2018-关于开展“吃空饷”清理工作的情况报告-易修改word版 (5页)
吃空饷专项治理工作总结
吃空饷专项治理工作总结为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，落实党的群众路线教育实践活动有关要求，根据区教育局下发的《XX区“吃空饷”专项治理工作实施方案》文件要求，我校认真开展了“吃空饷”人员清理整治工作。
现将工作情况总结如下：一、基本情况我校现有在职在岗人员XX人，退休人员XX人，享受遗属补贴XX人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等8类形式的“吃空饷”问题，同时，自9月19日至9月25日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行第一次公示，自9月26日至10月2日对学校核查确认的“吃空响”人员结果进行第二次公示，未收到任何举报电话和信件。
二、主要做法（一）高度重视，领会精神。
教育局文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工参加的部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、8类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
（二）成立组织，加强管理。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
为加强清理整治工作的组织领导，学校成立了由校长任组长、财务任副组长、主任为成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。
（三）自查自纠，规范运行。
按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。
各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
（四）建章立制，防患未然。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，二是是接受监督，阳光操作。
吃空饷清理工作情况汇报
吃空饷清理工作情况汇报
根据公司安排，我与清理工作人员进行了一次关于吃空饷情况的调查与清理工作。
在本次调查中，我们发现了一些不正常的情况，并制定了一些改善措施。
首先，我们对员工名单进行了全面的排查，发现了一些员工在名单上却没有实际到岗工作的情况。
这些员工大多是因为一些特殊原因，如生病、产假、请假等而没有参与工作。
但也有一些员工则是故意利用各种借口规避工作。
针对这些情况，我们决定对所有员工进行全面的复核，并制定一套严格的考勤管理制度，以杜绝这些不正常现象的发生。
其次，我们对工作场所进行了全面的巡查，发现了一些员工在工作时间内并没有在自己的工作岗位上工作的情况。
有的员工可能是在和同事闲聊，有的员工可能是在打游戏、看视频等浪费时间的行为。
这些不良习惯严重影响了工作效率，我们决定加强对工作现场的监管力度，严格按照规定时间和岗位进行工作，并对违规行为进行惩处。
另外，我们也发现一些员工在领取工资的同时，并没有参与实际的工作，这种行为严重违背了劳动纪律和企业规定。
在这方面，我们对这些员工进行了全面的调查，追查他们的工作情况和工资发放情况，制定了一套严格的监管措施，确保工资发放和工作成绩相符合。
以上就是我们在清理工作中发现的情况以及我们所制定的改善措施。
我们将全面执行并监督这些措施的执行情况，确保吃空
饷现象得到有效的清理和纠正。
同时，我们也希望能够通过这次清理工作，进一步促进企业文化的建设，树立员工的正确的工作态度和价值观，共同为企业的发展贡献力量。
单位“吃空饷”问题专项治理工作报告
附件一：
单位“吃空饷”问题专项治理工作报告
市编办：
根据《机关事业单位人员“吃空饷”问题专项治理工作方案》要求，我单位已于月日，完成专项治理工作。
现就有关情况报告如下：
一、基本情况
1、编制、职数和实有人员情况
按规定，我单位现核定行政（政法、事业、工勤）编制名，实有人员为人。
