新员工入职培训需求调查问卷(汇编)
新员工培训调查问卷新员工培训调查问卷
新员工培训调查问卷您的姓名:所在部门:1. 您在刚进入企业的时候遇到困难（如缺少办公用品，工作环境不熟悉等）能顺利地找到帮助您的人吗？A、大部分时间能B、有时可以C、很少D、几乎不能2. 进入公司的初期，您是否感到公司的实际情况与您想象的反差太大因而产生失落感？A、基本没有过B、有时有过C、常常有这样的强烈感受3. 您是否认为自己这样的高学历人才不必亲自去处理一些具体、琐碎的事情？A、是B、否C、说不清4. 您是否感到公司给您安排的工作不能充分发挥您的学识和能力？A、完全是这样B、有时有这种想法C、很少有这种想法D、几乎没有过5. 您是否因为自己没有工作经验或专长而担心不能顺利完成工作任务？A、常常有这种担心B、有时也担心C、几乎不担心D、完全没有这种体验6. 您是否感到上级分派的任务过于困难或者太不具体而无从下手？A、经常出现这种情况B、有时有过这种情况C、很少出现过D、完全不会7. 您在进入企业的初期是否很快就了解掌握了公司的规章制度、工作流程等必备知识？A、是的，这方面培训很健全B、基本如此，有的方面也不十分清楚C、只有很简单的培训或只有老员工告知一二D、工作很长时间还几乎不了解8. 您在工作中订立计划过程常遇到下面的哪些问题？（可多选）A、计划订立时常担心不能按时完成B、目标容易定得太轻松C、目标过于大而空泛D、订立过多的目标导致难以完成E、计划执行的进度难以掌控F、其它9. 您是否经常感到自己不能在上班时间完成预定工作而不得不加班？A、是的，我经常感到自己太忙B、有时这样C、很少这样D、不会这样，我的工作总是能够按时完成10. 您在工作中是否经常遇到如下的问题？（可多选）A、不知道商务往来中的信件和e-mail应该怎样写作才得体B、打电话和接听电话时不知道应该说什么最合适C、一些常用的软件、工具或资源不知道去哪些地方能够找到D、不知道上班或见客户时如何着装才是合适的其它11. 您在与上司相处的时候时常感到胆怯吗？A、几乎总是这样B、有时这样C、很少这样D、只有最初才这样或者从未如此12. 您的工作或建议受到上司否定时是否会情绪低落，并且不能在短时间内迅速恢复工作热情？A、是的，完全是这样B、有时有过这种情况C、很少这样D、没有遇到过类似情景13. 您经常因为无法适应上司的管理风格（如，喜欢控制人、独断专行、经常改变主意等）而感到苦恼吗？A、是的，为此痛苦不堪且已经持续很长时间B、有时也因此而不快、难过C、很少会被这种事情烦恼D、从不会因此而烦恼E、从未遇到过类似情景14. 您是否因为上司的学历、能力等方面不如您而感到心里不平衡？A、是的，他或她完全不配做我的上司B、有时有这种想法和感受 C、很少如此 D、从未有过15. 您常感到很难领会上司的意图或让他（她）满意吗？A、是的，我似乎总是做错事B、有时会这样C、很少如此D、不，我在上司眼里总是很出色16. 您是否在遇到困难的时候常常不知道如何求助才能得到同事的帮助？A、是的，我的同事似乎都很忙B、有时候我不好意思开口C、一般情况下我还是能够获得我需要的帮助的D、我总是能够很轻易地找到能帮助我的人且顺利地获得他的帮助17. 您是否不知道如何交往才能与同事和睦相处？A、是的，我经常有这种困扰有时候会因为一些摩擦而产生这种困扰B、很少出现这种困扰C、完全没有这种困扰，我和同事相处和睦且愉快18. 您感到很难处理同事之间的冲突吗？（可多选）A、是的，我在冲突中从来都很无助B、有时候一些特殊事情引发的冲突会让我不知所措C、我会竭力避免冲突D、如果出现冲突我会想办法控制别人以减少我的损失E、我遇到的冲突基本上都以恢复亲密的合作和和睦的关系告终19. 您是否因为不会拒绝别人的“请求”而常常有做不完的事情？A、是的，我总是难以拒绝别人B、有时候是这样，我不得不因为一些人情问题而耽误工作C、很少如此，除非我想答应他们的请求D、从不如此，我总是会拒绝我认为不合理的请求20. 您是否宁愿独自完成工作而不喜欢与同事共同完成一项任务？A、是的，这是我的工作风格B、有时候如此C、我喜欢与大家合作共事D、我总是和同事共同完成任务21. 您与和您意见不合、性格相差很大的同事相处时感到困难吗？A、是的，我总是尽量避免和他们相处B、有时候感觉相处有困难，感到痛苦C、很少如此，除非对方特别古怪D、无论什么同事和我相处通常都很愉快22. 您遭到客户的抱怨或者攻击以后是否很长时间难以调整自己的情绪？A、经常如此B、有时如此C、很少如此D、从不如此23. 在面对客户时，您是否很难适应为对方服务的工作角色？A、是的，我的地位与顾客应该是平等的B、尽管我知道应该以客户为中心，但心理上感觉并不容易C、不是的，我为顾客服务，我就得要以他的意见为准 D、说不清24. 当客户在性格与处理问题的方式上与您有重大差异时，您是否感到很难与这样的客户打交道？A、是的，我会尽量避免和这种客户打交道B、不是，对这种问题我能够处理得很好C、有时会这样或说不清25. 您常感到难以与客户进行有效的沟通吗？A、是的，经常这样B、有时这样C、很少这样D、几乎没有出现过这样的情况26. 您常感到工作压力很大吗？A、是的，经常这样B、有时有这种感觉C、很少有这种感觉D、几乎没有这种体验27. 