考勤表.大月
月度考勤统计表
月度考勤统计表月度考勤统计表文档仅供参考1.填写要点：（1）出勤天数依据员工考勤表统计；（2）假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；（3）迟到早退以次数计；（4）备注主要填写未尽事项。
2.本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。
文档仅供参考员工考核管理办法第一章总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。
第二章考核范围第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。
第三章考核原则第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。
第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。
第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。
定性与定量考核相结合。
第四章考核目的第七条各类考核目的：文档仅供参考1. 获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；2. 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。
第五章考核时间第八条公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。
第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。
第六章考核内容第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。
第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。
该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。
第七章考核形式和办法第十二条各类考核形式有：1. 上级评议；2. 同级同事评议；文档仅供参考3. 自我鉴定；4. 下级评议；5. 外部客户评议。
各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。
第十三条考核形式简化为三类：即普通员工、部门经理、公司领导的评议。
第十四条各类考核办法有：1. 查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2. 书面报告法：部门、员工提供总结报告；3. 重大事件法。
公司员工考勤表个月excel版
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[公司名称]员工考勤表(上半年)
![[公司名称]员工考勤表(上半年)](https://img.taocdn.com/s3/m/579aa959a7c30c22590102020740be1e650ecc8e.png)
[公司名称]员工考勤表（上半年）一、概述本考勤表适用于[公司名称]公司上半年员工考勤记录，旨在确保员工出勤情况得到准确记录，提高公司管理效率。
本考勤表将按照月份分类，记录员工的基本出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等。
二、具体内容1.月份：填写本考勤表所对应的月份，如2月、3月等。
2.员工姓名：填写员工姓名，确保考勤表的准确性。
3.迟到情况：记录员工每月的迟到次数及时间，迟到将直接影响员工的工资及职位晋升，请广大员工自觉遵守时间，避免迟到。
4.请假情况：填写员工每月的请假天数及请假原因，公司会根据实际情况审批请假申请。
请广大员工在请假前提前告知上级领导，以便公司安排工作。
5.旷工情况：若员工旷工，公司将按照相关规定进行处理。
请广大员工自觉遵守公司制度，避免旷工情况发生。
6.出勤总次数：记录员工每月的总出勤次数，可作为员工职位晋升及工资调整的参考依据。
7.其他备注：如有特殊情况需备注，请在相应位置填写具体内容。
三、考勤统计1.每月月底，人事部门将对考勤表进行统计，计算出每位员工的迟到、早退、请假、旷工等具体情况。
2.对于旷工时间较长的员工，公司将根据相关制度进行处理，并通报给相关部门及领导。
3.考勤统计结果将作为员工薪资发放、职位晋升及年终奖金分配的重要依据。
四、注意事项1.请所有员工务必如实填写考勤表，如有弄虚作假行为，一经查实，将根据公司制度进行处理。
2.请在每月月初将上月考勤表提交至人事部门，以便及时进行统计。
3.如有特殊情况需请假，请提前向所在部门领导提出申请，并得到批准后方可休假。
4.请大家自觉遵守公司制度，保持良好的工作态度和出勤记录。
总之，[公司名称]公司对员工的出勤情况一直高度重视，我们将不断加强管理，努力营造一个良好的工作环境和氛围，让大家能够充分发挥自己的才能和潜力，共同为公司的发展做出贡献。
同时，也希望大家能够自觉遵守公司制度，保持良好的工作态度和行为举止，共同维护公司的形象和声誉。
月度考勤登记表
月度考勤登记表1. 简介月度考勤登记表是用于记录员工每个月的出勤情况和工作时间的重要工具。
通过填写和汇总这份表格，公司可以及时了解员工的工作状况，并进行考勤管理和工资结算。
2. 表格内容月度考勤登记表包括以下内容：- 员工姓名：填写员工的姓名，确保准确识别每个员工。
- 工号：填写员工的工号，用于唯一标识每个员工的身份。
- 考勤日期：按照每天的日期顺序填写，记录员工出勤情况。
- 上班时间：填写员工每天的上班时间，包括上午和下午。
- 下班时间：填写员工每天的下班时间，包括上午和下午。
- 出勤情况：根据员工的出勤情况填写，可以使用示意符号表示，请确保一目了然。
- 加班时长：填写员工每天的加班时长（若有）。
- 请假情况：填写员工每天的请假情况，包括事假、病假等（若有）。
- 备注：可用于记录特殊情况或其他需要说明的事项。
3. 使用方法月度考勤登记表的使用方法如下：1. 每个月初，将考勤登记表打印好并分发给相应的部门或员工。
2. 员工每天上班前，按照规定的时间填写上班时间。
3. 员工每天下班后，立即填写下班时间和出勤情况。
4. 如有加班或请假情况，员工需填写相应内容，并在备注处注明具体原因。
5. 每周或每月末，由负责考勤的人员汇总各部门或员工的考勤情况，并进行统计和分析。
6. 根据考勤表中的数据，进行工资结算和考勤管理。
4. 注意事项在使用月度考勤登记表时，需要注意以下事项：- 在填写登记表时，请确保填写内容准确无误，以免影响考勤管理和工资结算。
- 若有特殊情况（如迟到、早退、加班等），员工应及时向上级汇报并填写相关信息。
- 考勤登记表应妥善保管，确保数据的安全性和完整性。
- 如有变动（如员工离职、调动等），要及时更新考勤登记表中的信息。
以上是月度考勤登记表的简要介绍和使用方法。
通过合理使用考勤登记表，公司可以更好地管理员工的出勤情况，并提高工作效率。
月度考勤表格
月度考勤表格
月度考勤表格可以记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等信息。
以下是一个简单的月度考勤表格示例：
在这个表格中，每一行代表一个工作日。
在“出勤状态”列中，可以使用“出勤”、“请假”等词语来表示员工的出勤情况。
如果有迟到或早退的情况，可以在“迟到/早退”列中填写相关信息。
在“请假”列中，可以记录员工请假的时间或天数。
请注意，这只是一个简单的示例表格，实际的考勤表格可能需要根据公司的具体需求进行定制和调整。
(2021年整理)月份员工考勤表
月份员工考勤表
月份员工考勤表
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（月份员工考勤表）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为月份员工考勤表的全部内容。
月度考勤表
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报表生成时间：2021-03-31 10:28
姓名
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报表生成时间：2021-03-31 10:28
姓名
考勤组
部门
出勤天数
工作时长(分 钟)
迟到次数
迟到时长(分 钟)
早退次数
早退时长(分 上班缺卡次 下班缺卡次
钟)
数
数
旷工天数
月度汇总 统计日期：2021-03-01 至 2021-03-31
报表生成时间：2021-03-31 10:28
姓名
考勤组
部门
出勤天数
工作时长(分 钟)
迟到次数
迟到时长(分 钟)
早退次数
早退时长(分 上班缺卡次 下班缺卡次
钟)
数
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旷工天数
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