其中，核定正处级（副处级、正科级、副科级）领导职数职，实际配备人；核定正处级（副处级、正科级、副科级）非领导职数职，实际配备人。
2、年度财政预算及核拨人头经费情况
按规定，我单位2013年度列入财政预算人数为人；纳入工资统发的人数为人，列入财政差额补助人数为人；自筹经费人数为人；其它经费（包含城维费列支、收支两条线等经费形式）人数为人。
3、医疗保险、养老保险、年度考核情况
按规定，我单位参加医疗保险的人数为人，参加养老保险的人数为人，年度考核为人。
其它需要说明的情况。
二、自查整改情况
略
三、现仍存在的主要问题
略
四、下步工作的意见及建议
略
单位（盖章）
2013年月日。
某医院“吃空饷”问题专项治理工作情况报告
某医院“吃空饷”问题专项治理工作情况报告市人社局：根据*****号文件要求，我单位已于2015年*月*日，完成专项治理工作。
现就有关情况报告如下：一、基本情况1、编制和实有人员情况按规定，我单位现核定事业编制***名，实有人员为*人。
其中在岗在编人员***人，提前退休人员***人。
另有遗属***人。
二、主要做法一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我院领导高度重视，自觉加强管理制度建设，成立了院科两级工作领导小组，组长及组员分别为院长和主管领导及其相关主要科室负责人，统一组织领导全院清理工作，使清理工作目标明确，措施得力。
二是多管齐下，防患未然。
我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三是认真实施，不走过场。
我院接到清理工作文件后，得到相关领导的高度重视，紧急召开院务会，第一时间传达了文件精神，会后，与各科室负责人签订了责任状，并利用院内网将人员信息进行公示，确保清理工作有序推进。
三、意见及建议一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
单位（盖章）2015年**月**日。
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇近年来，我单位积极推进清理吃空饷工作，为了更好地总结经验，提高工作质量，特撰写此份清理吃空饷工作总结。
一、工作概况清理吃空饷工作是我单位领导高度重视的一项工作，旨在优化人员编制，确保财务福利的合理分配。
通过查勘核实，我们共清理出342名吃空饷人员，追缴资金共计320万元。
工作涉及范围广泛，耗时较长，但取得的成效是显著的。
二、工作措施为了顺利进行清理吃空饷工作，我们采取了以下措施：1.建立专门清理组成立了清理吃空饷工作领导小组，明确了清理吃空饷工作的目标和任务。
召开了工作推进会，明确了每个环节的责任人和时间节点，确保工作有序进行。
2.制定详细方案制定了清理吃空饷工作的详细方案，明确了工作的基本原则、程序和具体办法。
方案内容包括了查勘核实对象、核实方法、追缴资金的归口管理等。
3.深入查勘核实组织人员深入各部门，与人事、财务等相关部门紧密合作，逐一查勘核实吃空饷人员的身份和工作情况。
开展了充分调查取证工作，确保核实结果的准确性。
4.追回吃空饷资金根据核实结果，及时追缴吃空饷资金。
采取了多种方式，包括信函通知、上门讨要等，最大限度地确保追缴工作的顺利进行。
三、工作成效通过以上工作措施的落实，我们取得了以下成效：1.清理吃空饷人员准确率高经过我们的查勘核实，清理出的吃空饷人员准确率高达98%，有效地减少了财务支出的浪费。
2.追回资金数额可观成功追回吃空饷资金320万元，实现了资金的合理利用，使财务福利更加公平和合理。
3.工作经验丰富清理吃空饷工作是一项复杂而繁琐的工作，通过这次工作，我们积累了大量的经验和教训，为今后的工作提供了宝贵的参考。
四、存在问题与建议在清理吃空饷工作中，也存在一些问题和不足之处：1.工作周期过长由于清理吃空饷工作涉及到大量的人员和资金，所以工作周期较长，需要进一步优化工作流程，提高工作效率。
2.追缴工作困难一些吃空饷人员较为隐蔽，导致追缴工作困难。
建议在清理吃空饷工作中加强与公安部门的合作，提高追缴工作的成功率。
检查吃空饷工作情况汇报
检查吃空饷工作情况汇报一、检查目的为了加强对吃空饷工作情况的监督和管理，提高工作效率，保障工作质量，特对吃空饷工作情况进行了全面检查。