当工作遭遇挫折和失败的时候您是否感到非常沮丧，不敢轻易再作新的尝试？A、是的，我因此而有颇多困扰B、有时会出现这种情况C、很少如此D、我很会调节自己的情绪，不会因此而困扰E、我的工作还没有遇到过什么挫折28. 您在工作中是否经常产生诸如焦虑、烦躁、情绪低落、生气等不良情绪？A、是的，经常有B、有时有过C、很少D、几乎没有29. 您能很好地处理工作中产生的各种负面情绪吗？A、我能处理，没问题B、有时能处理，但还是需要指导C、常常不能处理好D、常常不能处理好E、几乎总是难以处理30. 您认为组织的发展目标与您个人的事业发展是协调一致的吗？A、非常一致B、非常一致C、大致差不多D、不太一致E、完全不同31. 您是否非常清楚如何评价自己的工作成效？A、很清楚B、还算基本清楚C、不是很清楚D、完全不清楚32. 您是否能主动向上级汇报工作并设法获得反馈信息？A、是的，我向来就这么做B、有时能够做到C、不大能够做到 D、几乎总是做不到33. 从总体上讲，您感到您是否胜任目前的工作？A、很胜任，没问题B、基本胜任C、不大胜任D、完全不能胜任34. 您认为自己目前最需要哪些方面的培训？（可多选）A、与工作有关的专业技术培训B、了解工作流程和具体工作要求 C、有效沟通的技能 D、自信心训练 E、如何建立良好的人际关系 F、压力与情绪管理 G、团队协作训练 H、时间管理 I、目标管理 J、商务礼仪、公文书写和演讲技巧 K、如何与上级和同事配合，提高工作绩效 L、其他35. 对本次新员工培训的整体印象A、优B、良C、中等D、差36. 本次新员工培训你认为最有效的一点是什么？37. 对培训讲师整体水平的评价A、优B、良C、中等D、差38. 对培训讲师整体水平的评价，请说明39. 对培训内容的整体评价A、优B、良C、中等D、差40. 对培训内容的整体评价，请说明41. 对互动、交流的评价A、优B、良C、中等D、差42. 对互动、交流的评价，请说明43. 对培训计划的评价A、优B、良C、中等D、差44. 对培训计划的评价，请说明45. 对培训形式的评价A、优B、良C、中等D、差46. 对培训形式的评价，请说明47. 对培训场地、设施的评价A、优B、良C、中等D、差48. 对培训场地、设施的评价，请说明49. 本次新员工培训是否满足了您的愿望？如果是，达到了何种程度？如果没有，为什么？50. 你认为有必要对此次培训提出批评和建议？你认为该如何改进此类培训？51. 请谈谈您在本公司的工作感受，可从企业文化、工作、同事等各角度列举让你感动或让你不满的人或事，字数300字。
新员工培训需求调研问卷
新员工培训需求调查问卷尊敬的员工：近期公司正在进行组织架构的调整，为了满足新架构下的客户群体，人力资源、商学院组织了关于新员工培训需求的调查问卷。
目的是了解您对企业新员工的看法和您本人对培训的需求，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的工作，调研结果将是公司制定未来培训方案的重要依据。
调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，通过问卷的结果，更能支撑和服务业务部门。
此次调查问卷采用匿名方式进行，大约需要您抽出5分钟时间完成本问卷，恳请您坦率而自由地发表意见，非常感谢您的合作与支持！【第一部分：背景资料调查】1.您的性别：◎男◎女2.您的年龄：◎22岁以下◎22-25岁◎26-30岁◎31-35岁◎35以上3.您在本公司的工作时间：◎3个月以内◎3-6个月◎6-1年以内◎1年以上4．您所在的部门◎饲料工程事业部◎国际工程事业部◎油脂工程事业部◎养殖工程事业部◎国内营销平台◎国际营销平台◎培育型公司（电子商务公司、粮机公司、酿造工程公司、生物质公司、粉体公司、隧道工程公司、农机连锁公司）◎牧羊研究院◎集团职能5.您目前的岗位职级是：◎总经理级◎经理级◎主管级◎员工级【第二部分：培训基本问题】6．您认为每次新员工培训多长时间合适◎三天◎五天◎十天◎十二天◎十五天◎依培训需求而定◎其他:7.您愿意接受的培训频率：◎一周一次◎两周一次◎一月一次◎一季度一次◎半年一次◎依培训需求而定8.您希望的培训地点（多选）【多选题】◎工作现场◎多功能厅◎办公室◎外部培训机构/培训基地9.您希望培训师资的来源是（多选）【多选题】◎内部讲师◎各部门经理◎外部培训机构讲师◎总经理10.你乐意接受的培训方法？【多选题】◎讲授法◎讨论法◎经验交流◎游戏法◎情景模拟◎声像视听法◎实地参观◎其他：11．您认为对培训效果影响最大的是【多选题】◎培训老师◎学员心态◎培训内容◎培训时间◎培训方式◎课题氛围◎其他：【第三部分：培训现状调查】12.您认为公司的新员工培训制度是否完善◎非常不完善◎基本不完善◎不清楚◎基本完善◎非常完善13.您认为当前人力资源部、商学院新员工培训工作首先要解决的问题是什么？【多选题】◎改善培训场地设施设备◎提高培训讲师专业素质◎加强培训课程的针对性◎加强现场管理◎跟踪培训效果并反馈◎其他：14.您认为公司应当加强对以下哪些岗位员工的培训？【多选题】◎营销职系人员◎项目职系人员◎研发职系人员◎管理职系人员◎一线工人、班组长◎其他：【第四部分：培训课程】15.