19春东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)-0020
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0020
下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。
A:技能清单法
B:趋势预测法
C:转换矩阵法
D:人员替代法
答案：B
人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（）。
A:自然资源
B:金融资源
C:信息资源
D:人力资源
答案：D
（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。
A:以人为本
B:能级匹配
C:适才适用
D:同素异构
答案：D
下列属于绩效考评原则的是（）。
A:对人不对事
B:既不对事也不对人
C:对事又对人
D:对事不对人
答案：D
服务性政府建设问题属于（）。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
答案：C
根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（）
A:能力倾向测试
B:评价中心
C:心理测试
D:职业兴趣测试
答案：D
（）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。
A:预测效度
B:关联效度
C:内容效度
D:形式效度
答案：B
公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（）。
A:公平公正性
B:激励性。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)-0011.8D278
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0011
（）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A:图评价尺度法
B:关键事件法
C:混合标准尺度法
D:配对比较法
答案：C
SMART原则中的T是指（）。
A:合理的时间约束
B:可衡量性
C:可接受性
D:与组织需要和员工前程的相关性
答案：A
“新公共管理运动”肇始于（）。
A:美国
B:德国
C:新西兰
D:英国
答案：D
中国自（）实行科举制度。
A:宋朝
B:隋朝
C:唐朝
D:清朝
答案：B
私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A:社会公共利益
B:私人最大利益
C:公众形象
D:良好企业形象
答案：B
下列属于职位评价定量方法的是（）。
A:职位分析问卷法。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）V1. （）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 强制分配法满分：4 分2. （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4 分3. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A. 图评价尺度法B. 关键事件法C. 混合标准尺度法D. 配对比较法满分：4 分4. 下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。
A. 课堂讲授B. 研讨学习C. 角色扮演D. 团队训练满分：4 分5. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。
A. 社会捐助B. 公共财政拨款C. 私人投资D. 银行贷款满分：4 分6. 提高公共生产力的目的是（）。
A. 满足人的自我发展需求B. 提高社会效益C. 政府效率和效能的提高D. 社会环境的改善满分：4 分7. 通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A. 0.5B. 0.6C. 0.8D. 1满分：4 分8. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 强制分配法满分：4 分9. “社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。
A. 霍桑B. 梅奥C. 舒尔茨D. 明塞尔满分：4 分10. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A. 10-20%B. 20-30%C. 30-40%D. 10-40%满分：4 分11. （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。
A. 图评价尺度法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法满分：4 分12. （）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。
2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业一-6(100分)
2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业一-6（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A、描述法B、关键事件法C、排序法D、配对比较法正确答案:第2题,下列不属于内部招聘渠道的是（）。
A、内部竞聘B、校园招聘C、调用D、广告招聘正确答案:第3题,（）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。
A、福利B、工资C、奖金D、津贴正确答案:第4题,（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
A、初任培训B、晋职培训C、在职培训D、专门业务培训正确答案:第5题,下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。
A、在职培训B、上岗引导C、任职培训D、离职培训正确答案:第6题,广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（）等特点。
A、效率高B、成本低C、组织选择余地大D、沟通容易正确答案:第7题,（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。
A、情境面试B、系列式面试C、小组面试D、压力面试正确答案:第8题,（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A、培训B、教育C、开发D、培养正确答案:第9题,（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
A、工作分析B、工作评价C、工作规划D、工作选择正确答案:第10题,（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A、职位排序法B、职位归类法C、计点法D、因素比较法正确答案:第11题,下列薪酬形式中不具有激励作用的是（）。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A. 专家直接观察法B. 排序法C. 交替排序法D. 层次分析法满分：4 分正确答案:D2. SMART原则中的T是指（）。
