(精心整理)2011年恒大地产集-新员工入职考试复习题库
恒大新员工入职培训试题分享
恒大新员工入职培训试题分享1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。
(√)3、恒大地产集团的企业宗旨:打造精品、树立诚信。
质量树品牌诚信立伟业(×)5、恒大地产集团的工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。
(√)6、恒大地产集团的战略目标:努力实现三个“一流”,即规模一流,质量一流,(×)7、“艰苦创业”:集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳,是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力,是恒大人的价值取向。
优良传统(×)8、“无私奉献”:集中体现恒大人的主人翁意识,胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会,以实现企业和个人共同进步,是恒大人的优良传统。
(价值取向)(×)9、“努力拼搏”:集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
(√)10、“开拓进取”:集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
(√)11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”,由集团对地区公司进行统一的管理。
(√)13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。
规模取胜(×)14、2004年开始,恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。
(√)15、实施“打造精品战略”是恒大发展第三阶段的发展战略模式。
规模+品牌(×)16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。
(√)17、“四新”是恒大企业宗旨的传承,恒大企业精神的旗帜,恒大企业作风的要求,恒大全员学习的动力,恒大未来发展的必须。
(√)速度一流。
打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌19、要想实现品牌的飞跃,关键是要实现产品品质的飞跃,重点是实施规模化的(×)20、公司相继颁布涉及开发建设各个环节的“精品标准”,为确保精品标准落实到位,公司建立了全过程的“质量锤”环节精品监控机制。
(√)21、恒大御景半岛是公司第一个品牌华丽转身的代表作。
恒大地产集团-新员工入职考试复习题库(财务管理50题)
C
。
11、中层干部及普通员工到特殊地区出差的伙食费报销标准是
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。
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A、50元/天 C、100元/天 12、 C、 A A、 集团总裁办 人力资源中心 C
B、80元/天 D、120元/天 负责对地区公司、下属公司的资产管理进行业务指导及监督。 B、行政人事部 D、财务中心 共同验收。 B、使用部门 D、集团总裁办或行政人事部 C 以上,使用年限超过一年
13、资产购置后,由 A、资产购置部门
C、资产购置部门和使用部门
14、根据最新的资产管理制度规定,单位价值在 并能独立使用的物品应作为固定资产进行管理。 A、1000元 C、2000元 B、1500元 C、2500元 A
15、各部门的闲置资产必须及时移交给 存。 A、资产管理部门 C、财务中心 16、公司之间的资产调配工作统一由 A、行政人事部 C、集团总裁办 17、公司资产盘点小组 盘点除外)。 A、每半年 C、每季度 A
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13、地区公司负责人以外的其他公司领导对外接待的用餐标准为每人150元。( √) 14、地区公司负责人以外的其他公司领导对外接待的娱乐标准为每人100元。( √) 15、 集团中层领导对外接待的用餐标准为每人150元。 √) 16、 地区公司中层领导对外接待的用餐标准为每人150元。 √) 17、 地区公司中层领导对外接待的娱乐标准为每人100元。 √) 18、 地区公司负责人对外接待的娱乐标准为每人150 元。 √) 19、集团各部门固定资产(车辆除外)的报废、处理由主管总裁办的公司领导 审批。 √) 20、员工出差如需要办理差旅费借支,出差人员可凭审批后的《员工出差单》 到财务部门办理借支手续,借支金额无限制。 (×) 21、 公司差旅费用报销标准中的特殊地区是指:北京、上海、广州。 ( ( ( ( (
恒大地产集团-新员工入职考试复习题库(行政管理和礼仪50题)
