马场乡2011半年综治创安工作半年考核评分表
安全目标管理责任考核表(综治员)
4
未做好施工现场的消防安全工作，扣10分，特别未能对电焊、气割作业进行检查、监督，发现一处扣5分，未对不安全因素、事故隐患及时纠正，并报告项目经理，发现一次扣5分；
20
5
未能对施工过程中劳务人员的进出场进行记录，扣15分；
15
6
未能配合对职工的安全三级、进场技能、操作规程、变换工程，扣10分，未能做好经常性的安全教育，缺一次扣5分。
10
小 计
100
注：1、每个月进行安全目标管理责任考核。2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。
考核人：项目经理 考核对象：综治员
年 月 日 年 月 日
安全目标管理责任考核表（综治员）
岗位
序号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
项
目ห้องสมุดไป่ตู้
综
治
员
1
未做好施工现场动用明火和宿舍的防火安全工作，扣20分，发现一处扣5分；
20
2
未能对食堂的用电、用气进行安全管理的扣20分，不够完善的扣10分；
20
3
未能做好工地及项目管理临时办公室的安全保卫工作，扣15分，特别是财务室、资料室、电脑室等场所发现一处扣10分；
社会治安综合治理考核工作评分细则表(全年)
（4）发挥作用好2分。暗访群众30人(偶尔见50%以上0.2分、不经常见50%以下0分，群众经常见巡率达90%以上1分)，抓获现行给予加分，每抓获1人，加0.2分。
技
防
设
8
公众安全感指数
20分
依据省、市安全感调查数据结果换算得分。
2、有效预防青少年违法犯罪，扎实做好未成年人跟踪管理工作，校园安防，网吧治理工作得2分。
3、建立乡镇（办事处）、村(社区)流动人口服务管理网络，有专门的工作组织（站），流动人口协管员队伍，做好流动人口的登记和管理工作得2分。考核组打分。
4、推进网格化管理，建立乡镇（办事处）、村（社区）管理服务中心得3分。
施
建
设
10
分
（1）实现技防全覆盖3分。2011年年底实现技防全覆盖的乡镇、村（社区）技防监控得分。
（2）乡镇监控设施完好2分，包括“补点”、“补光”、维护维修和拓宽视野工作。发现“跟踪断档”、未“补光”、不能正常使用或监控探头前有遮挡物的，发现一处扣0.5分，总分扣完为止。
（3）技防监控发挥作用（加分项）。以利用监控系统抓获现行和破获刑事案件为依据，刑拘1人加0.5分。
平安建设工作考核评分细则表
被考核单位：考核时间：
序
号
项
目
分
值
考核内容
扣分原因
得分
1
落责任
5分
层层签订目标责任书。
2
社
会
治
安
防
范
15分
专
职
巡
防
队
建
综治工作考核表
单位：年月日
得分：
类别
检查内容及分值（总分100分）
检查结果ห้องสมุดไป่ตู้
得分
一、组织建设（15分）
成立社会治安综合治理领导机构，有专职副主任，工作人员。
设立治保办，有专职保安、协管员、治安队伍花名册。
二、硬件设施（20分）
设立综治办，有门牌标识，配备必要的办公桌椅。
有值班床铺、档案柜等，及巡防器械（木棍、电筒、雨具）。
义务巡逻记录填写及时、规范。
文件资料整理装订齐全，有年度工作计划、考核办法、整改通知、责任状等文件资料。
考核组成员签字：、、
被检查单位综治办主任签字：
环境卫生整洁有序，文件资料齐全。
三、制度建设（15分）
综治基本情况一览表、治安重点区域图、综治组织网络图、群防群治组织网络、值班巡逻人员名单等上墙。
综治工作职责，综治工作例会制度，矛盾纠纷排查调处制度，重大事项报告制度，法制宣传教育工作制度等上墙。
四、活动开展和台帐报表（35分）
活动记录及时、台帐登记规范，并落实调处、整治、管控措施。
综治工作考核标准
综治工作考核标准一、组织建设：25分1、一把手负总责，副职专抓的综治委员会，计2分。