本次检查旨在了解当前吃空饷工作的基本情况，分析存在的问题和困难，提出改进建议和措施，促进吃空饷工作的规范化、科学化和规模化发展。
二、检查内容本次检查的主要内容如下：1. 吃空饷工作的开展情况2. 吃空饷工作目标任务完成情况3. 吃空饷工作措施的有效性4. 吃空饷工作中存在的问题和困难5. 吃空饷工作改进建议和措施三、检查方法本次检查采取实地走访、文件资料查阅、座谈交流等多种形式，通过了解吃空饷工作的开展情况和目标任务完成情况，分析吃空饷工作目前存在的问题和困难，以及了解吃空饷工作的改进建议和措施。
四、检查情况1. 吃空饷工作的开展情况吃空饷工作在各部门都得到了积极开展，各级领导高度重视，工作组织、领导部门予以了大力支持。
吃空饷工作的宣传力度增强，广大人民群众对吃空饷工作的认识逐步提高。
2. 吃空饷工作目标任务完成情况吃空饷工作目标任务完成情况良好，各部门都按照工作计划和相关要求，认真完成了吃空饷工作的任务。
吃空饷工作有效推动了扶贫工作，为脱贫攻坚提供了有力支撑。
3. 吃空饷工作措施的有效性在吃空饷工作中，各部门都采取了一系列有效的措施，如加强宣传、强化监督、加大责任落实等，取得了较好的效果。
各地吃空饷工作模式丰富多样，有效推动了吃空饷工作的深入开展。
4. 吃空饷工作中存在的问题和困难在各部门开展吃空饷工作中，也存在一些问题和困难，如宣传力度不够、监督不力、责任落实不到位等。
吃空饷工作需要进一步改进和加强。
五、改进建议和措施1. 加强吃空饷工作的宣传力度，提高广大人民群众对吃空饷工作的关注度和参与度。
2. 强化吃空饷工作的监督，建立健全吃空饷工作的监督机制，加大对吃空饷工作的监督力度。
3. 加大责任落实力度，各部门要明确吃空饷工作的责任和任务，确保吃空饷工作的顺利开展。
吃空饷专项清理综合报告（5篇范例）
吃空饷专项清理综合报告（5篇范例）第一篇：吃空饷专项清理综合报告省节能技术服务中心“吃空饷”专项清理综合情况报告按照全省《关于进一步做好“吃空饷”专项清理工作的通知》要求，我中心从8月13日—8月29日再次开展了“吃空饷”专项清理工作。
一、基本情况在此次专项清理工作中，我中心未查出“吃空饷”人员，不存在受党政纪处分人员，不存在追缴资金等情况，签订承诺书1份。
二、主要做法在清理工作中我们主要采取了以下措施：(一)认识到位，强化领导。
为做好此次清查工作，我中心领导高度重视，成立了由中心主任任组长的清理“吃空饷”人员工作领导小组，统一组织领导全中心清理工作。
领导小组在自查自纠阶段主要针对11种重点情况进行筛查，即：查在岗情况、查工作调入调出关系、查工资底册、查审批手续；在岗情况与群众反映对照、工作调入调出关系与人事档案对照、工资审批手续与工资底册对照，确保工作取得实效。
（二）认真实施，不走过场。
将核查落实在科室责任上，政工科依据文件对全体干部职工名单、任职及在岗等情况进行造册核对，核实编制及现有财政供养人员情况，为专项治理工作提供基础性数据；财务科根据政工科提供的基本情况，及时准确的核对、核销工资关系，严格执行专项清理方案的文件要求，细心排查，不存在漏查、漏报情况。
三、存在问题和意见建议一是进一步规范人事管理制度。
根据相关人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，建立健全干部职工动态管理制度，规范进入程序，必须按季度更新人员信息、在岗人数，在一定范围内公开空编数量及减员情况，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
二是建立部门联动机制。
政工科、财务科要统一规划，建立中心干部职工、薪金的信息数据库，及时对因调整、死亡的人员予以核销。
三是加强考核监督。
坚决杜绝拿着工资福利不上岗的行为，从严管理打着学习、治病等旗号长期旷工的人员，切实加强考核监督。
专项报告。
二○一四年八月二十九日第二篇：清理吃空饷清理“吃空饷”雷声大、雨点稀清理“吃空饷”雷声大、雨点稀，走走形式，敷衍了事；单位新来了不安排活儿的“吃空饷”者，轻轻松松，轻轻松松；就等着查吃空饷的来，秀一下自己上着班；等啊等，盼啊盼，盼的是这阵风快些过去……而老老实实的上班族，也盼啊盼，盼的是清理“吃空饷”能起到作用，可……失望啊！现在却盼的是这阵风赶快过去吧！别作秀啦！好让轻轻松松的“吃空饷”者赶快走吧——第一：恢复往日的平静，第二：眼不见心不烦，来了不上班，就在单位轻轻松松转转！第三篇：“吃空饷”专项清理工作承诺书“吃空饷”专项清理工作承诺书我承诺：在“吃空饷”专项清理工作中，土木建筑工程学院对“吃空饷”人员不存在漏查、漏报、瞒报情况，上报所有材料、数据真实有效，如有不实，主要领导、分管领导及相关人员愿承担相关责任，接受党纪政纪处分。
