兰大《组织行为学》13春在线作业1
组织行为学作业答案
组织行为学作业答案1-4组织行为学作业一一、单项选择题1、组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。
反映了组织行为学的：(B)A.多层次性B.多学科交叉性C.两重性D.实用性2．科学管理学派把组织中的人看作是：（ A ）A. 理性的经济人； B.社会人； C.自我实现的人； D.复杂人。
3．行为学派把组织看成一个封闭的社会性的模式，梅约通过著名的霍桑试验证实只有把人当作（ B ）A. 理性的经济人；B.社会人；C.自我实现的人；D.复杂人。
4．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：(B)A.气质B.个性C.能力D.性格5．决定人的心理活动动力特征的是：(A ) A.气质 B.能力 C.个性 D.性格6．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：(B)A.自我 B.本我 C.超我7．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：B A.知觉防御 B.晕轮效应 C.首因效应 D.定型效应8.个性中受“现实原则”所支配的部分是指：（ A ）A.自我 B.本我 C.超我9.在个性结构中居于可控制地位的最高层的是：（ C ）A.自我 B.本我 C.超我10.精力充沛，但局限于从事内容多变的活动，行为反映灵活而敏捷，情绪易表现和变换，行为的外倾性明显，对行为的改造较容易，是属于：（ A） A. 多血质 B. 胆汁质 C. 粘液质 D. 抑郁质11．精力充沛，胆量较大，好猛干，但往往粗枝大叶，兴奋性行为反应敏捷而迅速，但要把兴奋性行为转变为抑制性行为较不灵活；情绪的抑制较难，易表现暴发性情绪；行为的外倾性明显；对兴奋性行为的改造较不容易，是属于（ B ）A. 多血质 B. 胆汁质 C. 粘液质 D. 抑郁质12．有精力，但沉着平稳，行为反映迟缓，不灵活不敏捷；情绪易受抑制，不易表露，行为的内倾性明显；对兴奋性行为的改造较容易，是属于（ C ）A. 多血质 B. 胆汁质 C. 粘液质 D. 抑郁质13．对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为的内倾性严重；对行为的改造较难( D)A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质14．个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（ A ）A. 性格； B.个性； C.气质； D.能力。
《组织行为学》课后习题答案完整版-第一章组织与组织行为学
《组织行为学》课后习题答案完整版-第一章组织与组织行为学第一章组织与组织行为学知识巩固一、简答题1．什么是组织、组织行为和组织行为学？答：组织具有一些共同的特征。
首先，组织有明确的目标；其次，组织要实现自己的目标，必须要拥有相应的资源；最后，组织有特定的结构。
组织行为是指在一定组织环境中，全体组织成员工作时表现出来的所有行为的总和。
组织行为学是一门以组织中的个体、群体及组织自身的行为及规律为研究对象的社会学科，其旨在帮助管理者更好地预测、理解、引导和控制组织成员的行为，从而成就高绩效组织。
2．组织行为学的研究对象有哪些？答：组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律。
心理活动是行为的内在表现，行为是心理活动的外在表现，组织行为学将两者结合起来作为统一体进行研究。
因此，组织行为学的研究范围是一定组织中的个体、群体和组织的心理和行为的规律。
3．组织行为学的研究方法主要有哪些？答：观察法、谈话法、实验法、问卷法、测验法、个案研究法等。
二、不定项选择题1.B2.BC3.A4. C5. C6. C三、应用练习题1.阅读管理学相关内容，谈谈组织行为学与管理学的差异。
答：组织行为学是一门以组织中的个体、群体及组织自身的行为及规律为研究对象的社会学科。
其旨在帮助管理者更好地预测、理解、引导和控制组织成员的行为，从而成就高绩效组织。
组织是管理的对象，管理是组织运营的目标。
组织行为学是管理学的重要组成部分，也是属于管理学的一门重要学科。
2运用组织行为学的研究方法对你所感兴趣的相关内容做一次研究。
答：略案例讨论：IDEO让互助文化深入人心对领导者来说，没有什么比倡导组织中的互助行为更重要的了。
员工在工作中互助是优秀企业的一道常见风景。
如果不考虑员工自觉性，即组织行为学者所说的组织公民行为，公司希望高效运转，就需要将所有任务完美分配，中间不能出现任何差错，任务在执行中不能随意更改，而且所有任务必须同步，不能在进度上有半分差池。
组织行为学在线作业一
专科)_在线作业一组织行为学( . 单选题一题,共40分）10（共single6fa98309-bd95-组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，1.研究( ）的行为规律的一门科学。