2、有矛盾纠纷排调处领导小组，普法领导小组，推行“十户联防”活动小组，计3分，少一项扣1分。
3、有治保会、民调会、治安联防队，妇禁会、红白理事会、帮教组织，计3分，少1个扣1分。
4、防范工作形成网络，计10分。
其中做到：“十户联防”（以十户为一个联防小组开展联学、联防、联帮、联保活动），“三家三治”（以每三户为一个单位，开展治穷、治愚、治安竞赛活动），活动责任到人，牌子上墙，计3分；治安巡逻坚持经常且有记录，计2分；有“五防”制度（干部带防、党员包防、家户自防、派出所保防、联防队巡防），计2分；做到社会治安工作“五到家”（责任制度到家、法制宣传到家、排查隐患到家、调解纠纷到家），计3分。
5、村综治工作领导组，要做到一月召开一次例会，每季对“两会一队”的工作进行小结一次，每半年集中研究安排一次全村综治工作，计4分（年终以原始记录为准）。
6、各村综治领导组能够每月按要求向乡里汇报一次工作，计3分，少报一次扣0.5分。
二、阵地建设：17分1、办好综治活动室，做到牌子、规划图版化，建立健全综治工作制度，计15分，高标准活动加5分，无活动室的不计分，有家无资料者酌情扣分。
综治工作制度包括：村民管理章程，治保、民调工作制度，帮教制度，街道卫生管理制度，“十户联防”制度，矛盾纠纷排查调处制度。
建立健全综治工作会议记录，刑事、治安、民调案件登记簿、“十户联防”登记簿，刑释解教协议卡。
2、有固定的法制宣传栏，严打宣传标语和各种标牌，计2分（1年至少宣传4次），少一次扣2分，。
没有宣传栏标语的除不计分外，从总分中侄倒扣5分。
三、职能发挥：25分1、支、村两委一年要至少研究四次综治工作（年终以原始记录为准），计5分，少一次扣2分。
2、无刑事案件计5分，发生一起倒扣5分。
3、无治安案件计5分，发生一起倒扣4分。
.4、无民事案件计5分，发生起倒扣3分。
2011年度乡镇平安建设工作考核评分标准
2011年度乡镇（办）平安建设工作考核内容及评分标准（表一）县市区____________乡镇办____________ 分数：____________ 考核人签名：____________考核组长签名：____________序号考核项目分值考核内容方法检查扣分情况记录得分一领导重视情况10分（此项分值扣完为止）成立平安建设和综治工作领导小组，未成立的扣2分；年度内至少召开党委会研究综治和平安建设工作，每少一次扣1分；未按要求制定《落实十项重点民生工程、扎实推进平安建设实施方案》的扣1分，未对目标任务进行责任分解的，每少一项扣0.5分。
查看会议记录、文件。
平安建设工作经费达到人均0.6元的标准，达不到的扣2分；专职巡防队经费未纳入财政预算的扣1分。
查阅乡年度财政预算报告等文件3月底前未与乡直有关单位和行政村签订目标责任保证书的，每少一个扣0.5分。
查看目标责任保证书二治安防控体系建设情况20分（此项分值扣完为止）技防系统未完成升级改造的扣2分；监控画面没有图像，每发现一处扣1分；未建立技防监控平台的扣2分；技防监控平台作用得不到正常发挥的扣1分；没有专职值机人员的扣0.5分，无值机记录的扣0.5分；对乡级技防改造作出规划并分步实施，每缺少1项扣1分。
查阅相关文件和2011年度财政预算文件，实地查看县乡技防监控中心。
专职巡防队不少于15人，每少1人扣0.5分；未统一配备交通工具和服装的，每少一项扣0.5分；未设办公地点和住室的，少一项扣1分；工资未按照发放的扣1分；管理不规范的，每发现1处扣0.5分（管理规范主要是指未定期组织教育培训、未制订巡防路线、值班制度不健全等）；巡逻不能经常化的扣1分；行政村和自然村能坚持经常性夜间巡逻，未坚持的扣1分。
实地查看，查阅拨款资料和队员工资表，查看日常巡逻记录，走访群众。
没有落实“明亮工程”要求的扣2分，路灯不亮的扣1分，个别路灯损坏没有及时更换的，每发现1个扣0.5分。
综合治理(平安医院建设)检查考核评分表
