工作进度，适时编报《目录》信息。
对涉及多个信息报送单位的信息课题，相关单位要加强横向联系，主动配合，也可联合编报。
（四）市委办公厅信息处要加强对《目录》及目录信息编报工作的督促检查，对按期按质按量报送《目录》、编报目录信息的单位，通过《信息摘报》等方式予以通报表扬；对未按期按质按量报送《目录》、编报目录信息的单位，予以通报批评，并按照第三条第三项第一款处理。
二、规范信息报审制度各信息报送单位在准确选择信息并界定信息类型后，一般采取一事一报形式，并进一步规范编报审查制度，精心采编上报。
（一）核实把关1、一般性信息把关。
精心研究信息内容，力求全面准确及时。
坚持做到：对市委领导决策和指导工作不重要的不选；信息来源不真实的不选；信息内容不新颖、不全面的不选；不及时、不适时的信息不选。
一般性信息由单位信息部门负责人把关。
河南省人力资源和社会保障厅关于开展2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于开展2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.06•【字号】•【施行日期】2023.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于开展2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直各单位,省属各高校: 根据《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）、《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号）等有关规定,现就做好2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作有关事项通知如下:一、年度考核和定期奖励范围全省各级各类事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）和在编在岗的事业单位工作人员。
事业单位领导人员的年度考核和定期奖励工作，应按照干部人事管理权限和规定的程序进行。
二、年度考核工作要求年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
（一）事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。
优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得奖励的人员倾斜。
（二）本年度被授予集体记功以上奖励或取得重大工作创新、作出突出贡献并获得省级以上表彰或绩效考核获得优秀档次的单位，年度考核优秀档次比例可提高到25%。
对单位绩效考核为不合格档次的，以及问题较多、被问责的事业单位，主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例，一般不超过15%。
（三）乡镇事业单位年度考核优秀档次比例按照《关于进一步解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》（厅文〔2022〕34号）文件执行，优秀档次比例可提高到25%。
（四）兼职人员应进行双考核，双优秀者确定为年度考核优秀档次。
兼职人员考核结果有一项为不合格档次的，相应岗位应向低一级岗位（职员）等级调整，建议按规定解除兼职聘用合同。
机关奖励制度方案范本简单
机关奖励制度方案范本一、总则为了充分调动机关工作人员的积极性和创造性，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合机关实际，制定本奖励制度方案。
二、奖励对象本方案适用于机关全体工作人员。
三、奖励原则1. 公平、公正、公开原则。
奖励对象的评选和奖励标准的执行应当公平、公正、公开，确保奖励工作的透明度和公正性。
2. 绩效优先原则。
奖励应当以工作绩效为主要依据，注重实绩、实效，鼓励创新，激励争先。
3. 精神奖励与物质奖励相结合原则。
在给予精神奖励的同时，根据实际情况给予一定的物质奖励。
四、奖励内容1. 综合奖励。