（4分） A.所有人社会环境中人的B. C.一定组织中人的所有组织中人的D.C ★标准答案：☆考生答案：C评语：★考生得分：4 分singleb68d1e63-e47b-组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、生物学、伦理学等2.分）学科的知识，反映了组织行为学的（）。
（4 A.多层次性B.两重性C.实用性D.多学科交叉性★标准答案：D☆考生答案：D★考生得分：4 分评语：f677b111-9599-single3. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）。
（4分）A.气质B.个性C.能力8/ 1D.性格B★标准答案：☆考生答案：B★考生得分：4 分评语：singlef361eef4-a2e0-4 当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映是（）。
（4.分） A.知觉B.感觉C.思维D.情绪A ★标准答案：A ☆考生答案：评语：4 分★考生得分：singlea97a0247-64c7-4分）（5. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（）。
社会功能A. B.成员受益程度 C.对成员的控制方式成员人数D. A ★标准答案：☆考生答案：A分评语：★考生得分：4single680d9e9d-e49e- 46. 梅约通过著名的霍桑试验证实把人当作（）。
（分） A.理性的经济人社会人B.8/ 2C.自我实现的人D.复杂人B ★标准答案：☆考生答案：B4 分评语：★考生得分：singleececb045-9bb5-分）（4最先把个性性格分为内向和外向两种类型的是（）。
7.荣格A.阿德勒B.麦迪C.弗洛依德D. ★标准答案：A☆考生答案：A评语：★考生得分：4 分single30552fce-7ef6-分）8. 情绪易波动，并左右行动的性格属于（）。
组织行为学第1阶段测试题
江南大学现代远程教育第一阶段测试卷考试科目:《组织行为学》（总分100分）时间：90分钟学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、当前世界上研究组织行为学的通行方法是（）这种研究方法已经历了趣味性、科学性、普及化三个阶段。
A、实验法B、民意测验法C、理论法D、数量统计法2、通常人们在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为特征的认知活动作为（）。
A、首因效应B、晕轮效应C、对比效应D、相似效应3、在群体决策中，让人敝开思想，畅所欲言的方法是（）。
A、德尔菲法B、提喻法C、头脑振荡法D、前提分析法4、强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。
A、负强化B、正强化C、正负同时强化D、反强化5、在沟通网络中，正确性高，速度快，有确定的领导人，但士气低，适应工作慢的沟通方式，属于（）。
A、链式沟通方式B、轮式沟通方式C、圆形结构沟通方式D、星式沟通方式6、企业面貌、产品外观包装、技术工艺设备特性和标志属于组织文化结构中的（）。
A、精神层B、制度行为层C、物质层D、管理生产层7、能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式属于（）。
A、企业文化B、经济文化C、政治文化D、核心价值观8、管理方格理论中，表示对工作为关心，但忽略对人的关心，这种领导者拥有很大的权力，常被称“权威型管理”属于（）。
A、1.1型方式B、9.1型方式C、5.5型方式D、1.9型方式9、中国人的文化背景下，通常人们把承诺认为是（）。
A、人性B、良心C、道德D、情感10、个体认知能力和自信心通常与从众行为（）。
A、成正比B、成反比C、无关D、都可能二、多项选择题（本题共6小题，每小题3分，共18分。
多选、少选、错选均不得分。
)1、研究行为科学中，普遍认为人的行为可分成以下几类：（）A、直接行为B、间接行为C、目标导向行为D、目标行为E、重复行为2、人的特性理论归纳为几种假设是（）。
组织行为学在线作业及答案
组织行为学在线作业及答案单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 产生力量阻止外部物体的能力指的是：A. 动力力量B. 躯干力量C. 静态力量D. 爆发力正确答案：C 满分：4 分2. 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：A. 感受B. 性格C. 习惯D. 兴趣正确答案：B 满分：4 分3. 在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：A. 固定间断B. 固定比率C. 变动间断D. 变动比率正确答案：C 满分：4 分4. “我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：A. 