1. 不按时召开会议扣3分 2. 不研究本科室（平安医院建 设）工作扣3分 3. 不听意见扣4分
10
2
1.组织不全缺一项扣2分 2.责任不落实一项扣2分 3.监管措施不力一项扣2分
10
3
缺一个制度扣2分，无制度不得 分
10
4
有完善的职工（平安医院建 查看资料 设）培训、教育、考核制度
1. 缺一个制度扣2分 2.有制度无活动扣1分 3.无制度无活动不得分 4.无教育培训（有记录）一项扣 2分 1.毒、麻、化学药品未按规定保 管扣5分 2.易燃、易爆品未按规定存放扣 5分 3.煤气胶管和阀门漏气扣5分 4.重要仪器设备无管理制度扣5 分 5.发现1人无证上岗扣2分
综合治理（平安医院建设）检查考核评分表
被检查科室： 检查日期：
序号
检查项目
检查方法
评分标准
分值 得分
存在问题
1
科室部门负责人每季度召开 一次综合治理（平安医院建 设）工作会议听取汇报，研 查记录和 究工作，协调本科室内部的 实地考察 综合治理（平安医院建设） 工作。 科室部门建立健全本科室部 门（平安医院建设）组织， 查看资料 有专人管理，职责明确责任 到人，措施得力。 科室部门（平安医院建设） 查看资料 制度健全
10
5
科室部门工作负责区域内有 重点部位（剧毒、麻醉、化 学药品、煤气、易燃、易爆 品、放射源、重要仪器设 查记录和 备）使用和存放符合安全生 实地考察 产标准，有完善的管理制 度，特种作业人员要持证上 岗
30Leabharlann 6科室部门要有完善的重大灾 害事故抢救措施，有各类安 查看资料 全生产事故应急处理预案， 并开展演习
1.措施、预案不完善扣3分 2.无措施、预案不得分 3 未开展演习，扣4分
综合治理考核评分标准
综合治理考核评分标准
综合治理考核评分标准。
综合治理是指政府、社会组织、企业和个人等各方力量共同参与，通过协调合作、科学决策、有效管理，解决社会问题，改善社
会环境，提高社会治理水平的过程。
综合治理的好坏直接关系到一
个地区的社会稳定和经济发展。
因此，对综合治理的考核评分标准
显得尤为重要。
首先，政府管理是综合治理的核心。
政府的管理能力直接影响
到综合治理的效果。
在考核评分标准中，应该包括政府的决策能力、执行能力、监督能力等方面的指标。
比如，政府是否能够及时有效
地应对突发事件，政府部门之间是否能够协调合作等。
其次，社会服务也是综合治理的重要组成部分。
一个地区的综
合治理能力也可以通过社会服务的质量来评判。
比如，教育、医疗、养老等社会服务的覆盖率和质量如何，可以作为评分标准的重要指标。
另外，环境保护也是综合治理的重要内容。
一个地区的环境质
量直接关系到人民的生活质量。
因此，环境保护的成效也应该成为综合治理考核评分的重要指标之一。
最后，公共安全是综合治理的重中之重。
一个地区的公共安全状况直接关系到人民的生命财产安全。
因此，对于治安状况的评估也是综合治理考核评分的重要内容。
综合治理考核评分标准的建立，有利于各地区和组织在综合治理方面进行自我评估，找出存在的问题并加以解决，提高综合治理能力，为人民提供更好的服务，促进社会的和谐稳定发展。
综合治理考核表
各单位对所属的沟渠、闸、桥、涵负责管理，确保畅通 2.5分 有效。 对日常的自然和人为造成杂草、杂物堆积，妨碍日常排 2.5分 水的要及时清理。 各单位所属的排水系统，电、泵等设施要及时进行检查 2.5分 、维修、保养使其处于良好工作状态。 不准以任何理由占用封堵排水沟渠，更不准未经许可擅 2.5分 自改变排水沟渠。 结合各自的实际组织组建相应的防汛抢险队伍。公司下 2.5分 达的防汛任务必须完成好，并服从调配。 如遇险情时能够达到控制局面，防止险情扩大并组织自 2.5分 救抢险。 各单位要建立建全各自的应急措施和制度。
3
3分
3分
认真落实综合治理责任制，层层签订目标责任书，做到 横向到边、纵向到底。
3分