您认为新入职员工最急需哪些方面的培训【多选题】◎企业文化◎公司发展史、现状及展望◎工作流程◎心态调适◎公司制度（如考勤制度、转正、轮换、晋升等制度）◎本岗位工作职责与工作内容◎工作专业技能技巧◎公司相关办公软件操作（如CWP\CRM\RTX\E-ling平台等）◎其他：16.您的专业水平是否能够胜任工作◎完全胜任◎基本胜任◎虽然努力，仍达不到工作要求17.您对企业的产品是否了解◎非常了解◎基本了解◎不太了解◎完全不了解18.（此题经理级以下员工回答）您是否能够处理好公司内部的人员沟通◎完全能够处理好◎勉强可以应付◎基本可以处理◎处理不好19.（此题主管级、经理级员工回答）新员工缺乏主动工作的态度和意识◎非常不符合◎基本不符合◎一般◎基本符合◎非常符合20.您是否熟悉本岗位的岗位职责与考核项目◎非常熟悉◎基本熟悉◎不太清楚◎完全不清楚21.您是否了解商务基本礼仪◎非常了解◎了解◎不太清楚22.您是否了解同行业的最新动态◎非常了解◎了解◎不太清楚23.您是否了解与你工作相关的公司规章制度◎非常了解◎基本了解◎不太了解◎完全不了解24.您最希望公司提供的培训是什么？【多选题】◎工作技能类培训，例如：办公软件的使用◎语言能力类培训，例如：英语学习◎个人发展类培训，例如：职业生涯设计◎任职能力类培训，例如：岗位管理流程◎通用管理类培训，例如：沟通技巧◎团队建设类培训，例如：拓展训练【第五部分：开发性问题】25.针对您的岗位，您认为自己需要什么方面的培训：（500字以内）26.您希望下属员工参加的培训（限于部门经理以上员工填写）（1000字以内）27.您参加新员工入职培训中，那一堂课的培训师让您满意的？（500字以内）28.您对新员工培训工作还有什么意见和建议？（500字以内）人力资源部/商学院 2013年2月28日。
新员工培训需求调查问卷
新员工培训需求调查问卷篇一：新员工培训调查问卷新员工培训调查问卷个人信息：您来自部门，您的年龄：岁，性别：；填表日期：第一部分对本次入职培训的评价1、您认为公司在本次入职培训的组织和内容安排上整体上（）A很满意B较满意C一般D需改进2、通过此次入职培训您是否对公司整体情况有了更清晰的认知（）A更清晰B较清晰C一般D不太清晰3、您认为通过此次培训是否达成了您的期望（）A达成B未达成C有些收获4、您对此次培训中哪个板块较满意（）A企业文化B财务C信息 D 公司制度和员工素养第二部分对入职培训的需求和期望5、您认为入职培训时间多长合适（）A 1天B 2-3天C 3-5天D 1周以上6、您认为人力资源部在新员工入职培训工作首先要解决的问题是（）A改善培训场地设施设备B提高培训师专业素质C加强培训课程的针对性D加强新员工入职引导E加强岗位知识、工作流程/产品知识培训F其他7、您作为新入职员工最急需哪些方面的培训（）可多选A企业文化、企业发展史现状及展望B工作流程C心态调适、职业素养D公司规章制度E岗位职责、工作流程F工作专业技能技巧G公司办公系统操作H其他8、您希望通过入职培训获得哪些方面的收益（）可多选A更全面了解公司文化B更清晰自己的岗位职责和工作流程C了解更多的业务知识D学习一些管理技能和工作方法E提升个人职业化素养F 其他9、您对公司安排的入职培训有何意见和建议？第三部分对今后工作中培训的需求和建议10、针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？11、您希望在今后的工作中在哪些方面通过培训能得到提升？（）可多选A、人际关系技能B职业素养C 工作技能D团队建设E领导能力F管理技能G产品知识H业务知识和专业技能J其他12、您期望公司提供的培训频率是（）A每周1次B每月1-2次C每季度1-2次D视培训内容而定E其他13、您最喜欢的培训方法有哪些？（）可多选A课程讲授B角色扮演C案例研析D培训游戏E拓展训练 F 实战模拟H技能竞赛第四部分对部门和公司的建议14、通过入职以来的工作，您对公司和部门有什么建议？新员工培训调查问卷——融江天晟人力资源管理资料篇二：员工培训需求调查表员工培训需求调查表各位同事：为做好2012年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷尊敬的员工，为了提升我们组织的培训计划，我们需要您的帮助和反馈。
请您花费几分钟时间填写以下调查问卷，以便我们了解您的培训需求和意见。
1. 您目前在组织中的职位是什么？- [ ] 管理层- [ ] 部门经理- [ ] 员工2. 您认为在您的职位上需要哪些技能或知识的提升？- [ ] 领导力和管理技能- [ ] 沟通和协作能力- [ ] 项目管理技能- [ ] 技术或专业知识- [ ] 创新和问题解决能力- [ ] 其他（请注明）: ___________3. 您对以下培训形式的偏好程度如何？（请在每个选项前打勾）- [ ] 线下面对面培训- [ ] 线上网络培训- [ ] 自主学习（如在线课程、自学资料等）- [ ] 小组讨论和合作- [ ] 实践和实地考察4. 您希望培训的时间安排是什么样的？- [ ] 单次培训，持续时间约为几小时- [ ] 多次培训，每次持续时间约为几小时- [ ] 培训周期较长，每周或每月进行一次培训5. 您对于培训的预算有什么期望？- [ ] 高质量的培训，不考虑预算限制- [ ] 适度的培训，预算有一定限制- [ ] 低成本的培训，预算限制较严格6. 您是否愿意参与培训评估和反馈？- [ ] 是- [ ] 否7. 您是否有其他关于员工培训的建议或意见？______________________________________________________________________请您在完成调查后将问卷交回，您的反馈对我们非常重要。
