企业成就优秀员工-正方一辩开场辩词

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企业成就优秀员工问题及回答

第一类：曾经辉煌的企业由于各种原因破产，怎么解释这种现象？(曾经的辉煌是优秀员工铸就的,但是优秀员工并不是一成不变的,当其发展跟不上时代发展脉搏的时候,企业发展就会陷入非常危险的境地)1、如果一个企业拥有大量的优秀员工，但是其竞争对手通过各种方法把该企业打败了，那么它的那些优秀员工怎么成就企业呢？企业失败不是优秀员工造成的，但企业的成功一定是优秀员工推动的，优秀员工不能掌控国家政策等因素，但是在同等的条件下，正是优秀员工充分发挥主观能动性和创新能力，才推动了企业的发展，在竞争中取得胜利。

2、比如某群员工原是某企业的，结果企业倒闭了，他们集体到了另一企业再就业，后一个企业却越做越好，可见员工并不是本质因素吗！！请对方举出一个例子来。

在同等的条件下，正是优秀员工充分发挥主观能动性和创新能力，转变观念、带领企业扭转局面转危为安，带领企业扭转乾坤的不正是优秀员工吗？虽然企业的发展需要多种因素的共同作用，外因通过内因起作用，优秀员工才是企业发展的源动力和核心力量。

（失败是成功之母，没有人是常胜将军，正因为优秀员工在失败中吸取了教训，所以才能更好的成就另外一个企业。

3、三鹿集团中一少部分人没有把好关，导致拥有大量优秀员工的企业破产，怎么解释这种现象？首先，正是优秀员工的共同努力，才创造了三鹿曾经的辉煌，打出了三鹿的品牌。

其次，优秀不是绝对的，当优秀的员工不再优秀，尤其是部分曾经的优秀员工道德缺失，自甘堕落，就直接导致了三鹿集团的破产。

这也从侧面说明了优秀员工的重要性。

第二类：企业为员工提供平台，工作环境，培训等（举一些创业的例子）1、企业是员工发展的平台，离开了这个平台，优秀员工也就失去了用武之地，他又何来成就企业一说呢？首先，没有员工，哪来企业？没有优秀员工，哪能成就企业这个平台？再好的平台也是由员工打造的。

其次，面对企业提供的各种机会，还不是优秀员工通过自己的努力，成就自己。

试想没有员工个人努力，只有机会能成就他们吗？俗话说：“师傅领进门，修行在个人”啊。

辩论企业成就员工攻辩小结

辩论企业成就员工攻辩小结
尊敬的评委、各位观众，今天我们围绕着“企业成就员工”的
话题展开激烈的辩论。

我作为正方代表，将从以下几个方面来阐述
企业成就员工的重要性。

首先，企业的成功离不开员工的辛勤付出。

员工是企业的基石，他们的努力工作和创造性的贡献是企业取得成功的关键。

只有企业
能够成就员工，员工才能为企业创造更大的价值。

其次，成就员工可以提高员工的工作积极性和工作效率。

当员
工感受到企业的关心和支持时，他们会更加投入工作，积极发挥自
己的才能，从而提高工作效率，为企业创造更大的价值。

再次，成就员工可以增强企业的凝聚力和团队合作精神。

当员
工感受到企业的关爱和支持时，他们会更加团结一致，共同为企业
的发展努力奋斗，形成良好的团队合作氛围，提高企业的竞争力。

最后，成就员工可以提升企业的品牌形象和社会声誉。

当企业
能够成就员工，员工会对企业产生更强的归属感和忠诚度，从而成
为企业的忠实品牌代言人，提升企业的品牌形象和社会声誉。

综上所述，企业成就员工是企业发展的关键，它可以提高员工
的工作积极性和工作效率，增强企业的凝聚力和团队合作精神，提
升企业的品牌形象和社会声誉。

因此，我们应该重视企业成就员工，让员工在企业中获得更多的成就感和幸福感，共同推动企业的可持
续发展。

谢谢！。

一流员工创造一流企业(一辩立论)

谢谢主席尊敬的各位领导，各位同事以及对方辩友，大家下午好，我是反方一辩，我方辩题是一流的员工创造一流的企业，首先先由我为大家简单解释“员工”，原引汉语词典员工是指职员和工人，而职员泛指担任行政或业务工作和人员，通俗的讲员工就是指领导和普通员工。

接下来是创造一词，它有三个含义1. 发明制造前所未有的事物。

2. 制造或建造。

3. 犹创作。

多指撰写文章或创作文艺类作品。

因此辩题中的创造应该是第一和第二含义。

而“企业”含义是主要指独立的盈利性组织。

所以我方认为员工创造企业，一流员工创造一流企业。

下面是我方立论：一，首先由我为大家简单阐述个人与整体的关系，所谓整体就是全部个体的集合，就比如“人民”俩个字，这个词就不是实在的，他的含义就是一个个的人。

就好比企业，它也是指一个个的员工，大家请想想企业的“企”，如果把“企”的人去掉，就变成了“止”，进而又说明了企业无人则止，另外像求贤若渴，三顾茅庐，无一不显示对人次的渴望，而济世之才，十里挑一更加体现了对一流人才的重视，我们平凉电厂坚持以人为本更加体现了对人才的关爱与重视。

许多水滴汇聚形成了浩瀚无边的大海，众多员工的团结才有了如果更加辉煌的华能平电。

作为刚进厂的新员工，第一个接触的就是员工手册，翻开首页，背面印着，为着共同的目标，我们走到了一起！我们为华能而自豪，华能因我们而骄傲，让我们携手同行，为明天增添动力！所以正是因为有着一代又一代优秀一流人才的加入，才创造出更加辉煌的华能平凉电厂。

第二，我方认为企业文化建设是创造一流企业的基础，而对方也肯定了企业成功离不开企业文化建设。

企业文化是企业生存和发展的“元气”，是企业可持续发展的基本驱动力，优秀企业文化可以解决企业制度解决不了的问题，文化管理是现代企业管理的最高境界。

企业文化包括三方面的内容：一是企业文化理论，即以人为中心的管理理论；二是企业文化现象，也就是企业中的文化活动、文化设施等；三是以企业精神为中心的各种激励机制和群体意识。