研究和部署本单位社会治安综合治理和创建平安工作。 继续巩固和深化“创安”工作，进一步巩固创建成果， 4 切实把“创安”工作作为重点工程来抓，组织领导“创 安”工作机构不散、指导、检查、监督。 认真按照上级要求开展好综合治理“创安”宣传教育活 6 3分 动。 7 把综合治理工作费用纳入年度计划。 3分 8
按时上报综合治理月报，认真填写，内容要实事求是。
3分
每月对本单位的综治和“创安”工作进行检查，并做好 9 记录。发现问题及时整改，一时不能整改的上报公司综 治办。 要夯实基础管理，资料做到规范化，半年进行一次总结 10 （6月下旬）同时上报半年工作总结材料，年底考核验 收评比（12月中下旬），同时上报年终总结材料。
2分
单位对所有机动车辆（包括厂内机动车辆）、私家车辆 2 要安按照有关规定进行月查、月检，公司每季度组织检 2分 验。（2分）
3 4 5 6 7 8 9 11
严禁使用无牌、无证、漏检、报废车辆。 不准强行指使、纵容驾驶员违反道路交通安全，不许在 没有安全保障的情况下驾驶机动车行驶。 饮酒后12小时内不准驾驶机动车辆。 不准擅自改变机动车辆结构。 机动车辆驾驶员不准驾驶无牌、无证车辆在道路上行使 。
社会治安综合治理工作考核评分表
单位：（20年月/季度）
考核项目
考核内容及要求
考核细化
标准分
实得分
备注
基
础
工
作
组织健全
责任落实
宣传到位
确立了党政主要领导为综合治理、内保工作第一负责人，并纳入工作日程，签状工作得到落实，责任到位。
10
成立了本单位的综治小组，工作有计划、考核有办法，检查有记录、对突发事件及反恐等有应急预案，定期上报综合治理各项报表，信息反馈及时准确，每月活动至少一次，半年有小结，年终有总结。
10
劳务人员
管理到位
对外来劳务人员的管理做到谁使用谁负责，纳入单位管理序列。招用外来劳务人员做到手续完备，证件齐全，并经过法律法规、职业纪律、安全生产等方面的培训教育后，方可上岗。外来劳务人员违法犯罪率控制在劳务用工人员总数的2‰以内。
10
重点人员
管控到位
认真做好重点人员的管控工作，重点人员违法犯罪控制为0。
10
掌握动态准确
无非法、丑恶现象
加强日常性思想政治工作，掌握职工思想动态，单位职工无参与非法、邪教等组织活动；无“黄、赌、毒”等丑恶现象发生。
10
发生案件
处理及时
及时做好有关综合治理、内保案件的收集、上报工作，反应迅速，严禁隐瞒案件和包庇打处人员。
10
考评结果考评人ຫໍສະໝຸດ 基层单位经理：考核时间：10
注重做好法律法规、遵章守纪等方面的宣传教育，有记录，受教育面达到99%以上。职工知法、遵法、守法，积极参与维护稳定、创建平安等活动，共同维护和保持本单位良好的治安环境。
10
综
治
指
标
防范到位
认真做好安全防火和治安防范工作，一般性火灾事故（一千元以上）为零；重点部位明确，技防、物防、人防等内保防范措施落实率达到100%，安全防范责任得到落实，无空白点。
综治责任单位综治工作考核评比表 (1)
④负有化解社会矛盾职能的单位，做到调解组织、人员、场所、制度、经费“五到位”的，对行业矛盾底数清、情况明，并认真督办的计3分，未履行化解职能的扣1分/件，引发影响稳定事件的不计分。※
3
⑤有效解决上级抄告、督办的重大矛盾纠纷和突出治安问题的计3分，对督办件未落实责任单位、责任人和解决措施的扣1分/件，未办结的不计分。
3
⑧按照属地管理原则，积极参与所在地社会治安综合治理和平安创建活动并成效明显的计3分，工作有差距的酌情扣分，当年被所在地综治办评为不达标的不计分。※
3
⑨按要求调整报送本单位综治工作基本情况，填报清楚规范的计2分，未报送单位基本情况、综治工作领导小组成员花名册、综治办专兼职干部花名册的扣1分/项。
2
四、加分项目（不超过1分）
考评领导签字
说明
1.以上在子栏目中标有“※”符号的表示该项如情节严重或影响极坏的将取消该单位评先资格。