感谢您的参与和支持！最诚挚的问候，人力资源行政专家。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
我们非常重视您的职业发展和个人成长，为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。
请您认真填写以下问题，您的意见和建议对我们制定有针对性的培训计划非常重要。
1. 您目前的岗位是什么？（请填写具体职位名称）
2. 您在当前岗位上已经工作了多长时间？
3. 您认为您目前在岗位上所需的技能和知识有哪些？
4. 您是否认为您在目前岗位上的技能和知识能够满足工作需求？
5. 您希望通过培训提升哪些方面的能力？（请选择所有适用选项）
- 沟通和协调能力
- 领导和管理能力
- 团队合作能力
- 专业知识和技能
- 创新和问题解决能力
- 其他（请具体说明）
6. 您希望通过培训学习哪些专业知识或技能？（请具体说明）
7. 您对于培训形式有什么偏好？（请选择所有适用选项）
- 线下课堂培训
- 线上网络培训
- 独立自学
- 导师指导
- 其他（请具体说明）
8. 您希望培训的时间安排是什么样的？（请选择所有适用选项）
- 工作时间内
- 工作时间之外
- 周末
- 集中连续培训
- 分散分阶段培训
9. 您对于培训的预算有什么要求或建议？（请具体说明）
10. 您是否有其他关于员工培训的建议或意见？
感谢您抽出宝贵的时间参与调查，您的反馈对我们提供更好的培训计划至关重要。
我们将认真评估和分析您的意见，并根据调查结果制定相应的培训方案。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
再次感谢您的参与！
人力资源行政专家。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 你认为自己在工作中最需要提升的技能是什么？
2. 你对现有的培训课程和资源是否满意？如果不满意，你认为有哪些方面需要改进？
3. 你是否希望参加更多的专业技能培训课程？如果是，你最感兴趣的课程是什么？
4. 你认为公司在员工培训方面还需要改进的地方有哪些？
5. 你是否愿意参加外部培训课程或研讨会？如果是，你最希望参加的是哪些？
6. 你对公司提供的培训课程的时间安排是否满意？如果不满意，你希望有怎样的时间安排？
7. 你认为公司应该在哪些方面加强员工培训？
8. 你对公司提供的培训课程的费用承担方式是否满意？如果不满意，你希望有怎样的费用承担方式？
9. 你是否有其他关于员工培训的建议或意见？请列举出来。
谢谢你的参与！你的意见对我们改进员工培训课程非常重要。
培训需求调查问卷(员工篇)
培训需求调查问卷(员工篇)为了进一步提升公司员工的综合素质，加强员工职业技能的提升，并满足员工个性化学习需求，公司正在制定最新的培训计划，并以此问卷为调查依据。
个人信息1.姓名：__________2.职务：__________3.部门：__________职业技能培训1.您是否需要参加工作技能培训？•[] 是•[] 否2.如果您需要参加工作技能培训，请问您最需要哪方面的培训？•[] 业务知识与技能•[] 软技能•[] 团队协作能力•[] 项目管理能力•[] 其他（请注明）：__________3.您认为公司目前提供的技能培训课程中哪些方面需要改进？•[] 课程设置不够符合实际工作需求•[] 课程内容过于简单或过于复杂•[] 讲师授课方式不够生动有趣•[] 培训时间不够灵活•[] 其他（请注明）：__________职业规划与发展1.您是否有明确的职业规划？•[] 是•[] 否2.如果您有明确的职业规划，请问您的职业规划是什么？•[] 升职加薪•[] 岗位转换•[] 职业发展方向不确定•[] 其他（请注明）：__________3.您是否需要更具个性化的职业发展规划服务？•[] 是•[] 否个人课外学习需求1.您是否有在职期间自学相关的技能或知识？•[] 是•[] 否2.如果您有在职期间自学的经历，请问您学习的方式和途径是什么？•[] 在线教育平台•[] 书籍•[] 同事互助•[] 其他（请注明）：__________3.您认为公司是否应该支持并鼓励员工进行个人课外学习？•[] 是•[] 否本次调查问卷针对公司员工的培训需求展开调查，对提高公司员工的综合素质和职业技能的提升具有重要意义。
希望广大员工踊跃参与，为公司的培训计划的制定提供更加全面的建议与指导。
谢谢！。
京东商城新员工入职培训需求调查问卷汇编