2018最新自查报告范本模板-清理整治吃空饷情况自查报告
清理整治吃空饷情况自查报告
清理整治吃空饷情况自查报告
根据《关于印发〈20xx年市清理整治吃空饷工作方案〉的通知》和《关于在全县机关事业单位开展吃空饷情况自查的通知》文件精神，我局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。
现将工作开展情况总结报告如下：
一、基本情况
我局自2004年成立以来，根据三定方案，局机关行政编制18个，实有17人，机关工勤编1个，实有1人;下属环境监察大队和环境监测站全额拨款事业编制各15个，其中环境监察大队全额拨款编制人员3名，自收自支人员6名;环境监测站全额拨款人员7名(详细情况附后表)。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长。
吃空饷整改报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除吃空饷整改报告篇一：关于开展“吃空饷”问题清理整改建制情况的报告关于开展“吃空饷”问题清理整改建制情况的报告根据***政府关于开展财政供养人员“吃空饷”问题专项清理检查工作的有关要求，我局认真组织力量开展自查自纠，并研究制定了整改措施，进一步完善了各项制度，目前，整改建制工作已告一段落。
现将整改建制工作情况汇报如下：一、基本情况我局根据自查自纠阶段查找出的问题，结合实际情况，实事求是地提出了整改措施，并按照整改措施严格落实。
二、主要做法（一）加强组织领导成立相应的工作组，由局主要负责人任组长，其它班子成员为任副组长，各科室负责人为成员，局政工科人员为联系员，制定相关工作制度，明确职责，各负其责开展工作。
（二）建章立制，防患未然有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我局以“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步完善了我局现有的干部职工人事管理、出差登记，差费报销，物资采购，工作督办等工作纪律的相关制度，如《机关工作人员上(:吃空饷整改报告)下班考勤制度》、《关于奖励性绩效工资分配暂行办法》，规范了人事管理的制度，并着手酝酿制定其他制度。
（三）加强考核监督我局从单位人员编制、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
对清理结果张榜公示，主动接受社会监督，同时加强对干部职工日常考核和年度考核的监督检查，坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
篇二：吃空饷自查自纠整改报告吃空饷自查自纠整改报告颍泉区苏屯中心校20XX.1.12吃空饷自查自纠整改报告根据《颍泉区人民政府办公室关于开展全区机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的通知》的通知，我中心校高度重视，在中心校认真开展了“吃空饷”问题清理整治活动，重点治理长期在编不在岗，仍足额领取工资等问题。
现将自查自纠情况报告如下：一、专项清理整治内容：依据泉教人〔20XX〕3号文件要求核查内容进行清理整治。
关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的报告
关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的
报告
为进一步推进我单位防治“吃空饷”工作制度化、常态化、规范化。
现将我单位2021年“吃空饷”集中清理整治工作情况汇报如下：
一、2021年以来我单位开展防治“吃空饷”工作情况