对在工作中表现突出、成绩显著的集体和个人，给予“先进集体”、“先进工作者”等荣誉称号。
2. 单项奖励。
对在特定工作项目中取得优异成绩的集体和个人，给予单项奖励。
3. 创新奖励。
对在工作中提出创新性建议、措施，取得显著成效的集体和个人，给予创新奖励。
4. 特殊贡献奖励。
对为机关做出特殊贡献的集体和个人，给予特殊贡献奖励。
五、奖励标准1. 综合奖励。
先进集体：年度考核成绩排名前20%的集体；先进工作者：年度考核成绩排名前10%的个人。
2. 单项奖励。
根据项目完成情况，对取得优异成绩的集体和个人给予奖励。
3. 创新奖励。
对具有创新性、实用性和推广价值的建议、措施，给予奖励。
4. 特殊贡献奖励。
对为机关做出特殊贡献的集体和个人，根据贡献大小给予奖励。
六、奖励程序1. 推荐申报。
各部门在充分酝酿、民主推荐的基础上，填写《奖励推荐表》，报机关奖励工作领导小组。
2. 审核评选。
机关奖励工作领导小组对推荐对象进行审核评选，确定奖励名单。
3. 公示。
将奖励名单在机关内部进行公示，公示期为5个工作日。
4. 批准发布。
公示无异议后，机关奖励工作领导小组批准发布奖励决定。
5. 奖励兑现。
根据奖励决定，颁发荣誉证书和奖励资金。
七、奖励资金1. 综合奖励。
先进集体奖励资金为人民币1000元，先进工作者奖励资金为人民币500元。
重庆市人民政府办公厅关于进一步规范全市奖励表彰管理工作的实施意见
重庆市人民政府办公厅关于进一步规范全市奖励表彰管理工作的实施意见文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2004.01.03•【字号】渝办发[2004]2号•【施行日期】2004.01.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文重庆市人民政府办公厅关于进一步规范全市奖励表彰管理工作的实施意见（渝办发[2004]2号）各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：为了进一步加强我市奖励表彰工作的规范化管理，完善奖励表彰制度，根据《重庆市国家公务员奖励暂行办法》、《重庆市人民政府关于规范全市奖励表彰管理工作的通知》（渝府发〔1999〕27号）和有关规定，经市政府同意，现就进一步规范全市奖励表彰管理工作提出如下实施意见：一、奖励表彰的种类和范围（一）对个人和集体的记功奖励对个人和集体的记功奖励，分为嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。
实施范围：全市各级机关、企事业单位、社会机构、农村组织及其工作人员。
（二）对个人和集体的命名奖励1．市政府奖励表彰（1）对在全市各条战线上做出突出成绩和重大贡献的个人，由市政府给予奖励表彰，命名为“重庆市劳动模范”、“重庆市先进工作者”。
“劳动模范”授予企业职工和农民，“先进工作者”授予机关和事业单位的工作人员。
实施范围：全市各级机关、企事业单位、社会机构、农村组织及其工作人员。
（2）在市政府开展的综合性工作和市政府各部门在本系统、本行业开展的综合性工作或有重大影响的单项工作中，做出突出成绩的个人或集体，由市政府给予奖励表彰。
实施范围：各区县（自治县、市）政府、各级机关、企事业单位、评选工作所涉及的单位及其工作人员。
（3）市政府设立专项工作奖励，对奖励表彰的内容作出明确规定，并以市政府名义出台专项工作奖励办法。
凡设立专项奖后，该项工作不再进行其它评选表彰活动。
（4）凡与市政府共同开展奖励表彰的事项，先按市政府奖励表彰的规定办理后，再共同审核批准。
国家市场监管总局关于开展2022年中国标准创新贡献奖提名工作的通知
国家市场监管总局关于开展2022年中国标准创新贡献奖提名工作的通知文章属性•【制定机关】国家市场监督管理总局•【公布日期】2022.05.10•【文号】国市监标创函〔2022〕67号•【施行日期】2022.05.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】标准化正文市场监管总局关于开展2022年中国标准创新贡献奖提名工作的通知国市监标创函〔2022〕67号中央网信办，国务院有关部门，中央军委装备发展部，有关人民团体，有关行业协会，各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团市场监管局（厅、委），有关单位和专家：为调动标准化工作者的积极性和创造性，激发全社会标准化创新活力，根据《中国标准创新贡献奖管理办法》（市场监管总局公告2022年第9号），市场监管总局（标准委）决定开展2022年中国标准创新贡献奖评选活动。