认知B. 情感C. 行为意向D. 内聚性正确答案：B 满分：4 分5. 这三种组成因素中哪种成分是主要的：A. 认知B. 情感C. 反馈D. 行为正确答案：B 满分：4 分6. 公司规定一周支付一次工资属于：A. 固定强化法B. 固定比率法C. 变动间断法D. 变动比率法正确答案：A 满分：4 分7. 哪些指标不能由简历特征推断：A. 组织生命周期B. 工作满意度C. 任职时间D. 工作效率正确答案：A 满分：4 分8. （）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划：A. 分红B. 绩效工资C. 知识工资D. 总奖金正确答案：A 满分：4 分9. 企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：A. 消极强化B. 积极强化C. 消除D. 惩罚正确答案：C 满分：4 分10. 迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是：A. 知觉速度B. 归纳推理C. 演绎推理D. 空间知觉能力正确答案：A 满分：4 分11. 激励过程模式之三把激励过程分为：A. 四阶段B. 五阶段C. 六阶段D. 七阶段正确答案：D 满分：4 分12. 需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（）则使个体逃避它。
例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：A. 方向维度B. 时间维度C. 空间维度D. 强度维度正确答案：D 满分：4 分13. 角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群关系”管理方式B. 责任制管理方式C. “应变”管理方式D. “自我实现"管理方式正确答案：B 满分：4 分14. 组织行为学研究的对象突出的是：A. 以任务为中心的管理B. 以结构为中心的管理C. 以技术为中心的管理D. 以人为中心的管理正确答案：D 满分：4 分15. 下列命题错误的是：A. 人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊B. 个体对于自己命运根源的认知，称为控制点C. 冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。
组织行为学_兰州大学201303考试
组织行为学考前辅导资料1、什么是组织行为学？组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。
它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。
2、影响人的行为的因素有什么？任何事物的运动都有其部原因和外部原因，人的行为也不例外。
影响人的行为的因素我们可以从、外两个方面去寻找原因。
影响人的行为的个人主观在因素包括生理因素、心理因素、文化因素、经济因素；影响人的行为的客观外在环境因素包括：组织的部环境因素、组织的外部环境因素。
*3、什么是个性？个性又有哪些基本特征？个性是指一个人整个的心理面貌，是经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和。
个性的基本特征有：独特性、稳定性、整体性、倾向性。
4、沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是：心理因素。
5、减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可：采用行政手段。
*6、简述马斯洛需要层次理论中五种需要的基本含义。
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
各层次需要的基本含义如下：（1）生理上的需要：如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无常运转。
换而言之，人类的生命就会因此受到威胁。
在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。
马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
（2）安全上的需要：马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。
当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
华东石油《组织行为学》在线作业(一)辅导答案
《组织行为学》在线作业（一）
单选题多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 75 分。
）
1. 减少冲突的策略除了设置超级目标运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）。