2.截止考评前报送到委机关的综治工作相关材料、报表情况由委综治办统计，并作平时成绩。
3.综治工作目标管理考评分值比例：平时考评占20%，半年检查占30%，年度考评占50%。
自评
得分
考评
扣分
考评
加分
考评
总分
单位领导签字
3
二、重点工作状况（51分）
(一)预防违法
犯罪(12分)
①内部人员未发生犯罪的计8分，发生了犯罪的不计分。※
8
②内部人员未被治安处罚的计4分，发生被处罚的不计分。※
4
(二)内部治安
防控(24分)
①单位办公区、宿舍区有保卫人员值班、保卫制度健全且落实到位的计4分，无保卫人员值班的扣3分，保卫制度不健全或落实不到位的扣1分。
4
科室综合治理暨平安建设半年工作检查考核标准
检查内容
序号
目标要求
检查方法Байду номын сангаас
备注
领导重视
1
科室主要领导对平安建设和综合治理工作高度重视，坚持每季度研究一次综治工作，纳入年度工作。
查：工作计划
2
逐人签订责任书
查：责任书
3
群治组织健全，职责明确，制度上墙。
查：现场
4
档案齐全，摆放有序，记录真实。
查：档案
治安管理
查：各类底数
1
科室24小时有人值班，夜间有领导带班。
查：值班表、现场
2
科室重点要害部位“三防”措施落实，电视监控、报警装置性能良好。
查：现场
3
科室内消防通道畅通，消防设施齐全，摆置合理，性能良好。
查：现场
4
搞好经常性的普法活动，科室内有固定法制宣传栏。
查：现场
工作效果
1
年内无刑事犯罪案件，无经济犯罪案件，无治安灾害事故，无未转化的“法轮功”人员，无人员上访滋事，无“法轮功”宣传标语及“法轮功”宣传品。
综治工作实绩考核表
姓 名
崔应胜
单 位
罗集乡人民政府
职 务
罗集乡党委书记
任职时间
2016。11
分管工作
主持党委全面工作
在综治
委任职
情况
综 治 委委员
本人Leabharlann 履行综治
职
责
情
况
一、扛起主责。凝聚合力抓创建。本人始终把综治维稳工作扛在肩上，记在心上,抓在手上。定期召开专题会议,分析形势,研究方案，制定措施，强化保障，把社会治安工作列入党委主要工作。强化目标管理，实行“一票否决”,层层落实责任，建立四级平安创建责任追究体系和目标考核体系，合力助推创建工作
二、构建网络，完善体系抓防范。①建立健全乡村两级矛盾纠纷排查网络.按“六统一”模式整合力量、健全四级平安建设矛盾纠纷排查网络,配齐配强信息员和调解员队伍，今年调处到位纠纷65起,有力维护稳定。②健全领导接访包案责任制.实行每天领导接访和带案下访，及时靠前化解矛盾解决问题。
三、科学施策，创新形势抓推进。①建立群防群治网络，完善制度，健全预案，加大“一村一警”配备力度和“六个村村”建设，提高人防技防科学化水平。②健全基层慰问应急处置机制。③注重实效，用“小网格”服务“大民生”④着力警示教育和打击相结合，切实做好反邪教工作。
2016年度上年度本地区位本人综治奖惩情况获2016年度全市社会治安综合治理先进县区称号分犬2016全市无越级上访乡镇本年度本地区单位本人受综治表彰情况本年度本地区单位受综治查究通报一票否决和本人受责任追究情况本地区单位综治工作年度考评情况综治五部门联席会议评定意见综治委主任或主任办公会审定意见定义1公共区域
（2016年度)上年度本地区
（单位）、本人
综治工作绩效考核表
综治工作绩效考核表综治工作是指综合治理工作，是指对社会治理进行全面而综合的管理和调控，以实现社会稳定和谐的目标。
在综治工作中，为了评估工作的效果和质量，通常会采用综治工作绩效考核表来进行评估和打分。
下面将详细介绍综治工作绩效考核表的内容和要求。
综治工作绩效考核表通常包括以下几个方面的内容：一、综治工作目标的完成情况。
这一部分主要评估综治工作在一定时期内是否完成了既定的目标，包括社会治安状况是否稳定、矛盾纠纷是否得到妥善解决等。
同时，还需要考虑综治工作的目标是否与上级要求相一致，是否能够满足群众的需求。