我单位于2021年严格按照《中共XXXX县委组织部、XXXX县人力资源和社会保障局、中共XXXX县委机构编制委员会办公室、XXXX县财政局四部门关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的通知》要求，对标对表，认真自查，在2021年未发现“吃空饷”情况。
在2020年度防治“吃空饷”工作中，未发现“吃空饷”情形。
二、建立和完善防治“吃空饷”问题长效机制情况
一是加强防治“吃空饷”长效机制的建设，每年定期开展防治“吃空饷”自查工作。
二是严格人员日常管理，严格对年休假、事假、病假等请（销）假制度的管理。
严格工资发放管理，按规定及时办理调出、退休等人员的工资核销和社会保险关系转移、终止手续，严格执行离退休政策。
三是加强监管明确责任，将防治“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴，强化执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律情况的监督，进一步完善干部日常监督工作机制，健全完善问责追究制度。
XXXXXXXX
2021年XX月XX 日。
吃空饷专项治理工作总结_模板
吃空饷专项治理工作总结_模板篇一：吃空饷专项治理工作总结根据区“吃空饷”专项治理工作实施方案的文件要求，我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。
办公室设在局监察室，负责全局专项治理工作的组织和协调，抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。
经过自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况桃城区粮食局机关现核定事业编制人数23 人，在职人员21 人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法（一）规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我局党委高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《桃城区粮食局“吃空饷”专项治理工作实施方案》，成立了由党委副书记刘德同志任组长，副局长李新占、副局长马国平任副组长及局办公室、财审科、人事科、监察室负责人为成员的桃城区粮食局“吃空饷”专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
（二）多管齐下，防患未然。
我局从制度入手加强管理，落实到科室职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。
三、今后的工作目标（一）加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员。
接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
（二）抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
（三）科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。
篇二：吃空饷专项治理工作总结按照《关于在全区开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》（灞纪发[2012]25 号）要求，管委会领导高度重视，精心组织、宣传动员，就此项活动做了布置安排，现就专项治理情况总结如下：一是健全组织，强化领导。
清理吃空饷工作总结
清理吃空饷工作总结清理吃空饷工作总结一、工作目标和任务去年年底，接到上级部门的指示，我所在单位开展了清理吃空饷的工作，目标是针对已经离职但仍在工资名册上领取工资的人员，全面清理其工资垃圾，确保公共资源的合理分配。
工作任务主要包括三个方面：一是收集人员信息，包括符合条件的离退人员、死亡人员及其身份信息等；二是对已离职人员的吃空饷情况进行核查，确定何时停发并进行清理；三是对离退人员违反退休制度的行为予以调查处理。
二、工作进展和完成情况在工作展开初期，我们确定了工作方案，成立了清理吃空饷工作小组，制定了具体的工作计划和时间表。