团总裁办提交《临时住宿申请表》。
(
√)
10、集团总部、地区公司、下属公司设资产管理员,负责本单位的资产管理。
(√)
11、单位价值在2000元及以下,在使用过程中能保持原有形态的物品为低值易
耗品。
(
√)
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新员工入职培训考试-行政/OA管理/礼仪复习题库
一、判断题(共计25题)
1、员工上班时间着装,总体要求得体、大方、整洁。
(
√)
2、员工上班时间不得在办公区域大声喧哗、嘻笑打闹,要自觉维护办公秩
序。
(√)
3、严禁在办公区域内吸烟,抽烟时要自觉到指定的楼梯间(消防通道)等地方
密”三个等级。
(√)
7、员工不得在私人交往、信函、上网、通话等对外联系方面泄露公司秘密。
(√)
8、员工宿舍禁止使用微波炉、电炉等大功率电器,严禁在宿舍内炒菜煮饭。违
者予以没收厨具并罚款100元/人.次;违规3次以上的取消住宿资格。 (√)
9、地区公司安排员工来广州出差办事或培训学习需要住宿的,须提前1天向集
C、警告
D、报警
3、集团总部员工宿舍水电费用交付方式 C 。
A、现金缴费
B、银行转账
C、工资中扣除 D、以上都正
确
4、地区公司安排员工来广州出差办事或培训学习需要住宿的,须提前 A 天
提交《临时住宿申请表》。
A、1
B、2
C、3
D、4
5、以下有关握手的礼仪正确的是(A) 。
恒大集团入职考试试卷
部门内测考试试卷姓名:部门:得分:一:判断题: (共计15题,每题3分,共计45分)1、恒大的企业宗旨为产品树品牌,诚信立伟业。
( )2、恒大秉承着民生为本、产业报国的发展理念。
( )3、2000年恒大集团在广州房地产企业中排名跃升至第十位。
( ).4、恒大集团第六个三年计划为夯实基础,多元发展。
( )5、恒大2014年跻身福布斯全球企业500强。
( )6、2016年恒大处于多元+规模+品牌的战略阶段。
( )7、金碧物业有限公司- -共有20个地区公司,员工8万余人。
( )8、除特殊情况外,员工接待和应对对方应采取迎立式服务,站立式不得双手插入衣裤包或随意乱放,不得敲桌子或玩弄其他物品。
( )9、微笑是服务人员的基本表情。
( )10、住宿员工留宿非公司以外人员,一旦发现,立即开除。
( )11、新员工的试用期为1个月。
( )12、因公外出不能打卡的,当天填写外出登记表即可。
( )13、新员工个人原因未参加新员工入职培训,或参加了培训单位通过考试或考核的人员可以申请转正。
( )14、在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退。
( )15、员工辞职申请未获得批准就离开公司的,公司将停发其薪资,并视为擅自离职。
( )二:选择题: (共计15分,每题3分,共计45分)1、恒大集团____ 年成立,____ 年香港联交所上市。
( )A.1997 2008B.1997 2009C.1999 2007D.1999 20082、恒大的企业精神是( )A全心全意为业主服务B质量树品牌,诚信立伟业C精心策划,狠抓落实,办事高效D艰苦创业,无私奉献,努力拼搏,开拓进取3、恒大的首个楼盘是( )A广州金碧华府B广州金碧世纪花园C,广州金碧雅苑D广州金碧花园4,2003年恒大在广州_____举行全员誓师,砸毁中心花园,唤醒员工的精品意识。
( )A,第一金碧花园B御景半岛C,金碧世纪花园D金碧湾5,恒大集团董事局主席( )A许家印B许志坚C徐佳音D许家华6,以下哪一个产业暂时不是恒大的多元化产业。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题部门:姓名:成绩:一、填空题(每小空4分,共计64分)1、公司的愿景:。
2、日工作微博提交的时间是,周工作微博提交的时间是,月工作微博提交的时间是。
3、员工未请假不上班或者虽请假但未获得批准就不来上班的行为视为。
4、员工请假需填写纸质《单》办理请假申请手续,请假申请流程审批通过后视为有效请假,否则视为无效请假。
5、员工请假审批权限及流程:请假天以内(含天)由直接上级、部门负责人及人力资源经理签批生效,请假天以上由直接上级、部门负责人、人力资源经理、总经理签批生效。
6、公司实行全员打卡制度,一天打卡次。
7、员工正常出勤而忘记打卡或打错卡的情况,须填写《单》提交直接上级、部门负责人审批,当日提交至管理部备案,最迟次日提交至管理部,否则管理部将视为无故未出勤处理。
8、员工在试用期内离职需提前个工作日提出离职申请;非试用期员工离职需提前个工作日提出离职申请。
9、员工连续旷工天或1个月内累计达天,视为自离,员工自离不结算任何薪资。
10、员工未按离职管理制度办理完所有离职手续视为。
二、判断题(每小题2分,共36分)1、在工作时间内赌博、打架或吸毒属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
()2、严重失职造成公司经济损失达到人民币XXXX元属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