二、综治工作的创新能力和措施。
这一部分主要评估综治工作的创新性和前瞻性，包括是否有新的工作思路和方法，是否有新的技术手段和管理模式等。
同时，还需要考虑综治工作是否能够及时调整和适应社会的变化，是否能够解决新出现的问题和挑战。
三、综治工作的组织协调能力。
这一部分主要评估综治工作的组织管理能力和协调沟通能力，包括是否能够有效组织和调动各方力量进行综治工作，是否能够协调处理好各方利益关系，是否能够及时解决工作中的矛盾和问题。
四、综治工作的效果和影响力。
这一部分主要评估综治工作的实际效果和社会影响力，包括治安状况是否有明显改善，社会秩序是否有明显恢复，群众对综治工作的满意度等。
同时，还需要考虑综治工作的影响力是否能够辐射到周边地区，是否能够树立良好的社会形象。
综治工作绩效考核表的要求主要包括以下几点：一、考核指标要具体明确。
综治工作绩效考核表中的各项指标要具体明确，不能模糊和笼统，以便于工作人员进行自我评估和提升。
同时，指标之间应该有一定的关联性和逻辑性，形成一个完整的绩效评估体系。
二、评分要公正客观。
在综治工作绩效考核中，评分要公正客观，不能主观臆断和片面偏颇。
评分人员要根据实际工作情况和数据统计，进行客观评价，避免个人偏见和主观误判。
三、考核结果要有针对性。
综治工作绩效考核表的最终结果应该具有一定的针对性，能够为综治工作提供有效的改进和优化建议。
村级综合治理和平安创建工作考评表
7
刑释解教人员帮教组织健全，无漏管失控（3分），社区矫正组织、制度健全，活动经费落实、台帐齐全（3分）无重新犯罪和又犯罪（4分）。
10
8
治安防范措施落实，十户联防组织健全，群众知晓率达100%（1分），安装率不低于20%；十户联防报警中心运行正常（2分）；驻村联防队员正常开展巡逻（1分）；报警中心台帐每天正常记载（1分）。
大柳镇村级社会管理和平安建设工作考评表
（二〇一二年度）
村别：时间：得分：
序号
检查考核内容及评分标准
基本分
扣分
得分
1
社会管理综合治理和平安创建组织健全（2分）；社会管理和创安工作领导责任制、目标管理责任制落实（2分）；国家安全人民防线、社会管理工作站等群防群治组织健全，人员到位（1分）；活动正常，报酬落实（1分）；台帐齐全（2分）；小档案上报材料及时准确（2分）。
10
5
大调解工作扎实有效开展，及时调解民间纠纷，疏导矛盾，民间矛盾纠纷调处率在98%以上（6分），矛盾纠纷调处成功率96%以上（6分），调解履行到位率80%以上（6分），无越级集访或敏感时期重点人员进京上访（6分），无因矛盾纠纷引发的杀人、重伤害、投毒、放火等刑事案件（6分）。
30
6
流动人口和私房出租户管理措施到位，管理制度健全，底数清楚（2分）；无漏登漏管人员（2分）；专兼职协管人员及报酬落实（2分）；私房出租户的登记率和签订治安责任书均达100%（2分）；预防和减少青少年违法犯罪工作得到加强，犯罪数低于去年数（2分）。
5
9
有专门的治安警示栏（2分）；人员公示栏（2分）；法制教育宣传栏（2分）；辖区内公共场所治安秩序良好，“无毒社区”创建工作取得实效，无吸毒、贩毒、种毒、强迫容留卖淫等重大刑事案件和治安问题发生，（4分）。
综治考评表
单位名称：检查时间：
项目
内容
检查结果
组织领导
“十位一体”村（社区）综治办成立文件、配备分管村（居）综治和平安建设工作领导和综治专职工作人员文件（5分）
街办与村（社区）签定的责任状及村（社区）与辖区单位签定的责任状（10分）
综治于平安创建总体规划及年度工作计划、平安创建考核奖惩办法（5分）
设立流动人口服务窗口，制度上墙；按照三个层次建立流动人口分类建档（10分）
村（社区）预防青少年违反犯罪、刑释解教人员安置帮教、社区矫正、“无毒社区”创建等机构健全、有工作计划（10分）
开展“无毒社区”创建、组织禁毒宣传（5分）
组织开展群防群治及治安巡逻资料（每日巡逻记录）（5分）