我们先从公司系统中抓取数据，初步筛查出离退人员、死亡人员等情况，然后对这些人员的信息进行进一步的确认和核对，以确保清理的准确性。
同时，针对那些涉嫌违反规定的退休人员，我们也进行了调查、讯问等活动。
工作的过程中，我们遇到了很多困难和问题。
由于人员信息比较多，碰到了一些信息不准确、补充资料不足等情况，在不断调研核实的过程中，需要进行多方联系和查验，以便最终核实人员状态和信息的真实性。
同时，有些离退人员的工作年限比较久，原始档案丢失或不能查阅，这也给我们的清理工作带来了很大的困难。
在工作开展过程中，我们全员动员，发挥了各自的专业优势和协同配合的作用，逐步推进清理工作。
经过几个月的努力，我们已经不断核定和清理了大批吃空饷人员，截至目前，我们共计清理了300 多人，清理工作基本完成。
三、工作难点及问题1.人员信息不准确和资料缺失：由于人员信息比较多，涉及到很多时间、人员、地点等方面的信息，但在信息的收集过程中，不排除有些信息存在错误或不准确，同时有些离退人员的工作年限比较久，原始档案丢失或不能查阅，资料完备性不足。
2.数据处理的效率问题：由于收集到的数据量较大，需要进行大量数据处理、信息筛选，而数据处理的效率较慢，需要耗费较长的时间和人力成本。
3.督促、协调检查情况不到位：由于事务数量较大，也不排除存在督促、协调检查的情况不到位的问题，包括存在部门之间的联系和协调问题，提前做好各项调整以及协调各方面的资源来协助解决复杂问题等。
某医院“吃空饷”问题专项治理工作情况报告
某医院“吃空饷”问题专项治理工作情况报告第一篇：某医院“吃空饷”问题专项治理工作情况报告某医院“吃空饷”问题专项治理工作情况报告市人社局：根据*****号文件要求，我单位已于2015年*月*日，完成专项治理工作。
现就有关情况报告如下：一、基本情况1、编制和实有人员情况按规定，我单位现核定事业编制***名，实有人员为*人。
其中在岗在编人员***人，提前退休人员***人。
另有遗属***人。
二、主要做法一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我院领导高度重视，自觉加强管理制度建设，成立了院科两级工作领导小组，组长及组员分别为院长和主管领导及其相关主要科室负责人，统一组织领导全院清理工作，使清理工作目标明确，措施得力。
二是多管齐下，防患未然。
我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三是认真实施，不走过场。
我院接到清理工作文件后，得到相关领导的高度重视，紧急召开院务会，第一时间传达了文件精神，会后，与各科室负责人签订了责任状，并利用院内网将人员信息进行公示，确保清理工作有序推进。
三、意见及建议一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
单位（盖章）2015年**月**日第二篇：专项治理吃空饷XX公司专项治理“吃空饷、滥发工资”行为情况汇报公司结合实际，认真贯彻落实集团公司11月初开始，XX关于专项治理“吃空饷、滥发工资”的有关要求。
吃空饷 工作情况汇报
吃空饷工作情况汇报尊敬的领导：我是负责XXX项目的员工，我在此向您汇报我工作的情况。
在过去的一段时间里，我深入项目，尽心尽力地开展工作，但我发现了一个严重的问题，即有一部分人员在工作中表现不佳，一直在吃空饷。
我希望向您反映这一情况，并提出改进的建议。
首先，我在过去的一段时间里对项目进行了详细的调查和分析。
通过与其他同事的交流，我发现部分同事在工作中表现不积极，工作态度消极，效率低下，甚至有一些同事不按规定时间上下班，还有一些同事在工作时玩手机、偷懒等，严重影响了项目的正常运行。
经过与其他同事的深入沟通后，我发现造成这种现象的主要原因有以下几点：1. 激励机制不完善。
目前公司对员工的激励机制存在问题，激励手段单一，导致一些员工缺乏积极性和工作动力。
2. 管理不善。
部分管理人员对员工的管理不够细致，对于员工的工作态度和行为没有明确的要求和监督。
3. 个别员工自身素质不高。
一些员工本身工作素质不高，缺乏责任感和自律意识，表现出对工作的不重视。
针对以上问题，我提出了以下改进建议：1. 完善激励机制。
公司应该建立多元化、科学化的员工激励机制，如设立奖金制度、评选优秀员工、提供培训机会等，激励员工为公司付出更多的努力。