A. 合理的时间约束B. 可衡量性C. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性满分：4 分正确答案:A3. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。
A. 从众心理B. 集中趋势C. 近因效应D. 晕轮效应满分：4 分正确答案:C4. 工作分析的思想来源于（）。
A. “科学管理”理论B. X理论C. Y理论D. Z理论满分：4 分正确答案:A5. 创造性属于（）。
A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质满分：4 分正确答案:C6. （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。
计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A. 职位排序法B. 职位归类法C. 计点法D. 因素比较法满分：4 分正确答案:C7. （）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。
A. 福利B. 工资C. 奖金D. 津贴满分：4 分正确答案:A8. 员工士气的精神激励属于（）。
A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4 分正确答案:B9. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A. 社会公共利益B. 私人最大利益C. 公众形象D. 良好企业形象满分：4 分正确答案:B10. （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A. 专家直接观察法B. 排序法C. 交替排序法D. 层次分析法满分：4 分正确答案:D11. （）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)-0005.525B9
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0005
下列哪个不是人力资源的特征（）。
A:社会性
B:时效性
C:不可耗损性
D:资本增值性
答案：C
（）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。
A:人事权的划分与配置
B:选官用人制度
C:人事晋升使用的任命权
D:人事权力归属
答案：D
（）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。
A:1995
B:1998
C:2000
D:2005
答案：D
（）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。
A:图评价尺度法
B:行为锚定等级评价法
C:混合标准尺度法
D:立体考评
答案：D
（）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:岗位技能工资制
D:职务工资制
答案：D。
16秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业一答案(随机)_4
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100? ? ? ?测试时间：--? ? ?一、单选题（共?15?道试题，共?60?分。
）????1. 考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。
这是绩效考评中经常出现的（）错误。
A. 从众心理B. 集中趋势C. 近因效应D. 晕轮效应正确答案：B2. 公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B. 严格依法进行人力资源管理活动C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督正确答案：A3. （）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A. 培训B. 教育C. 开发D. 培养正确答案：A4. 失业问题属于（）。
A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题正确答案：A5. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
A. 情境面试B. 系列式面试C. 小组面试D. 压力面试正确答案：D6. （）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A. 培训规划B. 组织分析C. 需求预测D. 需求分析。
东财公共部门人力资源管理在线作业
东财公共部门人力资源管理在线作业————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2公共部门人力资源管理在线作业一一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）V 1.1、SMART原则中的T是指（A）。
A. 合理的时间约束B. 可衡量性C. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性2. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（A）。
A. 课堂讲授B. 研讨学习C. 角色扮演D. 团队训练3. （）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。
A. 人事权的划分与配置B. 选官用人制度C. 人事晋升使用的任命权D. 人事权力归属4. 提高公共生产力的目的是（A）。
A. 满足人的自我发展需求B. 提高社会效益C. 政府效率和效能的提高D. 社会环境的改善5. 失业问题属于（A）。
A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题6. 耐力属于（A）。
A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质7. （B）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。
A. 描述法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法8. （A）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
A. 工作B. 任务C. 职位D. 职业9. （A）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
A. 工作分析B. 工作评价C. 工作规划D. 工作选择10. （A）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4 分11. 语言表达能力属于（B）。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)1
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--单选题一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。
