第七章 劳动保障制度
企业内部劳动保障规章制度范文（三篇）
企业内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为规范企业内部劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进企业良好运营，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条企业应当依法保障员工的劳动权益，严禁任何形式的歧视、虐待和不公平待遇。
第四条企业应当为员工提供良好的工作条件和安全保障，确保员工的人身安全和生命健康。
第五条企业应当教育员工遵守国家法律法规、职业道德和企业规章制度，增强员工的法律意识和职业操守。
第六条企业应当建立和完善劳动保障制度，确保员工享有合法权益和福利待遇。
第二章劳动条件第七条员工的工资待遇应当按照国家和地方有关规定支付，并及时发放。
第八条企业应当为员工提供符合岗位要求和工作环境的劳动工具、设备和材料。
第九条企业应当为员工提供合理的劳动时间安排和休息制度，保证员工的身心健康。
第十条企业应当建立劳动保护措施，确保员工的工作环境安全和劳动条件合理。
第十一条企业应当建立员工工作评价和晋升制度，公平、公正、公开地评价员工的工作表现和能力，并提供相应的晋升机会。
第三章休假制度第十二条员工应当享有带薪年假，根据工龄和相关规定确定具体天数。
第十三条员工有事假、病假和产假的权利，应当提前向企业报告并提供相关证明材料。
第十四条企业应当合理安排员工的休假，并保障员工在休假期间的权益。
第十五条员工因工伤或职业病需要休假的，企业应当按照相关规定支付工伤保险和医疗费用。
第四章劳动合同第十六条企业与员工应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十七条劳动合同应当包括劳动合同期限、工资待遇、工作内容、劳动条件等重要条款。
第十八条企业不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当按照法律法规和合同约定办理手续。
第十九条劳动合同到期前，企业应当提前通知员工是否续签，并与员工达成一致。
第五章公平竞争第二十条员工在离职后不得对企业进行不正当竞争，不得泄露企业商业秘密和客户信息。
第二十一条企业不得限制员工的职业发展和工作选择权利，不得与员工签订竞业限制协议。
劳动保障管理规章制度范文(5篇)
劳动保障管理规章制度范文《劳动保障管理规章制度》第一章总则第一条为了进一步加强劳动保障管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本单位全体员工都有权利和义务遵守本规章制度，并应互相尊重、和谐相处。
第四条本规章制度的具体内容涉及到劳动者的权益保护、工资福利、劳动条件、劳动纠纷处理等方面。
第二章劳动者权益保护第五条本单位将按照国家相关法律法规规定，确保劳动者的合法权益受到保护。
第六条本单位将建立健全劳动者的权益保护机制，包括设立劳动保障委员会、开展劳动纠纷调解等，以便及时解决劳动者的问题和纠纷。
第七条本单位禁止任何形式的歧视、虐待和不公平对待员工的行为，确保员工受到平等和尊重。
第八条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工健康、安全。
第九条本单位将采取措施保障劳动者合法权益的实现，如提供及时的工资支付、保险和福利待遇。
第三章工资福利第十条本单位将按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，保证员工的基本生活需要。
第十一条本单位将根据员工的工作表现、贡献和职位等级，按照公正、公平原则实行绩效工资制度。
第十二条本单位将为员工提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十三条本单位将为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假和丧假等法定假期。
第十四条本单位将为员工提供正当的加班工资和节假日加班工资。
第四章劳动条件第十五条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，符合国家相关标准。
第十六条本单位将保障员工的劳动安全和健康，开展职业病防治工作，提供必要的安全防护设施和培训。
第十七条本单位将提供适当的劳动工具、设备和工作技术指导，确保员工能够顺利完成工作任务。
第十八条本单位将建立完善的工作时间和休息时间制度，保障员工的合法权益。
第五章劳动纠纷处理第十九条本单位将建立健全的劳动纠纷处理机制，包括设立劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。
劳动保障规章制度范文(3篇)
劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，维护和促进和谐劳动关系，根据国家的相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位应当依法设立和履行劳动组织，保障员工的劳动权益。
第四条本单位应当制定劳动保障制度，明确员工的权利和义务。
第五条员工应当遵守本单位的劳动规章制度，维护单位的利益，共同创建和谐的劳动关系。
第六条本单位应当为员工提供条件和措施，保护员工的人身和财产安全。
第七条本单位应当为员工购买劳动保险，确保员工享有劳动保险待遇。
第二章员工用工第八条本单位应当根据企业生产经营的需要，合理招聘员工。
第九条员工录用时，应当签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定。
第十条本单位应当向员工提供与工作岗位有关的信息和培训，提高员工的工作技能和素质。
第三章劳动报酬第十一条本单位应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付员工工资。