优秀员工成就企业

正：企业成就优秀员工/ 反：优秀员工成就企业一、辩题总体分析：从本质上来说，这个辩题是讨论企业与员工之间的关系。

从学理上来说，这其实是在讨论个人与集体之间的关系。

从事实的层面来说，要想打造一流的企业，就必须拥有一流的员工；拥有一流的员工，就必须构建一种让员工满意的、健康和谐的工作氛围。

”二者是相互制约的。

因此，不管是正方还是反方，如果从这个方面立论的话，在立论空间上基本是等同的，获胜的机会上也是均等的，没有太大的优劣势。

在这样的情况下，立足于概念，挖掘新角度，争取到更利于自己立论的空间，就成为胜败的关键之处。

企业——企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。

（《辞海》：从事生产、运输、贸易等经济活动的部门，如工厂、矿山、铁路、贸易公司等。

）员工：指企业中的工作与管理人员。

员工既可以指企业的人员集体，也可以指一个单独的员工。

优秀：出色，非常好。

超越于常人、常态。

优秀包括工作、技能、品质等诸多诸很多方面。

现代社会下的优秀应该是全方位的发展。

分析：优秀是在与一般做比较之后得出的一个结论，具有比较性。

在这一点上，有做文章的空间。

（在这点上，一定要听清楚对方关于优秀的界定，寻找其立论上的漏洞）优秀员工：一般而言，优秀员工是指具有正确而坚定的信念与目标、共同的荣誉、负责任的心态、充满激情、乐于奉献、有良好的团队精神，有过硬的业务技术能力的员工，企业员工中的佼佼者。

（这是企业员工团队之间的比较）但需要指出的是，这只是针对个别员工而言的。

针对整个员工队伍而言，优秀员工也可以指整个员工队伍的优秀，即优秀的员工团队。

如果这样一拓展，那么就把辩题中原来的“集体”与“个人”的关系调整了，变成了内因与外因的关系。

也就是说某企业比其他企业做的成功，有更好的发展，根本原因是其内部有一支较其他企业更为优秀的员工团队，有更为优秀的员工。

这是对反方比较有利的。

争做企业优秀员工演讲稿(8篇)

争做企业优秀员工演讲稿(8篇)争做企业优秀员工演讲稿1各位领导、各位评委、各位朋友：大家好！如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守在自己的岗位上？在人生的大舞台上，你也许很平凡，但平凡孕育着伟大，伟大离不开平凡。

今天我演讲的题目是：平凡之中追求作为。

我是去年才来到公司的，在这短短一年的时间里，我从业务部到高平办事处，从高平办事处到结算中心，无论走到哪里，感受到的都是激情洋溢的工作热情，团结和谐的良好氛围。

我暗下决心，我要努力工作，争当公司优秀员工，为企业的和谐发展贡献力量。

构建和谐企业，争当优秀员工，需要我们在平凡的工作中追求作为。

平凡中追求作为，需要一个良好的心态。

诚然，我们所处的已不是枪林弹雨的战争年代，一夜之间难以成为惊天动地的英雄。

我们出生在一个平凡的年代，即使热情如火，激情如歌，才智如泉，生命也未必能轰轰烈烈。

但是承认现实，正视现实，甘于平凡，努力奋进，我们依然可以有所作为。

甘于平凡拒绝平庸，甘于平淡追求作为，我们的生命依然可以绚丽多彩。

平凡中追求作为，需要强烈的责任心。

英国王子查尔斯曾经说过：“这个世界上有许多你不得不去做的事，这就是责任。

”每个人都承担着自己的那份责任：父母有培养子女的责任，子女有孝敬长辈的责任，交警有维护交通安全的责任，教师有培养下一代的责任，医生有救死扶伤的责任。

没有责任心，我们就不能进步、社会就不能向前发展。

一个人如果没有责任心，就会失去立身之本，就终一事无成。

我们的责任是什么？我们的责任是：爱岗敬业、踏实肯干、任劳任怨，构建合谐企业。

愿我们都能把责任之心携带在人生的道路上，愿我们的人生都能散发出金子般的光辉。

当我们每一位员工都甘于平凡脚踏实地的工作时，企业就能和谐发展；当我们每一位员工都积极进取甘于奉献时，企业就会和谐发展；当我们每一位员工都怀着责任心和使命感努力奋斗时，企业就在和谐发展中上了一个新台阶。

辩论企业成就员工攻辩小结

辩论企业成就员工攻辩小结
辩题，企业的成就是员工的功劳还是企业的功劳？
尊敬的评委、各位观众：
今天，我们聚集在一起，就企业的成就是员工的功劳还是企业
的功劳这一话题展开辩论。

我代表“员工是企业成就的关键”一方，将会从员工的努力和贡献来阐述企业成就的关键在于员工。

而另一
方“企业是员工成就的关键”将会从企业的资源和支持来辩论企业
的功劳。

让我们共同探讨这个重要的话题。

首先，让我们来看看员工的努力和贡献。

员工是企业的基石，
他们通过自己的努力和才能为企业创造了价值。

他们是企业的生产
者和创新者，他们的努力和奉献是企业成功的关键。

没有员工的辛
勤付出，企业是无法取得成就的。

其次，企业的资源和支持固然重要，但没有员工的努力，这些
资源和支持也无法转化为企业的成就。

企业的成功离不开员工的智
慧和劳动，他们是企业成就的真正创造者。

然而，对于“企业是员工成就的关键”一方来说，企业提供了资源和支持，员工才能发挥自己的才能和努力。

企业的管理和规划也是企业成就的重要因素，员工的努力是在企业的指导下进行的。

在此，我想强调的是，员工和企业是相辅相成的关系。

企业的成功离不开员工的努力和贡献，而员工的努力也需要企业的资源和支持。

因此，企业的成就是员工的功劳，同时也是企业的功劳。

最后，我希望通过今天的辩论，能够让大家更加深入地思考企业成就的根本原因，让我们共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。