）V1. （）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A. 职位B. 职务C. 职责D. 任务满分：4 分2. 下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（）。
A. 自我实现人假设B. 经济人假设C. 复杂人假设D. X理论满分：4 分3. 公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（）。
A. 公平公正性B. 激励性C. 公益性D. 竞争性满分：4 分4. 网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（）等特点。
A. 时间短B. 组织选择余地大C. 沟通容易D. 省力满分：4 分5. （）是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。
A. 绩效沟通B. 绩效反馈C. 绩效面谈D. 绩效辅导满分：4 分6. 我国公务员现行的基本工资制度是（）。
A. 职务工资制B. 结构工资制C. 职级工资制D. 职等工资制满分：4 分7. “Z理论”是一种强调（）的管理理论。
A. 民主参与式B. 参与式C. 经验式D. 民主式满分：4 分8. 下列不属于福利项目的是（）。
A. 地区津贴B. 交通补贴C. 企业年金D. 带薪休假满分：4 分9. （）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。
一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A. 技术等级工资制B. 职务工资制C. 结构工资制D. 岗位技能工资制满分：4 分10. 期望理论是由（）最先提出的。
A. D•麦克利兰B. V•弗洛姆C. J•亚当斯D. R•布朗满分：4 分11. （）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)-0027.0C1E6
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0027 SMART原则中的T是指（）。
A:合理的时间约束
B:可衡量性
C:可接受性
D:与组织需要和员工前程的相关性
答案：A
（）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。
A:薪酬结构
B:薪酬制度
C:薪酬战略
D:薪酬形式
答案：B
确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A:5-10%
B:10-15%
C:15-20%
D:20-25%
答案：B
地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。
A:中央
B:省级
C:市级
D:县级
答案：B
工作分析的思想来源于（）。
A:“科学管理”理论
B:X理论
C:Y理论
D:Z理论
答案：A
绩效考评者选择，最好选择（）。
A:上级领导。
东北大学19春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业123答案
19春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。
A.委任制B.选任制C.考任制D.聘任制正确答案:B10.甄选工作的重点是哪两个步骤？()A.审查和初选B.初选和面试C.面试和测试D.体检和个人资料合适正确答案:C日本、英国的行政首脑的组阁一般采用（）形势。
A.委任制B.选任制C.考任制D.聘任制正确答案:A公职人员的（）是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。
A.甄选B.录用C.面试D.选拔正确答案:B_____是管理界对人性的最早认识。
A.社会人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设正确答案:B心理测试的结果是对应聘者的()的一种评定。
A.智力水平和个性差异B.智力特征和发展潜力C.能力特征和个性差异D.能力特征和发展潜力正确答案:B实行干部制度分类管理以后，国家首先是在（）中执行辞职和辞退制度的。
A.行政机关B.私营企业C.国有企业D.非营利性机构正确答案:C（）原则是公职人员任职的根本标准。
A.一人一职B.因事择人C.任人唯贤D.依法办事正确答案:C（）招聘是公共部门使用最广泛的一种方法，它可以很容易地吸引到大批的各类人员。
A.人员介绍B.校园招聘C.职业中介机构D.广告公开招聘正确答案:D影响公共部门人力资源需求最重要的因素是（）A.人力资源自身因素B.经济、政治和法律因素C.技术因素D.组织的战略目正确答案:D公共部门人力资源规划的制定依据是（）A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标和外部环境正确答案:A公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是A.职位分类B.品位分类C.等级分类D.制度分类正确答案:A()原则是公职人员任免的首要原则。
A.一人一职B.因事择人C.任人唯贤D.依法办事正确答案:D对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于（）以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)1满分作业
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1. 在心理测试中，图形辨识属于（）。
A. 工作态度测试
B. 职业兴趣测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
满分：4 分
正确答案:D
2. 下面哪项属于法定福利（）。
A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
满分：4 分
正确答案:A
3. 目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A. 一致性
B. SMA
C. RT
D. 公开性
E. 效率
满分：4 分
正确答案:B
4. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
满分：4 分
正确答案:D
5. （）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法。
东财《公共部门人力资源管理》单元作业一答卷
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0026
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.（）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。
A.薪酬结构
B.基本工资制度
C.工资制度
D.薪酬制度
正确的答案是:B
2.下列不属于工作分析方法的是（）。
A.工作日志法
B.访谈法
C.行为观察法
D.关键事例法
正确的答案是:C
3.下列不属于法定福利项目的是（）。
A.失业保险
B.人寿保险
C.医疗保险
D.养老保险
正确的答案是:B
4.（）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。
A.描述法
B.关键事件法
C.排序法
D.配对比较法
正确的答案是:A
5.（）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。
A.职务
B.工作
C.职责
D.职业
正确的答案是:B