京东商城新员工入职培训需求调查问卷您好，首先欢迎您成为京东商城大家庭新的成员！为了了解您对企业新员工的看法和您本人对培训的需求，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的工作，调研结果将是公司制定未来培训方案的重要依据。
调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，通过问卷的结果，更能支撑和服务业务部门。
此次调查问卷采用匿名方式进行，大约需要您抽出5分钟时间完成本问卷，恳请您坦率而自由地发表意见，非常感谢您的合作与支持！一、基本信息1、您的性别Ｏ女Ｏ男2、您的年龄Ｏ22岁以下Ｏ22-25岁Ｏ26-30岁Ｏ31-35岁Ｏ35岁以上3、您正在攻读或已获得的最高学位Ｏ初中及以下Ｏ高中及中专Ｏ大专Ｏ大学本科及以上4、您认为，培训对于提升工作效率、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？Ｏ非常有帮助，希望多组织各种培训Ｏ有非常大帮助，乐意参加Ｏ多少有点帮助，会去听听Ｏ有帮助，但是没时间去听Ｏ基本没什么帮助，不会参加二、培训内容5、您认为速递物流企业新员工培训的合理时长Ｏ一天Ｏ三天Ｏ五天Ｏ一周或以上6、您希望师资培训来源Ｏ内部讲师Ｏ各部门经理Ｏ外部培训机构讲师Ｏ副总、总经理7、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的展开效果影响最大Ｏ领导的重视程度Ｏ员工的培训参与意识Ｏ培训方式和手段Ｏ培训时间的安排和时长Ｏ培训组织与服务Ｏ培训内容的实用性Ｏ培训讲师的授课水平Ｏ培训效果的跟进Ｏ其他8、您认为个人新员工培训需求重点在于哪些方面（多选题）Ｏ企业文化Ｏ公司制度Ｏ业务知识Ｏ岗位技能Ｏ职业道德Ｏ其他9、您认为企业文化方面需要注重哪些（多选题）Ｏ企业发展Ｏ企业现状Ｏ企业发展目标Ｏ企业体制Ｏ其他10、您认为企业制度方面应注重哪些（多选题）Ｏ企业的薪酬财务制度Ｏ企业规章Ｏ员工职业生涯规划Ｏ企业管理制度Ｏ其他11、您认为业务知识应注重哪些方面（多选题）Ｏ业务流程Ｏ业务种类Ｏ速递法律法规Ｏ单项业务的概念与知识Ｏ速递物流安全生产知识Ｏ其他12、岗位技能方面，您认为应注重哪些方面的培训（多选题）Ｏ业务操作技能Ｏ业务系统操作方面Ｏ计算机应用方面Ｏ公文写作方面Ｏ速递物流营销基础知识和概念Ｏ其他13、职业道德方面，您认为哪些方面比较重要（多选题）Ｏ企业人应具备的职业道德Ｏ职业道德与企业发展、自身发展方面Ｏ道德的内涵Ｏ道德与职业道德的关系Ｏ其他14、15、通用技能方面，您目前最需要哪些培训（多选题）Ｏ办公软件Ｏ沟通技巧Ｏ时间管理Ｏ商务礼仪Ｏ高效团队训练Ｏ压力调整与情绪管理Ｏ新员工职业化认知和素质训练Ｏ其他15、您认为评估培训效果应采用哪种方式Ｏ培训结束后考试并发放相关证书Ｏ培训评估问卷调查Ｏ培训报告心得Ｏ受训者直接主管或同事评价三、开放性问题16、您对新员工培训还有哪些建议？或者您还期望学到哪方面知识？（开放性）。
新入职员工培训调研问卷
调研问卷调研问卷1 /2 新员工培训需求调研问卷为了充分了解您的培训需求，使公司新员工的培训更有针对性，有效地帮助您解决在工作中存在的亟待解决的问题，我们特进行本次调研，对您的大力配合不胜感激！不胜感激！姓名 性别 岗位 年龄1.1. 您认为需要加强哪些方面的知识学习？（您认为需要加强哪些方面的知识学习？（ ）（可多选））（可多选）A.A.政治理论及政策法规政治理论及政策法规政治理论及政策法规B. B.党性修养党性修养C. C.专业知识专业知识D. D.社会学知识社会学知识E.E.文史哲文史哲文史哲F. F.现代科技知识现代科技知识G. G.管理学管理学H. H.其他其他2.2. 您希望通过培训提高哪些方面的能力？（您希望通过培训提高哪些方面的能力？（ ）（可多选））（可多选）A.A.职业素养职业素养职业素养B. B.商务礼仪商务礼仪C. C.计划执行计划执行D. D.开拓创新开拓创新E.E.心理调适心理调适心理调适F. F.沟通协调沟通协调G. G.演讲呈现演讲呈现H. H.其他其他3.3. 您更倾向哪种培训模式？（您更倾向哪种培训模式？（） A.A.大班制（大班制（大班制（8080人以上）人以上） B. B.小班制（小班制（4040人以内）人以内）C.C.小组式（小组式（小组式（1212人以内）人以内）D. D.其他其他4.4. 您认为哪种培训方式对您能力提升更有帮助？（您认为哪种培训方式对您能力提升更有帮助？（ ）（可多选））（可多选）A.A.课堂讲授课堂讲授课堂讲授B. B.交流研讨交流研讨C. C.模拟练习模拟练习D. D.对标学习对标学习E.E.行动学习行动学习行动学习F. F.自我学习自我学习G. G.在岗学习在岗学习H. H. 其他其他5.5. 您更认可哪类培训师资？（您更认可哪类培训师资？（ ）（可多选））（可多选）A.A.领导干部领导干部领导干部B. B.优秀员工优秀员工C. C.学院派知名学者学院派知名学者D.D.实战派知名企业高管实战派知名企业高管实战派知名企业高管E. E.职业培训师职业培训师F. F.其他其他6.6. 您期望培训期间安排哪些交流研讨活动？（您期望培训期间安排哪些交流研讨活动？（ ）（可多选））（可多选）A.A.高层对话高层对话高层对话B. B.专题研讨专题研讨C. C.辩论赛辩论赛D. D.演讲比赛演讲比赛E.E.情景模拟情景模拟情景模拟F. F.其他其他调研问卷调研问卷2 / 2 7.7. 刚进入社会，您感到有哪些方面的困惑或问题，您感到有哪些方面的困惑或问题，希望通过培训或研讨来解决？希望通过培训或研讨来解决？请您列举1—2个，并描述出来。