谢谢！。

辩论企业成就员工攻辩小结

辩论企业成就员工攻辩小结尊敬的评委和各位观众，我站在这里为您呈现今天的辩题，企业成就员工。

在过去的几十年里，企业对员工的关注和投资一直是一个备受争议的话题。

有人认为，企业应该致力于成就员工，提供良好的工作环境和发展机会；而另一些人则认为，企业的首要任务是实现利润最大化，员工的成就应该是他们自己的责任。

首先，让我们来看看企业成就员工的优势。

首先，员工是企业最重要的资产之一。

他们的工作表现直接影响着企业的业绩和声誉。

因此，企业应该重视员工的成长和发展，提供培训和晋升机会，激发他们的工作激情和创造力。

其次，一个成就员工的企业将会受益于员工的忠诚度和稳定性。

员工在一个受到重视和关爱的企业工作，会更加忠诚和投入，减少员工流失和招聘成本。

最后，企业成就员工也是一种社会责任的体现。

一个关爱员工的企业，将会为社会创造更多的就业机会和经济效益。

然而，企业成就员工也面临着一些挑战。

首先，成就员工需要企业付出更多的成本和精力。

培训、晋升和福利待遇都需要企业投入大量的资源。

其次，员工的成就并不能完全保证企业的业绩和利润。

有些员工可能并不适合企业的发展方向，或者并不具备足够的能力和潜力。

最后，企业成就员工也可能会导致员工的依赖性和舒适区病。

一些员工可能会因为得到了太多的关爱和照顾而失去进取心和创造力。

在总结上述观点后，我们可以得出结论，企业成就员工是一项复杂而重要的任务。

企业应该重视员工的成长和发展，但也需要在成就员工和实现利润之间取得平衡。

只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现长期的可持续发展。

谢谢！。

正方辩词

开场白：一辩：水木无华，相荡乃成涟漪二辩：石本无火，互击始发灵光三辩：一人之辩，重于九鼎之宝四辩：三寸之舌，强于百万雄兵齐：大家好，我们是正方代表队一：我是正方一辩——问候在场各位二：我是正方二辩——问候在场各位三：我是正方三辩——问候在场各位四：我是正方四辩——问候在场各位一辩陈词：感谢主席，再次问候在场各位。

死刑，古即已有之，其本质则是司法杀人。

关于死刑的存废问题，在世界范围内已经争论了200多年。

时至今日，世界上有不少国家已经废除了死刑，废除死刑或者基本废除死刑的国家已经达到了120个以上，那么今日中国大陆是否也应该废除死刑呢？我方今天的评价标准是通过对死刑优缺点的考量，即死刑的缺点无法被规避，优点是可以被代替的，认为死刑应该被废除。

其一，死刑的缺点无法被规避。

生命是一个人最宝贵的东西，没有了生命，一切全都成为了泡影，而享有生命是任何一个人都应该拥有的权利，为什么犯人就要被剥夺呢，我们又有什么权利去剥夺它呢？死刑恰恰是剥夺了人最为宝贵的生命，法律宣告的精神其实就是让大家懂得什么是对的，什么是错的，但是杀人这样一件本来就错误的事情，却在法律的掩护之下道貌岸然的被执行了，这本身就是一个巨大的悖论。

因此，死刑就面临着这样一种尴尬，首先，它用一种被它自己评价为是错误的方式，也就是杀人来对待它所评价的对象，在它作这种评价时，它就已经失去了自身的正当性。

其次，它号称是为了实现正义，但客观上却因为在完全不同的情况下做出完全相同的评价导致了同样严重的不正义。

最后它的出发点本应包括使更多人免受伤害，但除了伤害一个特定的人和满足人们复仇的欲望外却无法保障人们的安全。

其二，死刑的正面作用可以被代替。

我们发现，虽然死刑的形式从过去到现在发生了巨大的变化，但是其目的却无法摆脱这几种，其，一个是对社会犯罪的威慑作用，但是我们发现，对于一个由正常价值观，且能约束自己的人来说，更多的则是来源于道德的约束。

第二个是警示作用，这种方式本身难以起到作用，加里奥在关于断头台的一文中提到，英国在20世纪初有关死刑犯的一个统计数据，问那些即将被执行死刑的人，你以前又没有看过执行死刑的场面，出人意料的是超过70%的人看过，其中不少的人还看过多次，看完了并没有收到足够的震慑，后来又犯罪去了，连切实观看都起不到震慑效果，反而会加剧对人性的冷漠，警示作用何在呢？所以说死刑具有警示作用的说法也是不能成立的，无期徒刑同样可以代替。

辩论企业成就员工攻辩小结

辩论企业成就员工攻辩小结辩论题目，企业成就是员工的功劳还是企业的功劳？
尊敬的评委、各位观众，今天我们聚集在一起，就企业成就员工攻辩一事展开辩论。

我代表正方，认为企业成就是员工的功劳；而我代表反方，认为企业的成就应归功于企业本身。

首先，让我们来看企业成就员工的观点。

正方认为，员工是企业最宝贵的财富，他们的努力和付出是企业取得成就的关键。

在竞争激烈的市场中，员工们通过自己的聪明才智和辛勤劳动，为企业创造了价值，推动了企业的发展。

因此，企业的成就应该归功于员工们的辛勤劳动和智慧。

然而，反方认为企业的成就是企业自身的努力和战略决策所取得的。

企业通过制定科学的发展规划、提供良好的工作环境和培训机会，激发员工的潜能，从而取得了辉煌的成就。

企业的领导层和管理团队的决策和管理能力是企业成功的关键所在，员工只是实施者，他们的成就应该归功于企业的战略规划和管理。

在这场激烈的辩论中，我们可以看到双方的观点各有千秋。

但
是，我们也不能忽视企业和员工之间的相互依存关系。

企业的成就
离不开员工的辛勤付出，而员工的成就也需要企业提供良好的发展
平台和机会。

因此，企业的成就既是员工的功劳，也是企业的功劳。

最后，让我们共同期待企业和员工能够携手合作，共同创造更
加辉煌的成就。

谢谢！。

一流员工创造一流企业(四辩陈词) 完美版

尊敬的主席，评委，对方辩友以及在座同事，大家下午好。

很高兴与对辩
友进行这场新员工辩论赛，下面请允许我代表反方进行陈词总结
1、企业发展的好，是谁的功劳？是领导的决策英明还是员工执行过硬，是领导慧眼识珠还是员工忠诚敬业？对方也不会否认这不可否认的真理，我想这些都是很重要的原因。