2. 加强管理监督。
公司应该加强对员工的管理与监督，建立完善的考核制度，明确员工的工作职责和行为规范，对那些工作态度消极、效率低下的员工给予相应的处罚，以示警示。
3. 提高员工素质。
公司应通过加强员工培训，提高员工的工作能力和素质，培养员工敬业精神，增强员工的责任心和使命感。
同时，我将采取以下具体措施来解决这一问题：1. 加强与员工的沟通。
我将积极与员工进行沟通交流，了解他们的想法和困难，帮助他们提高工作积极性，分析问题的根源，与他们共同制定改进方案。
2. 加强对员工的考核。
我将加强对员工的考核和监督，及时发现问题，对于表现不好的员工坚决采取措施，帮助他们克服困难，提高工作效率。
3. 加强员工培训。
清查吃空饷工作汇报
清查吃空饷工作汇报清查吃空饷工作汇报根据省编办《转发中央编办关于以吃空饷问题开展督促检查的通知》（湘编办[201X5]34号）要求，从11月10日开始，我们组织对全市机关、事业单位吃空饷问题进行清查，截止12月9日止，共查出各类吃空饷问题329人次，已纠正326人次，追缴资金150多万元。
吃空饷问题自查自纠工作取得了阶段性成果。
一、加强组织领导，提高思想认识，严肃工作纪律。
接《通知》（湘编办[201X5]34号）后，我们及时向市委、市政府和市编委领导作汇报，并积极开展工作。
根据市编委领导指示，一是成立工作机构，明确分管领导和具体负责人，研究制定清查吃空饷问题工作方案；二是协调组织、人事、财政、监察等部门关系，取得相关部门支持和配合；三是将《通知》转发到市直机关事业单位和各县（市、区）编办，对如何贯彻落实《通知》精神作出具体要求和布暑。
各县（市、区）分别召开专门会议，成立清查工作领导小组，制定了切实可行的措施，明确了各部门职责。
四是严明工作纪律，加大查处力度。
在此次专项清查行动中，明确规定各单位党政主要领导为第一责任人，若出现瞒报，查实后，将按照党风廉政建设责任制的有关规定，对填表人和第一责任人实行责任追究。
另外，为方便社会监督，设立专门举报电话和举报信箱。
二、部门协作，措施得力，严格把关１、精心组织，合理分工。
为确保清查工作顺利开展，我们确立了一套行之有效的工作模式：编办审核检查牵头，组织、人事、财政、民政等相关部门提供情况及依据，监察部门及时查处举报的问题，财政部门负责追缴问题资金。
清查工作主要分四步进行：一是宣传发动。
通过召开动员会、下发文件、在各种媒体报道等形式，营造氛围，提高各机关事业单位、各部门和社会各界对吃空饷问题的认识。
二是各单位各部门进行自查自纠。
压滤机滤布在转发给各单位的通知中，对吃空饷问题进行明确界定：人员调离未核销编制的；人员辞职未核销编制的；人员死亡未核销编制的；人员被开除或辞退未核销编制的；脱产读书应核销编制而未核销的；人员停薪留职而财政继续核拨工资的；非批准长期在编不在岗的；虚报实有人数的；其他形式吃空饷的。
全县清理吃空饷工作情况报告
全县清理吃空饷工作情况报告县政府：全县清理吃空饷工作通过第一阶段的单位自查自纠、电视公告举报、部门联合抽检等环节，成效不是很明显。
根据县政府的统一部署，第二阶段在对有关部门进行再宣传、再动员的基础上，选择了教育、卫生、公安、农业、人口计生、国土资源、经贸委7个部门进行了重点检查，现将有关情况报告如下：一、检查工作开展情况为规范单位人员和经费管理,减轻财政负担,根据全县的统一安排,对全县2005年至今的各种吃空饷情况进行了检查。
本次检查涉及单位多、时间紧、情况较为复杂，按照吉县府办字[2007]179号文件精神，全县从组织、监察、人事、编制、审计、财政等单位抽调人员组成检查组，先后两次对有关部门吃空饷情况进行检查核实。
在检查过程中，检查组通过核实有关账证资料、走访部分干部家庭、问询单位负责人和一般职工等方式，对28个部门自查吃空饷的真实性进行了核实，并对其中7个部门进行重点查实。
二、检查发现的问题经过汇总检查情况，在被检查的28个部门之中，各类在编不在岗（包括遗补对象）的人员共238人，经组织、人事、财政部门初步认定吃空饷的有114人，初步核定吃空饷金额2284850元，其中单位留用1347245元，个人领取937605 元（具体情况见附表）。