()3、窃取同事钱财或侵占公司财产经查属实属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
()4、无故连续旷工达3天或全年累计旷工达3天属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
()5、故意损坏公司财物,造成损失达人民币XXXX元属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
()6、入职时填写的个人信息、向公司提供的身份证、毕业证或其他资格证书等资料不属实属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
()7、因迟到或早退每月累计达12小时属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
()8、违反计划生育政策怀孕或生育者属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。
恒大地产集团-新员工入职考试复习题库(监察管理50题)
A、季度
B、半年
C、一年
D、每月
15、计划管理年度计划每年年底前制定,每年年中修订一次,经 C 审批后下发执
行。
A、计划管理中心主管领导 B、董事局分管领导 C、董事局主席
16、造价管理指的是 B 和工程价格管理。
A、工程成本管理 B、工资投资费用管理 C、建设市场管理 D、 计价依据管理
17、一般情况下,借阅档案最长应在 B 个工作日内归还,逾期需办理续借手续。
√)
19、用印必须做到“先审批,后用印”。
(
√)
20、用印申请表作为用印凭据,可由用印申请人带走。
(×)
21、一般情况下,不得在空白纸张、凭证、空白介绍信和空白便函上用印。 (
√)
22、所有车辆的购置、报废、处理事项用印,须集团总裁办主任审批。
(×)
23、携印外出,原则上,必须由监察口安排1人、用印部门安排1人共同携带使用。(
√)
24、印章必须即用即锁。
(
√)
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25、集团监察室负责制定集团系统反腐倡廉措施并监督落实;地区监察分室负责监督 集团系统反腐倡廉措施并监督落实。 (√)
二、选择题(共计25题)
C 的行政处分。
A、批评 B、撤职 C、开除 D、警告
8、工作虚于应付,工作质量不符合要求,屡教不改或情节严重的,应给予 A 的行
政处分。
A、开除 B、降职 C、撤职 D、警告
9、不服从上级主管对于出差、工作任务内部调配等工作安排的,屡教不改或情节严重
的,给予 D 的行政处分。
恒大新员工入职培训试题分享(2)
恒大新员工入职培训试题分享(2)恒大员工入职试题1、恒大地产集团是集 B 、开发建设、物业管理于一体的现代化大型房地产综合企业。
A.商业投资B.房地产规划设计C.二手房买卖D.金融投资2、恒大地产集团连续 D 荣登中国房地产企业10强。
A.四年B.五年C.六年D.七年3、恒大地产集团的战略目标:努力实现三个“一流”,其中不包括 C 。
A.规模一流B.品牌一流C.速度一流D.团队一流4、恒大是从零开始,起步较晚,因此采取了 A 的总体发展战略。
A.先做大后做强B.先做强后做大C.先稳定再发展D.先储地再开发5、恒大在不同的发展阶段,采取不同的发展模式及战略。
按时间划分,第一阶段时间为 B 。
A. 1996年至2002年5月B. 1996年至2004年5月C. 1996年至2005年5月D. 1996年至2006年5月6、恒大发展战略的第一阶段,根据当时市场的实际情况,恒大采取了以 A 、低价格、低回报的经营模式。
A.小面积B.大面积C.70/90面积D.低容积率7、 C 年恒大地产集团成为广东省房地产企业竞争力第1名。
A.2002B.2001C.2003D.20008、 C 年,恒大首度跻身中国房地产企业10强。
A.2002B.2003C.2004D.20059、公司发展第三阶段,实施“ D ”的发展战略模式。
A.信誉+品牌B. 规模+品质C.规模+ 诚信D. 规模+品牌10、2006年11月,美林、德意志银行、淡马锡三大国际顶级投资机构联合投资入股恒大 B 亿美元。
A.5B.4C.5.5D.4.511、2007年10月,公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约 C 亿美元。
A.10B.13C.11D.1212、2004年5月,公司在D 举行全员誓师,砸毁中心花园,以上千万元的代价,唤起全体员工的精品意识、质量意识。
A.金碧花园B.金碧华府C.金碧雅苑D.金碧世纪花园13、恒大御景半岛开盘当天,创下销售 A 亿元的优异业绩。
最新版恒大新员工入职考试复习题库人事管理题
人事管理复习题库-新员工入职培训考试)题25共计一、判断题((×)、每月考勤统计时间按自然月计算,即每月第一个工作日至最后一个工作日。