一流领导是企业擎天柱，那么一流员工就是企业奠基石，企业领导者用他们远见卓识引领着企业走向未来、走向成功。

但是在每个优秀企业领导者的背后，都有无数好员工在默默奉献，千万个小水滴汇聚成了波涛汹涌的大海连天，无数好员工谱写了大气磅礴的平电辉煌。

2、当今社会企业竞争就是一流人才的竞争，例子1
例子2
一个企业要想在激烈竞争中去的胜利，必须要有一只一流的员工队伍。

企业是由员工组成的，企业无人则止，企业从创业成为一流企业离不开一流员工的信念和不懈的追求。

我们平电创造了单机连续运行419天，安全生产超过1500天同行业优异成绩。

公司先后有7人分别获得全国劳动模范，全国五一劳动奖章，甘肃省劳动模范等等荣誉称号。

所以一流员工是企业中流砥柱，是解决困难的主要力量，是员工的核心凝聚力。

3、这么多年正是因为我们的平电这些一流前辈用他们过硬的业务技术能力和舍小家，顾大家的事业责任心，甘于奉献的爱岗敬业精神推动了平电的发展，是平电发展取得成功的关键因素，作为新员工的我们要将个人梦想融入到创建本质安全型企业工作、创建燃料管理标杆电厂工作，创建一流企业上来，在工作岗位上塑造立足岗位、技术过硬，敢于担当，乐于奉献，坚持不懈，锐意进取，成为推动我们平电更快更好发展的开创者。

其次，我想指出对方辩友在辩论中的几个错误：
1、
2、
3、。

正方：企业用人才为先的辩词（修改）

正方：企业用人才为先的辩词（修改）第一篇：正方：企业用人才为先的辩词(修改)正方：企业用人才为先（辩词）正方一辩：（780字）主席、评委、各位观众、大家好！我方观点是：企业用人才为先。

开宗明义，“企业”是从事经济活动的部门，是以盈利为目的，追求利益最大化是企业努力的方向。

毋庸质疑，利润是企业策划，生产，营销等各环节运行和存在的根本目的。

因此，企业的用人之道有别于行政部门、社会福利机构等非盈利组织。

而“才”在此指的是能够胜任企业工作岗位所需的能力、学识水平等。

“德”指的是个人品行、修养、社会公德等。

“先”在汉语词典中解释为时间、顺序上靠前。

也就是说，我方不否认企业用人应该有德方面的要求，只是先后顺序上有差别，才是企业用人优先考虑的方面，而德是暂缓押后考虑的方面。

从操作性和现实性的角度，我方认为“才为先”的理由如下：第一、用人才为先，比德为先更具有可操作性。

在人才选拔上，才具有比较明确的评判标准和评判效果，用人以才为先具有可操作性和可行性。

而德有隐蔽性和可变性，难以量化和区分，以德为先不具有可操作性。

所以，现今企业选拔新人的第一关，首先考量的是“才”，一个在硬件才能上不及他人的人，即使德再高也根本通不过第一关的考核。

第二，用人才为先，是尊重社会分工，选用在才能上能够胜任工作岗位的人。

让精于财会的人去理财，让精于营销的人去开疆拓土，让每一个合适的人留在他们适合的岗位上。

第三，用人才为先，是提高企业核心竞争力，巩固市场地位的切实需要。

俗话说，商场如战场，现在的市场竞争是何等的激烈，并不是用德就能解决的。

一个企业如果不能有创造利润提高效益的人存在，那么这个企业必将在如此激烈的市场竞争中被淘汰，而创造价值的人必定是有才之人，是企业的核心竞争力。

更何况，企业用人并不依靠德来管理的，企业通过严格规范的管理制度，完善的权限分配和制约，从很大程度上防范、约束失德的行为，淘汰无德之人，并通过分配激励机制来激励员工发挥才干。

正方：企业用人才为先的辩词(修改)