员工培训需求调研问卷
员工培训需求调研问卷员工培训需求调研问卷尊敬的员工，为了持续提升我们的培训计划和确保满足您的专业发展需求，我们诚邀您参与这份员工培训需求调研问卷。
您的反馈将对我们未来的培训计划和资源分配产生重要影响。
请您在下面的问题中选择适用的选项或提供您的意见和建议。
您的回答将被保密处理，只用于内部分析和改进目的。
感谢您的参与！1. 在过去的一年里，您参加了多少次公司提供的培训课程？- 从未参加过- 少于3次- 3-5次- 5次以上2. 您认为公司目前提供的培训课程是否满足您的专业发展需求？- 完全满足- 较满足- 一般- 不太满足- 完全不满足3. 您对以下哪些领域的培训最感兴趣？（可多选）- 领导力与管理- 沟通与协作- 技术与工具应用- 团队合作与协调- 职业发展与规划- 创新与创业- 其他，请注明__________4. 您希望公司提供哪种形式的培训？（可多选）- 线下面授课程- 在线培训课程（如视频教程、在线学习平台等）- 研讨会和工作坊- 一对一辅导和指导- 培训资料和资源库- 其他，请注明__________5. 您认为培训的最佳时间安排是什么时候？- 工作时间内- 工作时间之外（如晚上或周末）- 弹性安排，根据个人需求确定6. 请分享您对公司培训计划的任何其他意见、建议或特殊需求。
感谢您抽出时间回答这些问题。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进和提升员工培训计划的质量和效果。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
再次感谢您的参与！人力资源行政专家。
员工培训需求调查问卷精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版培训需求调查问卷请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。
在此，我们向您对总经理办公室工作的支持表示诚挚的谢意。
我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。
1、您认为现阶段自己的技能和知识是否满足本岗位的需求：□能满足□不能满足□基本满足、有待提高2、您认为在工作中主要缺乏哪些方面：□缺乏专业知识技能□缺乏管理方法和技巧□缺乏社会关系协调能力3、您认为最有效的培训方法是什么?（可选一至两项）□课堂讲授□研讨案例□与同行业公司交流学习□观看多媒体资料□与相关院校合作□会议论坛□野外拓展□其它方法(请说明)：4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：（可多选）□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□职业培训师□公司内业务资深员工□上司领导□其它（请说明）：5、您期望采用的培训形式：(可多选)□内部培训师授课□外部培训师来公司授课□参加外部培训□成人学历教育□职业资格认证培训□自学□其它形式（请说明）：6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？（可多选）□工作日下班前□工作日下班后□双休日□专门安排时间7、根据工作压力程度，您可以接受的培训频率是（单选）：□每周一次□半月一次□每月一次□每季度一次8、您认为一次培训多长时间比较好？□ 1.5－3小时□1天□2天□2天以上9、您认为可以采用何种方式评估培训效果:(可多选)□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直接主管或同事评价□绩效考核□其它（请说明）：10、下面列举了一些培训课程内容，请您选择自己感兴趣的培训内容：管理技巧□管理思维□有效沟通技巧□带人带心的领导艺术□管理者如何进行沟通与激励□如何提升执行力□高效会议管理技巧□非人力资源经理的人力资源管理□非财务人员的财务管理□管理流程设计与管理流程再造□如何有效授权□计划制订与管控□其它课程职业技能综合类□现代职业人士必备谈判技能□有效沟通技巧□如何塑造与提升职业竞争力□职业生涯规划与自我管理教程□公文写作□各种基础法律法规人力资源类□如何进行人才梯队建设□招聘与面试技巧□组织优化与岗位分析□培训需求分析与年度培训规划□薪酬管理教程□目标与绩效管理教程□绩效管理实用工具与方法□优秀员工的选育用留方法□如何进行员工关系管理□企业制度的法律误区与操作实务□企业新劳动合同法操作指南□劳动争议的预防与应对□其它课程（请说明）财务管理类□企业如何进行纳税筹划□