1(√)旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。
按照集团公司相关规定,、2(√)、因公负伤,持医院诊断证明及工伤鉴定,可办理工伤假。
3(√)、请假须至少提前一日填写请假单,按审批权限报相关领导审批后及时报备。
4并由集团人各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批,、5(√)力资源中心办理。
、凡在集团系统自行离职的人员,各地区公司一律不得录用,特殊情况报集团董事局主6(√)席审批。
、各地直管人员由集团公司统一管理,其考勤由当地公司负责。
7 (√)(√)业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。
按照集团公司相关规定,、8(√)试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。
、9跨区域调动的人员在工作交接时须在人事调动交接会签表中注明个人社保、跨系统、、10(√)由调入单位据此办理。
经人力资源中心确认后,公积金缴交意向并出具委托书,人力资源中心不予以统计考勤。
未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者,、11(√)(×),可累计到下一年度。
未享受利待遇的员工当年大酒店福住全国恒受入系统享团、集12、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情况进行检查,如发现有违反公司规13(√)并对相关责任人进行处分。
一经查实将对不合格人员立即辞退或免职,定的情况,集团按相关规定给予津贴。
凡执业资格在我司注册的员工,、14 (√)(√)集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。
、15(√)、未参加入职培训的新入职员工不得转正。
16(√)、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。
17(√)日计发完毕集团系统员工工资部分。
5、集团财务中心于每月18如有重大特殊情况可适当延长。
员工每次请假最长不得超过三天时间,、19 (×)(√)、集团新员工入职培训原则上每两个月一次,时间统一安排在当月前两周周末。
恒大地产转正考试试题
恒大地产转正考试试题恒大地产集团有限公司正式员工XXXX考卷姓名分数1。
填空:(10个空格,每个空格1分,共10分)1。
凡取得监理资质证书并具有法人资格的单位均可被称为2年《中华人民共和国建筑法》规定,实行监理的建设工程,应当接受建设单位委托的工程监理单位的监理3年《中华人民共和国建筑法》规定,建筑和主体结构的质量必须在合理的使用年限内得到保证。
4、设计方案的技术经济分析、论证和优化属于工程项目的目标控制措施。
5、业主责任制是落实施工监理制度6、项目监理目标是指控制、控制、控制7,。
工程开工前,应对施工单位给出的原始基准点、基准线、标高等测量控制点进行复核。
复试应在以下时间完成8,为保证工程质量,一般应采用采购散装设备和材料2。
是非: (每题1分,共45分)1。
细则批准后一周内,开工前,由工程部负责人主持项目开发建设综合规划方案审查会议。
()2、项目开工前后由项目经理每月组织召开一次项目建设交流会。
()3。
对于涉及总价合同价的项目,如道路、钢结构等,工程部门必须在投标前组织总工程师办公室、预决算部、工程技术部、设计单位参与的图纸会审。
()4年第三层砖砌体工程各阶段完工后两天内,总工程师办公室将牵头组织工程技术部、工程部、预决算部、开发部、市场部、管理监督部、物业管理公司等各部门和施工单位。
进行全面的会议和检查。
() 5、空白交付使用后,工程部必须在空白完成后85天内取得《竣工验收记录表》()6、基坑支护、高支模、园林建筑工程、泛光灯照明方案是重大专业施工组织方案,必须报工程部审批后报主管工程领导审批()7,三楼检查时,工程部必须建立由项目经理管理的材料样品室,并建立样品入库、样品借出和样品归还的台帐()8、室外花园广场铺装面、主体结构钢筋及模板、预制构件安装、室内外砖砌体及批荡,在施工过程中取样()9,以下关于委托的说法是否正确:严禁以协会信函等其他形式委托建设,严禁与自然人签订委托合同,委托合同必须由建设单位有效授权人签字后才能生效,超过10万元的项目不能委托。
恒大地产应聘笔试题目
恒大地产应聘笔试题目大家知道恒大地产应聘笔试时做什么类型的题目呢?以下是分享的恒大地产应聘笔试题目,欢迎参考。
1、收到现金时应注意的事项是什么?2、详述通过地产付款的流程。
3、济南市单位付广州某单位劳务款200万,你采用什么付款方式?什么时候是到期日?如果济南市单位副济南某公司工程款20万,如何付款?4、地产开户需要带什么资料?办理单位地产结算业务有什么账户?5、编制地产余额调节表(主要是给出5条企业与地产不平的账务,让你自己编制地产余额调节表)6、怎样才能成为一名合格的出纳/收银员?7、收到回扣后你怎么处理?8、支票日期2009年1月30日应该怎么填写?从那天失效?9、列出一张表格:根据大写,写出相应的小写;根据小写,写出相应的大写!1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。