现将提名工作有关事项通知如下：一、表彰重点本届中国标准创新贡献奖，聚焦落实《国家标准化发展纲要》，表彰在助力高技术创新、促进高水平开放、引领高质量发展中发挥重要作用的标准项目、组织和个人。
标准项目奖重点表彰有效支撑国家重大战略实施、促进技术创新或管理创新，并产生显著经济效益、社会效益、生态效益的标准项目。
组织奖重点表彰在标准科研、标准制定、标准实施方面取得显著成效的组织。
个人奖重点表彰在重大标准化战略规划制定、标准科研、国际标准化、标准实施、标准文化建设等方面作出重要贡献的个人，其中终身成就奖注重国际国内影响力和重大标准化战略规划制定，突出贡献奖注重科研创新和标准推广应用，优秀青年奖注重标准化综合素质和发展潜力。
二、提名要求（一）单位提名。
有提名资格的单位包括：中央网信办，国务院有关行政主管部门，军队标准化主管部门，有关人民团体，具有标准化管理职能的行业协会，各省级人民政府标准化行政主管部门。
提名单位按照分配给本单位的名额进行提名。
除分配的名额外，提名单位还可额外提名一个团体标准项目。
公司创新工作管理制度
X X X X X X X X公司编号：创新工作管理制度*年*月＊日发布 *年＊月＊日实施X X X运营支持中心发布目录1 目的 (2)2 适用范围 (2)3 文件换版说明 (2)4 工作职责 (2)4.1 运营支持中心 (2)4.2 其他各部门 (2)5 工作标准 (2)5。
1 工作创新 (2)5.1.1 工作创新定义及分类 (2)5.2 合理化建议 (4)5.2。
1 合理化建议定义 (4)5。
2.2 合理化建议提报及评审 (5)6 创新奖励标准 (6)7 归档、宣传及验证 (8)8 考核标准 (8)创新工作管理制度1 目的为规范事业部创新管理工作，增强企业自主创新能力，鼓励员工自主创新意识，提高公司整体工作效率和管理水平，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于事业部各中心、部门、各销售区(以下简称各单位）。
3 文件换版说明本制度为第一次发布.4 工作职责4。
1 运营支持中心负责整体创新工作制度的制订、修改和发布;负责组织创新工作的开展、评审、批复和落实验证等；负责整体创新工作宣传和推广。
4。
2 其他各部门负责本单位内部创新的开展、宣传和落实验证等工作；负责协助进行创新评审、宣传工作。
5 工作标准本制度中所指的创新主要是指事业部层面的创新工作,包括工作创新和合理化建议，以下统称创新工作。
5。
1 工作创新5。
1。
1 工作创新定义及分类工作创新根据其所带来的管理效果及创新出发点,设定两个等级：（1）自主创新：是指在本单位、本部门或本岗位上提出的改进工作的创新，是产生新的思路、方法、措施和工作效果、效益的一种自主创新,业内没有的且节约金额(连续三个月累计）在2万元以上的定为自主创新。
另一种是业内没有的，无法衡量节约金额，但其效果调查符合标准的定为自主创新.其关键要素：一是属于自己的；二是创造出来的；三是新的东西。
（2）管理改善：业内已有的或其它单位已用的,但在效果上较其它单位或行业深入到位的，或能改善或提升内部管理，且运行三个月效果卓著定为管理改善.根据事业部目前各单位工作职责，可从以下工作内容中提报创新:5。
西安市科学技术局关于组织申报2020年度西安市标准创新奖的通知
西安市科学技术局关于组织申报2020年度西安市标准
创新奖的通知
文章属性
•【制定机关】西安市科学技术局
•【公布日期】2020.03.31
•【字号】
•【施行日期】2020.03.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科技条件与标准,科技奖励
正文
西安市科学技术局关于组织申报2020年度西安市标准创新奖
的通知
各有关单位：