有效收款策略与呆账处理实务□最新会计准则解读与应用□全面预算管理□企业内部控制与风险管理□成本分析与费用控制技巧□现金流量与营运资本管理□采购成本分析与议价谈判技巧□企业招投标与采购管理实务□项目预算与成本控制□其它课程（请说明）市场类□天然气应用基础知识及常用燃料换算□天然气发电技术及其它领域介绍□市场营销理论□合同风险控制□工商用户拓展流程及市场调查成果□锅炉油改气技术方案介绍□其它课程（请说明）天然气技术类□能源分布及天然气场站工艺□天然气管道与储罐设计技术□管网调峰优化□集输系统自动化控制新技术□天然气集输计量新技术□天然气燃烧与利用技术□天然气集输系统的风险评价与管理□天然气法律法规□CNG生产技术□天然气地下储气库技术□天然气工程施工新技术□管道HSE与安全评价体系□员工职业健康安全□特种设备管理基础知识□消防安全□典型场站参观□职业危害预防与控制□典型事故和应急救援案例分析□燃气输送工种操作规范□燃气输送异常处理□其它课程（请说明）素养修炼□领导行为艺术□现代职业人的必备谈判技能□商务文书写作教程□公众演说技巧□压力缓解与心理调适□时间管理□商务礼仪□职业幸福感塑造□阳光心态□其它课程（请说明）20、就您所观察到的公司整体现状，您认为公司尚需要加强哪些培训，才能让我们公司更好？部门（场站）：。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷尊敬的员工，为了提高我们组织的培训计划和满足您的职业发展需求，我们诚挚地邀请您参与这份员工培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的培训需求和兴趣，从而为您提供更有针对性的培训机会。
请您在下面的问题中选择适用的选项或提供您的意见和建议。
您的回答将被保密处理，仅用于统计和分析目的。
1. 您目前所在的部门是：a) 销售部门b) 研发部门c) 人力资源部门d) 运营部门e) 其他（请注明）_________2. 您的职位是：a) 管理层b) 中层管理c) 基层员工d) 其他（请注明）_________3. 您对以下哪些培训主题感兴趣？（可多选）a) 领导力发展b) 团队合作与沟通c) 时间管理与工作效率d) 职业技能提升e) 创新与创业精神f) 跨文化沟通g) 其他（请注明）_________4. 您认为您目前最需要提升的技能是什么？请详细描述。
5. 您希望培训以什么形式进行？（可多选）a) 线下面授课程b) 在线自学课程c) 网络直播培训d) 小组讨论和案例分析e) 其他（请注明）_________6. 您对于培训的时间安排有什么要求或建议？7. 您认为培训的频率应该是多久进行一次？8. 您对于培训的预算有什么期望或限制？9. 您是否有其他关于员工培训的意见或建议？非常感谢您抽出宝贵的时间参与这份调查问卷。
您的反馈对于我们改进员工培训计划至关重要。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
谢谢！人力资源行政专家。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷在员工培训过程中，调查问卷是一种非常重要的工具，可以帮助企业了解员工的培训需求和意见反馈。
通过针对员工的培训需求和意见的详细调查，企业可以更好地制定培训计划，并确保培训方向与员工的期望相符。
本文将介绍调查问卷的设计和实施。
一、调查目的和背景1. 调查目的：了解员工对于培训的需求和期望，为制定有针对性的培训计划提供依据。
2. 调查背景：员工培训是提升员工能力和素质的重要手段，有效的培训可以提高员工的工作表现和职业发展。
因此，了解员工的培训需求和意见对于企业的发展至关重要。
二、调查内容1. 调查问题：（以下问题仅为示例，请根据实际情况进行调整）（1）您对目前的培训计划是否满意？如果不满意，请提出建议。
（2）您认为需要哪些方面的培训来提升您的能力？（3）您期望参加怎样的培训形式？例如，线下培训、在线培训、研讨会等。
（4）您认为培训的频率和时长应该如何安排？（5）您对培训师资的要求是什么？2. 调查方式：（1）线上调查：通过企业内部的问卷平台或调查网站发布问卷链接，员工可以在工作空闲时间进行填写。
（2）线下调查：在员工集会或会议中分发纸质问卷，要求员工填写并回收。
三、调查实施步骤1. 调查计划：制定调查计划，包括调查时间、调查对象和问卷设计等。
2. 问卷设计：（1）简洁明了：避免使用复杂的专业术语，确保问题清晰易懂。
（2）单选题和多选题：根据问题的特点选择适当的题型。
（3）开放性问题：提供一定空间供员工表达个人意见和建议。
3. 调查实施：（1）线上调查：将问卷发布到指定平台并提醒员工填写。
（2）线下调查：将问卷纸质版分发给员工，并设定回收时间。
四、数据分析和利用1. 数据整理：对员工填写的问卷进行整理和统计，将结果转化为可读性强的报告形式。
2. 数据分析：基于统计结果，分析员工的培训需求和意见，挖掘背后的问题和需求。
3. 利用结果：根据数据分析的结果，制定有针对性的员工培训计划和政策，满足员工的培训需求，提升整体培训效果。