6.选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（）。
A.普遍性和公平性
B.效度和公平性
C.信度和普遍性。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)-0010.33E10
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0010
公共部门以（）为基础。
A:公共权力
B:个人投资
C:公众支持
D:企业利益
答案：A
薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（）。
A:薪酬差别
B:薪酬结构
C:薪酬形式
D:薪酬等级
答案：B
（）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。
A:描述法
B:关键事件法
C:排序法
D:配对比较法
答案：B
工作态度测试属于（）。
A:认知测试
B:人格测试
C:成就测试
D:智力测试
答案：B
下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。
A:课堂讲授
B:研讨学习
C:角色扮演
D:团队训练
答案：D
下列属于培训需求分析方法的是（）。
A:短文法。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)-0019答案东北财经大学37859
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0019
单选题
1.()是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A.描述法
B.关键事件法
C.排序法
D.配对比较法
答案：C
2.下列不属于内部招聘渠道的是()。
A.内部竞聘
B.校园招聘
C.调用
D.广告招聘
答案：D
3.()指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。
A.福利
B.工资
C.奖金
D.津贴
答案：A
4.()内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
答案：B
5.下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是()。
A.在职培训
B.上岗引导
C.任职培训
D.离职培训
答案：C
6.广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和()等特点。
A.效率高
B.成本低
C.组织选择余地大
D.沟通容易
答案：C
7.()包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。
A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试。
16春 东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 学历属于（）。
. 工作承担者的身体要求. 工作承担者所需的一般要求. 工作承担者的心理要求. 工作性质正确答案：2. 公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系. 严格依法进行人力资源管理活动. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督正确答案：3. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
. 技术等级工资制. 职务级别工资制. 职等工资制. 结构工资制正确答案：4. SMRT原则中的R是指（）。
. 具体目标. 可衡量性. 可接受性. 与组织需要和员工前程的相关性正确答案：5. （）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。
. 1982. 1987. 1995. 2005正确答案：6. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。
. 从众心理. 集中趋势. 近因效应. 晕轮效应正确答案：7. （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
. 工作. 任务. 职位. 职业正确答案：8. （）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
. 技术等级工资制. 职务级别工资制. 职等工资制. 结构工资制正确答案：9. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
. 社会公共利益. 私人最大利益. 公众形象. 良好企业形象正确答案：10. 下面哪个概念包含其他三个概念（）。
. 人才. 劳动力资源. 人力资源. 人口正确答案：11. （）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
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(单选题)1: 下列下属于绩效考评中比较法的是（）。
A: 强制分布法B: 行为观察法C: 直接排序法D: 配对比较法标准解题:(单选题)2: （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A: 公共部门人力资源管理制度化B: 公共部门人力资源管理法治化C: 公共部门人力资源管理规范化D: 公共部门人力资源管理统一化标准解题:(单选题)3: 绩效考评者选择，最好选择（）。
A: 上级领导B: 客户C: 同级部门及其人员D: 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人标准解题:(单选题)4: 下列属于企业福利的是（）。
A: 失业保险B: 人寿保险C: 养老保险D: 医疗保险标准解题:(单选题)5: 下列属于培训方法的是（）。
A: 绩效考评法B: 问卷法C: 角色扮演法D: 典型事例法标准解题:(单选题)6: “知彼知己，百战不殆”。
说明人力资源战略因素还包括（）。
A: 市场竞争因素B: 人口因素C: 文化因素D: 内部管理因素标准解题:(单选题)7: （）是一种用来测评被测试者在特定场合下的性格特征及其行为能力和绩效的评价方法。
A: 职业兴趣测试B: 能力倾向测试C: 心理测试D: 评价中心标准解题:(单选题)8: （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
A: 技术等级工资制B: 职务工资制C: 职等工资制D: 结构工资制标准解题:(单选题)9: 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A: 社会公共利益B: 私人最大利益C: 公众形象D: 良好企业形象标准解题:(单选题)10: “经济人”假设的主要观点与（）的观点是一脉相承的。
A: Y理论B: X理论C: 超Y理论D: Z理论标准解题:(单选题)11: 工作分析的最终成果是一份（）。
A: 工作规范B: 工作说明书C: 工作报告D: 工作描述标准解题:(单选题)12: 下列不属于绩效考评原则有是（）。
A: 公平原则B: 对人不对事原则C: 客观公正原则D: 民主公开原则标准解题:(单选题)13: （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A: 情境面试B: 系列式面试C: 小组面试D: 压力面试标准解题:(单选题)14: 下列不属于内部招聘渠道的是（）。