A. 采用强制手段
B. 采用妥协手段
C. 采用竞争手段
D. 采用行政手段
选择：D
2. 以下各项表述正确的是（）。
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
选择：C
3. 不属于个性的特征是（）。
A. 倾向性
B. 固定性
C. 差异性
D. 整体性
选择：B
4. 在组织行为学的应用过程中，我们应对人性持有（）的观点。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
选择：D
5. 领导者在做决策时，必须有一个（）。
A. 健全的领导班子
B. 健全的决策程序
C. 健全的设想
D. 健全的信息沟通网络
选择：B
6. 组织行为学研究的基础和出发点是（）。
A. 个体
B. 群体
C. 组织
D. 班组。
组织行为学作业一.doc
组织行为学作业一一、案例分析：（50分）王安电脑公司1、答：王安的人性观是人性管理即“以人为本”的管理模式。
王安的管理理念是以人为中心。
即在一切活动中，始终把人放在中心位置。
2、答、E表示目标，V、是效价，M是E和V的乘积。
即：激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计的乘积。
这是美国耶鲁大学教授、心理学家弗洛姆首先提出的期望理论。
期望理论是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并选择合适的行为达到最终的奖酬目标理论，这种理论认为，当人们有需要，又有达到这个需要的可能，积极性才高。
激励水平取决于期望值和效价的乘积。
这公式表明激发量的大小与效价、期望值有密切关系，效价越高，期望值越大。
反之亦然。
其中一个变量为零（毫无意义或无可能），激发力量也就等于零。
这就说明非常有吸引加以目标也会无人问津。
王安用重视人才、尊重、理解和信赖激励手段，给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心，从而调动员工的积极性，使公司顺利发展。
二、案例分析；（50分）研究所里来了老费1、答：⑴鲍尔敦的个性特征：①从理想和价值观来看，他是一个有理想和较高成就的人，他的价值观偏向于对权力的需要。
他总希望得到领导的重视和表扬；②从气质类型来看他是一个粘液质和抑郁质的混合型：稳重、情绪不易外露，甚至内心思想的和他外表说的不一致，很矛盾；③从能力来看，他有组织管理的才能，能协调集体力量，善于创造课题组内融洽、和谐的气氛和保持集体协作的精神，能发动全体成员献计献策，发挥集体才智，是民办协商型的领导作风。
④从性格类型看：他属于内向高忧虑理智性格的人，他内心有很多想法没有表露出来。
⑵费士廷的个性特征：他是一个不拘小节、不修边幅的纯事业型的研究人员。
①从价值观来看，他是一个有理想、抱负、进取心、事业心极强，成就需要高，以探索科学真理、发明创造为乐趣，他是属于以知识为中心的理性价值观，他是从工作中得到满足的内激励型知识分子；②从气质型看，费是发球胆汁质和多血汁的混合型，他直率、热情、精力旺盛，反应迅速；③从性格类型来看，费是属于外向低忧虑型性格的人，敢想敢干，无所畏惧，独立性强，求真求实，对事不对人，自信心很强，敢冒风险，不怕超出习惯的界限，过于相信自己而不相信群众的智慧，不善于与人合作相处，容易得罪人；④从能力看，费是一个很有创新能力的拔尖研究人才。
《组织行为学》大作业
中国石油大学（华东）现代远程教育2012年秋季学期《组织行为学》大作业
《组织行为学》大作业
注意事项：
1、正考学员、08秋及以后重修学员要通过网络在线提交的方式上交大作业，不接收和
批阅书面材料；
2、08春及以前重修学员要以书面（纸张大小为A4纸）形式上交大作业；
3、抄袭、雷同作业一律按零分处理。
一、简答题（每题4分，共20分）
1. 异质群体从事哪些工作效率更高
2. 民族文化的维度有哪些
3. 精神激励应注意哪些问题
4. 分析能力的性别差异
5. 保健因素和激励因素的区别
二、论述题（每题15分，共60分）
1. 论价值观对人行为的影响
2. 个性形成的影响因素分析
3. 如何有效的规避从众行为
4. 利用群体的角色组成分析，论述对不同群体的管理方式
三、案例分析题（共20分）
“上旬拉平”。
在安排上旬生产任务时，将难干和易干的活搭配分给每个人，使每个人在上旬完成的生产指标基本拉平，这样不致挫伤他们完成本月任务的积极性。
“中旬超额”。
在中旬，把所有容易的活全部安排下去。
同时，根据需要也适当安排些难干的活，使多数工人在中旬就可超额完成一些工时。
“下旬稳住”。
在中旬已经超额的前提下，下旬把所有难干的活安排下去。
这时得奖已成定局，再多干就可多超，即使难干的活也感到义不容辞，勇于承担。
我们的课本中把它做为双因素理论的运用，请解释它是怎样利用双因素理论的？
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兰州大学智慧树知到“行政管理”《组织行为学》网课测试题答案1