第十二条员工工资应当包括基本工资、津贴、奖金等。
第十三条本单位应当按照国家相关法律法规的规定，合理确定工资标准。
第四章劳动时间和休息第十四条本单位应当遵守国家关于劳动时间和休息的法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十五条员工工作超时时，应当享受加班费或补休。
第十六条员工休假应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。
第五章劳动保护第十七条本单位应当建立和完善安全生产管理制度，确保员工的人身和财产安全。
第十八条本单位应当提供必要的劳动保护设施和防护用品。
第十九条员工作业中出现事故或职业病时，本单位应当及时处理并给予适当补偿。
第六章劳动合同解除和违纪处分第二十条劳动合同解除应当依照国家相关法律法规的规定和劳动合同的约定进行。
第二十一条员工违反劳动合同和劳动规章制度的，本单位可以依法给予相应的处分。
第七章劳动争议处理第二十二条员工与本单位发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式进行解决。
第二十三条员工不满意解决劳动争议的结果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳动保障制度规定
劳动保障制度的历史沿革
中国的劳动保障制度可以追溯 到20世纪初，经历了多个阶段
的发展和完善。
在新中国成立初期，国家实行 了计划经济体制，劳动保障制 度也相应地建立了计划经济体
制下的模式。
改革开放后，中国开始逐步推 进市场经济体制改革，劳动保 障制度也进行了相应的改革和
劳动保护监控
加强对用人单位执行劳动保护情况的监督检查，确保劳动保护措施的有效实施。
04
劳动保障制度的实施与监 督
实施机构与职责
劳动保障部门
各级劳动保障部门是实施劳动 保障制度的主要机构，负责制 定和执行各项劳动保障政策， 包括就业服务、社会保险、工
资福利等。
社会保险经办机构
负责办理社会保险登记、核定 、支付等事务，协调医疗保险 、失业保险、工伤保险等各项
工资支付
企业应当按照劳动合同约定和国家 规定，向职工支付工资，不得拖欠 、克扣工资。
安全卫生
企业应当遵守劳动安全卫生规定， 为职工提供安全卫生的工作环境和 必要的劳动保护措施。
监督管理与处罚
监督检查
各级劳动保障部门应加强对企 业执行劳动保障制度情况的监 督检查，发现问题及时处理。
社会监督
鼓励社会各界参与对企业的劳动 保障制度执行情况进行监督，发 现违法违规行为及时举报。
处罚措施
对于违反劳动保障制度的企业，将 依法给予罚款、责令改正、吊销营 业执照等处罚措施，维护职工合法 权益。
05
劳动保障制度的发展与完 善
国际劳动保障制度的发展趋势
就业保障制度
国际劳工组织在促进就业、保护劳动者权益方面发挥了 重要作用，各国政府也在积极推动就业保障制度，以保 障劳动者的就业权利和机会。
劳动法第七章劳动基准和保障
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低 于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险 待遇：
（1）退休； （2）患病、负伤； （3）因工伤残或者患职业病； （4）失业； （5）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津 贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律 、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
社会保险基金经办机构依照法律规定收支、 管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险 基金保值增值的责任。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿 期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安 排其延长工作时间和夜班劳动。
不得安排女职工在经期从事高处、低温 、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌 从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
七、社会保险和福利
国家发展社会保险事业，建立社会保险制 度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、 患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助 和补偿。
社会保险水平应当与社会经济发展水平和 社会承受能力相适应。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源 ，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必 须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部 分。
国家劳动保障规章制度范本
国家劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于全国范围内的劳动者和用人单位，对劳动保障事务进行规范管理。
第三条国家建立劳动保障管理机构，负责具体执行本规章的相关事务, 在职工最需要援助的时候在法定的范围内提供帮助。
第四条用人单位应当遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的基本权益，为劳动者提供合法、安全的工作环境。
