请、销假申请表
大学教职工销假审批表
请假人应在请假期限结束后按时返校上班，办理销假手续。销假审批权限与请假审批权限一致。请销假审批单及相关附件原始材料作为长期留存档案，由各单位（学院/部门）存档，请销假审批单同时报学校人事处备案。
3.本表可从人事处网站下载。一式二份，经审批同意后，人事处、用人单位各留存一份。
XXXX大学教职工销假审批表
姓名
性别
职务
职称
所在单位请假ຫໍສະໝຸດ 起止期年月日至年月日
销假时间
年月日
本人联系电话
请假原因
□事假□病假□婚假 □产假□丧假□其他
返校上班情况（由单位填写）
所在单位行政负责人意见
签字：盖章：年月日
注：1.领导干部请销假按《XXXX大学领导干部外出请假及报备制度》执行。无需填写此表。
请销假 表
本人签字
办公室主任
确认
备注
1.所有假期应提前申请，由申请人填写，按照审批权限办理完毕后方可休假。
2.员工在休假后上班的第一天到办公室销假。
备注：请假单一式两份，办公室、本部门各存一份。
附件一：
请销假申请单
姓名
部门
填表日期
年月日
请假类别
□事假（天）□病假（天）
□丧假（天）□婚假（天）□产假/护理假（月/天）
□探亲假（天）□带薪年休假（天）
请假时间
月日起至月日止，共天部门负责人 Nhomakorabea分管经理
办公室主任
经理
销假记录
□正常休假：已于月日到岗，特此销假。
□超期天
□提前销假：已于月日到岗,实际休假天
事假销假申请
事假销假申请尊敬的领导：我是xxx公司的xxx，现任xxx职位。
在此，我向您提交一份事假销假申请。
起因由于个人原因，我需请假x天。
请假期间，我将无法履行工作职责。
正因如此，我提前了解了公司的请假销假政策，并根据相关规定准备了以下申请材料：1. 请假申请表（附件一）2. 病假条/紧急事件证明（附件二）事假销假申请详细说明请假开始日期：xxxx年xx月xx日请假结束日期：xxxx年xx月xx日请假事由：请在此标明个人原因，如家庭紧急事务、重要事宜等。
销假销假申请详细说明预计销假日期：xxxx年xx月xx日销假流程和要求销假部门：请在此标明销假所需联系的部门或人员。
销假方式：请在此标明如何通知销假，如电话、邮件或书面销假申请。
销假申请事项1. 请假开始当天，我将主动与相关部门或同事联系，说明个人请假的具体时间以及个人联系方式，并确认销假流程。
2. 若请假期间有重大变动（如请假时间延长等），我将在第一时间与部门或同事沟通，并及时更新请假条。
3. 销假当天，我将尽早与销假部门或同事沟通，并将完成销假单交至相关部门。
4. 若销假申请获得批准，我将在销假日期当天回到工作岗位，并立即与相关人员沟通工作安排。
请假期间工作安排在我请假期间，以下是我对工作的安排：1. 尽早将未完成的工作交接给相关同事，并进行必要的培训和交流，确保他们能正常进行工作。
2. 在请假前提供所需文件和资料，并确保其易于查阅和使用。
3. 若请假期间有重要会议或工作安排，我将在销假后进行补充，并与上级领导商讨适当的调整。
请您批准我的请假申请，并提供必要的指导和安排。
一旦得到批准，我将按照销假流程进行必要的沟通和报告。
感谢您对我的支持和理解。
此致敬礼附件：请假申请表、病假条/紧急事件证明。
研究生请销假申请表
请假人签名：
导师意见并签名：
201 年 月 日
班主任意见并签名：
201 年 月 日
学生管理科意见并签字：201 年月日
研究生院分管副院长意见并签字：201 年月日
研究生院院长意见并签字： 201 年月日
销假日期：201 年 月 日
销假人签名：
请假人手机号码
备注
研究生院院长意见并签字：201年月日
销假日期：201 年 月 日
销假人签名：
请假人手机号码
备注
………………………………………（院章）………………………………………
研究生请销假申请表
201年假字第 号（第二联，请假者存）
学号
姓名
Hale Waihona Puke 专业请假事由：请假始讫日期和天数：自201 年 月 日至 月 日，共 天。
研究生请销假申请表
201年假字第号 （第一联，存根，院存）
学号
姓名
专业
请假事由：
请假始讫日期和天数：自201 年 月 日至 月 日，共 天。
请假日期：201 年 月 日
请假人签名：
导师意见并签名：
201 年 月 日
班主任意见并签名：
201 年 月 日
学生管理科意见并签字：201年月日
研究生院分管副院长意见并签字：201年月日
员工请销假申请书
员工请销假申请书
尊敬的XXX公司人力资源部负责人：
我是贵公司的一名员工，现在有一个紧急的事情需要请假，特此向公司提出请销假申请。
请允许我请提交以下请销假申请书：申请人姓名：
员工编号：
部门：
职位：
亲爱的领导，我因为以下原因，急需请假，请予以批准：
1. 请假时间：
开始日期：
结束日期：
总计天数：
2. 请假原因：
（在此处详细描述请假原因，请确保陈述准确清晰，并尽量提供必要的证明材料）
3. 请假期间的工作安排：
在我离开期间，请批准以下工作安排：
（在此处列出你的工作职责和你离开期间其他同事的联系信息，
以确保工作的顺利进行）
4. 假期计划和联系方式：
在请假期间，我计划做什么，并提供以下联系方式，以便公司能
够与我保持良好的沟通：
（在此处列出你的假期计划，并提供有效的联系方式，如手机号码、电子邮件等）