兰州大学智慧树知到“行政管理”《组织行为学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。
()A.正确B.错误2.以媒介划分，信息沟通可以分为()A、面沟通B、口头沟通C、垂直沟通D、平行沟通E、非语言沟通3.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
()A.正确B.错误4.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括()。
A.个体因素B.群体因素C.结构与过程因素D.心理因素5.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的()。
A、兴奋状态B、父母自我状态C、成人自我状态D、自我状态6.个性的基本特征有()。
A、稳定性B、独特性C、从众性D、整体性E、倾向性7.20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。
这一理论是()。
A.行为科学理论B.系统权变理论C.超Y理论D.组织文化理论8.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑()。
A、讯者的问题B、信息编码不准确C、受讯者的问题D、信息译码不准确E、沟通通道的问题9.工作设计的意义与作用之一是()。
A、丰富工作内容B、减少单调重复性工作的不良适应C、增进人际关系D、优化组织结构10.在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做?A、解冻B、改变C、冻结D、演变11.如果一个企业采取多产品战略，那么它应该采用哪种组织结构?()A.集权的职能型结构B.机械结构C.产品事业部结构D.直线制结构12.个性的基本特征有()A、稳定性B、独特性C、从众性D、整体性E、倾向性13.在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做?()A、解冻B、改变C、冻结D、演变14.事业生涯管理的宗旨是()。
A.提高组织单位的向心力和凝聚力B.帮助个人设计有前途的职业生涯C.使个人的职业生涯为组织目标服务D.职工个人和组织的计划与目标的协调统一15.事业生涯的成功与失败，主要取决于?()A、父母的支持与反对B、配偶的合作配合与否C、主管领导的关心D、本人对终身事业生涯的设想与考虑第2卷一.综合考核(共15题)1.提出需要层次论的是()。
组织行为学第一作业单选题
组织行为学第一作业单选题组织行为学第一作业单选题1、组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（）的心理和行为规律的一门科学。
A、所有人B、一定组织中人C、社会环境中人D、所有组织中人你的答案 : B2、在组织行为学的研究领域中，组织被描述为：A、必须遵守政府法规和缴纳税款的法人实体。
B、观察资本设备的物理结构。
C、正式公开宣称目标集的社会实体。
D、由一个个具有独特差异的个体、个体间相互影响的群体组成的复杂的系统。
E、以利润为中心的动机和目的的任何社会实体。
你的答案 : D多选题3、组织行为学关注的三个层面为：A、个体B、群体C、组织D、集体E、心理你的答案 : A,B,C4、组织行为学对管理者的功能有：A、解释B、预测D、挑战你的答案 : A,B,C判断题5、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
对错你的答案 : 对6、组织行为学中的一个重要原则是，组织行为学理论不应该被用于预测或影响组织活动。
对错你的答案 : 错7、全球化可能对组织中的人员造成有利和不利两方面的影响。
对错你的答案 : 对8、工作-生活的平衡是指最大限度地减少工作和非工作要求之间的冲突。
对错你的答案 : 对9、大多数组织行为理论已经由组织行为学的学者们提出，而不是从其他学科的发展而来。
对错你的答案 : 错10、心理学和社会心理学为组织行为学领域的发展贡献了许多理论和概念。
对错你的答案 : 对第二章作业单选题1、一个人在生活和工作实践中经常表现出来的比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和是：A、气质B、个性D、性格你的答案 : B2、以下哪一个大五人格维度对于预测工作表现是最有价值的？A、外倾性B、经验的开放性C、责任心D、情绪稳定性E、随和性你的答案 : C3、迈尔斯—布瑞格斯性格分类法（MBTI ）包括以下所有方面除了：A、感觉 /直觉B、判断 /感知C、思维 /情感D、外向 /内向E、内 /外控制倾向你的答案 : C判断题4、情绪情绪是指个体受到刺激所产生的一种身心激动状态，不是直接针对具体人或者事件的。
南开13春学期《组织行为学》在线作业与答案
南开13春学期《组织行为学》在线作业一、判断题（共 50 道试题，共 100 分。