第二章劳动合同第五条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
劳动合同应当包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动保险等内容。
第六条劳动合同可为固定期限合同或无固定期限合同，用人单位应当根据具体情况选择合适的合同形式，并在劳动合同中明确。
第七条用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，提供合法的工资支付方式，不得拖欠工资或私自扣款。
第八条用人单位如需解除劳动合同，应当依法履行解除程序，不得采取违法解除方式。
第三章劳动报酬第九条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠工资或私自扣款。
第十条劳动者在工作中享有根据工作量、工作质量等因素获得加班工资、绩效工资等权益。
第十一条用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在意外事故、疾病等情况下得到及时的保障。
第四章劳动保护第十二条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作条件，防止劳动风险，保障劳动者的生命健康。
第十三条用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康体检，确保劳动者身体健康。
第五章劳动关系纠纷处理第十四条劳动关系纠纷发生时，双方应当协商解决，如双方无法协商解决，可向劳动保障管理机构申请调解或仲裁。
第十五条劳动保障管理机构应当及时处理劳动关系纠纷，保障劳动者的合法权益。
第六章法律责任第十六条用人单位违反本规章规定的，应当依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本规章实施细则由劳动保障管理机构负责制定。
劳动保障规章制度范本(4篇)
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护和谐劳动关系，规范劳动保障工作的开展，制定本规章制度。
第二章劳动合同第二条劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权益和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等内容。
劳动合同应当书面订立，并签署双方的字样。
第三条劳动合同的变更、终止应当依法办理，必须经过双方协商一致，不得损害劳动者的合法权益。
第三章工资待遇第四条用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
工资支付方式和支付时间应当符合法律、法规和劳动合同的规定。
第五条确认工资标准时，应当遵循按劳分配原则，综合考虑劳动者的工作量、工作难度、工作环境等因素确定。
第四章工作时间和休假第六条用人单位应当根据国家相关法律、法规的规定，制定合理的工作时间制度，保证劳动者的休息和休假权益。
第七条劳动者每周工作时间原则上不超过48小时，超过部分按照法定标准支付加班工资。
第八条劳动者享有带薪休假权益，具体休假时间和休假制度根据工作年限、岗位职责和相关法律、法规确定。
第五章劳动保护第九条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，必要时提供劳动保护用品和设备。
第十条用人单位应当制定并组织实施安全生产和事故预防措施，保障劳动者的生命安全。
第六章劳动争议处理第十一条发生劳动争议时，双方应当通过协商解决。
如无法达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁或者诉诸法院。
第七章附则第十二条本规章制度适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第十三条本规章制度的解释权归用人单位所有。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效。
如有需要可以进行修订，修订后的规章制度经用人单位核准后生效。
以上仅为劳动保障规章制度的范本，具体制定时应根据用人单位的实际情况进行具体规定，并符合国家相关法律、法规的规定。
劳动保障规章制度范本（2）一、总则本规章制度的制定目的是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据《劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
劳动保障规章制度范本（5篇）
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有职工，包括全日制和非全日制工作人员。
第三条本规章制度的目的是：（一）明确本单位的劳动制度和规范要求；（二）规范职工的工作行为和职责；（三）保护职工的合法权益和权益的实现；（四）建立和谐的劳动关系，共同促进本单位的持续发展。
第四条本规章制度应当与国家的劳动法律法规和政策相一致，并根据本单位的实际情况进行具体细化。
第五条职工应当遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，维护本单位的利益和形象。
第六条本单位应当提供培训和教育机会，加强劳动保障意识的宣传和教育，提高职工的自我保护能力。
第七条职工有权利向本单位提出劳动保障问题的咨询、投诉和申诉，并享受本单位的法定和约定的劳动保障待遇。
第二章劳动合同第八条职工与本单位建立劳动关系前，应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第九条本单位与职工签订的劳动合同应当符合劳动合同法律法规的规定，并载明双方的基本信息、职务职责、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第十条本单位与职工签订的劳动合同具有法律约束力，双方应当按照约定履行合同义务。