正圆：企业用人才为先（辩词汇）之阳早格格创做正圆一辩：（780字）主席、评委、诸位瞅寡、大家佳！尔圆瞅面是：企业用人才为先.启宗明义，“企业”是进止经济活动的部分，是以盈利为脚段，探供便宜最大化是企业齐力的目标.毋庸量疑，成本是企业操持，死产，营销等各关节运止战存留的根原脚段.果此，企业的用人之道有别于止政部分、社会祸利机构等非盈利构制.而“才”正在此指的是不妨胜任企业处世岗位所需的本领、教识火仄等.“德”指的是部分品止、建养、社会公德等.“先”正在汉语词汇典中阐明为时间、程序上靠前.也便是道，尔圆不启认企业用人该当有德圆里的央供，不过先后程序上有不共，才是企业用人劣先思量的圆里，而德是暂慢押后思量的圆里.从收配性战现真性的角度，尔圆认为“才为先”的缘由如下：第一、用人才为先，比德为先更具备可收配性.正在人才采用上，才具备比较粗确的评判尺度战评判效验，用人以才为先具备可收配性战可止性.而德有湮出性战可变性，易以量化战区别，以德为先不具备可收配性.所以，现时企业采用新人的第一闭，最先考量的是“才”，一个正在硬件才搞上不迭他人的人，纵然德再下也根原通不过第一闭的考核.第二，用人才为先，是尊沉社会单干，采用正在才搞上不妨胜任处世岗位的人.让粗于财会的人去理财，让粗于营销的人去启疆拓土，让每一个符合的人留正在他们切合的岗位上.第三，用人才为先，是普及企业核心比赛力，坚韧阛阓合位的确真需要.雅话道，阛阓如战场，当前的阛阓比赛是何等的猛烈，本去不是用德便能办理的.一个企业如果不克不迭有创制成本普及效率的人存留，那么那个企业必然正在如许猛烈的阛阓比赛中被淘汰，而创制价格的人肯定是有才之人，是企业的核心比赛力.更何况，企业用人本去不依赖德去管制的，企业通过庄重典型的管制制度，完备的权力调配战拘束，从很大程度上防范、拘束得德的止为，淘汰无德之人，并通过调配激励体制去激励职工收挥才搞.所以，尔圆认为：企业用人以才为先！尔的陈词汇完成，开开大家.正圆二辩：（760字）主席、评委、诸位瞅寡、大家佳！尔圆非常赞共对付圆瞅面中的一句话，“德为坐人之原”，不可启认，对付于部分去道，德是一部分存正在的前提，下尚品德是被世人所尊崇的，也是值得咱们一死去探供的.但是即日咱们计划的话题是“企业的用人之道”，而不是“为人处世之原”，或者“非赢利机构的用人之道”.况且对付圆辩友提出“德为人的前提，果此德也便成了企业用人的前提”，那样的逻辑推理瞅似粗确，却经不起推敲.瞅谁先谁后，不是谁正在前里的问题，而是谁正在企业存正在死少中起主宰效率.尔圆认为：企业用人以德为先，最先是缺少可收配性战可止性.人以德坐.但是正在企业中，品止可躲，不可量化，它不过一个抽象、泛化的规则问题，更加是正在经济寰球化，文化接流多元化的即日，德更是雾里瞅花，火中月啊.试问正在采用新人，哪个老总能正在第一时间便准确推断出谁是有德仍旧缺德呢？正在一个企业处世的人是有德仍旧缺德，咱们又该怎么样量化战区别的？德还具备可变性，会随着时间流逝、环境变迁而变同.即日那个下管还正在岗位上脚踏实天，来日诰日他大概由于经不起迷惑、携款出遁呢.其次，企业用人以德为先，本去不克不迭保证企业正在猛烈比赛的阛阓中存正在.德属于表层兴办，不克不迭间接为企业创制成本战效率，不过使才搞更佳收挥的辅帮剂.科教技能是第一死产力，人才是推动企业死少的第一力量.现时企业用人战术是：德才兼顾破格使用；有德少才培植使用；有才短德统制使用；无才无德脆定不必.可睹，企业正在用人上对付“德”战“才”皆有央供.但是对付于可用之人，企业最先瞅沉的是才，佳比“有德少才”的人，也惟有通过培植后有脚够的才了，才搞被企业使用，可则便算德再下也不被企业所用.而“有才短德”的人便算“短德”，但是果为有团队的效率战企业的制度管制、激励体制，也能为企业创制巨大的财产而被企业所起用.所以，尔圆认为：企业用人，要论才、德二者谁先，当属才搞！开开大家.三辩辩词汇：（686字）主席、评委、诸位去宾、对付圆辩友：大家佳！对付圆辩友，仅凭昔人的一句话，便道“新颖企业用人以德为先”是切合华夏保守管制战与士的粗神.请问，死计正在近古之人的案例对付于即日的企业又有几新颖意思？请对付圆辩友不要偷换观念，变化话题.咱们即日计划的是“企业的用人之道”，本去不是“非赢利机构的用人之道”.社会人不等于企业职工.国家公务员道为群寡服务，企业职工道创制成本，果此，公务员也不等于企业职工.请问对付圆辩友，您们是可思量了那些前提条件？企业用人以才为先，最先不妨保证企业动做一个盈利的经济体存留并死少.到底是什么正在推动着企业的死少并改变着咱们的死计？是人的才搞.英国《经济教人》纯志道，阿里巴巴最大的财产正在于他的独创人马云，他拥有大胆的设念，怀有近大的阛阓目标，以及对付商业的下度敏感.那，便是部分的才搞之于企业的特殊意思.企业用人才为先，是企业普及核心比赛力，坚韧阛阓合位的确真需要.天下上永近不疲硬的阛阓，而惟有降后的知识与技能.那些享毁寰球的名字，从索僧到大寡，从三星到紧下，无一不是依据进步的核心技能从阛阓比赛中脱颖而出.企业惟有盈利才搞保证管正在并死少着，其次才搞够保证企业所要背担的社会责任与所要收扬的社会道义不至于得去其物量前提而成为一弛空头收票.正果为如许，有势力有近睹的企业一律会为培植职工才搞而加进大笔资本，像伊利对付新职工的工做技能训练加进下达800多万.那可不是笔小数目啊.那不便是以才为先吗？尔正在那里只念强调的是，企业用人以才为先，以岗定人、以才用人，是一个不争的到底，也是新颖企业用人的前提，管制者永近闭心的问题是“您能搞什么”.尔的报告完成，开开大家！正圆四辩：（960字）开开主席、评委、诸位共教，对付圆辩友，大家佳.最先尔正在那里指出对付圆辩友的几处逻辑过得.1、观念不浑.企业是指以盈利为脚段，使用百般死产果素（土天、劳能源、资原、技能战企业家才搞等），背阛阓提供商品或者服务，真止自决经管、自背盈盈、独力核算的具备法人资格的社会经济构制.2、弛冠李戴.原次辩题计划的是“企业用人”而不是“企业文化”.“德”属于企业文化的核心.企业文化是指企业死少历程中，逐步产死的为部分职工所认共、按照、戴有原企业特性的价格观念.包罗：公德典型、经管规则、经管做风、企业粗神、死少目标等.3、偷换前提.对付圆辩友一味浓化原次辩论赛的大前提“企业”，而是正在所有社会大环境中仄常而道“德”与“才”，4、公改辩题.原次辩论赛计划的是德才孰先孰后的问题.有德无才、有才无德不正在计划之列.对付圆辩朋友为把德才瞅搞对付坐的二里，枚举了很多有德无才的个案.那种以偏偏概齐，公改辩题的止为值得警告.尔圆认为，企业用人以才为先！“先”本去不启认德的要害性，不过先后程序上有不共，“才”是企业用人劣先思量的圆里，而“德”是暂慢押后思量的圆里.对付于一个企业而止，盈利是存正在的根原.才，是企业最有力的兵戈，有了它，比赛时，咱们才搞先人一步.尔圆认为企业用人才为先，归纳缘由如下：最先，从可收配性的角度，企业招聘一个职工最先是相识他的本领能不克不迭胜任.至于公德的问题，不克不迭一睹里便能辨别得出，正所谓日暂睹人心.德动做企业文化要害内涵，很多时间只可意会不可止传，企业的公德尺度阻挡易尺度化战量化.其次，从企业存亡的角度，企业是指以盈利为脚段，使用百般死产果素（土天、劳能源、资原、技能战企业家才搞等），背阛阓提供商品或者服务，真止自决经管、自背盈盈、独力核算的具备法人资格的社会经济构制.盈利性是企业的脚段，古语道得佳：“皮之不存，毛将焉附？”如果一个企业连存正在皆是问题，还正在一味道究公德，不是很可笑吗？所以企业选才最先思量的是本领，天然处世中创制职工存留公德缺陷，必须毫不脚硬卷铺盖.第三，从企业死少现真的角度，对付职工的拘束除了社会执法，另有企业的相闭制度.公德的拘束动做企业文化的要害真量该当动做一个恒暂的目标.企业对付职工举止继启训练，培植才德兼顾的人，塑制才德兼顾的企业，是恒暂之道.尔圆脆疑：企业用人应以才为先！开开大家.。