(√)2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。
(√)3、恒大地产集团的企业宗旨:打造精品、树立诚信。
质量树品牌,诚信立伟业(×)4、恒大地产集团的企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
(√)5、恒大地产集团的工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。
(√)6、恒大地产集团的战略目标:努力实现三个“一流”,即规模一流,质量一流,速度一流。
打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌(×)7、“艰苦创业”:集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳,是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力,是恒大人的价值取向(优良传统)。
(×)8、“无私奉献”:集中体现恒大人的主人翁意识,胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会,以实现企业和个人共同进步,是恒大人的优良传统(价值取向)。
(×)9、“努力拼搏”:集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
(√)10、“开拓进取”:集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
恒大地产新员工入职考试(人事_财务)
8、业务费的开支,只有一个项目的公司,年度业务费不超过100万元(含100万元),每增加一个项目增加年度业务费30万元(含30万元)。 (×) 9、集团各地区公司对外接待原则上在公司内部的饮食娱乐场所签单消费,当地场所未开业的除外。 (√)
C、集团总裁 D、集团公司董事局主席
10、新入职员工有 D 次转正考核评定机会,在通过新入职员工试用期转正定级考核后,根据试用期表现每次按一定比例进行转正及工资调整工作。
A、一 B、二C、三 D、四
11、按照集团公司相关规定,下列不属于行政处分的是D。
A、批评B、警告C、降职(调岗)D、降薪
12、下列不属于集团直属部门的是D。
20、员工出差如需要办理差旅费借支,出差人员可凭审批后的《员工出差单》到财务部门办理借支手续,借支金额无限制。 (×)
21、公司差旅费用报销标准中的特殊地区是指:北京、上海、广州。 (×)
22、公司差旅费用规定,如在出差期间经公司领导批准报销业务招待费,则不能报销当期的出差伙食补助。 (√)
14、员工因公出差报销伙食费,必须凭合法有效票据在标准内据实报销,如果不能提供合法有效票据,伙食费按每人每天50元补助 (√)
15、所有日常费用报销由地区公司财务负责人审批。 (×)
16、非经营性开支(主要指零星的职工福利、个别奖励等),确因工作原因需要支出的,由地区公司负责人审批实施,每项目半年不得超过15万元、全年不得超过30万元(含30万元)。 (√)
A、各地区公司财务部B、各地区公司监察室
C、各地区公司预决算审计部D、各地区公司总工室
13、按照集团公司相关规定,试用期员工辞职应提前B提出书面辞职申请,交集团人力资源中心。
房地产开发经营部新员工录用考试试题
1、填空题(共10题,每题2分,共计20分)1)土地使用权的转移形式有出让、转让、划拨2)国有土地使用权出让年限规定中,商业用地的出让年限40年3) 土地使用权出让是指国家以土地所有者的身份将土地使用权在一定年限内让与土地使用者,并由土地使用者向国家支付土地使用权出让金的行为。
4)在房地产项目开发流程中,开工建设环节中,需取得的政府相关部门许可证为《建设工程施工许可证》5)商品房预售制度是指开发商在建设中的房地产项目进行市场销售,由国土局制定的一项提前销售制度。
只有取得了《商品房销售许可证》才允许销售。
6)地产开发商在房地产市场上销售商品房,必须具备一定的条件,并且按照有关的规定在房地产管理部门办理商品房销售的各种手续。
其“五证”、“两书”是最为重要的条件。
两书是指:《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》。
7)三通一平,中的三通是指:水通、电通、路通8)房屋实用面积与建筑面积之比,房屋的实用率9)一级市场是指国家以土地所有者和管理者的身份,将土地使用权出让给房地产经营者与使用者的交易市场。
10)我国房地产项目施工招标的形式有公开招标和邀请招标两种二.判断题(共10题,每题2分,共计20分)1)商品房是可领独立房地产证并可转让、出租、继承、抵押、赠与、交换的房地产。
