做账实操：需交个税的特殊情形【2017至2018最新会计实务】

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会计实务：哪些情况需要办理自行纳税申报-

哪些情况需要办理自行纳税申报?
问：哪些人需要办理自行纳税申报?
答：《国家税务总局关于印发的通知》(国税发[2006]162号)又进行明确，凡依据个人所得税法负有纳税义务的纳税人，有下列情形之一的，应当按照本办法的规定办理纳税申报：
(一)年所得12万元以上的;
(二)从中国境内两处或两处以上取得工资、薪金所得的;
这种情况下，纳税人需要将两处所得合并计算税款后，再选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。

(三)从中国境外取得所得的;
所说的”从中国境外取得所得的”纳税人，单指我国的居民纳税人，具体来说是指在中国境内有住所，或者无住所而在一个纳税年度中在中国境内居住满1年的个人(国税发[2006]162号)。

(四)取得应税所得，没有扣缴义务人的;
从税目上讲，这-条其实只是针对“个体工商户的生产经营所得”，因为根据《个人所得税代扣代缴暂行办法》的规定，个人所得税的11个税目中，只有“个体工商户的生产经营所得”在实务中需要申报的是个体工商户、个人独资企业和合伙
企业的投资者(合伙人)以及其他极个别申请“个体工商户的生产经营所得”的自然人
(五)国务院规定的其他情形。

以上五种情形中，第一种和第五种情形是修订后的个人所得税法新增加的规定。

其中，“国务院规定的其他情形”没有具体明确是哪种情形，因此，《办法》规定，这种情形的纳税申报具体办法，根据国务院明确的具体情形另行做出规定。

企业为职工负担个人所得税的账务处理【会计实务经验之谈】

企业为职工负担个人所得税的账务处理【会计实务经验之谈】企业替职工负担个人所得税，一般有两种情况：一是按事先合同约定，职工应纳的个人所得税全部或部分由企业负担；二是因企业未履行扣缴义务，个人所得税由企业补缴，这是税法对企业未履行代扣代缴义务的“处罚”，税务部门除要求企业补缴税款外，还应加收滞纳金并处罚。

但在税务检查中我们发现一些企业在进行账务处理时，将为职工负担的个人所得税记入“生产成本或管理费用”等科目及“应付工资”总额。

如，某企业发放职工杨某7月份工资3600元，按照合同约定，杨某的个人所得税由企业承担。

该企业计算应扣缴个人所得税为：(3600－800)×15％－125＝295(元)账务处理为：借：应付工资 3895贷：现金 3600应交税金——代缴个人所得税 295借：生产成本、管理费用等科目 3895贷：应付工资 3895借：应交税金 295贷：现金 295企业的这种处理方法，存在两个方面的问题。

一是个人所得税应纳税额计算错误，导致少缴个人所得税。

根据国税发[1995]065号文《个人所得税代扣代缴暂行办法》规定，个人所得税的计税依据应为含税收入。

上例中，个人所得税应纳税额正确的计算应为：应纳税所得额＝(不含税收入－800－速算扣除数)÷(1－适用税率)＝(3600－800－125)÷(1－15％)＝3147.06(元)应扣缴个人所得税＝3147.06×15%-125＝347.06(元)二是企业代纳税人负担的税款属于与企业经营活动无关的支出，不应记入“生产成本”或“管理费用”等科目，而应记入“营业外支出”科目。

笔者认为，正确的账务处理应为：借：应付工资 3600贷：现金 3600借：营业外支出 347.06贷：应交税金—代缴个人所得税 347.06借：生产成本、管理费用等科目 3600贷：应付工资 3600借：应交税金—代缴个人所得税 347.06贷：现金 347.06与此相适应，企业为职工负担的个人所得税也不得在企业所得税税前扣除，在申报企业所得税时，应将记入“营业外支出”的代缴个人所得税全额调增应纳税所得额。

做账实操：需交个税的特殊情形[会计实务优质文档]

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做账实操：需交个税的特殊情形[会计实务优质文档]
所有的会计人员都知道工资、奖金、分红需要缴纳个税。