为深入推进“标准立市，质量强市”战略和十项重点工作建设，大力营造鼓励标准创新的良好氛围，西安市标准化工作领导小组办公室发布了关于组织申报2020年度西安市标准创新奖的通知，现随文转发，请按照通知要求，认真组织申报。
附件：西安市标准化工作领导小组办公室关于组织申报2020年度西安市标准创新奖的通知.pdf
（联系人：市科技局成果处王鹏，电话：86786675）
西安市科学技术局
2020年3月31日。
幼儿园关工委奖励制度
幼儿园关工委奖励制度前言幼儿园关工委奖励制度是为了激励和奖励幼儿园关工委成员在工作中的优异表现和突出贡献而制定的一系列规定和措施。
通过设立奖励制度，可以进一步调动关工委成员的积极性和创造力，推动幼儿园的发展和提高。
一、奖励的目的与意义1.激励关工委成员：通过奖励，激励关工委成员在工作中更加努力、积极地为幼儿园的发展和儿童的成长做出贡献。
2.增强凝聚力：奖励制度可以增强幼儿园与关工委成员之间的凝聚力，形成团队合作和共同奋斗的氛围。
3.激发工作热情：通过奖励制度，激发关工委成员的工作热情和创新能力，提高工作效率和质量。
二、奖励的内容及方式1.优秀关工委成员奖：对于在关工委工作中表现出色、成绩突出的成员，可以授予“优秀关工委成员”称号，并颁发荣誉证书和奖品。
2.先进个人奖：每年评选一定数量的关工委成员，授予“先进个人”荣誉称号，颁发荣誉证书和奖金作为奖励。
3.优秀团队奖：对于关工委团队在特定工作任务中取得突出成绩的，颁发“优秀团队”荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金。
4.工作创新奖：对于在工作中提出有创意和可行性的改进方案和举措的成员，给予工作创新奖励，鼓励创新精神。
5.教育研究奖：对于在幼儿园教育研究方面做出杰出贡献的关工委成员，颁发教育研究奖励，鼓励在教育领域进行深入研究。
6.社会服务奖：对于积极参与社会公益活动、为社会作出突出贡献的关工委成员，颁发社会服务奖励，以示鼓励和表彰。
三、奖励的评选与申报1.奖励评选委员会：成立由校长、园长、关工委主任及幼儿园教职工代表组成的奖励评选委员会。
负责制定评选标准、审批奖励名单，并保证评选工作的公正性和客观性。
2.申报材料：关工委成员在申报奖励时，需提交相关材料，包括个人简历、推荐信、工作成果等，以便评选委员会进行评定。
3.评选标准：奖励评选以成绩突出、工作质量、创新能力、责任意识、团队合作等方面为主要考核指标，并兼顾个人贡献和团队共同努力。
4.奖励公示：评选结果将公示在幼儿园内部，以保证评选的透明度和公正性。
关于奖励的通知15篇
关于奖励的通知15篇关于奖励的通知15篇在现实社会中，很多情况下我们需要用到通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。
你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编帮大家整理的关于奖励的通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。
关于奖励的通知1各位亲爱的导师们：炎炎夏日，大家还奋战在销售一线，地藏心公司向你们致敬，你们辛苦了!“大暑无酷热，五谷多不结。
”可见暑天越热，秋后丰收越丰厚。
地藏心公司创立短短两周年，业绩翻了二十倍，吸纳了一批志同道合的师兄携手共同发展，这一切都离不开各位代理们两年来“不离不弃”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我们都铭记在心，军功章上有你们的一半。
为了嘉奖大家的销售激情如这暑天一样“火热”，公司现决定对六月份销售作出如下奖励：一，总代储值前三名，每人奖励市场价1000~20xx元的皇家御枕一个;二，每个团队累计消费最多的代理(总代级别以下)，奖励市场价1500元的崖柏保健御枕一个。
温馨提醒：为了让大家早日收到奖励的礼品，我们的客服这三天内会电话与代理们(总代级别以下)核对消费积分，以确保无误。