一流员工成就一流企业(反方一辩)

担担累土筑起万丈高楼，一流员工打造一流企业谢谢主席！各位评委、各位观众、对方辩友，大家下午好！我方观点是一流员工打造一流企业。

对方辩友提出的问题，在我的陈词中都会进行一一解答。

在我方立论前，我先提出两个问题，以供大家思考。

我们海洋采油厂在建厂之初，面临的是住宿无窝，办公无桌，吃饭无锅的艰苦条件，并不是一流的企业所具备的条件，而我们一流水平的海油人战斗在自己的岗位上，推动我们采油厂发展到今天的浅海大油田，产量成为胜利油田第二大采油厂，难道不是我们一流的员工打造了今天的海洋采油厂么？而对方辩友所在的科研所，是我厂员工队伍层次最高的一个单位，拥有国家发明专利2项，实用型专利6项，并先后多次获得各级科技类、管理类等奖励，如果没有科研所员工的一流水平，这些成绩的取得又是从何而来的呢？通过这两个问题，我相信大家对我方一流员工成就一流企业的观点有了一定的认同，下面我将深入展开我的论述。

首先，让我们明确两个关键的概念：第一，何为一流员工？即具有过硬的业务技术能力、负责任的态度和良好的团队精神的整体员工队伍。

第二，何为对方辩题中的成就？即造就、成全的意思，意味着是取得成功最为关键的要素，其具备的两大属性分别是“基础性”和“决定性”。

当且仅当满足这两个条件时，才能够判定“成就”成立。

通过概念我们知道，员工并不是单指个人，而是指整体的员工队伍，同时企业成就员工并不具备了基础性和决定性的双重属性。

其次，企业是由员工组成的，企业无人则止。

企业从初创到壮大到辉煌，从一般企业发展成一流企业都离不开一流员工不息的信念和不懈的追求。

科学决策、先进管理、研制开发新产品、市场营销等等这些事务，哪一项不是靠一流的员工来推动，来完成。

得一流员工者，得天下。

拥有一流员工，企业会弱者变强，强者更强，。

再次，唯物辩证法认为，内因是事物发展的根据，外因是事物发展的条件，外因通过内因起作用。

一流员工在企业中是中流砥柱，是解决困难的主要力量，是员工队伍的核心，是凝聚整个企业力量的中坚，他们过硬的业务技术能力和体现出的舍小家顾大家、甘于奉献的爱岗敬业精神是推动企业发展的内因，是企业发展与取得成功的关键因素。

一流员工打造一流企业(辩论陈词)

谢谢主席，大家好。

请让我给对方辩友解释一下成就这个词。

成就是一个动词，指造就、成全的意思。

成功的要素有很多。

成就，意味着是取得成功最为关键的要素。

企业发展中最为关键的要素是人才。

这就意味着，在内外因关系上，人才是成就企业的关键要素，所以说一流员工才能成就一流企业。

企业只是给员工提供了一个很好的发展平台，这是外因，从哲学内外因的角度而言，它不是员工走向优秀的最关键的要素。

反而有些较为恶劣的环境更能成就一名优秀的员工。

首先，在一流的企业工作，各方面的要求会非常严格，不仅要求员工具备良好的心理素质，还要求具备外在多方面的能力。

设想，如果一个员工的不良表现被企业接受了，就会有下一个人表现出同样的行为，如果企业又接受了，那这家企业的品质就会越来越下降，会由一流的企业变成二流的企业，进而变成三流的企业，甚至是不入流的企业。

而一流的员工能够作为榜样，榜样的力量是无穷的，它能够更好的带动身边的的人，从而使企业更好的发展，在早期我国的石油开发过程中，铁人王进喜就是凭借爱岗敬业、自我奉献的精神成为了石油人榜样，让大家去牢记、学习他的精神，从而带动了更多的石油工人全身心的投入倒石油事业当中，为我国的石油事业做出了贡献。

其次，当今社会竞争日益激烈，企业的综合竞争力既包括资本、技术、装备、土地等生产要素组成的硬实力，也包括企业文化、管理模式、价值观等体现出来的软实力。

硬实力是企业发展必不可少的物质基础。

当初金融危机。

很多企业硬实力普遍受挫，表面看，企业缺资金、缺市场、缺技术，成本上升，亏损加大，其实，企业什么都不缺，只要将人的潜能释放出来，所有的问题都会迎刃而解。

没有“休眠”的资源，只有“休眠”的员工，资源的闲置、浪费甚至紧张，很大程度上是由于员工没有作为造成的。

而一流的员工能帮助企业摆脱经济冬天所带来的萧条、沉闷气息。

一流的员工代表企业的未来，员工的活力、快乐、激情就是企业生存发展的信心。

而说到软实力，企业的软实力也是人提出来的，如果一个人本身的综合素质、价值观、人生观就不正确，那么提出企业的管理模式，价值观、企业文化也必定不能使这个企业长久的发展下去，又何谈一流？但是，如果是一流的人才，一流的员工，有正确的价值观、人生观，再有充分、良好的准备规划下提出的企业文化和管理模式呢？相信两者结果会大不相同吧？--。