第十一条职工在劳动关系存续期间，不得私自解除劳动合同，如有解除需求，应当提前向本单位提出书面申请并经本单位同意。
第十二条本单位有权解除职工的劳动合同，但应当按照劳动法律法规的规定，履行解除程序和义务。
第十三条职工离职时，应当按照本单位的规定进行离职手续。
第十四条本单位应当保障职工的劳动合同权益，不得擅自解除职工的劳动合同，不得随意变更劳动合同的内容。
第三章工资和福利第十五条本单位应当按照劳动法律法规和约定的工资标准及时足额支付职工的工资。
第十六条本单位应当建立完善的考勤制度，确保职工的工作时间和加班时间的记录和计算准确无误。
第十七条本单位应当及时支付职工的加班工资，并按照国家相关规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。
劳动保障制度(3篇)
劳动保障制度第一章总则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
第三条____劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
劳动保障监察证件由____劳动保障行政部门监制。
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。
劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
公司内部单位劳动保障规章制度(4篇)
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
《领导干部法律知识读本》 第七章 劳动和社会保障法律制度 练习答案
成绩：84分 回答正确：35题 回答错误：5题 练习时长：48分钟
1.（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁机构
C.工会
D.劳动监察机构
正确答案：C 用户选择：C
A.开除
B.记大过
C.警告
D.降级或者撤职
正确答案：D 用户选择：D
8.（单选题）A钢铁厂委托B公司提供冶炼钢铁的技术，则保证安全生产的责任由谁承担（ ）。
A.A公司和B公司按份承担责任
B.A公司和B公司共同承担责任
C.B公司承担责任
D.A公司承担责任
正确答案：D 用户选择：D
31.（判断题）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.对
B.错
正确答案：对 用户选择：对
32.（判断题）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.生产经营单位必须依法参加工伤保险
B.国家可以鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险
C.国家不能强制让生产经营单位投保安全生产责任保险
D.生产经营单位可以依法参加工伤保险
正确答案：D 用户选择：D
16.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
B.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
劳动保障制度模板
劳动保障制度模板第一章总则第1条为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第2条本制度适用于我国境内的所有用人单位和劳动者。
第3条用人单位应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，保障劳动者的合法权益。
第二章招聘与录用第4条用人单位在进行招聘时，应当公开招聘信息，保证招聘过程的公平、公正。
第5条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，合同内容应当符合法律法规的规定。
第6条用人单位不得违反法律法规规定，解除劳动合同或者终止劳动关系。
第三章劳动条件第7条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保证劳动者的人身安全和健康。
第8条用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。
第9条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
第四章劳动时间与休息休假第10条用人单位应当严格执行国家规定的劳动时间，保证劳动者的休息时间。
第11条用人单位应当依法给予劳动者带薪年休假、节假日加班工资等待遇。
第五章劳动保护与职业健康第12条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第13条用人单位应当加强职业健康管理，防止职业病的发生。
第六章劳动争议处理第14条用人单位与劳动者发生劳动争议时，应当通过协商、调解、仲裁等方式解决。
第15条用人单位应当依法参加劳动争议仲裁，履行仲裁裁决。
第七章法律责任与监督第16条用人单位违反本制度的，由劳动保障行政部门依法给予行政处罚。
第17条劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律法规的行为。
第18条劳动保障行政部门应当加强对用人单位执行劳动保障法律法规的监督检查。
第八章附则第19条本制度自发布之日起施行。
第20条本制度的解释权归劳动保障行政部门。
注：本制度模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
劳动保障管理制度文件
劳动保障管理制度文件第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，保障职工的劳动权益，加强企业与员工之间的沟通和协调，规范劳动关系管理，改善劳动环境，促进企业健康发展，特制定本劳动保障管理制度。