制订技防入户工程建设设施方案，组织开展技防入户建设宣传，推进安装家庭小技防等防范设施，在自然村设立电子训更点或巡逻签到箱（5分）
1次党总支（支部）研究村（社区）社会治安综治治理与平安创建会议记录（5分）
有与平安共建单位开展平安共建活动资料（计划、半年总结、图片、信息等）（5分）
维稳工作
村（社区）调处室与警务站实现对接，规范建立调解卷宗（5分）
防控犯罪
有2名以上专职保安联防；流动人口协管员按300：1配备（5分）
流动人口服务管理站成立文件并挂牌、制订工作计划（5分）
经费保障
村（社区）用于社会治安综治治理与平安创建工作经费的各类票据复印件、村（社区）干部、专职保安联防队员、流动人口协管员、流动人口协管员工资支出单及各类票据复印件（10分）
以上存在问题请将于2011月日前整改到位。
分管签名：
社会治安综合治理考核评分表
。
管
理 目 标
3、完成治安、消 防、流动人员、 日常安全保卫工 作及规章制度 （20分）
1、查治安、消防、流动人员管理责任 书签订情况； 2、查安全保卫管理制度，以及落实制 度情况。
1、未签订治安、消防责任书扣 10分； 2、未制定安全保卫管理制度扣5 分，未按照制度落实每项扣1分 。
1、报送报表资料信息、总结，
考评分（总分100 标准分 实得分
30
30
20
20 日期：
社会治安综合治理考核评分表
单位：
考评时间：
年 月至
年月
目标
考核项目
考评方式
扣分标准
1、组织机构及人 员配置、工作情 况（30分）
1、综治维稳机构、人员齐全； 2、把社会治安综合治理工作列入年度 工作目标管理，并签订好综治维稳责 任书。
未设立组织机构扣10分，人员配 置不能完成工作扣5分；未签订 好综治维稳责任书，扣10分。
每缺一项扣5分；
4、业务工作（20 分）
1、查报表资料信息、总结（10分）； 2、责任落实、信息反馈。（5分）； 3、综治宣传宣传（5分）。
2、责任没有落实，信息反馈滞 后，造成群体事件的每项扣10 分；
3、未利用横幅、标语等宣传工
具加强舆论宣传每少1条扣2分。
考评部门：
考评人：
存在问题
考评得分：
分
未落实综治维稳工作扣10分，未
2、做好维护稳定 的各项工作，防 止发生群体性事 件（30）
查综治维稳工作相关资料，（农名工 进出场登记、考勤、工资支付、信分，未 有农民工进出场登记扣5分，未 有农民工实名制、工资支付资料 扣5分，职民工到公司上访扣2分
乡镇(场)安全生产工作目标管理考核评分表.doc
安全培训教育
组织开展群众性、社会性安全生产宣传教育活动；企业主要负责人及有关安全管理人员、特殊工种人员经培训考核合格后持证上岗；非煤矿山、危险化学品、建筑施工等高危企业的所有从业人员，按照有关规定参加安全生产培训，实行持证上岗。
4
（1）“安全生产月”、“安康杯”、“11.9”等群众性、社会性安全生产宣传教育活动，组织、安排、总结不到位的，扣2分；
乡镇（场）安全生产工作目标管理考核评分表
类别
序号
项目
考核内容
标准分
计 分 办 法
自评分
考评分
安全基础工作
1
综合管理
政府定期研究、分析、部署、检查安全生产工作，主要领导亲自研究解决安全生产的重大问题；保证政府对安全生产的投入；采取有力措施，加强产业政策的引导，提高企业的安全保障能力；制订本辖区事故灾难应急预案，并定期进行演练。
（2）不按规定追究事故责任人的责任的，扣1分；
（3）规定期限内事故结案率未达100%以上，扣2分。
安全效果
9
事故控制
按县政府下达的控制指标，严格控制各类事故。
50
（1）事故死亡人数每超过一个控制指标扣5分；
（2）每发生1起死亡3-9人的工矿企业重大事故，扣30分；发生一起死亡1—2人或损失5000元以上的交通事故扣15分；发生一起死亡3-9人的交通事故，扣30分；生产、交通、防火发生一次死亡10人以上的特大事故和校园安全死亡事故的，扣50分；