除此之外，还有许多的特殊事项也要视同薪酬与股利计征个税，如出差补贴、节假日发的实物、员工旅游费等。

对这些计税事项都能准确识别的会计人员并不多，下面东奥小编将为你一一分析需缴个税的特殊事项。

1．出差补贴
出差补贴该如何报销？以前这是个没有争议的话题，出差一天补助现金若干，直接计入差旅费中报销即可。

现在呢，在部分省市继续这么操作恐怕已不妥了，譬如北京的税务就不认可此做法，出差补贴也许凭票据实报销，如不能提供发票，出差补贴需并入当月工资计征个税。

2．公司内部报刊获得的稿酬
稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。

对于稿酬所得，有专门的方法计征个税。

但前提是，作品要正式公开出版发行。

公司内部刊物显然不符合这一要求，因此，员工给公司内部刊物投稿所获得的稿酬不能适用稿酬所得计征个税，而是应合并到当月工资中，按工资、薪金所得征税。

3．传统节假日公司发的粽子、月饼等
据《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券等。

照此规定，端午节公司发的粽子、中秋节单位发的月饼均属于实物福利，都应计入当月工资一并计征个税。

4．公司给员工报销的置装费。

做账实操-缴纳企业所得税和个税的会计处理

做账实操-缴纳企业所得税和个税的会计处理一、企业所得税会计分录:1、计提借:所得税费用贷:应交税费-应交企业所得税2、结转借:本年利润贷:所得税费用3、缴纳借:应交税费-应交企业所得税贷:银行存款二、个人所得税会计分录:1、从工资中代扣借:应付职工薪酬贷:应交税费-个人所得税2、缴纳借:应交税费-个人所得税贷:银行存款个人独资企业需要缴纳个人所得税还是企业所得税自然人独资是个人独资企业,适用个人所得税法.自然人独资,也称个人独资,是企业的一种组织形式.个人独资企业,简称独资企业,是指由一个自然人投资,全部资产为投资人所有的营利性经济组织.独资企业是一种很古老的企业形式,至今仍广泛运用于商业经营中,其典型特征是个人出资、个人经营.个人自负盈亏和自担风险.个人独资企业是企业三种基本形式中的一种,它有四个基本特征,反映了它与其他企业形式的区别,也反映了这种企业形式的基本属性.个人独资企业的基本特征是:1.个人独资企业是由一个自然人投资的企业.这项特征是要求个人独资企业的投资主体必须是自然人,投资形式是独资即一个人的投资,非自然人的投资和两个以上人的投资,都不符合个人独资企业的基本属性.2.个人独资企业的财产为投资人个人所有.这项特征是由前一项特征所决定的,个人独资形成的企业财产只应当为投资人个人所有,不应为其他人所有,这就确立了个人独资企业的基本财产关系,并决定了其经营成果也归属于投资人个人.3.个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任.这是由于个人独资企业为投资人个人所有,收益归其个人,企业风险也应由其个人承担;投资人投资于个人独资企业的财产和其他个人财产是不可分离的,这就都构成清偿企业债务的基础,从而这种责任形式成为个人独资企业的重要特征.4.个人独资企业是一个人投资的经营实体.这就是要求它必须是一个实际存在的、从事生产经营的、能够实际享有权利和承担责任的主体,而不能是一个虚构的市场主体.。

会计实务哪些员工福利费需缴纳个税汇总

会计实务哪些员工福利费需缴纳个税汇总在会计实务中，员工福利费通常分为两类：一是企业为员工提供的福利待遇，例如公司员工的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社保费用；二是企业为员工提供的生活福利，例如住房公积金、商业健康保险、补助津贴、员工活动费用等等。

1.社会保险费：企业按照国家规定为员工缴纳相关的社会保险费用，例如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

