【实用文档】不录用通知书[1]
不予录用通知书
不予录用通知书
王小燕小姐：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
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王小燕小姐：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
.....。
【优质】不能录用的通知-word范文模板 (5页)
二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：
1.居民身份证原件，外地户籍还需提供居住证原件；
2.最高学历证书及学位证原件；
3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件；
4.前一家公司离职证明原件；
5.XX银行储蓄卡（用于工资发放）；
内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、职位相关信息：
? 岗位名称：_部门：_ _ 报到日期：_ 年_ 月_ 日 ? 劳动合同：您需要在报到之日起一月内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_个月的试
用期。
二、薪资福利信息：
? 薪酬：试用期： 人民币/月 转正后： 人民币/月
? 福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险；②公司每年组织一次旅游。
一、给予未录用人员的答复：
1.初试时告知对方，如果在三天之内未接到公司电话、短信或者邮件复试通知，表明初试未通过，你可以选择其他公司应聘；
2.复试未通过，我们会以电话或者邮件方式联系对方。
（1）电话统一答复说辞。
XX先生/女士：我是XX公司人力资源部，首先感谢您参加我公司的XX岗位的复试，经过公司的综合考虑，您的情况与我公司的岗位需求不太吻合，我们已将您的简历纳入我公司的人才储备库，希望今后能有机会与您共事！再次感谢您对我们的信任与支持。祝您一切如意！谢谢，再见！
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不能录用的通知
篇一：试用期未被录用通知书
试用期未被录用通知书
致： 部
企业不予以聘用通知单
企业不予以聘用通知单第一篇：企业不予以聘用通知单XXX公司不予聘用通知单XX人函〔〕号先生/女士：非常感谢您一直以来对神旅集团的关注、支持与信任！在我集团年月日的招聘中，由于，结合您本人的，经慎重考虑，很遗憾的告知您未被录用，但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑，再与您携手同行！特此通知。
招录单位（签章）：年月日【存根联】XXX公司不予聘用通知单XX人函〔〕号先生/女士：非常感谢您一直以来对神旅集团的关注、支持与信任！在我集团年月日的招聘中，由于，结合您本人的，经慎重考虑，很遗憾的告知您未被录用，但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑，再与您携手同行！特此通知。
招录单位（签章）：年月日第二篇：企业聘用合同根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[XX]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一.聘用合同期限本合同期限按下列第__项执行：(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。
试用期为个月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。
试用期为个月，自年月日至年月日止。
二.聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三.岗位纪律(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
事务所无录用函
事务所无录用函篇一:不予录用通知书XXX小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
XXX公司人事部XXXX年XX月XX日篇二:录用通知书存在的法律问题在企业招聘实务中很多企业尤其是跨国公司在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。
发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前路阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。
然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。
一些企业在发出录用通知后反悔，殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险，在该类案件中企业的败诉率居高不下。
录用通知可以吸引人才，但是稍有不慎，它也可以困住企业的脚，从现代企业人力资源管理理念的角度出发，招聘实务中关于录用通知的使用，应当追求法律的严谨，更大限度地减小对企业的风险。
（一）发出录用通知与候选人体检的顺序安排在实务中一般有两种操作模式，第一种模式是先让候选人进行体检，候选人体检今格后再发出录用通知，第二种模式是先发出录用通知后再让候选人体检。
如果企业的招工条件允许的话，建议在操作中采取第一种模式。
第二种模式主要存在以下两个方面的法律风险：（1）在拒绝理由上不易选定。
如果在发出录用通知后体检，而在体检中发现候选人有某种疾病的话，则企业在不易找出拒绝理由,否则非常容易被视为就业歧视。
特别实在XXXX年XX月XX日《XX促进法》实施以后，企业实施就业歧视的，候选人可以向法院提起诉讼，企业成为被提起就业歧视诉讼的概率加大。
（2）加大解雇成木。
如果在先发出录用通知后体检，而在体检中发现候选人有某种疾病仍让其顺利入职的话，则可能会在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题，同时丧失了巨大的招聘的机会成本，而且加大了企业的解雇成本。