三、吃空饷的表现形式（一）干部职工擅自离岗、离职；（二）脱产学习（考研、进修）期间或毕业后在外地上班；（三）非疾病原因请假长期在外；（四）已调出我县工资仍在我县领取；（五）借用到县财政供养范围之外的单位且借用时间在6个月以上；（六）单位自行出台文件或以其他形式批准干部职工离岗；（七）按规定办理了停薪留职手续但未停薪；（八）以招商名义长期不在岗或在外从事其他营利性活动；（九）服兵役超过义务期；（十）受刑事处分领取生活费但长期不在岗；（十一）已办理辞退手续仍在领取工资；（十二）遗属补助对象失去了享受条件。
四、吃空饷的主要原因（一）少数单位法纪意识淡薄，认识上不到位。
关于开展“吃空饷”清理工作的情况报告
关于开展“吃空饷”清理工作的情况报告尊敬的领导：我公司一直高度重视反腐倡廉工作，为了深入开展“吃空饷”清理工作，我特向您汇报我公司的相关情况。
一、工作开展的背景和目标“吃空饷”作为一种严重的职务违法行为，长期以来对我公司的正常工作秩序和员工素质产生了不良影响。
为了规范工作制度，提高员工的职业道德水平，我公司决定开展“吃空饷”清理工作。
本次活动旨在查验员工的办公出勤情况，发现并惩处吃空饷人员，提醒广大员工牢固树立职业道德观念，营造风清气正的工作环境。
二、工作组织和实施情况公司成立了“吃空饷”清理工作领导小组，负责统筹协调工作，并制定了详细的工作方案和实施细则。
工作方案主要包括：准备工作概述、工作流程安排、工作时限要求和奖惩办法等内容。
实施过程中，我们主要采取了以下几种方式：1.加强设备监控：我们对公司办公楼的入口、楼层电梯和重要房间进行了视频监控，保证员工的办公行为可见可查。
2.强化考勤制度：我们对员工的出勤情况进行排查，检查员工是否按时上下班打卡，并结合视频监控进行相互核对。
3.定期抽查：我们选取多个时间段和多个部门进行抽查，查验员工是否履行办公时间要求。
4.采取匿名举报：“吃空饷”问题往往比较隐蔽，为了提高发现问题的机会，我们设立了匿名举报渠道，鼓励员工提供线索。
三、工作结果和效果经过工作组的不懈努力，我们取得了初步的工作成果。
1.清理人数：经过排查，我们共发现了20名存在“吃空饷”问题的员工。
2.处理结果：我们对发现的问题员工根据公司相关规定，进行了相应的处理，包括扣减工资、警告和通报批评等。
同时，对重大问题员工，我们依法追究法律责任。
3.效果明显：此次清理工作取得了较好的效果，明显提高了员工的出勤积极性和工作效能。
员工的工作态度和工作纪律有了显著改善，公司的整体工作氛围得到了良好的提升。
四、存在的问题和下一步工作1.部分员工对此次清理工作持抵触态度，工作量较大。
我们需要进一步加强对员工的宣传教育，让员工明白“吃空饷”行为对公司和自身的危害。
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关于开展“吃空饷”清理工作的情况报告
市委：
根据市委要求，今年一月下旬，由市纪委牵头，会同市委组织部、市编办、市监察局、市人事局、市财政局等六部门联合印发了《关于进一步开展“吃空饷”清理工作的通知》（巴纪发[XX]5号）文件，经过为期三个月的集中全面清理，至7月底初步取得了预期成效，现将清理工作报告如下：
一、基本情况
我市开展“吃空饷”清理工作分三个阶段进行，即自查处理阶段、督促检查阶段和建章立制阶段。
纳入此次全面清理共计2882个行政事业单位，其中：市级328个，县（区）2554个。
涉及清理对象65574人，其中：市级7437人，县（区）58137人。
清理“吃空饷”对象150人，其中：市级13人（行政3人，事业10人）；县（区）137人（属行政人员9人，事业人员128人），分别为：巴州区36人，南江县54人，通江县19人，平昌县28人。
截止目前，返回工作岗位13人，完善相关调动或病退等手续9人，已辞职（辞退）或解聘75人，待处理对象53人（其中：市级待处理8人，县、区待处理45人）。
累计涉及金额40.26万元，自查收回资金30余万元。
在此项工作中，市级和县（区）部门均按照清理工作要求，积极建章立制，切实加强规范管理，整个清理工作得到社会的广泛关注，赢得群众的普遍认同和支持。
二、主要做法
(一)认识到位，强化领导。
我市清理工作文件印发后，各地各部门高度重视，认识明确，落实责任。
一是目标明确，措施到位。
四县（区）均由纪检部门牵头，会同相关部门及时转发了巴纪发[XX]5号文件，使清理工作有章可。