第二条本劳动保障管理制度适用于所有在本企业工作的员工，包括劳动合同制工人、劳务派遣制工人、临时工和实习生等。
第三条企业应当积极做好劳动保障工作，依法履行劳动合同，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
第四条企业应当建立健全的劳动保障管理制度，明确工作责任，规范工作流程，确保制度的有效实施。
第五条本劳动保障管理制度的制定、修改和解释权归企业管理层所有。
第二章人力资源管理第六条企业应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面的工作流程和标准。
第七条企业应当进行公平、公正、公开的招聘工作，不得有违法歧视、压制或限制员工人身自由的情况发生。
第八条企业应当定期组织员工进行培训，提升员工的技能水平和工作能力，以适应企业的发展需求。
第九条企业应当建立科学合理的考核制度，评价员工的工作表现和业绩，激励员工积极工作，提高工作效率。
第十条企业应当建立奖惩制度，对表现突出的员工进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚，以维护企业的正常秩序。
第三章劳动合同管理第十一条企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和责任，保障员工的合法权益。
第十二条劳动合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、工作保障、终止条件等内容。
第十三条企业应当依法履行劳动合同，保障员工的工作环境和个人安全，提供必要的工作条件和待遇。
第十四条员工在工作期间应当遵守劳动合同的约定，服从企业管理，不得违法违纪，否则将承担相应的责任。
第十五条劳动合同的解除应当按照法律规定，遵循程序，保障员工的合法权益。
第四章工资福利管理第十六条企业应当按照国家规定，合理支付员工的工资和福利，保障员工的基本生活需求。
第十七条工资应当按时发放，不得拖欠，提高工资水平应当遵循程序，不得随意变动。
劳动保障制度简单范本
劳动保障制度简单范本一、总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位。
第三条用人单位应当遵循合法、公平、公正、协商一致的原则，与劳动者建立、变更、解除、终止劳动合同。
第四条用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险、福利等劳动保障。
二、劳动报酬第五条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
工资支付周期不得超过一个月。
第六条劳动者加班工资按照以下标准支付：（一）平时加班工资为工资的150%；（二）休息日加班工资为工资的200%；（三）法定休假日加班工资为工资的300%。
第七条劳动者在试用期、病假、产假、丧假、婚假等特殊情况下，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同的约定支付工资。
三、劳动保护与劳动条件第八条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。
第九条用人单位应当建立健全职业病防治制度，定期对劳动者进行职业健康检查，保障劳动者身体健康。
第十条用人单位应当落实安全生产责任制，加强安全生产管理，为劳动者提供安全的工作环境。
四、社会保险与福利第十一条用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第十二条用人单位应当为劳动者提供带薪年休假、探亲假等福利待遇。
第十三条用人单位应当关心劳动者的生活，为劳动者提供必要的帮助和支持。
五、劳动合同与劳动关系第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、公正、协商一致的原则。
第十五条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备国家规定的必备条款。
第十六条用人单位应当建立健全劳动关系协调机制，及时解决劳动关系矛盾和问题。
六、争议处理第十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第十八条用人单位应当依法履行劳动争议调解、仲裁和诉讼的义务。
劳动保障规章制度（12篇）
劳动保障规章制度劳动保障规章制度(12篇)在发展不断提速的社会中，各种制度频频出现，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的劳动保障规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动保障规章制度1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
第2条*****有限公司是在XX工商局注册的私营企业。
法人代表：***。
第3条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公室。
第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
劳动保障制度
劳动保障制度是指国家为维护劳动者合法权益而建立的法律法规和政策措施的总称。
劳动保障制度的建立是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动保障制度的核心内容包括劳动合同制度、工资支付制度、劳动时间制度、工伤保险制度、社会保险制度和劳动争议处理制度等。
首先，劳动合同制度是劳动保障制度的基础。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利和义务关系的法律文件。