这些费用是根据员工工资的一定比例计算并直接扣除，从员工工资中减去。

在个人所得税计算中，减除额是按照国家规定的标准进行扣除。

2.住房公积金：企业根据员工工资的一定比例缴纳住房公积金，住房公积金作为一种福利待遇，员工在缴纳住房公积金的同时也需要缴纳个人所得税。

住房公积金缴纳的个人所得税计算公式为：个人所得税=（个人月缴存额-3500）×税率-速算扣除数。

3.商业健康保险：企业为员工购买商业健康保险，其中一部分保费由企业承担，但超出一定限额的部分需要员工自行承担。

超过限额的部分需要纳入个人所得税计算，计算方法与住房公积金类似。

4.补助津贴：如年终奖、职务津贴、出差津贴等，这些津贴属于个人工资的一部分，需要纳入个人所得税计算。

5.员工活动费用：如果企业组织员工进行团队活动、旅游等，并为员工支付活动费用，这些费用属于员工的福利待遇。

在个人所得税计算中，需要按照团队活动费用的标准计算个人所得税。

综上所述，员工福利费中需要缴纳个税的主要包括：社会保险费、住房公积金、商业健康保险、补助津贴和员工活动费用等。

企业在核算员工福利费时，需要注意将这些费用纳入个人所得税的计算。

同时，企业需要按照国家相关规定，将员工个人所得税及时代扣代缴，并报送到税务机关进行纳税。

这样不仅能保证企业的合规经营，也能确保员工个人所得税的合法缴纳。

个人所得税法及纳税实务

个人所得税法及纳税实务一、个人所得税法概述个人所得税是指个人按照国家法律规定，对其取得的各类所得进行纳税的一种税种。

个人所得税法是我国税务管理和财政收入的重要法律依据，旨在调节收入分配、维护社会公平，确保国家财政的正常运行。

个人所得税法的核心原则是公平原则，即按照个人所得的多少来确定税率和税负，高收入者应缴纳更多的个人所得税，低收入者则享受税务优惠。

二、个人所得税的适用范围根据《个人所得税法》，适用于我国境内自然人的各类收入，包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿费所得、特许权使用费所得、利息、股息所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得等。

但也有一些特殊情况不适用个人所得税法，如国家法律和与国家协议、条约规定的免税所得。

三、个人所得税的计算方法个人所得税的计算方法和税率根据个人所得税法的规定进行确定。

目前，我国个人所得税实行累进税率制度，分为七个等级，税率由3%至45%不等。

按照税法规定，个人所得税的计算公式为：应纳税额 =应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数。

四、个人所得税申报注意事项个人纳税人需要按照规定的时限和程序进行个人所得税的申报，申报时应注意以下几点：1.准备好个人所得税申报表格，填写完整和准确的个人信息。

2.对各类收入进行正确的分类和计算，确保申报的准确性。

3.准备相关证明文件和收入票据，以备税务机关的核查。

4.如遇到困难或疑问，及时咨询税务机关或专业人士。

五、个人所得税的纳税实务问题在个人所得税的纳税实务操作中，可能会涉及到一些常见问题，以下是一些常见问题的解答：1.如何计算工资薪金所得的应纳税额？工资薪金所得的应纳税额=工资薪金所得额×税率-速算扣除数。

其中，工资薪金所得额等于税前工资减去五险一金的个人缴纳部分和其他专项扣除的合计。

2.如何计算财产租赁所得的应纳税额？财产租赁所得的应纳税额=财产租赁所得额×税率-速算扣除数。

3.如何计算股息、利息和红利所得的应纳税额？股息、利息和红利所得的应纳税额=收到股息、利息和红利的金额×20%。

需交个税的特殊情形赶紧看看会计做账有无遗漏

需交个税的特殊情形赶紧看看会计做账有无遗漏在中国，纳税是每个公民和企业应尽的义务。

根据国家税法的规定，每个人都应当按照法定的程序，按时、足额地缴纳个人所得税。

然而，在个税申报和缴纳的过程中，存在一些特殊情形，这些情形可能导致会计在做账时出现遗漏。

下面，我们将一一介绍这些特殊情形，并了解会计在做账时需要注意哪些事项。

首先，对于个人所得税而言，工资薪金、稿酬、劳务报酬等是最常见的纳税对象。

然而，某些特殊情形可能导致个人所得税的纳税义务变得复杂。

例如，个人因为参与彩票中奖等情况，而获得了巨额的奖金。

在这种情况下，中奖者需要自行缴纳个人所得税。

在处理这样的情况时，会计需要注意及时核算和纳税，以避免因遗漏而造成后续过多的纳税款和罚款。

其次，对于企业而言，账目的准确性和及时性尤为重要。

然而，有些企业存在特殊情形，可能会导致会计在做账时出现遗漏。

例如，企业进行资产重组或资本金调整时，会涉及到资产重估和商誉的处理。

在这种情况下，会计需要及时核算和披露这些信息，以确保账目的准确性和合规性。

另外，某些企业还可能由于特定政策的影响而存在需交个税的特殊情形。

例如，一些科技型企业根据政府的刺激政策，享受到了税收优惠政策。

在享受这些政策的同时，企业仍然需要按时交纳个人所得税和企业所得税。

在这种情况下，会计需要了解相关政策，并及时核算和申报个税和企业所得税，以避免因遗漏而引发的税务风险。

除了以上情况外，还有一些特殊情形需要特别关注。

例如，企业在进行资产处置或股权转让时，需要及时核算并纳税。

此外，企业还需要根据国家的环保政策，及时处理和纳税有关的排污费用。

在这些情况下，会计需要掌握相关法规和政策，并严格按照规定的程序和要求进行核算和纳税。

对于会计来说，准确地核算和及时地纳税是其职责的一部分，因此，遗漏是绝对不可接受的。

为了避免在做账时出现遗漏，会计需要牢记以下几点。

首先，会计应当保持与税务机关的沟通畅通，了解最新的税务政策和规定。

解析个人所得税手续费的财税处理[会计实务-会计实操]