A: 内部竞聘B: 校园招聘C: 调用D: 广告招聘标准解题:(单选题)15: （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。
A: 以人为本B: 能级匹配C: 适才适用D: 同素异构标准解题:(多选题)16: 绩效考评结果可以用于（）。
A: 级别的调整B: 薪酬的分配和调整C: 职务的变动D: 工作人员培训与未来发展的绩效改进标准解题:(多选题)17: 常用的效度有（）。
A: 预测效度B: 关联效度C: 内容效度D: 形式效度标准解题:(多选题)18: 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A: 工作拓展能力B: 相关领域国际惯例的水准认知C: 计划能力D: 资源配置与监管能力标准解题:(多选题)19: 公共部门人力资源管理的目标（）。
A: 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B: 建立公共组织与其员工间良好的合作关系C: 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D: 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求标准解题:(多选题)20: 绩效考评的作用有（）。
A: 强化组织沟通B: 监督员工行为C: 提高组织工作效率D: 选拔优秀人才标准解题:(多选题)21: 公共部门人力资源管理的特点（）。
A: 人事行政机构复杂B: 受国家专门法律法规规制C: 强化德才测评D: 绩效考核指标可定量化水平相对较差标准解题:(多选题)22: 下列哪些属于公职人员的权利（）。
A: 身份保障权B: 职务保障权C: 政治权利D: 经济权利标准解题:(多选题)23: 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。
A: 制定培训的法规B: 在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释C: 组织培训者的培训和培训理论研究D: 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制标准解题:(多选题)24: 职务级别工资制由（）几部分组成。
A: 职务工资B: 级别工资C: 基础工资D: 工龄工资标准解题:(多选题)25: 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
A: 成就测试B: 智力测试C: 能力倾向测试D: 工作态度测试标准解题:(单选题)1: 下列下属于绩效考评中比较法的是（）。
A: 强制分布法B: 行为观察法C: 直接排序法D: 配对比较法标准解题:(单选题)2: （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A: 公共部门人力资源管理制度化B: 公共部门人力资源管理法治化C: 公共部门人力资源管理规范化D: 公共部门人力资源管理统一化标准解题:(单选题)3: 绩效考评者选择，最好选择（）。
A: 上级领导B: 客户C: 同级部门及其人员D: 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人标准解题:(单选题)4: 下列属于企业福利的是（）。
A: 失业保险B: 人寿保险C: 养老保险D: 医疗保险标准解题:(单选题)5: 下列属于培训方法的是（）。
A: 绩效考评法B: 问卷法C: 角色扮演法D: 典型事例法标准解题:(单选题)6: “知彼知己，百战不殆”。
说明人力资源战略因素还包括（）。
A: 市场竞争因素B: 人口因素C: 文化因素D: 内部管理因素标准解题:(单选题)7: （）是一种用来测评被测试者在特定场合下的性格特征及其行为能力和绩效的评价方法。
A: 职业兴趣测试B: 能力倾向测试C: 心理测试D: 评价中心标准解题:(单选题)8: （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
A: 技术等级工资制B: 职务工资制C: 职等工资制D: 结构工资制标准解题:(单选题)9: 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A: 社会公共利益B: 私人最大利益C: 公众形象D: 良好企业形象标准解题:(单选题)10: “经济人”假设的主要观点与（）的观点是一脉相承的。
A: Y理论B: X理论C: 超Y理论D: Z理论标准解题:(单选题)11: 工作分析的最终成果是一份（）。
A: 工作规范B: 工作说明书C: 工作报告D: 工作描述标准解题:(单选题)12: 下列不属于绩效考评原则有是（）。
A: 公平原则B: 对人不对事原则C: 客观公正原则D: 民主公开原则标准解题:(单选题)13: （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A: 情境面试B: 系列式面试C: 小组面试D: 压力面试标准解题:(单选题)14: 下列不属于内部招聘渠道的是（）。
A: 内部竞聘B: 校园招聘C: 调用D: 广告招聘标准解题:(单选题)15: （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。
A: 以人为本B: 能级匹配C: 适才适用D: 同素异构标准解题:(多选题)16: 绩效考评结果可以用于（）。
A: 级别的调整B: 薪酬的分配和调整C: 职务的变动D: 工作人员培训与未来发展的绩效改进标准解题:(多选题)17: 常用的效度有（）。
A: 预测效度B: 关联效度C: 内容效度D: 形式效度标准解题:(多选题)18: 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A: 工作拓展能力B: 相关领域国际惯例的水准认知C: 计划能力D: 资源配置与监管能力标准解题:(多选题)19: 公共部门人力资源管理的目标（）。
A: 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B: 建立公共组织与其员工间良好的合作关系C: 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D: 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求标准解题:(多选题)20: 绩效考评的作用有（）。
A: 强化组织沟通B: 监督员工行为C: 提高组织工作效率D: 选拔优秀人才标准解题:(多选题)21: 公共部门人力资源管理的特点（）。
A: 人事行政机构复杂B: 受国家专门法律法规规制C: 强化德才测评D: 绩效考核指标可定量化水平相对较差标准解题:(多选题)22: 下列哪些属于公职人员的权利（）。
A: 身份保障权B: 职务保障权C: 政治权利D: 经济权利标准解题:(多选题)23: 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。
A: 制定培训的法规B: 在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释C: 组织培训者的培训和培训理论研究D: 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制标准解题:(多选题)24: 职务级别工资制由（）几部分组成。
A: 职务工资B: 级别工资C: 基础工资D: 工龄工资标准解题:(多选题)25: 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
A: 成就测试B: 智力测试C: 能力倾向测试D: 工作态度测试标准解题:。