劳动合同制度规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇等基本要素，保障了劳动者的合法权益。
其次，工资支付制度是保障劳动者合法权益的重要内容。
根据劳动合同和法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。
工资支付制度不仅确保了劳动者的生活需求，也维护了用人单位和劳动者之间的工作关系稳定。
劳动时间制度是保护劳动者身体健康和生活质量的重要保障。
劳动法规定了正常工作时间、休息和休假制度，用人单位必须遵守并保障劳动者的合法休息权益。
工伤保险制度是保障劳动者在工作中发生意外伤害时得到相应补偿的制度。
用人单位必须购买工伤保险，一旦劳动者发生工伤，可以得到医疗费用补偿和工伤赔偿金。
社会保险制度是保障劳动者全面社会保障的制度。
包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。
社会保险制度的建立提供了对劳动者的全面保障，确保劳动者在退休、生病等不同情况下都能得到相应的社会保障待遇。
劳动争议处理制度是解决劳动纠纷的制度。
劳动争议处理机构负责调解和裁决劳动争议，维护劳动关系的稳定和谐。
劳动保障制度的建立是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
只有通过完善的劳动保障制度，才能提高劳动者的福利待遇，促进社会的公平公正发展。
劳动保障工作制度章程
劳动保障工作制度章程第一章：总则本章程旨在规范劳动保障工作制度，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
第二章：劳动合同1.雇佣双方应当签订书面劳动合同，并详细约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。
2.劳动合同应当采用双方自愿、平等协商的原则，任何单位和个人不得违法强制劳动者签订劳动合同。
第三章：工资支付1.单位应当按照劳动合同约定的时间和标准向劳动者支付工资，不得拖欠、克扣工资。
2.工资支付应当以货币形式进行，不得以物品或服务替代支付。
第四章：劳动时间和休息1.单位应当严格执行国家规定的劳动时间，保障劳动者的休息权益。
2.劳动者每周至少应有一天的休息时间，单位在必要时可根据生产经营需要进行调整。
第五章：劳动条件1.单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设备。
2.劳动者应当按照单位规定正确使用劳动保护设备，并接受相关培训。
第六章：劳动保险1.单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，确保其权益得到保障。
2.劳动者在工作期间发生意外伤害或患病时，单位应当依法提供相应的医疗救助和补偿。
第七章：劳动纠纷处理1.单位和劳动者发生劳动纠纷时，双方应当通过协商和调解解决。
2.若无法通过协商解决，可向劳动行政部门或劳动仲裁机构申请处理。
第八章：监督检查与责任追究1.劳动行政部门应当加强对单位劳动保障工作的监督检查，发现问题及时处理。
2.对于违反劳动保障制度的单位和个人，应当依法追究其法律责任。
第九章：附则1.本章程自发布之日起生效，并对劳动保障工作具有约束力。
2.对于其他未尽事宜，可根据国家相关法律法规和政策进行完善和补充。
以上为劳动保障工作制度章程的全部内容，为维护劳动者的合法权益和促进社会发展，各单位和个人应当认真遵守并执行此章程。
劳动保障规章制度
劳动保障规章制度是指为保障劳动者的合法权益而制定的一系列规章制度。
具有监督、调解、惩罚等作用，并为劳资双方提供约束关系的法律基础。
可以在一定程度上维护劳动力市场的稳定，促进经济社会发展，使劳动者与用人单位之间的劳资纠纷得以公平、合理地解决。
一、劳动保障法律制度的构成我国的劳动保障法律制度由劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等组成。
这些法律规定了劳动者的权利与义务，用人单位的权利与义务，以及劳动关系的制度和程序。
劳动保障法律制度的不断完善和进步，有利于维护劳动者的合法权益，保障劳动市场的稳定和社会和谐。
二、劳动保障政策的执行劳动保障政策的执行在保障劳动者的权益和促进企业经济发展方面起着重要的作用。
政府应当建立综合的劳动保障制度，完善劳动保障政策。
并通过建立制度化的工资支付和社会保险保障机制，防止用人单位欠薪、拖延工资发放、拖欠社会保险、住房公积金等情况的发生。
三、建立和完善劳动保障制度建立和完善劳动保障制度是维护劳动者权益的重要措施。
在劳动者权益的保护上，应当重视以下几个方面：1. 完善固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定了双方的权利和义务，明确了工作岗位、工作时间、工资待遇等内容。
完善固定期限劳动合同制度可以有效维护劳动者的权益和稳定就业市场。
2. 实行法定工时制度法定工时制度指在法定的工作时间内，用人单位不得强制劳动者超时工作。
即每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
实行法定工时制度可以保障劳动者健康，促进工作效率。
3. 加强劳动保障监督加强劳动保障监督，及时发现和处理劳作中的违法行为，如违法解聘、拖欠工资等。
在职工涉及到劳动保障纠纷时，应当及时对其进行调节和处理，为其提供合法的法律援助和救助。
4. 强化劳动保障宣传加强劳动保障宣传可以提高劳动者的法律意识，让劳动者更加了解自己的权利与义务，并加强监督用人单位遵守国家规定的相关法律，保障劳动者的合法权益。
劳动保障规章制度模版
劳动保障规章制度模版劳动保障是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要措施，为了更好地做好劳动保障工作，制定一套完善的劳动保障规章制度是必要的。