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新员工入职培训需求调查问卷
问卷一:
基本信息
1.姓名(必填)
2.部门(必填)
3.您认为，培训对于提升工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？ * (必填, 单选)
非常有帮助，希望多组织培训
多少有点帮助，会去听听
有较大帮助，乐意参加
基本没什么帮助，不想参加
4.通过新员工入职培训您希望实现什么？ * (必填, 多选)
了解公司的制度体系，组织架构
认识公司的同事及领导，了解工作环境
了解岗位职责，以便尽快进入工作状态
融入公司的企业文化，使自己有归属感
了解自己的工资福利待遇
建立起符合公司发展的个人职业规划
其他
培训内容相关
5.您认为新员工入职培训多长时间合理？ * (必填, 单选)
一天
三天
五天
一周或以上
6.您希望的培训师资来源是？ * (必填, 多选)
内部讲师
部门经理
老员工
副总，总经理
7.您认为新员工培训需求重点在哪些方面？（多选题） * (必填, 多选)
企业文化，发展战略
公司制度
专业知识、部门业务知识
岗位职责，技能
职业道德
其他
8.您认为以下哪些因素对于公司培训工作的开展影响重大？ * (必填, 多选)
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式和方法
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训后的评估，效果跟进
其他
9.您认为企业制度方面培训应注重哪些？ * (必填, 多选)
企业的薪酬财务制度
企业规章制度
企业员工生涯规划
企业的发展目标和战略
企业管理制度
其他
10.您认为评估培训效果应该采用哪种方式？ * (必填, 单选)
培训结束后考试并发放证书
培训评估问卷调查
培训报告心得
受训者直接主管或者同事评价
11.您对新人入职培训的建议（包括但不仅限于新人课程、培训方式、需求征集方式等） * (必填)
12、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等. (必填)
2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？(必填)
13.除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？(必填)
问卷二:
新员工入职培训需求调查
部门：姓名：
一、单项选择
1. 您正在攻读或已经获得的最高学位：（）
A.专科及专科以下
B.大学本科
C.硕士研究生及以上
2. 您认为，入职培训对新员工更好地适应企业能起到多大帮助，您是否愿意参加入职培训？（）
A.非常有帮助，很乐意参加
B.有较大帮助，乐意参加
C.多少有点帮助，会去听听
D.基本没什么帮助，不想参加
3. 您认为入职培训的时长应该是：（）
A.1-3天（脱产培训）
B.5-7天（不耽误正常工作，每天固定安排1-2小时进行培训）
C.7天以上
4. 公司在安排入职培训时，您更愿意哪种类型的讲师进行授课？（）
A.实战派知名行业专家，有标杆企业经验
B.学院派知名教授学者，理论功底深厚
C.职业培训师，丰富的授课技巧和经验
D.咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
5. 在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最重要：（）
A.沟通技巧
B.时间管理
C.商务礼仪
D.压力调整与情绪管理
E.其他，请写出原因：
6. 您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训的效果？（
A.培训结束后考试
B.培训评估问卷调查
C.培训心得体会
D.学员总结汇报
E.学员间、讲师评价
F.其他，请写出原因：
二、多项选择
7. 您认为入职培训重点应在哪些方面：（）
A.企业文化
B.公司制度
C.职业道德与素养
D.职业生涯规划
E.思维训练
F.公文写作
G.团队建设
H.个人自我管理技能
I.其他，请写出原因：
8. 在以下培训方式中，您认为最有效的三种培训方式是：（
A.邀请外部讲师到公司集中讲授
B.安排人员到培训机构接受系统训练
C.由公司内部有经验的人员进行讲授
D.部门内部组织经验交流与分享讨论
E.拓展训练
F.光碟、视频等声像资料学习
G.建立公司图书库，供借阅
H.建立网络学习平台）
I.其他，请写出原因：
三、排序题
9. 请您在以下对公司入职培训工作开展效果的影响因素中，按影响最大到影响最小的因素用1-8进行排序（1为影响最大，8为影响最小）：
A.领导的重视程度
B.员工的培训参与意识
C.培训方式与手段
D.培训组织与服务
E.培训内容的实用性
F.培训时间的安排和时长
G.培训讲师的授课水平
H.培训效果的跟进
四、简答
10. 您对新员工的入职培训还有哪些建议？或者您还期望通过入职培训学到哪方面的知识？。