最后，我承诺在获准的假期结束后，按时返岗并积极履行我的职责。
谢谢您的关注和审批。
期待您的回复。
此致
敬礼
申请人签名：
日期：。
请假、销假申请表
姓名
部门
职务
联系方式
请
假
事
由
（注：在请假期间。。。。。。。。）
请
假
类
别
事假（天/小时）病假（天/小时）
婚假（天/小时）丧假（天/小时）
产假/护理假（天/小时）年假（天/小时）
补休存假（月/天）其他（）
备注：抵用年假是否
工
作
交
接
情
况
本人确认签字：部门负责人签字：
请假时间
月日时起至月日时止，共天/小时
本人确认签字
分管领导意见
人事部审核
总经理意见
销假记录
正常休假
提前休假（已于月日时到岗，实际休假天）
延期休假（已于月日时到岗，实际休假天）
本人确认签字：部门经理签字：人事部门签字：
备注
1、此表在请假前由申请人填写，相关部门比准签字后交劳动人事部门审核留存
2、员工在休假后第一天到劳动人事部销假，如需提前销假须经部门负责人签字确认
3、员工如没来人事部门销假，视为延期休假。
4、本表一式一份作为考勤依据（月末附考情表报表后）
员工休假申请表(范本)
姓 名部 门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工 龄：________年 病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休 假 天 数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休 假 天 数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产 假 合 计：______天
五、护理假
休 假 天 数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去 世 亲 属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休 假 天 数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假： 目的地_________被探望人
病假销假申请
病假销假申请
尊敬的XX先生/女士：
我是贵公司XX部门的员工，在此向您提交一份有关病假销假的申请。
由于我最近因健康问题而进行了一段时间的病假，请允许我在这封信中申请销假并提供有关的医疗证明。
首先，我要对病假期间给贵公司造成的不便表示诚挚的歉意。
很抱歉由于突发的疾病，我无法准时履行工作职责。
尽管病情使我无法参与工作，但我一直积极配合医疗治疗，以便尽快康复并回到工作岗位上。
在此信中，我提供了医生出具的证明，详细说明了我所患疾病的诊断和治疗过程。
附上的证明中包含了医院的抬头信笺、医生签名和联系方式，以及详细的病历记录和治疗方案。
我相信这份医疗证明能证明我病假的合法性，并说明我需要销假以继续履行工作职责。
基于上述情况，我诚挚地请求您批准我的病假销假申请。
我保证在销假后会立即返回工作岗位，并尽全力补偿我在病假期间未能完成的工作任务。
关于我销假后的工作安排，我将会与部门负责人进行沟通，并及时了解并完成部门在我病假期间的进展。
同时，我会尽最大努力迅速适应工作状态，确保在销假后尽快恢复到正常工作状态，并履行工作职责。
对于给贵公司带来的不便，我再次深表歉意，并将竭尽全力补偿期间未完成的工作。
我相信通过我的努力和整体团队的协作，我们能将工作恢复到正常轨道并取得更好的成绩。
非常感谢您对我的支持和理解。
我相信一如既往地，在公司的环境中我会继续努力工作并为公司的发展做出更大的贡献。
此致
敬礼！
您忠诚的员工
（员工姓名）
发布日期：xxxx年xx月xx日。
年休假请销假申请单
姓 名 工 龄 本次年休假天数 休假日期 审 核 部 长 请销假流程
1、员工 员工需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→部门领导签字审批→人力资源部 备 备案。 2、中层管理人员 中层正、副职管理人员需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→部门分管领导 注 签字审批→人力资源部备案。 3、高层管理人员 高层管理人员需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→常务副总经理签字审批 →人力资源部备案。
部 门 年休假应休天数 年休假剩余天数 自 年 月 日 至 分管领导 年 月 日止
职 务 年休假已休天数 □休假 共计：（ □销假 ）日
企业负责人
XX企业年休假请（销）假申请单
姓 部 长 请销假流程
1、员工 员工需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→部门领导签字审批→人力资源部 备 备案。 2、中层管理人员 中层正、副职管理人员需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→部门分管领导 注 签字审批→人力资源部备案。 3、高层管理人员 高层管理人员需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→常务副总经理签字审批 →人力资源部备案。