解析个人所得税手续费的财税处理[会计实务，会计实操]个人所得税手续费是国家税务总局向个人所得税代扣缴单位及时代扣缴个人所得税支付的手续费。

本文根据会计和税法等有关规定谈谈企业对手续费收入的会计与税务处理。

一、会计处理对于企业来说，个人所得税手续费收入是一笔劳务收入，企业应作为收入入账。

因为它符合收入确认的两项原则，企业只要正常履行代扣缴义务，该经济利益就可以确定获得;而且手续费收入比例是确定的，因此该经济利益也是可以计量的。

同时，财政部、国家税务总局、中国人民银行《关于进一步加强代收代征税款手续费管理的通知》[财行(2005)365号文]也明确规定：“三代”(代扣代缴、代收代缴、委托代征)单位所取得的手续费收入应该单独核算，计入本单位收入，用于“三代”管理支出，也可以适当奖励相关工作人员。

基于此，笔者认为，对于手续费收入，企业应记入“其他业务收入”，并在“其他业务收入”科目下增设“手续费收入”明细科目。

相应地，有关代扣缴费用开支和对代办人员的奖励支出应记入“其他业务支出”，同时在“其他业务支出”科目下增设“手续费收入”明细科目。

有些地方财政局规定，个人所得税代扣代缴手续费的提取分为按季度和按年度两种方式办理，有些地方则只按年度办理，而且只在规定期限办理，过期不予补办。

一般情况下，企业会在收到手续费后才对办税人员进行奖励。

对多数企业来说，对办税人员的奖励是手续费收入的最主要用途。

因此，根据收入成本配比原则，笔者认为该笔收入不宜采用权责发生制而应采用收付实现制进行核算。

相应的账务处理如下：1.收到手续费收入时，借记“银行存款”，贷记“其他业务收入——手续费收入”。

2.计算营业税金及附加，借记“其他业务支出——手续费收入”，贷记“应交税金——营业税”、“应交税金——城建税”、“其他应交款——教育费附加”。

3.支付代扣缴费用或奖励办税人员时，借记“其他业务支出——手续费收入”，贷记“现金”。

4.期未，转入本年利润，借记“其他业务收入——手续费收入”，贷记“本年利润”;同时，借记“本年利润”，贷记“其他业务支出——手续费收入”。

记账实操-个税计提工资中扣除的会计处理

记账实操-个税计提工资中扣除的会计处理一、个人所得税账务处理
1、企业计提工资时:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬—工资
2、企业发放工资时,需要代扣员工个税:
借:应付职工薪酬—工资
贷:银行存款
应交税费—应交个人所得税
3、企业代缴个税时:
借:应交税费—应交个人所得税
贷:银行存款
二、公司承担个税账务处理
具体的账务处理如下：
借：管理费用—个人所得税，
贷：应交税费—应交个人所得税，
借：应交税费—应交个人所得税，
贷：银行存款。

由于个税是个人进行缴纳的，如果企业承担了个人的个税，
这个费用可以直接做管理费用，但是不能税前扣除。

《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函[2005]715号)第三条规定:根据企业所得税和个人所得税的现行规定,企业所得税的纳税人、个人独资和合伙企业、个体工商户为个人支付的个人所得税款,不得在所得税前扣除。

三、个人所得税计入哪个科目
个人所得税应该计入“应交税费—应交个人所得税”科目里，个人所得税为企业代扣代缴，在计提工资时，应同时计提个税，借记“应付职工薪酬”，贷记”应交税费—应交个人所得税”。

个人所得税，是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间，在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