）V1. 小型群体指群体成员通过群体的共同目标，各层次的组织机构，以间接方式取得联系的群体A. 错误B. 正确满分：2 分2. 态度的情感成分是指个体对知觉对象的情感体验，即对态度对象的情绪或感情体验。
如尊敬与轻视、热情与冷漠、无畏与恐惧等A. 错误B. 正确满分：2 分3. 个体成长的社会文化背景，如解决问题方法和行为模式，对一些重大问题的价值观念都影响着个性的形成A. 错误B. 正确满分：2 分4. 在工作选择方面，高自我监控的人则选择与其自身个性特征相吻合的工作A. 错误B. 正确满分：2 分5. 现实中的激励过程不仅很少是清晰明了的，而且是复杂多变的A. 错误B. 正确满分：2 分6. 服从也叫顺从，是人们为了满足自己的需求愿望或避免惩罚而表现出的表面的顺从A. 错误B. 正确满分：2 分7. 激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程A. 错误B. 正确满分：2 分8. 在企业与社会之间的关系上，哈罗德·孔茨认为企业的企业责任就是认真地考虑企业的一举一动对社会的影响，这种考虑既是道德上的，也是公司自身发展所必需的，它们之间没有矛盾A. 错误B. 正确满分：2 分9. 利益型群体是指为了某个共同关心的特定目标而组成的非正式群体。
如公司中某些员工为了增加福利，或为了帮助一个家境困难的同事，或为了抗议长期加班，而结合在一起组织一个群体，以实现他们的共同利益A. 错误B. 正确满分：2 分10. 要改变个体的态度，首先要改变个体的有关行为，可以通过引导个体积极参与有关活动，在活动中转变原先态度，形成新的态度A. 错误B. 正确满分：2 分11. 对象与背景之间的差别越大，对象从背景中选择出来就越容易，对象就越容易被知觉A. 错误B. 正确满分：2 分12. 自尊与成功预期正相关A. 错误B. 正确满分：2 分13. 政治学的研究领域，如冲突、组织内的政治、权力，对我们准确的解释和预测组织中人的行为具有重要贡献A. 错误B. 正确满分：2 分14. 工作群体是指群体的活动时间在工作时间类的群体，其目的是与组织的目标相关的，一般来说主要是正式组织中的群体A. 错误B. 正确满分：2 分15. 低马基雅维利主义的个体重视实效，保持情感距离，更愿意操纵和说服别人，相信结果能为手段辩护A. 错误B. 正确满分：2 分16. 远程办公可以使组织跨越地理位置的限制，与掌握关键技能的工作人员保持接触A. 错误B. 正确满分：2 分17. 态度作为一种内在心理倾向，反映了一个人对某些事物的感受，这种感受具有一定的倾向性A. 错误B. 正确满分：2 分18. 美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿·爱尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，对需要层次进行了重组，提出了REG理论A. 错误B. 正确满分：2 分19. 成就需要理论又称社会比较理论，是美国的史坦斯·亚当斯于20世纪60年代提出的A. 错误B. 正确满分：2 分20. 从管理的角度来看，自尊心弱的人更注重取悦他人，他们很少站在不受欢迎的立场上A. 错误B. 正确满分：2 分21. 在相对静止的背景上，活动的物体容易成为知觉对象A. 错误B. 正确满分：2 分22. 态度过程的关键是选择和组织A. 错误B. 正确满分：2 分23. 组织行为学中对组织文化、组织环境差异、劳动力多样化的研究大多是建立在社会学研究成果基础上的A. 错误B. 正确满分：2 分24. 强制心理使群体成员不由自主地模仿多数人，也容易改变个体态度的强度和方向A. 错误B. 正确满分：2 分25. 需要层次理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的A. 错误B. 正确满分：2 分26. 同化也叫认同，表现为不是被迫而是自愿接受他人的观念、信念，使自己的行为与他人的态度保持一致A. 错误B. 正确满分：2 分27. 心理学家米切尔将个性定义为：“体现个体对其自下而上环境特殊适应性的心理和情绪等行为方式。
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C. 建立顾客关系
D. 垂直工作安排
E. 开放反馈渠道
满分：4 分
3. 信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（ ）
A. 讯者的问题
B. 信息编码不准确
C. 受讯者的问题
D. 信息译码不准确
E. 沟通通道的问题
满分：4 分
4. 以媒介划分，信息沟通可以分为（ ）
单选题
多选题
、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是？
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 上下级的关系
D. 个性结构
E. .环境结构
满分：4 分
2. 在工作设计中应遵循哪些原则？
A. 建立共同工作单元
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