关于奖励的通知2为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增强新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励，具体招聘条件及奖励政策如下：一、招聘条件1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排;2、初中或以上学历;3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需提供有效身份证。
二、奖励政策：1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常招聘流程，干满1个月(过年放假时间除外)，奖励介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再奖励介绍人100元/人，(奖励在次月发放，若介绍人已离职，则奖励给被介绍员工)。
2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。
单位获奖信息简报
单位获奖信息简报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XXX公司的XXX，今天非常荣幸为大家带来一份单位获奖信息简报。
以下是近期我们单位所取得的一些重要获奖信息的总结。
1.行业奖项首先，我要向大家宣布一个振奋人心的消息，XXX公司荣获今年度全国优秀企业奖。
这是对我们公司多年来不懈的努力和积极的创新精神的认可，也是对全体员工辛勤工作的褒奖。
这项荣誉不仅仅代表了XXX公司在行业的地位和影响力，更是我们团队努力的收获。
此外，我们还荣获行业内多项专业奖项，包括最佳服务奖、最佳新产品奖、最佳创意设计奖等。
这些奖项的获得，充分体现了XXX公司在产品研发、市场营销、客户服务等方面的卓越表现，为公司赢得了良好的口碑和市场竞争力。
2.国家级奖项XXX公司不仅在行业内获奖，还荣获了一系列国家级奖项，为祖国的科技创新事业做出了重要贡献。
首先，我要向大家宣布，XXX公司的XXX项目荣获国家科技进步一等奖。
这是我国科技界最高级别的奖项之一，只有在某一领域做出突出贡献的科研项目才有资格角逐。
这项荣誉的获得，是对我公司科研团队多年来的集体智慧和勤奋付出的肯定，也为我公司在该领域的技术领先地位给予了高度认可。
此外，我们还荣获了国家科技进步二等奖、国家自然科学奖等多项国家级奖项。
这些奖项的取得，充分证明了我公司在科技研发和创新方面的实力和影响力。
3.地方级奖项除了国家级和行业级的奖项，XXX公司还在地方级别取得了一些非常重要的成就。
首先，我要向大家宣布，XXX公司荣获本地区创新型企业奖。
这是对我公司在产学研结合和技术创新方面的突出贡献的肯定，也是对我公司在本地区经济发展中的重要地位和作用的认可。
此外，我们还荣获了市级科技进步奖、市长质量奖等多项地方级奖项。
这些奖项的获得，表明了我公司在本地区的科技创新、产品质量、社会责任等方面的优秀表现。
总结：通过以上的获奖信息简报，我们可以看到XXX公司近期在各个层面上取得了丰硕的成果和荣誉。
这些获奖背后的关键因素是我们全体员工的共同努力和团队合作精神。
人民法院奖励暂行规定
⼈民法院奖励暂⾏规定颁布单位：最⾼⼈民法院、⼈事部颁布⽇期：2004-02-02执⾏⽇期：2004-02-02时效性：现⾏有效⽬录第⼀章总则第⼆章奖励的种类第三章奖励的⽐例第四章奖励的条件第五章奖励的权限第六章奖励的考察第七章奖励的实施第⼋章奖励的标准第九章奖励的监督第⼗章附则第⼀章总则第⼀条为了调动⼈民法院⼴⼤法官和其他⼯作⼈员的积极性和创造性，引导他们忠于职守，努⼒⼯作，公正司法，在全社会树⽴⼈民法院和⼈民法官良好形象，根据《中华⼈民共和国宪法》、《中华⼈民共和国法官法》，参照《国家公务员暂⾏条例》有关规定，制定本规定。
第⼆条⼈民法院实施奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主;实事求是，好中选优;群众参与，公开透明的原则。
第三条奖励⼯作由各级⼈民法院政治部门归⼝管理并组织实施。
第⼆章奖励的种类第四条奖励分为集体奖励和个⼈奖励。
第五条集体奖励包括嘉奖、三等功、⼆等功、⼀等功、授予荣誉称号。
其中，嘉奖、三等功、⼆等功、⼀等功适⽤于中级⼈民法院、基层⼈民法院及各级⼈民法院内设机构;荣誉称号适⽤于⾼级⼈民法院内设机构、中级⼈民法院内设机构、基层⼈民法院及其内设机构。