以下是一份劳动保障规章制度的模板，供参考：第一章总则第一条为了有效保障劳动者的合法权益并维护劳动关系的稳定，制定本规章制度。
第二条劳动保障的基本原则是依法平等、公正、公开，维护劳动者的基本权益并促进劳动关系和谐稳定。
第三条本规章适用于本单位的全体劳动者和用人单位，包括正式聘用、临时聘用和实习的劳动者。
第四条用人单位应当建立健全劳动保障制度，加强对劳动保障相关法律法规的学习和宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。
第二章劳动合同管理第五条用人单位应当与劳动者签订有明确约定的书面劳动合同，并及时报送劳动部门备案，确保合同内容合法合规。
第六条劳动合同应当明确约定劳动者的工资、工作时间、休假、福利待遇等关键内容，确保劳动者的权益得到保障。
第七条用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得随意解雇劳动者，除非符合劳动法规定的情形。
第八条用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保险，并按时缴纳相关费用，确保劳动者在意外伤害或疾病等情况下能够得到相应的赔偿和救助。
第三章劳动报酬管理第九条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，并保证工资水平不得低于最低工资标准。
第十条劳动者有权要求收取工资条，工资条应当详细记录工资组成和扣除项目，用人单位应当提供真实、准确的工资信息。
第十一条用人单位不得因种族、性别、宗教、国籍、年龄、婚姻状况等原因差别对待劳动者的工资待遇，确保工资的平等和公正。
第四章劳动时间和休假管理第十二条用人单位应当遵守国家规定的劳动时间制度，不得超时加班。
若因特殊情况需要劳动者加班工作，应当按照法律规定支付加班费。
第十三条劳动者享有年休假和带薪休假的权利，用人单位应当制定明确的休假制度和休假安排，保障劳动者的休息权益。
第十四条用人单位应当及时调整和安排劳动者的工作时间，做到合理分配和合理安排，提高劳动者的工作效率和生活质量。
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• 广义：具有劳动能力的人找不到合适的工作岗 位
• 狭义：达到法定年龄（劳动年龄）并有就业就 业愿望和就业能力的人地不到适当的工作。
• 两类 • 1.就业转失业——失业保险仅保障这一块。 • 2.待业人员：新生劳动力未实现就业的人员—
—不保
7.1.2 失业保障制度的基本理论
• 一、失业预防 • 二、失业补救 • 三、失业保险
• 4．保险。在各商业保险公司竞争激烈、需要 大量的保险营销人员的情况下，招用失业人员 从事保险营销业务，可以解决失业人员的再就 业问题。 5．保姆。通过职业介绍，为大龄女性失业人 员介绍从事保姆等家政服务。通过开办专门的 家庭服务技能培训，可以解决失业人员的生活 和再就业问题。社区服务业有许多新领域需要 去开发；即使已经开发出来的就业领域，仍有 相当大的发展空间。随着时代的发展，社区服 务业不仅是一个就业增长点，而且也是一个新 的经济增长点。
3.失业保险金的发放标准
• （1）在统筹地区采用统一的发放标准，不考虑家庭 经济状况、失业人员失业前的收入状况及个人缴费时 间等因素； （2）参加失业保险并符合其他条件的失业人员才有 资格领取失业保险金； （3）根据失业人员的累计缴费时间确定失业保险金 的发放期限； （4）采取按月发放的方式。
4.失业保险尽的领取期限
原则
• 三：性质（补偿+保障） • 1、强制性（工伤的不可逆转性） • 2、社会性（普遍性）：历史最悠久，
实施范围最广。
• 3、互济性（统筹） • 4、福利性 • 5、补偿性（赔偿性）
7.2.2 工伤保险制度的建 立与发展
• 一、建立 • 工业革命→大机器生产→职业伤害增
加
• 工伤保险是雇主责任保险，遵循职业 危害原则与规责原则。
第七章 劳动保障
7.1 失业保障制度 7.2工伤保障制度 7.3生育保障制度
7. 1失业保障制度
• 7.1.1失业的界定 • 7.1.2失业保障制度的基本理论 • 7.1.3我国的就业社会保障制度
7.1.1 失业的界定
• （一）失业的概念： • （二）失业的类型：自愿失业、摩擦失
业、技术性失业、结构性失业、周期性 失业 • （三）失业的原因：P190页
• 3、1999.1.20《失业保险条例》
• 4、失业预防与失业补救方面：
三、我国现行的就业社会保障制度
– （一）失业保险制度：1999.1.22 《失业保险条例》 – （二）启动再就业工程，全面规划，促使下岗工和
失业人员再就业。 – （三）建立再就业服务中心，为下岗职工提供全方
位服务。 – （四）加强就业市场宏观体调控适度约束就业。
• 全国平均水平：195元 • 广州：395 • 兰州、西宁：180
案例1：企业被吊销营业执照，职工的
失业保险怎么办?
• 肖某、孙某等5人于20世纪?0年代就业 于某国有企业；80年代末，调入该企业 下属的一个服务独立核算公司工作；90 年代，该服务公司业务经营开始走下坡 路，管理也越来越松懈。2000年，该公 司因连年不参加工商年检，被工商部门 吊销了营业执照。肖某、孙某 等5人随 即失业，却无法领取到失业保险。
• （1）缴费时间不足1年，不能领取； （2）满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；
• （3）满5年不足10年的，领取期限最长为18个月； • （4）计缴费时间10年以上的，领取期限最长为
24个月； （5）重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计 算失业保险金＜ 当地最低工资标准