辩论赛企业成就员工一辩陈词

辩论赛企业成就员工一辩陈词第一篇：辩论赛企业成就员工一辩陈词自我介绍：天空成就飞鸟，潜水成就鱼游，我方观点企业成就员工，大家好我是正方一辩，孙妍妍，谢谢大家尊敬的、评委、各位观众、对方辩友大家好！古人云“名不正则言不顺”，只有对概念进行清晰地界定，我们才能展开一场有意义的辩论。

企业就是指，依法设立的、以营利为目的、从事商品的、生产经营和服务活动的、独立核算经济组织团体。

员工是指职员和工人。

企业成功有多方面因素：优秀的企业文化、完善的管理机制、和谐的工作环境、员工发展所需的平台。

企业成就员工是指：员工的成就是建立在企业成功基础之上。

相信对方辩友也不会否认！我方之所以认为企业成就员工中国华侨出版社去年8月出版了一本书，这本书的名字叫《是企业成就了你》，书中开篇名义作为员工，我们应该明白：是企业成就了你，而不是你成就了企业一个人在社会中会有各种不同的社会身份，而作为员工这个身份是只有在企业中才能体现出来的。

员工的价值实现必然离不开企业。

企业提供员工展示自己能力的机会，包括对职工进行培训，提高员工技能和水平，企业给每一个员工提供了实现自我价值的空间。

如果没有这个空间，离开这个载体，再有能力的员工也无法施展聪明才智，就像一个万众瞩目的优秀演员离开了舞台，他的价值还能体现出来吗？如果没有这个空间，离开这个载体员工能实现自我价值吗？真所谓巧妇难为无米之炊！这点足以印证我方观点企业成就员工。

诗人泰戈尔在《生命的价值》中这样写到：生命的确是黑暗的，除非有了激励；一切激励都是盲目的，除非有了知识；一切知识都是徒然的，除非有了工作。

工作是谁提供的呢？企业！在这里我们可以看到，能够做到学有所用、实现自身的价值只有通过工作来完成。

优秀的员工会在企业中通过努力充分发挥出自己的聪明才智，从而实现自己的人生目标，他们的价值会随着企业的发展而不断增值。

因为只有企业不断地发展壮大，员工才能得到发展，才能最终实现个人的价值。

难道这不是企业成就员工吗？我们说成就，员工的成就是什么呢？只要员工进入企业、生活状况比以前改善了、技能提高了、自我价值实现了、这就是员工的“成就”，企业给我们提供了包括生活福利、技术培训、前辈指导、学习氛围、人脉关系等等良好的环境，是企业给了我们一个施展才华的平台，我们事业的目标离不开企业的支持；如果不是企业为我们提供展示自身才能的广阔平台，如果没有企业长期以来做我们的坚强后盾，如果没有企业在发展的过程中为我们创造种种机会，那么我们很有可能一事无成。

优秀员工评选答辩发言稿(3篇)

第1篇大家好！我是来自（部门）的（姓名），很荣幸能够参加本次优秀员工评选答辩。

在此，我要感谢公司给予我这个展示自己的机会，感谢领导和同事们在过去的日子里对我的关心与支持。

今天，我将从以下几个方面对自己过去一年的工作进行总结和汇报，希望能够得到大家的认可。

一、爱岗敬业，勤奋工作作为一名员工，我始终坚信“爱岗敬业，勤奋工作”是企业发展的基石。

在过去的一年里，我始终以饱满的热情投入到工作中，认真履行自己的职责，为公司的发展贡献自己的一份力量。

1. 严谨的工作态度。

我深知，严谨的工作态度是完成好工作的前提。

因此，我始终保持严谨细致的工作作风，对待每一项工作任务都认真负责，力求做到尽善尽美。

2. 勤奋学习，不断提升。

为了适应企业发展的需要，我始终保持学习的热情，不断提升自己的业务能力和综合素质。

通过阅读专业书籍、参加培训课程等方式，不断提高自己的业务水平。

3. 团结协作，共同进步。

在工作中，我注重与同事们的沟通与协作，充分发挥团队的力量。

我们共同面对挑战，共同解决问题，为公司的发展贡献力量。

二、勇于创新，开拓进取创新是企业发展的动力，也是员工个人成长的关键。

在过去的一年里，我始终保持着创新意识，努力开拓进取。

1. 提出合理化建议。

针对工作中遇到的问题，我积极思考，提出了一些合理化建议，得到了领导和同事们的认可。

例如，针对部门内部流程优化，我提出了一套改进方案，得到了实施并取得了良好的效果。

2. 参与项目研发。

在过去的一年里，我参与了多个项目的研究与开发，充分发挥自己的专业特长，为项目的成功实施贡献了自己的力量。

3. 不断挑战自我。

为了提升自己的能力，我不断挑战自我，承担了更多的工作任务。

在挑战中，我不断突破自己的极限，实现了个人价值的提升。

三、遵纪守法，廉洁自律作为一名员工，我深知遵纪守法、廉洁自律的重要性。

在过去的一年里，我始终严格遵守国家法律法规和企业规章制度，严于律己，廉洁自律。

1. 诚实守信。

我始终坚持诚实守信的原则，在工作和生活中，不欺骗、不隐瞒，以诚待人，赢得了同事们的信任。

优秀员工成就企业一辩辩词

辩论赛反方：优秀员工成就企业一辩陈词谢谢主席：大家好！对方辩友的发言非常精彩，但是“嘈嘈切切错杂弹，大错小错落玉盘”，有几点错误非常关键：首先，企业是什么？根据现代汉语辞海记载，企业是从事生产、运输、贸易等活动的赢利性经济组织，其目的为追求企业效益最大化。