(正确)2)自建房与商品房、经济适用房一样,可以在市场上自由流通。
(错误:自建房一般自用为主,不得在市场上流通(按规定已补交地价的除外))3)工业、商业、旅游、用地土地使用年限均为40年(错误:工业用地使用年限为50 年)4)房地产买卖合同是由辽宁省建设厅、辽宁省省工商管理局统一监制,用以明确买卖双方权利和义务的协议,所有的商品房销售都须签订此合同。
(正确)5)宗地图是土地使用合同书附图及房地产登记卡附图。
它反映一宗地的基本情况。
包括:宗地权属界线、界址点位置、宗地内建筑位置与性质、与相邻宗地的关系等(正确)6)销售成本是指生产成本加上销售费用(正确)7)影响房地产市场发展的社会经济力量包括:社会因素、经济因素、政策因素和个别因素。
新员工入职培训考试卷 (参考答案)
新员工入社基础知识考试卷(答案)说明:1.考试为开卷考试,总时间1小时;2.如书写空间不够,可以写在背面,请给出说明指引;3.满分100分,总分80分为合格,否则为不合格;一:判断题(每题2分,共20分)下列各题中,正确的打√,错误的打×1.进入电子工场内不一定要上班前点检静电鞋&静电手腕带,中途也可以点检,只要每天点检一次就可以(×)2.在女更衣的楼梯上禁止玩手机&打闹(√)3.整个电子工场都不可以将手机拿出来(×)4.整个电子工场只有一条逃生路线(×)5.只要是接触电子产品,就要严格遵守公司要求佩戴防静电手套&手腕带(√)6.现场作业员与办公室人员佩戴的帽子一样的(√)7.公司没有对鞋柜放置要求(×)8.在工作区域&通道内,可以直接将手机拿出来接听或看信息(×)9.被静电击穿的产品,用肉眼是看不出来的,要用专用仪器方可测定出(√)10.发生异常时,应在设备上贴附“保命牌”并停止作业,向当班班组长汇报(√)二:单项选择题(每题3分,共30分)下列各题中,请选择正确的答案1.根据公司要求仓库的作业员应佩戴什么颜色的帽子(D )A.蓝色帽子B.灰色帽子C.桔红色帽子D.以上都不是2.根据电子工场要求,在吸烟室内吸烟,以下说法正确(C )A.由于上班站累了,到吸烟室吸烟时,可以把烟灰缸拿着,坐在地上吸烟B.吸烟时只要把烟头灭了,就可以放到烟灰缸内C.将烟灰弹到烟灰缸内,烟头蘸水熄灭,熄灭的烟头丢入垃圾桶内D.以上都是3.进电子工场换鞋区域( D )A.脱下室外鞋后,站立在踏板的地毯上B.用手拿起室外的鞋子,放置在鞋柜的下层C.取出放置在上层的静电鞋穿上D.以上全是4.仪表盘(P32S)是有哪些部品构成,以下哪种法是正确的( D )A.是有11类的产品构成B.是有15种产品构成C.是有24个产品构成D.以上全对5.实装的贴装部品基本有( A )A.电阻、电解电容、陶瓷电容、三极管、二极管、蜂鸣器、开关、LED、电感、IC B.电阻、电解电容、陶瓷电容、三极管、二极管、开关、LED、电感、IC、插件部品C.电阻、电解电容、陶瓷电容、三极管、二极管、开关、LED、电感、IC、插件部品、蜂鸣器D.以上全是6.BCM产品的工艺流程(C )A.实装组装成型B.实装成型组装C.实装异型组装成型D.以上全对7.5S的正确顺序(B )A.整理、整顿、清扫、素养、清洁B.整理、整顿、清扫、清洁、素养C.整理、整顿、清洁、清扫、素养D.以上都对8.5S没有做好,会有哪些影响(D )A.有安全隐患B.品质影响C.空间、时间、金钱浪费D.以上全对9.电子工场着装应遵守哪些( D )A.帽子佩戴端正、长头发要扎好、只能佩戴小的耳钉、拉链纽扣理好,领子不可竖起B.技能牌挂在帽子的左边、里面的衣服不可外露、裤脚不可卷起C.指甲不可过长、佩戴的首饰摘下、手表摘下D.以上全是10.作业中发生异常时应该怎么做( B )A.停止作业。
新员工入职培训考试题精选
新员工入职培训考试题精选
一、单项选择题(15题,每题1分,共15分)
1、房地产业归属为:( )
a、第一产业
b、第二产业
c、第三产业
d、第四产业
2、房地产增值的根本原因是:( )
a、房屋的增值
b、土地的增值
c、市场的增值
d、开发商涨价
3、小高层住宅一般是:( )
a、1-3层
b、4-7层
c、8-11层
d、12层以上
4、小高层住宅的容积率一般是:( )
a、三、填空题(8题,每题2分,共16分)
1、房地产的含义:房地产又称为,是和的总称。
2、两书是:《》、《》。
3、实用率= ÷
4、容积率= ÷
5、房地产的产权证书是指和二合为一的凭证。
6、新审批、新开工的工程建筑面积以下的占以上。
7、居住用地年;工业用地年;酒店、教育、科技、文化、卫生、体育用地年;商业、旅游、娱乐用地年;综合用地或者其他用地年。
8、政策规定购置预售商品房后,在该商品房前不得再转让。
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1、2011年恒大地产集-新员工入职考试复习题库(行政管理和礼仪50题)2、2011年恒大地产集-新员工入职考试复习题库(财务管理50题)3、2011年恒大地产集-新员工入职考试复习题库(企业文化100题)-新------------------------------------------------------------------------------------新员工入职培训考试-行政/OA管理/礼仪复习题库一、判断题(共计25题)1、员工上班时间着装,总体要求得体、大方、整洁。