• 造成肖某、孙某等人无法领取失业保险金的主要 原因是，企业被吊销营业执照前职工失业保险问 题没有得到妥善解决，使职工失去： 7为其办理 失业保险待遇和转移其他社会保险关系的企业， 职工成了一群“没娘的孩子”。
• 按照我国《失业保险条例》(国务院令258号) 第 17条的规定，工龄或者累计缴纳失业保险费的时 间为10年以亡 者，领取失业保险金的期限最长 为24个月。根据第18条规定，失业 保险金的给 付标准，按照低于当地平均工资标准、高于城市 最低生活 保障标准的水平，由省、自治区、直
作业
• 一、名词解释：失业保障 • 二、思考题： • 在目前我国下岗职工增多，大学生就业
困难的情况下，我国的失业保障制度如 何缓解就业矛盾，保障就业？
7.2 工伤保障制度
• 7.2.1 工伤保障基本理论 • 7.2.2 工伤保险制度的建立与发展 • 7.2.3 我国工伤保险制度 • 7.2.4 工伤预防与职业康复
• 德国：1884《工伤保险法》；1885： 工伤保险同业工会为工伤保险的经办机 构。
• 二 、形成与发展：
• （一 ）雇主保险责任制
• 1：含义
• 2：类型（发展）：自保 投保 征收保障基金
向商业保险公司
• 3：弊病
• （二）工伤社会保险
• 1：一战前：欧洲：统筹共担（职业病纳入）
• 2：二战后：完善与发展：受保人不缴费
（三）制度框架
• 1、覆盖范围: • 2、资格条件:
–(1)非自愿 –(2)劳动年龄与劳动能力 –(3)有就业意愿 –(4)履行了缴费义务
• 3、给付标准:
–(1)计算方法: –(2)上下限 ： –(3)津贴水平: –(4)分档(据投保年限)
• 4、给付期：
–(1)最长年限 –(2)等待期
• 5、基金筹集:三三制原则 • 6.功能：保障功能、稳定功能、促进功能
– （一）概念 – （二）类型 – （三）制度框架
– （四）存在的问题
（一）概念
定义：P191页 国家或政府通过立法实施，当法定范围内的劳动
者因失业而暂时失去劳动收入时，为其提供现金 等帮助，以保障其最基本的生活需要，并为其提 供职业培训和就业机会的一种社会保障制度。
（二）类型
• a、强制 b、非强制 c、失业救济
• 3：目前：三种类型
工失去为社会保险机构提供材料的依托， 职工的失业保险待遇也就没有 7着落。
• 针对这种情况，建议工商管理部门的行动 与劳动保障管理部门协调一致。工商部门 在吊销企业营业执照之前，应该留出时间 通报给劳动保障管理部门，使企业解散之 前，先将职工的养老保险、失业保险等手 续办理齐全。企业在被通知吊销营业执照 之后，应尽快召开职工大会，依照程序， 抓紧做好解散企业的职工善后处理工作， 引导职工尽快另谋职业，理顺社会保险关 系。
（一）失业保险制度
• 1.失业保险覆盖范围 • 2.保险费用筹集 • 3.失业保险金的发放标准 • 4.失业保险尽的领取期限 • 5.失业保障水平
1.失业保险覆盖范围：
• 城镇企业和事业单2002年共10182万人参加。
2.保险费用筹集：
• （1）城镇企业和事业单位，按本单位工资总额的2% 缴纳； （2）职工个人按本人工资总额的1%缴纳。职工本人 月平均工资总额高于上一年本市职工月平均工资总额 的300%以上部分，不作为缴纳失业保险费的基数。 （3）用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失 业保险费。
(一)建国初期的就业社会保障制度及特点
• 1、失业原因:
– (1)国民党政府留下的400多万失业工人与 旧政府 职员。
– (2)通货膨胀→紧缩银根政→大量新失业人口出现。
• 2、政策： –(1)失业救济： » 1950政务院《关于救济失业工人的指示》 » 1950劳动部《救济失业工人暂行办法》 –(2)促进就业:“单位化”战略，政府全面统一负 责城镇失业人员的工作与生活,将其安排进政府自 己拥有所有权并直接管理的各种类型的“工作单 位”。
• 3、传统的就业保障模式特点：
» 以行政强制约束的方式实现普通就 业。
» 单位没有自主权，劳动者没有自主 权，没有劳动力市场。
» 终身固定的劳动关系，铁饭碗，固 定工。
– （二）传统的就业保障制度存在问题 • 1、强制安置就业造成人浮于事，在职失业。 • 2、劳动力供需主体的选择权力被剥夺。 • 3、无条件就业保障削弱了人们的进取精神与劳动积极 性。 • 4、三位一体（就业、保险、福利）的传统就业保障， 其优越性强化了“国民的正统就业”观念，使政府背 上了沉重的负担。
7.2.1 工伤保障基本理论：（职业伤害 保险障）
• 一：工伤保障概念 • 二：工伤保障原则 • 三：工伤保障性质
一、工伤保障概念
• （一）工伤：（安全生产） • 1、雇佣事故（工业事故与上下班事故） • 2、雇佣伤害（伤害+职业病） • （二）职业病 • 1、广义 • 2、法定职业病
• （三）工伤保险 • 1、定义 • 2、工伤保险的三大标准：工伤预防、工伤救治补偿、
• 3、存在的问题：
• 二、失业补救:
– （一）就业创造： –拓展就业领域(增加就业时间总量)
• 就业时间总量再分配(调整结构) – （二）国外主要做法:
• 鼓励就业(政府鼓励) 社区服务 • 家庭雇工:(政府补贴) 地区劳动 • 特种雇用:(地区、青年) (六)职业转换 • 信息服务
三、失业保险
案例2
• 46岁的徐某失业后，在一家事业单位当上了 保安。单位每月为他发工资、缴纳社会保险费。
• 失业人员的再就业是失业保险制度的重要内容。 在我国国有企业职I失业、下岗不断增多的情 况下，引导失业人员再就业，不仅可～解决失 业职工的生活问题，而且还可以减轻失业保险 制度的负担。目前，可以引导失业人员从事社 区服务，拓展家庭就业服务领域。这些就业服 务领域主要包括以下几个方面。 ·
• 二、我国就业社会保障制度的变革
– （一）变革的环境与进程：
• 第三次失业高峰：70年代末80年代初
–（二）新型就业社会保障制度的形成：
• 1、1986.7.12《国营企业职工待业保险暂行规定》，4 类人，个人不缴费。
• 2、1993.5.1《国营企业职工待业保险暂行规定》，7 类人，个人不缴费。
一、失业预防