记账实操-代扣个税的会计处理分录

记账实操-代扣个税的会计处理分录一、工资计提时的会计分录在工资计提时，需要进行借记和贷记的会计分录操作。

具体来说：借记“管理费用/销售费用/开发成本（等）”，根据实际情况选择相应的费用科目进行记账。

这是为了反映企业当期发生的各项费用，包括员工工资。

贷记“应付职工薪酬”，表示企业应付给员工的工资总额。

这部分工资尚未实际支付，但已确认为企业的负债。

二、工资发放时代扣代缴个人所得税的会计分录在工资发放时，企业需代扣员工的个人所得税，并进行相应的会计分录。

操作如下：借记“应付职工薪酬”，即冲减之前计提的应付工资总额。

这是因为工资此时已实际发放，需减少相应的应付金额。

贷记“应交税费——应交个人所得税”，表示企业代扣的个人所得税部分。

这部分税金需上交给税务机关，因此确认为企业的负债。

同时，贷记“库存现金/银行存款”，反映实际支付给员工的工资（已扣除个税部分）。

三、申报并上交个人所得税时的会计分录企业在完成个人所得税的代扣后，需定期向税务机关申报并上交这部分税金。

此时的会计分录为：借记“应交税费——应交个人所得税”，冲减之前确认的代扣个税负债。

贷记“银行存款/库存现金”，表示企业实际上交给税务机关的个税金额。

通过这一分录，企业完成了代扣代缴个人所得税的整个流程。

什么是代扣代缴个人所得税？代扣代缴个人所得税指的是按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的个人所得税税款进行代扣代缴的一种方式。

凡支付个人应纳税所得的企业（公司）、事业单位、机关、社团组织、军队、驻华机构、个体户等单位或者个人，为个人所得税的扣缴义务人，并负有代扣代缴个人所得税的法定义务，必须依法履行。

代扣代缴个人所得税对零星、难于控管的个人所得税税源进行委托代扣代缴的操作，能有效控制个人所得税所发生的漏缴，少缴税费的情况，为国家的税费管理提供一定帮助。

记账实操-计提和缴纳个税的会计处理分录

注:新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率.新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用.
大病医疗:在一个纳税年度内,纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出,扣除医保报销后个人负担(指医保目录范围内的自付部分)累计超过15000元的部分,由纳税人在办理年度汇算清缴时,在80000元限额内据实扣除.
住房贷款利息:纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房,发生的首套住房贷款利息支出,在实际发生贷款利息的年度,按照每月1000元的标准定额扣除,扣除期限最长不超过240个月.纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除.
记账实操-计提和缴纳个税的会计处理分录
计提和缴纳个税的分录如下:
计提工资时:
借:管理费用等科目
贷:应付职工薪酬--工资
实际发放工资时,代扣个税:
借:应付职工薪酬--工资
贷:银行存款/库存现金
贷:应交税费--代扣代缴个人所得税
实际缴纳个税时:
借:应交税费--代扣代缴个人所得税
贷:银行存款/库存现金
以上分录仅供参考,具体会计处理应根据企业实际情况和会计准则进行合理分录.此外,计提和缴纳个人所得税是企业进行财务管理时对个人所得税的计算和支付的记录过程,也是企业会计工作的重要组成部分,对于企业的财务管理和税务筹划有着重要的影响.
赡养老人:纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出,统一按照以下标准定额扣除:
(一)纳税人为独生子女的,按照每月2000元的标准定额扣除;