(√)2、员工上班时间不得在办公区域大声喧哗、嘻笑打闹,要自觉维护办公秩序。
(√)3、严禁在办公区域内吸烟,抽烟时要自觉到指定的楼梯间(消防通道)等地方抽烟。
(√)4、员工上班应注意仪容仪表,着装干净整洁、稳重大方、衣裤平静;头发清洁、梳理整齐,不留过于怪异的发型,不得染两种以上颜色的头发。
(√)5、在隆重、庄严的对外社交场合,男同志须着西服或衬衣、系领带,穿黑色或深色皮鞋;女同志须着职业套装,化淡妆。
(√)6、集团公司保密等级按照重要程度,依次划分为:“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级。
(√)7、员工不得在私人交往、信函、上网、通话等对外联系方面泄露公司秘密。
(√)8、员工宿舍禁止使用微波炉、电炉等大功率电器,严禁在宿舍内炒菜煮饭。
违者予以没收厨具并罚款100元/人.次;违规3次以上的取消住宿资格。
(√)9、地区公司安排员工来广州出差办事或培训学习需要住宿的,须提前1天向集团总裁办提交《临时住宿申请表》。
(√)10、集团总部、地区公司、下属公司设资产管理员,负责本单位的资产管理。
(√)11、单位价值在2000元及以下,在使用过程中能保持原有形态的物品为低值易耗品。
(√)12、因公司组织架构的调整,部门合并、拆分或名称变更的,新资产使用部门应及时更新资产台账,并提交公司资产管理部门和财务部门。
(√)13、地区公司、下属公司须将半年资产盘点报告及资产台账上报集团总裁办和财务中心。
(√)14、各种赔偿、补偿、奖励及固定资产转让或处理合同金额10万元以下(含10万元)由各地区公司自行审批;金额10万元以上的(含单项累计金额10万元以上)再报集团董事局主席审批。
(√)15、二十多元的低值易耗品报废,为了简化流程,不需要按照报废流程进行。
(×)16、按照方便原则,公司之间的资产调配工作可自行负责进行。
(×)17、集团公司各单位、各部门如有资产被盗,应第一时间向当地公安机关报警。
(√)18、资产管理按“谁使用、谁管理、谁负责”的原则责任到人。
(√)19、各部门按要求粘贴资产实物卡及条形识别码,做到账账相符,账实相符。
(√)20、集团系统普通员工一律不享受车补。
(√)21、任何部门和个人都可随意擅自打开计算机主机箱,随意更改已确定的计算机名称,擅自改变本部门或本人使用的计算机配置。
(×)22、严禁公司员工工作时间在自己使用的计算机上玩游戏、看电影、听音乐、上网聊天等。
(√)23、为了进一步保证集团网络的安全,规范计算机的使用和加强计算机的管理,集团各部门人员需将计算机名称改为自己的中文实名。
(√)24、工作人员调离工作岗位时,应当将本人暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。
(√)25、公文管理必须严格遵守《恒大地产集团保密制度》,所有公文不得擅自翻印,不得私自带出办公区域。
(√)二、选择题(共计25题)1、(B )应自觉遵守《恒大地产集团办公环境与秩序管理》,共同营造写字楼良好的工作氛围。
A、中层管理人员B、全体员工C、普通员工D、高层管理人员2、违反保密规定造成泄密的,视其情节轻重按集团失职问责制规定给予相关责任人降职、降级直至开除的行政及(A )。
A、经济处分B、批评C、警告D、报警3、集团总部员工宿舍水电费用交付方式 C 。
A、现金缴费B、银行转账C、工资中扣除D、以上都正确4、地区公司安排员工来广州出差办事或培训学习需要住宿的,须提前 A 天提交《临时住宿申请表》。
A、1B、2C、3D、45、以下有关握手的礼仪正确的是(A)。
A、在正式场合,以上级先伸手为礼B、在社交场合,以后到者先伸手为礼C、在接待来客时,以客人先伸手为礼D、客人告辞时,以主人先伸手为礼6、工作中需要登门拜访时应该(B)。
A、直接带礼物上门以惊喜受访者B、拜访前提前预约C、谈话中仔细询问对方庭背景以增进了解D、拜访后随意参观7、递送和接受名片时(C)。
A、递送时将正面朝向自己B、接受名片后要马上装进口袋C、接受名片双手承接,呈递名片双手呈上D、要主动向长者、尊者索要名片8、集团总部办公文具申购指标每人限额(A )元/月。
A、10元B、20元C、30元D、50元9、公文文内使用非规范化简称,应当先用全称并注明(C)。
A、特称B、别称C、简称D、雅称10、适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级单位不适当的决定事项是公文种类是(A)。
A、决定B、通知C、通报D、通告11、适用于批转下属单位的公文,传达要求下属单位办理、周知或者执行的事项等的公文种类是(B)。
A、决定B、通知C、通报D、通告12、适用于记载、传达会议精神和议定事项的的公文种类是(D)。