满分作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字 来找：4 分
7. 以下不属于所使用的调查方法的是( )
A. 面谈法
B. 问卷调查法
C. 电话调查法
D. 案例研究法
满分：4 分
满分：4 分
6. 领导行为及其有效性的理论研究，一般包括？
A. 领导素质理论
B. 领导行为理论
C. 领导情景理论
D. 领导权变理论
E. 领导决策理论
满分：4 分
7. 组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括？
B. 采用妥协手段
C. 采用竞争手段
D. 采用行政手段
满分：4 分
10. 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ）
A. 培训提高
B. 提高工作生产质量
C. 工作丰富化
D. 工作关系的再设计
满分：4 分
11. 现代组织理论的主要原则和依据是（ ）
A. 开放观与系统观
B. 系统观与权变观
C. 系统观与动态观
D. 系统观与应变观
满分：4 分
12. 领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )
A. 指令型领导
B. 说服式领导
C. 参与式领导
D. 授权式领导
满分：4 分
A. 作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字 来找面沟通
B. 口头沟通
C. 垂直沟通
D. 平行沟通
E. 非语言沟通
满分：4 分
5. 影响人的行为的因素有？
A. 个人主观内在因素
B. 心理因素
C. 客观外在环境因
D. 生理因素
E. 人群团体因素
5. 勒温的\"群体动力场理论\"指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？
A. B＝f(P·R)
B. B＝f(P·E)
C. B＝f(P·G)
D. B＝f(P·L·E)
满分：4 分
6. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？
A. 有稳定性
B. 具有均衡性
C. 具有个体性
D. 具有创新性
E. 具有开放性
满分：4 分
8. 个性的基本特征有( )
A. 稳定性
B. 独特性
C. 从众性
D. 整体性
E. 倾向性
满分：4 分
9. 信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？
A. 讯者的问题
14春13秋兰大《组织行为学》13春在线作业1
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
1. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？
A. 气质
B. 个性
C. 能力
D. 性格
满分：4 分
8. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. .参照群体
满分：4 分
9. 减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（ ）
A. 采用强制手段
13. 马斯洛认为人的最高层次需要是？
A. 尊重需要
B. 成就需要
C. 权力需要
D. 自我实现需要
满分：4 分
14. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
满分：4 分
15. 沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（ ）
A. 社会性质的
B. 环境性质的
C. 精神性质的
D. 心理因素
满分：4 分
14春13秋兰大《组织行为学》13春在线作业1
试卷总分：100 测试时间：--
B. 信息编码不准确
C. 受讯者的问题
D. 信息译码不准确
E. 沟通通道的问题
满分：4 分
10. 合理的组织目标的设置应具有的特征是？
A. 一致性
B. 协调性
C. 适应性
D. 可行性
E. 可操作性
满分：4 分
作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字 来找
2. 据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。
A. 90∶10
B. 60∶40
C. 10∶90
D. 40∶60
满分：4 分
3. 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（ ）
A. 素质
B. 业务水平
C. 成熟程度
D. 培训提高
满分：4 分
4. 美国学者弗伦奇和雷文认为，权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力，还有 （ ）
A. 资历性权力
B. 代表性权力
C. 传统性权力
D. 合法性权力
满分：4 分