个人所得税的特殊情况处理方法

个人所得税的特殊情况处理方法个人所得税是指居民个人按照国家规定和税法规定享受个人所得税减免、优惠或者特定个人所得的处理方法。

在个人所得税的征收过程中，存在一些特殊情况需要特殊的处理方法。

本文将就一些常见的特殊情况进行说明，并给出相应的处理方法。

1. 生活津贴和住房补贴在一些企事业单位以及公共机关中，员工有可能因职务需要或工作地点的特殊性而获得生活津贴和住房补贴。

根据个人所得税法，生活津贴和住房补贴属于劳动者的纯收入，并不纳入免税范围。

因此，在计算个人所得税时，需要将生活津贴和住房补贴算入收入总额，并按照适用税率进行计算。

2. 奖金与股票许多企业会根据员工的表现和贡献而发放奖金。

此外，一些公司还会将股票作为员工的一种激励方式。

对于奖金和股票收入，在个人所得税的处理上也有一些特殊之处。

在计算个人所得税时，应将奖金和股票的价值纳入收入总额中，并按照税率进行计税。

3. 应纳税额超过月工资在某些情况下，个人的应纳税额可能会超过其月工资的金额，这时就需要特殊处理。

个人所得税法规定，如果个人的应纳税额超过其本月工资的金额，可以选择按月缴税或者一次性缴纳多个月的税款。

在实际操作中，个人可以根据自身情况，合理选择缴税方式。

4. 兼职与全职收入有些人同时从事兼职和全职工作，因此收入来源较为多样化。

在个人所得税的处理上，应将兼职和全职的收入合并计算，按照综合概念进行计税。

在计算综合收入时，可以根据个人实际情况选择合适的计税方法，以确保税款的合理缴纳。

5. 国际收入对于跨国公司的员工或在国外工作的个人来说，他们的收入可能包括来自国内和国外的工资。

根据个人所得税法，个人应当将国内和国外的收入一并纳入个人所得税的税基。

同时，根据个人所得税协定，可以享受一定的减免和抵扣优惠。

在申报个人所得税时，应准确填写相关信息，并依法在国内缴纳税款。

6. 特殊职业与所得某些特殊职业的个人所得税处理方法也有所不同。

例如，艺术家、文化创意产业从业者、科研人员等。

【老会计经验】实习收入两千八-为何还要交个税

【老会计经验】实习收入两千八为何还要交个税大家口中的个税起征点是工资、薪金的起征点，实习收入只能算作劳务报酬所得，起征点和税率与工资相比均有不同。

但仔细算来，兼职越多，减免的部分就越多，对于能够将单项收入化解为多项收入的人来说，这项规定则成了合法避税的有效手段。

最近与一个朋友聊天，他说起自己之前实习的时候，一个月赚2800多元，但却要缴纳400元的个人所得税。

朋友问：个人所得税的起征点不是上调到3500了吗，为什么还会被扣税?网上一查，发现围绕个税起征点的话题还真是不少。

比如，有的人正常上班，有的人做着好几份兼职，回头一算，竟然是兼职的越多，减免的部分就越多。

这是为什么呢?扣不扣税，怎么扣税，我们还是先来看看法律规定。

根据税法，应纳个人所得税的部分包括工资、薪金所得劳务报酬所得等11项。

但大家口中上调的个税起征点是工资、薪金的起征点，实习收入只能算作劳务报酬所得。

根据规定，劳务报酬在4000元以内，适用的个税起征点是800元，而税率则是20%。

以2800元的实习收入为例，起征点是800元，超出的2000元还要缴纳400元的税费。

然而，这样的个税起征点和税率，对于纳税人来说，却可能出现截然不同的结果。

比如实习生的收入，明明不足工资收入的个税起征点，却要缴纳相应的税款。

而对于能够将单项收入化解为多项收入的人来说，这项规定则成了合法避税的有效手段。

我国长期采取分类税制的方式征收个人所得税。

在过去，大多数人只有一份稳定的工作，能够获得工资外收入的人很少，分类税制基本保证了税收公平。

而近年来，随着我国用工形式的多元化，工资外的劳务报酬已经成为越来越多人的收入来源。

而分类税制无法对个体的综合收入情况进行征税，这就降低了税收在调节收入差距方面的作用。

所幸，有关部门已经注意到税收政策的短板，十八届三中全会《决定》提出逐步建立综合与分类相结合的个人所得税制。

通过综合考量一个人的各个来源收入，努力做到高收入者多缴税、中等收入者少缴税，低收入者不缴税。

财务管理：工资中的个税九种特殊情况计算案例!(看完后您就会收藏)

工资中的个税九种特殊情况计算案例!(看完后您就会收藏)
导读：雇主全额为雇员负担税款、负担部分税款；双薪等情况的个税计算
?一、雇主全额为雇员负担税款
?计算公式为：
? 1.应纳税所得额＝（不含税收入额－费用扣除标准－速算扣除数）/（1－税率）
?公式中的税率，是指不含税所得按不含税级距对应的税率；
? 2.应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数
?公式中的税率，是指应纳税所得额按含税级距对应的税率。

?【例1】境内某公司代其雇员（中国居民）缴纳个人所得税。

2015年10月支
付给陈某的不含税工资为6000元人民币。

计算该公司为陈某代扣代缴的个人所
得税。

?由于陈某的工资收入为不含税收入，应换算为含税的应纳税所得额后，再计算
应代扣代缴的个人所得税。

?应纳税所得额＝（6000－3500－105）/（1－10%）＝2661.11（元）；
?应代扣代缴的个人所得税＝2661.11×10%－105＝161.11（元）；即相当于公司
实际给了员工6161.11元。

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所有的会计人员都知道工资、奖金、分红需要缴纳个税。