A、决定B、通知C、通报D、会议纪要13、公文用纸一般采用国际标准(B),左侧装订。
A、B4型B、A4型C、A3型D、B5型14、地区公司及下属公司的资产管理部门是(C )。
A、监察分室B、采购部C、行政人事部D、财务部门15、(D)为本部门资产管理的第一责任人A、资产管理员B、资产使用人C、领导指定的相关人员D、部门负责人16、资产购置后,由资产购置部门和(B)共同验收A、资产管理部门B、使用部门C、财务部门D、监察室17、公司之间的资产调配工作统一由(C)负责A、公司资产管理部门B、资产使用部门C、集团总裁办D、财务中心18、员工岗位变动时,财务部门确保其使用的(A)已办理移交手续A、固定资产B、所有资产C、低值易耗品D、物料用品19、以下不纳入资产管理范围的物品为(A)A、用于促销、接待所购置的物品B、机械设备C、精密的设计仪器D、自用的小学20、集团公司各单位、各部门如有资产被盗,应第一时间(B)A、消账B、向当地公安机关报警C、向资产管理员报告D、隐瞒后再想办法处理21、以下哪种行为属于违反工作纪律的行为:(D)A、利用计算机玩游戏、聊天、看电影B、浏览进入反动、色情、邪教等非法网站、浏览非法信息以及利用电子信箱收发有关上述内容的邮件;C、通过互联网或光盘下载安装传播病毒以及黑客程序。
D、以上全是22、集团各信息业务系统服务器存放方式(B)。
A、托管在运营商B、集中在集团总部C、根据需要分散在各地D、以上都不是23、协同办公系统中发布信息的方法有(D)。
A、公告B、新闻C、发协同D、以上都可以24、集团网站的访问地址为:(B)A、B、C、D、25、协同办公系统使用word格式的文件时,需要安装(C)。
A、A6精灵B、flash插件C、office插件D、java插件------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------新员工入职培训考试-财务管理复习题库一、判断题(共计25题)1、严禁公司任何单位、部门、个人私自收取各种款项和有价证券,但可以坐支现金。
(×)2、已完成立项审批程序的固定资产支付,可以不按对外付款审批程序执行。
(×)3、上次借款未清,可以二次借款。
(×)4、集团内各单位必须严格按照业务招待费制度执行,特殊情况报董事局主席审批。
(√)5、借支业务招待费备用金,原则上不能超过本人当月工资总额。
(√)6、对借支业务招待费备用金必须是公司部门正职(含主持工作的副职)以上领导才可以借支。
(√)7、业务招待费报销可以不必是当事的领导,其他人员可以代其报销。
(×)8、业务招待费的开支必须事前向上一级领导提出书面申请。
(√)9、集团各地区公司对外接待原则上在公司内部的饮食娱乐场所签单消费,当地场所未开业的除外。
(√)10、目前,集团本部在广州、南海市内的对外接待原则上在御景半岛恒大酒店消费。
(√)11、集团副总裁对外接待的用餐标准为每人200元。
(√)12、集团副总裁对外接待的娱乐标准为每人150元。
(√)13、地区公司负责人以外的其他公司领导对外接待的用餐标准为每人150元。
(√)14、地区公司负责人以外的其他公司领导对外接待的娱乐标准为每人100元。
(√)15、集团中层领导对外接待的用餐标准为每人150元。
(√)16、地区公司中层领导对外接待的用餐标准为每人150元。
(√)17、地区公司中层领导对外接待的娱乐标准为每人100元。
(√)18、地区公司负责人对外接待的娱乐标准为每人150 元。
(√)19、集团各部门固定资产(车辆除外)的报废、处理由主管总裁办的公司领导审批。
(√)20、员工出差如需要办理差旅费借支,出差人员可凭审批后的《员工出差单》到财务部门办理借支手续,借支金额无限制。
(×)21、公司差旅费用报销标准中的特殊地区是指:北京、上海、广州。
(×)22、公司差旅费用规定,如在出差期间经公司领导批准报销业务招待费,则不能23、中层干部和普通员工的差旅费报销标准一致。
(√)24、公司差旅费用文件规定,员工出差乘坐的其他交通工具包括长途大巴、中巴等公共汽车,不含出租的士。
(√)25、员工因公出差发生的差旅费按职务级别所对应的差旅费报销标准据实报销,超过其待遇标准的,超过部分自理。
(√)二、选择题(共计25题)1、差旅费报销标准中的特殊地区是指 B 。
A、北京、深圳、广州B、北京、上海、深圳C、上海、深圳、广州D、北京、上海、天津2、 B 事项都必须规范填写《申请使用资金审批表》或《借款审批单》,按照公司管理审批权限和流程报批A、超过1万元的B、任何资金支付C、超过2万元的D、超过5万元的3、 A 是公司货币资金的管理部门。
A、财务部B、资金部C、销售部D、行政部4、未经 C 允许,任何人不得将财务印鉴带出公司。
A、公司负责人B、人事部经理C、财务部经理D、总经理5、公司领导每人每次借款金额不得超过B 万元,特殊情况经领导批准除外。
A、1B、2C、3D、56、未经 A 批准严禁集团本部人员以任何理由、任何方式到集团属下公司报销各种费用。
A、董事局领导B、主管副总裁C、本部门领导D、公司负责人7、财务部必须在每月 B 前按照公司文件规定计发员工上月工资。