企业培训员工，不正是为了员工更好的为企业服务吗？对方辩友显然没有看到企业和员工关系的实质，只是一味强调企业为员工提供了工作岗位和培训机会等条件来成就员工，真是一叶障目不见泰山啊！第二，仅仅靠企业，就能成就优秀员工吗？我们知道，人具有社会属性，其成功不仅受到企业环境的影响，社会、学校、家庭等因素同样起到重要的作用。

孟母三迁，等不正是家庭教育的影响吗？同时，个人取得成就靠的是自身的努力。

古人云，业精于勤而荒于嬉。

大家设想，如果员工不思进取，只等企业提供各种条件来推动自己，不正如扶不起的阿斗一样吗？再好的环境又如何能被成就？仅仅看到企业的辅助作用，对方辩友未免太片面了吧？好，且让我阐述我方立场。

我方认为，优秀员工成就企业，理由如下：第一，优秀员工是具有高度事业心和责任心，学习力和创新里强，能对企业发展起推动作用的人才。

马克思主义哲学认为人具有主观能动性，能够认识世界和改造世界。

大家看企业的“企”字，上面一个“人”，下面一个“止”。

意思是离开了人，这个企业的发展就停止了。

从根本上说，还是人造就了环境。

管理学家卡耐基曾经说过“如果把我的工人带走，把工厂留下，不久工厂就会生满杂草；如果把我的工厂带走，把工人留下，那么不久我们就会拥有一个更好的工厂”。

第二：在企业发展的不同时期，优秀员工团队始终是推进企业发展的核心力量。

市公司2010年年中工作会议报告中指出，高素质员工队伍是企业发展的坚实支撑。

创业之初，正是第一代员工艰苦奋斗，荣辱与共，共同创建企业；发展时期，也是优秀员工忠诚奉献、锐意进取，共同拓展企业；低谷时期，还是优秀员工改革创新，转变观念，共同激活企业。

企业年度优秀员工演讲稿

企业年度优秀员工演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们，大家好！我是XXX公司荣获年度优秀员工的幸运者，很荣幸能在这个舞台上向大家分享我的心得和感受。

首先我想说的是，这个荣誉不仅仅是我一个人的荣誉，更是我们整个团队的荣誉。

我们公司对于员工的要求是不断创新、勇于担当、勤奋努力，而今天我能站在这里，完全是依靠公司各位领导和同事的支持和信任。

在这里，我想分享三个感悟。

第一，坚持不懈，才会有所成就。

作为一个新手，我在公司刚刚入职时，没有任何经验，也不知道从哪里开始做起。

但我很幸运地遇到了一些好的导师和同事，他们帮助我理清了工作方向，指导我培养了必要的技能和能力。

尤其在面对重重困难和挑战时，我的导师和同事都始终站在我身旁，给予我大力鼓励和启示。

正是他们让我坚持下来，才有了现在的成果。

第二，团队合作是成功的关键。

在我的工作中，大多数任务都需要和其他同事合作完成。

我们经常遇到这样那样的问题，但是我们总是通过交流、讨论、协作等方法来找到解决方案。

每一个人都尽可能地为团队努力，互相支持和鼓励。

我觉得，正是这种各尽其力、互相合作的团队精神，才是我们取得成功的关键。

第三，每一次进步都需要付出代价。

在一次重大项目中，我因为疏忽没有发现其中的一个小问题，导致项目延误了一个星期。

由于我是负责这个项目的，我感到非常自责和恐慌。

但我意识到自己需要承担起这个错误的后果，并且努力学习，避免再次犯错。

后来，我从导师和同事那里得到了很多真诚的建议，包括如何更好地安排时间、如何更有效地沟通等等。

在他们的支持下，我学到了很多东西，也变得更加成熟和冷静。

尊敬的领导、亲爱的同事们，一年来，我们公司共同努力、团结协作，实现了目标和成就。

而在这个过程中，每个人都付出了自己的代价，学习了很多新知识和技能。

我相信，只要我们继续坚持不懈，发扬团队合作精神，不断学习和进步，我们一定能够取得更多、更大的成果和荣誉！谢谢大家的聆听。

青年员工成长中,平台和个人努力哪个更重要辩论赛正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿

青年员工成长中，平台和个人努力哪个更重要辩论赛正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿一辩：尊敬的评委，各位观众，我是正方一辩。

今天我们辩论的是“青年员工成长中，平台和个人努力哪个更重要”。

我认为平台比个人努力更重要。

因为平台为个人提供了更多的机会和资源，可以更好地帮助个人成长。

首先，平台可以提供更好的培训和学习机会。

很多公司都会为员工提供培训和学习计划，这些计划可以帮助员工提高技能和知识水平。

而且，公司可以根据员工的需求和兴趣，为他们量身定制培训计划，使员工能够更好地发挥自己的潜力。

其次，平台可以提供更好的发展机会。

很多公司都会为员工提供晋升和转岗的机会，这些机会可以帮助员工在职业生涯中获得更好的发展。

而且，公司可以根据员工的表现和能力，为他们提供更多的发展机会，使员工能够更好地实现自己的职业目标。

最后，平台可以提供更好的工作环境和团队氛围。

一个好的工作环境和团队氛围可以帮助员工更好地发挥自己的潜力，提高工作效率和质量。

而且，公司可以通过不同的活动和项目，促进员工之间的交流和合作，使员工能够更好地融入团队，实现个人和团队的共同发展。

综上所述，平台比个人努力更重要。

因为平台可以为个人提供更多的机会和资源，可以更好地帮助个人成长。

二辩：尊敬的评委，各位观众，我是正方二辩。

我认为个人努力比平台更重要。

因为只有个人有足够的动力和决心，才能够在成长中不断超越自己。

首先，个人努力是成功的关键。

在成长的过程中，只有个人有足够的动力和决心，才能够克服困难和挑战，不断超越自己。

只有个人拥有强大的内在动力，才能够在成长中不断进步。

其次，个人努力可以让人更好地认识自己。

只有通过不断地努力和实践，才能够更好地认识自己的优势和不足，找到自己的定位和发展方向。

只有个人努力，才能够更好地发掘自己的潜力和价值。

最后，个人努力可以让人更好地适应变化。

在现代社会，变化是常态。

只有个人具备足够的适应能力，才能够在不断变化的环境中立于不败之地。