第六条个⼈奖励包括嘉奖、三等功、⼆等功、⼀等功、授予荣誉称号，适⽤于各级⼈民法院法官和其他⼯作⼈员。
第三章奖励的⽐例第七条集体嘉奖为同类单位总数的10%～15%，三等功为5%，⼆等功为2%，⼀等功为1.5%以内;授予集体荣誉称号的⽐例由最⾼⼈民法院商⼈事部确定。
第⼋条个⼈嘉奖为同⼀单位⼈数的15%，三等功为2%，⼆等功为0.5%，⼀等功为0.03%以内;授予个⼈荣誉称号的⽐例由最⾼⼈民法院商⼈事部确定。
第九条厅局级以上领导⼲部原则上不授予荣誉称号。
对⼆级⾼级法官以上⼈员的奖励，从严掌握。
第四章奖励的条件第⼗条⼈民法院集体符合下列条件之⼀的，应予奖励：(⼀)坚决贯彻执⾏党的路线、⽅针、政策和⼈民法院⼯作⽅针，严肃执法，公正裁判，审结案件数量多、质量⾼、社会效果好;(⼆)领导班⼦坚强团结，凝聚⼒强，坚持民主集中制，重视思想政治⼯作，作风民主，联系群众，清正廉洁，带领队伍出⾊完成各项任务;(三)改⾰创新，与时俱进，⼈民法院各项⼯作科学化、规范化、制度化，队伍建设成绩显著;(四)完成特定任务贡献突出;(五)有其他功绩的。
德阳市人民政府办公室关于印发《德阳市科学技术奖励办法》的通知-
德阳市人民政府办公室关于印发《德阳市科学技术奖励办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------德阳市人民政府办公室关于印发《德阳市科学技术奖励办法》的通知各县（市、区）政府、德阳经济技术开发区管委会，市级有关部门：《德阳市科学技术奖励办法》已经市政府七届五十四次常务会议审议通过，现予印发，请遵照执行。
德阳市人民政府办公室2015年11月16日德阳市科学技术奖励办法第一章总则第一条为奖励在科学技术进步活动中作出突出贡献的公民和组织，充分调动广大科学技术工作者的积极性和创造性，鼓励自主创新，强化企业主体、产学研协同，促进科技成果资本化和产业化，落实“大众创业、万众创新”和创新驱动发展战略，推动科学技术进步，促进全市经济和社会发展，根据《国家科学技术奖励条例》和《四川省科学技术奖励办法》的有关规定，制定本办法。
第二条德阳市人民政府设立德阳市科学技术奖。
德阳市科学技术奖包括德阳市科学技术杰出贡献奖、德阳市青年科技创新奖、德阳市科学技术进步奖、德阳市科技成果转化突出贡献奖和德阳市科技成果再奖励。
第三条德阳市科学技术奖的推荐、评审、授予，坚持公开、公平、公正的原则，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。
德阳市科学技术奖的评审、授予，不受任何组织或者个人的非法干涉。
第四条德阳市科学技术行政部门负责德阳市科学技术奖评审的组织工作。
第五条德阳市科学技术奖励工作办公室设在德阳市科学技术行政部门，负责市科学技术奖励的日常工作。
第六条德阳市科学技术奖励评选机构：（一）设立德阳市科学技术杰出贡献奖评选委员会，负责市科学技术杰出贡献奖评选。
评选委员会组成人员人选由市科学技术行政部门提出，报市人民政府批准。
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关于上报机关工作创新奖
评审材料的通知
今年的机关工作创新奖评选工作，拟于本月下旬开始，月上旬结束，为保证评选工作顺利进行，现就有关事项通知如下：
一、上报材料及要求
.创新项目评审材料。
评审材料全部用纸正反面打印（一式份），左侧装订，标题宋体号字、正文仿宋号字排版印刷。
电子文档一律存为文档。
具体“创新奖评审材料格式”格式见附件、附件。
.《机关工作创新奖评审材料一览表》。
以表格形式填报，填表要求见附件。
.评审项目电视专题片。
专题片要形象说明创新项目的实施效果和创新成效，作为评审材料的补充资料。
专题片时间不得超过分钟。
各单位务于月22日前，上述材料的原件及电子文档报市考核办。
逾期不报者，视为主动放弃，不再参加本年度机关工作创新奖的评选。
市考核办邮箱：。
二、认真进行自评
各申报单位要根据《机关工作创新奖核验评分标准》（见
附件），认真组织自评，并将自评情况和相关依据材料的原件和复印件随评审材料一并上报。
附件：创新奖评审材料格式
附件：评审材料样本
附件：《机关工作创新奖评审材料一览表》样表
附件：机关工作创新奖核验评分标准
烟台市目标管理考核领导小组办公室
二〇〇九年十月十二日。