（3）未采取有力措施，引导分管行业提高安全生产保障能力，扣3分；
（4）综合协调不力，扣3分；
（5）无故不参加各类安全生产会议，少一次扣1分。
2
执法监督
严格市场准入条件，依法加强对高危行业的前置审查；严格依照规定的安全条件和程序，对涉及安全生产的事项实施行政许可；定期开展对本行业安全生产的监督检查，对检查中发现的事故隐患，在其职责范围内依法进行处理，对督办的重特大事故隐患，积极履行督办责任；督促本行业企业积极落实安全生产主体责任。
安全卫生 禁毒 社会综合治理工作考核评分表
8、校园内无摆摊设点1分（有摆摊设点扣1分）。
9、加强宿舍值班守护管理，坚持24小时值班和出入人员登记制度（2分），（无记录扣2分，记录不完整扣1分）。
2、基建项目施工现场设有警示标志和安全防护网（1分，每缺一项扣0.5分）。
3、校内无危房、危墙、危厕、险桥，学校照明线路安装规范，无私拉乱接（2分，有1处险点扣1分，线路不规范扣1分）。
4、学校食堂饮食服务许可证、培训合格上岗证、健康体检合格证三证齐全（1分，少一项扣0.5分）；购买食物食品索票索证齐全，建档规范（1分，索票证不齐，建账不规范扣0.5分）；建有不合格食品退市制度和食物准入制度（1分，没有分别扣0.5分）；食品保管规范整洁符合卫生标准（1分，摆放零乱扣0.5分）；学校有食品加工间，保管室出入管理制度（1分，无分别扣0.5分，执行力度差扣1分）；有食品卫生专（兼）职管理人员（1分），食堂建设，管理符合要求（1分）；有食品采购、验收入库记录（1分）；学校饮用水符合卫生标准（1分）。有传染病防控方案、晨检制度和晨检记录1分。
10、按时上交安全卫生、禁毒、社会综合治理及其他常规安全资料5分（缺一项资料扣1分）。
11、开展中学生禁骑机动车、小学生红领巾举旗护路安全行走道、总结分别扣0.5分）。
查阅资料
实地查看
走访师生
查阅资料
实地查看
走访师生
校车管理5分
石阡县2013年中小学及幼儿园
安全卫生禁毒社会综合治理工作考核评分表
被考核单位(盖章)
项目
评分标准
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存在的问题
考核组成员签字
组长：成员：
十
矛盾纠纷月排查制度和反邪教月排查制度落实到位，使本单位或本村不出现邪教组织和邪教人员活动。（10分）
十一
本单位或本村在创建“平安单位”、“平安村”、“无毒村”、“无毒单位”等工作中达到创建活动标准（10分）
马场乡2011半年综治创安工作半年考核评分表
被考核单位（村）
负责人签字
考核时间
得分
考核组意见
四
村委会要建立群防群治队伍，并进行村民间的轮值守夜制度，做好本村的治安巡逻工作，做好本单位的财产保护措施。（10分）
马场乡2011半年综治创安工作半年考核评分表
项目
评分细则
得分
备注
五
村级警务室发挥作用明显，便民利民工作成绩明显。（5分）
六
村级综治工作站能较好的发挥作用，及时掌握好本村的政治经济形势，将本村的综治信息上报。（5分）
马场乡2011半年综治创安工作半年考核评分表
项目
评分细则
得分
备注
一
将综治、维稳工作等创安主要内容纳入重要日程，列入年度工作计划，由单位负责人或村主任负责抓，单位共同抓，共同做好本单位、本村的创安工作。（10分）
二
建立健全创安、综治领导小组责任制度，有相应的计划和记录。（10分）
三
有一定的办公经费，并安排有专门的人进行综治、创安工作。（10分）
七村级调解委员会作用发挥来自好，能及时将本村的矛盾纠纷进行排查和化解，致使本村的政治经济生活平稳。（10分）
八
依法治村办公室能很好的协助乡政府开展法律宣传工作，并及时将本村的重点人口和高危人群登记和帮扶。（10分）
马场乡2011半年综治创安工作半年考核评分表
项目
评分细则
得分
备注
九
做好信息研判，使本单位或本村不出现非正常到京上访事件、越级上访事件和群体事件。（10分）