部 门 年休假应休天数 年休假剩余天数 自 年 月 日 至 分管领导 年 月 日止
职 务 年休假已休天数 □休假 共计：（ □销假 ）日
企业负责人
请销假单
姓 名
部门（站室）
职 务
请假类别：出差学习、病假、事假、年休假、探亲假、婚丧假、产假。
请 假 项：
请假事由：
请假时间：
年 月 日至 年 月 日
总计天数：天
备注：请假天数为包含节假日的总天数。节假日包括双休日和国家法定假日。
所在部门（站室）
负责人意见
（பைடு நூலகம்字）
年 月 日
分管经理
意 见
(签字)
年 月 日
总经理
意 见
(签字)
年 月 日
销 假
（签字）
年 月 日
行政部备案
（签字并盖章）
注：请假半天以内由所在部门（站室）负责人批准；请假半天以上、三天以内由所在部门（站室）负责人签注意见后，报分管经理批准；三天以上由部门（站室）负责人和分管经理签注意见后，报总经理批准；请假期间的工资按公司的有关规定执行。请假前，必须先到综合管理部备案后，再由相关领导审核批准；请假期满后，必须第一时间到综合管理部销假，对未到综合管理部备案和销假的的，按照旷工处理。
婚假销假申请
婚假销假申请尊敬的XXX公司人事部门：我是贵公司的员工XXX。
我在此向您提交婚假销假申请。
由于特殊情况，我需要提前结束我的婚假，并恢复正常上班。
以下是我对婚假销假的申请说明：1. 申请日期：我计划于YYYY年MM月DD日结束婚假，并于次日即YYYY年MM月DD日恢复正常上班。
婚假总共为X天，在此期间我已经休假了Y天。
2. 申请理由：婚假销假的原因是我与配偶的婚礼仪式和庆祝活动已经圆满完成。
感谢公司对我婚假的批准与支持。
由于一些临时变动，我们需要提前结束婚假，以便我能够全身心地投入到工作中。
3. 确认与配偶的意见：我与配偶已经商讨，我们一致同意我结束婚假并尽早返回工作岗位。
我们认为现在是适当的时间结束婚假，调整回正常的工作状态。
配偶也表示支持我申请销假。
4. 工作安排：我已经与我的上级和同事进行了沟通，并制定了一份详细的工作安排表，以确保我能够顺利回归工作岗位，并按时完成工作任务。
我将尽力恢复到婚假前的工作状态，并积极履行工作职责。
5. 证件附件：我在此申请销假时，附上了有关我的婚假申请批准函、结婚证、以及其他相关证明文件的复印件。
请您查阅并记录销假手续的相关信息。
我承诺，在结束婚假后，我将严格按照公司的规定和制度，恢复到正常的工作状态。
我将尽力提高自己的工作效率，并为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我衷心感谢公司一直以来对我的支持与关心。
我希望公司能够批准我的婚假销假申请，并且我将尽早回归工作正轨。
如有需要进一步沟通，我随时愿意与您进行讨论。
谢谢！此致XXX员工日期：YYYY年MM月DD日。
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请、销假申请单(1)
请、销假申请单(2)
(1)本部门存档
关于旷工的规定与处理
1.有下列情况之一者按旷工论处：
A未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
B要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。
C准假期满未办理续假、销假手续而未按时上班者。
D请假理由与事实不符者。
E人事部未审核备案的，不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。
2.旷工的处理办法：
A凡旷工人员，根据旷工天数对员工进行定额罚款，计算方式如下：
罚款金额=员工计算日薪×2×旷工日数
B.旷工人员年累计旷工3天者，视为不适岗行为，对旷工人员进行调岗，调职。
C旷工人员年累计旷工5天者，视为不配岗行为，对旷工人员进行调职、辞退。
D员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失，由员工个人承担损失费用。
E连续旷工5天（含节假日）以上人员视为自动离职。
（2）人事行政部存档
关于旷工的规定与处理
1.有下列情况之一者按旷工论处：
A未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
B要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。
C准假期满未办理续假、销假手续而未按时上班者。
D请假理由与事实不符者。
E人事部未审核备案的，不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。
2.旷工的处理办法：
A凡旷工人员，根据旷工天数对员工进行定额罚款，计算方式如下：
罚款金额=员工计算日薪×2×旷工日数
B.旷工人员年累计旷工3天者，视为不适岗行为，对旷工人员进行调岗，调职。
C旷工人员年累计旷工5天者，视为不配岗行为，对旷工人员进行调职、辞退。
D员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失，由员工个人承担损失费用。
E连续旷工5天（含节假日）以上人员视为自动离职。